Preguntero Derecho Laboral

1.1_ Los elementos principales del derecho del trabajo son: seleccione las 3
opciones correctas:
*EL TRABAJO HUMANOLIBRE Y PERSONAL
*LA RELACION DE DEPENDENCIA
*LA REMUNERACION COMO CONTRAPRESTACION
1.1_ La ley de contrato de trabajo es aplicable a todo contrato ejecutado en el
territorio argentino, sin que importe lugar de celebración o nacionalidad de las
partes: VERDADERO
1.1_ El derecho del trabajo puede dividirse en partes teniendo en cuenta su
contenido las cuales son: seleccione las 4 opciones correctas
DERECHO INDIVIDUAL
DERECHO COLECTIVO
DERECHO INTERNACIONAL
DERECHO ADMINISTRATIVO Y PROCESAL DEL TRABAJO
1.2.1_ El art. 14 bis de la CN consagra el constitucionalismo social en la
Argentina: VERDADERO
1.2.1_ Una de las fuentes del derecho el trabajo son los acuerdos celebrados
entre una asociación sindical con personería gremial, una empresa o grupo de
empresas el cual es homologado por el ministerio de trabajo y se denomina:
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO
1.2.2_ En la practica la aplicación del principio protectorio se materializa
cuando las cláusulas del contrato de trabajo modifican en perjuicio del
trabajador normas imperativas, generando como consecuencia su: NULIDAD
1.2.2_ El principio de irrenunciabilidad presenta diferentes excepciones entre la
que podemos mencionar a: CONCILIACION
1.2.2_ La directiva dirigida al juez a fin de que en caso de duda interprete la ley
o valore la prueba a favor del trabajador se denomina: IN DUBIO PRO
OPERARIO
1.3_ Para la celebración de un contrato de trabajo: NO ES NECESARIA
FORMA ALGUNA SALVO AQUELLOS CASOS EN QUE POR LA MODALIDAD
DE LA PRESTACIÓN SE EXIJA DETERMINADA FORMA
1.3.1_ La subordinación técnica, jurídica y económica refieren a una nota
tipificante del contrato de trabajo, la cual es: RELACIÓN DE DEPENDENCIA
1.3.1_ Si decimos que en el contrato de trabajo existe una equivalencia de las
prestaciones ya que la ventaja para ambas partes no depende de hechos
inciertos, nos referimos a su carácter de: CONMULATIVO
1.3.2_ El periodo de 3 meses previsto por la LCT en las cuales las partes
pueden pueden extinguir la relación sin expresión de causa ni derecho a
indemnización por la extinción se denomina: PERIODO DE PRUEBA
1.3.3_ Tienen capacidad laboral limitada los trabajadores menores: ENTRE
LOS 16 Y 18 AÑOS DE EDAD CON AUTORIZACIÓN DE SUS PADRES
1.3.3_ Quienes son considerados empleadores según la ley: PERSONAS
FISICAS, JURIDIAS O EL CONJUNTO DE ELLAS
1.3.3_ Existe una prohibición absoluta de que los menores de 16 años realicen
tareas laborativas, salvo: EMPRESAS FAMILIARES
1.3.3_ En el marco de un contrato de trabajo, entendemos por empresa aquella
organización que tiene fines: ECONÓMICOS O BENÉFICOS
1.3.3_ La inhabilitación judicial establecida por medio del art. 48 CC y C: NO
LIMITA LA CAPACIDAD DEL EMPLEADOR PARA CELEBRAR CONTRATO
DE TRABAJO
1.3.3_ El objeto del contrato se constituye por una prestación: PERSONAL E
INFUNGIBLE
1.3.5_ El contrato de trabajo dirigido a cubrir lugar de trabajo en circunstancias
excepcionales apuntando a la obtención de resultados concretos temporales se
denomina: CONTRATO DE TRABAJO EVENTUAL
2.1_ La duración de la jornada ordinaria de trabajo no puede exceder: 8
HORAS
