SUELDOS

Material de la
CLASE 2
Etapas de
APRENDIZAJE
Presentamos a continuación el listado de temas que se desarrollarán a lo
largo de esta clase del curso de LIQUIDACIÓN DE SUELDOS.
TEMÁTICAS CLASE 2
Obligaciones formales
AFIP (Administración Federal de los Ingresos Públicos)
ART (Aseguradora de Riesgos de Trabajo)

OBJETIVOS
Identificar en qué organismos tiene la obligación de inscribirse un

empleador como tal.
Realizar altas en AFIP.
Reconocer las principales características de las ART.

M1- CLASE 2 - Liquidación de sueldos
INTRODUCCIÓN
En esta oportunidad, abordaremos las obligaciones que tiene el empleador como tal
en cuanto a los organismos en los que debe inscribirse.
4
OBLIGACIONES FORMALES DEL EMPLEADOR
El empleador deberá inscribirse en la AFIP (Administración Federal de los Ingresos Pú-
blicos), contratar una aseguradora para obtener la ART y el seguro de vida obligatorio;
se debe dar de alta como empleador también en ANSES (Administración Nacional de
la Seguridad Social); en el Ministerio de Trabajo y los distintos sindicatos gremios y
obras sociales.
Las obligaciones del empleador consisten en efectuar las correspondientes inscripcio-
nes en:
• AFIP, como empleador.
• ART.
• Altas y bajas en seguridad social de los empleados.
• Obras sociales y sindicatos.
• Seguro de vida obligatorio.
• Ministerio de trabajo de la provincia respectiva donde trabaja el empleador.
• Exámenes médicos ordinarios y extraordinarios.
Con relación al empleador
AFIP
La Administración Federal de Ingresos Públicos es el ente encargado de ejecutar
las políticas impulsadas por el Poder Ejecutivo Nacional en materia tributaria,
aduanera y de recaudación de los recursos de la seguridad social.
5
Este organismo creado en el año 1997 (Decreto 618/1997) actúa como entidad
autárquica en el orden administrativo y financiero. El Administrador Federal de
Ingresos Públicos es la máxima autoridad dentro de la AFIP y su designación
está a cargo del Poder Ejecutivo y avalada por el Congreso.1
La AFIP está formada por tres direcciones generales:
“Dirección General Impositiva (DGI): a cargo de la aplicación, percepción, recauda-
ción y fiscalización de impuestos nacionales”.2
“Dirección General de Aduanas (DGA): a cargo de la aplicación de la legislación re-
lativa a la importación y exportación de mercaderías, como así también el control del
tráfico de los bienes que ingresan o egresan en el territorio aduanero”.3
“Dirección General de Recursos de la Seguridad Social (DGRSS): a cargo de la
recaudación y fiscalización de los recursos que financian las prestaciones de la Segu-
ridad Social”.4
En la AFIP, el alta del empleador se realiza desde la pág. www.afip.gov.ar e ingresando
al link: mis simplificaciones. Los requisitos son: CUIT y clave fiscal del empleador.
El empleador, para darse de alta, deberá ingresar con su “Clave Fiscal” al servicio “Sis-
tema Registral”, en la opción “Registro tributario”/”F 420/T Alta de Impuestos”/ Aportes
Seguridad Social e informar:
1. Apellido y nombres, denominación o razón social, C.U.I.T., fecha de alta del
empleador y domicilio fiscal.
2. Código y denominación de la Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART) con-
tratada.
1 Recuperado el 09/04/2016 de https://www.afip.gob.ar/institucional/

