LA REMUNERACIÓN GENERAL DEL TRABAJADOR

Constituye remuneración el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero
o en especie, cualesquiera sean la forma o denominación que se le dé, siempre que sea de su
libre disposición. Tal concepto es aplicable para todo efecto legal, tanto para el cálculo y pago
de los beneficios previstos en la presente Ley, cuanto para impuestos, aportes y contribuciones
de la seguridad social y similar que gravan las remuneraciones, con la única excepción del
Impuesto a la renta que se rige por sus propias normas. La remuneración es un requisito
esencial del contrato de trabajo.

Art. 4 de la LPCL "En toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados, se

presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado".

Contraprestativo: recibido a cambio de los servicios prestados en relación de dependencia.

Sólo si hay trabajo hay remuneración.

EXCEPCIONES

- Cuando la Ley indica el pago: Vacaciones

- Cuando convenio, costumbre o contrato establecen una remuneración

- Cuando hay un permiso remunerado

- Libre disposición: libertad de uso y libertad de no rendir cuentas a nadie de sus gastos.

OBJETIVO DE LA REMUNERACION

El objetivo es que éstas sean las adecuadas, equitativas, equilibrada efectiva motivadoras,
aceptadas y seguras.
CARACTERISTICAS DE LA REMUNERACION

Es una contraprestación.- Es la reciprocidad al esfuerzo o servicios prestados mediante un

contrato de trabajo en calidad de dependiente. Este elemento es utilizado como un criterio
fundamental para decidir sobre la existencia o no del vínculo laboral.

Debe ser de libre disposición.- Las asignaciones económicas pagadas al colaborador, debe
ser utilizado libremente, en los gastos que él crea necesario, sin necesidad de consultar o
informar a su empleador.

Debe ser cancelada en dinero.- las remuneraciones deben ser pagadas preferentemente en
dinero, sin embargo, por excepción también se puede pagar en especies, es decir en artículos o
productos de primera necesidad, previa aceptación del colaborador.

Es intangible.- La remuneración no puede ser "tocada" por nadie, ni siquiera por el

empleador, ya que solo puede ser cobrado por el colaborador y excepcionalmente por su
esposa, padres, o hijos, previa carta poder firmada legalmente.

Es inembargable.- las deudas contraídas con terceros por el colaborador, no pueden originar
medidas de embargo sobre ellas. La excepción a ésta regla es la pensión alimenticia
autorizada con orden judicial.

Tiene carácter preferencial o prevalencia.- En caso de quiebra o liquidación de la empresa,

las remuneraciones, así como los beneficios sociales del colaborador, tienen preferencia frente
a otras deudas del empleador.

PRINCIPALES MODALIDADES DE REMUNERACIONES

De acuerdo a lo investigado por el equipo de trabajo, encontramos que de conformidad al

Decreto Supremo N° 003-97-TR, artículo 6:

- La remuneración básica: Es la remuneración pagada por el periodo de tiempo

efectivamente trabajado, incluye los descansos semanales y feriados.

- Otras asignaciones y bonificaciones permanentes: Se refiere a las asignaciones

familiares, por movilidad, refrigerio, horario nocturno, especialidad, responsabilidad,
seguridad en el trabajo, entre otros.
 - Remuneración complementaria: Comprende el pago por comisiones y horas extras.

- Otros pagos no permanentes: Comprende los pagos por vacaciones, gratificaciones,

fallecimiento, escolaridad, cumpleaños, reintegros, vacaciones trabajadas, utilidad,
entre otros.

PRINCIPALES FACTORES PARA LA ESTRUCTURA DE REMUNERACIONES

Para establecer un adecuado nivel de remuneraciones, debe tenerse en cuenta factores y

criterios que no faltan a la hora de establecer una política salarial, siendo estos: la valoración
del puesto, la capacidad económica de la empresa, la productividad, el costo de vida, la oferta
y demanda de mano de obra, las remuneraciones mínimas vitales, etc. Veamos a continuación
cada uno de estos factores.

