AÑO 2012 / PRIMER TRIMESTRE GACETA UNIVERSITARIA

CONSEJO DIRECTIVO

General de División ALEXIS ASCENSIÓN LÓPEZ RAMIREZ

Rector

General de Brigada SAMIR SAYEGH ASSAL

Vicerrector

General de Brigada LUIS RAMÓN BERNAEZ TORREALBA

Secretario

General de División FRANCISCO ENRICH TRUJILLO

Representante del Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria

General de Brigada VIVIAN COROMOTO PULIDO PEREIRA

Secretarla del Consejo Superior Universitario
AÑO 2012 / PRIMER TRIMESTRE GACETA UNIVERSITARIA

INDICE GENERAL
Consejo Directivo Pág. 01

Consejo Superior Universitario No. ATC-CSUO-005-2012 Pág. 05

Consejo Superior Universitario No. ATC-CSUO-006-2012 Pág. 125

AÑO 2012 / PRIMER TRIMESTRE
CONSEJO SUPERIOR UNIVERSITARIO No. ACT-CSUO-
005-2012 DE FECHA 28 DE FEBRERO DEL 2012
I. APROBACIÓN DEL REGLAMENTO DE ADMISIÓN
E INGRESO DE LA UNIVERSIDAD MILITAR
BOLIVARIANA DE VENEZUELA.
RESOLUCIÓN No. CSUO-045-2012 DE FECHA 28 DE
FEBRERO DE 2012
El Consejo Superior Universitario de la Universidad
Militar Bolivariana de Venezuela, actuando en Sesión
Ordinaria Nº ACT-CSUO-005-2012 de fecha 28 de
febrero del 2012, con fundamento en los artículos 24
y 26, en sus numerales 20 y 21 de la Ley de
Universidades, resolvió aprobar el siguiente
Reglamento de Admisión e Ingreso de la Universidad
Militar Bolivariana de Venezuela:
REGLAMENTO DE ADMISIÓN E INGRESO DE LA
UNIVERSIDAD MILITAR BOLIVARIANA DE
VENEZUELA
CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
OBJETO
Artículo 1: El objeto del presente Reglamento es
establecer las normas y procedimientos que regulan
el proceso de Admisión e Ingreso del Aspirante a
Cadete de las Academias Militares adscritas a la
Universidad Militar Bolivariana de Venezuela.
ÁMBITO DE APLICACIÓN
Artículo 2: El presente Reglamento es aplicable a las
Academias Militares adscritas a la Universidad
Militar Bolivariana de Venezuela
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DISPOSICIONES PARTICULARES
Artículo 3: La Junta de Admisión de cada Academia
Militar verificará previo al ingreso, los antecedentes
penales y registros policiales del Aspirante a Cadete.
Artículo 4: El Personal Militar que haya sido
seleccionado como Aspirante a Cadete a las
Academias Militares, previo al ingreso a la institución
deberá solicitar la baja ante su respectivo
componente.
CAPÍTULO II
DEL PROCESO DE ADMISIÓN
LA ADMISIÓN
Artículo 5: Se entiende por proceso de Admisión
todas las acciones y procedimientos destinados a
Captar, Preinscribir, Preseleccionar y Seleccionar al
Aspirante a Cadete a las Academias Militares,
considerando los requerimientos implícitos en el
Diseño Curricular por competencias integradoras del
Modelo Educativo de la Universidad Militar
Bolivariana de Venezuela.
CAPÍTULO III
NATURALEZA Y FINES DE LA ADMISIÓN
Artículo 6: Se entiende por la Persona Interesada
aquella persona que reúna los requisitos y cumpla
los procedimientos establecidos en el proceso de
Admisión que al efecto se establecen en el presente
Reglamento
Artículo 7: Se entiende por Aspirante a Cadete
aquella persona que reúna los requisitos y cumpla
los procedimientos establecidos en el proceso de
Admisión e ingrese a la etapa IV referente al Curso
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AÑO 2012 / PRIMER TRIMESTRE
Propedéutico que al efecto se establecen en el
presente Reglamento
Artículo 8: El proceso de Admisión comprenderá
cuatro (04) Fases a saber: Captación, Preinscripción,
Preselección y Selección.
Artículo 9: No se permitirá el ingreso a las
Academias Militares de aquel Aspirante a Cadete
que no cumpla con todos los requisitos establecidos
en el presente Reglamento.
CAPÍTULO IV
LA CAPTACIÓN
Artículo 10: La Captación de la Persona Interesada
es la fase mediante la cual la Universidad Militar
Bolivariana de Venezuela, ejecuta acciones
destinadas a fomentar en la comunidad las
oportunidades de estudio a nivel superior en la
carrera militar que conlleva a la obtención del título
de Licenciado o Licenciada en Ciencias y Artes:
Militares o Navales u otras licenciaturas establecidas
en la UMBV con el grado de Oficial de la Fuerza
Armada Nacional Bolivariana.
La Captación de la Persona Interesada tiene por
objeto:
a. Promover la participación de los jóvenes en la
carrera militar.
b. Exponer las perspectivas que ofrece la carrera del
futuro oficial de la FANB.
c. Dar a conocer a las Personas Interesadas el
procedimiento de Admisión a las Academias
Militares.
d. Proyectar la imagen institucional de la Fuerza
Armada Nacional Bolivariana en el ámbito
regional y nacional resaltando los valores
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históricos, humanísticos, científicos, éticos y
morales que fortalecen la Educación Militar.
CAPÍTULO V
LA PREINSCRIPCIÓN
Artículo 11: Se entiende por Preinscripción la fase
durante la cual la Persona Interesada consigna ante
la Academia Militar correspondiente, la
documentación establecida en el presente
Reglamento a los fines de cumplir con los requisitos
exigidos en el proceso de Admisión. Las cuales son:
a. Ser venezolano o venezolana por nacimiento.
b. Tener una edad comprendida entre los 15 y 21
años de edad.
c. Ser bachiller o estar cursando el último año de
educación diversificada.
d. Estado civil soltero o soltera sin descendencia y
no vivir en concubinato.
e. Estatura física igual o superior a 1,65 metros para
el personal masculino y 1,55 metros personal
femenino con peso proporcional a su estatura.
f. Renunciar a cualquier militancia en partidos
políticos, en los términos que la Constitución de
la República Bolivariana de Venezuela exige a
quienes forman parte de la Fuerza Armada
Nacional Bolivariana.
g. No haber sido retirado o dado de baja de algún
centro de estudios civil o militar por motivos
disciplinarios, por fraude académico, falta de
actitud y aptitud militar o razones médicas que
generen incapacidad física o mental que le
impida cumplir con los requisitos establecidos en
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AÑO 2012 / PRIMER TRIMESTRE
el proceso de formación del futuro oficial de la
Fuerza Armada Nacional Bolivariana.
h. Para personal femenino, no se permite estar en
estado de gravidez o haber presentado estado de
gestación o condición médica que genere alguna
complicación precedente al momento de la
evaluación clínica.
i. No poseer antecedentes policiales ni penales.
Documentos que debe consignar la Persona
Interesada al momento de la preinscripción son los
siguientes:
a. Fotocopia Cédula de Identidad ampliada (50%)
legible.
b. Fotocopia de la partida de nacimiento del
Aspirante.
c. Dos (02) fotografías recientes, a color, tamaño
carnet, fondo blanco.
d. Fotocopia de las notas certificadas, indicando
promedio de calificaciones. Si está cursando el
último año de educación diversificada presentar
constancia de estudio en original y notas
certificadas de años cursados. En caso de ser
graduado en el exterior de la República
Bolivariana de Venezuela, deberá presentar
fotocopia de la revalidación de estudio expedida
por el Ministerio del Poder Popular de Educación.
e. Fotocopia del Título en caso de ser Bachiller.
f. Fotocopia del Acta de Nacimiento de los Padres.
g. En caso de padres nacionalizados fotocopia de la
Gaceta Oficial, donde se conste la
nacionalización.
h. Acta de Defunción de los padres de acuerdo a la
particularidad del caso.
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i. Planilla de preinscripción emitida por la página
Institucional de la UMBV.
Artículo 12: La Persona Interesada proveniente del
extranjero será admitido a solicitud de sus
respectivos gobiernos, debiendo reunir con todos los
requisitos previstos en el presente reglamento. En
este sentido tendrá como representante legal al
Jefe de la Misión Diplomática de su país acreditado
en La República Bolivariana de Venezuela o en su
defecto al funcionario que este designe por vía
formal.
CAPÍTULO VI
LA PRESELECCIÓN
Artículo 13: Se entiende por Preselección la fase
mediante la cual se aplican una serie de pruebas
destinadas a valorar las condiciones académicas,
psicológicas, médicas y físicas de la Persona
Interesada y revisar que cumpla con los requisitos y
procedimientos establecidos en el presente
Reglamento. Los resultados de los exámenes y
pruebas administradas permitirán valorar los
siguientes aspectos:
a. Determinar si el estado de salud de la Persona
Interesada es idóneo para enfrentar las
exigencias del proceso de formación del futuro
Oficial de la Fuerza Armada Nacional Bolivariana.
b. Medir las condiciones físicas que puedan
adaptarse progresivamente al nivel de exigencia
deseado en el Diseño de Instrucción Militar del
Cadete.
c. Definir los rasgos de personalidad contemplados
en el perfil de carrera militar, específicamente a
los requeridos en el proceso de formación del
Cadete.
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AÑO 2012 / PRIMER TRIMESTRE
d. Evaluar los conocimientos básicos de índole
académico que le permitan adquirir las
competencias generales y específicas
operacionalizadas en el Plan de Estudio de la
Universidad Militar Bolivariana de Venezuela.
Artículo 14: La Preselección se encuentra
estructurada en cuatro (04) etapas distribuidas de
acuerdo a la siguiente denominación: de pruebas de
conocimiento y evaluación psicométrica, del orden
de merito, de la entrevista institucional y curso
propedéutico.
Artículo 15: La fase de Preselección será convocada
a través de los diferentes medios de comunicación
autorizados por la Universidad de acuerdo al
calendario académico.
SECCIÓN I
DE LAS PRUEBAS DE CONOCIMIENTO Y
EVALUACIÓN PSICOMÉTRICA
Artículo 16: En esta etapa se aplicarán pruebas de
evaluación psicométrica y conocimientos, cuyos
resultados serán promediados en forma gradual con
el rendimiento académico obtenido durante sus
estudios de bachillerato. El porcentaje acumulado
representado en un valor igual al 100%, constituirá
el Orden de Mérito Inicial del Interesado.
Artículo 17: La Evaluación Psicométrica. Incluye la
aplicación de instrumentos integrados por
planteamientos relacionados con su forma habitual
de pensar o actuar; los mismos están destinados a
valorar el Nivel Aptitudinal y personalidad cónsona
con el perfil por competencias y componentes
militares. Los resultados de esta prueba se expresan
en términos cuantitativos y cualitativos.
Artículo 18: El Área de Psicología será responsable
de la coordinación y ejecución de la evaluación de la
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Persona Interesada, formalizando los resultados
obtenidos ante el Departamento de Admisión. La
calificación procesada tendrá un valor de 50% del
total de evaluación de la 1° etapa.
Artículo 19: La Persona Interesada debe presentar
examen de conocimientos adquiridos durante la
etapa de Educación Media y Diversificada y el
contenido de la prueba será desarrollado de acuerdo
a los requerimientos académicos previstos en el
proceso de formación por competencias de cada
Academia Militar.
Artículo 20: El Área de Formación Académica será
responsable de la coordinación, ejecución y
evaluación de la Persona Interesada, formalizando
los resultados de la prueba ante el Departamento de
Admisión. La calificación procesada tendrá un valor
igual a 40%.
Artículo 21: Rendimiento académico y promedio de
calificaciones obtenidas durante estudios cursados
por la Persona Interesada a lo largo de su formación
académica en la etapa de Educación Media y
Diversificada. Esta calificación representa un 10%
del total de evaluación de la 1° etapa.
Artículo 22: Una vez procesada la calificación
obtenida por la Persona Interesada durante esta
etapa, los resultados se promediarán en un valor
igual al setenta (70%) constituyendo el Orden de
Mérito Inicial de la Fase de Preselección. Cabe
destacar, que las evaluaciones previstas durante el
desarrollo de esta etapa serán reflejadas en un
listado preliminar en el que se determinará, quienes
de las personas interesadas que pueden continuar
participando en el proceso de Admisión de la
respectiva Academia Militar.
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AÑO 2012 / PRIMER TRIMESTRE
SECCIÓN II
DEL ORDEN DE MÉRITO
Artículo 23: Esta etapa estará representada por un
valor del 100%. Para lo cual la Persona Interesada
una vez que haya resultado elegible en el Orden de
Mérito Inicial deberá cumplir con los siguientes
requisitos:
a. Examen Médico-Odontológico
b. Aprobar prueba de aptitud física.
c. Aprobar la entrevista psicológica.
Artículo 24: Examen Médico-Odontológico. La
Persona Interesada deberá consignar las pruebas de
laboratorios y radiografías que se exijan según el
Anexo A. El servicio de sanidad de cada Academia
Militar impartirá instrucciones al personal a su cargo
a los fines establecer los criterios diagnósticos de
conformidad con los requerimientos previstos en el
Anexo B. Asimismo; conformará la Junta Médica
responsable de la coordinación y ejecución de la
evaluación de la Persona Interesada, precisando los
hallazgos clínicos de acuerdo a las especificaciones
derivadas en el formato establecido por el
Departamento de Admisión para tal fin.
Artículo 25: Prueba de Aptitud Física. Permite
evaluar las condiciones físicas la Persona Interesada
a partir de la ejecución de actividades relacionadas
con la potencia, resistencia y capacidad aeróbica.
Será calificada de acuerdo a lo establecido en la
Directiva Especial dictada al efecto.
Artículo 26: El Área Físico Deportiva será
responsable de la coordinación y calificación de la
Persona Interesada formalizando los resultados
obtenidos ante el Departamento de Admisión según
lo especificado en el formato establecido para tal fin.
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Artículo 27: La Entrevista Psicológica tiene por fin
analizar a la Persona Interesada en el área
adaptativa, emocional, social; así como evaluar los
aspectos familiares, vocacionales y académicos.
Artículo 28: El Área de Psicología será responsable
de la coordinación y ejecución del proceso,
precisando los hallazgos clínicos cuyos resultados
serán remitidos ante el Departamento de Admisión
según lo especificado en el formato establecido para
tal fin.
Artículo 29: El resultado obtenido en la prueba física
representa el treinta (30%) restante de la Fase de
Preselección constituyendo el Orden de Mérito
Complementario. El examen Médico, Odontológico
y la Entrevista Psicológica no generan un valor
porcentual en el proceso; ya que su fin es descartar
a la Persona Interesada que no reúna los requisitos
previstos en el presente Reglamento.
Artículo 30: El valor promedio de la 1º y 2º etapa
constituirá el sesenta (60%) del total de la
evaluación del orden de merito definitivo.
Artículo 31: El Jefe del Departamento de Admisión
tendrá la responsabilidad de presentar al Director de
la Academia Militar el listado preliminar de las
Personas preseleccionadas, acto seguido será
refrendado por la Junta de Admisión de acuerdo a
las especificaciones organizativas de la Universidad
Militar Bolivariana de Venezuela.
SECCIÓN III
DE LA ENTREVISTA INSTITUCIONAL
Artículo 32: Entrevista Institucional tendrá la
finalidad de evaluar los rasgos de conducta,
relaciones interpersonales, formación en valores,
razonamiento y capacidad crítica de la Persona
Interesada, considerando el perfil de ingreso
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AÑO 2012 / PRIMER TRIMESTRE GACETA UNIVERSITARIA

requerido en el presente Reglamento. La misma un valor del cuarenta 40% del Curso
estará a cargo de un equipo multidisciplinario Propedéutico.
perteneciente a la Justa de Admisión, cuyos
resultados serán presentados al Departamento de c. Aprobar la evaluación diagnóstica de las
Admisión, el cual emitirá listado preliminar. condiciones académicas de la Persona Interesada,
partiendo de la aplicación de instrumentos y
Artículo 33: La Entrevista Institucional no genera un técnicas dirigidas por la Coordinación Académica,
valor porcentual en el proceso; solo permite acordes con el propósito, naturaleza y
descartar a la Persona Interesada que no reúna los competencias previstas en cada Unidad
requisitos previstos en el presente Reglamento. Los Curricular, el cual tendrá un valor del sesenta
resultados de la misma se remitirán al 60% del Curso Propedéutico.
Departamento de Admisión según lo especificado en
el formato establecido para tal fin. d. Finalizado el Curso Propedéutico se procesara la
calificación obtenida por la Persona Interesada,
cuyos resultados corresponderán al cuarenta
SECCIÓN IV (40%) restante del Orden de Merito definitivo de
la fase de Preselección.
DEL CURSO PROPEDÉUTICO
Artículo 36: El Orden de Merito definitivo, de la fase
de Preselección estará constituido por el valor
Artículo 34: Curso Propedéutico. Es un programa de promedio de las etapas conforme a la siguiente
nivelación que brinda la oportunidad de tabla:
experimentar en un lapso de trece (13) días
continuos las variables del entorno de la vida del ETAPAS DE LA FASE DE PRESELECCIÓN
Cadete, permitiendo seleccionar aquellas personas
que manifiestan mayor potencialidad para la vida ETAPA PROCESO V/E TOTAL EVALUACIO
S ACUMULAD N
militar, facilitando la evaluación del desempeño O FINAL
Evaluación 50%
académico necesario para desarrollar las I Psicométrica 40% 70%
competencias previstas en el Plan de Estudio. Su Pruebas De 10% 60%
Conocimient
resultado está representado en un valor igual a o
100%. Rendimiento
Académico
Examen Apto/No Apto
Artículo 35: Una vez que la Persona Interesada haya II Médico – 100% 30%
Odontológico Dentro del
sido preseleccionada, deberá cumplir con los Prueba de perfil/Fuera del
aptitud física perfil
siguientes requisitos: Entrevista
psicológica
a. Consignar el Acta de Compromiso del III Entrevista Recomendable/
Propedéutico. Anexo C. Institucional No
Recomendable

b. Cumplir la ejecución de un plan de IV Curso 100% 40%

Propedéutico 60%
adiestramiento básico militar, conducido por el Plan de 40%
personal profesional y auxiliar de instrucción del Adiestramien
to Básico
Comando del Cuerpo de Cadetes, el cual tendrá Evaluación
Diagnostica

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AÑO 2012 / PRIMER TRIMESTRE
Artículo 37: Concluida la fase de Preselección, el Jefe
de Admisión tendrá la responsabilidad de presentar
al Director de la Academia Militar respectiva, el
listado con el resultado de las evaluaciones
definitivas por las Personas Interesadas. El listado
tendrá carácter “CONFIDENCIAL” y no estará
permitido emitir información al respecto hasta el
momento de su publicación.
Artículo 38: La publicación del listado definitivo se
hará a través de los diferentes medios de
comunicación autorizados por la Universidad Militar
Bolivariana de Venezuela.
Artículo 39: La Persona Interesada que haya usado
cualquier recurso irregular o incurrido en situación
ilegal (fraude), para lograr ventajas en el proceso de
Admisión será automáticamente excluida del mismo,
previa elaboración de investigación respectiva; lo
cual no lo exime de la responsabilidad penal, civil o
administrativa tipificada según las leyes y
reglamentos de la República Bolivariana de
Venezuela.
CAPITULO VII
DE LA SELECCIÓN
DEFINICIÓN
Artículo 40: Se entiende por Selección todas las
acciones y procedimientos destinados a formalizar la
inscripción del Aspirante a Cadete que haya
aprobado la fase de Selección y se encuentre
ubicado dentro del Orden de Merito establecido
según el perfil de ingreso de la Universidad Militar
Bolivariana de Venezuela, de conformidad al número
de plazas asignadas por los componentes de la
Fuerza Armada Nacional Bolivariana.
Artículo 41: La fase de Selección está conformada
por dos (02) Etapas que se mencionan a
continuación: Inscripción e Ingreso.
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CAPITULO VIII
DE LA INSCRIPCIÓN
Artículo 42: La Inscripción del Aspirante a Cadete se
entiende por la etapa mediante la cual este,
consigna a la Academia la documentación requerida
en el presente Reglamento, una vez cumplidos todos
y cada uno de los requisitos implícitos en las fases
anteriores. El Departamento de Admisión será el
responsable de estructurar el historial el cual
contendrá:
a. Planilla de Datos del Aspirante a Cadete de la
página Institucional de la UMBV.
b. Cédula de identidad laminada.
c. Original del acta de nacimiento del Aspirante.
d. Una (01) Fotografía tipo postal cuerpo entero,
traje formal, fondo blanco.
e. Una (01) Fotografía tipo postal cuerpo entero,
traje de baño, fondo blanco.
f. Título de Bachiller original y fotocopia simple; en
caso de pérdida o extravío, presentar
certificación del título expedida por el MPPPE.
g. Fondo negro del Título de Bachiller autenticado.
h. Original y Fotocopia de las notas certificadas de
Bachillerato.
i. En caso de ser graduado en el exterior, deberá
presentar original y fotocopia de la revalidación
de estudio expedida por el Ministerio del Poder
Popular para la Educación.
j. Original de planilla de inscripción en el Sistema
Nacional de Ingreso a la Educación Universitaria,
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AÑO 2012 / PRIMER TRIMESTRE
firmado y sellado por la oficina coordinadora de
cada región de la OPSU.
k. Acta de compromiso ante la Universidad Militar
Bolivariana de Venezuela, según sea el caso
(adolescentes o mayores de edad) debidamente
registrada ante la autoridad competente.
l. Carta de Soltería expedida por la autoridad civil
competente del lugar de residencia del Aspirante
a Cadete.
m. Certificado de Buena Conducta expedida por la
autoridad civil competente del lugar de
residencia del Aspirante a Cadete.
n. Copia de la Constancia de Inscripción Militar en
caso de ser Mayor de Edad.
o. Original y Fotocopia del Acta de Nacimiento de
los Padres o Registro de Datos Filiatorios, según
el Servicio Administrativo de Identificación,
Migración y Extranjería (SAIME).
p. En caso de padres nacionalizados Copia de la
Gaceta Oficial de la República Bolivariana de
Venezuela, donde conste la nacionalización.
q. Fotocopia del Acta de Defunción de los padres de
ser el caso.
CAPITULO IX
DEL INGRESO
Artículo 43: Se entiende por Ingreso el momento en
el cual la Persona Interesada pasa a conformar las
filas de las Academias Militares, denominándose
Aspirante a Cadete una vez cumplidos con todos los
requisitos establecidos en el presente Reglamento.
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Artículo 44: El ingreso del Aspirante a Cadete se
regirá según los siguientes pasos:
a. El Aspirante a Cadete estará en la obligación de
presentarse en la fecha prevista según calendario
de la UMBV, con la dotación de útiles personales
recomendados en el instructivo de cada
Academia Militar.
b. Si el Aspirante es menor de edad deberá estar
acompañado por el representante legal, para la
materialización de esta etapa.
c. El Personal Femenino deberá presentar resultado
de la prueba de HCG (Hormona de
Gonadotropina Coriónica Humana) realizada con
un mínimo de cinco (05) días antes del ingreso.
d. Una vez chequeada la asistencia al instituto de
formación militar, el Aspirante será preparado
para el acto militar de recibimiento según el
protocolo y ceremonial respectivo de cada
Academia Militar.
e. El Personal de Representantes del Aspirante
deberá asistir a una charla informativa conducida
por el Director de cada Academia Militar quien
informara sobre los aspectos más resaltantes
previstos en el reglamento interno de la
academia militar respectiva.
CAPITULO X
DE LAS REINCORPORACIONES
Artículo 45: Se entiende por Reincorporación, el
momento en que el Cadete que haya sido retirado
por razones médicas, propia solicitud o por
deficiencia académica, es incorporado de nuevo;
para repetir el año o continuar el Ciclo de Formación
del Cadete, una vez cumplidos los requisitos
establecidos en el presente reglamento.
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AÑO 2012 / PRIMER TRIMESTRE
Artículo 46: Los requisitos para solicitar la
Reincorporación son los siguientes:
a. El interesado hará la solicitud debidamente
argumentada, ante la Dirección de la Academia
correspondiente.
b. El solicitante deberá tener la edad reglamentaria,
haber tenido excelente conducta, y haber sido
retirado por reprobar una (01) sola unidad
curricular.
c. Quien haya sido retirado por razones médicas del
instituto, será evaluado en Junta Médica, para
determinar si el impedimento físico cesó y pueda
continuar la carrera militar.
d. La solicitud de reincorporación por deficiencia
académica, será sometida a la Junta o Consejo de
la Academia que corresponda y posteriormente
ante Rector de la UMBV, para su decisión;
debiendo ingresar al inicio del semestre donde
cesó su actividad académica, cursando solo la
unidad curricular reprobada.
e. Los procesos de reincorporación, cualquiera que
sea su naturaleza deberán contener reevaluación
médica, física y psicológica antes de su ingreso.
Los resultados deben ser presentados
nuevamente a la Junta o Consejo de la Academia
que ordenó la reevaluación, a fin de que presente
sus consideraciones y recomendaciones al Rector
de la UMBV, para su decisión.
f. Toda solicitud luego de ser analizada por la Junta
de La Academia correspondiente, será elevada
ante el Rector de la UMBV, quien determinará la
reincorporación o no del solicitante.
g. La Junta de La Academia tendrá un lapso no
mayor de quince (15) días hábiles para dar
respuesta a la solicitud de reincorporación,
respetando los lapsos administrativos según lo
previsto en la ley que corresponda.
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h. La solicitud de reincorporación es de carácter
particular y en ningún caso será procedente para
una Academia Militar diferente de la que fue
dado de baja el interesado.
Artículo 47: La solicitud de Reincorporación no
puede exceder de un semestre académico luego de
haber sido retirado de la Academia.
Artículo 48: Cualquier situación no prevista en este
reglamento, será resuelta en Consejo Directivo de la
Universidad Militar Bolivariana de Venezuela. .
DISPOSICIONES FINALES
PRIMERA: Cualquier duda o controversias que
surjan en la aplicación del presente Reglamento, así
como los casos no previstos en el mismo, serán
resueltas por el Consejo Directivo de la Universidad
Militar Bolivariana de Venezuela.
SEGUNDA: El presente reglamento entrará en
vigencia a partir del momento de su aprobación.
DISPOSICIÓN DEROGATORIA
Única: Queda derogado cualquier Instructivo,
Normativa o Reglamento que colide con lo
establecido en el presente Reglamento.
Alexis Ascensión López Ramírez
General de División
Rector de la Universidad Militar Bolivariana de Venezuela
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 AÑO 2012 / PRIMER TRIMESTRE
II. APROBACIÓN DEL REGLAMENTO DE
EVALUACIÓN DE PREGRADO DE LA
UNIVERSIDAD MILITAR BOLIVARIANA DE
VENEZUELA.
RESOLUCIÓN No. CSUO-051-2012 DE FECHA 28 DE
FEBRERO DE 2012
El Consejo Superior Universitario de la Universidad
Militar Bolivariana de Venezuela, actuando en Sesión
Ordinaria Nº ACT-CSUO-005-2011 de fecha 28 de
febrero del 2012, con fundamento en los artículos 24
y 26, en sus numerales 20 y 21 de la Ley de
Universidades, resolvió aprobar el siguiente
Reglamento de Evaluación para Pregrado de la
Universidad Militar Bolivariana de Venezuela:
REGLAMENTO DE EVALUACIÓN PARA PREGRADO
DE LA UNIVERSIDAD MILITAR BOLIVARIANA DE
VENEZUELA
CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
OBJETO
Artículo 1: El presente Reglamento tiene por
objeto establecer los procedimientos y directrices
mediante los cuales se regulan los procesos de
evaluación realizado por la Coordinación de Control
de Estudios durante el ingreso, permanencia y
egreso de los estudios a nivel de Pregrado
conducente a grado académico en la Universidad
Militar Bolivariana de Venezuela.
ÁMBITO DE APLICACIÓN
Artículo 2: El presente reglamento es aplicable
a todos los centros educativos de pregrado,
UNIVERSIDAD MILITAR BOLIVARIANA DE VENEZUELA
GACETA UNIVERSITARIA
adscritos a la Universidad Militar Bolivariana de
Venezuela.
CAPÍTULO II
DE LOS ESTUDIOS DE PREGRADO
DEFINICIÓN
Artículo 3: Los estudios de pregrado son los
estudios superiores que preparan al cadete para el
desempeño de ocupaciones para el ejercicio de una
disciplina determinada de naturaleza tecnológica o
científica.
CAPÍTULO III
NATURALEZA Y FINES DE LA EVALUACIÓN
Artículo 4: La evaluación es un proceso
inherente al proceso integrador de aprendizaje, a
través del cual se obtiene, analiza, interpreta y
suministra información sobre cada una de sus
etapas, con el propósito de determinar hasta qué
punto se están logrando las unidades de
competencias programadas, las que surjan y sean
favorables para el desarrollo y logro de los perfiles
de egreso. A tal fin se consideran todos aquellos
aspectos que pueden favorecer o dificultar el
proceso y los alcances, para obtener evidencias
válidas y confiables para tomar decisiones
pertinentes y oportunas, a efectos de mejorar la
calidad del proceso y de sus resultados.
CARACTERÍSTICAS DE LA EVALUACIÓN
Artículo 5: La evaluación debe reunir las
siguientes características fundamentales:
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AÑO 2012 / PRIMER TRIMESTRE
a. Paradigmática: Responde a ideologías creativas
que orientan la evaluación, determinando el
pensamiento y la actuación metodológica de los
evaluadores. Utiliza los paradigmas humanista,
racionalista y naturalista que dan origen,
respectivamente, a la evaluación cuantitativa y
cualitativa, se usarán solas o combinadas
dependiendo del tipo de aspectos e indicadores
(cualitativos y/o cuantitativos) que se requieran
evaluar.
b. Integrada: Forma parte del Plan de Estudio y sus
procesos académicos, concibiéndose no como
una etapa del mismo, sino como su mecanismo
controlador y realimentador, desde su
planificación hasta el establecimiento de sus
efectos o impactos.
c. Sistemática: Por cuanto es planificada y se
desarrolla como un todo coherente a pesar de
tener etapas perfectamente delimitadas a través
de todo el Plan de Estudio. Los mecanismos de
realimentación facilitan el mejoramiento de uno
o varios aspectos a partir de los resultados
obtenidos y de las decisiones tomadas al efecto.
d. Comprensiva: Dado que se genera una valoración
global y se señalan alternativas de mejoramiento
para la actuación general de los cadetes, a partir
del análisis de las competencias adquiridas en las
unidades y componentes curriculares que
conforman el Plan de Estudio.
e. Cooperativa: En su planificación, ejecución y
evaluación participan todos los entes
involucrados en el desarrollo del proceso de
aprendizaje y Plan de Estudio: cadetes,
facilitadores, docentes, conferencistas y otros
invitados especiales, coordinadores de unidades
curriculares, responsables de áreas y demás
autoridades académicas.
f. Orientadora: Está dirigida no sólo a la
certificación de la actuación de los cadetes, del
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desarrollo y logro del Plan de Estudio; sino
también a producir información, que permita en
cualquier momento del proceso, tomar
decisiones que reorienten, si es necesario, sus
acciones y que garanticen su mejoramiento.
g. Evaluable: Los planes, guías y actividades
programadas para llevar a cabo la evaluación
deben disponer de mecanismos y criterios que
permitan su ajuste permanente en atención a las
características y condiciones de las diferentes
unidades curriculares y otras estrategias
curriculares previstas, así como del Plan de
Estudio de la UMBV.
FILOSOFÍA DE LA EVALUACIÓN
Artículo 6: La filosofía de la evaluación que
orienta a la UMBV, se fundamenta en que todos
aprenden de todos, por múltiples vías, con fines de
mejoramiento y donde todas las acciones conducen
a personas, procesos, logros e impactos de
excelencia; vinculado a una labor continua y
permanente de investigación, generación,
transformación, y apropiación social del
conocimiento; articulándose a las comunidades.
PRINCIPIO DE LA EVALUACIÓN
Artículo 7: Los principios de la evaluación son:
a. Validez, las evaluaciones son válidas cuando los
evaluadores son completamente conscientes de
lo que debe evaluarse.
b. Confiabilidad, las evaluaciones son confiables
cuando son aplicadas e interpretadas
consistentemente de cadete a cadete y de un
contexto a otro.
c. Flexibilidad, las evaluaciones son flexibles cuando
se adaptan satisfactoriamente a una variedad de
modalidades de formación y a las diferentes
necesidades de los cadetes.
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AÑO 2012 / PRIMER TRIMESTRE
d. Imparcialidad, las evaluaciones son imparciales
cuando no perjudican a los cadetes en
particulares.
e. Autenticidad, la evaluación debe ser auténtica,
es decir, que lo que se le va a enseñar al cadete,
sea aplicado a la realidad.
ETAPAS DE LA EVALUACIÓN
Artículo 8: La evaluación se desarrolla por
etapas que se adecuan al proceso integrador de
aprendizaje y al Plan de Estudio, considerado como
sistemas; en tal sentido, se realizará:
 Evaluación de Entrada, se consideran las
características iniciales de los cadetes
seleccionados, a los fines de establecer las
condiciones que tienen para afrontar con éxito
los requerimientos del Plan de Estudio. El diseño
de ese plan es igualmente evaluado para
introducir las modificaciones o reorientaciones
que fuesen necesarias, antes de iniciar su
desarrollo, garantizando su eficiencia teórica-
práctica.
 Evaluación del Proceso, está destinada en
examinar el proceso integrador del aprendizaje,
el uso del material didáctico y el currículo
apreciando las competencias, con el fin de
realizar los ajustes requeridos durante su
desarrollo.
 Evaluación de Productos, evalúa los alcances
finales inmediatos de los cadetes y el currículo.
En el caso de los cadetes, se apreciará el alcance
de las competencias desarrolladas en cada
unidad curricular. En el caso del currículo, se
valorará el grado de eficiencia, eficacia y
efectividad, relacionado con la cobertura final, el
costo, el tiempo invertido y el grado de
satisfacción de los cadetes y las acciones a tomar
en el currículo.
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 Evaluación de Impacto, valora los efectos, que
como consecuencia se han producido a mediano
y largo plazo en los egresados, sus grupos de
trabajo o empresas, los docentes, la universidad y
las personas e instituciones relacionadas con la
UMBV.
TIPOS DE EVALUACIÓN
Artículo 9: Con el propósito de regular las
actividades de evaluación en las diferentes unidades
curriculares, se distinguen los siguientes tipos de
evaluación:
a. Diagnóstica: La evaluación diagnóstica tendrá por
finalidad detectar las condiciones en las que se
encuentran los cadetes en las primeras semanas
del periodo académico o al iniciar cada contenido
para determinar los conocimientos previos de los
mismos. El resultado de esta evaluación no se
tomará en cuenta para calificar
cuantitativamente al cadete.
b. Formativa: La evaluación formativa tendrá por
finalidad determinar en qué medida se han
logrado las unidades de competencias
planificadas. No será calificada y será utilizada
para sugerir y realizar trabajos correctivos que
superen las deficiencias detectadas y orienten las
actividades hacia el logro de las competencias.
c. Sumativa: La evaluación sumativa tendrá por
finalidad determinar el logro o no de las unidades
de competencias planificadas por parte del
cadete, a los fines de calificar y orientar las
decisiones procedentes por parte del profesor.
ESTRATEGIAS DE EVALUACIÓN
Artículo 10: Son un conjunto de directrices que
permiten verificar el proceso integrador de
aprendizaje por parte del cadete en el desarrollo de
cada unidad de competencia, y se llevan a cabo
durante y al final del proceso. En las estrategias de
Página 17
AÑO 2012 / PRIMER TRIMESTRE
evaluación se emplean: técnicas, instrumentos y
actividades de evaluación; considerando siempre el
carácter y naturaleza (teórico, práctico y/o teórico-
práctico) de la unidad curricular.
TÉCNICAS DE EVALUACIÓN
Artículo 11: Son procedimientos que se emplea
para obtener evidencias de los desempeños de los
cadetes en el proceso integrador de los
aprendizajes.Las técnicas por excelencia son: la
observación y las pruebas.
INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN
Artículo 12: Son los medios que se emplean para
obtener información sobre los productos específicos
de aprendizaje. Entre los instrumentos de evaluación
se pueden señalar: escalas de observación, escalas
de estimación, listas de cotejo y registros
anecdóticos entre otros.
ACTIVIDADES DE EVALUACIÓN
Artículo 13: Son las tareas que realiza el cadete a
través de las cuales demuestra que logro el
aprendizaje. Entre las actividades de evaluación se
pueden señalar: monografías, resúmenes,
exposiciones, simulaciones, entre otras.
MODALIDADES DE LA EVALUACIÓN
Artículo 14: La realización de la evaluación, como
forma de mejoramiento, necesita tres (03) vías
complementarias de evaluación:
a. Autoevaluación, proceso por medio del cual la
propia persona valora la formación de sus
competencias con referencia a los propósitos de
formación, los criterios de desempeño, los
saberes esenciales y las evidencias requeridas.
b. Coevaluación o Evaluación Mutua, es una
estrategia por medio de la cual los cadetes
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valoran entre si sus competencias de acuerdo con
unos criterios previamente definidos. Se recibe
así realimentación de sus pares con respecto a su
aprendizaje y su desempeño.
c. Evaluación Externa, es la realizada por las
autoridades competentes, los responsables de
áreas, coordinadores, facilitadores y cadetes de
los diferentes programas y/o cursos conducentes
o no a grado académico, con la finalidad de
mejorar los procesos educativos, la certificación y
validación del mismo, lo cual complementa las
dos vías de evaluación, anteriormente
mencionadas.
Artículo 15: La Evaluación de los centros
educativos de pregrado de la UMBV, se concibe
como un proceso permanente e integrador, que se
desarrolla dentro y/o fuera de la institución, a los
efectos de favorecer la calidad educativa; se expresa
mediante juicios de valor que orientan la toma de
decisiones. Esta concepción implica llevar a cabo
procesos de evaluación: Institucional, Curricular, del
Desempeño del cadete y del Desempeño profesional
del docente.
Artículo 16: La evaluación Institucional tiene por
objeto determinar la efectividad y eficacia de la
institución educativa como centro de trabajo y
prestadora de servicio a la sociedad. Ésta será
llevada a cabo por la Unidad de Gestión de
Evaluación Institucional de cada centro educativo,
que se regirá por los procedimientos que se
establezca para tal fin.
Artículo 17: La evaluación curricular incluye el
seguimiento periódico del diseño curricular en
términos de las necesidades de la Fuerza Armada
Nacional Bolivariana y la experiencia obtenida en la
ejecución de los planes y programas, a fin de
suministrar la información necesaria para la toma de
decisiones y se regirá por los procedimientos que se
establezca para tal fin; a través de ella se determina
el grado en el que un programa educativo está
Página 18
AÑO 2012 / PRIMER TRIMESTRE
cumpliendo con los propósitos para los cuales fue
creado.
Artículo 18: La evaluación del desempeño del
cadete, es un proceso integral y permanente que
contempla la valoración de sus capacidades,
actitudes y aptitudes en su proceso de formación
académico y militar.
Artículo 19: La evaluación del desempeño
profesional del docente, es un proceso integral y
permanente que contempla la valoración de sus
capacidades, actitudes y aptitudes en el desempeño
de su labor, y se regirá por los procedimientos que
se establezca para tal fin en la normativa respectiva.
Artículo 20: Los procesos de evaluación que se
refieren en el Artículo 14 deberán responder a un
plan que como mínimo deberá contener los
siguientes aspectos: propósitos a lograr en el
proceso de evaluación, factores, variables e
indicadores a evidenciar en la evaluación, criterios
para la evaluación, patrón para la comparación,
instrumentos a emplear, fuentes para obtener la
información, organismo, persona o autoridad a
quien se le suministrará la información y
cronograma de actividades.
ADMINISTRACIÓN DEL PROCESO DE EVALUACIÓN
Artículo 21: Se hará de forma global, durante
todo el período académico, de acuerdo al plan de
evaluación de cada unidad curricular.
Artículo 22: Un plan de evaluación es un
conjunto de acciones a través de las cuales se
determina la manera como se llevara a cabo la
unidad curricular.
Artículo 23: El plan de evaluación de la unidad
curricular, debe incluir como mínimo los siguientes
aspectos: la competencia, el contenido, las
estrategias de evaluación, su ponderación y la
periodicidad o fecha prevista para su aplicación. De
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existir algún cambio, la Unidad de Gestión
Académica, lo informará oportunamente a la Unidad
de Control de Estudios.
Artículo 24: El plan de evaluación debe ser
diseñado, discutido y acordado por el coordinador
de la unidad curricular, los docentes y los cadetes, al
inicio de cada período académico, considerando la
evaluación diagnóstica efectuada. Una vez
establecido, será consignado a la Unidad de Control
de Estudios.
Artículo 25: El tiempo de duración de cada
actividad de evaluación según la naturaleza de la
unidad curricular y de los aspectos a evaluar, no
debe excederse de dos (02) horas académicas, es
decir, noventa (90) minutos.
Artículo 26: El docente deberá informar a los
cadetes los resultados de las diversas actividades de
evaluación a medida que se vayan efectuando, en un
lapso no mayor de siete (07) días continuos desde su
realización, a efectos de realimentación.
Artículo 27: El docente una vez culminado el
periodo académico deberá informarle al cadete el
resultado final de su calificación. Como prueba del
cumplimiento de esta actividad, el cadete deberá
firmar en el renglón o casilla que le corresponda en
la hoja de actuación.
Artículo 28: Al finalizar el semestre, el docente
debe entregar a la Unidad de Control de Estudios el
registro de las calificaciones y asistencias del curso,
conforme al calendario previamente establecido; el
mismo no deberá llevar enmienda, ni tachadura o
cualquier alteración que se preste a duda.
Artículo 29: Se considera el siguiente literal
“Nota Pendiente (NP)” en el registro de evaluación,
cuando por causas debidamente justificadas por el
cadete no haya cumplido con actividades de
evaluación en el periodo académico respectivo.
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AÑO 2012 / PRIMER TRIMESTRE
Artículo 30: El docente tendrá hasta cinco (5)
días hábiles para realizar las modificaciones y/o
consignación de calificaciones al culminar cada
momento de evaluación en el acta respectiva,
deberá entregarla a la Unidad de Control de
Estudios.
Artículo 31: La calificación definitiva de las
pasantías, servicios comunitarios, trabajo especial de
grado, será de forma cualitativa, asignándole el
literal AP (Aprobado) e IM (Improbado).
CAPÍTULO IV
EVALUACIÓN INTEGRAL
DEFINICIÓN
Artículo 32: El proceso de evaluación integral del
cadete, tiene por objeto determinar a lo largo del
período de formación, el alcance de las diversas
disciplinas a través de las áreas del conocimiento
con la conjugación de los diferentes contenidos
conceptuales, procedimentales y actitudinales.
Artículo 33: La evaluación integral del cadete
está permanentemente dirigida a:
a. Identificar y analizar las potencialidades para el
aprendizaje, los valores, los intereses y las
actitudes del cadete para estimular su desarrollo,
así como aquellos aspectos que requieran ser
mejorados o reorientados en la intención de
favorecer el desarrollo de competencias.
b. Apreciar y registrar en forma cualitativa y
cuantitativa, el progreso en el aprendizaje del
cadete, en función de las competencias para
efectos de orientación y promoción.
c. Determinar en qué forma influye en la actuación
general del cadete, el rendimiento académico y
rendimiento militar; y los diferentes factores que
intervienen en el proceso educativo, para
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reforzar aquellos que inciden favorablemente y
adoptar las decisiones pertinentes mediante la
interacción de los docentes y cadetes como
agentes de la evaluación.
d. Identificar las deficiencias en el proceso de
formación para orientar, incentivar y facilitar el
desarrollo del cadete.
e. Seleccionar a los cadetes que presenten niveles
de excelencia, para recompensar su esfuerzo y
designarlos como preparadores.
f. Establecer el índice de rendimiento general de
cada cadete y el lugar de promoción en la
mención.
CAPITULO V
EVALUACIÓN DE LAS ÁREAS DE FORMACIÓN
Artículo 34: La evaluación integral del cadete se
efectuará en dos (02) áreas de formación:
Académica y Militar.
ÁREA DE FORMACIÓN ACADÉMICA
Artículo 35: El área de formación académica se
refiere al nivel de rendimiento alcanzado por el
cadete, en el logro de las competencias inherentes a
cada una de las unidades curriculares que integran el
Plan de Estudio.
Artículo 36: En la evaluación del área de
formación académica, el docente valora la actuación
del cadete, en función de las competencias
establecidas para cada unidad curricular con el fin de
determinar en qué medida:
a. Identifica datos específicos, principios y
generalizaciones, métodos y procedimientos,
criterios y clasificación.
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AÑO 2012 / PRIMER TRIMESTRE GACETA UNIVERSITARIA