2 Recuperado el 09/04/2016 de https://www.afip.gob.ar/impositivaDefault.asp
3 Recuperado el 09/04/2016 dehttps://www.afip.gob.ar/aduanaDefault.asp
4 Recuperado el 09/04/2016 de https://www.afip.gob.ar/seguridadSocialDefault.asp
6
3. Códigos y denominaciones de las Obras Sociales correspondientes a las acti-
vidades del empleador.
4. Identificación del Convenio Colectivo de Trabajo que corresponda a la activi-
dad principal que desarrolla el empleador.
5. Domicilio de explotación, entendiéndose por tal el lugar o los lugares
afectado/s a la o las actividades del empleador.
6. Códigos y denominaciones de las actividades económicas realizadas en el
domicilio de explotación.5
En la aseguradora, para contratar el seguro de ART y el seguro de vida obligatorio, se
completa el contrato con todos los datos de la empresa y se presenta la nómina de
empleados con todos sus datos.
En las obras sociales y sindicato, según el convenio, se da el alta como empleador
con todos los datos y con la nómina de empleados.
Inscripción en el ministerio de trabajo: donde también se presentan los libros del
sueldos, libro de inspección para rubricar y planilla de horarios y descansos.
Con relación al empleado
AFIP: alta del empleado (la debe dar el empleador desde la pág. www.afip.gob.ar en el
link mis simplificaciones); los requisitos son: CUIL y la clave fiscal del empleador, carga
de familia del empleado, y se elige la categoría de trabajo según el convenio.
Al contratar un empleado, previo al inicio de la prestación de tareas por parte de
éste y hasta el día inmediato anterior a su incorporación, tendrá que efectuar su
5 Recuperado el 09/04/2016 de http://www.afip.gov.ar/genericos/guiaDeTramites/consulta_show.aspx?id=907
7
alta en el sistema “Mi Simplificación” con clave fiscal o en la dependencia de AFIP
en la que se encuentra inscripto a través del formulario 885.
Asimismo, el trámite para determinadas actividades podrá iniciarse por la línea
telefónica gratuita 0-800-999-2347 (AFIP) hasta el mismo día de incorporación
del empleado. Para completar la tramitación del alta, el empleador deberá uti-
lizar alguna de las modalidades establecidas en el párrafo precedente, hasta el
quinto día hábil administrativo, inclusive, inmediato siguiente al de la fecha de
comienzo efectivo de las tareas por parte del trabajador. Transcurrido dicho pla-
zo sin que el empleador haya cumplido con la mencionada obligación, el trámite
iniciado quedará sin efecto.6
Con relación a cada trabajador se deberá informar:
1. CUIL o, en el caso de no poseerlo y de tener asignada la CUIT, ésta última.
2. Apellidos y nombres.
3. Domicilio real.
4. Domicilio real actualizado, de corresponder.
5. Código y denominación de la Obra Social correspondiente a la actividad,
cuando el trabajador no haya elegido un determinado agente de salud.
6. Monto de la remuneración mensual pactada entre el empleador y el trabaja-
dor.
7. Código y denominación que indica la modalidad de liquidación de la remu-
neración.
8. Interrelación “Domicilio de explotación-Actividad económica”, correspondien-
te al lugar de desempeño del trabajador.
6 Recuperado el 09/04/2016 de http://www.afip.gov.ar/genericos/guiavirtual/consultas_detalle.aspx?id=399182
8
9. Código y denominación del puesto a desempeñar por el trabajador, mediante
el que se identificará la tarea específica que realizará.
10. Código y denominación de la modalidad de contratación.
11. Si se trata de un trabajador agropecuario.
12. La fecha de inicio de la relación laboral, en el caso de una comunicación de
alta.
13. La fecha de finalización de la relación laboral, cuando se trate de la modali-
dad de contratación a plazo fijo.
14. La fecha de cese de la relación laboral y el código del tipo de baja de que se
trate, en el caso de que se comunique una baja en el “Registro”.
15. Fecha de nacimiento. Su carga sólo operará cuando el campo esté en blanco
o se visualice 1900/01/01.
16. Denominación del nivel de formación: se informará el nivel de estudios del
trabajador.
17. Marca de incapacidad/ discapacidad.
18. Clave Bancaria Uniforme (CBU) de la cuenta sueldo, para el depósito de las
asignaciones familiares y el pago de la cobertura de la Aseguradora de Riesgos
del Trabajo (ART), en caso de prestación dineraria por siniestro.
19. Vínculos Familiares que se indican en el Anexo III de la RG 1891/06.
Los datos ingresados deberán surgir de la documentación respaldatoria que se
encuentre en poder del empleador.7
A continuación se muestra, a través de capturas de pantalla, cómo realizar el alta de
una empresa como empleador en AFIP (ingresando con la clave fiscal a la página de
AFIP).Luego veremos paso a paso cómo realizar el alta de un empleado:
7 Recuperado el 09/04/2016 dehttp://www.afip.gov.ar/genericos/guiaDeTramites/consulta_show.aspx?id=907
9
Alta de la empresa como empleador
Ingresar a la página de AFIP: www.afip.gob.ar
