UNIVERSIDAD TECNICA DE AMBATO

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

Carrera de Organización de Empresas

Aplicación de la Administración de Personal II

Alexandra Arcos
Francisco Vásconez

5to ¨B¨

La Retribución

Las retribuciones a los empleados comprenden todos los tipos de remuneraciones que la
entidad proporciona a los trabajadores a cambio de sus servicios.

Finalidades de la Retribución

La retribución flexible o el salario en especie es un sistema retributivo que permite que el

empleado distribuya el cobro de su retribución entre una parte en efectivo y otra a través de
productos o servicios que le ofrece la empresa. Los productos y servicios más habituales
son aquellos que cuentan con ventajas fiscales y que no son considerados rendimientos
gravables en el impuesto sobre la renta o que tienen descuentos en el precio.

Las nuevas tendencias están mostrando cómo las organizaciones prefieren cada vez más
individualizar el sistema retributivo con el objetivo de mejorar la satisfacción de sus
empleados. Los sistemas de retribución flexible permiten la adaptación de la compensación
económica a las necesidades particulares de cada trabajador.
El mercado de trabajo:

Cuando la oferta de mano de obra es escasa en relación al capital, la tierra y los demás
factores de producción, los empresarios compiten entre sí para contratar a los trabajadores
por lo que los salarios tienden a aumentar. Mientras que cuando la oferta de mano de obra
es relativamente abundante y excede la demanda, la competencia entre los trabajadores para
conseguir uno de los escasos puestos de trabajo disponibles tenderá a reducir el salario
medio.

Area de Influencia en las Empresas

El coste de la vida:

La política salarial debe contemplar el poder adquisitivo de los salarios. El IPC es un

referente para la implantación o actualización de las retribuciones. Aunque hay que tener en
cuenta que una subida importante de dicho índice puede neutralizar cualquier mejora
salarial conseguida por los trabajadores. Es imposible ignorar el IPC en las estimaciones
salariales, ya que su consideración es una práctica habitual en todos los convenios
colectivos.

Las restricciones legales:

La empresa ha de fijar el sueldo base, los complementos, el número de pagas

extraordinarias etc dentro del marco legal de leyes y convenios colectivos siempre
intentando maximizar los beneficios empresariales y la satisfacción del personal.

La productividad:

Los salarios tienden a aumentar cuando crece la productividad. Ésta depende en gran
medida de la energía y de la calificación de la mano de obra, pero sobre todo de la
tecnología disponible. Los niveles saláriales de los países desarrollados son hasta cierto
punto elevados debido a que los trabajadores tienen una alta preparación que les permite
utilizar los últimos adelantos tecnológicos.

La capacidad de pago de la empresa:

Desde el punto de vista de la empresa, es el criterio más importante para fijar los salarios es
su capacidad económica para pagarlos, aunque parece obvio, en estos tiempos de crisis , en
el que tenemos limitado el crédito es difícil aplicarlo .

Como y cuanto pagar

La cuantía total de las retribuciones a tener en cuenta es el importe íntegro que, de acuerdo
con las estipulaciones contractuales aplicables y demás circunstancias previsibles, vaya a
percibir el trabajador durante el año.

Esta cuantía incluirá las retribuciones fijas y las variables previsibles, tanto dinerarias
como en especie (sin incluir el ingreso a cuenta), excepto las contribuciones empresariales a
planes de pensiones, planes de previsión social empresarial y mutualidades de previsión
social que reduzcan la base imponible del Impuesto y los atrasos que corresponda imputar a
ejercicios anteriores.

A estos efectos, se presumirán retribuciones variables previsibles, como mínimo, las

obtenidas el año anterior, salvo que concurran circunstancias que permitan acreditar de
manera objetiva un importe inferior.