b. Procesa, transfiere, interpreta y extrapola su evaluación esté por encima de diecinueve (19) y
informaciones. por debajo de doce (12).

c. Aplica principios y generalizaciones, normas y ESCALA DE EVALUACIÓN

leyes. CUANTITATIVA CUALITATIVA
EXCELENTE (E): El indicador se
d. Analiza elementos, relaciones, estructuras y
20 presenta en grado muy superior al
organizaciones.
e. Establece procesos y relaciones; formula mínimo aceptable.
interrogantes y conceptos; y presenta resultados DISTINGUIDO (D): El indicador
de trabajos. se presenta en grado superior al
19 – 18
mínimo aceptable, sin llegar a ser
f. Demuestra habilidades y destrezas en el manejo excelente.
de simbologías, instrumentos, materiales, BUENO (B): El indicador se
equipos y ejecución de órdenes y tareas.
presenta en grado superior al
15–17
mínimo aceptable, sin llegar a ser
FUNCIONES distinguido.
Artículo 37: La evaluación del área de formación REGULAR (R): El indicador se
académica del cadete tiene las siguientes funciones: presenta en grado igual o
13 – 14
ligeramente superior al mínimo
a. Diagnosticar los conocimientos, habilidades, aceptable.
destrezas y aptitudes del cadete al inicio, durante SUFICIENTE (S): El indicador
y al final del proceso. 12
llega al mínimo aceptable.
DEFICIENTE (D): El indicador
b. Orientar la toma de decisiones tendentes al
mejoramiento del proceso de enseñanza- 01 –11 está lejos de alcanzar el mínimo
aprendizaje. aceptable

c. Valorar en el cadete el alcance de las Artículo 39: Se considera aprobado los cadetes
competencias, sobre la base de los indicadores que alcancen en una unidad curricular una
establecidos para su desempeño. calificación definitiva de doce (12) puntos o superior.

d. Calificar el logro de las competencias y Artículo 40: Las calificaciones definitivas

determinar las condiciones de ubicación,
promoción y permanencia.
DE LA ESCALA DE EVALUACIÓN
Artículo 38: Los evaluadores harán uso de la
siguiente escala de calificación cuantitativa, del 1 al
20, ambas inclusive y cualitativa Excelente,
Distinguido, Bueno, Regular, Suficiente (Mínima
Aprobatoria) y Deficiente. Deberán justificar cuando
obtenidas de la escala del 1 al 20, será aproximada a
la calificación entera inmediata superior si la parte
decimal es mayor o igual a cincuenta (50) centésimas
y calificación entera inmediata inferior si la parte
decimal es menor a cincuenta (50) centésimas.
Artículo 41: Administrativamente, la evaluación
se divide en tres (03) momentos: dos (02) de 30% y
uno (01) de 40%. Para cada momento el docente
deberá aplicar un mínimo de dos (02) actividades de

UNIVERSIDAD MILITAR BOLIVARIANA DE VENEZUELA Página 21

AÑO 2012 / PRIMER TRIMESTRE
evaluación. Las fechas de dichos momentos serán
establecidos por la Coordinación de Control de
Estudios de la UMBV para cada período académico.
Artículo 42: En la elaboración del instrumento de
evaluación, así como en la ponderación, se deberá
considerar la importancia, la extensión, nivel de
dificultad, el tiempo dedicado y los indicadores de
evaluación de la unidad de competencia a
desarrollar. En cada actividad de evaluación deben
estar incorporados los rasgos personales que
tendrán un porcentaje de un cinco por ciento (5%)
que es equivalente a un (1) punto dentro de la escala
de evaluación.
Artículo 43: Si el cincuenta por ciento (50%) de
los cadetes reprueban una actividad de evaluación,
el docente deberá realizar una segunda y única
forma de evaluación con la misma extensión y grado
de dificultad de los contenidos evaluados
inicialmente, a excepción de los cadetes que no
hayan alcanzado una nota mayor o igual a seis (06)
puntos. El presente artículo no aplica para las
pruebas de revisión.
DE LOS ÍNDICES ACADÉMICOS
Artículo 44: El rendimiento académico del cadete
es la expresión cuantitativa y cualitativa del grado de
preparación demostrado por el mismo en cada
unidad curricular y actividad contemplada en el Plan
de Estudio.
Artículo 45: El Índice de Rendimiento Académico
(IRA) es la valoración cuantitativa del logro del
cadete y se obtiene multiplicando la calificación
dada en cada unidad curricular por el número de
créditos que le corresponde; se suman los productos
obtenidos y este resultado se divide entre la suma
de los créditos computados, según la fórmula:
IRA=  (Cu. Nc + Cu1. Nc1...+ Cun.Ncn)
 cc
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Donde:
Cu= Calificación de la unidad curricular, Nc= Número
de créditos, CC= Créditos computados
Artículo 46: El índice del rendimiento académico
se expresará con la parte entera y con cuatro
decimales. El cálculo de este índice se efectuará al
finalizar cada periodo académico, considerando
todas las unidades curriculares cursadas y los
créditos correspondientes.
Artículo 47: Para el cálculo del índice del
rendimiento académico se tomará en cuenta las
calificaciones de las unidades curriculares aprobadas
o no, sin considerar las calificaciones obtenidas en
las pruebas de revisión.
RECONSIDERACIÓN DE LA CALIFICACIÓN
Artículo 48: En caso que el cadete manifieste
alguna inconformidad con respecto a los resultados
de una evaluación, podrá solicitar una
reconsideración, siempre y cuando ésta sea
debidamente fundamentada y se haya incurrido en
errores que afecten el valor cuantitativo de la
evaluación.
Artículo 49: Para que opere la reconsideración,
será necesario que el cadete exponga por escrito al
docente, los motivos de su reclamo en un lapso no
mayor a ocho (8) días continuos, después de haber
sido notificado de los resultados de la evaluación, en
el formato establecido para tal fin.
Artículo 50: El docente tendrá hasta tres (3) días
hábiles para dar respuesta a los requerimientos del
cadete, revisando la totalidad de la actividad de
evaluación y en el debido caso, realizará las
modificaciones pertinentes a la nota, consignándola
a la Unidad de Control de Estudios, que será la
instancia que le informará al cadete los resultados
del proceso.
Página 22
AÑO 2012 / PRIMER TRIMESTRE
Artículo 51: De persistir la inconformidad con los
resultados de las actividades de evaluación, el
cadete podrá recurrir al coordinador de la unidad
curricular correspondiente. De ser el docente el
mismo coordinador, asumirá esta instancia el jefe
del área encargada.
Artículo 52: De continuar la inconformidad con
los resultados de las actividades de evaluación, el
cadete recurrirá al jefe de la Unidad de Control de
Estudios, quien será la última instancia
administrativa. En caso de que el jefe de dicha
unidad sea el docente de la unidad curricular, la
última instancia para recurrir al reclamo será el jefe
de la Unidad de Gestión Académica.
PRUEBAS DE REVISIÓN
Artículo 53: La revisión es una prueba escrita
elaborada por el docente de la unidad curricular y
programada por la Unidad de Control de Estudios en
coordinación con la Unidad de Gestión Académica;
con una duración de dos (02) horas académicas o 90
minutos, para aquellos cadetes que en alguna
unidad curricular no hayan alcanzado la calificación
mínima aprobatoria.
Artículo 54: La Unidad de Gestión Académica
planificará para la semana siguiente después de
haberse consignado las calificaciones, la actividad
académica intensiva en la(s) unidad(es) curricular(es)
que fueron reprobadas por parte de los cadetes, la
misma será atendida en dos secciones de clases de
(02) horas académicas o 90 minutos cada una.La
actividad académica intensiva consiste en reorientar
y aclarar dudas, en aquellos contenidos que no
fueron alcanzados por el cadete.
Artículo 55: El docente deberá entregar el acta
de Actividad Académica Intensiva a la Unidad de
Control de Estudios.
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GACETA UNIVERSITARIA
Artículo 56: El proceso de revisión deberá
efectuarse la semana siguiente de haberse finalizado
la actividad académica intensiva.
Artículo 57: Las pruebas de revisión se realizan
con la finalidad de darle al cadete una nueva
oportunidad para aprobar las competencias no
alcanzadas en las unidades curriculares reprobadas.
Artículo 58: Los cadetes sólo tendrán el derecho
de presentar la prueba de revisión hasta un máximo
de dos (02) unidades curriculares de las cursadas en
el período académico.
Artículo 59: Los cadetes sólo tendrán el derecho
de presentar prueba de revisión hasta un máximo de
cinco (05) unidades curriculares de las cursadas
durante todo su período de formación.
Artículo 60: El derecho a la prueba de revisión
será sólo de una oportunidad en la misma unidad
curricular.
Artículo 61: Se considera aprobada la prueba de
revisión cuando se haya alcanzado la calificación
mínima de doce (12) puntos.
Artículo 62: El docente debe consignar junto con
la prueba de revisión a ser aplicada, el patrón de
corrección de la misma, ante la Unidad de Control de
Estudios en un lapso no mayor de 72 horas para su
aplicación.
Artículo 63: La prueba de revisión debe cumplir
con la formalidad en su elaboración, en cuanto al
aspecto técnico como pedagógico.
Artículo 64: El cadete que se encuentre en el
proceso de revisión, perderá el derecho a
reconocimiento y jerarquía, exceptuando el orden
de mérito.
Artículo 65: El docente debe consignar junto con
la(s) prueba(s) de revisión ya corregida(s), el acta
respectiva ante la Unidad de Control de Estudios.
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AÑO 2012 / PRIMER TRIMESTRE GACETA UNIVERSITARIA

ÁREA DE FORMACIÓN MILITAR Artículo 70: La evaluación de la actitud y

aptitud militar, es responsabilidad del Comando del
Artículo 66: La formación militar es un proceso
Cuerpo de Cadetes, de la Unidad de Gestión de
orientado al desarrollo permanente de
Cultura y Deportes, de la Unidad de Gestión
competencias en el ámbito de referencia,
Académica y de la Unidad de Control de Estudios.
sustentado en los valores superiores del Estado,
ético, moral, cultural, intelectual y humanístico
requeridas por el profesional militar. Su evaluación
Artículo 71: Cuando el cadete obtenga una
calificación menor a doce (12) puntos en actitud
permite determinar la actitud y aptitud adquiridas a
militar, al finalizar el período académico
través del desarrollo de las competencias inherentes
correspondiente, será sometido a la consideración
a la vida militar.
de la Junta de Actitud, instancia que decidirá su
permanencia en la Academia.
Artículo 67: Actitud militar, se entiende la
disposición de asumir la conducta, el
comportamiento, valores éticos y morales, propios
Artículo 72: La calificación de actitud militar y la
calificación de aptitud militar, se pondera para
del aprendizaje y adaptación a la vida militar. Esta
obtener el índice de rendimiento militar del período
evaluación busca determinar el grado en el cual el
académico para cada cadete, de acuerdo a los
comportamiento del cadete refleja la aceptación e
siguientes porcentajes:
internalización de los valores de la carrera militar,
representadas por:
Años -
Semestres 1ro 2do 3ro 4to
a. El amor a la Patria, a la Fuerza Armada Nacional
Bolivariana y a la profesión de las armas. 1 2 3 4 5 6 7 8
Áreas
b. La obediencia a los cánones ético-morales de la Actitud 40% 40% 50% 50% 55% 55% 60% 60%
sociedad y respeto a las leyes e instituciones Militar
democráticas del Estado.
Aptitud 60% 60% 50% 50% 45% 45% 40% 40%
Militar
c. El sentido del deber demostrado por el
cumplimiento preciso y voluntario de las normas,
órdenes y reglamentos militares. Artículo 73: La evaluación de actitud militar,
está conformada por los siguientes aspectos:
d. El sentido del honor, la honradez, la dignidad, la
disciplina y la subordinación. a. Concepto de los comandantes

Artículo 68: Por aptitud militar, se entiende la b. Conducta

disposición natural o adquirida, durante el periodo
de formación del cadete, para el ejercicio de las c. Concepto de los compañeros
funciones propias de la profesión militar.
Artículo 74: El concepto de los comandantes
Artículo 69: Por actitud militar se entiende la será la evaluación realizada por los superiores en la
disposición de asumir la conducta, el línea de mando, con la finalidad de obtener una
comportamiento, valores éticos y morales, propios calificación referida al comportamiento ético-moral
del aprendizaje y adaptación a la vida militar. y desempeño militar del cadete.

UNIVERSIDAD MILITAR BOLIVARIANA DE VENEZUELA Página 24

AÑO 2012 / PRIMER TRIMESTRE GACETA UNIVERSITARIA

Artículo 75: La evaluación de la conducta se Artículo 81: La calificación de aptitud física se

fundamenta en el cumplimiento de los deberes obtiene a partir del resultado de la evaluación de la
militares tipificados en el presente reglamento. fuerza física, resistencia, agilidad y flexibilidad que
debe tener el cadete para responder a las exigencias
Artículo 76: Las calificaciones de conducta, se de la vida militar.
obtienen a partir de los criterios de evaluación de
demérito del cadete, de acuerdo a lo establecido en Artículo 82: La evaluación de deporte es la
el presente reglamento. calificación obtenida a partir del desempeño del
cadete dentro de su disciplina deportiva.
Artículo 77: El concepto de los compañeros es
una evaluación que se obtiene a partir de la Artículo 83: Las destrezas militares son todas
percepción que tienen los Cadetes integrantes de aquellas actividades correspondientes a: cursos
unidad fundamental o curso sobre el militares, período de campo, maniobras, pasantías,
comportamiento ético – moral, espíritu militar y orden cerrado, tiro de combate y aquellas que cada
comportamiento de cada uno de ellos. Academia Militar considere en cumplimiento al Plan
de Estudio.
Artículo 78: La frecuencia de la evaluación de
actitud militar será: Artículo 84: Las actividades complementarias son
aquellas acciones de carácter social, cívico, artístico
Evaluación Frecuencia e investigativo que contribuyen a la formación
Concepto de los comandantes Mensual integral del cadete para que se compenetre con la
Conducta Mensual realidad y obtenga vivencias vinculadas a diversas
experiencias de la vida y la cultura humana.
Concepto de los compañeros Por período académico
Artículo 85: La frecuencia de la evaluación de
Artículo 79: La evaluación de la actitud militar se aptitud militar será:
pondera de acuerdo a los siguientes porcentajes:
Evaluación Frecuencia
Evaluación %
Educación física Trimestral
Concepto de los comandantes 55
Deporte Por cada período académico
Conducta 40
Destrezas militares Por cada período académico
Concepto de los compañeros 5
Actividades complementarias Por cada período académico

Artículo 80: La evaluación de aptitud militar, está

conformada por los siguientes aspectos: Artículo 86: La evaluación de la aptitud militar se
pondera de acuerdo a los siguientes porcentajes:
a. Aptitud física
Año 1ro 2do 3ro 4to
b. Deportes Semestre 1 2 3 4 5 6 7 8
Evaluación
c. Destrezas militares Educación física 30% 30% 30% 30% 25% 25% 20% 20%
Deportes 20% 20% 20% 20% 20% 20% 20% 20%
d. Actividades complementarias
Destrezas 45% 45% 45% 45% 50% 50% 60% 60%

UNIVERSIDAD MILITAR BOLIVARIANA DE VENEZUELA Página 25

 AÑO 2012 / PRIMER TRIMESTRE GACETA UNIVERSITARIA

militares Año Acumulado Año en curso Total

Actividades 1º -- 100% 100%
5% 5% 5% 5% 5% 5% -- --
complementarias 2º 20% 80% 100%
3º 30% 70% 100%
4º 40% 60% 100%

CAPÍTULO VI
Artículo 91: El orden de mérito general es la
CALIFICACIÓN DEL PERÍODO ACADÉMICO Y ubicación que ocupa el cadete en su promoción,
DEL ORDEN DE MÉRITO GENERAL sobre la base del índice de rendimiento general,
expresado en la escala numérica del uno (1) al veinte
(20) sin aplicar la técnica de redondeo. Se elabora
Artículo 87: Al finalizar cada período académico, en cada período académico.
el cadete recibe una calificación integral, de acuerdo
con la ponderación establecida de las calificaciones
Artículo 92: El cadete que en su record
en las áreas de formación académica y formación
académico presente prueba de revisión, perderá el
militar.
derecho a reconocimiento y jerarquía.
Artículo 88: El índice del rendimiento para cada
periodo académico, se obtiene de la sumatoria de CAPITULO VII
los productos que resulten del índice de rendimiento
académico y el índice de rendimiento militar, de
acuerdo a los siguientes porcentajes. INASISTENCIAS A LAS ACTIVIDADES
PROGRAMADAS
Años -
Semestres 1ro 2do 3ro 4to
Artículo 93: Se entiende como inasistencia, a la
1 2 3 4 5 6 7 8 ausencia física del cadete a cualquier actividad
Áreas académica asignada. Puede ser justificada e
Rendimiento 55% 55% 52% 52% 49% 49% 46% 46% injustificada.
académico
Rendimiento 45% 45% 48% 48% 51% 51% 54% 54% Artículo 94: Se considera inasistencia justificada
a todas aquellas cuyas causales sean:
militar
a. Hospitalización.

Artículo 89: El índice de rendimiento anual se b. Consulta médica autorizada por el Comando del
calcula a partir del promedio de los índices del Cuerpo de Cadetes.
rendimiento de los períodos académicos cursados en
ese año. c. Emergencias debidamente comprobadas y
autorizadas.
Artículo 90: El índice de rendimiento general,
se calculará de forma progresiva según los siguientes d. Comisiones y actos del servicio autorizados.
porcentajes por año.

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AÑO 2012 / PRIMER TRIMESTRE
Artículo 95: Se considera inasistencia
injustificada las no contempladas en el artículo
anterior.
Artículo 96: La Unidad de Gestión Académica
debe llevar un control diario de las inasistencias de
los cadetes a las unidades curriculares programadas,
y enviar semanalmente a la Unidad de Control de
Estudios una relación de las mismas.
Artículo 97: Cada hora de inasistencia
injustificada a clase tendrá un efecto sustractivo de
0,02 puntos sobre la nota final de la unidad
curricular. La sustracción será calculada por el
docente, quien llevará el registro de asistencia del
curso o año.
Artículo 98: Las inasistencias justificadas que
ocasionen la pérdida de las evaluaciones continuas o
de revisión, deberán ser reprogramadas en la
oportunidad que lo establezca la unidad de gestión
académica, conjuntamente con la Unidad de Control
de Estudios y el docente de la unidad curricular. De
ser injustificada, se asignará como calificación
mínima un (01) punto.
CAPITULO VIII
PASANTÍAS, SERVICIO COMUNITARIO Y TRABAJO
ESPECIAL DE GRADO
Artículo 99: Se entiende por pasantías, aquellas
actividades planificadas, organizadas y administradas
para ambientar al cadete en el desempeño de su
carrera a partir de escenarios reales y concretos,
para que observe, conozca, comprenda, analice,
ensaye y ejecute acciones ante situaciones
específicas y aprenda a resolverlas
satisfactoriamente, armonizando la teoría con la
práctica, desarrollando las destrezas y habilidades
propias de la profesión para la cual se prepara.
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Artículo 100: Se entiende por servicio comunitario
a la actividad de responsabilidad social que deben
desarrollar en las comunidades los cadetes,
aplicando los conocimientos científicos, técnicos,
culturales, deportivos y humanísticos adquiridos
durante su formación académica, para cooperar con
su participación activa al cumplimiento de los fines
del bienestar social, de acuerdo a lo establecido en
la normativa legal vigente.
Artículo 101: La Unidad de Gestión de Extensión
es la responsable de planificar, coordinar,
administrar, ejecutar, evaluar y supervisar el
cumplimiento de todas las actividades relacionadas
con el desarrollo de las pasantías y la prestación del
servicio comunitario, de conformidad con lo
establecido en el presente reglamento.
Artículo 102: El trabajo especial de grado es un
informe escrito con fines académicos, que se
concibe como el resultado de una actividad de
investigación, a través del estudio sistematizado de
un problema teórico-práctico, mediante el cual el
cadete manifiesta y profundiza los conocimientos
adquiridos, demuestra dominio del tema y aplica la
metodología de investigación adecuada.
Artículo 103: La Unidad de Gestión de
Investigación, Desarrollo e Innovación es la
responsable de planificar, coordinar, administrar,
ejecutar, evaluar y supervisar el cumplimiento de
todas las actividades relacionadas con el trabajo
especial de grado, de conformidad con lo
establecido en el presente reglamento.
Artículo 104: Los Cadetes, deben aprobar las
pasantías, el trabajo especial de grado y el servicio
comunitario como requisito obligatorio para optar al
Título de Licenciado en Ciencias y Artes Militares, en
la mención correspondiente.
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AÑO 2012 / PRIMER TRIMESTRE
CAPITULO IX
FRAUDE ACADÉMICO O NULIDAD DE LAS
EVALUACIONES
Artículo 105: La nulidad es el acto administrativo
de dejar sin efecto una actividad de evaluación
realizada o planificada de manera individual o
colectiva, durante un período académico, a causa de
comprobada irregularidad durante su elaboración,
distribución o administración.
Artículo 106: Se entiende por fraude el acto
mediante el cual el cadete obtenga información de
terceras personas no autorizadas, por documentos o
cualquier medio, con el fin de tener ventaja al
satisfacer total o parcialmente los requerimientos de
una actividad de evaluación.
Artículo 107: Se entiende por plagio la copia
textual total, parcial o con modificaciones de obras o
trabajos de terceras personas, atribuyéndose la
autoría u omitiendo el respectivo crédito a su autor
original.
Artículo 108: Se entiende por forjamiento
cualquier modificación no autorizada de
instrumentos de evaluación, trabajos de
investigación, documentos de archivos, certificados
académicos, títulos, notificaciones de evaluación,
diplomas o cualquier otro documento inherente al
proceso de evaluación individual, realizada por el
cadete o por tercera persona.
Artículo 109: El cadete es responsable de todo el
material didáctico y equipos electrónicos no
autorizados que se encuentren en la silla, pupitre o
escritorio que ocupa, incluido el espacio inferior,
frontal y lateral del mismo.
Artículo 110: La nulidad de una actividad de
evaluación podrá ser declarada de oficio ó a solicitud
de la parte interesada. Procederá en los siguientes
casos:
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a. Causales atribuidas al docente:
1. Cuando se compruebe fraude o cualquier
otro acto que atente contra la ética
profesional, la moral y las buenas
costumbres.
2. Intercambio indebido de información con los
Cadetes sobre los contenidos de la
evaluación.
3. Asistir con retardo a la actividad de
evaluación, reduciendo la oportunidad de los
Cadetes para su ejecución.
4. Cuando el instrumento de evaluación no
reúna las condiciones técnicas y pedagógicas
requeridas.
5. Cualquier otro hecho ejecutado por el
docente, considerado irregular a juicio de la
Unidad de Control de Estudios, la Unidad de
Gestión Académica o la Dirección de la
Academia Militar.
b. Causales atribuidas a los Procedimientos de
Administración:
1. Aplicar la evaluación fuera del horario y /o
lugar planificado, sin previa autorización por la
Unidad de Gestión Académica o de evaluación
y aviso con la debida antelación al personal de
Cadetes.
2. Comprobada alteración o forjamiento del
documento de evaluación o de registro de los
resultados.
3. Incumplimiento de las normas de evaluación
contenidas en el presente reglamento.
4. Intercambio indebido de información sobre
una evaluación a ser aplicada entre los
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AÑO 2012 / PRIMER TRIMESTRE
Cadetes y personal de las Academias
Militares.
Artículo 111: La solicitud para la nulidad de una
actividad de evaluación debe ser formulada por
escrito, ante la Unidad de Control de Estudios,
dentro de los tres (3) días hábiles siguientes a la
fecha de su aplicación, a través del instrumento
diseñado para tal fin.
Artículo 112: La Unidad de Control de Estudios
establecerá en los cinco (5) días hábiles siguientes a
la solicitud de nulidad de una actividad de
evaluación, la procedencia de la misma, y si hubiese
lugar, tramitará las sanciones correspondientes de
acuerdo a este reglamento.
Artículo 113: De ser procedente la Unidad de
Control de Estudios autorizará el diseño,
planificación y administración por parte del docente
de una nueva actividad de evaluación del mismo
género y con los mismos contenidos de la
originalmente establecidos, previa notificación a los
cadetes interesados, en un lapso no mayor a cinco
(5) días hábiles.
CAPITULO X
DE LA DESINCORPORACIÓN DEL CADETE
CAUSAS
Artículo 114: A los efectos de la desincorporación
del cadete, se consideran las causas que a
continuación se indican:
a. Copiar o plagiar trabajos o partes de ellos que
hayan sido presentados por otra persona,
pretendiendo que son de propia autoría. Incluye
monografías, ensayos, informes de investigación
o cualquier otro producto intelectual que deba
ser sometido a evaluación y previsto para tal fin.
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b. Aplazar más de dos (02) unidades curriculares por
no alcanzar la nota mínima aprobatoria de doce
(12) puntos.
c. Aplazar una (01) unidad curricular por haber
acumulado más de un veinticinco (25%) por
ciento de inasistencia injustificada.
d. Aplazar una (01) unidad curricular en revisión por
no alcanzar la nota mínima aprobatoria de doce
(12) puntos.
e. Alcanzar más de cinco (05) unidades curriculares
en el proceso de revisión durante el período de
formación de su carrera.
f. Presentar documentación falsa al momento de
inscribirse o al ser detectada la situación tales
como carta de postulación, título académico,
notas certificadas, entre otros.
g. Aplazar las Pasantías, el Trabajo Especial de
Grado, o no haber cumplido las 120 horas de
Servicio Comunitario.
Artículo 115: Cuando un cadete esté incurso en
una causal de retiro, la Unidad que conozca del
hecho lo hará del conocimiento a Unidad de Control
de Estudios dentro de los tres días hábiles siguiente,
a los fines de la apertura del procedimiento
administrativo respectivo.
Artículo 116: Unidad de Control de Estudios es la
encargada de elaborar el expediente administrativo
de retiro del cadete, contando con un plazo de diez
días hábiles a partir de la orden de apertura para
recabar los recaudos correspondientes.
Artículo 117: El expediente administrativo para el
retiro de un cadete contendrá los siguientes
recaudos:
a. Opinión del Director de la Academia Militar.
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AÑO 2012 / PRIMER TRIMESTRE
b. Solicitud de apertura del expediente
administrativo.
c. Informe del Comando del Cuerpo de Cadetes.
d. Ficha de datos personales del cadete, con
fotografía.
e. Notificación al cadete.
f. Informe o exposición de motivos del cadete.
g. Informe de los testigos, si los hubiere.
h. Informe médico, si fuere pertinente.
i. Cualquier otro documento requerido por Control
de Estudios.
Artículo 118: Iniciado el procedimiento
administrativo correspondiente, la Unidad de
Gestión Administrativa de cada Academia notificará
por escrito al cadete, dentro de los tres días hábiles
siguientes, de la apertura del expediente de retiro
con indicación de la causal que se le imputa y de los
procedimientos a los cuales será sometido, con el fin
de garantizarle el derecho a la defensa y al debido
proceso conforme a lo establecido en el
ordenamiento legal vigente.
Artículo 119: Dentro de los tres días hábiles
siguientes a la notificación, el cadete expondrá por
escrito ante Control de Estudios, los fundamentos y
alegatos para ejercer su defensa.
Artículo 120: Vencido el plazo establecido para
recabar los recaudos correspondientes, el
expediente será remitido por la Unidad de Gestión
Administrativa de cada Academia, emitirá su opinión
dentro de los tres días hábiles siguientes e informará
la decisión al afectado y a la Coordinación de Control
de Estudios de la UMBV.
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Artículo 121: Mientras dure el proceso
administrativo de retiro y hasta tanto se emita la
decisión, sea esta favorable o no, el cadete deberá
asistir y cumplir con todas las actividades
académicas establecidas para el período académico.
CAPITULO XI
REVÁLIDAS Y EQUIVALENCIAS DE TÍTULO
DEFINICION
Artículo 122: Se entiende por reválida, el acto por
el cual se reconoce y convalida el título otorgado
por una Institución Militar Universitaria Extranjera a
personal militar venezolano, siempre que reúnan las
condiciones de tiempo, crédito y nivel respectivo.
Artículo 123: Se entiende por equivalencia el
proceso mediante el cual se determina cuáles
unidades curriculares cursadas y aprobadas por un
cadete u oficial, equivalen a las unidades curriculares
que forman parte del Plan de Estudio de otra
Academia Militar Nacional o Extranjera, de acuerdo
a los requisitos establecidos en el presente
reglamento.
Artículo 124: Se certificarán y registrarán los
títulos otorgados por reválida de acuerdo a la
información suministrada por la Comisión de
Revalidas, Acreditaciones, Equivalencias y
Convalidaciones.
Artículo 125: Los cadetes que tengan unidades
curriculares aprobadas por equivalencia no serán
considerados para el orden de mérito y
reconocimientos.
Artículo 126: La Universidad Militar Bolivariana de
Venezuela, sólo otorgarán reválida de Titulo al
personal militar venezolano aquellos Oficiales que,
una vez culminados estudios en el exterior,
previamente autorizados por el Ministerio del
Poder Popular para la Defensa, hayan cumplido con
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AÑO 2012 / PRIMER TRIMESTRE
los requisitos de Ley, para otorgársele el título de
Licenciado en Ciencias y Artes Militares o Navales en
sus diferentes opciones.
CAPITULO XII
OTORGAMIENTO DEL TÍTULO DE LICENCIADO EN
CIENCIAS Y ARTES MILITARES O NAVALES
Artículo 127: Los títulos que acrediten la
Licenciatura en Ciencias y Artes Militares o Navales,
serán expedidos por la Universidad Militar
Bolivariana. Los títulos deberán ser registrados de
conformidad con la Ley respectiva. Se deberá
elaborar un acta de egresados para el otorgamiento
de dichas credenciales.
Artículo 128: La Secretaría de la Universidad
Militar Bolivariana, tiene a su cargo todo lo
concerniente al registro y control de estudios de las
Academias Militares, a los fines de su validez y del
otorgamiento de títulos.
Artículo 129: La Licenciatura en Ciencias y Artes
Militares o Navales, en sus diferentes opciones, se
otorga a los alféreces o guardiamarinas de las
Academias Militares, previo cumplimiento y
aprobación de la totalidad del Plan de Estudio
vigente para dicha cohorte.
Artículo 130: Se debe otorgar el Título de
Licenciado en Ciencias y Artes Militares o Navales a
aquellos alféreces o guardiamarinas que hayan sido
dados de baja por medida disciplinaria o por propia
solicitud durante el último periodo académico,
siempre y cuando hayan cumplido con lo previsto en
el artículo anterior.
Artículo 131: El Título de Licenciado en Ciencias y
Artes Militares o Navales, en sus diferentes
opciones, se otorgará en acto académico de
graduación y en el mismo, se impondrá la Medalla
de Grado, una vez cumplidos todos los requisitos
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correspondientes. Excepcionalmente podrá
otorgarse en otra oportunidad cuando el Consejo
Superior Universitario, lo considere conveniente.
Artículo 132: Para obtener el Título de Licenciado
en Ciencias y Artes Militares o Navales en sus
distintas opciones, se deben considerar los
siguientes aspectos:
a. Aprobar todas y cada una de las unidades
curriculares académicas y militares establecidas
en el Plan de estudio.
b. Aprobar las pasantías establecidas en el Plan de
Estudio.
c. Presentar y Aprobar el Trabajo Especial de Grado.
d. Aprobar los cursos militares correspondientes.
e. Prestar el Servicio Comunitario
Artículo 133: Cuando por causa justificada un
alférez o guardiamarina no pueda asistir al Acto
Solemne de Grado, podrá solicitarlo formalmente
ante la Secretaria de la UMBV, en un lapso no mayor
de 10 días hábiles posterior a dicho Acto.
CAPITULO XIII
LICENCIATURA “HONORIS CAUSA”
Artículo 134: La Licenciatura “Honoris Causa” en
Ciencias y Artes Militares o Navales, en sus distintas
opciones, sólo se otorgará a ciudadanos venezolanos
o extranjeros que por sus altos méritos morales,
intelectuales, científicos y profesionales, así como
por sus valiosos aportes a las ciencias, artes y
tecnología en materia de seguridad y defensa
nacional, se hayan hecho acreedores a la referida
distinción.
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AÑO 2012 / PRIMER TRIMESTRE GACETA UNIVERSITARIA