Acceder con CUIT y clave fiscal de la empresa.
Ingresar a la opción: Sistema Registral.
10
Ingresar a la opción: Sistema Registral
Se escoge la empresa con la cual queremos operar ingresando por la lupita.
Aquí ingresamos a la opción del menú: Registro Tributario.
Se desplegarán muchas opciones; elegiremos: F. 420/T Alta de impuestos/regímenes.
11
Pasamos a la pantalla donde nos pregunta desde qué fecha queremos indicar el alta
y en qué impuestos inscribirnos; en este caso será desde 03/2016 y el impuesto es
“empleador- aportes seguridad social”.
Efectuamos el alta. Luego nos pregunta si estamos de acuerdo; indicamos: SÍ.
12
A continuación se emite un acuse donde expone qué trámite fue efectuado
Observamos la inscripción de la empresa, donde se indica el alta como empleados
desde el periodo 03-2016.
13
Alta de un empleado
Para realizar el alta de un empleado se ingresa a la página de AFIP: www.afip.gov.ar
Se coloca CUIT y clave fiscal de la empresa empleadora.
Pasamos al menú de opciones donde elegiremos: “Simplificación Registral – Emplea-
dores (a través de esta opción se le da de alta a los empleados).
14
Ingresaremos al siguiente menú. En la barra superior hay varios menús, ahí elegimos
“relaciones laborales” donde se desplegará un nuevo menú de opciones, entre las
cuales encontraremos: “registrar nuevas altas”.
Colocamos el CUIL del empleado a dar de alta y presionamos “aceptar”.
15
Pasamos a este cuadro donde debemos completar datos del empleado como la obra
social, la modalidad de contratación, fecha de ingreso a la empresa, etc. y luego pre-
sionamos “aceptar”.
De este modo, obtenemos la constancia de alta del AFIP del empleado.
16
Aseguradoras: ART y seguro de vida obligatorio, contratado por el empleador. Sólo se
pasa la nómina a la empresa de seguro de vida obligatorio y puede contratar la misma
aseguradora que la ART dada de alta por el empleador. Se completa un contrato por
el empleado y que es firmado por los integrantes del seguro que él decida.
ANSES: Altas y bajas en seguridad social. Se tramita el alta del CUIL, en caso del em-
pleado no poseerlo. Se presenta la nómina de los empleados.
Obras sociales: el empleado queda registrado en la obra social por convenio del em-
pleador pero podrá optar luego de 3 meses, el cambio de la misma.
17
El empleado podrá inscribirse previo a la autorización del empleador vía una nota
certificando la constancia del trabajo del mismo en la organización.
Exámenes preocupacionales y ordinarios: los realizará el empleado en las clínicas
destinadas por el empleador; son obligatorios al ingresar al trabajo y como mínimo
deben realizarse una vez al año. Sirven para chequear el estado de salud del emplea-
do al momento de inicio de la relación laboral.
ART (Aseguradoras de Riesgos de Trabajo)
Las Aseguradoras de Riesgos de Trabajo, son empresas que respaldan al em-
pleador en caso de que se produzca un siniestro, pagando una determinada
suma de dinero al trabajador damnificado (indemnización laboral). El emplea-
dor debe pagar mensualmente una prima por el riesgo que sus empleados co-
rren en ocasión de su trabajo.8
Antiguamente, el empleador era responsable de todos los datos que su dependiente
sufriese en su horario laboral o durante el trayecto desde su lugar de trabajo y su do-
micilio, así como también, todos los gastos producidos a partir de esos datos.
Ahora, la empresa aseguradora se responsabiliza de todas estas cuestiones (es
decir, cubre todos los gastos y datos que el trabajador hubiese sufrido). Esto
figura en el art. 39 de la LRT, en el cual se establece que “las prestaciones que se
disponen en la ley, eximen a los empleadores de la responsabilidad civil, frente
a sus trabajadores y a los derechohabientes de estos”. Otra innovación es que
antes, no había límite para las indemnizaciones laborales, y un empleado podrá
8 Recuperado el 09/04/2016 de http://goo.gl/zjejEP
18
pedir sumas exorbitantes de dinero por accidentes, enfermedades o incapaci-
dades irrisorias. En este momento, las aseguradoras fijan un monto para cada
situación o accidente, y no pueden ser nunca mayores a este.9
Prestaciones de las ART.
“Las ART otorgarán a los trabajadores que sufran alguna de las contingencias previs-
tas en la ley las siguientes prestaciones en especie:
• Asistencia médica y farmacéutica.
• Prótesis y ortopedia.
• Rehabilitación.
• Recalcificación profesional.
• Servicio funerario”.10
La LRT y su decreto reglamentario prevén la instrumentación del Plan de Mejo-
ramiento en distintos niveles para permitir la mejora gradual de las condiciones
de higiene y seguridad en el trabajo.
Esta ley, se establecen las obligaciones básicas que tiene todo empleador res-
pecto de sus empleados o dependiente en materia de higiene y seguridad. Cada
Aseguradora de Riesgos de Trabajo, tiene la obligación de controlar el cumpli-
miento de estas medidas, para prevenir y/o evitar los siniestros que puedan
producirse.11

