VI Área Laboral VI

Contenido
Participación
Condiciones deellos
para trabajadoresde
otorgamiento enlas
lasPrestaciones
utilidades deEconómicas
la empresa - EssaludVI - 1VI - 1
INFORMES LABORALES
INFORMES LABORALES Nueva Ley General
Obligaciones de la Persona
del empleador con Discapacidad
por el número - Ley N.º 29973.
de sus trabajadores VI - 4
Especialpor
Subsidio referencia
incapacidada la cuota de empleo en las empresas privadas: VI - 4VI - 6
temporal
ASESORÍA APLICADA Argumentos a favor (Parte III)
Caso especial para cálculo de subsidio por incapacidad temporal VI - 7
ASESORÍA APLICADA Participación en las utilidades 2012 VI - 7
Cuando recordar
¿Procede es volver a vacacional
la indemnización vivir: ¿la Corte
para Suprema ha “restringido”
trabajadores que tienen la VI - 8
ANÁLISIS JURISPRUDENCIAL
ANÁLISIS JURISPRUDENCIALindemnización por la causal de retiro de confianza? VI - 8
el cargo de gerentes o representantes de la empresa?
INDICADORES LABORALES
INDICADORES LABORALES VI - 10
VI-10

Condiciones para el otorgamiento de las

Prestaciones Económicas - Essalud

Informes Laborales
do N.º 58-14-ESSALUD-2011, las presta- Prestación económica
Ficha Técnica ciones económicas que brinda Essalud,
se otorgarán a favor de los beneficiarios

Incapacidad

Maternidad
Autor : Dr. Óscar Bernuy Álvarez

Lactancia
temporal

Sepelio(2)
Título : Condiciones generales para el otorgamiento señalados a continuación: Tipo de asegurado

de las Prestaciones Económicas - Essalud

a. Tratándose del subsidio por inca-
Fuente : Actualidad Empresarial N.º 359 - Segunda pacidad temporal
Quincena de Setiembre 2016 Seguro regular
• Asegurados regulares en actividad
a) En actividad
- Trabajadores dependientes (tra-
- Trabajadores de-
bajadores CAS y trabajadores del pendientes(1)
x x x x
Base legal
hogar)
• Ley N.º 26790, (17-05-97): Ley de - Trabajadores en
Modernización de la Seguridad Social en - Socios de cooperativa de trabaja- calidad de socios
x x x x
Salud dores de cooperativa de
trabajadores.
• Decreto Supremo N.º 009-97-SA, (09-09- • Asegurados agrarios
97): Reglamento de la Ley de Moderni- b) Pensionistas de ju-
zación de la Ley de Modernización de la bilación, incapaci- x x
b. Tratándose del subsidio por mater- dad y sobrevivencia
Seguridad Social en Salud nidad
• Resolución N.º 014-GCR-IPSS-98, (14-08- c) Pescadores y proce-
98): Establecen procedimiento transitorio • Aseguradas regulares en actividad sadores pesqueros
x x x x
(trabajadoras dependientes y socias artesanales inde-
para acceder al Derecho Especial de pendientes
Cobertura por Desempleo de cooperativa de trabajadores)
Seguro agrario
• Acuerdo N.º 58-14-ESSALUD-2011, (28- • Aseguradas agrarias
07-11): Aprueban Reglamento de Pago b) Trabajadores agra-
x x x x
de Prestaciones Económicas rios dependientes
c. Tratándose del subsidio por lactan-
cia c) Trabajadores agra-
x x x x
rios independientes
En principio, debemos entender como • Hijos de asegurados regulares
“Prestaciones Económicas” al monto en (1) Incluye a los trabajadores CAS y trabajadores del hogar.
(2) Se reembolsa a las personas que acrediten haber sufragado los gastos
dinero que otorga el Seguro Social de Salud d. Tratándose de las prestaciones por originados en los servicios funerarios.
- Essalud a los titulares (asegurados regula- sepelio
res y facultativos) en caso de enfermedad Por excepción, no se otorgará la presta-
Las personas que acrediten haber sufra- ción por sepelio a aquellos asegurados
o maternidad, para compensar la pérdida gado los gastos originados en los servicios
económica derivada de esta situación; del Seguro Complementario de Trabajo
funerarios de: de Riesgo (SCTR) que hayan fallecido por
asimismo se incluye la compensación de
gastos de servicios funerarios por muerte • Asegurados regulares accidente de trabajo o enfermedad profe-
de un titular. • Asegurados agrarios sional, quienes de acuerdo a la normativi-
• Pescadores y procesadores artesanales dad vigente, están cubiertos por el SCTR.
Estas prestaciones son el subsidio por in-
capacidad temporal, subsidio por mater- independientes y a los asegurados
nidad, subsidio por lactancia y prestación agrarios, con el objeto de otorgarles 2. Condiciones generales para
por sepelio. las prestaciones a las que tienen el otorgamiento de las pres-
derecho según la Ley N.º 27177 y el
Decreto Supremo N.º 026-2000-AG, taciones económicas a asegu-
1. Asegurados que tienen dere- respectivamente. rados regulares
cho a prestaciones económicas En conclusión, las prestaciones económi- Las condiciones generales para el otorga-
De conformidad con el Reglamento de cas se otorgarán a favor de los asegurados miento de las prestaciones económicas a
Pago de Prestaciones Económicas, Acuer- señalados en el siguiente cuadro: asegurados regulares son:

N.° 359 Segunda Quincena - Setiembre 2016 Actualidad Empresarial VI-1

 VI Informes Laborales
a. Para el subsidio por incapacidad temporal:
Tener tres meses de aportación consecuti-
va o cuatro no consecutivos dentro de los
seis meses calendarios anteriores al mes
en que se inició la incapacidad. En caso
de accidente basta que exista afiliación.
b. Para el subsidio por maternidad: Haber
estado afiliadas al tiempo de la concep-
ción y tener tres meses de aportación con-
secutivas o cuatro no consecutivas dentro
de los seis meses calendarios anteriores al
mes en que se inicia el goce del subsidio.
c. Para el subsidio por lactancia: Tener tres
meses de aportación consecutivos o
cuatro no consecutivos dentro de los seis
meses calendario anteriores al mes en que
se produjo el alumbramiento.
d. Para prestaciones por sepelio: Tener tres
meses de aportación consecutivos o cuatro
no consecutivos dentro de los seis meses
anteriores al mes del fallecimiento. En caso
de accidente bastará que exista afiliación.
Es importante precisar que, mediante la
Ley N.º 28791 (21-07-06) y el Decreto
Supremo N.º 020-2006-TR (26-12-06),
se modificaron diversos artículos de la
Ley N.º 26790, Ley de Modernización de
la Seguridad Social en Salud y su Regla-
mento Decreto Supremo N.º 009-97-SA,
estableciéndose que adicionalmente a las
condiciones antes señaladas, la entidad
empleadora debe haber declarado y
pagado o se encuentre en fracciona-
miento vigente las aportaciones de los
doce meses anteriores a los seis meses
previos al mes de inicio de la atención,
según corresponda.
En caso de accidente basta que exista
afiliación. Essalud podrá establecer pe-
riodos de espera para contingencias que
este determine; con excepción de los
regímenes especiales.
En tal sentido, las condiciones generales
para el otorgamiento de prestaciones
económicas a los asegurados regulares
trabajadores activos dependientes y so-
cios de cooperativa de trabajadores, son
las siguientes:
Prestación económica
Incapacidad
Maternidad
Lactancia
temporal
Condiciones
generales
a) Tener 3 meses de
aportación consecu-
tivos o 4 no conse-
cutivos dentro de los
x x
6 meses calendario
anteriores al mes en
que se inició la con-
tingencia.
b) Tener vínculo laboral
al momento del goce x x
de la prestación.
c) En caso de accidente
bastará que exista x x
afiliación.
d) Haber estado afilia-
das al tiempo de la x ex afiliados a la CBSSP, que no cuentan
concepción.
VI-2 Instituto Pacífico
Por excepción, a los asegurados regulares tingencia por encontrarse en periodo de
(trabajadores portuarios que no cuenten baja temporal, tendrán derecho a las pres-
con vínculo laboral vigente a la fecha de la taciones de lactancia y sepelio, siempre y
ocurrencia o contingencia, por encontrarse cuando cumplan con tener dos (2) aporta-
en la condición de baja temporal) no se les ciones mensuales consecutivas canceladas
exigirá este requisito, siendo suficiente para en los 6 meses previos a la contingencia.
la calificación del derecho a las prestaciones
Los pensionistas de la CBSSP tienen dere-
económicas por incapacidad temporal,
cho al otorgamiento de las prestaciones
maternidad, lactancia y sepelio que dentro
económicas por lactancia y sepelio, sin
de los tres meses anteriores al inicio de
periodo de carencia, desde la fecha en
la ocurrencia hayan contado con vínculo
que se les constituye como pensionistas,
laboral y que además cumplan con tener
independientemente de la fecha en que se
tres meses de aportación consecutivos o
les notifica dicha condición y siempre que
cuatro no consecutivos dentro de los seis
sean declarados por la entidad empleadora.
meses anteriores al mes de la contingencia.
Posteriormente, mantienen su cobertura
siempre que cumplan con tener tres con-
2.1. Condiciones generales para el tribuciones mensuales consecutivas cance-
otorgamiento de las prestaciones ladas hasta el mes previo a la contingencia.
económicas a asegurados regu-
lares: pensionistas de jubilación,
2.3. Condiciones generales para el
incapacidad y sobrevivencia
otorgamiento de las prestaciones
Los afiliados regulares pensionistas tienen económicas a asegurados regu-
derecho de cobertura a las prestaciones lares: pescadores y procesadores
económicas por lactancia y sepelio, sin pesqueros artesanales indepen-
periodo de carencia, desde la fecha en dientes
que se les constituye como pensionistas,
Las condiciones generales para el otor-
independientemente de la fecha en que se
gamiento de prestaciones económicas
les notifica dicha condición y siempre que
a los asegurados regulares: pescadores
sean declarados por la entidad empleadora.
y procesadores pesqueros artesanales
Posteriormente, mantienen su cobertura
independientes, son las siguientes:
siempre y cuando continúen con su condi-
ción de pensionistas, es decir, perciban pen- Prestación económica
sión y cuenten con tres meses de aportación
Incapacidad
Maternidad
consecutiva o cuatro no consecutivos dentro
Lactancia
temporal
Condiciones
Sepelio
de los seis meses calendarios anteriores al generales
mes en que ocurre el evento que origina el
otorgamiento de la prestación económica.
a) Haber pagado tres
2.2. Condiciones generales para el contribuciones
mensuales conse-
otorgamiento de las prestaciones cutivas anteriores al
x x x x
económicas a asegurados regu- mes en que se inició
lares: trabajadores pesqueros ex la contingencia.
afiliados a la CBSSP b) En caso de acci-
Las condiciones generales para el otorga- dente bastará que x x
exista afiliación.
miento de prestaciones económicas, a los
asegurados regulares: trabajadores pesque- c) Haber estado afilia-
das al tiempo de la x
ros ex afiliados a la CBSSP, son las siguientes: concepción.
Prestación económica
2.4. Condiciones generales para el
Incapacidad
Maternidad
otorgamiento de las prestacio-
Lactancia
temporal
Condiciones
Sepelio
generales nes económicas a los asegurados
agrarios
Sepelio
Las condiciones generales para el otor-
a) Tener dos aportacio-
nes mensuales conse-
gamiento de prestaciones económicas a
cutivas canceladas en los asegurados agrarios dependientes e
x x x x
los seis meses previos independientes, son las siguientes:
al mes en que se ini-
ció la contingencia. Prestación económica
x x b) Tener vínculo laboral
Incapacidad
Maternidad
Lactancia
temporal
al momento del goce x x x x
Sepelio
Condiciones generales
de la prestación.
c) En caso de accidente
bastará que exista x x
x x afiliación. a) Tener 3 meses de apor-
tación consecutivos
d) Haber estado afilia- dentro de los 12 meses
das al tiempo de la x x x x x
calendarios anteriores
concepción. al mes en que se inició
la contingencia.
Por excepción, los trabajadores pesqueros b) Tener vínculo laboral al
momento al goce de la x x x x
prestación.
con vínculo laboral a la fecha de la con-
N.° 359 Segunda Quincena - Setiembre 2016
 Área Laboral VI
Prestación económica El subsidio, equivale al promedio diario de Las extensiones del descanso postnatal no
las remuneraciones de los últimos 12 me- son acumulables.