Artículo 135: El título y la medalla del Licenciado MILITARES

“Honoris Causa” en Ciencias y Artes Militares o
Artículo 139: Los reconocimientos son acreencias
Navales, en sus distintas opciones, serán conferidos
otorgadas al personal de alféreces y guardiamarinas,
por el Rector de la Universidad Militar Bolivariana
como premio al rendimiento integral o en un área
en el Acto Solemne de Grado.
específica, obtenido durante su periodo de
formación, según la siguiente relación:
CAPITULO XIV Reconocimiento Alcance
Ocupar el primer lugar en
Honor al Mérito
el orden de mérito general.
RECONOCIMIENTOS Obtener el mayor índice de
Aplicación
rendimiento académico.
Obtener el mayor índice de
ACADÉMICOS Espíritu militar
rendimiento militar.
Artículo 136: A los alféreces o guardiamarinas que Obtener el mayor
promedio en las unidades
hayan cursado interrumpidamente sus estudios en la Constitución y Leyes curriculares relativas al
Universidad y obtengan un índice de rendimiento área jurídica durante el
académico de veinte (20) puntos, que no hayan sido periodo de formación.
aplazados en ninguna de las unidades curriculares y Obtener el mayor
Conducta
promedio en conducta.
hayan demostrado intachable conducta estudiantil
Obtener el mayor
se les otorgará la mención “Summa Cumlaude”, que Espíritu deportivo promedio en deporte y
consistirá en un diploma que será entregado en el educación física.
Acto Solemne de Grado. Obtener el mayor
promedio en el concepto
Compañerismo
de los compañeros durante
Artículo 137: A los alféreces o guardiamarinas que el periodo de formación.
hayan cursado interrumpidamente sus estudios en la
Universidad y obtengan un índice de rendimiento
académico menor de veinte (20) puntos y mayor o Artículo 140: Los alféreces o guardiamarinas
igual a diecinueve (19) puntos, que no hayan sido pueden recibir oficialmente, otros reconocimientos
aplazados en ninguna de las unidades curriculares y académicos nacionales o extranjeros, tomando en
hayan demostrado intachable conducta estudiantil cuenta el Plan de Estudio y especificidades de cada
se les otorgará la mención “Magna Cumlaude”, que Academia Militar.
consistirá en un diploma que serán entregado en el
Acto Solemne de Grado. Artículo 141: Los reconocimientos son acreencias
otorgadas a los alféreces y guardiamarinas, cadetes
Artículo 138: A los alféreces o guardiamarinas que del tercero y segundo año, como estímulo al
hayan cursado interrumpidamente sus estudios en la rendimiento integral o en un área específica,
Universidad y obtengan un índice de rendimiento obtenido durante el año lectivo y serán conferidos
académico menor de (19) puntos y mayor o igual a en el acto de ascenso del año inmediato superior, de
dieciocho (18) puntos, que no hayan sido aplazados acuerdo a la siguiente relación:
en ninguna de las unidades curriculares y hayan
demostrado intachable conducta estudiantil se les
otorgará la mención “Cumlaude”, que consistirá en
un diploma que será entregado en el Acto Solemne
de Grado.
UNIVERSIDAD MILITAR BOLIVARIANA DE VENEZUELA Página 32
AÑO 2012 / PRIMER TRIMESTRE GACETA UNIVERSITARIA

Reconocimiento Alcance III. APROBACIÓN DEL REGLAMENTO DE

Obtener el mayor EVALUACIÓN DE POSTGRADO DE LA
Aplicación índice de rendimiento UNIVERSIDAD MILITAR BOLIVARIANA DE
académico. VENEZUELA.
Obtener el mayor
Espíritu militar índice de rendimiento
militar. RESOLUCIÓN No. CSUO-0054-2012 DEL 28 DE
FEBRERO DE 2012
Obtener el mayor
Conducta promedio en El Consejo Superior Universitario de la Universidad
conducta. Militar Bolivariana de Venezuela, actuando en Sesión
Obtener el mayor Ordinaria Nº ACT-CSUO-005-2011 de fecha 28 de
Espíritu deportivo promedio en deporte febrero del 2012, con fundamento en los artículos 24
y educación física. y 26, en sus numerales 20 y 21 de la Ley de
Universidades, resolvió aprobar el siguiente
CAPITULO XV Reglamento de Evaluación para Postgrado de la
Universidad Militar Bolivariana de Venezuela:
DISPOSICIONES FINALES
REGLAMENTO DE EVALUACIÓN PARA POST-GRADO
Artículo 142: Las dudas y controversias que surjan DE LA UNIVERSIDAD MILITAR BOLIVARIANA DE
de la aplicación de este Reglamento, así como los VENEZUELA
casos no previstos en el mismo, serán resueltos por
el Consejo Directivo de la Universidad Militar
Bolivariana de Venezuela. CAPITULO I
Artículo 143: Se deroga todo instructivo,
normativa o reglamento cuyas disposiciones colidan DISPOSICIONES GENERALES
con lo previsto en el presente Reglamento.

Artículo 144: Los programas de estudios que se OBJETO

encontraran en trámite al momento de la entrada en
vigencia de este reglamento se regirán por las
disposiciones contenidas en el mismo, en cuanto les
sean aplicables.
Artículo 145: El presente reglamento entrará en
vigencia a partir de su aprobación por el Consejo
Superior Universitario.
Artículo 1: El presente Reglamento tiene por
objeto establecer los procedimientos y directrices
mediante los cuales se regulan los procesos de
evaluación realizado por la Coordinación de Control
de Estudios durante el ingreso, permanencia, egreso
y prosecución de los estudios a nivel de Postgrado
conducente o no a grado académico en la
Universidad Militar Bolivariana de Venezuela.

ÁMBITO DE APLICACIÓN
Artículo 2: El presente reglamento es aplicable
Alexis Ascensión López Ramírez a todos los centros educativos de postgrado,
General de División adscritos a la Universidad Militar Bolivariana de
Rector de la Universidad Militar Bolivariana de Venezuela Venezuela.
UNIVERSIDAD MILITAR BOLIVARIANA DE VENEZUELA Página 33
AÑO 2012 / PRIMER TRIMESTRE GACETA UNIVERSITARIA

CAPÍTULO II pensamiento y la actuación metodológica de los

evaluadores. Utiliza los paradigmas humanista,
racionalista y naturalista que dan origen,
DE LOS ESTUDIOS DE POST-GRADO
respectivamente, a la evaluación cuantitativa y
cualitativa, se usarán solas o combinadas
DEFINICIÓN dependiendo del tipo de aspectos e indicadores
(cualitativos y/o cuantitativos) que se requieran
Artículo 3: Son estudios de Post-Grado, aquellos
evaluar.
que tienen por finalidad profundizar los
conocimientos altamente especializados en las
b. Integrada: Forma parte del plan de estudio y sus
ciencias y el arte militar, así como en aquellas áreas
procesos académicos, concibiéndose no como
del conocimiento que permitan el desarrollo
una etapa del mismo, sino como su mecanismo
científico, humanístico y tecnológico de la Fuerza
controlador y realimentador, desde su
Armada Nacional Bolivariana que contribuya al
planificación hasta el establecimiento de sus
desarrollo económico, social, político, cultural,
efectos o impactos.
geográfico y ambiental del país.
c. Sistemática: Por cuanto es planificada y se
desarrolla como un todo coherente a pesar de
CAPÍTULO III
tener etapas perfectamente delimitadas a través
del Plan de Estudio “Simón Bolívar”. Los
NATURALEZA Y FINES DE LA EVALUACIÓN mecanismos de realimentación facilitan el
mejoramiento de uno o varios aspectos a partir
de los resultados obtenidos y de las decisiones
Artículo 4: La evaluación es un proceso
tomadas al efecto.
inherente al proceso integrador de aprendizaje, a
través del cual se obtiene, analiza, interpreta y
d. Comprensiva: Dado que se genera una valoración
suministra información sobre cada una de sus
global y se señalan alternativas de mejoramiento
etapas, con el propósito de determinar hasta qué
para la actuación general de los participantes, a
punto se están logrando las unidades de
partir del análisis de las competencias adquiridas
competencias programadas, las que surjan y sean
en las unidades y componentes curriculares que
favorables para el desarrollo y logro de los perfiles
conforman el Plan de Estudio.
de egreso. A tal fin se consideran todos aquellos
aspectos que pueden favorecer o dificultar el
e. Cooperativa: En su planificación, ejecución y
proceso y los alcances, a fin de obtener evidencias
evaluación participan todos los entes
válidas y confiables para tomar decisiones
involucrados en el desarrollo del proceso de
pertinentes y oportunas, a efectos de mejorar la
aprendizaje y Plan de Estudio: participantes,
calidad del proceso y de sus resultados.
facilitadores, docentes, conferencistas y otros
invitados especiales, coordinadores de unidades
CARACTERÍSTICAS DE LA EVALUACIÓN curriculares, responsables de áreas y demás
autoridades académicas.
Artículo 5: La evaluación debe reunir las
siguientes características fundamentales:
f. Orientadora: Está dirigida no sólo a la
certificación de la actuación de los participantes,
a. Paradigmática: Responde a ideologías creativas
del desarrollo y logros del Plan de Estudio; sino
que orientan la evaluación, determinando el

UNIVERSIDAD MILITAR BOLIVARIANA DE VENEZUELA Página 34

AÑO 2012 / PRIMER TRIMESTRE
también a producir información, que permita en
cualquier momento del proceso, tomar
decisiones que reorienten, si es necesario, sus
acciones y que garanticen su mejoramiento.
g. Evaluable: Los planes, guías y actividades
programadas para llevar a cabo la evaluación
deben disponer de mecanismos y criterios que
permitan su ajuste permanente a las
características y condiciones de las diferentes
unidades curriculares y otras estrategias
curriculares previstas, así como del Plan de
Estudio “Simón Bolívar” de la Universidad Militar
Bolivariana de Venezuela.
FILOSOFÍA DE LA EVALUACIÓN
Artículo 6: La filosofía de la evaluación que
orienta a la Universidad Militar Bolivariana de
Venezuela, se fundamenta en que todos aprenden
de todos, por múltiples vías, con fines de
mejoramiento y donde todas las acciones conducen
a personas, procesos, logros e impactos de
excelencia; vinculado a una labor continua y
permanente de investigación, generación,
transformación, y apropiación social del
conocimiento; articulándose a las comunidades.
PRINCIPIO DE LA EVALUACIÓN
Artículo 7: Los principios de la evaluación son:
a. Validez, las evaluaciones son válidas cuando los
evaluadores son completamente conscientes de
lo que debe evaluarse.
b. Confiabilidad, las evaluaciones son confiables
cuando son aplicadas e interpretadas
consistentemente de participante a participante y
de un contexto a otro.
c. Flexibilidad, las evaluaciones son flexibles cuando
se adaptan satisfactoriamente a una variedad de
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modalidades de formación y a las diferentes
necesidades de los participantes.
d. Imparcialidad, las evaluaciones son imparciales
cuando no perjudican a los participantes en
particulares.
e. Autenticidad, la evaluación debe ser auténtica,
es decir, que lo que se le va a enseñar al
participante, sea aplicado a la realidad.
ETAPAS DE LA EVALUACIÓN
Artículo 8: La evaluación se desarrolla por
etapas que se adecuan al proceso integrador de
aprendizaje y al Plan de Estudio, considerado como
sistemas; en tal sentido, se realizará:
a. Evaluación de Entrada, se consideran las
características iniciales de los participantes
seleccionados, a los fines de establecer las
condiciones que tienen para afrontar con éxito
los requerimientos del Plan de Estudio. El diseño
de ese plan es igualmente evaluado para
introducir las modificaciones o reorientaciones
que fuesen necesarias, antes de iniciar su
desarrollo, garantizando su eficiencia teórica-
práctica.
b. Evaluación del Proceso, está destinada en
examinar el proceso integrador del aprendizaje,
el uso del material didáctico y el currículo
apreciando las competencias, con el fin de
realizar los ajustes requeridos durante su
desarrollo.
c. Evaluación de Productos, evalúa los alcances
finales inmediatos de los participantes y el
currículo. En el caso de los participantes, se
apreciará el alcance de las competencias
desarrolladas en cada unidad curricular. En el
caso del currículo, se valorará el grado de
eficiencia, eficacia y efectividad, relacionado con
la cobertura final, el costo, el tiempo invertido y
Página 35
AÑO 2012 / PRIMER TRIMESTRE
el grado de satisfacción de los participantes y
las acciones a tomar en el currículo.
d. Evaluación de Impacto, valora los efectos, que
como consecuencia se han producido a mediano
y largo plazo en los egresados, sus grupos de
trabajo o empresas, los docentes, la universidad y
las personas e instituciones relacionadas con la
UMBV
TIPOS DE EVALUACIÓN
Artículo 9: Con el propósito de regular las
actividades de evaluación en las diferentes unidades
curriculares, se distinguen los siguientes tipos de
evaluación:
a. Diagnóstica: La evaluación diagnóstica tendrá por
finalidad detectar las condiciones en las que se
encuentran los participantes en las primeras
semanas del periodo académico o al iniciar cada
contenido para determinar los conocimientos
previos de los mismos. El resultado de esta
evaluación no se tomará en cuenta para calificar
cuantitativamente al participante.
b. Formativa: La evaluación formativa tendrá por
finalidad determinar en qué medida se han
logrado las unidades de competencias
planificadas. No será calificada y será utilizada
para sugerir y realizar trabajos correctivos que
superen las deficiencias detectadas y orienten las
actividades hacia el logro de las competencias.
c. Sumativa: La evaluación sumativa tendrá por
finalidad determinar el logro o no de las unidades
de competencias planificadas por parte del
participante, a los fines de calificar y orientar las
decisiones procedentes por parte del profesor.
ESTRATEGIAS DE EVALUACIÓN
Artículo 10: Son un conjunto de directrices que
permiten verificar el proceso integrador de
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aprendizaje por parte del participante en el
desarrollo de cada unidad de competencia, y se
llevan a cabo durante y al final del proceso. En las
estrategias de evaluación se emplean: técnicas,
instrumentos y actividades de evaluación;
considerando siempre el carácter y naturaleza
(teórico, práctico y/o teórico-práctico) de la unidad
curricular.
TÉCNICAS DE EVALUACIÓN
Artículo 11: Son procedimientos que se emplea
para obtener evidencias de los desempeños de los
participantes en el proceso integrador de los
aprendizajes.Las técnicas por excelencia son: la
observación y las pruebas.
INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN
Artículo 12: Son los medios que se emplean para
obtener información sobre los productos específicos
de aprendizaje. Entre los instrumentos de evaluación
se pueden señalar: escalas de observación, escalas
de estimación, listas de cotejo y registros
anecdóticos entre otros.
ACTIVIDADES DE EVALUACIÓN
Artículo 13: Son las tareas que realiza el
participante a través de las cuales demuestra que
logro el aprendizaje. Entre las actividades de
evaluación se pueden señalar: monografías,
resúmenes, exposiciones, simulaciones, entre otras.
MODALIDADES DE LA EVALUACIÓN
Artículo 14: La realización de la evaluación, como
forma de mejoramiento, necesita tres (03) vías
complementarias de evaluación:
a. Autoevaluación, proceso por medio del cual la
propia persona valora la formación de sus
competencias con referencia a los propósitos de
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AÑO 2012 / PRIMER TRIMESTRE
formación, los criterios de desempeño, los
saberes esenciales y las evidencias requeridas.
b. Coevaluación o Evaluación Mutua, es una
estrategia por medio de la cual los participantes
valoran entre si sus competencias de acuerdo con
unos criterios previamente definidos. Se recibe
así realimentación de sus pares con respecto a su
aprendizaje y su desempeño.
c. Evaluación Externa, es la realizada por las
autoridades competentes, los responsables de
áreas, coordinadores, facilitadores y participantes
de los diferentes programas y/o cursos
conducentes o no a grado académico, con la
finalidad de mejorar los procesos educativos, la
certificación y validación del mismo, lo cual
complementa las dos vías de evaluación,
anteriormente mencionadas.
Artículo 15: La Evaluación de los centros
educativos de post-grado de la UMBV, se concibe
como un proceso permanente e integrador, que se
desarrolla dentro y/o fuera de la institución, a los
efectos de favorecer la calidad educativa; se expresa
mediante juicios de valor que orientan la toma de
decisiones. Esta concepción implica llevar a cabo
procesos de evaluación: Institucional, Curricular, del
mejoramiento Profesional, del Desempeño del
participante y del Desempeño profesional del
docente.
Artículo 16: La evaluación Institucional tiene por
objeto determinar la efectividad y eficacia de la
institución educativa como centro de trabajo y
prestadora de servicio a la sociedad. Ésta será
llevada a cabo por la Unidad de Gestión de
Evaluación Institucional de cada centro educativo,
que se regirá por los procedimientos que se
establezca para tal fin.
Artículo 17: La evaluación curricular incluye el
seguimiento periódico del diseño curricular en
términos de las necesidades de la Fuerza Armada
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Nacional Bolivariana y la experiencia obtenida en la
ejecución de los planes y programas, a fin de
suministrar la información necesaria para la toma de
decisiones y se regirá por los procedimientos que se
establezca para tal fin; a través de ella se determina
el grado en el que un programa educativo está
cumpliendo con los propósitos para los cuales fue
creado.
Artículo 18: La evaluación del mejoramiento
profesional, está dirigido para aquellos profesionales
militares, con el fin de alcanzar las competencias
orientadas a la obtención de títulos conducentes o
no al grado académico.
Artículo 19: La evaluación del desempeño del
participante, es un proceso integral y permanente
que contempla la valoración de sus capacidades,
actitudes y aptitudes en su proceso de
perfeccionamiento profesional.
Artículo 20: La evaluación del desempeño
profesional del docente, es un proceso integral y
permanente que contempla la valoración de sus
capacidades, actitudes y aptitudes en el desempeño
de su labor, y se regirá por los procedimientos que
se establezca para tal fin en la normativa respectiva.
Artículo 21: Los procesos de evaluación que se
refieren en el Artículo 13 deberán responder a un
plan que como mínimo deberá contener los
siguientes aspectos: propósitos a lograr en el
proceso de evaluación, factores, variables e
indicadores a evidenciar en la evaluación, criterios
para la evaluación, patrón para la comparación,
instrumentos a emplear, fuentes para obtener la
información, organismo, persona o autoridad a
quien se le suministrará la información y
cronograma de actividades.
ADMINISTRACIÓN DEL PROCESO DE EVALUACIÓN
Artículo 22: Se hará de forma global, durante
todo el período académico, de acuerdo al plan de
evaluación de cada unidad curricular.
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AÑO 2012 / PRIMER TRIMESTRE GACETA UNIVERSITARIA

Artículo 23: Un plan de evaluación es un calificaciones y asistencias del curso, conforme al

conjunto de acciones a través de las cuales se calendario previamente establecido; el mismo no
determina la manera como se llevara a cabo la deberá llevar enmienda, ni tachadura o cualquier
unidad curricular. alteración que se preste a duda.

Artículo 24: El plan de evaluación de la unidad Artículo 30: Se considera el siguiente literal
curricular, debe incluir como mínimo los siguientes “Nota Pendiente (NP)” en el registro de evaluación,
aspectos: la competencia, el contenido, las cuando por causas debidamente justificadas por el
estrategias de evaluación, su ponderación y la participante no haya cumplido con actividades de
periodicidad o fecha prevista para su aplicación. De evaluación en el periodo académico respectivo.
existir algún cambio, la Unidad de Gestión
Académica, lo informará oportunamente a la Unidad Artículo 31: La calificación definitiva de las
de Control de Estudios. pasantías, servicios comunitarios, trabajo especial de
grado, trabajo de especialista técnico, trabajo de
Artículo 25: El plan de evaluación debe ser grado y tesis doctoral será de forma cualitativa,
diseñado, discutido y acordado por el coordinador asignándole el literal AP (Aprobado) e IM
de la unidad curricular, los docentes y los (Improbado).
participantes, al inicio de cada período académico,
considerando la evaluación diagnóstica efectuada.
Una vez establecido, será consignado a la Unidad de CAPÍTULO IV
Control de Estudios.
CLASIFICACIÓN Y MODALIDADES DE ESTUDIOS
Artículo 26: El tiempo de duración de cada
actividad de evaluación según la naturaleza de la
unidad curricular y de los aspectos a evaluar, no CLASIFICACIÓN DE ESTUDIOS
debe excederse de dos (02) horas académicas, es
Artículo 32: De acuerdo con el propósito
decir, noventa (90) minutos.
específico y la categoría académica de los mismos,
La evaluación se aplicará a los siguientes niveles de
Artículo 27: El docente deberá informar a los
estudios:
participantes los resultados de las diversas
actividades de evaluación a medida que se vayan
1.- Estudios conducentes a la obtención de grados
efectuando, en un lapso no mayor de siete (07) días
académicos:
continuos desde su realización, a efectos de
realimentación.
a) Especialización Técnica
Artículo 28: El docente una vez culminado el
b) Especialización
periodo académico deberá informarle al participante
el resultado final de su calificación. Como prueba del
c) Maestría
cumplimiento de esta actividad, el participante
deberá firmar en el renglón o casilla que le
d) Doctorado
corresponda en la hoja de actuación.
2.- Estudios no conducentes a la obtención de
Artículo 29: Al finalizar el semestre, el docente
grados académicos:
debe entregar a Control de Estudios el registro de las

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a) Ampliación
b) Actualización
c) Perfeccionamiento profesional
d) Programas post-doctorales
MODALIDADES DE ESTUDIOS
Artículo 33: Las modalidades de estudios se
clasifican en: presencial, a distancia o mixta.
Entendiéndose por:
a) Presencial: Aquella donde el participante asiste
regularmente a todas las actividades académicas
y extracurriculares contempladas en el plan de
estudios.
b) A distancia: Es la que permite al participante
cursar estudios de acuerdo con su disponibilidad
de tiempo, sin asistir a clases y sin separarse de
su ámbito geográfico, social y/o laboral.
c) Mixta: Es la combinación donde confluyen las
modalidades educativas: presencial y a distancia.
CAPÍTULO V
EVALUACIÓN DEL PARTICIPANTE
DEFINICIÓN
Artículo 34: El proceso de evaluación del
participante, tiene por objeto determinar a lo largo
del período de su perfeccionamiento profesional, el
alcance de las diversas disciplinas a través de las
áreas del conocimiento con la conjugación de los
diferentes contenidos conceptuales,
procedimentales y actitudinales inherentes a cada
una de las Unidades Curriculares que integran el
Plan de Estudio.
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COMPLEMENTOS DE LA EVALUACIÓN
Artículo 35: El participante será evaluado a
través de sus intervenciones en las actividades de
aprendizaje, de investigación y de evaluación
prevista en la unidad o estrategia curricular, en las
dinámicas de grupo, actuación en juegos de
simulación o de guerra, ejercicios de comprobación,
viajes, visitas, trabajos escritos e informes de
trabajo, según lo establecido en el documento
respectivo.
Artículo 36: El docente responsable de la Unidad
Curricular deberá presentar, discutir y realizar los
ajustes del Plan de Evaluación previo acuerdo con los
participantes al inicio o primer encuentro de clases y
consignar el mismo a Control de Estudios.
Artículo 37: La calificación definitiva del
participante en la unidad curricular, será el
promedio ponderado de las calificaciones obtenidas
en las actividades de evaluación previstas.
Artículo 38: El participante aprobará programa
y/o cursos conducentes y no conducentes a titulo
cuando cumpla los siguientes requisitos:
a) Aprobar cada una de las unidades curriculares o
seminarios (obligatorias y electivas) previsto en el
Plan de Estudio respectivo.
b) Cumplir con los requisitos establecidos en cada
una de las estrategias curriculares y actividades
desarrolladas en el componente complementario
de los programas respectivos.
c) Tener un porcentaje de asistencia mínimo del
ochenta por ciento (80%) de las horas
programadas y ejecutadas para cada unidad
curricular, así como para las otras actividades
académicas y el noventa por ciento (90%) de las
horas totales de los Programas y/o cursos.
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d) Aprobar el Trabajo Especialista Técnico, Trabajo Regular, Deficiente, No Apreciable. Deberán

Especial de Grado, Trabajo de Grado o Tesis justificar cuando su evaluación esté por encima de
Doctoral. diecinueve (19) y por debajo de catorce (14).