10 Recuperado el 09/04/2016 de http://infoleg.mecon.gov.ar/infolegInternet/anexos/25000-29999/27971/norma.htm
19
Superintendencia de Riesgos del Trabajo
Este organismo reglamenta lo dispuesto en la Ley de Riesgos de Trabajo y dis-
puso las medidas que tienden al cumplimiento de la mencionada ley. Estas me-
didas son las siguientes:
Todo empleador deberá cumplir, dentro de los veinte (20) días de firmado el
primer plan de mejoramiento, las siguientes medidas mínimas en materia de
higiene y seguridad en el trabajo:
1. Debe proveer a los trabajadores a su cargo de:
• Ropa adecuada para el trabajo, cuando así lo exija el desarrollo de la tarea.
• Cinturones de seguridad y existencia de puntos de amarre, cuando realicen
trabajos de altura.
• Elementos de protección personal para los trabajadores expuestos a lesio-
nes oculares.
• Cascos, cuando existiera la posibilidad de caída de objetos.
• Calzado de seguridad, cuando exista peligro de lesiones en los pies.
• Protectores auditivos, cuando se encuentre expuestos a ruidos.
• Elementos de protección personal y adecuado entrenamiento, cuando la
tarea involucre manipulación de sustancias cancerígenas, toxicas, acústicas,
irritantes o infecciosas.
• Información acerca de los riesgos a los que se encuentran expuestos en
función de las tareas que realicen.
2. Debe prever que los establecimientos donde desarrollen su tarea los traba-
jadores cuenten con:
20
• Agua potable durante el desarrollo de las tareas.
• Instalaciones sanitarias en buen estado higiénico.
• Equipos portátiles de lucha contra el fuego.
Se establece el formulario de autoevaluación para calificar si el empleador cum-
ple o no con las normativas de higiene y seguridad. Este punto es importante,
ya que el llenado de este formulario tiene el carácter de declaración jurada, es
decir, que lo que en el formulario se declara, se presume que es verdad, con
graves consecuencias de no ser así.
Los puntos arriba mencionados estén desarrollados más detalladamente en las
páginas siguientes y es necesario agregar que las ART responderán siempre que
se cumplan las normas que dispone la Superintendencia de Riesgos del Trabajo
y que estas medidas son parte de la prevención que las ART tienen como obje-
tivo, y que ellas fiscalizan, una vez que el empleador y la empresa aseguradora
han contratado, que se cumplan por medio de inspecciones periódicas.12
Obligaciones básicas en materia de higiene y seguridad
Condiciones de seguridad.
• Herramientas
Toda herramienta manual o mecánica en uso, debe estar en las condiciones de
conservación necesarias para poder trabajar sin riesgo de accidente. Se consi-
dera alcanzado, cuando el 70% de las herramientas cumplen con esta medida.
Se debe proveer a los empleados, las herramientas adecuadas para las tareas
que estos deban realizar. El cumplimiento es independiente de las malas prácti-
cas de los trabajadores en cuanto a su utilización. La herramienta es adecuada
cuando cumple su finalidad.
21
• Máquinas
Todas las maquinas deben tener protección en los elementos de transmisión,
rotación y movimiento que puedan producir lesiones a los trabajadores. (…)
• Espacios de trabajo
Todas las áreas de trabajo deben estar en condiciones de orden y limpieza acor-
de con las tareas que allí se realizan. Estas áreas de trabajo incluyen maquina-
rias, herramientas, pasillos, zonas de tránsito, patios, oficinas, depósitos, etc.
Deben estar limpios, sin residuos, ni tierra, líquidos, u otros productos que pue-
dan afectar la salud del trabajador. (…)
• Protección contra incendios
Deben existir condiciones que permitan una evaluación segura de todos los
puestos de trabajo ante una situación de emergencia.
Se debe contar con equipos de extinción portátiles que cumplan con las condi-
ciones estipuladas por ley. (…)
• Almacenaje
Los sistemas de almacenaje deben permitir una adecuada circulación.
Se debe permitir la limpieza del sector para evitar el desplazamiento de objetos
con posibilidad de dado a los trabajadores.
• Almacenaje de sustancias peligrosas
Los productos que resultan incompatibles, se deben almacenar en forma sepa-
rada.
Deben identificarse este tipo de productos para garantizar un adecuado trata-
miento de las emergencias que pueda causar el mismo. Asimismo, los trabaja-
dores que manejen estos productos deben contar con los elementos de protec-
ción personal adecuados. (…)
22
• Riesgo eléctrico
Todos los cableados deben estar contenidos adecuadamente en bandejas porta
cables. No se admiten conectores eléctricos defectuosos. (…)
• Aparatos sometidos a presión
Deben realizarse las pruebas adecuadas para evitar accidentes que afecten a
los trabajadores por medio de estos aparatos.13
• Equipos y elementos de protección personal
Los trabajadores expuestos:
• A riesgos de accidentes en la cabeza, deben llevar casco.
• A supuestos dados visuales o faciales, deben contar con protectores desti-
nados a su protección.
23
• A riesgos de lesiones por caída de objetos en los pies, deben llevar calzado
adecuado.
• A caídas desde alturas, es necesario que lleven cinturón de seguridad, u
otros elementos que garanticen su seguridad.
• A altas concentraciones de agentes contaminantes del aire, cuentan con
protección respiratoria adecuada.
• A niveles de ruido mayores a 80 decibeles, cuentan con protección auditiva.
Los trabajadores que reciban este tipo de elementos deben se instruidos para
su correcta utilización.14
Denuncia del accidente
Una vez procurada la atención médica, el empleador tiene la obligación legal de
informar a su aseguradora, acerca del siniestro ocurrido. Debe completar para
ello el formulario de Ampliación de Denuncia y enviarlo a la misma dentro de las
24 hs de producido el siniestro.15
14 Recuperado el 09/04/2016 de http://intersindical.com/anterior/materias/page/contenido/03Asesoria/Asuntos%20