Incapacidad

Maternidad

Lactancia
temporal
ses calendarios inmediatamente anteriores

Sepelio
Condiciones generales
al mes en que se inicia la contingencia. Si el
total de los meses de afiliación es menor a
12, el promedio se determinará en función
c) En caso de accidente
bastará que exista afi- x x de los que tenga el afiliado.
liación.
El derecho a subsidio se adquiere a partir
2.5. Periodo de aportación para los del vigésimo primer día de incapacidad. Du-
trabajadores dependientes en rante los primeros 20 días de incapacidad el
actividad empleador o cooperativa continúa obligado
al pago de la remuneración o retribución.
Tratándose de trabajadores dependientes
en actividad del seguro regular y del Para tal efecto, se acumulan los días de in-
seguro agrario, se considera periodos de capacidad remunerados durante cada año.
aportación aquellos que determinan la El subsidio se otorgará mientras dura la
obligación de la entidad empleadora de incapacidad del trabajador, hasta un máxi-
declarar y pagar los aportes. Para la eva- mo de 11 meses y 10 días consecutivos.
luación de los seis meses previos al mes de
Asimismo, los trabajadores portuarios
inicio de la contingencia o que se presenta tendrán derecho al subsidio a partir del
la ocurrencia, las declaraciones efectuadas primer día de ocurrida la incapacidad
por las entidades empleadoras no surten laboral, los que serán de cargo del Seguro
efectos retroactivos para determinación Social de Salud.
del derecho de cobertura.
3.2. Subsidios por maternidad
2.6. Periodo de aportación para los
El subsidio por maternidad se otorga en
asegurados trabajadores agrarios
dinero con el objeto de resarcir el lucro
independientes y pescadores y cesante como consecuencia del alumbra-
procesadores pesqueros artesa- miento y de las necesidades de cuidado
nales independientes del recién nacido.
Para el caso de los asegurados trabajado-
res agrarios independientes, y pescadores Tienen derecho a subsidios por maternidad
las afiliadas regulares en actividad que cum-
y procesadores pesqueros artesanales
independientes, los periodos de aporta- plan con haber estado afiliadas al tiempo
de la concepción y tener tres (3) meses de
ción son los que corresponden a aportes
efectivamente cancelados. La cobertura aportación consecutivos o cuatro (4) no
no puede ser rehabilitada con aportes consecutivos dentro de los seis (6) meses
calendario anteriores al mes en que se
efectuados con posterioridad a la ocu-
rrencia de la contingencia. inicia el goce del subsidio, y que la entidad
empleadora haya declarado y pagado o se
encuentre en fraccionamiento vigente las
3. Subsidios y prestación por aportaciones de los 12 meses anteriores a
sepelio los seis meses previos al mes de inicio de
la atención, según corresponda. En caso de
Los subsidios y la prestación por sepelio
accidente basta que exista afiliación.
se rigen por las siguientes reglas:
Es derecho de la trabajadora gestante es
3.1. Subsidios por incapacidad tem- gozar de 49 días de descanso prenatal y
poral 49 días de descanso postnatal. El goce
Tienen derecho al subsidio por incapaci- de descanso prenatal podrá ser diferido,
parcial o totalmente, y acumulado por el
dad temporal los afiliados regulares en
actividad y sus derechohabientes a las postnatal, a decisión de la trabajadora ges-
tante. Tal decisión deberá ser comunicada
prestaciones del Seguro Social de Salud,
siempre que aquellos cuenten con tres al empleador con una antelación no menor
de dos meses a la fecha probable de parto.
meses de aportación consecutivos o con
cuatro no consecutivos dentro de los seis Base legal
meses calendario anteriores al mes en que Primer párrafo del artículo 1 de la Ley
se inició la contingencia y que la entidad N.º 26644, modificado por la Ley N.º 30367
empleadora haya declarado y pagado o se El descanso postnatal se extiende por
encuentre en fraccionamiento vigente las treinta (30) días naturales adicionales en
aportaciones de los 12 meses anteriores a
los casos de nacimiento múltiple o naci-
los seis meses previos al mes de inicio de
miento de niños con discapacidad. En este
la atención, según corresponda. En caso de
último caso, la discapacidad es acreditada
accidente basta que exista afiliación
con la presentación del correspondiente
El subsidio por incapacidad temporal se certificado otorgado por el profesional de
otorga en dinero, con el objeto de resarcir salud debidamente autorizado.
las pérdidas económicas de los afiliados
Base legal
regulares en actividad, derivadas de la Artículo 1 de la Ley N.º 26644, artículo único
incapacidad para el trabajo ocasionada de la Ley N.º 27606, modificado por la Ley
por el deterioro de su salud. N.º 29992
El monto del subsidio equivale al promedio
diario de las remuneraciones de los doce
(12) últimos últimos meses anteriores al
inicio de la prestación multiplicado por el
número de días de goce de la prestación. Si
el total de los meses de afiliación es menor
a doce (12), el promedio se determinará
en función del tiempo de aportación del
afiliado regular en actividad.
No se podrá gozar simultáneamente de
subsidio por incapacidad temporal y
maternidad.
Situaciones especiales para otorgar
el subsidio
a. Cuando el parto se produce después
de la semana 30, el descanso médico
siempre será por 90 días y no es ne-
cesario que el concebido nazca vivo.
b. También tienen derecho a percibir
prestaciones económicas por materni-
dad, por 90 días, cuando se produce el
parto entre la semana 22 y la semana
30 de gestación, solo si el concebido
nace vivo y sobrevive más de 72 horas.
Descanso adicional por nacimiento
múltiple o nacimiento de niños con
discapacidad
En los casos de nacimiento múltiple o
nacimiento de niños con discapacidad, el
descanso postnatal se extenderá por 30
(treinta) días naturales adicionales.
3.3. Subsidios por lactancia
El subsidio por lactancia se otorga en
dinero, con el objeto de contribuir al
cuidado del recién nacido, de acuerdo a
las normas que fija Essalud. En caso de
parto múltiple se reconoce un subsidio
adicional por cada hijo.
El derecho a subsidio prescribe a los seis
meses contados desde la fecha en que
dejó el periodo de incapacidad o el pe-
riodo máximo postparto.
Mediante Acuerdo N.º 66-27-ESSA-
LUD-2003, se ha establecido que el
subsidio por lactancia será equivalente a
S/ 820.00 (Ochocientos Veinte y 00/100
Nuevos Soles). Este subsidio se otorgará en
la forma, plazos y condiciones establecidos
por las normas vigentes, expedidas por la
gerencia general y su monto podrá ser mo-
dificado por Acuerdo de Consejo Directivo,
a propuesta de la gerencia general.
En caso de parto múltiple, se reconoce
un subsidio adicional por cada hijo. En-
tonces se debe entender que se otorgará
S/.820.00 nuevos soles por cada hijo.
Base legal
Ley N.º 28239 publicada el 01-06-04
3.4. Prestación por sepelio
La prestación por sepelio se otorga por un
monto equivalente a S/ 2,070.00.