Artículo 39: La ponderación en cada una de las ESCALA DE EVALUACIÓN

estrategias de evaluación, no deberá ser mayor de CUANTITATIVA CUALITATIVA
EXCELENTE (E): El indicador
treinta por ciento (30%) y el número de actividades
se presenta en grado muy
de evaluación de cada unidad curricular dependerá 20,00 – 19,00
superior al mínimo
de su carga horaria, conforme la tabla siguiente: aceptable.
MUY BUENO (MB): El
indicador se presenta en
18,9999 –
grado superior al mínimo
No. HORAS ACTIVIDADES EVALUATIVAS 16,00
aceptable, sin llegar a ser
16 A 48 2a4 excelente.
49 A 64 4a6 BUENO (B): El indicador se
65 en Adelante 06 a 10 15,9999 – presenta en grado igual o
14,00 ligeramente superior al
mínimo aceptable.
Artículo 40: Culminada la ejecución de la Unidad REGULAR (R): El indicador
13,9999 –
Curricular, el coordinador de la misma deberá 10,00
no llega al mínimo aceptable
entregar a Control de Estudios en un lapso no mayor pero se acerca a él.
DEFICIENTE (D): El indicador
de tres (03) días hábiles, los resultados definitivos de
09,9999 - 01 está lejos de alcanzar el
la misma; previa notificación al personal de mínimo aceptable.
participantes. NO APRECIABLE (NA): El
indicador no es apreciable.
Artículo 41: Las Unidades Curriculares NA No hay evidencias que
permitan la formulación del
reprobadas por el participante no tendrán pruebas
juicio evaluativo.
de revisión. Si el participante reprueba una unidad
curricular en un periodo lectivo podrá cursarla
Artículo 45: La calificación mínima aprobatoria
cuando sea ofrecida de nuevo.
para cualquier aspecto o indicador evaluado es de
catorce (14,00), categoría BUENO.
Artículo 42: Si la Unidad Curricular reprobada por
el participante no se vuelve a ofrecer durante el
Artículo 46: Se establece que el índice de
tiempo de permanencia en el postgrado, se podrá
permanencia no podrá ser inferior de quince (15)
sustituir por otra electiva con el mismo número de
puntos.
unidad de crédito.
Artículo 47: La categoría NO APRECIABLE de la
Artículo 43: El reprobar una asignatura en dos
Escala de Calificación, se utilizará en atención a los
(02) oportunidades es causa de retiro del programa
siguientes criterios:
de postgrado.
a) No tiene ningún peso en la calificación a obtener
DE LA ESCALA DE EVALUACIÓN por el aspecto o indicador evaluado. Su uso, por
parte del evaluador indica que no fue posible
Artículo 44: Los evaluadores harán uso de la
apreciar los indicadores y, en consecuencia, no se
siguiente escala de calificación cuantitativa, del 1 al
tiene evidencia de su magnitud.
20 y cualitativa Excelente, Muy Bueno, Bueno,