2.1_ Los periodos de inactividad a que obligue la prestación contratada se
considera: JORNADA
2.1_ En Caso de que el trabajador preste tareas nocturnas durante 8hs, el
empleador debe abonar por cada hora trabajo: 8 MINUTOS DE EXCESO POR
CADA HORA NOCTURNA TRABAJADA
2.2_ La mujer embarazada goza de un periodo de licencia que comprende: 45
anteriores al día del parto y 45 días posteriores al parto
2.2_ La trabajadora embarazada tiene dos obligaciones. Seleccione las 2
respuestas correctas:
NOTIFICAR DE MANERA FEHACIENTE EL EMBARAZO
PRESENTAR CERTIFICADO MÉDICO CON INDICACIÓN DE FECHA
PROBABLE DE PARTO
2.3_ Las vacaciones deben ser otorgadas: AL MENOS UNA TEMPORADA DE
VERANO CADA TRES PERIODOS
2.4_ Si una persona al retirarse de su trabajo y mientras se dirige a su vehículo
a su hogar sufre un accidente, y como consecuencia tiene fractura de su pierna
derecha, decimos que: ES UN ACCIDENTE IN ATINARE
2.5_ Según la ley de contrato de trabajo, no genera derecho a indemnización:
LA RENUNCIA
2.5.1_ En caso de despido en los que exista una conducta adicional del
empleador ajena al contrato, de naturaleza dolosa, se configura: DAÑO
MORAL
2.5.1_ En caso de incapacidad del trabajador, si se extingue el vínculo laboral
pero el empleador conocía dicha incapacidad al momento de contratar,
estamos ante una indemnización por: DESPIDO ENCAUSADO
2.5.1_ Para configurar un despido por abandono de tareas es necesario que el
empleador: intime de manera fehaciente a reanudar tareas
2.5.2_ El preaviso de es un instituto que en caso de omitirse su cumplimiento
acarrea derecho a: INDEMNIZACION EQUIVALENTE
2.6.1_ En caso de proceder la extinción del contrato de trabajo fundada en la
causal del art 212 inc 4 ….: INDEMNIZACION COMPLETA DEL ART 245
3.1_ El derecho colectivo del trabajo regula las relaciones entre; seleccione las
tres (3) opciones correctas:
LAS ASOCIACIONES SINDICALES CON LOS RERESENTANTES DE LOS
EMPLEADORES
LAS ASOCIACIONES SINDICALES CON LOS TRABAJADORES Y CON EL
ESTADO
LAS ASOIACIONES SINDICALES ENTRE SI
3.1_ Son causales de cancelación de afiliación a una asociación sindical:
seleccione las dos (2) opciones correctas:
MORA EN EL PAGO DE LAS CUOTAS Y CONTRIBUCIONES
CESAR EN EL DESEMPEÑO DE LA ACTIVIDAD
3.3_ El conjunto de normas fundamentales establecidas por el órgano
deliberativo a los que deben sujetarse las acciones y decisiones que exija la
vida asociacional se denomina: ESTATUTO
3.3_ Uno de los requisitos exigidos por la ley para el otorgamiento de la
personería gremial es: LA AFILIACIÓN DEL MAS DEL 20 POR CIENTO E LOS
TRABAJADORES QUE INTENTE REPRESENTAR
3.3_ Quienes son considerados empleadores según la ley: PERSONAS
FISICAS, JURIDICAS O EL CONJUNTO DE ELLAS
3.3_ Los sindicatos que tienen como base al sector de la producción o actividad
económica al cual pertenecen las empresas empleadoras que ocupan a sus
afiliados sin tener en cuenta la calificación profesional o tipo de prestación que
llevan a cabo se denomina: SINDICATO DE INDUSTRIA O ACTIVIDAD
3.4_ Nuestro sistema sindical impone el régimen de: UNIDAD PROMOIONADA
3.4_ Para ser delegado de una asociación sindical, es necesario reunir los
siguientes requisitos: Seleccione las 4 opciones correctas:
ESTAR AFILIADO Y SER ELEGIDO EN LOS COMICIOS
ANTIGÜEDAD DE AFILIACION MINIMA DE UN AÑO