Laborales/Aseguradoras%20de%20Riesgo.htm
24
En caso que la ART no se haga cargo del accidente, se deberá efectuar una demanda
para reclamar la obligación de la misma.
Investigación del accidente
Si bien la prioridad es la atención del trabajador, el objetivo de toda asegurado-
ra se centra en la prevención de accidentes o siniestros, evitando que el mismo
tipo de accidente se repita. Es indispensable, entonces, investigar cada siniestro,
buscando sus causas y sus posibles consecuencias y diseñando planes de ac-
ción y solución para cada caso en particular.16
¿Qué normas mínimas de seguridad e higiene se debe cumplir?
La Ley 19.587/72 de Higiene y Seguridad y sus decretos reglamentarios han estable-
cido para las empresas la obligación legal -conforme a la actividad que desarrollan y
la cantidad de trabajadores que emplean- de contratar un ingeniero calificado que
brinde el servicio de higiene y seguridad en el trabajo.
• Decreto 351/79: establece qué tipo de empresas deberán contar con un
Servicio de Higiene y Seguridad, los requisitos que este servicio debe contar
y realiza un detalle de las medidas de seguridad que los establecimientos
deberán tomar en relación a características constructivas, condiciones de
higiene en los ambientes laborales, protección personal del trabajador, es-
tadísticas de accidentes y enfermedades del trabajo. Se amplían como ane-
xos los siguientes temas: carga térmica, iluminación, color, ruidos y vibracio-
nes, instalaciones eléctricas, protección contra incendios.