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AÑO 2012 / PRIMER TRIMESTRE
b) En el caso de clasificación se utilizará para
establecer la que tiene la mayor frecuencia.
Cuando la categoría NO APRECIABLE sea la de
mayor frecuencia, es necesario revisar
inmediatamente el aspecto o los indicadores
evaluados, para establecer las reorientaciones a
que hubiere lugar.
c) Cuando el evaluador use esta categoría deberá
justificar las razones que avalan tal selección,
utilizando la sección Observaciones adicionales
de cada instrumento de evaluación.
Artículo 48: La calificación general o definitiva de
la unidad curricular será el promedio de las
calificaciones asignadas a las diferentes actividades
de evaluación. Si al calcular el promedio ponderado
no se obtiene un número entero exacto, deben
presentarse la calificación con cuatro decimales, sin
efectuar aproximaciones.
Artículo 49: La coevaluación será un proceso
aplicado solo a las actividades grupales dentro de las
unidades curriculares y tendrá una ponderación del
dos y medio por ciento (2,5%) de la calificación de la
actividad de evaluación.
Artículo 50: La autoevaluación será aplicada al
final de la unidad curricular y tendrá una
ponderación del dos y medio por ciento (2,5%) del
total de la calificación definitiva.
Artículo 51: La calificación del participante será
expresada en forma cuantitativa y cualitativa de
acuerdo a lo establecido en la escala de calificación.
Artículo 52: Se considera el siguiente literal
“Nota Pendiente (NP)” en el registro de evaluación,
cuando el participante se encuentre diferido.
Artículo 53: Son actividades de evaluación
diferidas aquellas que se realizan con la finalidad de
permitir nuevas oportunidades al participante para
efectuar una actividad de evaluación que no pudo
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ser presentada oportunamente según el cronograma
establecido a tal efecto.
Artículo 54: En las Certificaciones de
Calificaciones que se otorguen se harán constar las
calificaciones de todos los programas y/o cursos en
los que el participante hubiese inscrito, hayan sido
aprobados o no.
Artículo 55: El rendimiento académico es el nivel
alcanzado en el aprendizaje que permite determinar
los conocimientos y destrezas adquiridas por el
participante a través del alcance de las competencias
en cada unidad curricular que integra el pensum de
estudios.
DE LOS ÍNDICES ACADÉMICOS
Artículo 56: El Índice de Rendimiento Académico
(IRA) es la valoración cuantitativa del logro del
participante y se obtiene multiplicando la calificación
dada en cada unidad curricular por el número de
créditos que le corresponde; se suman los productos
obtenidos y este resultado se divide entre la suma
de los créditos computados, según la fórmula:
IRA=  (Cu. Nc + Cu1. Nc1...+ Cun.Ncn)
 cc
Donde: Cu= Calificación de la unidad curricular, Nc=
Número de créditos, CC= Créditos computados
RECONSIDERACIÓN DE LA EVALUACIÓN
Artículo 57: El cursante que habiendo sido
notificado de los resultados obtenidos en las
pruebas y/o trabajos, que no se encuentre conforme
con la calificación asignada, tendrá oportunidad de
solicitar la reconsideración de la actividad evaluativa,
en el lapso de cinco (05) días hábiles después de ser
discutida y publicada por el docente, ante Control de
Estudios, mediante el formato establecido para tal
fin.
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AÑO 2012 / PRIMER TRIMESTRE
Artículo 58: Los resultados de la reconsideración
efectuada serán inapelables.
Artículo 59: Las calificaciones finales se
consignarán ante la instancia administrativa
correspondiente, en el lapso establecido por el
Consejo Académico para tal fin.
CONSIDERACIÓN DE LA EVALUACIÓN
Artículo 60: Los participantes que posean
conocimientos previamente adquiridos en la Unidad
Curricular obligatorias, pueden solicitar la
celebración de una prueba de suficiencia a los fines
de su reconocimiento. Para ello el participante debe
primero inscribirse en la Unidad Curricular o
actividad y luego presentar una solicitud sustanciada
con las razones y fundamentos de la misma ante la
Coordinación Académica.
Artículo 61: La solicitud de la prueba de
suficiencia la podrán solicitar los participantes que
cursen por primera vez la unidad curricular o
actividad.
Artículo 62: La elaboración y administración de la
prueba de suficiencia, estará a cargo del profesor del
curso. El resultado del mismo será presentado en un
acta ante Control de Estudios respectivo.
Artículo 63: La prueba será presentada por el
participante durante las tres primeras semanas del
período académico.
CAPÍTULO VI
DE LA EDUCACIÓN SUPERIOR A DISTANCIA
Artículo 64: Se define la Educación a Distancia
(ESAD) como una modalidad educativa sustentada
en ambientes de aprendizaje que trascienden
espacio y tiempo, que utiliza las tecnologías de la
información y de la comunicación (en lo sucesivo
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TIC), y responde a una política institucional y
nacional.
Artículo 65: Con la finalidad de promover el uso
de diferentes tecnologías (digitales, audiovisuales,
impresas) con fines instruccionales, se considera una
concepción amplia de las TIC, la cual incluye
cualquier herramienta o servicio tecnológico actual o
futuro, que facilite las mediaciones didácticas
interactivas, la entrega o distribución de los recursos
y el desarrollo de los principios integradores del
aprendizaje y de aprendizaje a distancia.
Artículo 66: Para la evaluación del rendimiento
estudiantil se utilizarán actividades presenciales y no
presenciales.
a) Las actividades de evaluación presenciales son
aquellas que se realizan ante personal autorizado
por la institución educativa, según el calendario,
el horario y el lugar establecido por las
autoridades de la misma.
b) Las actividades de evaluación presenciales se
realizarán mediante pruebas escritas (objetivas,
de ensayo o mixtas) u otros procedimientos
contemplados en el plan de evaluación
(dinámicas, conferencias, talleres, exposiciones,
ensayos, monografías, otras) de cada unidad
curricular, donde se indicará la valoración de las
mismas.
c) Para la valoración del rendimiento estudiantil se
emplearán las siguientes estrategias: pruebas
presenciales, dinámicas grupales, trabajos
escritos, talleres, foros, cuestionarios en línea,
investigación vía web, análisis bibliográfico,
opcionalmente a la evaluación directa del
facilitador se administraran las actividades y
pruebas de recuperación.
d) Las actividades de evaluación no presenciales son
aquellas que no requieren de encuentro cara a
cara del participante y del docente o personal
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AÑO 2012 / PRIMER TRIMESTRE
autorizado por la institución educativa, se
realizan “en línea” bajo la responsabilidad del
docente y el participante. Estas actividades
exigen la entrega de determinados productos en
momentos preestablecidos.
e) Las actividades de evaluación no presenciales “en
línea” se realizarán mediante los procedimientos
y medios que sean establecidos en el Plan de
Evaluación, en el cual se indicará la valoración de
las mismas.
f) A efectos del propio control por parte de los
participantes, éstos realizarán actividades de
autoevaluación:
I. Son pruebas presenciales aquellas donde el
participante acude a la institución educativa
donde es evaluado y los resultados son
constatados por el evaluador. Estas serán
especialmente diseñadas a tal efecto,
asignándole el porcentaje de calificación de
acuerdo a la naturaleza del contenido a ser
evaluado.
II. Son dinámicas grupales las reuniones
destinadas a la revisión y/o discusión de
materiales informativos, así como de la
orientación específica de un área del
conocimiento. También recibirán esta
denominación los foros “en línea”, las
teleconferencias y los chats destinadas a este
fin, asignándole el porcentaje de calificación
de acuerdo a la naturaleza del contenido a ser
evaluado.
III. Son trabajos escritos aquellos que requieren
el análisis, revisión e integración de diferentes
aspectos del conocimiento y que se
fundamentan la investigación bibliográfica,
sea en físico, digital o vía web. Estos trabajos
deberán ser publicados por el participante en
el sitio web que se indique al efecto,
asignándole el porcentaje de calificación de
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acuerdo a la naturaleza del contenido a ser
evaluado.
IV. Son conferencias aquellas reuniones
destinadas al suministro de información
actualizada y organizada sobre un tema en
particular. Estas son dictadas por
personalidades de reconocido prestigio
profesional y podrán ser presénciales o a
distancia, asignándole el porcentaje de
calificación de acuerdo a la naturaleza del
contenido a ser evaluado.
V. Son autoevaluaciones las actividades que
permiten al participante verificar, por sí
mismo, el logro de las competencias
correspondientes a un tema o unidad
curricular.
g) Son actividades evaluativas de revisión aquellas
que se realizan bajo la supervisión del
docente/tutor, que constituyen nuevas
oportunidades para que el participante alcance
las competencias mínimas necesarias para la
aprobación de la unidad curricular. Serán
evaluadas con el cien por ciento (100%) de los
contenidos de la unidad curricular.
h) Son actividades de evaluación diferidas aquellas
que se realizan con la finalidad de permitir
nuevas oportunidades al participante para
efectuar una actividad de evaluación que no
pudo ser presentada oportunamente según el
cronograma establecido a tal efecto. Están
destinadas a proveer un procedimiento alterno
de evaluación a los participantes que, por razones
justificadas, no pudieron cumplir con las
actividades tanto presenciales como a distancia:
foros, publicación de trabajos o exámenes en
línea, entre otros.
i) Las oportunidades de realización de las
actividades de evaluación serán establecidas en
el programa de cada unidad curricular.
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AÑO 2012 / PRIMER TRIMESTRE
j) Control de Estudios de los institutos educativos
militares llevarán un registro permanente de los
resultados obtenidos por los participantes en
cada actividad de evaluación.
k) El personal docente deberá remitir a Control de
Estudios los resultados obtenidos por los
participantes en las actividades de evaluación en
un lapso no mayor a diez (10) días, contados a
partir de la realización o entrega de la actividad
evaluada.
l) El personal docente deberá llevar control
particular de los resultados obtenidos por los
participantes, en las actividades de evaluación a
medida que se vayan produciendo, y
recomendarán de inmediato, al área de Control
de Estudios, las acciones necesarias para
subsanar las deficiencias observadas.
m) La asistencia a los foros “en línea”, conferencias
y/o dinámicas (presenciales o a distancia) es de
carácter obligatorio y se realizarán de acuerdo
con el correspondiente cronograma de
actividades.
n) El participante podrá solicitar asesorías, de
acuerdo a sus necesidades.
o) Las actividades de evaluación deberán ser
presentadas entre los límites de fechas
establecidas para cada unidad curricular, de
acuerdo con los cronogramas establecidos al
efecto.
p) Vencida la fecha límite por unidad programática,
para que el participante cumpla con cada
actividad de evaluación parcial, éste deberá
presentar simultáneamente la actividad de
evaluación pendiente y la correspondiente al
siguiente lapso establecido en el cronograma.
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q) Constituye causal de desincorporación de un
curso o programa al presentar en el record
académico una (01) unidad curricular aplazada,
después de haber cubierto la actividad de
revisión. Estos casos serán tratados por el
Consejo Académico de cada institución para la
toma de decisión respectiva.
Artículo 67: Las inasistencias justificadas o no a
las actividades evaluativas (foro, chats, glosario de
términos, cuestionarios en línea) tendrá un demerito
de 0,05 puntos, por cada tres (03) horas de la
programación de la actividad. Las actividades
asincrónicas no pueden ser objeto de desmérito.
Artículo 68: El participante que
excepcionalmente no pudiese cumplir con el veinte
por ciento (20%) de una unidad curricular
programada en la plataforma educativa, deberá
informar por escrito a la dirección del Instituto a
cargo de la Coordinación Académica.
Artículo 69: Todas las actividades académicas
deben ser realizadas a través de la plataforma
educativa establecida para tal fin.
CAPÍTULO VII
DE LA ASISTENCIA, INASISTENCIA Y RETARDO A LAS
ACTIVIDADES ACADÉMICAS
Artículo 70: Se considerarán dos (02) tipos de
inasistencia: la injustificada y la justificada. En el caso
de una inasistencia injustificada, Control de Estudios
calculará el total de las inasistencias sobre la base de
que una (01) inasistencia equivale a la ausencia de
una (01) hora académica (45 minutos).
Artículo 71: Para una inasistencia justificada sin
demerito académico, se consideraran como causas
las siguientes:
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AÑO 2012 / PRIMER TRIMESTRE
a) La asistencia a actos ordenados y/o autorizados
por la Dirección del Instituto (no son computables
como inasistencias).
b) Por enfermedad transitoria debidamente
comprobada, siempre que no supere el veinte
por ciento (20%) de inasistencia en una fase o
período académico.
c) Enfermedad grave o muerte de cónyuge o
familiar hasta segundo grado de consanguinidad
o primero de afinidad debidamente comprobada.
d) Por causas judiciales o por motivo de fuerza
mayor debidamente comprobadas.
Artículo 72: El Responsable de curso o cohorte
deberá remitir a Control de Estudios, la
documentación respectiva que demuestre la
inasistencia justificada del participante. Esta
consideración será en los institutos donde se
aplique.
Artículo 73: La aplicación del presente
Reglamento, en el caso de las inasistencias y los
retardos injustificados, no excluye la aplicación de
las leyes y Reglamentos militares a quien aplique.
Artículo 74: Una (1) inasistencia o dos (2)
retardos acumulados injustificados, en actividades
académicas programadas de una o varias unidades
curriculares dentro de un mismo bloque de horas,
disminuirá la calificación definitiva de cada unidad
curricular en 0,25 puntos. A los efectos de cálculo,
dos (02) retardos acumulados en una misma unidad
curricular se considerarán equivalente a una (01)
inasistencia.
Artículo 75: El participante que no tenga
calificaciones acumuladas como producto de
estrategias evaluativas parciales, registrará como
nota definitiva la calificación de un (01) punto. En
caso de haber cumplido con alguna evaluación, la
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calificación acumulada hasta ese momento, será la
calificación definitiva.
Artículo 76: El participante que
excepcionalmente no pudiese cumplir con el
ochenta por ciento (80%) de asistencia en una
unidad curricular programada, deberá informar por
escrito a la Dirección del Instituto a cargo de la
Coordinación Académica a través de su Comando
Superior u organismo postulante. Su continuidad en
el curso será sometido a consideración de la
Dirección del Instituto.
CAPÍTULO VIII
FRAUDE ACADÉMICO O NULIDAD DE LAS
EVALUACIONES
Artículo 77: La nulidad es el acto administrativo
de dejar sin efecto una actividad de evaluación
realizada o planificada de manera individual o
colectiva, durante un período académico, a causa de
comprobada irregularidad durante su elaboración,
distribución o administración.
Artículo 78: Se entiende por fraude el acto
mediante el cual el participante obtenga información
de terceras personas no autorizadas, por
documentos o cualquier medio, con el fin de tener
ventaja al satisfacer total o parcialmente los
requerimientos de una actividad de evaluación.
Artículo 79: Se entiende por plagio la copia
textual total, parcial o con modificaciones de obras o
trabajos de terceras personas, atribuyéndose la
autoría u omitiendo el respectivo crédito a su autor
original.
Artículo 80: Se entiende por forjamiento
cualquier modificación no autorizada de
instrumentos de evaluación, trabajos de
investigación, documentos de archivos, certificados
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AÑO 2012 / PRIMER TRIMESTRE
académicos, Títulos, notificaciones de evaluación,
diplomas o cualquier otro documento inherente al
proceso de evaluación individual, realizada por el
participante o por tercera persona.
Artículo 81: El participante es responsable de
todo el material didáctico y equipos electrónicos no
autorizados que se encuentren en la silla, pupitre o
escritorio que ocupa, incluido el espacio inferior,
frontal y lateral del mismo.
Artículo 82: La nulidad de una actividad de
evaluación podrá ser declarada de oficio o a solicitud
de la parte interesada. Procederá en los siguientes
casos:
a. Causales atribuidas al docente:
1) Cuando se compruebe fraude o cualquier otro
acto que atente contra la ética profesional, la
moral y las buenas costumbres.
2) Intercambio indebido de información con los
participantes sobre los contenidos de la
evaluación.
3) Asistir con retardo a la actividad de
evaluación, reduciendo la oportunidad de los
participantes para su ejecución.
4) Cuando el instrumento de evaluación no
reúna las condiciones técnicas y pedagógicas
requeridas.
5) Cualquier otro hecho ejecutado por el
docente, considerado irregular a juicio de la
Unidad de Control de Estudios, la Unidad de
Gestión Académica o la Dirección del Instituto.
b. Causales atribuidas a los procedimientos de
administración:
1) Aplicar la evaluación fuera del horario y /o
lugar planificado, sin previa autorización por la
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Unidad de Gestión Académica o de Evaluación
y aviso con la debida antelación al personal de
participantes.
2) Comprobada alteración o forjamiento del
documento de evaluación o de registro de los
resultados.
3) Incumplimiento de las normas de evaluación
contenidas en el presente Reglamento.
4) Intercambio indebido de información sobre
una evaluación a ser aplicada entre los
participantes y personal administrativo.
Artículo 83: La solicitud para la nulidad de una
actividad de evaluación debe ser formulada por
escrito, ante la Unidad de Control de Estudios,
dentro de los tres (3) días hábiles siguientes a la
fecha de su aplicación, a través del instrumento
diseñado para tal fin.
Artículo 84: La Unidad de Control de Estudios
establecerá en los cinco (5) días hábiles siguientes a
la solicitud de nulidad de una actividad de
evaluación, la procedencia de la misma, y si hubiese
lugar, tramitará las sanciones correspondientes de
acuerdo a este Reglamento.
Artículo 85: De ser procedente la Unidad de
Control de Estudios autorizará el diseño,
planificación y administración por parte del docente
de una nueva actividad de evaluación del mismo
género y con los mismos contenidos de la
originalmente establecidos, previa notificación a los
participantes interesados, en un lapso no mayor a
cinco (5) días hábiles.
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AÑO 2012 / PRIMER TRIMESTRE
CAPÍTULO IX
CAUSAS DE LA DESINCORPORACIÓN DEL
PROGRAMA Y/O CURSO
Artículo 86: A los efectos del curso, se consideran
causas de la desincorporación las que a continuación
se indican:
a) Copiar o plagiar trabajos o partes de ellos que
hayan sido presentados por otra persona,
pretendiendo que son de propia autoría. Incluye
monografías, ensayos, informes de investigación
o cualquier otro producto intelectual que deba
ser sometido a evaluación y previsto para tal fin.
b) Quienes incurran en aplazar dos (02) o más
asignaturas por no alcanzar la nota mínima
aprobatoria (14 puntos) o quienes incurran en
aplazar tres (03) o más asignaturas por
inasistencias.
c) Quienes mantengan un promedio de notas
inferior a quince (15) puntos.
d) Presentar documentación falsa al momento de
inscribirse o al ser detectada la situación tales
como carta de postulación, título académico,
notas certificadas, entre otros.
e) Disposición expresa de altas autoridades.
f) Motivos de salud luego de conocido el respectivo
informe médico que justifique la solicitud.
g) A solicitud del interesado por razones de fuerza
mayor.
h) Tramitación de pase a retiro.
i) Razones inherentes al servicio o cualquier otro
causal que a criterio del Consejo de Escuela no se
haya considerado en el presente artículo.
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Artículo 87: Cuando un participante este incurso
en una causal de retiro, la Unidad que conozca del
hecho lo hará del conocimiento a Control de
Estudios dentro de los tres días hábiles siguiente, a
los fines de la apertura del procedimiento
administrativo respectivo.
Artículo 88: Control de Estudios es la encargada
de elaborar el expediente administrativo de retiro
del participante, contando con un plazo de diez días
hábiles a partir de la orden de apertura para recabar
los recaudos correspondientes.
Artículo 89: El expediente administrativo para el
retiro de un participante contendrá los siguientes
recaudos:
a) Opinión del Director del Instituto.
b) Solicitud de apertura del expediente
administrativo.
c) Informe del Comandante de Cuerpo.
d) Ficha de datos personales del participante, con
fotografía.
e) Notificación al participante.
f) Informe o exposición de motivos del participante.
g) Informe de los testigos, si los hubiere.
h) Informe médico, si fuere pertinente.
i) Cualquier otro documento requerido por Control
de Estudios.
Artículo 90: Iniciado el procedimiento
administrativo correspondiente, la Unidad de
Gestión Académica notificará por escrito al
participante, dentro de los tres días hábiles
siguientes, de la apertura del expediente de retiro
con indicación de la causal que se le imputa y de los
Página 47
AÑO 2012 / PRIMER TRIMESTRE
procedimientos a los cuales será sometido, con el fin
de garantizarle el derecho a la defensa y al debido
proceso conforme a lo establecido en el
ordenamiento legal vigente.
Artículo 91: Dentro de los tres días hábiles
siguientes a la notificación, el participante expondrá
por escrito ante a Control de Estudios, los
fundamentos y alegatos para ejercer su defensa.
Artículo 92: Una vez vencido el plazo establecido
para recabar los recaudos correspondientes, el
expediente será remitido por la Unidad de Gestión
Académica de cada Institución Académica, la cual
emitirá su opinión dentro de los tres días hábiles
siguientes, informando la decisión al afectado y a la
Coordinación de Control de Estudios de la
Universidad Militar Bolivariana de Venezuela.
Artículo 93: Mientras dure el proceso
administrativo de retiro y hasta su respectiva
decisión sea favorable o no, el participante deberá
asistir y cumplir con todas las actividades
académicas establecidos en el semestre.
CAPÍTULO X
TRABAJO ESPECIAL DE GRADO Y TESIS DOCTORAL
Artículo 94: La Unidad de Gestión de
Investigación, Desarrollo e Innovación es la
responsable de planificar, coordinar, administrar,
ejecutar, evaluar y supervisar el cumplimiento de
todas las actividades relacionadas con el trabajo
especial de grado y tesis doctorales.
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CAPÍTULO XI
PASANTÍAS
Artículo 95: La Unidad de Gestión de Extensión
es la responsables de planificar, coordinar,
administrar, ejecutar, evaluar y supervisar el
cumplimiento de todas las actividades relacionadas
con la prestación de las pasantías y el servicio
comunitario.
CAPÍTULO XII
OTORGAMIENTO DEL TÍTULO DE ESPECIALISTA
TÉCNICO, ESPECIALISTA, MAESTRÍA Y DOCTORADO
Artículo 96: Los Títulos que acrediten los
postgrados, serán expedidos por la Universidad
Militar Bolivariana de Venezuela. Los Títulos deberán
ser registrados de conformidad con la Ley
respectiva.
Artículo 97: Se deberá elaborar un acta de
egresados para el otorgamiento de dichas
credenciales.
Artículo 98: La Secretaria de la Universidad
Militar Bolivariana de Venezuela, tiene a su cargo
todo lo concerniente al registro y control de estudios
de los Centros de Estudios, a los fines de su validez y
del otorgamiento de Títulos.
Artículo 99: Se debe otorgar el Título
correspondiente a aquellos participantes que hayan
sido dados de baja por medida disciplinaria o por
propia solicitud durante el último periodo
académico, siempre y cuando haya cumplidos con lo
previsto en el plan de estudio.
Artículo 100: Para obtener el Título
correspondiente en sus distintas opciones, se deben
considerar los siguientes aspectos:
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AÑO 2012 / PRIMER TRIMESTRE
a) Aprobar todas y cada una de las unidades
curriculares académicas y militares establecidas
en el plan de estudio. Esta consideración será en
los institutos donde se aplique.
b) Aprobar las pasantías establecidas en el plan de
estudio.
c) Presentar y aprobar el Trabajo Especial de Grado
o Tesis Doctoral.
d) Aprobar los cursos militares correspondientes.
Esta consideración será en los institutos donde se
aplique.
Artículo 101: Cuando por causa justificada un
participante no pueda asistir al Acto Solemne de
Grado, podrá solicitarlo formalmente ante la
Secretaría de la Universidad Militar Bolivariana
Venezuela, de acuerdo a la reglamentación vigente.
CAPÍTULO XIII
REVÁLIDAS Y EQUIVALENCIAS DE TÍTULO
DEFINICION
Artículo 102: Se entiende por reválida, el acto
por el cual se reconoce y convalida el Título
otorgado por una institución militar universitaria
extranjera a personal militar venezolano, siempre
que reúnan las condiciones de tiempo, crédito y
nivel respectivo.
Artículo 103: Se entiende por equivalencia el
proceso mediante el cual se determina cuáles
unidades curriculares cursadas y aprobadas por un
participante u oficial, equivalen a las unidades
curriculares que forman parte del plan de estudio de
otra Academia Militares nacionales o extranjeras o
Universidades de reconocido prestigio de acuerdo a
los requisitos establecidos en el presente
Reglamento.
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Artículo 104: Se certificará y registrará los Títulos
otorgados por reválida de acuerdo a la información
suministrada por la Comisión de Revalidas,
Acreditaciones, Equivalencias y Convalidaciones.
Artículo 105: Los participantes que tengan
unidades curriculares aprobadas por equivalencia no
serán considerados para el orden de mérito y
reconocimientos.
Artículo 106: La Universidad Militar Bolivariana
de Venezuela, sólo otorgarán reválida de Titulo a los
participantes u Oficiales que una vez culminados
estudios en el exterior, previamente autorizados por
el Ministerio del Poder Popular para la Defensa,
hayan cumplido con los requisitos de Ley
correspondiente.
CAPÍTULO XIV
DEL ORDEN DE MÉRITO Y RECONOCIMIENTOS
ACADÉMICOS
Artículo 107: El Orden de Mérito de los
programas y/o cursos conducentes o no a Título,
estarán representados por los resultados del
proceso de evaluación integral del cursante y se
registrarán en el Informe de Rendimiento Académico
y en un Acta Final.
Artículo 108: Para efectos de establecer el Orden
de Mérito de los programas y/o cursos conducentes
o no a Título, serán considerados los oficiales
cursantes invitados de otros Componentes de la
Fuerza Armada Nacional Bolivariana.
Artículo 109: Como consecuencia de los
resultados de la evaluación del curso, serán
otorgados reconocimientos académicos, de acuerdo
a las consideraciones siguientes:
a) Excelencia Académica: El participante cuyo
promedio definitivo sea igual o mayor a
Página 49
AÑO 2012 / PRIMER TRIMESTRE
diecinueve (19) puntos y lo ubique en el primer
lugar en el orden de mérito del programa y/o
curso de postgrado.
b) Distinción Académica: A los participantes cuyos
promedios definitivos sean menor a diecinueve
(19) puntos y mayor o igual a dieciocho (18)
puntos.
Artículo 110: Este reconocimiento se otorga
basándose en el promedio definitivo obtenido por el
participante, una vez obtenidos los resultados de su
evaluación académica. Se materializará mediante un
Diploma entregado durante el acto de graduación
académica.
Artículo 111: Los reconocimientos académicos
previstos en el artículo anterior, no se otorgarán en
los siguientes casos:
a) Cuando el participante haya incurrido en alguna
evaluación de recuperación durante los estudios
de postgrado.
b) No haber cursado de manera continua sus
estudios.
Artículo 112: El participante que ocupe el primer
puesto en el orden de mérito será considerado para
recibir los siguientes reconocimientos:
a) Barra Honor al Mérito de la Universidad Militar
Bolivariana de Venezuela.
IV. APROBACIÓN DEL REGLAMENTO DE ESTUDIOS DE
b) Insignia del programa de postgrado con mención
Máximo Mérito.
c) Condecoración otorgada por el Comando General
de su Componente.
d) Otros premios o reconocimientos otorgados por
organismos públicos o privados nacionales y
Agregadurías Militares acreditadas en el país.
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CAPÍTULO XV
DISPOSICIONES FINALES
Artículo 113: Las dudas y controversias que
surjan de la aplicación de este Reglamento, así como
los casos no previstos en el mismo, serán resueltos
por el Consejo Directivo de la Universidad Militar
Bolivariana de Venezuela.
Artículo 114: Se deroga todo instructivo,
normativa o reglamento cuyas disposiciones colidan
con lo previsto en el presente Reglamento.
Artículo 115: Los programas de estudios que se
encontraran en trámite al momento de la entrada en
vigencia de este Reglamento se regirán por las
disposiciones contenidas en el mismo, en cuanto les
sean aplicables.
Artículo 116: El presente Reglamento entrará en
vigencia a partir del momento de su aplicación.
Alexis Ascensión López Ramírez
General de División
Rector de la Universidad Militar Bolivariana de Venezuela
POSTGRADO DE LA UNIVERSIDAD MILITAR
BOLIVARIANA DE VENEZUELA.
RESOLUCIÓN No. CSUO-057-2012 DEL 28 DE
FEBRERO DEL 2012
El Consejo Superior Universitario de la Universidad
Militar Bolivariana de Venezuela, actuando en Sesión
Ordinaria Nº ACT-CSUO-005-2012 de fecha 28 de
febrero del 2012, con fundamento en los artículos 24
Página 50
AÑO 2012 / PRIMER TRIMESTRE
y 26, en sus numerales 20 y 21 de la Ley de
Universidades, resolvió aprobar el siguiente
Reglamento de Estudio de Postgrado de la
Universidad Militar Bolivariana de Venezuela:
REGLAMENTO DE ESTUDIOS DE POSTGRADO DE LA
UNIVERSIDAD MILITAR BOLIVARIANA DE
VENEZUELA
CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1. El objeto de este Reglamento es regular
los estudios de postgrado en la Universidad Militar
Bolivariana de Venezuela, en los asuntos académicos
y en su funcionamiento administrativo, además
determina el régimen legal de estudios conducentes
a Títulos de Especialización Técnica, Especialización,
Maestría y Doctorado.
Artículo 2. Son estudios de postgrado los que se
realizan después de la obtención del Título de
Licenciado o su equivalente en instituciones de
educación universitaria.
Artículo 3. Los programas de postgrado están
dirigidos a producir, impulsar, fortalecer y
proporcionar los conocimientos específicos sobre las
aplicaciones tácticas, técnicas y logísticas, así como
también el conocimiento estratégico nacional,
militar y operacional para la seguridad, defensa
integral y desarrollo sustentable de la Nación a
partir del desarrollo de competencias científicas,
tecnológicas y humanísticas, sobre las cuales se
sustenta la profesión militar.
Artículo 4. Los estudios de postgrado contribuyen
con la misión académica, socio-política, socio-
económica y ética de la especialización que se realiza
con posterioridad al Título profesional para la
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formación de ciudadanos aptos y comprometidos en
la construcción de una patria soberana, con la
finalidad que estos coadyuven en garantizar la
seguridad, defensa integral y desarrollo de la Nación.
Parágrafo Único: Las referencias en género tienen
en este Reglamento un sentido general, dirigido
siempre por igual a hombres y mujeres.
Artículo 5. Los estudios de postgrado en la
Universidad Militar Bolivariana de Venezuela
tendrán como finalidad fundamental:
a) Profundizar la formación de los profesionales
universitarios que respondan a la demanda social
en campos específicos del conocimiento y del
ejercicio profesional.
b) Fortalecer las competencias para el empleo de la
defensa militar e integral, mantenimiento del
orden interno, de asistencia social y humanitaria,
y las referidas a la participación activa en el
desarrollo nacional.
c) Formar investigadores que sirvan a los altos fines
académicos de la Universidad y del país.
CAPÍTULO II
DE LOS PROGRAMAS Y CURSOS DE POSTGRADO
Artículo 6. Los estudios de postgrado están
conformados por programas y cursos constituidos
por unidades curriculares y otras actividades
curriculares que pertenecen a un área o a un
conjunto de áreas del conocimiento que se
complementan en sus objetivos y fines.
Artículo 7. Los estudios de postgrado de la
Universidad Militar Bolivariana de Venezuela se
clasifican de la siguiente forma:
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AÑO 2012 / PRIMER TRIMESTRE
1) Estudios conducentes a la obtención de grados
académicos:
a) Programas de Especialización Técnica
b) Programas de Especialización
d) Programas de Maestría
e) Programas de Doctorado
2) Estudios no conducentes a la obtención de
grados académicos:
a) Cursos de Ampliación.
b) Cursos de Actualización.
c) Cursos de Perfeccionamiento Profesional.
d) Programas Postdoctorales
Artículo 8. Los estudios de Especialización Técnica,
dirigidos a egresados con grado académico de
Técnico Superior Universitario, están destinados a
suministrar conocimientos, desarrollar habilidades y
destrezas en una o más disciplinas. Consistirán en un
conjunto de unidades curriculares y actividades
prácticas orientadas a alcanzar esos fines. Estos
estudios conducen al grado académico de Técnico
Superior Especialista en el área del conocimiento
respectivo.
Artículo 9. Los estudios de Especialización, dirigidos
a egresados con grado académico de Licenciado o
equivalente, están destinados al logro de la
formación requerida para proporcionar
conocimientos y adiestramientos necesarios para la
formación de expertos de elevada competencia
profesional. Consisten en cursar unidades
curriculares, cumplir otras actividades curriculares
organizadas en áreas específicas o integradas del
conocimiento y realizar, defender y aprobar un
Trabajo Especial de Grado. Estos estudios culminan
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con la obtención del grado académico de
Especialista en el área del conocimiento respectivo.
Parágrafo Único: Los programas de Especialización
podrán contemplar la admisión de egresados de
educación universitaria con grados distintos al de
Licenciado o su equivalente que aspiren realizar
estudios de Especialización, sin menoscabo de las
leyes del ejercicio profesional respectivas.
Artículo 10. Los estudios de Maestría, dirigidos a
egresados con grado académico de Licenciado o
equivalente, están destinados al análisis profundo y
sistemático en una o más áreas del conocimiento y a
la formación metodológica para la investigación.
Consisten en cursar unidades curriculares, cumplir
otras actividades curriculares y realizar, defender y
aprobar un Trabajo de Grado. Culminan con la
obtención del grado académico de Magíster
Scientiarum en el área del conocimiento respectivo.
Artículo 11. Los estudios de Doctorado, dirigidos a
egresados con grado académico de Magíster
Scientiarum o equivalente, tienen por finalidad
producir conocimiento a través de la innovación,
modelos o teorías, profundizar la formación
científica, tecnológica y humanística y propiciar la
independencia de criterio y el rigor científico para la
realización de investigaciones originales que
respondan a problemas asociados con una línea de
investigación fundamental ubicada en una o más
áreas del conocimiento. Consisten en cursar
unidades curriculares que sean relevantes al
problema abordado, cumplir otras actividades
curriculares organizadas para tal fin y realizar,
defender y aprobar una Tesis Doctoral. Dichas
actividades culminan con la obtención del grado
académico de Doctor en el área del conocimiento
respectivo.
Parágrafo Único: Todo cursante del Doctorado o de
la Maestría estará obligado a mantener vinculación
directa y formal con una o más unidades de
investigación y de docencia de las Academias
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AÑO 2012 / PRIMER TRIMESTRE
Militares y de los Centros de Estudios de la
Universidad Militar Bolivariana de Venezuela, de
conformidad con los lineamientos y modalidades
previstos en el programa respectivo.
Artículo 12. Los Cursos de Ampliación, dirigidos a
egresados de educación universitaria están
destinados por su diseño y contenido a ampliar,
actualizar o perfeccionar conocimientos en un área
determinada. Estos estudios, en caso de que el
cursante cumpla con los requisitos establecidos,
conducen a la obtención de un Certificado o Diploma
de Ampliación en el área de conocimiento respectivo
y son susceptibles de reconocimiento de créditos
académicos en los programas de estudios de
postgrado conducentes a grado académico, de
acuerdo a las normas dictadas por el Consejo
Directivo.
Artículo 13. Los Cursos de Actualización, dirigidos a
egresados de educación universitaria están
orientados a propiciar la divulgación de los avances
humanísticos, científicos y tecnológicos. Su carácter
es informativo y no son susceptibles de
reconocimiento de créditos académicos en los
programas de estudios de postgrado conducentes a
grado académico.
Artículo 14. Los Cursos de Perfeccionamiento
Profesional, dirigidos a egresados universitarios,
consisten en un conjunto de actividades curriculares
orientadas a la renovación en aspectos específicos
de áreas avanzadas del conocimiento, aplicables
directamente a la práctica profesional. Están
esencialmente orientados a perfeccionar
conocimientos, renovar conceptos, destrezas y
procedimientos aplicables al área de desempeño de
los egresados de educación universitaria. Estos
estudios, en caso de que el cursante cumpla con los
requisitos establecidos, conducen a la obtención de
un Diploma de Perfeccionamiento Profesional y son
susceptibles de reconocimiento de créditos
académicos en los programas de estudios de
postgrado conducentes a grado académico, de
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acuerdo a las normas dictadas por el Consejo
Directivo. Estos cursos se rigen por los requisitos
establecidos por el Consejo de Estudios de
Postgrado.
Artículo 15. Los Programas Postdoctorales, dirigidos
a egresados de educación universitaria con grado de
Doctor, consisten fundamentalmente en actividades
de investigación realizadas en el marco de una línea
o área de investigación asociada a la estructura de
postgrado. Tales actividades serán normadas por las
respectivas Comisiones de Estudios de Postgrado y
darán origen a la obtención de un certificado que
acredite las actividades postdoctorales.
CAPÍTULO III
DEL CONSEJO DE ESTUDIOS DE POSTGRADO
Artículo 16. El Consejo de Estudios de Postgrado es
un órgano asesor y de gestión del Consejo Directivo
y estará integrado por el Vicerrector quien lo
presidirá, el Coordinador de Estudios de Postgrado y
los Directores de los Centros de Estudios.
Parágrafo Único: En caso de ausencia del
Vicerrector, las sesiones del Consejo de Estudios de
Postgrado serán presididas por el Coordinador de
Estudios de Postgrado. A los efectos de las sesiones
del Consejo de Estudios de Postgrado, el
Coordinador y los Directores de los Centros de
Estudios dispondrán de suplentes, que deberán
cumplir con las mismas condiciones académicas de
los principales.
Artículo 17. El Consejo de Estudios de Postgrado
tendrá las siguientes atribuciones y deberes:
a) Velar por el cumplimiento de las decisiones del
Consejo Directivo en la materia.
b) Analizar, formular y proponer al Consejo
Directivo la política general de desarrollo de los
Página 53
AÑO 2012 / PRIMER TRIMESTRE
estudios de postgrado en la Universidad Militar
Bolivariana de Venezuela.
c) Fomentar y coordinar la instrumentación de
políticas académicas, presupuestarias, de
acreditación, evaluación e información.
d) Formular criterios de evaluación de los
programas de postgrado con base en la
eficiencia, la pertinencia y el rendimiento.
e) Establecer lineamientos y criterios generales en
materia de financiamiento de las actividades de
postgrado.
f) Proponer al Consejo Directivo los aranceles
correspondientes a todas las actividades
relacionadas con los estudios de postgrado.
g) Velar por el buen funcionamiento de los estudios
de postgrado.
h) Examinar y pronunciarse sobre los proyectos de
creación, rediseño de los programas de
Especialización Técnica, Especialización, Maestría
y Doctorado, y someterlos a la consideración del
Consejo Directivo.
i) Promover la colaboración y participación de
organismos públicos y privados en el desarrollo
de los estudios de postgrado.
j) Acordar con el Consejo Científico, Humanístico y
Tecnológico programas comunes referidos a
investigación y postgrado.
k) Promover evaluaciones periódicas del contenido,
el nivel, la eficiencia, la pertinencia y el
rendimiento de los estudios de postgrado de
acuerdo con las normas dictadas al efecto sobre
la materia y conocer, analizar y pronunciarse
sobre los resultados de las evaluaciones.
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l) Elaborar propuestas de reglamentación y
someterlas a la consideración del Consejo
Directivo.
m) Aprobar el informe anual de gestión de la
Coordinación de Estudios de Postgrado y
remitirlo al Consejo Directivo.
n) Las demás que le confiera el Consejo Directivo.
Artículo 18. Los miembros del Consejo de Estudios
de Postgrado están en la obligación de atender las
convocatorias a las sesiones del Consejo y formar
parte de las comisiones que éste designe.
El tiempo que los miembros del Consejo empleen en
estas labores se reconocerá como parte de su
dedicación a la Universidad.
Artículo 19. El Consejo de Estudios de Postgrado
celebrará al menos una sesión ordinaria quincenal y
las extraordinarias que convoque el Coordinador,
por su propia iniciativa o a solicitud de dos o más de
sus miembros.
Artículo 20. El Presidente del Consejo de Estudios de
Postgrado presentará el informe anual de gestión
ante el Consejo Directivo.
CAPÍTULO IV
DE LA COORDINACIÓN DE ESTUDIOS DE
POSTGRADO
Artículo 21. La Coordinación de Estudios de
Postgrado es un órgano académico-administrativo
adscrito al Vicerrectorado y le corresponde ejecutar
las decisiones del Consejo de Estudios de Postgrado
y estará a cargo el Coordinador de Estudios de
Postgrado.
Artículo 22. El Coordinador de Estudios de Postgrado
deberá ser miembro ordinario del personal docente
Página 54
AÑO 2012 / PRIMER TRIMESTRE
y de investigación, a dedicación exclusiva de la
Universidad Militar Bolivariana de Venezuela, con
categoría académica no inferior a la de Profesor
Asociado, con grado académico de Doctor y tener
experiencia en la conducción de estudios directivos
de postgrado y en investigación. Será designado por
el Consejo Directivo a proposición del Rector.
Parágrafo único: El Coordinador de Estudios de
Postgrado será el Secretario del Consejo de Estudios
de Postgrado y tendrá las atribuciones establecidas
en el presente Reglamento.
Artículo 23. El Coordinador de Estudios de Postgrado
tendrá las siguientes atribuciones:
a) Convocar y presidir en ausencia de Vicerrector las
sesiones del Consejo de Estudios de Postgrado.
b) Ejecutar las decisiones del Consejo de Estudios de
Postgrado.
c) Velar por el cumplimiento de las políticas de
postgrado de la Universidad Militar Bolivariana
de Venezuela, el Reglamento de Estudios de
Postgrado y demás normas que regulen los
estudios de postgrado.
d) Colaborar con institutos militares y demás
organismos académicos autorizados, con el fin de
adecuar la organización y desarrollo de los
estudios de postgrado a los requerimientos de
excelencia y las disposiciones legales y
reglamentarias vigentes.
e) Centralizar y difundir la información relativa a los
estudios de postgrado.
f) Propiciar relaciones con organismos en
actividades dirigidas a obtener recursos para los
estudios de postgrado de la Universidad Militar
Bolivariana de Venezuela.
UNIVERSIDAD MILITAR BOLIVARIANA DE VENEZUELA
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g) Preparar los informes técnicos y dictámenes
pautados en este Reglamento, además de los que
le sean solicitados por los organismos
competentes.
h) Recibir, organizar y registrar la información de las
Comisiones de Estudios de Postgrado de las
instituciones educativas militares u organismos
académicos autorizados, en relación con los
cursos de ampliación, actualización,
perfeccionamiento profesional y programas
postdoctorales.
i) Coordinar el sistema de evaluación y acreditación
de los programas de postgrado de la Universidad
Militar Bolivariana de Venezuela.
j) Llevar el registro de información sobre las
actividades de postgrado de la Universidad
Militar Bolivariana de Venezuela.
k) Presentar informe semestral al Consejo de
Estudios de Postgrado sobre el desarrollo de las
actividades a su cargo.
l) Las demás que le señalan las leyes, reglamentos y
disposiciones de las autoridades competentes.
CAPÍTULO V
DE LAS COMISIONES DE ESTUDIOS DE POSTGRADO
Artículo 24. En cada Centro de Estudio o institución
educativa militar autorizada expresamente por el
Consejo Directivo para desarrollar Estudios de
Postgrado funcionará una Comisión de Estudios de
Postgrado, presidida por el Director del Centro o Jefe
de Área de Postgrado según sea el caso, quien
actuará como representante ante el Consejo de
Estudios de Postgrado. El Director o equivalente será
designado por el Consejo Directivo.
Página 55
AÑO 2012 / PRIMER TRIMESTRE
Artículo 25. Corresponde a la Comisión de Estudios
de Postgrado de los organismos autorizados
establecer normativamente la estructura y la
composición de la respectiva Comisión de Estudios
de Postgrado, además de los requisitos para la
designación de sus integrantes. Cada Comisión
informará regularmente al Consejo de Estudios de
Postgrado sobre los miembros designados para
integrar la Comisión.
Artículo 26. El Director o su equivalente de la
Comisión de Estudios de Postgrado centralizarán y
difundirán la información y las propuestas de
políticas relativas a los estudios de postgrado.
Artículo 27. La Comisión de Estudios de Postgrado
tendrá las siguientes atribuciones:
a) Desarrollar de acuerdo con el Consejo de
Estudios de Postgrado políticas enmarcadas
dentro de los lineamientos generales
establecidos por el Consejo Directivo.
b) Asesorar al Director sobre todo lo relativo a los
estudios de postgrado.
c) Coordinar el funcionamiento de los estudios de
postgrado en su Centro de Estudios.
d) Establecer los lineamientos y criterios sectoriales
en materia de financiamiento, para la distribución
y ejecución de los recursos presupuestarios
asignados para las actividades de postgrado a su
cargo.
e) Proponer al Consejo de Estudios de Postgrado los
criterios y procedimientos para la selección de
aspirantes a los estudios de postgrado bajo su
responsabilidad, así como aprobar la selección
realizada por los Consejos Académicos de
Postgrado.
f) Promover políticas de creación de programas de
postgrado.
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GACETA UNIVERSITARIA
g) Evaluar los proyectos de creación, rediseño y
eliminación de programas de postgrado
conducentes y no conducentes a grado
académico, opinar al respecto y someterlos a la
consideración del Consejo de Estudios de
Postgrado y tramitarlos ante el Consejo Directivo.
h) Las demás que le señale el Consejo de Estudios
de Postgrado.
CAPÍTULO VI
DE LOS COMITÉS ACADÉMICOS DE POSTGRADO
Artículo 28. Los Comités Académicos de Postgrado
son responsables del funcionamiento de cada
programa de postgrado.
Artículo 29. El Comité Académico de Postgrado
estará constituido por el Director del Centro o
institución educativa militar autorizada por el
Consejo Directivo a dictar cursos de postgrado; los
jefes de las divisiones académicas y de evaluación;
los jefes de programas de cada uno de los cursos de
postgrado que allí se dicten; dos representantes del
personal docente y un representante estudiantil. El
jefe de programa deberá ser miembro ordinario del
personal docente y de investigación con una
dedicación no menor a medio tiempo, con categoría
académica no inferior a la de Profesor Asistente, con
grado académico igual o superior al que otorga el
programa que coordina y con experiencia en
estudios directivos de postgrado y en investigación.
En casos excepcionales debidamente justificados, se
podrá designar transitoriamente como jefe de
programa a un profesor contratado.
Artículo 30. Son atribuciones del Comité Académico
de Postgrado:
a) Dirigir el programa de postgrado respectivo y ser
responsable de su ejecución y desarrollo.
Página 56
AÑO 2012 / PRIMER TRIMESTRE
b) Considerar y emitir opinión dentro de su misma
área de conocimiento, sobre los proyectos de
creación de programas y cursos de postgrado
conducentes o no a grados académicos.
c) Velar por el cumplimiento de las políticas de
postgrado de la Universidad, del Reglamento de
Estudios de Postgrado y demás normas que
regulen los estudios de postgrado.
d) Emitir opinión sobre los proyectos de Trabajo
Técnico, Trabajo Especial de Grado, Trabajo de
Grado o Tesis Doctoral del respectivo programa.
e) Proponer a la Comisión de Estudios de Postgrado
los candidatos a Tutores y a miembros del Jurado
Examinador.
f) Conocer los informes periódicos de los Tutores
sobre las actividades y el desarrollo del Trabajo
Técnico, Trabajo Especial de Grado, Trabajo de
Grado o Tesis Doctoral bajo su asistencia y
asesoría.
g) Elaborar los informes técnicos sobre
reconocimiento de créditos, así como la
h) asignación de los créditos correspondientes a las
actividades que requieran esa ponderación, y
remitirlos a la Comisión de Estudios de Postgrado
respectiva para su tramitación respectiva.
i) Administrar el proceso de selección de aspirantes
y proponer la admisión a la Comisión de Estudios
de Postgrado respectiva.
j) Colaborar con la Comisión de Estudios de
Postgrado en la gestión de los recursos
necesarios para el desarrollo de las actividades de
postgrado bajo su responsabilidad.
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CAPÍTULO VII
DE LOS REQUISITOS DE INGRESO Y EGRESO
Artículo 31. Los aspirantes a cursar estudios de
postgrado deberán cumplir con los requisitos de
admisión establecidos para cada programa.
Artículo 32. Los aspirantes a ingresar en un
programa conducente al grado académico de
Doctor, deberán demostrar como requisito de
ingreso el manejo instrumental de un idioma distinto
al español. En casos excepcionales, cuando la
naturaleza de los estudios así lo requiera y de forma
debidamente razonada, se podrá solicitar el manejo
instrumental de más de un idioma.
Artículo 33. Para obtener el grado académico de
Técnico Superior Especialista se deben cumplir los
siguientes requisitos:
a) Cursar en la Universidad Militar Bolivariana de
Venezuela Estudios de postgrado en un programa
de Especialización Técnica durante un tiempo no
inferior a dos (2) períodos académicos regulares.
b) Obtener la aprobación de una carga académica
mínima equivalente a veinticuatro (24) créditos
en unidades curriculares y otras actividades
curriculares.
c) Elaborar, presentar y aprobar un Trabajo Técnico,
asistido por un Tutor. Su presentación y
aprobación deberá cumplirse en un lapso no
mayor de dos (2) años contados a partir del
momento de iniciar los estudios, prorrogable por
un (1) año, previa solicitud razonada del cursante,
avalada por su Tutor, según el respectivo
programa.
d) Cumplir con el Reglamento de Evaluación de
Postgrado para la permanencia de los cursantes y
para la obtención de Título correspondiente en
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AÑO 2012 / PRIMER TRIMESTRE
los postgrados de la Universidad Militar
Bolivariana de Venezuela.
e) Los demás que establezca el programa.
Artículo 34. Para obtener el grado académico de
Especialista se deben cumplir los siguientes
requisitos:
a) Cursar en la Universidad Militar Bolivariana de
Venezuela estudios de postgrado en un programa
de Especialización durante un tiempo no inferior
a dos (2) períodos académicos regulares.
b) Obtener la aprobación de una carga académica
mínima equivalente a veinticuatro (24) créditos
en unidades curriculares y otras actividades
curriculares.
c) Presentar, defender y aprobar de acuerdo con las
normas del programa respectivo un Trabajo
Especial de Grado, asistido por un Tutor, dentro
de un lapso máximo de cuatro (4) años contados
a partir del inicio de los estudios. El cursante
podrá solicitar justificadamente una prórroga por
el máximo de un año, previo aval del Tutor.
d) Cumplir con Reglamento de Evaluación de
Postgrado para la permanencia de los cursantes y
para la obtención de Título correspondiente en
los postgrados de la Universidad Militar
Bolivariana de Venezuela.
e) Los demás que establezca el programa.
Parágrafo único: Podrán establecerse lapsos
mayores para la presentación, defensa y aprobación
del Trabajo Especial de Grado si la naturaleza del
programa así lo justifica. Tales lapsos deben quedar
claramente establecidos al momento de la creación
del programa. En todo caso, no podrán considerarse
lapsos mayores de un año luego de concluir la
escolaridad.
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GACETA UNIVERSITARIA
Artículo 35. Para obtener el grado académico de
Magíster Scientiarum se deben cumplir los
siguientes requisitos:
a) Cursar en la Universidad Militar Bolivariana de
Venezuela estudios de postgrado en un programa
de Maestría durante un tiempo no inferior a dos
(2) períodos académicos regulares.
b) Obtener la aprobación de los créditos en
unidades curriculares y otras actividades
curriculares establecidas en el programa. En
ningún caso la carga académica tendrá un valor
inferior a treinta y seis (36) créditos.
c) Demostrar el manejo instrumental de un idioma
distinto al español, antes de defender su trabajo
de grado mediante la aplicación de un Examen de
Suficiencia de Idiomas.
d) Presentar, defender y aprobar un Trabajo de
Grado, asistido por un Tutor, dentro de un lapso
máximo de cuatro (4) años contados a partir del
momento de iniciar los estudios. De forma
razonada el cursante podrá solicitar, avalado por
su Tutor, una prórroga hasta por un máximo de
un (1) año.
e) Cumplir con el Reglamento de Evaluación de
Postgrado para la permanencia de los cursantes y
para la obtención de Título correspondiente en
los postgrados de la Universidad Militar
Bolivariana de Venezuela.
f) Los demás que establezca el programa.
Parágrafo único: Podrán establecerse lapsos
mayores para la presentación, defensa y aprobación
del Trabajo de Grado si la naturaleza del programa
así lo justifica. Esto debe quedar claramente
establecido al momento de la creación del
programa. En todo caso, no serán considerados
lapsos mayores de un año luego de concluir la
escolaridad.
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AÑO 2012 / PRIMER TRIMESTRE
Artículo 36. Para obtener el grado académico de
Doctor se deben cumplir los siguientes requisitos:
a) Demostrar el manejo instrumental de un idioma
distinto al español, antes de iniciar el programa
doctoral mediante la aplicación de un Examen de
Suficiencia de Idiomas y los certificados
correspondientes.
b) Cursar en la Universidad Militar Bolivariana de
Venezuela estudios de postgrado en un programa
de Doctorado durante un plazo máximo de cinco
(5) años contados a partir del inicio formal de sus
estudios.
c) Obtener la aprobación de los créditos en
unidades curriculares y otras actividades
curriculares, establecidas en el programa. En
ningún caso la carga académica tendrá un valor
inferior a cuarenta y cinco (45) créditos.
d) Presentar un Examen Doctoral; presentar,
defender y aprobar un Proyecto de Tesis Doctoral
y una Tesis Doctoral, bajo la dirección de un
Tutor, dentro de un lapso de cuatro (4) años
contados a partir del momento de iniciar los
estudios, prorrogable por un máximo de un (1)
año, previa solicitud razonada del cursante,
avalada por su Tutor.
e) La defensa y aprobación del Proyecto de Tesis
Doctoral y de la Tesis Doctoral se hará mediante
un acto público y solemne conforme a lo
establecido en la Ley demás disposiciones.
f) Cumplir con el Reglamento de Evaluación de
Postgrado para la permanencia de los cursantes y
para la obtención de Título correspondiente en
los postgrados de la Universidad Militar
Bolivariana de Venezuela.
g) Los demás que establezca el programa.
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CAPÍTULO VIII
DEL RÉGIMEN DE LOS PROGRAMAS DE POSTGRADO
Artículo 37. Los períodos académicos tendrán una
duración no menor de catorce (14) semanas y no
mayor de dieciséis (16) semanas. El Consejo de
Estudios de Postgrado a proposición de la Comisión
de Estudios de Postgrado y previa opinión del
Comité Académico de Postgrado podrá autorizar
períodos académicos especiales.
Artículo 38. Un crédito en una asignatura equivale a
dieciséis (16) horas de clases teóricas o a treinta y
dos (32) horas en otras actividades curriculares. El
Consejo de Estudios de Postgrado a proposición de
la Comisión de Estudios Postgrado y previa opinión
del Comité Académico de Postgrado podrá autorizar
diferente valoración crediticia en casos especiales de
conformidad con el diseño del programa respectivo.
Artículo 39. El Reglamento de Evaluación de
Postgrado contemplará la evaluación del cursante, el
rendimiento mínimo, las normas de permanencia de
los cursantes, así como las causas de la
desincorporación del curso o programa de postgrado
respectivo.
Artículo 40. La tramitación de las inscripciones y las
peticiones de grado se realizará a través de la
Secretaría de la Universidad de acuerdo con las
disposiciones legales respectivas.
Artículo 41. El incumplimiento de la presentación del
Trabajo Técnico, Trabajo Especial de Grado, Trabajo
de Grado o Tesis Doctoral dentro de los lapsos
señalados en este Reglamento produce la
desincorporación del cursante de los estudios de
postgrado de acuerdo con lo establecido en el
Reglamento de Evaluación de Postgrado de la
Universidad Militar Bolivariana de Venezuela.
Página 59
AÑO 2012 / PRIMER TRIMESTRE
CAPÍTULO IX
DE LOS PROGRAMAS INTERDISCIPLINARIOS,
INTERINSTITUCIONALES E INTEGRADOS
Artículo 42. Se entiende por programas
interdisciplinarios los estudios de postgrado