N.° 359 Segunda Quincena - Setiembre 2016 Actualidad Empresarial VI-3

 VI Informes Laborales
Obligaciones del empleador por el número de sus
trabajadores
Ficha Técnica
Autora : Cynthia García Chanchari
Título : Obligaciones del empleador por el número
de sus trabajadores
Fuente : Actualidad Empresarial N.º 359 - Segunda
Quincena de Setiembre 2016
1. Introducción
En la legislación laboral peruana se han
regulado de diversas formas las obli-
gaciones de los trabajadores y de los
empleadores del sector privado, así como
de los derechos y de los beneficios que
estos adquieren.
Una de las obligaciones adquiridas por los
empleadores de las empresas del sector
privado se deriva desde que adquieren
una cantidad o número de trabajadores
y en la que, según nuestra norma laboral,
obliga a los empleadores a adquirir con-
ductas relativas o a tomar medidas para el
cumplimiento de las mismas establecidas
por la norma. Entiéndase por número de
trabajadores tanto a los obreros como
empleados que tenga la empresa del
sector privado.
Es por ello que en el presente informe
se mencionarán las obligaciones que la
empresa va adquiriendo según al número
de trabajadores de forma anual.
2. Asistente social
La regulación del (la) asistente social en
nuestro país es de los años noventa, sin
embargo aún continúa en plena vigencia
y no ha necesitado más modificatorias
de las que se encuentran en sus normas.
Por ejemplo, el (la) asistente social se
encargará de procurar consejo y asesora-
miento para la solución de los problemas
extralaborales del trabajador o efectuará
las labores propias de su especialidad a
favor de los trabajadores del respectivo
centro de trabajo, con sujeción a las
disposiciones de la materia e instrucción
de su principal. De manera específica,
se encargará de las siguientes funcio-
nes señaladas en el artículo 4 del R. S.
N.° 337-65:
• Colaborar en la solución de los pro-
blemas personales y familiares del
trabajador, que afecten el normal
desempeño de sus labores.
• Propugnar la participación del trabaja-
dor en los programas de grupo que se
elabore o se auspicie, garantizando de
esta forma su participación y depen-
VI-4 Instituto Pacífico
dencia de las relaciones industriales
de la empresa.
• Prevenir de los problemas que puedan
afectar al trabajador o a sus familias.
También será necesario que para la plena
ejecución de sus labores el/la asistente
social deberá ser diplomado y preferen-
temente colegiado por el Colegio de Tra-
bajadores Sociales del Perú, creado bajo
la Ley N.° 27918, Ley de Creación del
Colegio de Trabajadores Sociales del Perú
en sustitución del Colegio de Asistentes
Sociales del Perú.
2.1. Empleadores obligados
Las empresas de la actividad privada
comprendidas dentro de los alcances del
Decreto Ley N.° 14371 —disponiendo
que las empresas que tengas más de cien
(100) trabajadores deberán contar con
una dependencia que se encargue de las
relaciones industriales para atención de
las cuestiones laborales— incorporarán
en el servicio de relaciones industriales
una asistenta social diplomada.
2.2. Incumplimiento
El no contar con una asistente social di-
plomada, cuando corresponda, contendrá
al empleador una infracción grave según
el artículo 24, inciso 14) del Decreto Su-
premo N.° 019-2006-TR —Reglamento
de la Ley de Inspección de Trabajo— cuya
multa alcanzará como máximo las 50 UIT1
, equivalente a S/ 197,500.00.
Base legal
Artículo 1 del D. S. N.° 009-65-TR; D. L. N.°
14371; R. S. N.° 337-63; artículo 24.14 del
D. S. N.° 019-2006-TR
3. Médico ocupacional
Los servicios que presta el médico ocu-
pacional se regula en la sección 6.7 de la
Resolución Ministerial. N.° 312-2011/
MINSA, cuyo inciso 2) fue modificado
por la Resolución Ministerial N.° 571-
2014/MINSA-Modifican Documento
Técnico “Protocolos de Exámenes Médico
Ocupacionales y Guías de Diagnóstico de
los Exámenes Médicos Obligatorios por
Actividad”, aprobado por Resolución Mi-
nisterial. N.° 312-2011/MINSA. En esta
sección se menciona que los servicios de
los médicos ocupacionales, implemente-
dos en los centros laborales, deberán de
implementarse de acuerdo a las necesida-
des de atención primaria para la vigilancia
de la salud de todos los trabajadores en
la empresa, pudiendo ocuparse también
1 La UIT vigente al 2016 es de S/ 3,950.00 según D. S. N.° 397-2015-
EF.
N.° 359
del cargo de higiene ocupacional, de los
servicios de primeros auxilios y/o tópicos
y de los servicios de salud ocupacional
en compañía de un servicio y equipo de
apoyo en un espacio físico adecuado.
3.1. Empleadores obligados
a. Las empresas que cuenten con más
de quinientos (500) trabajadores, de-
berán garantizar la permanencia del
médico ocupacional mínimamente
por seis (6) horas diarias y cinco (5)
días a la semana.
b. En las empresas que cuenten con qui-
nientos (500) o menos trabajadores,
no se exigirá de un mínimo de horas
presenciales. El servicio será verificado
con la presentación y cumplimiento
del Plan Anual de Salud Ocupacional y
del Programa de Vigilancia de la Salud
de los Trabajadores, a responsabilidad
del empleador, es decir, sin tener que
demandar de un mínimo de horas
presenciales por parte del médico
ocupacional.
c. Para empresas y/o ambientes de tra-
bajo que dada su proximidad física
reúnan a más de quinientos (500)
trabajadores, asegurando su perma-
nencia mínimamente por 6 horas
diarias por 5 días a la semana.
Según la Resolución Ministerial N.° 571-
2014/MINSA —Modifican Documento
Técnico “Protocolos de Exámenes Médico
Ocupacionales y Guías de Diagnóstico de
los Exámenes Médicos Obligatorios por
Actividad”, aprobado por Resolución
Ministerial. N.° 312-2011/MINSA— las
condiciones presentes no se aplican a las
empresas cuya actividades con conside-
radas de alto riesgo2.
3.2. Incumplimiento
La vigilancia de la salud de los trabajadores
abarca un proceso de análisis y recolección
de información sobre las evaluaciones que
se tienen en cuenta y el no realizar los
reconocimientos médicos y pruebas de
vigilancia periódica del estado de salud
de los trabajadores o no comunicar a los
trabajadores afectados el resultado de
las mismas genera para la empresa una
infracción grave respecto de la seguridad y
de la salud en el trabajo, según lo indica el
artículo 27, inciso 4) del Decreto Supremo
N.° 019-2006-TR, Reglamento de la Ley
de Inspección de Trabajo.
2 Son consideradas actividades de alto riesgo las mencionadas en el
Anexo N.° 5 de las Actividades comprendidas en el Seguro Comple-
mentario de Trabajo de Riesgo del D. S. N.° 003-98-SA - Aprueban
Normas Técnicas del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo.
Segunda Quincena - Setiembre 2016