25
• Decreto 911/96: adapta las normas establecidas por el Decreto 351, esta-
bleciendo obligaciones específicas para la industria de la construcción.
• Decreto 1338/96: permite la tercerización de los Servicios de Higiene y Se-
guridad. Redefine la cantidad de horas-profesional por trabajador. Fija la
misión fundamental del Servicio de Higiene y Seguridad como tendiente a
determinar, promover y mantener adecuadas condiciones ambientales en
los lugares de trabajo.17
• El Decreto 491/97, reglamentario de la Ley 19.587, establece en su artículo 24,
inciso c, que el servicio de higiene y seguridad podrá ser contratado por el emplea-
dor a través de su aseguradora:
Los empleadores que deban contar con Servicios de Higiene y Seguridad en el
Trabajo podrán desarrollarlo por su cuenta, por servicios de terceros o cumplir
con tal obligación contratando este servicio con su Aseguradora. En este caso,
la Aseguradora asumirá las obligaciones y responsabilidades correspondientes
al Servicio en cuestión.18
• Decreto 617/97: establece el “Reglamento de Higiene y Seguridad para la Activi-
dad Agraria”.
Recuerda: si no se cumplen las normas de seguridad, la ART no se hace cargo del siniestro.
A pesar de que el liquidador no interviene con las normas de seguridad de las empresas,
es importante conocerlas.
17 Recuperado el 09/04/2016 de http://www.gestionproactiva.com.ar/PreguntasFrecuentes.html

