I.

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES MINEROS

1.1 ¿Qué trabajadores están comprendidos en la actividad minera?

Aquellos trabajadores que prestan servicios en la minería metálica, trabajadores metalúrgicos de

empresas dedicadas a la actividad minero – metalúrgica, regidos por el Decreto Legislativo N° 109 –
Ley General de Minería.

No están incluidos en este régimen los trabajadores que laboren en oficinas administrativas
ubicadas en localidades distintas a las unidades vinculadas con el proceso de explotación minera.

1.2 ¿Existe una forma especial de contratación en el régimen minero?

NO, la normatividad legal no la establece. El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo
indeterminado o a plazo fijo. El primero podrá realizarse en forma verbal o escrita y en el segundo
de los casos, con los requisitos que el Decreto Legislativo N° 728 establece.

1.3 ¿A cuánto asciende la remuneración mínima del trabajador minero?

A partir del 1 de agosto del año 1989, el ingreso mínimo de un trabajador minero no puede ser
inferior al monto que resulte de aplicar un 25% adicional al ingreso mínimo legal vigente en la
oportunidad de pago. Este incremento del 25% adicional tendrá las mismas características de la
denominada “bonificación suplementaria”.

1.4 ¿Quiénes tienen derecho de gozar del ingreso mínimo minero?

Los trabajadores empleados y obreros de la actividad minera, incluido el personal que labora a
través de contratistas y subcontratistas.

1.5 ¿Cómo se regulan los descansos remunerados en el régimen minero?

Los trabajadores mineros tienen derecho a descansar 24 horas continuas remuneradas en cada
semana y en los días feriados no laborables señalados por el Decreto Legislativo N° 713, los cuales
deben ser remunerados. Los días feriados no laborables son los siguientes:

1.6 ¿Qué ocurre si un trabajador minero labora en un día feriado no laborable?

Tiene derecho a un descanso sustitutorio o, deberá percibir una retribución correspondiente por la
labor realizada con una sobretasa del 100%.
1.7 ¿Cuál es la jornada laboral en el régimen minero?

Estos trabajadores se sujetan a las normas que regulan la jornada, horario y trabajo en sobretiempo
de los trabajadores del régimen de la actividad privada y debido a las labores que realizan, las
empresas mineras deberán implementar sistemas de trabajo mediante jornadas acumulativas, sin
superar la jornada máxima legal, es decir, las 48 horas semanales, tal como lo prescribe el artículo
25 de la Constitución Política del Perú.

1.8 ¿El trabajador minero puede jubilarse anticipadamente en el Sistema Nacional de Pensiones-
SNP?

Puede jubilarse en forma anticipada, según el tipo de labores que realice:

2.11 ¿Qué requisitos se debe cumplir para percibir una pensión completa en el SNP?

1.9 ¿Qué ocurre si no cumple con los años de aportaciones requeridas?

El trabajador al jubilarse percibirá una pensión proporcional en base a los años de aportación, que
no puede ser menor a 10 años.

1.11 ¿Cuáles son los regímenes de jubilación anticipada en el Sistema privado de pensiones (SPP)?

Existen dos regímenes:

Régimen extraordinario

En este régimen de jubilación anticipada, el trabajador debe recibir del Estado un Bono de
Reconocimiento C o m p l e m e n t a r i o (BRC) por los aportes realizados durante su permanencia
del trabajador en el SNP (antes de trasladarse a una AFP).

Régimen genérico

Si el trabajador minero no cumple con los requisitos para acogerse al régimen extraordinario, puede
realizar aportes complementarios a su cuenta individual de cotizaciones y acceder al régimen
genérico, pudiendo jubilarse antes de los 65 años.