Base legal
Sección 6.7 de la R. M. N.° 312-2011-MINSA;
artículo 1 de la R. M. N.º 571-2014/MINSA;
artículo 27.4 del D. S. N.° 019-2006-TR
4. Comité y supervisor de segu-
ridad y salud en el trabajo
El tema de la seguridad y salud de los
trabajadores abarca muchas aristas, una
de ellas es la que se encuentra en el capí-
tulo IV del Título IV del Decreto Supremo
N.° 005-2012-TR —Reglamento de la Ley
N.° 29783, Ley de Seguridad y Salud en
el trabajo— denominado “Del Comité
o Supervisor de Seguridad y Salud en el
Trabajo” que va desde el artículo 38 al 73,
mencionándonos por ejemplo que tanto
el comité como el supervisor de seguridad
y salud en el trabajo tienen por objetivo
promover la salud y seguridad en el tra-
bajo, asesorar y vigilar el cumplimiento
de los dispuesto por el Reglamento In-
terno de Seguridad y Salud en el Trabajo
y la normativa nacional favoreciendo el
bienestar laboral y apoyando el desarrollo
del empleador. Algunas de las funciones
encargadas por ley son:
• Aprobar el Reglamento de Seguridad
y Salud en el Trabajo, así como del
Programa Anual de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
• Participar en la elaboración, aproba-
ción, puesta en práctica y evaluación
de las políticas, planes y programas de
promoción de la seguridad y salud en
el trabajo, de la prevención de acci-
dentes y enfermedades ocupacionales.
Para ser integrante del comité o supervi-
sor de seguridad y salud en el trabajo se
requiere que el miembro sea trabajador
de la empresa y cuente como mínimo
con dieciocho (18) años de edad, de
preferencia con capacitación en temas de
seguridad y salud en el trabajo.
En caso de componerse un Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo el número
será definido por acuerdo de partes no
pudiendo ser menor de cuatro (4) ni mayor
de doce (12) miembros. A falta de acuer-
do, el número de miembros del comité no
es menor de seis (6) en los empleadores
con más de cien (100) trabajadores, agre-
gándose al menos a dos (2) miembros por
cada cien (100) trabajadores adicionales,
hasta un máximo de doce (12) miembros.
Por otro lado, en caso de contar con más
de un centro de trabajo, cada uno puede
contar con su propio supervisor o comité,
brindándoles su identificador.
4.1. Empleadores obligados
a. El empleador que tenga menos de
veinte (20) trabajadores deben ga-
rantizar la elección de un supervisor
de seguridad y salud en el trabajo
y asegurar cuando corresponda el
funcionamiento, el establecimiento
N.° 359 Segunda Quincena - Setiembre 2016
y el funcionamiento efectivo de un
comité de seguridad y salud en el
trabajo, esto es, cuando se tenga de
veinte (20) a más trabajadores.
b. Cuando el empleador cuente con
más centros de trabajo, cada uno de
estos puede contar con un supervisor
o subcomité de seguridad y salud en
el trabajo en función al número de
trabajadores
4.2. Incumplimiento
Según el artículo 27, inciso 12) del
Decreto Supremo N.° 019-2006-TR —
Reglamento de la Ley de Inspección de
Trabajo— el no constituir o no designar a
uno o varios trabajadores para participar
como supervisor o miembros del Comité
de Seguridad y Salud, así como no pro-
porcionarles formación y capacitación
adecuada constituye una infracción grave.
Base legal
Artículos 38 al 73 del D. S. N.° 005-2012-
TR; artículo 27, inciso 12 del D. S. N.° 019-
2006-TR
5. Servicio de relaciones indus-
triales
Los servicios de relaciones industriales
se encuentran regulados en el Decreto
Legislativo N.° 14371 —disponiendo
que las empresas que tengas más de cien
(100) trabajadores deberán contar con
una dependencia que se encargue de las
relaciones industriales para atención de
las cuestiones laborales— y en su Regla-
mento, Decreto Supremo N.° 005-63-TR,
por el cual deben de prestar atención a
las reclamaciones que formulen los servi-
dores sobre salarios y demás condiciones
de trabajo y el incumplimiento de dispo-
siciones legales y contractuales; y deberán
de fomentar la armonía y la colaboración
entre la empresa y los servidores por to-
dos los medios adecuados, tales como la
administración salarial y de personal, la
selección y entrenamiento del personal,
las comunicaciones, la higiene y seguridad
industriales y la asistencia social.
5.1. Empleadores obligados
Las empresas que cuenten con más de
cien (100) trabajadores entre obreros y
empleados deberán de contar con una
dependencia adecuada que se encargue
de las relaciones industriales para la
atención de las cuestiones laborales de
forma permanente.
Si la empresa obligada tuviere más de
un centro de trabajo, la dependencia
funcionará en el que tenga mayor número
de servidores.
5.2. Incumplimiento
El no contar con una dependencia ade-
cuada de relaciones industriales, cuando
corresponda genera a la empresa del
Área Laboral VI
sector privado una infracción grave según
el artículo 24, inciso 14) del Decreto Su-
premo N.° 019-2006-TR, Reglamento de
la Ley General de Inspección del Trabajo.
Base legal
D. L. N.° 14371; D. S. N.º 005-63-TR; artículo
24.14 del D. S. N.° 019-2006-TR5
6. Cuota de empleo
La cuota de empleo hace referencia a la
contratación de la persona con discapa-
cidad regulada bajo la Ley N.° 29973
—Ley General de la Persona con disca-
pacidad y reglamento— y su Reglamento
aprobado bajo el Decreto Supremo N.°
002-2014-MIMP. Se entiende por perso-
na con discapacidad a aquella que tiene
una o más deficiencias físicas, sensoria-
les, mentales o intelectuales de carácter
permanente que al actuar con diversas
barreras actitudinales y del entorno no
ejerza o pueda verse impedida en el ejer-
cicio de sus derechos y su inclusión plena
y efectiva en la sociedad en igualdad de
condiciones de las demás.
Los derechos de las personas con disca-
pacidad serán los mismos que derechos
que el resto de la población, en este caso,
será los mismos que la de los demás
trabajadores.
6.1. Empleadores obligados
a. Los empleadores privados que cuenten
con más de cincuenta (50) trabajadores
en el periodo anual, deberán contratar a
personas con discapacidad en una pro-
porción del 3 %3.
Al respecto, la Resolución Ministerial
N.° 107-2015-TR, en su artículo 6, ha
señalado criterios que el empleador debe
de tomar en cuenta para hacer contable
la cuota de empleo, por ejemplo: el tra-
bajador que laboró en todo el periodo
anual equivale a uno (01) y si laboró
por fracciones del año, equivale a tantos
dozavos como meses haya laborado; el
trabajador que laboró por días se calcula
por treintavos del dozavo.
6.2. Incumplimiento
El incumplimiento de la cuota de empleo
de personas con discapacidad es una in-
fracción muy grave según el artículo 81
de la Ley N.° 29973 —Ley General de la
Persona con discapacidad—. La multa por
dicha infracción va desde más diez (10)
UIT hasta veinte (20) UIT.
Base legal
Artículos 49.1, 81 y la novena disposición com-
plementaria modificatoria de la Ley N.° 29973.
3 De acuerdo a este cumplimiento, los empleadores privados generado-
res de rentas de tercera categoría tendrán una deducción adicional en
el pago del impuesto a la renta sobre los gastos por ajustes razonables
de personas con discapacidad, es decir, cuando se empleen personas
con discapacidad, tendrán derecho a una deducción adicional sobre
las remuneración es que se paguen a estas personas en un porcentaje
que será fijado por decreto supremo refrendado por el ministro de
Economía y Finanzas.
Actualidad Empresarial VI-5
 VI Asesoría Aplicada

Subsidio por incapacidad temporal

Asesoría Aplicada

reembolso del subsidio, por esa razón Remuneración/

Ficha Técnica la trabajadora que fue atendida en Meses
subsidio
Autora : María Magdalena Quispe Carlos un centro de salud particular deberá
Noviembre 2015 S/ 4,000.00
Título : Subsidio por incapacidad temporal
canjear el certificado médico particu-
lar por el CITT, previa evaluación del Diciembre 2015 S/ 4,000.00
Fuente : Actualidad Empresarial N.º 359 - Segunda certificado médico particular por el Enero 2016 S/ 4,000.00
Quincena de Setiembre 2016
profesional de Essalud autorizado y Febrero 2016 S/ 4,000.00
acreditado por Essalud.
Marzo 2016 (subsidio) S/ 4,000.00
Se debe de tener en cuenta que Essa-
lud validará y realizará el canje de Abril 2016 (subsidio) S/ 4,000.00

Caso práctico todos aquellos certificados médicos Mayo 2016 (subsidio) S/ 4,000.00
particulares expedidos a partir del vi- Junio 2016 S/ 4,000.00
gésimo primer día de incapacidad en
Julio 2016 S/ 4,000.00
cada mes calendario y el plazo para
Una trabajadora sufre un accidente en su canje es dentro de los primeros 30 Agosto 2016 S/ 4,000.00
setiembre del 2016 y es atendida por días hábiles de emitido el certificado Total S/ 48,000.00
una clínica particular, el médico que la médico particular (6.2.4 Validación
atendió le ha expedido un certificado de certificados médicos/ Directiva de
médico particular , donde le ha concedido Gerencia General N.° 015-GG-ESSA- Cálculo del subsidio diario
30 días de descanso físico. Percibe una LUD-2014, del 9 de febrero del 2015).
remuneración mensual de S/ 4,000.00
(cuatro mil soles). Total de
B. Respecto a la segunda pregunta remuneraciones 48,000 133.33 soles
Nota. La misma trabajadora estuvo con El subsidio por incapacidad temporal (Promedio de
360
=
(subsidio diario)
se calcula teniendo en cuenta el pro- los últimos 12
descanso médico por incapacidad temporal meses)
de tres meses del año 2016 (marzo, abril medio diario de las remuneraciones
y mayo). de los doce (12) últimos meses de
aportaciones calendario inmedia-
1. ¿Se puede considerar el certificado tamente anteriores al mes en que
médico particular para que el em- Cálculo del subsidio total por inca-
inicia la contingencia multiplicando pacidad
pleador pueda solicitar el reembolso por el número de días de goce del
respectivo ante Essalud? descanso médico. Si el total de meses
Remuneración/
2. ¿Cómo se calcula el monto del subsi- es inferior a doce (12), el promedio se Meses
Subsidio
dio que le corresponde? determinará en función de los meses
que tenga el afiliado. Días de incapacidad 30 días
Respuesta
Por lo tanto, el subsidio en mención Días asumidos por el 0 días (ya los asumió
A. Respecto a la primera pregunta es equivalente al total de remunera- empleador en marzo del 2016)
ciones de los últimos doce (12) meses,
Existen dos certificados médicos: dividido entre 360, multiplicado por Días subsidiados 30 días
el certificado de incapacidad tem- el número de días de goce del des-
subsidio diario (133.33 soles ) x número de
poral para el trabajo (CITT) y el canso, además si el total de los meses días subsidiados (30 días)
certificado médico particular. de afiliación es menor a doce (12). El
promedio se calculará en función del MONTO A PAGAR: 133.33 x 30 = 3,999.9
El certificado de incapacidad temporal soles
para el trabajo (CITT) se otorga al tiempo de afiliación del asegurado. El
asegurado titular que se atiende por cálculo sería de la siguiente manera:
enfermedad, incapacidad temporal Nota. La base de cálculo para el subsi-
o maternidad, es expedido por el # Total de re- x # de días de goce dio, en el caso de trabajadores regulares,
profesional de salud autorizado y muneraciones de descanso es la remuneración que mensualmente
acreditado por Essalud siendo el do- 360 (a partir del día 21)
perciben, con excepción de las gratifi-
cumento oficial por la cual se registra caciones por Fiestas Patrias o Navidad
el tipo de contingencia y la duración u otros conceptos ordinarios legales o
por incapacidad temporal para el Cálculo de la remuneración compu- convencionales de periocidad similar a
trabajo. Por otro lado, el certificado table las gratificaciones legales.
médico particular es el documento
que el médico particular tratante Datos1 Los montos que percibe el trabajador
expide al asegurado donde certifica el como subsidio por incapacidad tempo-
diagnóstico, tratamiento y periodo de Meses
Remuneración/ ral no se encuentran afectos al pago de
subsidio Essalud, Senati, Sencico, Conafovicer ni
descanso necesario para el trabajo.
Setiembre 2015 S/ 4,000.00 a la retención por el impuesto a la renta
El certificado de incapacidad tempo-
de quinta categoría, solo se encuentran
ral para el trabajo (CITT) es el único Octubre 2015 S/ 4,000.00
afectas al pago por el seguro comple-
documento válido para solicitar el
mentario de trabajo de riesgo-Essalud
1 Punto 8.1.2 inciso b) de la Directiva de Gerencia General N°08-GG-
ESSALUD-2012 del 16-11-12: […] Los subsidios que se hubiesen
(SCTR), Régimen Pensionario Especial de
(*) Abogada por la Facultad de Derecho y Ciencia Política de la Univer- pagado al asegurado en los últimos meses calendario inmedia- Trabajador Pesquero y el Sistema Privado
sidad Nacional Mayor de San Marcos (UNMSM). Asesora laboral en tamente anteriores al mes en que se inicia la contingencia serán
la revista Actualidad Empresarial. tomados en cuenta para el cálculo del subsidio”. de Pensiones (SPP).

