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A raíz de diferentes
recomendaciones, consultas,
investigaciones y diálogos,
formulamos los tres elementos
fundacionales de este Código:
1 La construcción, aprobación
e implementación de un Código-
tipo de conducta único para el sector
público Colombiano.
2 La construcción de un sistema
de formación e interiorización de
los valores formulados en este Código.
3 El establecimiento de un sistema
de seguimiento y evaluación
de la implementación del Código.
—
y ciudadanos votaran en buzones y plataformas web,
para así ayudarnos a identificar los cinco valores
más importantes del servicio público.
UN
PROCESO
DE CREACIÓN
CONJUNTO
4.
La construcción participativa permitió, en primer lugar,
empezar a informar a las entidades públicas y las
organizaciones civiles sobre el proyecto de renovación
de los Códigos de integridad. Así mismo, los servidores
y ciudadanos que participaron tuvieron la oportunidad
de tomarse el tiempo de pensar en la integridad
de la administración pública, iniciando así un proceso
pedagógico fundamental que debe continuarse
a lo largo de la implementación de este Código.
Finalmente, la construcción participativa del Código
permitió recoger las perspectivas de los servidores
públicos, quienes, a fin de cuenta, con su experiencia,
conocen las dinámicas y exigencias del servicio público
mejor que nadie, así como las actitudes que caracterizan
una prestación íntegra del mismo.
HONESTIDAD ▶ pág. 6
RESPETO ▶ pág. 8
COMPROMISO ▶ pág. 10
DILIGENCIA ▶ pág. 12
JUSTICIA ▶ pág. 14
HONESTIDAD
Actúo siempre con fundamento en la verdad,
cumpliendo mis deberes con transparencia
y rectitud, y siempre favoreciendo el interés
general.
▶HONESTIDAD
HAGO:
— Siempre digo la verdad, y comprensible a través
incluso cuando cometo de los medios destinados
errores, porque es humano para ello.
cometerlos, pero no es
correcto esconderlos. — Denuncio las faltas, delitos
HO
o violación de derechos de
— Cuando tengo dudas los que tengo conocimiento
respecto a la aplicación en el ejercicio de mi cargo,
de mis deberes busco siempre.
orientación en las instancias
pertinentes al interior de mi — Apoyo y promuevo los
NES
entidad. Se vale no saberlo espacios de participación
todo, y también se vale pedir para que los ciudadanos
ayuda. hagan parte de la toma
de decisiones que los
— Facilito el acceso afecten relacionadas
a la información pública con mi cargo o labor.
completa, veraz, oportuna
TI LO QUE
NO HAGO:
DAD
— No le doy trato preferencial — No uso recursos públicos
a personas cercanas para para fines personales
favorecerlos en un proceso relacionados con mi
en igualdad de condiciones. familia, mis estudios y mis
pasatiempos (esto incluye el
— No acepto incentivos, tiempo de mi jornada laboral,
favores, ni ningún otro los elementos y bienes
tipo de beneficio que me asignados para cumplir
ofrezcan personas o grupos con mi labor, entre otros).
que estén interesados
en un proceso de toma — No soy descuidado con
de decisiones. la información a mi cargo,
ni con su gestión.
RESPETO
Reconozco, valoro y trato de manera
digna a todas las personas,
con sus virtudes y defectos, sin
importar su labor, su procedencia,
títulos o cualquier otra condición.
RES
económica, religiosa, étnica
o de cualquier otro orden.
Soy amable todos los días,
esa es la clave, siempre.
LO QUE
TO
o hiriente, bajo ninguna manera a los ciudadanos ni
circunstancia. a otros servidores públicos.
COMPROMISO
Soy consciente de la
importancia de mi rol como
servidor público y estoy en
disposición permanente para
comprender y resolver las
necesidades de las personas
con las que me relaciono en mis
labores cotidianas, buscando
siempre mejorar su bienestar.
COM
responsabilidades que información o guía en algún
he adquirido frente a la asunto público.
ciudadanía y al país.
— Estoy atento siempre
— Siempre estoy dispuesto que interactúo con otras
a ponerme en los zapatos personas, sin distracciones
de las personas. Entender de ningún tipo.
PRO
su contexto, necesidades
y requerimientos — Presto un servicio ágil,
es el fundamento de amable y de calidad.
LO QUE
MI
NO HAGO:
— Nunca trabajo con — No asumo que mi trabajo
una actitud negativa. No como servidor es irrelevante
se vale afectar mi trabajo para la sociedad.
SO
por no ponerle ganas
a las cosas. — Jamás ignoro
a un ciudadano y sus
— No llego nunca a pensar inquietudes.
que mi trabajo como
servidor es un “favor” que
le hago a la ciudadanía.
Es un compromiso
y un orgullo.
DILIGENCIA
Cumplo con los deberes, funciones
y responsabilidades asignadas a mi
cargo de la mejor manera posible,
con atención, prontitud, destreza
y eficiencia, para así optimizar
el uso de los recursos del Estado.
DI
los recursos públicos para que entrego bajo los
cumplir con mis obligaciones. estándares del servicio
Lo público es de todos y no público. No se valen cosas
se desperdicia. a medias.
LI
de cada obligación laboral. propuestas para mejorar
A fin de cuentas, el tiempo continuamente mi labor
de todos es oro. y la de mis compañeros
de trabajo.
— Aseguro la calidad en
LO QUE
CIA
los ciudadanos y los demás
— No postergo las decisiones servidores públicos.
ni actividades que den
solución a problemáticas — No evado mis funciones
ciudadanas o que hagan y responsabilidades
parte del funcionamiento por ningún motivo.
de mi cargo. Hay cosas
que sencillamente no se
dejan para otro día.
JUSTICIA
Actúo con imparcialidad
garantizando los derechos de las
personas, con equidad, igualdad
y sin discriminación.
JUS
las cosas claras. con todas las partes
involucradas.
— Reconozco y protejo
los derechos de cada
LO QUE
TI
NO HAGO:
— No promuevo ni ejecuto — Nunca permito que
políticas, programas odios, simpatías, antipatías,
o medidas que afectan caprichos, presiones
CIA
la igualdad y la libertad o intereses de orden
de personas. personal o grupal interfieran
en mi criterio, toma de
— No favorezco el punto de decisión y gestión pública.
vista de un grupo de interés
sin tener en cuenta a todos
los actores involucrados en
una situación.