conducentes a grado, cuyo carácter involucre
conocimientos de diversas disciplinas.
Artículo 43. Cuando un programa precise de la
participación de varias instituciones educativas de la
misma Universidad, de distintas Universidades u
organismos externos autorizados, públicos o
privados y de alta calificación académica los cursos
adquieren condición interinstitucionales.
Parágrafo Único: Cada programa interinstitucional
definirá su ejecución, adscripción y administración
mediante convenio que deberá ser aprobado por el
Consejo Directivo, previo aval del Consejo de
Estudios de Postgrado.
Artículo 44. Se entiende por programas integrados
aquellos estudios de postgrado conducentes a grado
orientados a integrar funcionalmente distintos
programas adscritos a una o más instituciones en
una misma o en diferentes áreas de conocimiento,
con el propósito de potenciar sus actividades y
maximizar las capacidades humanas y materiales
existentes en ellos.
CAPÍTULO X
DE LA FORMULACIÓN DE LOS PROGRAMAS DE
POSTGRADO
Artículo 45. Todo nuevo proyecto o rediseño de
programa de postgrado conducente a la obtención
de un grado académico deberá contar con el aval de
la Comisión de Estudios de Postgrado respectiva y
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del Consejo de Estudios de Postgrado, del Consejo
Directivo y del Ministerio del Poder Popular para la
Defensa en coordinación con el Ministerio del Poder
Popular para la Educación Universitaria.
Parágrafo Primero: En todo caso los proyectos o
rediseños de requerirán del aval del Consejo de
Estudios de Postgrado previa elaboración de un
informe técnico a cargo de la Coordinación de
Estudios de Postgrado.
Parágrafo Segundo: Para iniciar sus actividades
académicas cada programa deberá haber obtenido
la correspondiente autorización del Ministerio del
Poder Popular para la Defensa en coordinación con
el Ministerio del Poder Popular para la Educación
Universitaria.
Artículo 46. Todo proyecto o programa de postgrado
conducente a la obtención de un grado académico
debe contener los siguientes elementos:
a) Identificación y grado a otorgar.
b) Objetivos generales y específicos.
c) Justificación.
d) Perfil del egresado por competencias y malla
curricular.
e) Programas analíticos y sinópticos de las unidades
curriculares con indicación de competencias,
contenidos, metodología, evaluación y
bibliografía.
f) Las líneas y estructuras de investigación o
actividades que lo sustentan.
g) Requisitos de admisión y de egreso.
h) Sistema de evaluación.
i) Recursos académicos, institucionales y
financieros disponibles.
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AÑO 2012 / PRIMER TRIMESTRE
j) Responsables de la ejecución del proyecto
(Comité Académico de Postgrado, Jefe del
Programa, Personal Docente y de Investigación).
k) Ficha de inscripción ante la Coordinación de
Estudios de Postgrado y ante la Secretaría
General de la Universidad.
CAPÍTULO XI
DEL PERSONAL DOCENTE
Artículo 47. Para impartir docencia de postgrado se
requiere poseer un grado académico igual o superior
al que el programa otorgue y de preferencia ser
miembro del personal docente y de investigación de
la Universidad. Se podrá considerar la participación
como docentes de postgrado de personas de
comprobada experiencia en investigación, ejercicio
profesional, desarrollo o innovación en el área
respectiva. Las características de cada curso podrán
determinar otros requisitos adicionales previa
aprobación de la Comisión Estudios de Postgrado.
Artículo 48. La actividad realizada en postgrado
cualquiera sea su naturaleza será reconocida
formalmente como parte de la dedicación del
profesor y figurará en su trayectoria académica.
CAPÍTULO XII
DE LOS TRABAJOS TÉCNICOS, TRABAJOS ESPECIALES
DE GRADO, TRABAJOS DE GRADO Y TESIS
DOCTORALES
Artículo 49. Los Trabajos Técnicos, los Trabajos
Especiales de Grado, los Trabajos de Grado y las
Tesis Doctorales, deberán ser realizados por los
cursantes bajo la dirección de un Tutor, quien
supervisará la elaboración del proyecto y avalará su
presentación ante las instancias competentes.
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Artículo 50. Cuando, a juicio del Comité Académico
de Postgrado respectivo, la naturaleza propia o las
particularidades del proyecto del Trabajo o de la
Tesis así lo requieran, los aspirantes podrán disponer
de un segundo Tutor. En todo caso, la designación
del segundo Tutor deberá efectuarse antes de la
presentación del proyecto.
Artículo 51. El proyecto de Trabajo Técnico, Trabajo
Especial de Grado, Trabajo de Grado o de Tesis
Doctoral, deberá presentarse, por iniciativa del
Comité Académico de Postgrado respectivo, para su
aprobación por el Consejo de Estudios de Postgrado
una vez avalado por la Comisión de Estudios de
Postgrado correspondiente. Cada Centro de Estudio
o institución académica de acuerdo con las
características del respectivo programa podrá
establecer criterios específicos al efecto que
deberán ser aprobados por el Comité Académico de
Postgrado, oída la opinión de la Comisión de
Estudios de Postgrado competente.
Artículo 52. La Comisión de Estudios de Postgrado a
solicitud de los Comités Académicos de Postgrado
establecerá las condiciones y plazos dentro de los
cuales deberán inscribirse los proyectos de Trabajos
Técnicos, Trabajos Especiales de Grado, Trabajos de
Grado y Tesis Doctorales.
Artículo 53. La Coordinación de Estudios de
Postgrado por intermedio de la Comisión de Estudios
de Postgrado llevará un registro de los proyectos de
Trabajo Técnico, Trabajo Especial de Grado, Trabajo
de Grado y Tesis Doctoral una vez aprobado por el
Comité Académico de Postgrado respectivo.
Artículo 54. El Trabajo Técnico será el resultado de la
aplicación de conocimientos, tecnologías y
herramientas para propiciar innovaciones que
incidan directamente en el medio profesional.
Artículo 55. El Trabajo Especial de Grado será el
resultado de una actividad de adiestramiento o de
investigación destinada a la resolución de problemas
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AÑO 2012 / PRIMER TRIMESTRE
particulares que demuestre la capacidad adquirida
para la aplicación de los conocimientos en la práctica
profesional respectiva.
Artículo 56. El Trabajo de Grado será un estudio que
demuestre capacidad crítica y analítica, así como el
dominio teórico y metodológico propio de la
investigación en el área de conocimiento respectiva.
Artículo 57. La Tesis Doctoral será un estudio que
demuestre capacidad crítica y analítica, así como el
dominio teórico y metodológico propio de la
investigación en el área de conocimiento respectiva.
Debe constituir un aporte original que genere
conocimiento para la ciencia, la tecnología o las
ciencias humanas y sociales, así como reflejar la
formación humanística o científica del autor.
Artículo 58. Durante sus estudios el cursante podrá
presentar o publicar resultados parciales del Trabajo
Técnico, Trabajo Especial de Grado, Trabajo de
Grado o de la Tesis Doctoral, previa autorización del
Tutor o de los Tutores, según sea el caso. El Comité
Académico de Postgrado respectivo informará a la
Comisión de Estudios de Postgrado correspondiente
la cual llevará un registro de las publicaciones.
CAPÍTULO XIII
DE LA EVALUACIÓN
Artículo 59. Toda asignatura o actividad curricular,
según sus características, tendrá una evaluación,
cuyo resultado será expresado en forma numérica o
cualitativa (aprobado o reprobado). Para la
evaluación numérica se aplicará una escala de 0 a 20
puntos, siendo la calificación mínima aprobatoria
catorce (14) puntos.
Artículo 60. Los inscritos en los estudios de
postgrado podrán solicitar al Comité Académico de
Postgrado respectivo, que se les someta a las
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correspondientes pruebas de suficiencia para no
cursar una o más unidades curriculares
comprendidas en sus programas de estudio, siempre
que no haya sido reprobado en las mismas con
anterioridad. El Comité Académico de Postgrado
fijará las condiciones para estas pruebas de
suficiencia. La aplicación de las pruebas deberá ser
de conocimiento del Consejo de Estudios de
Postgrado.
CAPÍTULO XIV
DEL RECONOCIMIENTO Y ASIGNACIÓN DE
CRÉDITOS
Artículo 61. Se entiende por reconocimiento de
créditos para los estudios de postgrado en la
Universidad Militar Bolivariana de Venezuela el acto
mediante el cual los organismos académicos
autorizados admiten para un programa de
postgrado, un número determinado de créditos
producto de asignaturas y otras actividades
curriculares de postgrado aprobadas por el aspirante
con anterioridad en la Universidad Militar
Bolivariana de Venezuela o en otras instituciones de
reconocido prestigio. Las actividades curriculares
deberán estar directamente vinculadas con el área
de conocimiento y con los objetivos y contenidos del
programa en el que se aspira obtener el grado. Los
procedimientos serán determinados en las normas
correspondientes.
Artículo 62. El reconocimiento de créditos será de
dos tipos:
a) Interno: por unidades curriculares y otras
actividades curriculares de postgrado aprobadas
en la Universidad Militar Bolivariana de
Venezuela.
b) Externo: por unidades curriculares aprobadas en
otras instituciones de educación universitaria del
país o del exterior, y otras actividades
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AÑO 2012 / PRIMER TRIMESTRE
curriculares de postgrado susceptibles de
reconocimiento académico según baremo
establecido al respecto.
Artículo 63. El máximo de créditos que podrá
otorgarse por reconocimiento será:
a) Por reconocimiento interno: hasta el 75% del
total de créditos del programa receptor y hasta el
100% cuando se trate de reconocimiento dentro
de una misma área de conocimiento o un mismo
programa de postgrado.
b) Por reconocimiento externo: hasta el 50% del
total de créditos del programa receptor.
c) El Consejo de Estudios de Postgrado a solicitud de
la respectiva Comisión de Estudios de Postgrado,
podrá fijar un máximo de créditos susceptibles de
reconocimiento por otras actividades curriculares
del total establecidos en los literales a y b.
Parágrafo único: El reconocimiento de créditos no
deberá, bajo ninguna circunstancia, afectar lo
contemplado en los artículos 32, 33, 34, 35 y 36 del
presente Reglamento.
Artículo 64. El Consejo Directivo otorgará el
reconocimiento de créditos oída la opinión del
Consejo de Estudios de Postgrado, de la Comisión de
Estudios de Postgrado y del Comité Académico de
Postgrado respectivo.
Artículo 65. Se entiende por asignación de créditos
para los estudios de postgrado en la Universidad
Militar Bolivariana de Venezuela el acto mediante el
cual los organismos académicos autorizados asignan
un número determinado de créditos producto de
unidades curriculares y otras actividades curriculares
aprobadas por el cursante durante el transcurso de
sus estudios dentro del programa respectivo. Las
actividades curriculares deberán estar directamente
vinculadas con el área de conocimiento y con los
objetivos y contenidos del programa en el que se
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aspira obtener el grado. Los procedimientos serán
determinados en las normas correspondientes.
Artículo 66. La figura de asignación de créditos sólo
es procedente en aquellos programas de postgrado
que la incluyan explícitamente. Las actividades
curriculares, las ponderaciones en unidades y el
máximo número de créditos susceptibles de
asignación serán determinados mediante las
normas, criterios o baremos establecidos en el
programa de postgrado respectivo.
Artículo 67. El organismo académico autorizado para
la asignación de créditos es el Consejo de Estudios
de Postgrado, oída la opinión de la Comisión de
Estudios de Postgrado y del Comité Académico de
Postgrado respectivo.
Artículo 68. Los créditos reconocidos o asignados
para un programa de postgrado no tendrán validez
automáticamente para otro.
DISPOSICIÓN TRANSITORIA
Artículo 69. Los programas de postgrado que
actualmente se estén dictando y que así lo
requieran, tendrán un máximo de seis (6) meses a
partir de la fecha de aprobación del presente
Reglamento por el Consejo Directivo para adecuarse
a lo previsto en el mismo.
DISPOSICIONES FINALES
Artículo 70. Todo lo no previsto en este Reglamento
con relación a los estudios de postgrado será
resuelto, en cada caso, por el Consejo Directivo.
Artículo 71. Se derogan todas las disposiciones y
reglamentos anteriores que tengan relación con esta
materia y colidan con lo expuesto en este
Reglamento.
Página 63
 AÑO 2012 / PRIMER TRIMESTRE
Artículo 72. La presente normativa rige desde su
publicación, normará las situaciones que se efectúen
después de su vigencia y aquellas que estén en curso
y que no han sido objeto de regulación.
Alexis Ascensión López Ramírez
General de División
Rector de la Universidad Militar Bolivariana de Venezuela
V. APROBACIÓN DEL REGLAMENTO DE CONTROL
DISCIPLINARIO DE LAS ACADEMIAS MILITARES DE
LA UNIVERSIDAD MILITAR BOLIVARIANA DE
VENEZUELA.
RESOLUCIÓN INTERNA CSUO-060-2012 DEL 28 DE
FEBRERO DEL 2012
El Consejo Superior Universitario de la Universidad
Militar Bolivariana de Venezuela, actuando en Sesión
Ordinaria Nº ACT-CSUO-005-2012 de fecha 28 de
febrero del 2012, con fundamento en los artículos 24
y 26, en sus numerales 20 y 21 de la Ley de
Universidades, resolvió aprobar el siguiente
Reglamento de Control Disciplinario de las
Academias Militares de la Universidad Militar
Bolivariana de Venezuela:
TÍTULO PRELIMINAR
DISPOSICIONES GENERALES
OBJETO
Artículo 1. El presente Reglamento tiene por
objeto establecer las normas para el control
disciplinario de los cadetes pertenecientes a las
Academia Militares de la Universidad Militar
Bolivariana de Venezuela.
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GACETA UNIVERSITARIA
TÍTULO I
DE LAS JUNTAS
Artículo 2. El Director o Directora de la
Academia Militar tiene la potestad de convocar las
siguientes Juntas: De Academia, Académica,
Disciplinaria, Actitud y Aptitud, Médica, y las que
hubiere a lugar, de acuerdo a la naturaleza del caso
que requiera ser sometido a consideración,
conforme a las disposiciones establecidas de
acuerdo a este reglamento.
Artículo 3. Para el inicio de cualquier
procedimiento administrativo debe ser autorizado
por el Director o Directora, a través de una
documentación interna, a excepción de la JUNTA DE
HONOR.
CAPÍTULO I
DE LA JUNTA DE HONOR
Artículo 4. La Junta de Honor es un órgano
colegiado convocado por el Alférez Mayor y
autorizado por el Comandante de Cuerpo o Grupo.
Esta junta estará constituida únicamente por
Cadetes. Se integra de la siguiente forma:
a. Para Alféreces o Guardiamarinas:
1. El Alférez Mayor o Guardiamarina Mayor o el
más antiguo quién lo presidirá, con derecho a
voz y voto.
2. El Alférez auxiliar o Guardiamarina Auxiliar
más antiguo quien será el vicepresidente, con
derecho a voz y voto.
3. El Alférez auxiliar o Guardiamarina Auxiliar
menos antiguo quien será el secretario, sin
derecho a voz ni voto.
Página 64
AÑO 2012 / PRIMER TRIMESTRE
4. Los demás alféreces o Guardiamarinas más
antiguos quienes serán los vocales con
derecho a voz y voto hasta completar diez.
b. Para Cadetes del curso general:
1. El Alférez Mayor o Guardiamarina Mayor
quién lo presidirá, con derecho a voz y voto.
2. El Alférez Auxiliar o Guardiamarina Auxiliar
más antiguo quien será el vicepresidente,
con derecho a voz y voto.
3. Los demás alféreces auxiliares o
Guardiamarina Auxiliares quienes serán los
vocales con derecho a voz y voto.
4. El Alférez Auxiliar o Guardiamarina Auxiliar
menos antiguo quien el secretario, sin
derecho a voz ni voto.
5. El Alférez o Guardiamarina Comandante del
pelotón o sección.
6. El Brigadier Mayor y el Primer Brigadier o
Brigadier Primero de la Compañía o
Escuadrilla del Cadete infractor quienes
tendrán derecho a voz y voto.
7. Cinco Cadetes más antiguos del mismo curso
sometido a junta con derecho a voz y voto.
Artículo 5. Tiene por finalidad velar por el
cumplimiento de lo establecido en el Código de
Honor, así como velar porque se cumplan las
virtudes militares y la disciplina en el Cuerpo o
Grupo de Cadetes. Además se encargará de elaborar
recomendaciones acerca de la procedencia o no de
la aplicación de un correctivo disciplinario para
aquellos Cadetes que infrinjan los artículos
establecidos en el Código de Honor, las cuales no
tendrán carácter vinculante para el proceso
administrativo. Asimismo, la Junta de Honor no es
prelativo para la realización de una Junta
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Disciplinaria, Junta de Aptitud o Actitud. Además de
lo señalado en el artículo anterior, la Junta de Honor
tendrá la facultad de:
a. Reunirse en sesión extraordinaria, cada vez que
se tenga conocimiento de haber sido
transgredido algún artículo del Código de Honor.
b. Desempeñar rol de apoyo a la orientación al
personal de Cadetes, en relación con el
cumplimiento del Código de Honor.
c. Pedir informes al (los) Cadete(s) que tengan
relación con el caso de estudio, y cualquier otro
documento que se requiera
d. Formular recomendaciones exponiendo sus
fundamentos al Comando de Cuerpo o Grupo de
Cadetes
Artículo 6. En la junta de honor sus miembros
cumplen con una función específica, según su cargo:
a. Presidente:
1. Convocar previa autorización del comando
de cuerpo o grupo de cadetes a reunión de
los miembros de la junta cada vez que tenga
conocimiento de alguna infracción del
Código de Honor.
2. Presidirá todas las reuniones de la junta.
3. Designará entre los miembros de la junta los
integrantes de las comisiones que estudiaran
las infracciones cometidas.
4. Citará ante la junta, los Cadetes que deban
declarar para el esclarecimiento de la falta.
5. Firmar el libro de actas respectivo.
6. Entregará al Comandante del Cuerpo o
Grupo de Cadetes la documentación
Página 65
AÑO 2012 / PRIMER TRIMESTRE
recaudada de cada caso, con
recomendaciones respectivas.
b. Vicepresidente:
1. Se encargará de recaudar la información y
documentos necesarios para presentarla
ante la junta de honor.
2. Será encargado de revisar y firmar el libro de
actas respectiva
3. Sustituye al presidente en caso de ausencia
de éste.
c. Secretario:
1. Asentar por escrito los puntos e incidencias
discutidas en todas las reuniones, etc., en las
que tenga participación la junta,
redactándolas en el libro de actas
correspondiente, autenticándolas con su
firma.
2. Archivará una (01) copia simple de la
correspondencia relativa a los casos
estudiados por la junta.
d. Vocales:
1. Deberán asistir a todas las reuniones de la
junta, cuando sean convocados por el
presidente del mismo.
2. Deberán hacer de conocimiento del
presidente de la junta, cualquier violación o
problema contra el Código de Honor, para
que éste ponga a la junta en conocimiento
del caso.
Artículo 7. El ceremonial de la junta de honor se
efectuará de la siguiente manera:
a. El Cadete infractor debe ir a la junta
correctamente uniformado de Paseo.
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las b. Los Cadetes integrantes de la junta deben ir
uniformados de interior de cuartel o su
equivalente para cada componente.
c. Una vez que se encuentre toda la junta reunida
en el salón, se cita el infractor para que pase al
recinto.
d. El infractor se coloca de pie al frente de los
miembros de la junta, y el presidente le explicará
la magnitud e importancia que tiene la junta
donde será interpelado; y el cadete interpelado
tomará el juramento de decir la verdad en sus
participaciones.
e. Seguidamente el presidente iniciará la lectura de
la primera parte del acta, nombrando la fecha,
hora, asistencia al acto y motivos por el cual se
convocó la junta de honor.
f. Una vez finalizada la lectura, el infractor
permanecerá de pie y relatará su versión de los
hechos ocurridos; posteriormente a lo cual
comenzará el ciclo de preguntas y respuestas por
parte de los miembros de la junta y del infractor.
g. El infractor se retira del salón.
h. Se inicia el debate para tomar la decisión con
respecto a la recomendación a ser entregada al
Comando de Cuerpo o Grupo de Cadetes.
i. Se ordena al infractor pasar a la sala y
mantenerse de pie al frente de los miembros de
la junta presidente mientras se lee la
recomendación elaborada por la junta de honor,
luego de lo cual el cadete infractor la firmará,
tomando conocimiento.
j. Se ordena al infractor que salga del salón de la
junta de honor.
k. El presidente de la junta de honor da por
finalizada la sesión.
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AÑO 2012 / PRIMER TRIMESTRE
l. Se procede a la firma del acta por parte de los
integrantes.
CAPÍTULO II
DE LA JUNTA DISCIPLINARIA
Artículo 8. Junta Disciplinaria es el máximo
organismo disciplinario del Cuerpo o Grupo de
Cadetes y tendrá por objeto:
a. Estudiar y analizar aquellas faltas graves, en las
cuales es necesario establecer el grado de
responsabilidad del o los Cadetes implicados en
ellas.
b. Estudiar, analizar y recomendar el correctivo
disciplinario que debe imponerse a los infractores
cuando hayan cometido una falta grave y elevar
al Director de la Academia por intermedio del Sub
Director las recomendaciones de baja de aquellos
casos donde se haya determinado la
responsabilidad absoluta del cadete o los cadetes
implicados, sin necesidad de solicitar la activación
de la Junta de Academia.
c. Estudiar, analizar, recomendar o decidir la
imposición de un correctivo disciplinario o elevar
a la Junta de Academia aquellos casos donde la
Junta Disciplinaria no haya determinado la
culpabilidad absoluta del o de los cadetes
implicados o cuando la recomendación de sus
integrantes no sea superior a los 2/3 de sus
integrantes,
d. Estudiar y recomendar las acciones necesarias
para aquellos Cadetes que hayan sido reprobados
en la conducta durante dos (02) meses
consecutivos o tres (03) no consecutivos durante
el periodo académico.
e. Estudiar, analizar y recomendar el correctivo
disciplinario cuando un cadete acumule cien
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(100) días de correctivo disciplinario simple, por
acumulación de faltas.
Artículo 9. La Junta Disciplinaria estará
constituido de la siguiente forma:
a. El Comandante del Cuerpo o Grupo de Cadetes,
quien lo preside (Voz y voto).
b. El Segundo Comandante del Cuerpo o Grupo de
Cadetes, (Voz y voto).
c. El Comandante del Batallón o Escuadrón de
Cadetes, (Voz y voto).
d. El Comandante de la Compañía o Escuadrilla del
Cadete Afectado, (Voz y voto).
e. El Comandante del Pelotón o Sección del Cadete
afectado, quien cumplirá función de secretario,
(Voz y voto).
f. Un psicólogo, (Voz).
g. Un asesor jurídico, (Voz).
h. El Alférez Mayor, Guardiamarina Mayor, Alférez
Auxiliar o Guardiamarina Auxiliar más antiguo de
la Academia, (Voz y voto).
Artículo 10. La Junta Disciplinaria será convocada
por el Comandante del Cuerpo o Grupo de Cadetes a
la brevedad posible de acuerdo a la naturaleza y
gravedad de la falta, a fin de evaluar objetivamente
los hechos irregulares y establecer las
responsabilidades disciplinarias a que haya lugar, sin
menoscabo de los derechos garantizados en la
Constitución de la República Bolivariana de
Venezuela.
Artículo 11. Los integrantes de la Junta
Disciplinaria tendrán acceso al historial del Cadete
para realizar una evaluación integral del
desenvolvimiento del cadete y muy especialmente,
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AÑO 2012 / PRIMER TRIMESTRE
su conducta general, Se le solicitará el record
académico y principales calificaciones del cadete
investigado, que debe ser incluido en el expediente
de investigación
Artículo 12. Se ordenará la realización de una
reevaluación psicológica del cadete, que se
encuentra en proceso de investigación, la cual debe
ser incluida en el expediente.
Artículo 13. La Junta quedará abierta mediante
una exposición de carácter informativo por parte del
Presidente de la misma, quien expondrá los motivos
de la convocatoria, realizará un resumen del
expediente personal del Cadete, emitirá el resultado
de la investigación correspondiente, y ésta se
realizará de la siguiente forma:
a. Descripción de la falta por parte del Comandante
del Batallón o Escuadrón, éste hará una
exposición de los acontecimientos según su
interpretación de los hechos e informes.
b. Lectura del Historial del Cadete por el Oficial de
Personal:
1. Récord de conducta.
2. Informes conceptuales.
c. Opinión conceptual del Comandante de
Compañía o Escuadrilla.
d. Entrevista al Cadete afectado, donde se le dará el
derecho de palabra y la oportunidad de entregar
cualquier documento en pro de su defensa.
e. Definición y enunciado de la falta por parte del
Comandante del Cuerpo o Grupo de Cadetes.
f. Interrogatorio al Cadete por parte de los Oficiales
integrantes de la Junta Disciplinario.
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g. Análisis de la falta por parte de los miembros de
la Junta.
h. Conclusiones sobre la proyección de la falta en el
personal de Cadetes por parte del Comandante
del Cuerpo o Grupo de Cadetes.
i. Recomendaciones sobre el correctivo
disciplinario a aplicarse por parte de los
miembros.
j. Decisión por parte del Comandante del Cuerpo o
Grupo de Cadetes en consideración a los juicios
emitidos por los Oficiales integrantes de la Junta.
k. Participación de la decisión de la Junta
Disciplinaria al Cadete afectado.
Artículo 14. De cada reunión de la Junta
Disciplinaria, el Secretario levantará un acta
contentiva de todo lo tratado, la cual será asentada
en el “Libro de Actas de la Junta Disciplinaria”,
firmada por cada uno de sus miembros y se
preparará un resumen para ser elevado por órgano
regular al Director de la Academia.
Artículo 15. El presidente de la Junta Disciplinaria
podrá tomar la decisión correspondiente a fin de
implementar el correctivo disciplinario necesario, en
tanto y en cuanto se encuentre dentro de sus
atribuciones contempladas en el presente
reglamento, en caso contrario deberá elevar por
órgano regular, la recomendación del correctivo
necesario, a la autoridad que posea la facultad de
aplicarlo.
CAPÍTULO III
DE LA JUNTA MÉDICA
Artículo 16. Es una instancia administrativa que
tiene por objeto analizar mediante un equipo
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AÑO 2012 / PRIMER TRIMESTRE
multidisciplinario de especialistas en área de salud,
la situación médica de un cadete.
Artículo 17. Tendrá la facultad o conveniencia de
recomendar la permanencia del cadete, de su
periodo de formación por causa de una incapacidad
física o mental, permanente o temporal que le
impida la continuación de su carrera o lo imposibilite
para efectuar un curso de carácter obligatorio u
otras actividades que sean de las competencias del
Comando del Cuerpo de Cadetes.
Artículo 18. Al momento de tener un Cadete, en
una situación física o médica que le imposibilite
continuar con el normal desenvolvimiento del
periodo de formación, el Comando del Cuerpo o
Grupo de Cadetes, por intermedio del Servicio
Médico de la Academia, realizara las diligencias
administrativas respectivas para determinar la
condición de salud del cadete, tiempo de
recuperación, origen, causas y consecuencias de la
lesión que provocó la suspensión del cadete de sus
actividades normales para informar al Director.
Artículo 19. Cuando la condición médica de un
Cadete, evaluada por el personal adscrito al servicio
de la Academia, sea de carácter prolongado y que
imposibilite su integración paulatina a las actividades
de formación en un periodo mayor a los 60 días, esta
situación ameritará la activación de la Junta Médica.
Artículo 20. Una vez determinado los elementos
que originaron la condición de salud del cadete, se
procederá a solicitar por vía administrativa oficial al
Hospital Militar de la Jurisdicción la activación de
una Junta Médica, la cual tendrá como finalidad
analizar la condición de salud del cadete, las causas
que originaron la situación médica y la posibilidad de
continuar el periodo de formación. Las evaluaciones
de carácter médico que conforman el expediente
administrativo para la activación y evaluación de la
Junta Médica, forman parte del expediente que
debe de ser llevado en la Junta de Academia.
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Artículo 21. La Junta Medica Estará constituida
de la siguiente forma:
a. El Jefe de servicio Médico de la Academia Militar
b. Un (01) Médico de la Academia Militar.
c. Un (01) Médico especialista del Hospital Militar,
preferiblemente el médico tratante del Cadete.
CAPÍTULO IV
DE LA JUNTA DE ACTITUD Y APTITUD
Artículo 22. Es una instancia del Cuerpo o Grupo
de Cadetes y tendrá por objeto:
a. Estudiar y analizar la disposición del cadete, a
asumir la conducta, el comportamiento, valores
éticos y morales, propios del aprendizaje y
adaptación a la vida militar, a través de los
resultados obtenidos mediante la evaluación de
Aptitud y Actitud.
b. Estudiar, analizar y recomendar las condiciones
adquiridas, destreza a través de condiciones
físicas y mentales que hacen a una persona
especialmente idónea para la vida militar, a
través de los resultados obtenidos mediante la
evaluación de Aptitud y Actitud.
Artículo 23. Actitud de un cadete, es la
disposición de asumir la conducta, el
comportamiento, valores éticos y morales, propios
del aprendizaje y adaptación a la vida militar.
Artículo 24. Aptitud de un cadete, es la destreza
adquirida, a través de condiciones físicas y mentales
que hacen a una persona especialmente idónea para
la vida militar, engloba procesos como
características emocionales y de personalidad, que
están estrechamente relacionada con las habilidades
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AÑO 2012 / PRIMER TRIMESTRE
tanto innatas como adquiridas, fruto de un proceso
de aprendizaje en la vida militar. La Junta realizará
una evaluación integral del cadete desde el punto de
vista de actitud y aptitud militar a fin de elevar sus
recomendaciones al Director de la Academia y/o
Junta de Academia.
Artículo 25. En caso de que la Junta de
Academia, previa recomendación, decida la
permanencia condicional de un cadete, el mismo
quedará en estado de observación, durante su
permanencia en el instituto. El incumplimiento de
las condiciones, por parte del cadete, establecidas
para su permanencia será causal de baja de la
Academia.
Artículo 26. La Junta estará constituida de la
siguiente forma:
a. El Comandante del Cuerpo o Grupo de Cadetes,
quien la preside.
b. El Segundo Comandante del Cuerpo o Grupo de
Cadetes.
c. El Comandante del Batallón o Escuadrón de
Cadetes.
d. El Comandante de la Compañía o Escuadrilla del
Cadete Afectado.
e. El Comandante del Pelotón o Sección del Cadete
Afectado, quien cumplirá función de secretario.
f. El Jefe del departamento de Psicología.
g. El Asesor Jurídico.
h. El Alférez Mayor, Guardiamarina Mayor, o el
Alférez Auxiliar o Guardiamarina Auxiliar más
antiguo de la Academia o Núcleo.
Artículo 27. Los integrantes de la Junta de
Aptitud y Actitud tendrán acceso al historial del
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Cadete para realizar una evaluación integral del
desenvolvimiento del cadete se le solicitará el record
académico y principales calificaciones del cadete
investigado, que debe ser incluido en el expediente
de investigación
Artículo 28. Se ordenará la realización de una
reevaluación psicológica del cadete, que se
encuentra en proceso de investigación, la cual debe
ser incluida en el expediente.
Artículo 29. La Junta quedará abierta mediante
una exposición de carácter informativo por parte del
Presidente de la misma, quien expondrá los motivos
de la convocatoria, realizará un resumen del
expediente personal del Cadete, emitirá el resultado
de la investigación correspondiente, y ésta se
realizará de la siguiente forma:
a. Descripción de la situación por parte del
Comandante del Batallón o Escuadrón, éste hará
una exposición de los acontecimientos según su
interpretación de los hechos e informes.
b. Lectura del Historial del Cadete por el Secretario
del Consejo:
I. Récord de conducta.
II.Informes conceptuales.
c. Opinión conceptual del Comandante de
Compañía o Escuadrilla.
d. Entrevista al Cadete afectado, donde se le dará e
derecho de palabra y la oportunidad de entregar
cualquier documento en pro de su defensa.
e. Definición y descripción de la situación por parte
del Comandante del Cuerpo o Grupo de Cadetes.
f. Interrogatorio al Cadete por parte de los Oficiales
integrantes de la Junta.
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AÑO 2012 / PRIMER TRIMESTRE
g. Análisis de la situación por parte de los miembros
de la Junta.
h. Conclusiones por parte del Comandante del
Cuerpo o Grupo de Cadetes.
i. Recomendaciones por parte de los miembros.
j. Decisión por parte del Comandante del Cuerpo o
Grupo de Cadetes en consideración a los juicios
emitidos por los Oficiales integrantes de la Junta.
k. Participación de la decisión de la Junta al Cadete
afectado.
Artículo 30. De cada reunión de la Junta, el
Secretario elaborará un acta contentiva de todo lo
tratado, la cual será asentada en el “Libro de Actas
de la Junta”, firmada por cada uno de sus miembros
y se preparará un resumen para ser elevado al
Director y/o Junta de Academia para la toma de
decisiones.
CAPÍTULO V
DE LA JUNTA DE ACADEMIA
Artículo 31. La Junta de la Academia es la
instancia superior administrativa, que tiene por
objeto analizar aquellos casos que sean elevados
ante este organismo por las instancias o juntas
celebradas con anterioridad a esta, a fin de concluir
el grado de responsabilidad de un cadete.
Artículo 32. Dentro de las funciones de la Junta
de Academia, están las de reevaluar aquellos casos
remitidos por las Juntas de Académico, Aptitud y
Actitud, Disciplinaria y Medica.
Artículo 33. La Junta de Academia, estará
integrada por los siguientes funcionarios:
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a. Director de la Academia
b. Sub-Director
c. Comandante de Cuerpo o Grupo de Cadetes
d. Jefe de Académico
e. Jefe de Control de Estudio.
f. Jefe del Departamento de Psicología
g. Asesor jurídico
.
Artículo 34. De las actuaciones de la Junta de
Academia para los Cadetes se levantará un acta,
haciéndose constar en ella una síntesis de los
aspectos más importantes tratados, la
recomendación o decisión de la Junta, previo
consenso general o mayoritario respecto al caso;
igualmente se indicará si hay votos salvados, los
cuales deben ser motivados.
Artículo 35. Cuando un Cadete sea sometido a
Junta de Academia dependiendo del resultado de la
revisión integral de su comportamiento y de la
naturaleza de la falta que haya cometido durante su
permanencia en la Academia podrá ser retirado de la
Academia con carácter de baja disciplinaria o, por
falta de adaptación al régimen de conducta, con
fundamento en las causales de bajas establecidas en
este reglamento.
Artículo 36. El Cadete sometido a Junta de
Academia deberá comparecer ante la misma, para
hacer uso de su derecho a ser oído, exponiendo las
circunstancias que rodean el hecho de una forma
veraz, objetiva, respetuosa y con el mayor sentido
de responsabilidad, evitando en todo momento
emitir juicios de valor. Los miembros de la Junta de
Academia, están en la obligación de escuchar de una
forma imparcial y objetiva lo expuesto por el Cadete
afectado, pudiendo solicitarle al Cadete cualquier
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AÑO 2012 / PRIMER TRIMESTRE
información que crean conveniente para la mejor
aplicación de justicia en la decisión a tomar.
Artículo 37. Actuará como secretario de la Junta
de Academia el oficial designado por el Director
quien elaborará un acta contentiva de todo lo
tratado y la asentará en el libro de actas de la Junta,
la cual será firmada por cada uno de los miembros.
Artículo 38. En caso de decidir la separación de
un Cadete, se elaborará una notificación,
informándosele de la medida y los recursos a su
disposición, así como el tiempo para ejercerlos,
según lo establecido en la Ley Orgánica de
Procedimientos Administrativos.
Artículo 39. El Director de la Academia le
ordenará la baja de manera inmediata al cadete que
encontrándose en “Estado de Observación” incurra
nuevamente en una causal de baja, sin requerir la
convocatoria de la junta respectiva.
Artículo 40. La Facultad de dar de baja a los
Alféreces o Guardiamarinas es exclusiva del Rector
de la Universidad Militar.
Artículo 41. Se entiende por “Estado de
Observación”, la condición en que se impone a un
Cadete, cuando por su conducta, actitud, aptitud,
rendimiento académico o físico/deportivo no es
satisfactorio durante un término académico. Esta
condición trae consigo, la pérdida de privilegios y la
implementación de métodos correctivos adecuados.
Los cadetes en Estado de observación, quedarán
privados de los siguientes privilegios:
a. No podrá ostentar ningún tipo de distinción
jerárquica o premiación por rendimiento
académico, físico-deportivo, por espíritu militar o
conducta.
b. Podrá ser restringido de la asistencia al casino o
Cámara de Cadetes, disfrute de permisos con
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pernocta, asistencia a eventos sociales y
deportivos, y participación en comisiones de
servicio, estudios y deportivas a criterio del
Comando del Cuerpo de Cadetes.
Artículo 42. El Estado de Observación durará un
(01) año lectivo, debiendo los Comandantes de
Compañía o Escuadrilla, mantener informado al
Comandante de Cuerpo o Grupo sobre la conducta
moral de los cadetes que se encuentran en Estado
de Observación. Los Comandantes de Compañía
presentarán una opinión de comando con sus
recomendaciones, quince días antes del vencimiento
del plazo del estado de observación el cual quedará
registrado en el historial del cadete.
Artículo 43. Los presidentes de juntas podrán, en
calidad de invitados autorizar la participación en las
juntas de aquellos Oficiales y Cadetes, que por las
características especiales del caso puedan ayudar a
esclarecer los hechos que se estudian.
TÍTULO II
DEL RÉGIMEN DISCIPLINARIO
CAPÍTULO I
GENERALIDADES
Artículo 44. El Régimen Disciplinario persigue
promover una disciplina basada en el cumplimiento
estricto de las obligaciones del mantenimiento de
una conducta correcta sustentada por el
convencimiento de que tal comportamiento es la
base de la eficiencia y la moral de los miembros de la
Fuerza Armada Nacional Bolivariana, y es vital para
la convivencia en un ambiente de respeto mutuo,
colaboración y conducta excelente, donde pueden
existir a la vez, la exactitud, respeto estricto a la
jerarquía, cordialidad y compañerismo.
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AÑO 2012 / PRIMER TRIMESTRE
Artículo 45. El ámbito de aplicación personal de
este capítulo abarca a los Cadetes y aspirantes a
Cadetes de las Academias Militares, que cursen
estudios en la Universidad Militar Bolivariana.
Artículo 46. Los Cadetes, están sometidos al
régimen militar de acuerdo a lo establecido en La
Constitución de la República Bolivariana de
Venezuela, la Ley Orgánica de la Fuerza Armada
Nacional Bolivariana, y otros instrumentos legales
afines.
Artículo 47. Se denomina CADETES de la
Universidad Militar Bolivariana de Venezuela, Todo
estudiante que válidamente haya ingresado a
cualquiera de las Academias adscritas a la
universidad
Artículo 48. El término CURSO MILITAR, NAVAL,
AÉREO Y TÉCNICO se aplica a los Cadetes que cursan
el último año de estudios en sus respectivas
Academias Militares.
Artículo 49. El término CURSO GENERAL se aplica
a los Cadetes de tercero, segundo y primer año,
considerados conjuntamente.
Artículo 50. Son ASPIRANTES A CADETES,
aquellos estudiantes que ingresan válidamente y
quienes se encuentran en el período básico
comprendido, desde el ingreso a las Academias
Militares, hasta el acto de investidura como Cadete.
CAPÍTULO II
DEL CÓDIGO DE HONOR
Artículo 51. Soy un cadete de la Fuerza Armada
Nacional Bolivariana profundamente consciente de
las obligaciones y valores socialistas que se
desprenden de mi condición de persona, ciudadano
y soldado. Como heredero de las glorias de El
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Libertador Simón Bolívar me declaro Bolivariano,
Revolucionario y Antiimperialista, por ello me
comprometo a:
a. Respetar, fomentar y defender los derechos
fundamentales del hombre, los valores esenciales
de la venezolanidad y el espíritu y las tradiciones
de nuestra Fuerza Armada, como digno heredero
que soy del ejemplo y la memoria de nuestros
Libertadores.
b. Cumplir, defender y garantizar el Estado Social
de Derecho y de Justicia consagrado en la
Constitución Nacional y demás leyes de la
República Bolivariana de Venezuela. Entiendo
que nuestra Carta Magna expresa la voluntad
suprema de nuestro pueblo y su acatamiento es
condición fundamental de la paz pública.
c. Guardar culto al valor, a la honestidad y la lealtad
que practicaré y mantendré aún con riesgo de mi
propia seguridad y bienestar.
d. Dedicar toda mi energía al cultivo de las virtudes
morales propias de un ciudadano y un soldado, a
desarrollar mi talento intelectual y mi potencial
físico en la conjunción de la unidad cívico militar
para ser garante de la soberanía e integridad
territorial del país.
e. Cuidar y vigilar el uso y mantenimiento
adecuados del armamento, el vestuario, y demás
bienes y equipos que la Nación haya puesto a
disposición de la Fuerza Armada Nacional
Bolivariana.
f. Asumir con total convicción y respeto los valores
de la obediencia, la disciplina y la subordinación,
por considerarlos la roca madre sobre los que se
asienta la Institución Armada. Jamás atentaré
contra ellos ni contra el respeto que debo a mis
superiores.
g. Ser, como ciudadano venezolano, miembro
activo de la comunidad, baluarte de las
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AÑO 2012 / PRIMER TRIMESTRE
instituciones republicanas y factor de armonía
social y de contribución al Desarrollo Integral de
la Nación.
h. Administrar con justicia e imparcialidad la
autoridad que me otorgue el pueblo Venezolano
expresada en las leyes y los reglamentos.
i. Tener presente que las duras exigencias de la
vida castrense no deben menoscabar mi
solidaridad social, mis afectos, ni mi apertura a
las más sublimes expresiones del arte y las
humanidades.
j. Tener siempre presente que el cadete debe ser
veraz, fiel cumplidor de sus obligaciones y exhibir
en sus actos y en su vida toda la dignidad y
gallardía de que es capaz el hombre y mujer de
armas venezolano.
k. Fortalecer los lazos de amistad, camaradería y
unión entre los Institutos de Formación de
Oficiales, para crear los cimientos del accionar
conjunto Fuerza Armada Nacional Bolivariana
CAPÍTULO III
DEBERES GENERALES DE LOS CADETES
Artículo 52. En las Academias Militares se
tendrán como pilares fundamentales, la obediencia,
la subordinación y la disciplina de sus integrantes. El
Cadete mantendrá obediencia a lo prescrito en las
leyes y reglamentos, debe subordinación al superior
en grado y empleo y exteriorizará su disciplina
mediante la práctica de los deberes militares en todo
momento y circunstancia, aún estando alejado de la
presencia del superior.
Artículo 53. Los Cadetes, en su condición de
ciudadanos venezolanos deberán velar y defender
los valores consagrados en la Constitución de la
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República Bolivariana de Venezuela, y en particular
los referidos a la libertad, la independencia, la paz, la
solidaridad, el bien común, la integridad territorial,
la equidad, la igualdad y el cumplimiento de la
garantía universal de los derechos humanos.
Artículo 54. El Cadete está obligado a usar los
uniformes, equipos, distintivos, jerarquías, insignias
y porta nombres que establezcan los respectivos
reglamentos, así como mantener en el más perfecto
estado de conservación y empleo, los bienes
muebles y demás equipos orgánicos de la Fuerza
Armada Nacional Bolivariana.
Artículo 55. Todo Cadete, estará obligado a
practicar y enseñar a sus subordinados el ideario del
nuevo pensamiento militar venezolano que se
profesa en nuestra patria, el cual es la base de la
revolución.
Artículo 56. Ningún Cadete deberá retardar el
cumplimiento de una obligación asignada, todo
servicio que se desempeñe en las Academias
Militares, deberá hacerse con puntualidad y esmero.
Artículo 57. El Cadete nunca deberá excusarse
del servicio para el que se le asigne, aunque haya
peligro de vida. Deberá ejercer las funciones que le
sean asignadas con verdadero espíritu de
abnegación y sacrificio. El egoísmo, la vanidad y
ambición, destruye la autoridad moral que requiere
todo superior para alcanzar de sus subordinados la
obediencia y la buena voluntad en todo lo
relacionado al servicio.
Artículo 58. Todo Cadete deberá actuar con
lealtad y buena fe en sus relaciones, porque el
engaño y el abuso para con el superior, el
compañero, el amigo o el subalterno implican
quebrantamientos de las leyes del honor militar.
Deberá ser deferente con sus superiores, cualquiera
que sea el lugar o circunstancia en que se encuentre.
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AÑO 2012 / PRIMER TRIMESTRE
Artículo 59. Todo Cadete tendrá la obligación de
cuidar esmeradamente los bienes materiales
pertenecientes a la Academia, en especial el
armamento. La falta de cuidado, la rotura o
destrucción de los mismos, dan lugar a correctivo
disciplinario de acuerdo a la normativa vigente. Los
superiores deben tener especial atención e interés
en el control de todos los bienes materiales que
estén a su cuidado o bajo el cuidado de sus
subordinados.
Artículo 60. Los daños y pérdidas a que se refiere
el artículo anterior, deberán ser reportados al
Comandante del Cuerpo o Grupo de Cadetes, quien
Informará los hechos a la Dirección de la Academia a
fin de que se tomen las medidas necesarias para la
reparación del daño de acuerdo a los
procedimientos legalmente establecidos.
Artículo 61. El amor a la patria, al instituto y al
prójimo, así como el respeto y admiración hacia sus
libertadores, el fiel cumplimiento del Código de
Honor, serán los más altos deberes del Cadete
venezolano.
Artículo 62. El Cadete tiene la obligación
inexcusable de presentarse en forma personal al
Comando de la misma, con ocasión de permiso,
comisión o cualquier otra circunstancia.
Artículo 63. El Cadete, no perderá ocasión para
manifestar el honor, la cortesía, la humildad y
cultura que caracteriza al militar venezolano. Del
mismo modo esta constreñido a observar las
normas de conducta ciudadana dentro y fuera de la
Academia. En tales casos, deberá evidenciar con
calificativo de excelencia, la conducta, la vocación,
el espíritu de cuerpo y la alta moral de pertenecer a
la Institución Armada.
Artículo 64. Todo Cadete, deberá ser culto en su
trato, aseado en su traje, marcial en su porte,
respetuosos con el superior, atento con el
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subalterno, severo en la disciplina, exacto en el
deber, e irreprochable en su conducta.
Artículo 65. Los Cadetes de los años superiores,
en el cumplimiento del servicio, deberán dar
siempre a sus subalternos el ejemplo en el
desprecio a la fatiga y al peligro.
Artículo 66. El Cadete, deberá ejercer las
funciones que le sean asignadas con verdadero
espíritu de abnegación y sacrificio. El egoísmo, la
vanidad y ambición, destruye la autoridad moral que
requiere todo superior para alcanzar de sus
subordinados la obediencia y la buena voluntad en
todo lo relacionado al servicio.
Artículo 67. El Cadete debe ser discreto en todos
los asuntos concernientes al servicio. En
consecuencia, no se debe sostener conversaciones ni
correspondencia que den lugar a informaciones que
puedan ser maliciosamente, aprovechadas en
contra de la institución militar y la patria, en
consecuencia está obligado a mantener reserva en
conversaciones u opiniones sobre asuntos de
carácter político – partidista o de información
clasificada de la Fuerza Armada Nacional Bolivariana.
Artículo 68. El Cadete en su condición de
superior, debe observar y conocer las cualidades y
capacidades de sus subordinados, velará por la
armonía que deba reinar entre ellos, y supervisará si
cumplen con las obligaciones asignadas, pudiendo
determinar y aplicar con acierto los correctivos
disciplinarios correspondientes a las faltas
observadas.
Artículo 69. Para las ordenes abusivas quedará al
Cadete el recurso de queja ante el superior de aquel
que dio la orden, una vez que la haya obedecido,
siempre y cuando ésta orden provenga de manera
legitima por el superior que tiene la facultad para
impartirla pero que no atente contra los derechos
humanos. De lo contrario el Cadete está en la
obligación de considerar la orden nula y pasar
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AÑO 2012 / PRIMER TRIMESTRE
inmediatamente la novedad al superior respectivo,
cuando la orden cuestionada tenga como objetivo o
medio, la lesa humanidad.
Artículo 70. El Cadete que tuviese alguna queja
de algún superior la hará del conocimiento, en una
forma respetuosa, moderada y por el órgano regular
de quien pueda corregirla, y en ningún caso faltará el
respeto que deba al superior por quien se considera
agraviado, ni murmurará en ninguna oportunidad de
su conducta.
Artículo 71. Cuando el Cadete, se considere
agraviado por ser designado para desempeñar un
servicio, comisión o por algún otro motivo, reservará
la queja para después de cumplida la misma, pero
entre tanto, estará en el deber de obedecer.
Artículo 72. El Cadete deberá tener presente que
el saludo militar es un signo de deferencia y de
respeto hacia sus superiores. El subalterno saludará
y el superior devolverá el saludo. A igual jerarquía o
grado, saludará primero el menos antiguo.
Artículo 73. El personal militar integrante de las
Academia y Escuela de Formación Militar de la
Universidad Militar Bolivariana de Venezuela, debe
mantener en todos los actos concernientes al
servicio y fuera de él, reciproco respeto y
consideración entre superior y subalterno.
CAPÍTULO IV
DEL ÓRGANO REGULAR Y LA LÍNEA DE MANDO
Artículo 74. El órgano regular es el medio
empleado para realizar solicitudes, informes y
reclamos, escritos o verbales, a través de las líneas
de mando.
Artículo 75. La línea de mando es el canal de
comunicación mediante el cual el escalón superior
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de una unidad o dependencia militar transmite sus
órdenes e información a los escalones subordinados,
para luego ejercer por ese mismo conducto, la
coordinación, supervisión y control de su ejecución
Artículo 76. El órgano regular podrá omitirse
solamente ante hechos o circunstancias especiales,
cuando de observarlo, en razón del tiempo o
exigencia del caso, se deriven resultados
perjudiciales para los asuntos del servicio o de la
vida misma.
Artículo 77. Toda solicitud interpuesta a través
del órgano regular es de obligatorio trámite. La
autoridad que no diere trámite a una solicitud o no
la respondiese pudiera incurrir en correctivo
disciplinarios, y el afectado puede salvar el órgano
regular a fin de interponer nuevamente su solicitud.
Artículo 78. Toda solicitud, reclamo o queja debe
hacerse en forma individual. Se prohíbe las
solicitudes, reclamos o quejas colectivas.
CAPÍTULO V
NORMAS GENERALES PARA LA APLICACIÓN DE LOS
CORRECTIVOS DISCIPLINARIOS
Artículo 79. El régimen disciplinario tiene como
objeto el establecimiento de normas, patrones de
conducta y definiciones sobre los niveles de
excelencia esperados en el comportamiento del
Cadete, así como también el establecimiento de las
normas para la aplicación, registro y control de las
acciones correctivas que deban ser aplicadas en caso
de contravenciones al presente Reglamento.
Artículo 80. El Cadete tiene derecho a que se
respete su integridad física, psíquica y moral,
debiendo ser tratado con el respeto debido a la
dignidad y honra inherente al ser humano.
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AÑO 2012 / PRIMER TRIMESTRE
Artículo 81. La corrección a imponer deberá
guardar la debida proporcionalidad, adecuación y
compatibilidad con el supuesto de hecho contenido
en la norma infringida, y cumplir los trámites,
requisitos y finalidad necesaria para su validez y
eficacia.
Artículo 82. En el caso que la falta cometida por
el Cadete sea de la que amerite su baja por medida
disciplinaria, el procedimiento a seguir deberá
observar, en toda su amplitud, todo lo concerniente
al Debido Proceso y a la igualdad ante la Ley,
previstos en nuestra Constitución de la República
Bolivariana de Venezuela. La confesión del inculpado
solamente es válida si es probada y hecha sin
apremio o coacción de ninguna naturaleza.
Artículo 83. La responsabilidad disciplinaria es
personal, y no exime de ella la ignorancia de la Ley,
de los Reglamentos, ni el error sobre la persona
contra quien se dirigió la acción objeto de correctivo
disciplinario.
Artículo 84. La acción sancionatoria se ejerce de
oficio por la autoridad jerárquica competente, en
todos los casos en que estén llenos los extremos
para que así se proceda.
Artículo 85. Todo superior procurará prevenir las
fallas de sus subordinados y principalmente evitará
todo motivo que pueda provocarlas, cumpliendo su
deber esencial que consiste en educar antes que
sancionar, dando con ello ejemplo manifiesto de
disciplina, trabajo y eficiencia.
Artículo 86. Los superiores con atribuciones
disciplinarias deberán saber que es cuestión de
dignidad no incurrir en faltas que lo desprestigien
ante los subordinados, que desmoralicen a quien
sufren sus consecuencias; en tal sentido debe ajustar
su conducta, y procederes a los principios señalados
en el presente reglamento.
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Artículo 87. Los superiores con atribuciones
disciplinarias deberán siempre actuar con estricta
imparcialidad. Cuando los hechos ocurridos no sean
suficientemente evidentes para establecer
responsabilidad disciplinaria, dará apertura a una
investigación administrativa con la finalidad de
determinar los aspectos relacionados, que permitan
imponer la más justa y adecuada correctivo
disciplinario sin menoscabar el debido proceso
administrativo.
Artículo 88. Por ningún concepto un superior
deberá imponer correctivo disciplinario cuando se
encuentre en estado de exaltación o sin averiguar
plenamente la falta cometida, pues puede traer
como consecuencia un procedimiento injusto.
Artículo 89. Ningún Cadete en estado de
embriaguez puede ser interrogado con el fin de
determinar la responsabilidad disciplinaria.
Artículo 90. El imponer correctivo disciplinario
debe ser entendido por todo superior como un
deber militar y no como una prerrogativa, en tal
sentido deben ser severamente sancionadas las
faltas contra la subordinación militar, pero de igual
forma los abusos de autoridad.
Artículo 91. El superior deberá tomar en cuenta,
al momento de establecer responsabilidades
disciplinarias, las causas o circunstancias de
justificación, atenuantes o agravantes; el daño que
ocasionó o pudo ocasionar la falta cometida; del
mismo modo la antigüedad, la jerarquía, la conducta
y el carácter de aquel que cometió la falta.
Artículo 92. El superior no empleará por ningún
motivo los correctivo disciplinarios para satisfacción
propia, en tal sentido deberá lograr que el
subalterno tenga convicción del cumplimiento del
correctivo disciplinario, buscando una verdadera
corrección de la actitud reprochada.
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AÑO 2012 / PRIMER TRIMESTRE
Artículo 93. El superior deberá imponerle
correctivo disciplinario con debida moderación y
progresividad en cada falta, a fin de que conserven
toda su eficacia.
Artículo 94. En caso de haber duda para
determinar la responsabilidad disciplinaria o la
cuantía del correctivo disciplinario correctiva, se
deberá consultar con la autoridad inmediata
superior con una opinión y recomendación, a fin de
que sea ésta la que fije la naturaleza y la duración
del correctivo disciplinario a que hubiese lugar.
Artículo 95. Al Cadete, no se le podrá imponer
correctivo disciplinario que implique recargo en el
desempeño de sus servicios tales como: guardias,
centinelas o imaginarias.
Artículo 96. Cuando un Cadete comete varias
faltas a la vez, estas se le aplica el correctivo
disciplinario simultáneamente, aplicándose el
correctivo disciplinario por la de mayor gravedad,
pero considerándose las otras como circunstancias
agravantes.
Artículo 97. Queda absolutamente prohibido, por
considerarse como extralimitación de las
atribuciones:
a. Todo rigor injustificado.
b. Toda correctivo disciplinario, actividad o acto no
contemplado en el presente reglamento o
derivados de asuntos ajenos al servicio.
c. Toda actitud, palabra o gesto que puedan
calificarse como hirientes para el honor o
dignidad contra quien se dirige.
d. Cualquier acto que perjudique o atente contra la
lesa humanidad
Artículo 98. Cuando un Cadete cumpliendo un
correctivo disciplinario, cometa una nueva falta, se
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le aplicará otro correctivo disciplinario de mayor
rigurosidad, una vez cumplido el correctivo
disciplinario anterior.
Artículo 99. La facultad de imponer correctivo
disciplinario, por una falta cometida, prescribe a los
noventa (90) días consecutivos contados a partir de
la fecha en que los superiores hayan tenido
conocimiento de la infracción.
Artículo 100. Una misma falta no podrá aplicársele
correctivo disciplinario por dos superiores a la vez, ni
nadie puede aplicársele correctivo disciplinario dos
veces por una misma falta.
CAPITULO VI
DEFINICIÓN Y CLASIFICACIÓN DE LAS FALTAS
Artículo 101. Se consideran faltas para un Cadete
de las Academias de Formación de Oficiales:
a. Toda acción contraria u omisión de las
obligaciones contempladas en el presente
reglamento.
b. Las omisiones o acciones que se practiquen
contra los símbolos patrios e instituciones
nacionales; contra la honra y pundonor, contra
los preceptos sociales y las normas morales;
contra la dignidad humana, o contra las
disposiciones dictadas por las autoridades civiles
o militares legítimamente constituidas.
c. Las omisiones o acciones contrarias a la disciplina
militar no especificada en el presente reglamento
y que no estén contempladas expresamente
como delitos en el código de justicia militar.
Artículo 102. Las faltas se clasifican según su
intensidad en leves, medianas, graves y otras que
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AÑO 2012 / PRIMER TRIMESTRE GACETA UNIVERSITARIA