VI-6 Instituto Pacífico N.° 359 Segunda Quincena - Setiembre 2016


Caso especial para cálculo de subsidio por
incapacidad temporal
Ficha Técnica
Autor : Javier Jhonatan Rojas Herreros
Título : Caso especial para cálculo de subsidio por
incapacidad temporal
Fuente : Actualidad Empresarial N.º 359 - Segunda
Quincena de Setiembre 2016
1. Introducción
El subsidio por incapacidad temporal es
aquel monto otorgado en dinero, con el
objeto de resarcir las pérdidas económicas
de los afiliados regulares en actividad, de-
rivadas de la incapacidad para el trabajo
ocasionada por el deterioro de su salud.
2. Base legal
• Ley N.° 26790, Ley de Modernización
de la Seguridad Social en Salud
• Decreto Supremo N.º 009-97-SA, Regla-
mento de la Ley de Modernización de la
Seguridad Social en Salud
• Directiva N.° 008-GG-ESSALUD-2012 –
“Nomas Complementarias al Reglamento
de Pago de Prestaciones Económicas”
• Directiva de Gerencia General N.º
015-GG-ESSALUD-2014 – “Normas y
procedimientos para la emisión, registro y
control de las certificaciones médicas por
incapacidad y maternidad en ESSALUD”
3. Caso práctico
La señorita Misthy es trabajadora de la
empresa Staryu SA desde hace tres (3)
años, con una remuneración mensual de
S/ 3,500.00, ella gozó de subsidio por ma-
ternidad en el siguiente periodo del 1 abril
al 7 de julio del 2016, los noventa y ocho
(98) días que le corresponden por ley1, a
raíz de ello al acreditar que tiene un menor
de edad se le empieza a pagar la asignación
familiar a partir de julio, por ende su remu-
neración se incrementa en S/ 85.00 a partir
de ese mes. El gerente nos informa que los
montos de subsidio por maternidad fueron
en abril S/ 3,500.00, en mayo S/ 3,616.66,
en junio S/ 3,500.00 y en julio S/ 816.66.
Sin embargo, por cosas del destino, un
día se encontraba por la calle jugando
Pokémon Go, y no se percató que un
buzón no tenía su tapa puesta; debido a
ello Misthy tropieza, sufre un accidente
y le dan descanso médico por treinta
(30) días, del 1 de setiembre al 30 de
setiembre del presente año el cual fue
emitido por una clínica particular. Cabe
mencionar que en el año, nunca había
tenido ningún tipo de descanso médico
ya sea por enfermedad o accidente.
1 Ley N.° 30367
N.° 359 Segunda Quincena - Setiembre 2016
VI Área Laboral
El gerente general nos pregunta: mente expiden los médicos después de
una prestación asistencial y a solicitud del
1. ¿Quién paga los 30 días de incapacitad interesado. Pretende informar a otros de los
temporal para el trabajo y si es válido el procedimientos, diagnósticos y/o tratamien-
certificado médico emitido por la clínica? tos (incluyendo el descanso médico), que
2. ¿Cómo se calcula el monto del subsidio fueron necesarios para su recuperación2.
que le corresponde, debido que en los
doce meses anteriores al subsidio tuvo Después de emitido, este CMP tiene que
un periodo de subsidio por maternidad? ser canjeado, es decir, sustituido por el
CIIT (certificado de incapacidad temporal
Respuesta para el trabajo), previa evaluación y vali-
dación del sustento médico y evidencias
En referencia a la primera interrogante, que avalan a dicho certificado por el
siempre en cada año calendario del 1 de médico de control o profesional de la
enero al 31 de diciembre, los primeros salud autorizado y acreditado por Essalud.
veinte (20) días de incapacidad, tiene
obligación la entidad empleadora de Por ende, si es válido o no el certifica-
continuar generando el pago de la re- do médico particular dependerá de la
muneración o retribución, al trabajador. evaluación y validación del médico de
control o profesional de salud autorizado
El derecho a subsidio por cuenta del Segu- y acreditado por Essalud.
ro Social de Salud se adquiere a partir del
vigésimo primer día (21) de incapacidad. Respecto de la segunda interrogante,
Debido a ello, los primeros 20 días lo el subsidio por incapacidad temporal
pagará el empleador y a partir del día equivale al promedio diario de las re-
21 será cubierto por Essalud mediante la muneraciones de los últimos 12 meses
calendarios inmediatamente anteriores
solicitud de reembolso de subsidio por
al mes en que se inicia la contingencia.
incapacidad temporal.
Si el total de los meses de afiliación es
Ahora el certificado médico particular menor a 12, el promedio se determinará
(CMP) es el documento que habitual- en función de los que tenga el afiliado.
Subsidio por Asignación
Mes Remuneración Total
maternidad familiar
Agosto (2016) S/ 3,500.00 S/ 85.00 S/ 3,585.00
Julio (2016) S/ 2,683.34 S/ 816.66 S/ 85.00 S/ 3,585.00
Junio (2016) S/ 3,500.00 S/ 3,500.00
Mayo (2016) S/ 3616.66 S/ 3616.66
Abril (2016) S/ 3,500.00 S/ 3,500.00
Marzo (2016) S/ 3,500.00 S/ 3,500.00
Febrero (2016) S/ 3,500.00 S/ 3,500.00
Enero (2016) S/ 3,500.00 S/ 3,500.00
Diciembre (2015) S/ 3,500.00 S/ 3,500.00
Noviembre (2015) S/ 3,500.00 S/ 3,500.00
Octubre (2015) S/ 3,500.00 S/ 3,500.00
Setiembre (2015) S/ 3,500.00 S/ 3,500.00
Total S/ 42,286.66
Como podemos apreciar en el cuadro, serán tomados en cuenta para el cálculo
observamos que en los últimos 12 meses del subsidio”3.
la trabajadora ha tenido remuneración, Entonces el cálculo es el siguiente:
remuneración con asignación familiar,
subsidio por maternidad y subsidio más Cálculo del subsidio diario
remuneración con asignación familiar. Total de las 12 últi- / Total = Subsidio
mas remuneraciones de días diario
Ahora la pregunta que se nos viene es
S/ 42,286.66 / 360 = S/ 117.46
que si esos pagos realizados debido
al subsidio por maternidad que se en- Cálculo del subsidio total
contraba Misthy incluyen o no para el
cálculo de subsidio por incapacidad, la Subsidio
*
Días sub-
=
Total de subsidio
diario sidiados por incapacidad
respuesta es que afirmativa debido a que S/ 117.46 * 10 = S/ 1,174.6
“los subsidios que se hubieran pagado
al asegurado en los 12 últimos meses 2 Directiva N.° 008-GG-ESSALUD-2012, “Nomas Complementarias
calendarios inmediatamente anteriores al Reglamento de Pago de Prestaciones Económicas.”
3 Directiva N.° 008-GG-ESSALUD-2012, Nomas Complementarias al
al mes en que se inicia la contingencia Reglamento de Pago de Prestaciones Económicas.
Actualidad Empresarial VI-7
 VI Análisis Jurisprudencial
Cuando recordar es volver a vivir: ¿la Corte
Análisis Jurisprudencial
Suprema ha “restringido” la indemnización por la
causal de retiro de confianza?
Ficha Técnica
Autor : Luis Jesús Baldeón Bedón(*)
Título : Cuando recordar es volver a vivir: ¿la Corte
Suprema ha “restringido” la indemniza-
ción por la causal de retiro de confianza?
Fuente : Actualidad Empresarial N.º 359 - Segunda
Quincena de Setiembre 2016
1. Conceptos generales
En los primeros días del presente mes,
nuestra comunidad jurídica ha tomado
conocimiento de que la Corte Suprema,
mediante la expedición de la Casación
N.° 18450-20156-Lima, ha establecido
que aquellos trabajadores que accedieron
a un cargo de confianza en forma directa
—excluyéndose así a los que ascendieron
a un cargo de confianza por promoción
o desempeño profesional— ya no ten-
drían derecho a una indemnización por
despido arbitrario conforme al retiro de
confianza, por cuanto la relación laboral
se encontraría sometida exclusivamente a
la confianza que le depositara el emplea-
dor, sin que exista necesidad de acreditar