- Valoración del puesto

- La capacidad económica de las empresas

- La productividad.

- El costo de vida básicas,

- La negociación colectiva

- La oferta y demanda de mano de obra.

ASPECTOS QUE SE DESTACAN

(i) Por tiempo, que es el pago por la duración del servicio; es decir que el pago corresponde al
trabajador por la puesta a disposición de su actividad.

(ii) Por obra o destajo, que es el pago en función de la cantidad de obras o trabajos realizados;
la remuneración es de libre disposición, esto es, que el trabajador dispone a su libre arbitrio o
decisión del pago que recibe por sus servicios.

(iii) Por tarea, que es el pago por realizar una determinada cantidad de obras o trabajos en la
jornada u otros periodos de tiempo establecidos); en la cual el trabajador ve el pago de su
mano de obra, cuando esta es finalizada, terminada o concluida. Esto depende al contrato que
previamente haya definido.

(iv) Por comisión, que es un pago en función a una cantidad de negocios mediados por el
trabajador

Según el Decreto Legislativo N° 276, la remuneración de los funcionarios y servidores

públicos estará constituida, de ordinario, por el haber básico, las bonificaciones y los
beneficios.

REMUNERACION MINIMO VITAL (RMV)

El Gobierno oficializó hoy el incremento de 850 a 930 soles de la Remuneración Mínima

Vital (RMV) de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, que entrará
en vigencia a partir del 1 de abril del 2018.

Mediante Decreto Supremo 004-2018-TR, publicado hoy en el Diario Oficial El Peruano,

también se establece que dicho aumento del sueldo mínimo se aplica desde el 1 de mayo del
2018 a las microempresas inscritas en el Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa
(Remype).

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, mediante resolución ministerial, dictará las
normas que sean necesarias para la mejor aplicación del presente decreto supremo.

BENEFICIOS EN CASO DE FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR EN LA

ACTIVIDAD PRIVADA

El trabajador que venía prestando sus servicios en la actividad privada y causara su

fallecimiento, entonces deberá tomar en cuenta los siguientes:

- beneficio por concepto de fallecimiento

- beneficio por concepto de gastos de sepelio

- Es salud, (previa presentación).

FORMA DE PAGO

La forma de pago de las remuneraciones se efectuará de conformidad con los dispositivos

legales vigentes y por procedimientos usuales de la empresa. Las remuneraciones se hacen
efectivas en dinero y/o especie. Entiéndase en dinero al valor metálico en curso, en moneda
nacional o extranjera. En especie, es el pago que se hace en especie o bienes, según se
acuerde.

Las remuneraciones deben abonarse luego de haberse efectuado la prestación de servicios y

en los períodos convenidos pudiendo ser semanal, quincenal, mensual, semestral o anual, para
ello deberá elaborarse las respectivas planillas y boletas de pago.

FORMAS DE DETERMINACION

Fundamentalmente son tres formas de determinar la compensación económica de los

colaboradores, veamos:

1. Por Tiempo,

2. Por Rendimiento O Resultado, y

3. Por Clase De Colaborador.

PÉRDIDA DE LA REMUNERACIÓN

Son aquellas en las que la actitud del empleado está legitimada, por lo cual no hay
incumplimiento contractual, sino suspensión de algún efecto del contrato. Aquellas que, por
no contar con esa justificación, son ilícitas.

http://www.monografias.com/trabajos39/remuneracion/remuneracion.shtml#ixzz5G6RCNr8k

http://www.monografias.com/trabajos84/remuneraciones/remuneraciones.shtml#ixzz5G6NUx
2Vi

https://prezi.com/wgfveja-lc8h/modalidades-de-la-remuneracion-en-el-
peru/http://www.monografias.com/trabajos97/remuneracion-peru/remuneracion-
peru2.shtml#ixzz5G6N6mBOl