25/10/2017 Venngage | Editor

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EVALUACIÓN
DEL DESEMPEÑO

¿Qué es? TIPOS DE EVALUACION

Instrumento que se utiliza Retroalimentación de 360 grados
para comprobar el grado de En este escenario, quien conduce la evaluación,
como el supervisor de recursos humanos,
cumplimiento de los objetivos entrevista al supervisor de un empleado,
propuestos a nivel individual. compañeros y cualquier reporte directo.

Manejo por objetivos

El MBO requiere que un supervisor y un
empleado estén de acuerdo sobre los objetivos
específicos y obtenibles con una fecha límite
establecida.

Escala de calificación
RETROALIMENTACIÓN 360°
Se utiliza para evaluar el éxito del empleado
MANEJO DE OBJETIVOS
ESCALAS DE CALIFICACIÓN dentro de una variedad de áreas, tales como
establecimiento de habilidades técnicas, trabajo
en equipo y habilidades de comunicación. 

VENTAJAS FACTORES A EVALUAR

Mejora el desempeño, mediante
CONOCIMIENTO DEL TRABAJO
la retroalimentación.

CALIDAD DE TRABAJO
Políticas de compensación

RELACIÓN CON LAS PERSONAS

Necesidades de capacitación y
desarrollo.
ESTABILIDAD EMOTIVA

Errores en el diseño del

puesto. CAPACIDAD DE SÍNTESIS

Desafíos externos. CAPACIDAD ANALÍTICA

100%

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