alguna causa de falta grave justificada y
acreditada conforme al artículo 25 de la
Ley de Productividad y Competitividad
Laboral-TUO N.° 003-97-TR que son
propios del despido.
Sin embargo, es muy probable que
diversos lectores hagan las siguientes
preguntas: ¿cómo es posible que la Corte
Suprema haya restringido el pago de la
indemnización por despido si el propio
Tribunal Constitucional ya había dejado
reiterada jurisprudencia —a través de
las sentencias recaídas en los Exp. N.°s
746-2003-AA/TC, 4492-2004-AA/TC y
otros— mediante las cuales sí procedía
el pago de una indemnización, a pesar
de que se haya quitado la confianza? ¿El
trabajador de confianza acaso no posee el
derecho a la estabilidad laboral a pesar de
que su cargo se encuentre supeditado a la
subjetividad del empleador al momento
de iniciar o extinguir la relación laboral?
Considérese además que la mencionada
ley no ha regulado el pago de la indem-
nización por retirar la confianza.
(*) Abogado y miembro del staff de asesores de la revista Actualidad
Empresarial. Miembro principal del Grupo de Estudio del Derecho
del Trabajo y Seguridad “Luis Aparicio Valdez” de la Facultad de
Derecho y Ciencia Política de la Universidad Nacional Mayor de San
Marcos (UNMSM). Las opiniones vertidas en el presente trabajo son
de exclusiva responsabilidad del autor y no compromete la posición
adoptada por la revista Actualidad Empresarial.
VI-8 Instituto Pacífico
La finalidad del presente trabajo es trans-
mitir o comunicar una urgente necesidad
de todos los estudiosos del derecho y
operadores jurídicos de analizar la natu-
raleza del presente tipo de trabajador y
las consecuencias que ocasiona otorgar
—como se ha venido dando— el pago de
una indemnización, por cuanto la misma
estaría sujeta a una causa justificada (con-
siderarlo como un trabajador ordinario)
o no a la mera voluntad del empleador,
con respecto a la configuración del daño.
2. Recordar es volver a vivir:
¿qué se entiende por traba-
jador de confianza?
Ante tal pregunta, que no es para nada re-
ciente, se podrá indicar primigeniamente
que no ha existido un consenso definitivo
para identificar a este tipo de trabajador,
por cuanto han existido diferentes pará-
metros para identificar a un trabajador
de confianza, tal como anteriormente ha
señalado la propia doctrina laboralista1.
Por ello, en las legislaciones de trabajo
se nombra varias veces a estos trabaja-
dores sin definirlos, en lo que se intuye
a aquellos que ocupaban los cargos de
directores, administradores, gerentes y
demás personas que ejerzan actos de ad-
ministración, dirección o bien personales
del empleador, los cuales son excluidos
de la aplicación del contrato colectivo de
trabajos. Además, en una aparente con-
tradicción, existían posturas teóricas en las
cuales se atribuía el reconocimiento como
trabajadores o como sujetos independien-
tes sometidos a los parámetros civiles2,
pero sin considerar tales disquisiciones
ya actualmente superadas.
Ahora bien, en nuestra legislación —cla-
ramente nos referimos a la Ley Produc-
tividad y Competitividad Laboral— se
ha definido a aquellos prestadores como
trabajadores que poseen un mayor gra-
do de responsabilidad en atención de
la tarea que desempeñan y de alguna
manera hacen presentes los intereses del
1 CANTÓN MOLLER, Miguel, El contrato de Trabajo de Confianza,
Estudios sobre Derecho Individual de Trabajo en homenaje al profesor
Mario L. Deveali, Buenos Aires: Editorial Heliasta SRL., 1979.
2 En efecto, existía un amplio debate sobre cuáles eran los criterios
para considerar a un prestador como trabajador. Así, para tal efecto,
Mario DE LA CUEVA, citado por Néstor DE BUEN, consideraba que
aquellos sujetos eran altos empleados, concluyendo que no eran
trabajadores y que la designación de un director o de un gerente
se asemeja a la de un profesional liberal fundada en razones intuito
personae, causales para relativizar la jornada como la forma de pago.
El autor Jesús CASTORENA, citado por MOLLER, sostenía que entre el
patrón y su personal de confianza no existía un contrato de trabajo,
sino un mandato, en tanto los actos de servicio del mandatario sirven
al objeto del contrato, mientras que los del trabajador son el objeto
de la relación jurídica.
N.° 359
empleador3, en tanto que la confianza
es una relación especial en razón de
las funciones que este desempeña o,
también, como categoría de trabaja-
dores que ejercen la representación
general del empleador frente a los
trabajadores, siempre observando que
se cumplan debidamente los intereses
de la empresa, la competencia profe-
sional de cada trabajador y los inte-
reses y condiciones del sujeto deudor
de trabajo4. Por el contrario, el presente
criterio tendría coherencia jurídica y prác-
tica si se tomara en cuenta los variables
aspectos de esta5, como son los objetivos6
o los actos de realización7. Pero ¿esto es
realmente cierto? ¿Los trabajadores de
confianza representan necesariamente al
interés del empleador?
Por tal razón, se deberá tomar en cuenta
que el concepto de trabajador de confian-
za se relativiza, ya que para su diferencia
no requiere el cargo de profesionalidad
de responsabilidad, sino el grado de inte-
racción en el ambiente de trabajo; con lo
cual tal cargo no se sustenta en un criterio
meramente subjetivo o de análisis en
cada puesto en una empresa, sino en una
peculiar condición en la que el trabajador
se vincule a cada ambiente productivo,
centro de competitividad y de heteroge-
neidad de relaciones. Además, creemos
que “ulteriormente”8 es conveniente la
distinción teórica que nuestro sistema
jurídico ha establecido, y teniendo la
seguridad que ni siquiera los operadores
del derecho (como a los miembros del TC)
habrán tomado, al considerar en 1991,
mediante el Decreto Legislativo N.° 728
o también conocida como la Ley de Fo-
mento del Empleo, la notable diferencia
entre los trabajadores de confianza y los
trabajadores de dirección, eliminando
los límites porcentualmente previstos,
lo cual para algunos autores resultó ra-
zonable9. Además, esto se especificó en
3 DE BUEN, Néstor, Derechos del Trabajador de Confianza, Cámara
de Diputados, LVIII Legislatura, México: Universidad Nacional
Autónoma de México, 2000, p. 15.
4 ALONSO GARCÍA, Manuel, Curso del Derecho del Trabajo. Edit. Ariel,
1981, p. 148.
5 DE BUEN. Néstor, Derechos del Trabajador de Confianza, Cámara
de Diputados, LVIII Legislatura, México: Universidad Nacional
Autónoma de México, 2000, p. 21.
6 CANTÓN MOLLER, Miguel, El contrato de Trabajo de Confianza,
Estudios sobre Derecho Individual de Trabajo en homenaje al profesor
Mario L. Deveali, Buenos Aires: Editorial Heliasta SRL, 1979, p. 856.
7 CAMERLYNCK y G. LYON CAEN, Derecho del Trabajo, 2.ª edición.
Madrid: Editorial Aguilar, 1974, p. 81. Se menciona que en el ámbito
de las relaciones individuales, estos gozan de una remuneración
frecuentemente muy superior a los índices de remuneración estándar
en tanto que el sentido de su naturaleza se basaría en la realización
y en los objetivos a cumplir.
8 Consideramos que este criterio es ulterior, y que nuevamente no
considera los otros supuestos de los cargos de confianza.
9 PUNTRIANO ROSAS, César, “Evolución de la Jurisprudencia del
Segunda Quincena - Setiembre 2016