también califican como graves y por sí ameritan la 13. No portar las insignias otorgadas por el
baja disciplinaria de la Academia. Instituto.

Artículo 103. Se considera falta leve de un Cadete:
1. Llegar retardado sin justificación alguna, a
cualquier acto del servicio en que debe tomar
parte, tales como: revistas, formaciones,
servicio o por orden de un superior.
14. No cumplir con las normas establecidas para
la presentación a un superior.
15. No colaborar con el mantenimiento, arreglo y
presentación de la unidad.
16. Portar prendas decorativas no autorizadas.

2. No elevar a través de su órgano regular, en la 17. Sentarse e ingerir los alimentos antes de
brevedad del caso, cualquier queja o habérsele ordenado.
pedimento hecho de acuerdo con las
prescripciones reglamentarias. 18. Tener ropa sucia fuera del lugar destinado
para tal fin.
3. No dar cumplimento de orden.
19. No cumplir con el ceremonial del aula.
4. Conversar o hacer ruidos en actos donde esté
prohibido. 20. No solicitar el respectivo permiso para
entregar o recibir servicio.
5. Conversar con centinelas o con Cadetes que se
encuentren cumpliendo correctivo 21. No adoptar la posición fundamental cuando se
disciplinarios distrayendo sus actividades. ordena hacer “alto”.

6. Salir de permiso sin los documentos de 22. Carecer de útiles para el aseo personal y la
identificación. limpieza de armamento.

7. No mostrar a un superior que lo requiera, la 23. No tener el corte de pelo reglamentario.

boleta de permiso.
24. Estando sentado, no ofrecer su asiento al
8. Ser descuidado en su aseo personal o superior en cualquier situación, excepto en los
intencionalmente perjudicar el de los demás. teatros, comedores públicos o cualquier otro
donde lugar donde no esté previsto tal acción.
9. Atrasarse sin justificación en las
presentaciones que se le ordenen. 25. No informar oportunamente, la imposibilidad
de asistir a cualquier acto del servicio.
10. Estar desatento al desarrollo de la instrucción.
26. Fumar en lugares no permitidos.
11. Ingerir alimentos no contemplados en la dieta
diaria, sin la autorización correspondiente. 27. Omitir el saludo a sus superiores o no
contestar intencionalmente el de sus
12. Llevar a cuestas paquetes voluminosos en subordinados.
uniforme que desmejoren su porte.

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28. Leer material ajeno a la instrucción, durante el 43. Estar levantado sin motivo justificado después
desarrollo de una clase sin autorización del del toque de silencio y antes del toque de
instructor. diana.

29. Fomentar discusiones con los compañeros que
conlleven ofensa personal.
30. Hacer uso de medios tecnológicos electrónicos
durante la instrucción si autorización del
instructor.
31. No cumplir con las normas estipuladas para el
consumo y uso adecuado de los servicios
básicos (agua, luz, teléfono u otros).
32. Dañar, rayar o ensuciar paredes a las
instalaciones del instituto, siempre que haya
sido por negligencia, descuido o mala
intención.
44. Tener corte de cabello no reglamentario.
45. No tener los útiles de la revista personal.
46. No dar novedades a los superiores en los
casos en que deba hacerlo.
47. No llevar al servicio los útiles necesarios.
48. Negligencia en la ejecución de los actos del
servicio.
49. Dirigirse con apodos a sus compañeros,
personal civil, o tropa del Instituto.

33. Bailar en sitios no permitidos. 50. Establecer comunicación con el personal civil y
tropa sin motivo justificado.
34. No atender el llamado de un superior.
51. Desconocer la progresión semanal.
35. Reírse en formación.
52. Usar ropa interior sucia.
36. No tomar en cuenta la presencia de un
superior. 53. Dejar los grifos abiertos en el baño.

37. Cometer incorrecciones estando en 54. Descuidado en el cumplimiento de una orden.

formación.
55. No levantarse a tocar diana.
38. Omitir el saludo a sus superiores o no
devolverlos a sus iguales o subalternos. 56. Tomar alimentos de otros puestos sin
autorización.
39. Salir o entrar sin bata del baño.
57. Descuidado en su presentación personal.
40. Tener la Bata de Baño rota o en mal estado.
58. No cumplir con las normas de higiene
41. No colaborar con la buena presentación de su personal.
ambiente.
59. Saludar incorrectamente a un superior.
42. Ejecutar incorrectamente los movimientos de
Orden Cerrado, Orden Abierto o Educación 60. Hacer ruidos molestos sin necesidad.
Física.

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61. Limpiar los zapatos con el ruedo del pantalón. 77. Utilizar sin permiso cualquier material para
ayuda a la instrucción.
62. Tener detalles en una revista.
78. No tocar la corneta a la hora reglamentaria.
63. Andar incorrectamente uniformado.
79. Encontrarse en el Dormitorio en horas no
64. Entrar sin motivo justificado a un curso sin permitidas.
pertenecer al mismo. 80. No cumplir con la progresión semanal.

65. Olvidar el número de matrícula o fusil. 81. Dejar encendidas las luces en lugares o locales
en horas no permitidas.
66. Leer, utilizar o tener sobre el pupitre material
ajeno a la instrucción. 82. Dejar abandonado los útiles de limpieza de
armamento.
67. No cumplir con las normas previstas para el
desarrollo de una instrucción o evaluación 83. No prestar atención a la clase.
académica.
84. No cumplir con el ceremonial en el aula.
68. No portar las insignias otorgadas por el
Cuerpo o Grupo de Cadetes. 85. Prestar piezas de equipos militares a otros
Cadetes.
69. No cumplir con los parámetros establecidos
en una revista de inspección. 86. Usar piezas de equipos militares de otros
Cadetes.
70. No cumplir a cabalidad con sus obligaciones
de servicio, guardia o comisión. 87. No presentar sus prendas militares completas
en una revista.
71. No conocer el Reglamento Interno del
Instituto. 88. Atravesar una formación sin autorización.

72. Tener objetos, material o artículos no 89. Estar en un lugar que no sea el asignado, en
reglamentarios o no permitidos en el formación.
escaparate.
90. Ingerir alimentos no contemplados en el
73. Ingerir alimentos o confites sin permiso en menú, sin autorización.
sitios y situaciones no permitidas.
91. Sacar los alimentos del comedor sin permiso.
74. Dejar mal colocado útiles de enseñanza en los
cursos. 92. Jugarse con los alimentos o utensilios en el
comedor.
75. Dejar medias dentro de los zapatos.
93. No usar ropa interior.
76. Mezclar la ropa limpia con la ropa sucia.
94. Usar ropa interior no reglamentaria.

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95. Recostarse de las paredes u otros sitios. 113. No adoptar la posición fundamental al
dirigirse a un superior.
96. Ir marchando sin marcialidad.
114. Tener sucio el uniforme o parte de este.
97. Andar con la mano en los bolsillos.
115. Tener roto, descosido o falto de botones el
98. Andar sin cubre cabeza en lugares abiertos. uniforme.

99. Negligente para entregar un parte. 116. No tener correctamente abotonado el

uniforme.
100. Incorrecto o negligente en los movimientos de
orden cerrado. 117. No estar a en el sitio y hora determinada para
asistir a consulta.
101. No efectuar correctamente los toques de
corneta o timbres. 118. Dormirse en clases.

102. No pedir permiso para entregar o recibir 119. Dejar mal colocados los pupitres.
servicio.
120. Arrojar Basura fuera de los sitios establecidos
103. Negligencia en el cumplimiento de una orden. para ello.

104. Negligencia en el cumplimiento de un 121. Dormir en el aula en horas de Estudio Libre.

correctivo disciplinario.
122. Dormir sin sabanas en la cama.
105. Hacerse el aseo personal en horas y
situaciones no permitidas. 123. Dormir sin Pijamas.

106. Sacar libros, revistas o periódicos del casino o
biblioteca sin autorización.
107. No colocar el armamento en su sitio en el
parque.
108. Dejar ropa fuera del escaparate.
124. Dormir incorrectamente uniformado.
125. Andar descalzo en el dormitorio.
126. Hablar con personal comandado o que se
encuentre cumpliendo un correctivo
disciplinario.

109. Marcar incorrectamente el uniforme. 127. Utilizar maquillaje y/o accesorios no

autorizados.
110. Permanecer con la visita después del toque de
retirada. 128. No rasurarse las piernas.

111. Dirigirse a los vehículos particulares durante la 129. Tener exceso de maquillaje.
Visita.
130. No conocer las consignas del servicio.
112. Dar parte falso sin malicia.

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131. No elaborar el libro de servicio según las 10. Dar réplicas desatentas o razones
Instrucciones recibidas. descompuestas a un superior.

132. No chequear la orden del día y la orden de 11. Extraer libros, revistas o periódicos del casino
salida. o de la biblioteca sin autorización.

133. No conocer la progresión de trabajo semanal. 12. Mutilar textos de apoyo de la biblioteca o
pertenecientes al instituto.
134. Molestar o importunar a un compañero.
13. Tener desaseo o descuido en la conservación
del vestuario, equipo, armas, munición,
Artículo 104. Se considera falta mediana de un
alojamiento o utensilios.
Cadete:
14. Destruir, enajenar o extraviar prendas del
1. No solicitar el permiso o consentimiento
vestuario o equipo que no sean armas, ni
respectivo para permanecer en un cuartel o
municiones y cuyo valor no exceda la unidad
dependencia militar.
tributaria
2. Obviar los signos exteriores de respeto.
15. Demostrar negligencia en el cumplimiento de
una orden.
3. Recibir o enviar paquetes por lugares no
destinados o autorizados para ello.
16. Tener objetos no autorizados en el
escaparate.
4. Penetrar o transitar por áreas donde este
restringido, sin la debida autorización.
17. Hacer uso de instalaciones sin la debida
autorización o fuera del horario previsto para
5. No observar las reglas de comportamiento
ello (piscina, canchas deportivas, laboratorios
social en las dependencias de la Academia.
entre otros)
6. No presentar sus respetos a un superior en un
18. Izar o arriar, sin orden, bandera o insignia de
lugar o establecimiento público, o no solicitar
autoridades cuando ello no traiga trastornos
el permiso para entrar, permanecer o retirarse
en el orden o disciplina.
de él.
19. Inducir al reclamo de un subalterno contra un
7. Hacer o promover manifestaciones colectivas
superior.
de agasajo excepto la demostración de
camaradería y compañerismo que no afectan
20. Expresarse en un lenguaje no cónsono con su
la disciplina.
condición de Cadete.
8. Permitir cualquiera manifestación colectiva de
21. Salir del aula sin autorización del instructor.
sus subalternos, salvo el caso anterior, sin
autorización del superior inmediato.
22. No castigar o no reportar las faltas de
disciplina que cometan sus subalternos.
9. Dar muestras de disgusto o tibieza en los actos
del servicio.

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23. Dejar de cumplir o de hacer cumplir las 37. Encender equipos y artefactos eléctricos que
prescripciones reglamentarias en la esfera de perturbe el estudio libre y sueño de los
sus atribuciones. Cadetes.

24. No tomar providencia dentro de sus 38. Encender equipos y artefactos eléctricos sin la
facultades, ante cualquier novedad que altere debida autorización.
el buen servicio.
39. El superior más caracterizado presente, no
25. Formular quejas sin cumplir previamente los hacer retirar de una ceremonia o acto Oficial,
trámites reglamentarios. aquel Cadete subalterno que no tenga el
uniforme ordenado para tal fin.
26. Dirigir peticiones a los superiores jerárquicos
sin cumplir con el órgano regular establecido. 40. Dejar, el Cadete Comandante de la Guardia de
Prevención o quien haga sus veces, de
27. No presentar el armamento limpio para el informar al Servicio de día de la Academia la
momento de la revista. presencia de cualquier militar ajeno al mismo.

28. Desperdiciar la hora de estudio libre.
29. Estando recluido en enfermería, salir de ella
sin autorización.
30. Disfrutar del casino estando de servicio.
31. No presentársele al servicio de inspección
correspondiente para salir o regresar de
vacaciones, permiso, consulta o comisión.
41. Entrar o salir de la Academia, sin previo
conocimiento del Oficial de día y orden
superior competente, salvo que sea para los
fines de un acto de instrucción o de servicio ya
ordenado.
42. Dejar abandonado útiles de enseñanza.
43. No dar novedades al superior cuando le
corresponda hacerlo.

32. No estar listo para una revista o para una 44. No cumplir cabalmente con las obligaciones
inspección ordenada. del servicio.

33. Dar explicaciones cuando no se le piden. 45. Estar descuidado al momento de desempeñar
un servicio.
34. No cumplir con las asignaciones impuestas por
el instructor. 46. Leer o poseer libros o revistas pornográficas
dentro del instituto.
35. Entregar o recibir el servicio en forma
inadecuada. 47. No presentarse a un superior cuando éste se
lo ordena.
36. No presentarse al superior inmediato de su
línea de mando al término de una comisión, 48. Recibir visitas sin autorización dentro del
permiso, enfermedad o castigo. instituto.

49. Dormir en sitios no permitidos.

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50. Dar parte falso. 66. Intentar el descrédito a sus compañeros o

subalternos ante militares y civiles.
51. Encontrarse fuera de las aulas en horas de
instrucción sin autorización. 67. No observar las conveniencias sociales en
lugares públicos
52. Tener el aula en mal estado de presentación a
la hora de la revista. 68. Simular enfermedad o dolencia para evadir el
cumplimiento de sus obligaciones.
53. Simular enfermedad o dolencia para evadir el
cumplimiento de sus obligaciones, comisiones 69. Leer libros, revistas o periódicos no permitidos
o servicio para el cual fue nombrado. en clases.

54. Solicitar prórroga en un permiso por teléfono 70. No participar el cumplimiento de una orden.
o por conducto de civiles; sin causa justificada.
71. Tratar de Evadir el cumplimiento de una
55. Estar levantado sin justificación después del orden.
toque de silencio y antes del toque de diana.
72. No participar cuando se cumple un castigo al
56. Utilizar seudónimos entre compañeros o hacia superior que lo impone.
subalternos.
73. No participar al superior indicado cuando se
57. Presentarse en ceremonias o actuaciones asiste o regresa de consulta.
Oficiales en uniforme diferentes al prescrito.
74. Falta de compostura al conducirse dentro y
58. Ser obsceno en el vocabulario. fuera de la Academia.

59. Perturbar el orden o causar molestias en 75. Fomentar la enemistad entre compañeros.
cualquier actividad.
76. Inducir al subalterno a cometer una falta no
60. Permanecer, asistir o transitar por áreas calificada como grave.
restringidas o en horas no permitidas y sin
autorización. 77. Disculparse por la omisión o descuido de su
subalterno, en asuntos que puede o debe
61. No dar el ejemplo como superior. vigilar.

62. Obsceno en sus gestos y/o palabras. 78. Dejar de cumplir con las funciones u
obligaciones en la esfera de sus atribuciones.
63. Burlarse de un compañero o subalterno,
cuando cumple un correctivo disciplinario o 79. Reclamar o dar muestras de disgusto ante un
comete un error. superior o profesor cuando se le llama la
atención.
64. Tomar en juego los actos del servicio.
80. Reclamar un correctivo disciplinario antes de
65. Tomar parte en Juegos Prohibidos. haberlo cumplido.

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AÑO 2012 / PRIMER TRIMESTRE GACETA UNIVERSITARIA

81. Alterar el color natural del cabello o de los 96. Permanecer fuera del área de instrucción.
ojos.
97. No devolver los libros de la biblioteca en el
82. Hacer reclamos indebidos por extravío de plazo estipulado.
prendas.
98. Solicitar o asistir a una consulta sin causa
83. Violar el órgano regular. justificada.

84. Hacer proposiciones indebidas relativas al 99. Evadir o dejar de asistir a cualquier consulta,
servicio. sin causa justificada.

85. Dejar de asistir o abandonar sin autorización 100. Utilizar las consultas de algún servicio, para
una actividad o instrucción programada. fines distintos a lo previsto.

86. Llegar retardado a una actividad o instrucción 101. Asistir a una actividad sin el armamento
programada. asignado y/o equipo reglamentario.

87. Deteriorar, abandonar o hacer uso indebido 102. Omitir novedades sobre daños o deterioro del
de los bienes de la Academia. armamento.

88. Falta de pudor. 103. Recibir la visita de personas de dudosa

reputación.
89. No cumplir las normas establecidas con
respecto a la entrega y recepción de ropa en 104. Utilizar sin autorización materiales o equipos
la lavandería. de la Academia.

90. Hacer uso indebido de las instalaciones 105. Utilizar un servicio especial fuera de la
sanitarias. Academia para recibir visitas.

91. Descuidado en el cumplimiento de las 106. Interferir la función de comando de un

instrucciones impartidas para la realización de compañero.
una evaluación.
107. Solicitar dinero, prendas o útiles personales a
92. Irresponsabilidad o descuido en el subalternos.
cumplimiento de sus funciones.
108. Incumplir los compromisos financieros
93. Utilizar aparatos de audio o video en horas y adquiridos.
situaciones no permitidas.
109. Bailar en forma indecorosa.
94. Incumplir las tareas asignadas en la
instrucción. 110. Descuidado en el mantenimiento y
conservación del armamento.
95. No llevar el material y/o equipo requerido
para la instrucción. 111. Incurrir en faltas a la cortesía militar.

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AÑO 2012 / PRIMER TRIMESTRE
112. Tomar o sacar materiales u objetos de alguna
dependencia sin autorización, aún cuando no
tenga la intención de apropiarse del mismo en
forma indebida.
113. Desaprovechar las horas de estudio libre
programado.
114. No presentársele al servicio de inspección al
salir o regresar de vacaciones, permiso,
consulta o comisión.
115. Regresar en mal estado de presentación al
Instituto luego de un permiso, consulta o
comisión.
116. Ofender la moral y las buenas costumbres por
medio de palabras.
117. Tomar parte en competencias, cursos o
actividades deportivas y/o militares sin la
autorización correspondiente.
118. Portar incorrectamente el armamento,
estando de servicio.
119. Tener el armamento oxidado.
120. Dejar caer el armamento por descuido o
negligencia.
121. Sacar alimentos del comedor sin autorización.
122. Introducir alimentos o confites a la Escuela sin
autorización.
123. No participar a sus superiores cuando se va a
dejar de asistir a una actividad.
124. Entrar o salir de la Academia con paquetes
que no hayan sido revisados.
125. No tener disponible el uniforme para cumplir
una actividad o comisión.
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126. No marcar su equipo debidamente.
127. No tomar providencia, dentro de sus
facultades, ante cualquier novedad que altere
el buen servicio.
128. Obligar a comer de forma abundante a un
subalterno con el fin de ridiculizarlo.
129. Dar explicaciones cuando no se le piden.
130. No adoptar la posición fundamental cuando se
oye el Himno Nacional, el de la Escuela o el de
los otros Institutos de formación de Oficiales.
131. Desatender o poner mala intención en
cualquier trabajo, actos del servicio o de la
Institución.
132. Entregar o recibir el servicio incorrectamente.
133. No presentársele al Oficial de Inspección al ser
expulsado de clases, prácticas académicas o
deportes.
134. Dejar abandonados útiles de enseñanza.
135. Llegar retardado al relevo de servicio.
136. Solicitar permiso para salir, sabiendo que
tiene correctivo disciplinario sin ser causa de
urgencia.
137. Permanecer en una dependencia militar sin el
permiso respectivo.
138. Manifestar disgusto durante el cumplimiento
del correctivo disciplinario.
139. No presentársele a un superior con la finalidad
de evadir el correctivo disciplinario.
140. No elevar por órgano regular las quejas o
pedidos hechos de acuerdo a las
prescripciones reglamentarias.
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141. Estando recluido en enfermería, entrar o salir
sin autorización.
142. Enviar o recibir paquetes sin estar
previamente autorizado.
143. Dormir desnudo (a).
144. Deteriorar equipos o útiles asignados (que no
sea armamento), por negligencia en su uso o
mantenimiento.
145. No obedecer al comandante de curso.
146. Tener armamento o munición en el dormitorio
sin autorización.
147. Comunicarse con el exterior de la Academia
por un medio no permitido.
148. Llamar por teléfono en horas no permitidas.
149. Transitar por lugares prohibidos dentro del
Instituto.
150. No presentar respeto a un superior en un
establecimiento público, o no solicitar permiso
para entrar, permanecer o salir de él.
151. Murmurar de los superiores.
152. Dar razones descompuestas o replicas
desatentas a un superior.
153. No cumplir con una comisión ordenada por el
Comando.
154. Tratar de eludir el cumplimiento de una
orden, servicio, comisión o correctivo
disciplinario.
155. Informar novedades propias de la Institución a
familiares o amigos sin haber observado el
Órgano Regular.
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156. Presentarse en actos públicos
incorrectamente uniformado.
157. Dormir en las camas de enfermería si estar
recluidos en ellas.
158. No colaborar con el compañero cuando uno
de ellos comanda.
159. Recibir visitas sin autorización.
160. Dar mal ejemplo a personal subalterno
161. Faltarle el respeto a funcionarios civiles que
prestan servicio en el Instituto.
162. Hacer reclamos injustificados o indebidos.
163. Promover manifestaciones colectivas de
agasajos sin autorización del comando.
164. Negarse a recibir los alimentos o raciones
suplidas por el Instituto sin autorización.
165. Izar o arriar, sin orden, banderas o insignias de
autoridad cuando ello no traiga trastorno en
el orden y la disciplina.
166. Mal comportamiento en un evento deportivo.
167. Dormir en sitios y en horas no permitidas.
168. Entregar parte falso teniendo conocimiento de
las novedades.
169. Entrar a una dependencia o Instituto a la cual
esté prohibido entrar.
170. Emitir conceptos opiniones verbales, escritas
o informes en forma evasiva que puedan
provocar falsas conclusiones.
171. Autorizar, promover o firmar peticiones
colectivas a una autoridad militar o civil sobre
asunto que no compromete a la disciplina.
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172. Tomar el nombre de un superior con fines
ilegales o no autorizados.
173. No comunicar oportunamente a su superior
inmediato o a cualquier otro en presencia de
este, todo dato que tenga como inminente
perturbación del orden público o de la buena
marcha del servicio.
174. Solicitar prorrogas de servicio por teléfono o
vías no reglamentarias (familiares, amigos,
etc.) sin causa justificada.
175. Manejo de material clasificado
autorización.
176. Portar insignias no autorizadas.
177. Hacer caso omiso a las disposiciones del jefe
de curso.
178. Salir o entrar del aula sin permiso
179. Desordenado para salir o entrar al aula.
180. Dejar mal colocados los pupitres.
181. Ensuciar el aula o dependencia alrededor.
182. Llegar retardado al aula.
183. Bailar en sitios prohibidos.
184. No levantarse a tocar Diana.
185. Abandonar los Instrumentos.
186. Poner la Bandera en Sitios que no le
corresponde.
187. No hacer Alto y frente cuando corresponde.
188. No devolver los libros en el Tiempo previsto.
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189. Extraviar un Libro.
190. Desordenado o provocar desorden en la
Biblioteca.
191. Tenencia o consumo de medicamentos no
autorizados.
192. Extraviar la Boleta de permiso.
193. Presentar la Boleta de permiso en mal Estado
de presentación.
sin 194. Deteriorar el carnet Militar.
195. No cumplir el reposo ordenado por el médico.
196. Descuidado con los Instrumentos asignados.
197. Acumulación de correctivos disciplinarios
leves.
198. Masticar tabaco y sus derivados.
Artículo 105. Se considera falta grave de un
Cadete:
1. Referirse a un superior en forma incorrecta.
2. Intentar el descrédito de sus compañeros o
subalternos, ante militares o civiles.
3. Ofender, provocar o desafiar a su igual o
subordinado, con palabras, gestos o acciones,
siempre que no constituya delito.
4. Fomentar discordia o enemistad entre los
Cadetes.
5. Ocultar, encubrir o falsear la verdad en
cualquier acto del servicio.
6. Ser cómplice o auxiliador de una falta grave
cometida por un compañero o subalterno.
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AÑO 2012 / PRIMER TRIMESTRE
7. Valerse del anonimato con el fin de
desacreditar u ofender al compañero o
superior.
8. No comunicar oportunamente a su superior
inmediato o cualquier otro en ausencia de
este, todo dato que tenga sobre la alteración
de la buena marcha del servicio.
9. Formular una queja infundada.
10. Dificultar o impedir al subalterno la
tramitación de una queja.
11. Aconsejar o complotar para no cumplir la
orden superior o para retardar su ejecución,
siempre que estos actos no lleguen a
constituir un delito.
12. No desempeñar o abandonar el servicio para
el cual fue nombrado siempre que no llegue a
constituir un delito.
13. Hacer presentaciones o reclamos colectivos.
14. La coacción para el reclamo contra el superior
o contra cualquier compañero.
15. No adoptar la posición fundamental cuando se
escuche en algún acto Oficial, el Himno
Nacional o de los países amigos.
16. Desatender, o poner mala intención en,
cualquier trabajo, acto del servicio o de la
instrucción.
17. Eludir el cumplimiento de compromisos de
orden moral asumidos expresamente.
18. Hacer uso de teléfonos celulares, y de
computadoras portátiles en lugares y en
horarios restringidos
19. Practicar agiotismo entre militares.
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20. Disparar armas por descuido o sin necesidad.
21. Difundir noticias que den lugar a alarmas
injustificadas.
22. Difundir noticias en perjuicio del orden civil,
militar o del buen nombre de la Academia.
23. Entrar o salir de la Academia por lugares que
no estén destinados para ello.
24. No cumplir una orden por negligencia.
25. Excederse de las licencias o permisos sin
autorización.
26. Desacatar la autoridad civil competente u
oponerse o irrespetar medidas policiales de
orden general, o dificultar su ejecución, salvo
el desempeño de una comisión expresa o acto
importante del servicio.
27. Irrespetar los miembros de la justicia militar o
criticar en público sus decisiones.
28. Censurar los actos de sus superiores en forma
pública, procurando desacreditarlos ya sea
entre militares o civiles.
29. Toda tentativa hecha para disimular la
identidad personal en caso de falta o para
sustraerse a la responsabilidad que pudiera
ocasionar los actos propios.
30. Ofender, desafiar, provocar o responder de
manera desatenta a los superiores, siempre
que no se llegue a un delito previsto en la
legislación militar penal.
31. Ofender la moral y las buenas costumbres por
medio de palabras o acciones que sean
delictuosas.
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AÑO 2012 / PRIMER TRIMESTRE GACETA UNIVERSITARIA

32. Trabar disputas, riñas o lucha corporal con sus
iguales o con sus subalternos siempre que no
se cometan delitos.
33. Conducirse en forma inconveniente y sin
compostura en el instituto o en la calle, no
cumpliendo los preceptos de buena
educación.
34. Publicar documentos Oficiales sin autorización
siempre que no se llegue al delito.
35. Dar información a personas ajenas, actos,
disposiciones o novedades del servicio militar,
siempre que no llegue a incurrir en delito.
43. Falsear la verdad en actos del servicio.
44. Asistir o cumplir actividades patrocinadas por
partidos políticos.
45. No cumplir una disposición de la Dirección o
del Comando del Cuerpo de Cadetes.
46. No cumplir las órdenes o advertencias de un
Cadete que se encuentre de servicio de
acuerdo a las consignas del servicio, sin que
llegue a convertirse en delito.
47. Hacer préstamos o donaciones de prendas
militares sin la autorización correspondiente.