II. BENEFICIOS LABORALES

2.1 ¿Cuáles son los beneficios laborales que tiene un trabajador minero?

a. Gratificaciones: Otorgadas dos veces al año: julio y diciembre. Cada gratificación es equivalente
a una remuneración mensual por haber laborado el semestre completo, o en su defecto, percibirá
de manera proporcional a los meses laborados, de acuerdo con la Ley N° 27735 y su Reglamento
por Decreto Supremo N° 005-2002-TR.

c. Compensación por Tiempo de Servicios (CTS): El trabajador minero tiene derecho a percibir la
CTS, la cual es equivalente a una remuneración computable más un sexto de la gratificación dividida
entre 12 y multiplicada por la cantidad de meses laborados en un semestre. La CTS debe ser
depositada hasta el 15 de mayo y 15 de noviembre, tal como lo establece el Decreto Supremo No
001-97-TR y su Reglamento, el Decreto Supremo No 004-97-TR.

b. Vacaciones: Según Decreto Legislativo No. 713 y su Reglamento el Decreto Supremo N°012-92-
TR, el trabajador minero tiene derecho a 30 días de vacaciones por cada año completo de labores.

d. Participación de las utilidades: El trabajador minero que labore para una empresa que cuente
con más de 20 trabajadores y genere renta de tercera categoría tiene derecho a participar de la
utilidades de su empresa con un límite de 18 remuneraciones en razón al 8% de la renta anual antes
de impuestos. Así lo señala el Decreto legislativo 892 y su Reglamento el Decreto Supremo N° 009-
98-TR. de manera obligatoria el empleador debe contratar el SCTR. Este seguro debe cubrir
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de los trabajadores mineros. Este seguro
otorga al trabajador accidentado o enfermo: cobertura de salud por el trabajo de riesgo y cobertura
de invalidez y sepelio.

e. Asignación familiar: Este beneficio social tiene naturaleza remunerativa, es equivalente al 10%
de la Remuneración Mínima Vital; se otorga al trabajador que tiene uno o más hijos menores de 18
años; puede extenderse hasta 6 años más en caso que el hijo cumpla la mayoría de edad y esté
realizando estudios superiores o universitarios, tal como lo indica la Ley 25129 y su Reglamento el
Decreto Supremo 035-90-TR.

III. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

3.1 ¿El empleador debe contratar un Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR)?

SI, de manera obligatoria el empleador debe contratar el SCTR. Este seguro debe cubrir accidentes
de trabajo y enfermedades profesionales de los trabajadores mineros. Este seguro otorga al
trabajador accidentado o enfermo: cobertura de salud por el trabajo de riesgo y cobertura de
invalidez y sepelio.

3.2 ¿El empleador debe afiliar a la seguridad social a sus trabajadores?

Los empleadores de este régimen están obligados a afiliar a sus trabajadores a la seguridad social.
Los trabajadores de la actividad minera y sus derechohabientes podrán gozar de la cobertura y
prestaciones que brinda EsSalud. El empleador deberá aportar el 9% de la remuneración percibida
por el trabajador mediante la presentación del Programa de Declaración Telemática-PDT
Remuneraciones.

3.3 ¿El empleador debe contratar el Seguro de Vida Ley?

SI, están obligados a contratar este seguro a partir de los 4 años de labores de sus trabajadores, sin
embargo puede contratar este seguro a partir de los 3 meses de servicios.

3.4 ¿Los empleadores del régimen minero deben inscribirse en el registro de entidades
empleadoras de actividades de alto riesgo?

SI, deben inscribirse en dicho registro dentrovdel plazo de 15 días hábiles de iniciado
susvactividades. Este registro está a cargo delvMinisterio del Trabajo y Promoción del Empleo.

Fuente: SUNAFIL

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La Sunat informó que son 1.2 millones de trabajadores públicos contratados pero no incluye al
régimen del Contrato Administrativo de Servicios (CAS), a la fecha se estiman en más de 500 mil.

La Sunat detalló que las entidades públicos contratan a 1.2 millones de trabajadores (Gestión
31.05.2018).

Sin embargo, no se detallan las contrataciones en regímenes laborales, ni se indican las cifras exactas
de los Contratos Administrativos de Servicios (CAS) en su planilla.