el reglamento de la Ley de Fomento del 2002; 976-2001-AA/TC, en aplicación
Empleo, D. S. N.° 001-96-TR, en donde al precedente vinculante Eusebio Llanos
el empleador debería seguir una serie de Huasco, el tribunal dispuso que procede
procedimientos para calificar los puestos la reincorporación de los trabajadores
de dirección o de confianza10. demandantes (entiéndase mediante
una acción de amparo) al considerar
que la empresa demandada vulneró
3. Observando los vaivenes ju- su derecho al debido proceso, pero
diciales ¿cabría actualmente no manifiesta un análisis a la condi-
una variación sobre la natu- ción de trabajadores de dirección o
raleza de los trabajadores de confianza de los demandantes,
de confianza en materia de además, que seguidamente determina
indemnización? la reposición por vulneración a derechos
constitucionales a través del despido sin
Antes de determinar si es coherente que analizar la condición de trabajador de
se haya restringido la posibilidad de in- dirección o de confianza.
demnizar a un trabajador por haberle reti-
rado la confianza, consideramos necesario Sin embargo, en una segunda etapa,
recordar cuáles han sido las tendencias el mismo TC11 declaró infundadas sendas
jurisprudenciales divergentes anteriores demandas de reposición, señalando
realizadas por nuestro Tribunal Constitu- que si los demandados acreditaban
cional, para poder determinar bajo qué la posesión de dicha condición, no
condiciones se otorgaba la reposición o le correspondería la reposición en su
indemnización a los trabajadores de tal puesto de trabajo sino solamente una
categoría y así poder llegar oportuna- indemnización. En efecto, tal como el
mente a las preguntas clave, esto es, ¿por propio tribunal señaló en los Exp. N.°s
qué debo otorgar una indemnización por 746-2003-AA/TC, Caso Nelly Catia Gar-
despido por realizar un retiro de confianza cía contra Corte Superior de Justicia de
que me faculta la propia naturaleza de la Ayacucho, publicado el 19 de abril del
función? ¿De qué daño estamos hablando 2004; 4492-2004-AA/TC, Caso Aníbal
si tal retiro es una potestad subjetiva del Leonardo Salmón contra Corporación
empleador? ¿Acaso nos encontramos en Peruana de Aeropuertos y Aviación Co-
la causal denominada ejercicio legítimo mercial S.A (CORPAC), publicado el 30 de
de un derecho que impide que se confi- setiembre del 2005; 2358-2005-PA/TC,
gure algún daño al trabajador? Caso Segundo Juan Argomedo contra la
Empresa Prestadora de Servicio Municipal
Para ello, podremos afirmar que, de una de Agua Potable y Alcantarillado Barran-
total asimilación de esta categoría espe-
ca S. A., publicado el 25 de agosto del
cial de trabajadores al personal común u 2005; 4040-2004-AA/TC, Caso Consuelo
ordinario de la empresa, el tribunal pasó Muñante contra la Empresa Prestadora
a una distinción radical, negándoles la po- de Servicio Municipal de Agua Potable y
sibilidad de ser repuestos vía acción de am- Alcantarillado de Ica S.A. (EPS EMAPICA
paro, y finalmente optó por un alternativa S.A), publicado el 8 de noviembre del
intermedia aunque cuestionable derecho 2005; 3572-2005-PA/TC, Caso Josué
a ser indemnizados, es decir, mediante la Tejada Alaya contra el Directorio y la Ge-
jurisprudencia (sin considerar a la doctri- rencial General de la Universidad Privada
na), se ha delimitado los efectos jurídicos Antonio Guillermo Urrelo de Cajamarca,
del cese, sin considerar la propia naturaleza publicado el 22 de marzo del 2006, al
subjetiva con relación al empleador. ser que los trabajadores de dirección
Efectivamente, en una primera etapa, o de confianza poseen únicamente el
en los expedientes N.°s 1112-98-AA/TC, derecho a ser resarcidos frente a un
Caso César Antonio Cossío y otros contra despido frente a un despido lesivo
Telefónica del Perú S.A; publicada el de derechos constitucionales con la
17 de Agosto de 1999; 482-99-AA/TC, indemnización y no con la reposición
Caso Gloria Ordóñez contra Telefónica, o reinstalación en el puesto de trabajo.
publicada el 18 de diciembre de 1999; Finalmente, en nuestros días, el TC se
1124-2001-AA/TC, Caso Sindicato Uni- ha encontrado resolviendo —ya casi 6
tario de Trabajadores de Telefónica del años— que los trabajadores de dirección
Perú (FETRATEL) contra Telefónica del o de confianza poseen únicamente el
Perú S.A.A. y Telefónica del Perú Hol- derecho a ser resarcidos en la media que
ding, publicado el 11 de setiembre del el trabajador posea una relación espe-
cial con el empleador en razón de una
Tribunal Constitucional en materia de protección contra el Despido
mayor grado de responsabilidad por
de los Trabajadores que ocupan puestos de dirección o de confianza”,
en revista ADVOCATUS N.° 21, p. 225. las funciones que desempeñan, puesto
10 Tales como: a) Identificar y determinar los puestos que puedan ser
que se relacionan en forma inmediata
calificados como tales, teniendo en cuenta definiciones legales y
no criterios subjetivos de lo que pueda entender el empleado de
dirección o de confianza; b) Comunicación por escrito de dicha
calificación a los trabajadores que ocupan tales puestos, consignar
11 Para mayor análisis sobre las referidas sentencias, aunque no
compartamos su postura, revisar el artículo de César PUNTRIANO
las razones de justificación y c) Consignar en el Libro de Planillas y las ROSAS, “Evolución de la Jurisprudencia del Tribunal Constitucional
boletas de pago la calificación correspondiente, criterio establecido
por el Tribunal Constitucional al pronunciarse sobre el tema en la
en materia de protección contra el Despido de los Trabajadores que
ocupan puestos de dirección o de confianza”, en revista ADVOCATUS
sentencia recaída en el Exp. N.° 03501-2006-PA/TC. N.° 21, p. 239.
Área Laboral VI
y directa con la vida misma de las
empresas, con sus intereses, con la rea-
lización de sus fines y con su dirección,
administración, entre otras actividades,
ya que carecería de sentido pretender
que sean readmitidos en el centro de
trabajo cuando el empleador les perdió
la confianza (en el cual se determina una
condición especial, en donde la discrecio-
nalidad del empleador es fundamental).
Por el contrario, de lo revisado, resulta cla-
ramente contradictorio que el colegiado
constitucional (para el caso comentado
en la parte introductoria del presente
trabajo) haya establecido la posibilidad
de resarcir un daño al trabajador sin con-
siderar que tal potestad sancionatoria se
encuentra admitida por el derecho al mo-
mento de impedir la reposición al puesto
de trabajo (el mismo TC confirmó tal
posibilidad). Con ello, afirmamos que la
presente casación es oportuna y necesaria
(¡Ya era el momento de cuestionarla!), por
cuanto la misma acredita la inconsistencia
de los fundamentos que configuran algún
supuesto daño resarcible, al cuestionar el
otorgamiento de una indemnización por
despido para aquellos casos en donde
el empleador de encuentra facultado a
quitar la confianza sin motivar su decisión
o amparar su admisibilidad en las causales
previstas en el artículo 25 de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral,
es decir, en supuestos donde no existe un
daño reparable al trabajador de confian-
za. (¡Felizmente nos hemos acordado del
ejercicio legítimo de un derecho!)
Asimismo, no compartimos doctrina-
riamente la postura de algunos autores
—no señalaremos nombres— quienes
sustentan que la Corte Suprema ha creado
una nueva causal de despido válido que
responde a una naturaleza especial que
extingue el contrato de trabajo o que la
presente casación confirma un sistema
judicial impredecible, sin ningún margen
de seguridad jurídica; por cuanto no se
trata de haber creado una nueva causal
de extinción jurídica, sino que el presente
fallo del colegiado supremo admite la
posibilidad de revisar los fundamentos
por los cuales se otorgan indemnizaciones
por daños inexistentes, conforme a la na-
turaleza de las funciones contempladas en
los artículos 43 y 44 de la LPCL. Además,
la decisión comentada tampoco crea un
ambiente de hostilidad o caldo de culti-
vo para una creación jurídica al margen
de la regulación normativa, por cuanto
—si bien los fallos judiciales pueden ser
contradictorios— los mismos deben ser
revisados conforme a la causal que dio
origen a la casación —vuelvo a repetir,
la causal de ingreso directo al cargo de
confianza— para no pretender mezclas
intencionadas de papas y camotes con
la finalidad de aplicar indebidamente el
artículo 25 de la LPCL.