18 Decreto 491/97, reglamentario de la Ley 19.587, artículo 24, inciso c.
26
Modelo de contrato de ART PREVENCIÓN con la empresa
Fuente: Grupo Sancor Seguros.
27
MODELO DE UN CERTIFICADO DE COBERTURA DE ART.
PREVENCIÓN CON NÓMINA DE EMPLEADOS.
28
CIERRE
Se abordaron aquí: la inscripción del empleador el AFIP, cómo realizar el alta de los
empleados en AFIP, cómo se inscribe la empresa en las ART y qué función cumple. En
la próxima clase continuaremos trabajando sobre la obligación de inscribirse que tie-
ne el empleador pero en otros organismos, como el sindicato por ejemplo.
29
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Figuras:
1- https://www.gruposancorseguros.com/ar/es/home-art
30

SUELDOS

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ART (Aseguradora de Riesgos de Trabajo)

Identificar en qué organismos tiene la obligación de inscribirse un

Realizar altas en AFIP.

Reconocer las principales características de las ART.

en cuanto a los organismos en los que debe inscribirse.

OBLIGACIONES FORMALES DEL EMPLEADOR

El empleador deberá inscribirse en la AFIP (Administración Federal de los Ingresos Pú-

se debe dar de alta como empleador también en ANSES (Administración Nacional de

la Seguridad Social); en el Ministerio de Trabajo y los distintos sindicatos gremios y

Las obligaciones del empleador consisten en efectuar las correspondientes inscripcio-

• AFIP, como empleador.

• Altas y bajas en seguridad social de los empleados.

• Obras sociales y sindicatos.

• Seguro de vida obligatorio.

• Ministerio de trabajo de la provincia respectiva donde trabaja el empleador.

• Exámenes médicos ordinarios y extraordinarios.

Con relación al empleador

La Administración Federal de Ingresos Públicos es el ente encargado de ejecutar

las políticas impulsadas por el Poder Ejecutivo Nacional en materia tributaria,

aduanera y de recaudación de los recursos de la seguridad social.

autárquica en el orden administrativo y financiero. El Administrador Federal de

Ingresos Públicos es la máxima autoridad dentro de la AFIP y su designación

está a cargo del Poder Ejecutivo y avalada por el Congreso.1

La AFIP está formada por tres direcciones generales:

“Dirección General Impositiva (DGI): a cargo de la aplicación, percepción, recauda-

ción y fiscalización de impuestos nacionales”.2

“Dirección General de Aduanas (DGA): a cargo de la aplicación de la legislación re-

lativa a la importación y exportación de mercaderías, como así también el control del

tráfico de los bienes que ingresan o egresan en el territorio aduanero”.3

“Dirección General de Recursos de la Seguridad Social (DGRSS): a cargo de la

recaudación y fiscalización de los recursos que financian las prestaciones de la Segu-

En la AFIP, el alta del empleador se realiza desde la pág. www.afip.gov.ar e ingresando

tema Registral”, en la opción “Registro tributario”/”F 420/T Alta de Impuestos”/ Aportes

Seguridad Social e informar:

1. Apellido y nombres, denominación o razón social, C.U.I.T., fecha de alta del

empleador y domicilio fiscal.

2. Código y denominación de la Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART) con-

1 Recuperado el 09/04/2016 de https://www.afip.gob.ar/institucional/

3. Códigos y denominaciones de las Obras Sociales correspondientes a las acti-

vidades del empleador.

4. Identificación del Convenio Colectivo de Trabajo que corresponda a la activi-

dad principal que desarrolla el empleador.

5. Domicilio de explotación, entendiéndose por tal el lugar o los lugares

afectado/s a la o las actividades del empleador.

6. Códigos y denominaciones de las actividades económicas realizadas en el

En la aseguradora, para contratar el seguro de ART y el seguro de vida obligatorio, se

completa el contrato con todos los datos de la empresa y se presenta la nómina de

empleados con todos sus datos.

En las obras sociales y sindicato, según el convenio, se da el alta como empleador

con todos los datos y con la nómina de empleados.

Inscripción en el ministerio de trabajo: donde también se presentan los libros del

sueldos, libro de inspección para rubricar y planilla de horarios y descansos.

Con relación al empleado

de familia del empleado, y se elige la categoría de trabajo según el convenio.

Al contratar un empleado, previo al inicio de la prestación de tareas por parte de

éste y hasta el día inmediato anterior a su incorporación, tendrá que efectuar su

5 Recuperado el 09/04/2016 de http://www.afip.gov.ar/genericos/guiaDeTramites/consulta_show.aspx?id=907

alta en el sistema “Mi Simplificación” con clave fiscal o en la dependencia de AFIP

en la que se encuentra inscripto a través del formulario 885.

Asimismo, el trámite para determinadas actividades podrá iniciarse por la línea

telefónica gratuita 0-800-999-2347 (AFIP) hasta el mismo día de incorporación

lizar alguna de las modalidades establecidas en el párrafo precedente, hasta el