¿Qué es un Currículum?

Es un documento en el cual se explica el historial educativo y profesional de la persona que lo

redacta. Por lo general, se utiliza para solicitar un trabajo. En un buen CV se habla de detalles
personales de una forma clara. Es un documento de “marketing” a través del cual se “venden”
las habilidades, capacidades, calificaciones y experiencia profesional en un área específica.
Se puede realizar para muchas actitudes en un área profesional. Por esta razón, a veces se
utilizan formularios específicos.

¿Qué hacer antes de realizar un Currículum?

Cuando se busca trabajo, además de conocer el mercado laboral, es necesario conocernos a
nosotros mismos, recoger datos sobre nuestra capacitación , experiencia y características
personales; de esta manera, tendremos un registro de información personal y profesional -que
se irá actualizando- a partir del cual seleccionaremos los datos que se ajustan al perfil
solicitado para el puesto que nos interesa.
Para ello se puede completar una tabla de competencias como la siguiente:

Competencia Concepto Si No

Adaptabilidad Adecuarse a cambios organizativos o tecnológico

Ponerse metas difíciles y alcanzarlas mediante

Afán de logro
esfuerzo

Construir conocimientos nuevos a partir de los que

Análisis y síntesis
ya poseemos

Adquirir conocimientos a partir de una información

Aprendizaje
externa

Expresar las opiniones de cada uno de forma directa

Asertividad
respetando la de los demás

Previsión de Contar con los imprevistos y sus posibles

riesgos consecuencias reduciendo la posibilidad de fallo

Actuar conforme a la política de la organización:

Compromiso ético
objetivos generales, normas y valores

Comunicación oral Expresarse con claridad adaptándose a la situación y

y escrita a la audiencia

Creatividad Generar nuevas ideas y lograr soluciones originales

Entender lo que nos comunica la persona que habla

Escucha activa
desde su punto de vista
 Trabajar en distintas situaciones y con personas o
Flexibilidad
grupos diversos

Anticiparse a las nuevas necesidades aportando

Iniciativa
soluciones sin esperar a que se lo comuniquen

Dirigir personas y equipos de manera que consigan

Liderazgo
resultado a nivel individual y grupal

Fijar metas y prioridades para construir un plan de

Organización acción mediante la programación de plazos y
recursos

distribuir el tiempo para cada tarea en función de las

Planificación
prioridades

Resolución de Reconocer la presencia de una dificultad y escoger la

problemas mejor solución

Seguir actuando con eficacia en situaciones

Tolerancia al estrés
conflictivas de presión

Elegir varias alternativas la más adecuada para

Toma de decisiones
conseguir un objetivo

Desempeñar tareas de forma coordinada con otros

Trabajo en equipo
compañeros

¿Cuándo debería mandarse?

 Cuando es solicitado por un contratista en un cierto formato.
 Cuando es solicitado pero sin formato
 Cuando se solicita un empleo sin que se anuncie una vacante