N.° 359 Segunda Quincena - Setiembre 2016 Actualidad Empresarial VI-9

 VI Indicadores Laborales

REMUNERACIONES Y SUBSIDIOS CONTRIBUCIONES E IMPUESTOS

Indicadores Laborales

1 Aportes al SSS 2015 Julio, Agosto y Setiembre S/8,750.22

1 Remuneración Mínima Vital
1 de mayo de 2016 en adelante:
Mensual S/ 850.00
Diario 28.33
2 Remuneración Mínima Trabajo Nocturno
1 de mayo de 2016 en adelante:
Mensual 1 147.50
Diario 38.25
3 Remuneración Mínima Minera
1 de mayo de 2016 en adelante:
Mensual 1 062.50
Diario 35.42
4 Remuneración Mínima Periodistas
1 de mayo de 2016 en adelante 2,550.00
5 Remuneración Mínima Diaria Trabaj.
Agrarios y Acuícolas 33.17
6 Asignación Familiar
1 de mayo de 2016 en adelante:
Mensual 85.00
7 Remuneración Mínima Asegurable
1 de mayo de 2016 en adelante 850.00
8 Pensión del SNP máxima
15 de abril de 1999 al 31-08-01 807.36
1 de setiembre de 2001 en adelante 857.36
9 Pensión Mínima SNP
* Pensionistas con derecho propio:
20 o más años de aportación 415.00
10 y menos de 20 años de aport. 346.00
6 y menos de 10 años de aport. 308.00
5 o menos de 5 años de aport. 270.00
* Pensionistas con derecho derivado 270.00
* Pensionistas por invalidez 415.00
Asegurado regular 9% 2015 Octubre, Noviem. y Diciem. S/8,825.57
Asegurado agrario y acuícola 4% 2016 Enero, Febrero y Marzo S/8,908.23
2016 Abril, Mayo y Junio S/9,009.91
Pensionistas 4% 2016 Julio, Agosto y Setiembre S/9,042.82
2 Aporte al SNP 13 % 4.4 Promedio gastos de sepelio
3 Contribución al SENATI 0.75 % 2011 Enero, Febrero y Marzo S/3,389.44
2011 Abril, Mayo y Junio S/3,439.86
Vencimiento (Setiembre 2016): 18-10-2016 2011 Julio, Agosto y Setiembre S/4,030.00
2011 Octubre, Noviembre y Dic. S/3,465.73
4 Sistema Privado de Pensiones 2011 Octubre, Noviembre y Dic. S/3,465.73
4.1 Aporte al fondo 10 % 2012 Enero, Febrero y Marzo S/3,550.32
4.2 Aportes administrativos 2012 Abril, Mayo y Junio S/3,585.48
2012 Julio, Agosto y Setiembre S/3,604.39
2012 Octubre, Noviembre y Dic. S/3,645.85
Integra Profuturo Prima Habitat 2013 Enero, Febrero y Marzo S/3,644.19
Obligación de Setiembre 2016 2013 Abril, Mayo y Junio S/3,678.36
Comisión 1.55% 1.69% 1.60% 1.47% 2013 Julio, Agosto y Setiembre S/3,704.23
Comisión mixta(*) 1.23% 1.46% 1.19% 0.38% 2013 Octubre, Noviembre y Dic. S/3,749.01
2014 Enero, Febrero y Marzo S/3,748.35
Prima de Seguro ab 1.33% 1.33% 1.33% 1.33% 2014 Abril, Mayo y Junio S/3,802.42
* Comisión por flujo que forma parte de la comisión mixta.
2014 Julio, Agosto y Setiembre S/3,832.27
a Por seguro de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio.
2014 Octubre, Noviembre y Dic. S/3,851.51
2015 Enero, Febrero y Marzo S/3,869.43
b Se aplica la rem. máxima asegurable, equivalente Julio, agosto y setiembre S/ 9042.82 2015 Abril, Mayo y Junio S/3,917.52
2015 Julio, Agosto y Setiembre S/3,967.94
4.3 Remuner. asegurable máxima para el seguro 2015 Octubre, Noviem. y Diciem. S/4,002.11
de invalidez, sobreviv. y gastos de sepelio 2016 Enero, Febrero y Marzo S/4,039.59
2011 Abril, Mayo y Junio S/7,585.67 2016 Abril, Mayo y Junio S/4,085.70
2011 Julio, Agosto y Setiembre S/7,642.73 2016 Julio, Agosto y Setiembre S/4,100.63
2011 Octubre, Noviembre y Dic. S/7,642.73
2011 Octubre, Noviembre y Dic. S/7,749.53 5 CONAFOVICER
2012 Enero, Febrero y Marzo S/7,829.26 Base Imponible : 2 % del básico del trabajador.
2012 Abril, Mayo y Junio S/7,906.80 Vencimiento (Setiembre 2016): 15-10-16
2012 Julio, Agosto y Setiembre S/7,948.50 INTERESES
2012 Octubre, Noviembre y Dic. S/8,039.93 1. Interés Legal Laboral
2013 Enero, Febrero y Marzo S/8,036.28 Moneda Nacional : 2.77 30-09-16
2013 Abril, Mayo y Junio S/8,111.62 Moneda extranjera : 0.33 30-09-16
2013 Julio, Agosto y Setiembre S/8,168.68 2. Interés Moratorio SPP
2013 Octubre, Noviembre y Dic. S/8,267.43 Tasa: 1.45 % efectivo mensual a partir del 01-01-11
2014 Enero, Febrero y Marzo S/8,265.97 1.80 % efectivo mensual a partir del 01-07-08
2014 Abril, Mayo y Junio S/8,385.20
2014 Julio, Agosto y Setiembre S/8,451.04 3. Impuestos administrados por la SUNAT (en M.N.)
2014 Octubre, Noviembre y Dic. S/8,493.46 Tasa: 1.2 % mensual desde 01-03-10
2015 Enero, Febrero y Marzo S/8,532.97 0.60 % mensual desde 01-03-10
2015 Abril, Mayo y Junio S/8,639.03 4. Interés Moratorio MTPE: 2.2 % mensual
6. Impuesto a la Renta de Quinta Categoría
P E R I O D O 2 0 1 6
Renta Anual Tasa UIT Exceso Hasta IR parcial IR Total
Hasta 5 UIT 8% S/ 3950 _ S/ 19,750 S/1580 S/ 1580
Más de 5 UIT hasta 20 UIT 14 % S/ 3950 S/ 19,750 S/ 79,000 S/ 8295 S/ 9875
Más de 20 UIT hasta 35 UIT 17 % S/ 3950 S/ 79,000 S/ 138,250 S/ 10, 072.50 S/ 19,947.50
Más de 35 UIT hasta 45 UIT 20 % S/ 3950 S/ 138,250 S/ 177,750 S/ 7,900 S/ 27,847.50
Más de 45 UIT 30 % S/ 3950 S/ 177,750 Ilimitado _ _
1 La renta anual se calcula considerando todos los ingresos que califiquen como Renta de Quinta Categoría de acuerdo al art. 34º de la LIR y su concordancia reglamentaria
(remuneraciones, gratificaciones ordinarias y extraordinarias, participación en las utilidades, etc.). A dicho monto se le deduce 7 UIT.

VENCIMIENTOS
10 Subsidio por lactancia
7. Sistema Privado de Pensiones (AFP)
A partir del 10 de marzo de 2000 820.00
a. Obligaciones de Setiembre 2016
11 Topes prestaciones alimentarias Presentación con Presentación con CH/. Presentación Cancelación de la Cancelación de
* Ley N.° 28051 cheque de otro o efectivo del mismo Declaración Declaración sin pago Declaración sin pago
Banco Banco sin pago de intereses 50 % de interés 80 %
* 2 RMV (01 junio - 2012) 1,500.00
05-10-16 07-10-16 07-10-16 21-10-16 21-11-16

8. SNP, EsSALUD, Seguro de Riesgo y Renta de 5. Categoría (Setiembre 2016) a

Último dígito de RUC

Tributo
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9
HISTÓRICO DE REMUNERACIONES SNP. 19/10/16 20/10/16 21/10/16 21/10/16 14/10/16 14/10/16 17/10/16 17/10/16 18/10/16 18/10/16
Salud. 19/10/16 20/10/16 21/10/16 21/10/16 14/10/16 14/10/16 17/10/16 17/10/16 18/10/16 18/10/16
MÍNIMAS A LA FECHA Seguro R. 19/10/16 20/10/16 21/10/16 21/10/16 14/10/16 14/10/16 17/10/16 17/10/16 18/10/16 18/10/16
Renta 5ta. 19/10/16 20/10/16 21/10/16 21/10/16 14/10/16 14/10/16 17/10/16 17/10/16 18/10/16 18/10/16

Fecha de Periodo de
Base legal
publicación vigencia
RMV TASAS DE INTERÉS BANCARIO CTS (2.a Quincena de Setiembre de 2016)
10.03.20 al CTS - TASA EFECTIVA ANUAL (MONEDA NACIONAL)
D.U. N.º 012-2000 09.03.00 S/ 410.00
14.09.03 SISTEMA FINANCIERO SETIEMBRE
A partir del FECHA 15 16 19 20 21 22 23 26 27 28 29 30
D.U. N.º 022-2003 13.09.03 S/ 460.00
15.09.03 B. Continental 1.85 1.84 1.84 1.84 1.85 1.79 1.77 1.79 1.78 1.79 1.79 1.83
A partir del B. de Comercio 5.00 5.00 5.00 5.00 5.00 5.00 5.00 5.00 5.00 5.00 5.00 5.00
D. S. N.º 016-2005-TR 29.12.05 S/ 500.00 B. de Crédito del Perú 1.74 1.74 1.74 1.79 1.8 1.79 1.8 1.79 1.8 1.8 1.81 1.81
01.01.06
A partir del Scotiabank Perú 2.54 2.55 2.54 2.57 2.48 2.47 2.46 2.45 2.43 2.42 2.43 2.43
D. S. N.º 022-2007-TR 29.09.07 S/ 530.00 Interbank 3.01 3.01 3.01 3.01 3.01 3.01 3.01 3.01 3.01 3.01 3.01 3.01
01.10.07
Promedio de las Empresas Bancarias 3.45 3.44 3.48 3.49 3.5 3.47 3.47 3.45 3.44 3.44 3.45 3.43
A partir del
D. S. N.º 022-2007-TR 29.09.07 S/ 550.00
01.01.08 CTS - TASA EFECTIVA ANUAL (MONEDA EXTRANJERA)
A partir del SISTEMA FINANCIERO SETIEMBRE
D. S. N.º 011-2010-TR 11.11.10 S/ 580.00
01.12.10 FECHAS 15 16 19 20 21 22 23 26 27 28 29 30
A partir del B. Continental 0.92 0.94 0.96 0.95 0.96 0.97 0.97 0.99 0.99 0.99 1.01 0.97
D. S. N.º 011-2010-TR 11.11.10 S/ 600.00
01.02.11 B. de Comercio 3.00 3.00 3.00 3.00 3.00 3.00 3.00 3.00 3.00 3.00 3.00 3.00
A partir del B. de Crédito del Perú 0.9 0.9 0.9 0.9 0.9 0.9 0.9 0.9 0.91 0.91 0.91 0.91
D. S. N.º 011-2011-TR 14.08.11 S/ 675.00
15.08.11 Scotiabank Perú 1.08 1.08 1.08 1.08 1.09 1.08 1.08 1.08 1.07 1.05 1.04 1.04
A partir del Interbank 2.01 2.01 2.01 2.01 2.01 2.01 2.01 2.01 2.01 2.01 2.01 2.01
D. S. N.º 007-2012-TR 17.05.12 S/ 750.00
01.06.12 Promedio de las Empresas Bancarias 1.54 1.54 1.54 1.55 1.54 1.54 1.54 1.55 1.55 1.55 1.55 1.55
A partir del
D. S. N.º 005-2016-TR 30.03.16 S/ 850.00 Nota: Cuadros elaborados sobre la base de la información remitida diariamente por las empresas a través del Reporte N.°6 . Estas tasas de interés
01.05.16 tienen carácter referencial.

VI-10 Instituto Pacífico N.° 359 Segunda Quincena - Setiembre 2016