EDAD MINIMA DE 18 AÑOS
REVISTAR AL SERVICIO DE LA EMPRESA TODO EL AÑO ANIVERSARIO
ANTERIOR A LA ELECION
3.5_ Los convenios colectivos de trabajo se mantienen o sobreviven aun
después de su caducidad o extinción debido a: LA ULTRACTIVIDAD
3.5_ Los convenios colectivos de trabajo, como acuerdos que pactan
condiciones de trabajo entre los diferentes sujetos, a los fines de su
oponibilidad erga omnes debe ser: HOMOLOGADOS POR EL MINISTERIO DE
TRABAJO
3.5_ Podemos decir que la naturaleza jurídica de los convenios colectivos de
trabajo es de: CONTRATO DE DERECHO PUBLICO
3.7_ La declaración de ilegalidad de una huelga tiene como efecto inmediato la
puesta en mora del trabajador y la intimación a retomar tareas bajo,
apercibimiento de: DESPIDO CON JUSTA CAUSA
3.7_ Los conflictos individuales son aquellos que: AFECTAN A UN
TRABAJADOR DETERMINADO
3.8_ El órgano encargado del cumplimiento de las conclusiones vertidas por la
conferencia Internacional del trabajo se denomina: CONSEJO DE
ADMINISTRACIÓN
4.1_ Los aportes y contribuciones destinados a sostener el sistema de la
seguridad social en la Argentina son: COMPARTIDO POR TRABAJADORES Y
EMPLEADORES
4.1_ El sujeto protegido por la seguridad social: EL HOMBRE
4.4_ El SIJP contempla la cobertura de: VEJEZ, INVALIDE Y MUERTE
4.4_ La contingencia EJED se encuentra cubierta….: JUBILACION
ORDINARIA
4.4_ Los requisitos exigidos por la ley a los fines de acceder al beneficio de la
jubilación ordinaria son: 60 AÑOS DE EDAD EN LA MUJER Y 65 EN EL
HOMBRE MAS 30 AÑOS DE APORTES
4.4_ En las prestaciones por invalidez es necesario que la incapacidad
padecida por el trabajador sea: PERMANENTE
4.4_ La jubilación por edad avanzada es otorgada en caso de: PERSONAS
MAYORES DE 70 AÑOS CON 10 AÑOS DE APORTES ACREDITADOS
4.5_ La asignación familiar por escolaridad es del tipo: DE PAGO ANUAL
4.5_ Las asignaciones familiares son prestaciones de carácter: NO
REMUNERATIVAS
4.5_ Anses es un organismo: DESCENTRALIZADO
4.5_ La ley 23660 determina que el carácter de beneficiario de obra social se
mantendrá: MIENTRAS SUBSISTA LA RELACION DE TRABAJO EN
DEPENDENCIA
4.5_ Subsiste la calidad de beneficiario aun si el trabajador no percibe
remuneración cuando, seleccionar las 4 opciones correctas:
FINALIZADA LA RELACION LABORAL SE MANTIENE LA COBERTURA POR
EL PLAZO DE 3 MESES
POR ACCIDENTE O ENFERMEDAD INCULPABLE EL TRABAJADOR SE
ENCUENTRE EN PERIODO DE RESERVA DE PUESTO
POR RAZONES PARTICULARES EL TRABAJADOR SOLICITA LICENCIA SIN
GOCE DE HABERES, POR EL PERIODO QUE DURE DICHA LICENCIA
POR RAZONES DISCIPLINARIAS EL TRABAJADOR ES SUSPENDIDO SIN
PERCEPCION DE HABERES POR EL PLAZO DE 3 MESES
4.10_ Se encuentran excluidos de la cobertura de la ley de riesgos del trabajo:
ENFERMEDADES O ACCIDENTES PROFESIONALES CAUSADOS POR
DOLO DEL TRABAJADOR
4.10_ Los empleadores, sin importar la calidad que revistan podrán auto
asegurarse siempre que acrediten de manera periódica; solvencia económica
financiera y garanticen servicios mínimos de prestaciones de asistencia
médica: VERDADERA
4.10_ Podrían ser incluidos por el poder EJECUTIVO NACIONAL en el sistema
de la ley de riesgos de trabajo, seleccionar las 4 opciones correctas:
TRABAJADORES DOMESTICOS
TRABAJADORES AUTONOMOS
TRABAJADORES VINCULADOS POR RELACIONES NO LABORALES
BOMBEROS VOLUNTARIOS