36. Introducir, distribuir, leer o propagar, sobre 48. Contraer deudas con inferiores.
todo en el instituto, publicaciones, estampas o
periódicos subversivos que atenten contra el 49. Violar la correspondencia particular u Oficial.
orden, la disciplina o moral del Cadete.
50. Murmurar de actos del servicio.
37. Embriagarse.
51. Dar mal ejemplo al personal subalterno.
38. Negarse a recibir los alimentos o prendas que
sean del servicio. 52. No presentarse al instituto cuando se lo
ordena un superior que lo reporta por haber
39. Procurar influencias extra legales para que cometido una falta fuera del mismo.
resuelvan sus peticiones relativas al servicio
dentro del instituto. 53. Tomar parte en competencias deportivas sin
la autorización correspondiente.
40. Parcializarse al imponer correctivo
disciplinario, como resultado de preferencia o 54. Salir de los límites de la Guarnición sin la
animadversión hacia un determinado Cadete. debida autorización.

41. Imponer correctivo disciplinarios 55. Irrespetar al personal instructor.

injustificados, sea por obedecer al impulso del
momento o sin haber obtenido las pruebas 56. Extraviar la documentación personal.
correspondientes, sea por abuso o por
extralimitación de sus atribuciones 57. Ejercer actividades civiles corrientes de
disciplinarias. profesión empresa o fundación extraña al
servicio, sin permiso de autoridad
42. Imponer correctivo disciplinario con fines correspondiente.
contrarios a la corrección de una falta
cometida.

UNIVERSIDAD MILITAR BOLIVARIANA DE VENEZUELA Página 91

AÑO 2012 / PRIMER TRIMESTRE
58. Manipular material clasificado sin
autorización.
59. Cambiar el servicio sin autorización.
60. Vestir de civil sin autorización.
61. Encontrarse en lugares no permitidos de la
Academia sin la debida autorización.
62. Ser cooperador, cómplice o encubridor de una
falta grave cometida por un superior,
compañero o subalterno.
63. Reñir con subalternos y/o compañeros.
64. Maltratar de palabra o de hecho a un
subalterno, sin llegar a causarle lesión.
65. Falta de respeto al superior o al profesor.
66. Tratar de coaccionar a un superior para evitar
la aplicación del correctivo disciplinario.
67. Censurar los actos de sus superiores o
murmurar del servicio en forma pública.
68. Aconsejar o confabularse para no cumplir una
orden o retardar su ejecución, siempre que
dicha acción no llegue a constituir delito.
69. Imponer correctivo disciplinarios físicos fuera
de la Academia y en presencia de Personal
Civil.
70. Tratar de evadir de forma dolosa el
cumplimiento de un servicio.
71. Dejar de asistir dolosamente o abandonar sin
autorización el servicio o comisión para el cual
fue destinado.
72. Cambiar el servicio sin autorización.
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73. Omitir novedades graves ocurridas durante el
permiso, comisión o servicio.
74. Causar daños al armamento de la Academia.
75. Embriagarse o ingerir bebidas alcohólicas en
una comisión sin autorización.
76. Concurrir a sitios de dudosa reputación o
mantener trato con personas de igual origen.
77. Leer o portar textos u objetos de carácter
pornográfico.
78. Contraer enfermedades venéreas y/o otras
enfermedades infecto-contagiosas y no
hacerlo del conocimiento del comando
respectivo.
79. Irresponsabilidad en los actos del servicio.
80. Estar involucrado en manifestaciones públicas
o verse envuelto en incidentes de carácter
callejero, sin justificación.
81. Solicitar dinero a familiares o amigos para
beneficio propio, con la excusa de tener
compromiso en el Instituto.
82. Extraviar prendas, material o equipo asignado,
por extrema negligencia.
83. Practicar y/o permitir juegos de envite y azar.
84. Solicitar permiso y prórroga, no justificados,
mediante procedimientos no establecidos.
85. Procurar beneficios o prebendas por medio de
la influencia de factores externos al Instituto.
86. Coaccionar a un subalterno a no pasar la
novedad, sobre cualquier hecho que amerite
hacerlo.
87. Disparar armas por descuido o sin necesidad.
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AÑO 2012 / PRIMER TRIMESTRE
88. Divulgar aspectos no autorizados sobre las
actividades internas de la Academia.
89. Manifestar públicamente bajo cualquier forma
que sea, opiniones o juicios de valor que
comprometan la disciplina.
90. No cumplir las órdenes o advertencias de un
Cadete que se encuentre de servicio sin que
tal acción llegue a convertirse en delito.
91. Introducir, distribuir, leer o propagar cualquier
tipo de publicaciones o impresos que atenten
contra el orden, la disciplina o la moral del
Cadete.
92. Introducir material incendiario o explosivo al
Instituto sin la autorización respectiva.
93. Procurar influencias extra-legales para que le
sean resueltas situaciones relativas al servicio.
94. Parcializarse al imponer correctivo
disciplinario, como resultado de preferencias
o animadversión dentro de la Academia.
95. Contraer deudas con subalternos.
96. Murmurar de los actos del servicio.
97. No presentarse al Instituto cuando se lo
ordena un superior por haber cometido una
falta estando de permiso o de vacaciones.
98. Salir de la Guarnición sin la autorización
respectiva.
99. Extraviar la documentación militar y/o
personal por descuido o en circunstancias
inapropiadas.
100. Fumar en lugares y situaciones no permitidas.
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101. Ocultar o falsear la verdad en cualquier asunto
del servicio.
102. No cumplir con una disposición de la Dirección
o del Comando del Cuerpo de Cadetes o
Grupo.
103. Dar a conocer por cualquier medio, a personas
ajenas, actos, disposiciones o novedades del
servicio, siempre que no llegue a constituir un
delito.
104. Dar novedades falsas intencionalmente.
105. Mentir o tratar de engañar a un superior.
106. Dormir dos (02) o mas compañeros en una
misma cama, dentro o fuera del instituto.
107. Hacer reclamos en forma colectivas.
108. Excederse en los permisos o licencias sin
justificación
109. Formular quejas injustificadas.
110. Dificultar o impedir al superior la presentación
de una queja.
111. Dirigir peticiones o reclamos al presidente de
la República, Ministro de la Defensa u otra
autoridad militar o civil haciendo omisión del
órgano regular.
112. Esconderse con la finalidad de evadir una
rutina o correctivo disciplinario.
113. Valerse de un anónimo para desacreditar a
alguien.
114. Negarse a recibir alimentos.
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AÑO 2012 / PRIMER TRIMESTRE
115. Sustraer sin autorización documentación del
comando o de cualquier dependencia de la
Academia.
116. Descuidar el servicio o dormir durante la
realización del mismo
117. Abandonar el armamento.
118. Imponer castigos con fines de diversión
119. Hacer préstamos de prendas militares a
personas ajenas al Instituto.
Artículo 106. Se considera también falta grave y
que amerita la baja disciplinaria de la Academia:
1. Utilizar sin permiso u orden superior, objetos
que no estén a su cargo que pertenezcan a otra
persona; o que estando a su cargo, hagan uso
indebido de los mismos.
2. Contraer matrimonio.
3. La manifestación pública, exteriorización de
relaciones afectivas entre cadetes y aún con el
personal profesional militar integrantes de las
Academia Militares de la Universidad Militar
Bolivariana de Venezuela.
4. Ocultar el estado de gravidez, o practicarse el
aborto ilegal.
5. Conducir vehículos de motor sin la debida
autorización de la Academia y sin cumplir las
disposiciones establecidas en la ley de transito.
6. Frecuentar o tomar parte de sindicatos o
asociaciones de cualquier clase.
7. La arbitrariedad comprobada en los actos del
servicio.
8. La permanencia arbitraria fuera del instituto
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9. Pernoctar sin autorización fuera del instituto.
10. Manifestar públicamente bajo cualquier forma
que sea, opiniones que puedan entrañar
perjuicios a los intereses del país, comprometer
la disciplina o crear dificultades a las
autoridades.
11. Inmiscuirse de cualquier manera en asuntos de
proselitismo político.
12. Introducir material incendiario o explosivos al
instituto sin la autorización correspondiente.
13. Intentar o Introducir bebidas alcohólicas o
estupefacientes al instituto.
14. Inducir a la embriaguez o complotar para que
otro Cadete se embriague.
15. Abusar de su cargo para ejercer venganzas
personales contra los Cadetes subordinados,
por asuntos del servicio o índole particular.
16. Pertenecer a un partido político.
17. Toda tentativa de cometer actos contra natura,
sin perjuicio de la persecución penal
correspondiente.
18. Someter a vejamen a un Cadete.
19. Aplicar castigos y/o maltrato físico a los
Cadetes.
20. Salir del país sin la autorización
correspondiente.
21. Ocultar el contagio de enfermedades venéreas.
22. Comprobarse fraude en la aceptación de las
condiciones de admisión, y entregar
documentos falsos para el ingreso a la
Academia.
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AÑO 2012 / PRIMER TRIMESTRE
23. Contraer deudas con personas ajenas al
instituto y personal civil del mismo, cuyo
reclamo pongan en tela de juicio la reputación
de la Academia y la moralidad de un cadete
militar.
24. Desacreditar, ofender, desafiar, injuriar o
provocar de palabra o de hecho a un superior,
igual o subalterno.
25. Alterar o forjar documentos para evadir una
responsabilidad u obtener beneficios.
26. Extraviar el armamento asignado.
27. Tener o portar armas no reglamentarias o no
autorizadas.
28. La tenencia, la posesión o consumo de
sustancias psicotrópicas y/o estupefacientes.
29. Hacer publicaciones y/o declaraciones no
autorizadas en la prensa hablada, escrita y en
medios digitales,
30. Hacer publicaciones por medio digitales que
atenten contra el país, la Fuerza Armada y la
Academia
31. Relacionarse o inmiscuirse de cualquier manera
con asuntos políticos o de otra índole no
compatible con la vida militar.
32. Arbitrariedad comprobada en los actos de
servicio.
33. Salir del país sin solicitar la autorización
correspondiente.
34. Causar daños intencionalmente a mobiliarios y
demás equipos de la Academia Militar.
35. Realizar prácticas sexuales dentro del Instituto.
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36. Mentir de cualquier forma en los datos de
ingreso al Instituto.
37. Borrar o alterar la matricula o remarcar con la
suya prendas o equipos pertenecientes a otro
cadete.
38. Cometer por odio o venganza cualquier acto en
contra de un superior, siempre que no
constituya delito.
39. La carencia de valor en los actos del servicio o
cualquiera situación o circunstancia.
40. Ocultar o falsear la verdad durante una Junta
Disciplinaria o Junta de Academia.
41. Acumulación de faltas por un total de 100 días
de correctivo disciplinario simple durante el
periodo de formación.
42. Falsear la verdad en la investigación de una
falta grave.
43. Cometer actos que atenten contra la moral y las
buenas costumbres.
CAPÍTULO VII
DE LAS CAUSAS QUE JUSTIFICAN, ATENÚAN Y
AGRAVAN LAS FALTAS
Artículo 107. Existen circunstancias que
influyen en la apreciación y juzgamiento de las
faltas. Para los efectos del presente Reglamento,
ellas son: de Justificación, Atenuantes y Agravantes.
Artículo 108. Son causas o circunstancias de
JUSTIFICACIÓN de las faltas:
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AÑO 2012 / PRIMER TRIMESTRE GACETA UNIVERSITARIA

a. Ejecutar el hecho conllevado por la necesidad de h. Fuerza mayor plenamente comprobada.

evitar un mal mayor inminente, al cual no
hubiere dado causa voluntariamente.
Artículo 109. Son causas o circunstancias
ATENUANTES de las faltas:
b. Actuar en cumplimiento de obediencia debida, o
en ejercicio legítimo de un derecho, autoridad o
a. Tener conducta irreprochable el autor de la falta,
responsabilidad.
o la circunstancia de no haber merecido
correctivo disciplinario alguna en el año
c. Incurrir en omisión por causa legítima o
precedente a la comisión de la falta.
insuperable.
b. Ser estudiante sobresaliente.
d. Haber sido cometida al practicar una acción
meritoria en interés del servicio, del orden o de la
c. Demostrar un gran espíritu militar y/o deportivo.
tranquilidad pública.
d. Haber sido cometida para evitar un riesgo mayor.
e. Haber sido cometida en legítima defensa propia o
de otra persona, siempre que concurran las
e. Cometer la falta por injusta provocación, o con
circunstancias siguientes:
motivo de haber recibido un castigo no
autorizado por las leyes o reglamentos militares.
1. Agresión ilegítima por parte del que resulte
ofendido por el hecho.
f. No haber tenido la intención de causar un mal de
tanta gravedad como el producido.
2. Necesidad racional del medio empleado para
impedir la agresión o repelerla.
g. Haber procurado espontáneamente reparar el
daño causado, procurando impedir las
3. Falta de provocación suficiente de parte del
consecuencias de su falta antes de que ésta se
que alega haber obrado en legítima defensa.
conozca.
Se equipara a la legítima defensa, el hecho por
el cual el agente, en estado de incertidumbre,
h. Tener poca práctica en los asuntos concernientes
temor o terror, traspasa los límites de la
al orden militar.
defensa.
Artículo 110. Son causas o circunstancias
4. El que haga uso de las armas cuando no exista
AGRAVANTES de las faltas:
otro medio racional para cumplir la orden
recibida.
a. Tener mala conducta
f. El uso imperativo de medios violentos a fin de
b. Cometer varias faltas a la vez.
obligar al subordinado a cumplir rigurosamente
su deber en los casos de peligro, de necesidad
c. Ser reincidente.
urgente, de calamidad pública y del
mantenimiento del orden.
d. Ser cometida concurriendo dos o más personas.
g. Ejecutar la acción encontrándose dormido o en
e. Ser ofensiva a la dignidad militar.
estado de seria perturbación mental.

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AÑO 2012 / PRIMER TRIMESTRE
f. Abusar de la autoridad jerárquica o funcional.
g. Ser cometida en presencia de un subordinado.
h. Ser cometida con premeditación, fraude o dolo.
i. Ser cometida en acto del servicio, en presencia de
personal subalterno, de tropa o público.
j. Encontrarse en estado de embriaguez.
k. Haber ocasionado escándalo.
l. Falsear deliberadamente la verdad de los hechos
cometidos.
m. Haber sido cometida en lugares y/o
circunstancias que perjudiquen la buena imagen
del Instituto.
n. Haber sugerido la comisión de la falta.
o. Haber cometido la falta mediante fracturas de
ventanas, puertas, cerraduras, escalamiento de
paredes, o aprovecharse de cualquiera de estas
circunstancias para cometer la falta.
p. Cometer la falta mediante recompensa o
promesa.
q. Cometer la falta valiéndose de anonimato.
r. Cometer la falta omitiendo el cumplimiento de
sus deberes.
CAPÍTULO VIII
DE LOS TIPOS DE CORRECTIVO DISCIPLINARIOS
Artículo 111. Los correctivo disciplinarios para el
personal de Cadetes son los siguientes:
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a. Advertencia.
b. Amonestación.
c. Trabajos especiales.
d. Correctivo disciplinario simple.
e. Correctivo disciplinario severo.
f. Suspensión de jerarquía.
g. Anulación de jerarquía.
h. Baja disciplinaria.
Artículo 112. La advertencia: es una indicación
preliminar o reflexión confidencial que el superior
jerárquico hace al Cadete subalterno que ha
cometido una falta, para que éste sepa que aquel se
ha dado cuenta de la infracción y reflexione sobre su
conducta. Esta correctivo disciplinario no genera
deméritos.
Artículo 113. La amonestación: es una acción o
influencia moral ejercida por el superior hacia el
subalterno para convencerlo de la necesidad de
enmendarse y de no incurrir en hechos irregulares,
previniendo a la vez al que la sufre, de los correctivo
disciplinarios que se hará acreedor en caso de no
atender las indicaciones que se le hacen. Este tipo de
correctivo disciplinario generalmente se impone
para corregir las faltas leves, no genera deméritos ni
horas de trabajo especial.
Artículo 114. Trabajos especiales: son aquellos
correctivo disciplinarios que se imponen como
consecuencia de un reporte escrito por la comisión
de una o varias faltas leves. En consecuencia, los
correctivos disciplinarios se limitarán a un (01) solo
trabajo especial por falta cometida y su
cumplimiento queda estrictamente limitado al Patio
o Cubierta. Asimismo, queda prohibido el descanso
durante el periodo de cumplimiento de trabajos
especiales y el mismo deberá ejecutarse por cursos a
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AÑO 2012 / PRIMER TRIMESTRE
excepción de quienes comandan o supervisan el
correctivo disciplinario, que pueden ser Cadetes de
cursos superiores. Los trabajos especiales se
clasifican en:
a. Tareas escritas.
b. Tareas de reforzamiento de la presentación
personal, supervisadas en el Patio (pulitura de
calzado, arreglo de literas, escaparates, etc.).
c. Trabajo de mantenimiento a las instalaciones,
equipos, material o armamento.
Artículo 115. Correctivo disciplinario simple: se
impone como consecuencia de un reporte escrito
por la comisión de una falta mediana o por una
marcada reincidencia en faltas leves. Durante este
correctivo disciplinario el Cadete no puede disfrutar
de permisos ni de las actividades recreativas, de
esparcimiento o paseo; Durante el tiempo del
correctivo disciplinario, el Cadete deberá
desempeñar todas las actividades o servicios
programados.
Artículo 116. Correctivo disciplinario severo: se
impone como consecuencia de la comisión de una
falta grave. Durante esta correctivo disciplinario el
Cadete no puede disfrutar de permisos ni de las
actividades recreativas, de esparcimiento o paseo.
Debiendo presentarse en Uniforme de Parada con su
respectivo armamento al comandante de Cuerpo de
Cadetes o en su defecto al Oficial de Guardia a las
1800 hrs del día que finaliza el correctivo
disciplinario (La diferenciación con el correctivo
disciplinario simple será el demérito).
Artículo 117. Suspensión de jerarquía: es la
pérdida temporal de la jerarquía de un cadete
distinguido, clase o Alférez. Se impone por la
comisión de faltas graves o como accesoria aun
correctivo disciplinario severo.
La ceremonia de suspensión de jerarquía se hará en
el comando de cada una de las autoridades
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facultadas para imponer el correctivo disciplinario,
donde se dará al sancionado una breve charla acerca
de la medida adoptada y la forma como debe
conducirse mientras cumple el correctivo
disciplinario. En el mismo lugar, la misma autoridad
hará la devolución de la jerarquía una vez cumplido
el correctivo disciplinario correspondiente.
Artículo 118. Anulación de jerarquía: Consiste en
la pérdida definitiva de la jerarquía que posee un
cadete distinguido, clase o Alférez. Ello implica la
pérdida de todas las facultades o prerrogativas que
dicha jerarquía confiere y pasará al último lugar en el
orden de mérito general de su promoción. Se aplica
por si sola o como accesoria al correctivo
disciplinario severo cuando se hayan agotado todos
los recursos disciplinarios precedentes o la
naturaleza de la falta sancionada con correctivo
disciplinario severo sea tal, que ofenda la dignidad
de la institución y haga incompatible que el Cadete
sancionado use distintivos de superioridad
jerárquica una vez concluida su correctivo
disciplinario.
Artículo 119. La ceremonia de anulación de
jerarquía se hará en el comando de cada una de las
autoridades facultadas para imponer el correctivo
disciplinario, donde se dará al sancionado una breve
charla acerca de la medida adoptada y la forma
como debe conducirse mientras cumple el correctivo
disciplinario.
Artículo 120. Las autoridades que recibirán las
jerarquías en el ceremonial antes mencionado, serán
las siguientes personas:
El Director de la Academia cuando el Cadete
sancionado sea Alférez o Guardiamarina, al igual que
el cadete de tercer año que porte la jerarquía de
Brigadier Mayor, o Primer Brigadier o Brigadier
Primero.
El Comandante del Cuerpo o Grupo de Cadetes
cuando el Cadete sancionado porte la jerarquía de
Brigadier o Sub-Brigadier y Distinguido.
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AÑO 2012 / PRIMER TRIMESTRE
Artículo 121. Baja disciplinaria: Consiste en la
perdida de la condición de Cadete y se impone
cuando el Cadete ha incurrido en una falta grave
contemplada en el presente reglamento, por
sentencia judicial, cuando el Cadete ha sido
reprobado en la calificación semestral de conducta,
previa recomendación de la Junta Disciplinaria.
Artículo 122. Los trabajos especiales serán
impuestos en los siguientes términos:
a. Las tareas escritas: se impondrán para copiar
páginas tamaño carta de texto original; la tarea
escrita podrá realizarse a manuscrito, a
computadora o a criterio de la autoridad que las
imponga.
b. Las tareas de mantenimiento: La limpieza y/o
arreglos de material o equipo asignado al Cadete,
se efectuará en los lugares determinados al
efecto por el superior que impone el correctivo
disciplinario y en el uniforme que se le indique
(faena o educación física). La limpieza del
ambiente consiste en el aseo y arreglo de los
diversos sectores de uso común del personal de
Cadetes, debiendo efectuar estas tareas en los
lugares y uniformes ordenados por el superior
que impone el correctivo disciplinario.
c. Horas de Trabajo Especial: El Cadete puede ser
sometido a horas de trabajo especial durante los
períodos de horas de Casino o Cámara o a la
orden del Cadete. Consiste en tareas de limpieza
de las diferentes áreas de uso propio del cadete,
por el tiempo que se determine. Este correctivo
disciplinario consiste en la suspensión al Cadete
infractor de sus salidas ordinarias, hasta que el
número de horas causadas por reportes de
correctivo disciplinario han alcanzado los límites
que se especifican en el siguiente punto:
1. Por 03 HTE, no privará de salida y será de
carácter acumulativo durante el mes.
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2. Por 06 HTE, sábado (o día equivalente) de trabajo
especial si han sido cumplidas antes de las 18:00.
3. Por 09 HTE, Domingo (o día equivalente) de
trabajo especial.
4. La acumulación de más de 15 HTE durante la
semana, será considerada para la (s) semana (s)
siguiente (s).
5. Los días feriados serán considerados como
sábado y domingo, según el calendario.
6. El Cadete sometido a horas de trabajo especial
(HTE), podrá quedar en cualquiera de los sitios
autorizados para su permanencia dentro del
Instituto, en su tiempo libre pudiendo recibir
visitas en el casino o cámara de Cadetes.
7. Horas de Estudio Extra en el Aula: (HEEA): No se
considera un correctivo disciplinario
propiamente. Es solicitado al Comandante del
Cuerpo o Grupo, o División Académica, por
deficiencias de los Cadetes en el cumplimiento de
las exigencias académicas. Se cumplirá de
acuerdo con el número horas de trabajo especial
impuestas (HTE). Todo Cadete que salga
reprobado en cualquier evaluación, quedará
automáticamente sometido a horas de estudio
extra en el aula (HEEA) en los siguientes fines de
semana hasta que el promedio del porcentaje
respectivo sea aprobatorio. Las HEEA privaran
sobre las HTE.
CAPÍTULO IX
DE LAS AUTORIDADES Y SUS ATRIBUCIONES
DISCIPLINARIAS
Artículo 123. Es deber de todo superior,
Profesores e Instructores que presten servicio en las
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AÑO 2012 / PRIMER TRIMESTRE
Academias Militares, informar las faltas cometidas
por los Cadetes.
Artículo 124. La facultad para poder aplicar o fijar
correctivo disciplinarios a los Cadetes, corresponde
exclusivamente a los superiores que tengan sobre
ellos mando directo y responsabilidad, y aquellas
otras autoridades indicadas en este Reglamento
quienes por los cargos especiales que desempeñan,
están facultados para aplicarlos y fijarlos
directamente.
Artículo 125. Todo superior que ha presenciado o
tenido conocimiento de una falta, tiene la obligación
de participarlo a la autoridad competente. Sin
embargo, en el caso de cometerse una falta grave
que atente contra el decoro militar, el servicio
regular o el orden público, cualquier superior tiene
la potestad de hacer el llamado de atención al
Cadete, mientras se cumplen los trámites
reglamentarios indicados anteriormente.
Artículo 126. En igualdad de jerarquía, serán
superiores temporales, los Cadetes que se
encuentren desempeñando un servicio.
Artículo 127. Estarán facultados para imponer
correctivo disciplinarios, dentro de los límites
establecidos en este Reglamento, los siguientes:
a. El Rector de la Universidad Militar Bolivariana
b. Director de la Academia.
c. El Sub Director de la Academia.
d. El Comandante del Cuerpo o Grupo de Cadetes y
el Segundo Comandante
e. El Comandante de Batallón o Escuadrón de
Cadetes y el segundo Comandante
f. El Comandante de Compañía o Escuadrilla de
Cadetes.
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g. El Comandante de Pelotón o Sección de Cadetes.
h. Los Oficiales de planta que tengan comando
directo sobre los Cadetes infractores.
i. Los Alféreces, Clases y Distinguidos que tengan
comando directo sobre los Cadetes infractores.
Artículo 128. El Director velará por el
cumplimiento de lo establecido en este Reglamento,
a fin de que se alcance la finalidad que persigue, que
no es otra que la de mantener una disciplina estricta,
pero teniendo como norma el respeto mutuo, la
colaboración, la cortesía y el mantenimiento de la
más elevada moral en el Cuerpo o Grupo de Cadetes.
Artículo 129. El Rector de la Universidad Militar
Bolivariana de Venezuela, tendrá las mismas
facultades disciplinarias que le corresponden a los
Directores de las Academias para con los Cadetes,
pudiendo aplicar la medida disciplinaria de baja a los
Alféreces o Guardiamarinas.
Artículo 130. El Director podrá fijar o aplicar
cualquiera de los correctivo disciplinarios
especificados a continuación:
a. Advertencia.
b. Amonestación.
c. Trabajos especiales.
d. Correctivo disciplinario simple hasta 60 días.
e. Correctivo disciplinario severo hasta 45 días.
f. Suspensión de jerarquía hasta sesenta (60) días.
g. Anulación de jerarquía
h. Baja por medidas disciplinarias, al personal de
Cadetes del Curso General.
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AÑO 2012 / PRIMER TRIMESTRE
i. Pasar a un Cadete a Estado de Observación,
previa recomendación de la Junta respectiva.
Artículo 131. Corresponderá al Director en Junta
de Academia, resolver los casos que a consecuencia
de las juntas disciplinarias o académicas eleven ante
él, los Comandantes de Cuerpo o Grupo respectivo.
Artículo 132. Cuando un Cadete sea dado de baja
de la Academia por medida disciplinaria, el Director
informará por comunicación confidencial a las
Direcciones de las otras Academia Militares, sobre el
motivo y fecha de la baja.
Artículo 133. El Sub Director podrá fijar o aplicar
cualquiera de los correctivo disciplinarios
especificados a continuación:
a. Advertencia.
b. Amonestación
c. Trabajos especiales.
d. Correctivo disciplinario simple hasta por 40 días.
e. Correctivo disciplinario severo hasta por 30 días.
Artículo 134. El Comandante del Cuerpo o Grupo
de Cadetes podrá fijar y aplicar cualquiera de los
correctivo disciplinarios señalados a continuación:
a. Advertencia.
b. Amonestación.
c. Trabajos especiales.
d. Correctivo disciplinario severo hasta por 15 días.
e. Correctivo disciplinario simple hasta por 30 días.
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f. Anulación de jerarquías para Clases y Distinguidos
excepto al Brigadier Mayor y el Primer Brigadier
o Brigadier Primero
g. Suspensión de jerarquías para Clases y
Distinguidos hasta por 45 días excepto al
Brigadier Mayor y el Primer Brigadier o Brigadier
Primero
Artículo 135. Cuando un Cadete cometa una falta
cuyo correctivo disciplinario sobrepase el límite de la
autoridad que el presente Reglamento atribuye al
Comandante del Cuerpo o Grupo de Cadetes, éste
informará las recomendaciones al Director para su
consideración, a través de una Opinión de comando
debidamente sustentada con los argumentos de
hecho y de derecho.
Artículo 136. El Segundo Comandante del Cuerpo
o Grupo de Cadetes tendrá las mismas atribuciones
que un Comandante de Batallón o Escuadrón de
Cadetes.
Artículo 137. El Comandante del Batallón o
Escuadrón de Cadetes podrá aplicar los siguientes
correctivo disciplinarios:
a. Advertencia.
b. Amonestación.
c. Trabajos especiales.
d. Correctivo disciplinario Severo hasta por 5 días
e. Correctivo disciplinario Simple hasta por 15 días
Artículo 138. El Comandante del Batallón o
Escuadrón de Cadetes recibirá todos los informes de
faltas cometidas por los Cadetes, conformando la
clasificación practicada por los Comandantes
Compañía o de Escuadrillas. Con respecto a las faltas
no clasificadas por estos, procederá a clasificarlas,
fijando el correctivo disciplinario.
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AÑO 2012 / PRIMER TRIMESTRE GACETA UNIVERSITARIA

Artículo 139. Cuando un Cadete comete una falta Artículo 143. Los Oficiales Comandantes de
cuyo correctivo disciplinario sobrepasa el límite de la Pelotón o Sección podrán aplicar, a los Cadetes que
autoridad que el presente Reglamento otorga al estén bajo su mando, las correctivo disciplinarios
Comandante del Batallón o Escuadrón, éste siguientes:
tramitará el asunto ante el Comandante del Cuerpo
o Grupo junto con los informes y recomendaciones a. A los Clases:
correspondientes.
1. Advertencia.
Artículo 140. Los Oficiales Comandantes de
Compañía o Escuadrilla podrán aplicar las correctivo 2. Amonestación
disciplinarios siguientes:
b. A los Cadetes:
a. Advertencia.
1. Advertencia.
b. Amonestación.
2. Amonestación.
c. Trabajos especiales.
3. Trabajos especiales
d. Correctivo disciplinario simple hasta por 5 días. 4. Correctivo disciplinario Simple hasta por 2 días

Artículo 141. Los Oficiales Comandantes de
Compañía o Escuadrilla, una vez recibidos los
Reportes faltas, procederán a:
a. Revisar la redacción de las mismas aclarando
cualquier duda que pudiera existir.
b. Establecer la clasificación de las faltas.
Artículo 144. Los Reportes falta ordenados por los
Oficiales de Planta, deberán remitirse al Comando
del Cuerpo o Grupo de Cadetes a la mayor brevedad
posible para su consideración.
Artículo 145. El Alférez Mayor o Guardiamarina
Mayor, podrá aplicar a los Cadetes las siguientes
correctivo disciplinarios:

Artículo 142. Son atribuciones adicionales de los a. A los Alférez Auxiliares o Guardiamarina
Oficiales Comandantes de Compañía o Escuadrilla: Auxiliares, y Alférez o Guardiamarina:

a. Preparar las listas de trabajo especial, faltas y 1. Advertencia.

correctivo disciplinarios, para las firmas
respectivas. 2. Amonestación.

b. Supervisar el Cumplimiento del correctivo

b. A los Cadetes del Curso General:
disciplinario de acuerdo al presente reglamento.
1. Advertencia.
c. Ejercer una supervisión y control constante sobre
la conducta de los Cadetes y mantener informado
2. Amonestación.
al Comandante del Batallón o Escuadrón de
Cadetes sobre su desempeño con respecto a los
3. Trabajos Especiales.
métodos correctivos disciplinarios aplicados.

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Artículo 146. El Alférez Auxiliar o Guardiamarina a. Advertencia.

Auxiliar con respecto a los Alféreces o
Guardiamarinas, Clases, Cadetes de III, II y I Año; b. Amonestación.
quienes estén bajo su mando, está facultado para
aplicar las siguientes correctivo disciplinarios:
CAPÍTULO X
a. A los Alféreces o Guardiamarinas:
DEL PROCEDIMIENTO PARA REPORTAR Y EVALUAR
1. Advertencia.
LAS FALTAS

b. A los Cadetes del Curso General:

Artículo 150. Las infracciones por leves que sean
no deben ser toleradas. La falta cometida, tendrá
1. Advertencia.
mayor demérito cuanto más elevada sea la jerarquía
de quien la cometa.
2. Amonestación.
Artículo 151. Los correctivo disciplinarios
3. Trabajos Especiales
impuestos por la Dirección de la Academia y por el
Comando del Cuerpo o Grupo de Cadetes, serán
Artículo 147. Los Clases con respecto a otros
publicados en la Orden del Día, con indicación de los
Clases jerárquicamente inferiores, quienes estén
nombres y apellidos del infractor y de la falta
bajo su comando, están facultados para aplicar las
cometida. Pudieran exceptuarse de esta disposición
siguientes correctivo disciplinarios:
a los Alféreces o Guardiamarinas, a quienes se les
notificará personalmente y se les hará firmar la
a. Advertencia.
constancia de notificación
b. Amonestación
Artículo 152. El cumplimiento de un correctivo
disciplinario solo puede ser postergada por una
Artículo 148. Los Clases con respecto a los Cadetes
causa justificada y siempre por orden o con
Distinguidos y Cadetes de II y I año, quienes estén
autorización del superior competente.
bajo su comando, están facultados para aplicar las
siguientes correctivo disciplinarios:
Artículo 153. Los procedimientos aquí señalados
requiere que todas las infracciones observadas sean
a. Advertencia.
reportadas por medio del Reporte de Conducta.
b. Amonestación.
Artículo 154. Todo superior que observe una
infracción cometida procederá a redactar un
c. Trabajos especiales
Reporte de Conducta, usando el formato
correspondiente, donde relatará el hecho cometido,
Artículo 149. Los Cadetes Distinguidos de II y I
y lo participará al infractor en el mismo momento o
año respecto a los Cadetes del mismo curso y
tan pronto como le sea posible. El formato de
Cadetes de cursos inferiores, quienes estén bajo su
Reporte de Conducta quedará establecido en la
mando, están facultados para aplicar las siguientes
Directiva correspondiente “Guía para la Aplicación
correctivo disciplinarios:
de Correctivo disciplinarios”.

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AÑO 2012 / PRIMER TRIMESTRE
Artículo 155. Las Faltas graves cometidas por los
aspirantes a Cadetes serán estudiadas y
consideradas por el Comandante de Cuerpo o Grupo
de Cadetes, para aplicar los correctivos disciplinarios
que sean necesarios a la disciplina.
Artículo 156. La jerarquía no se tomará en cuenta
en los casos que comprometan la seguridad del
Instituto, debiendo el Cadete que tenga
conocimiento de una falta de esta índole, pasar la
novedad al superior correspondiente.
Artículo 157. El correctivo disciplinario que se
impongan al personal de cadetes debe ser
proporcional a la naturaleza de la falta que se ha
cometido y se debe tomar en cuenta en la
evaluación las causas justificativas, atenuantes o
agravantes que circundan la transgresión cometida
por el Cadete. Sin embargo, la Directiva “Guía para
la Aplicación de Correctivo disciplinarios”,
establecerá los criterios que el sancionador debe
observar a fin de garantizar la justicia al momento de
impartir correctivo disciplinario.
CAPÍTULO XI
MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y ANULACIÓN DE LOS
CORRECTIVOS DISCIPLINARIOS
Artículo 158. Todo superior que haya impuesto un
correctivo disciplinario, procurará de manera más
directa estar al corriente de los efectos producidos
en el que lo sufre, principalmente en su estado
moral, a fin de proponer al superior competente, en
caso probable, la modificación o suspensión del
correctivo disciplinario conforme al presente
reglamento.
Artículo 159. Cuando un superior en la línea de
mando tenga el conocimiento de que un Cadete bajo
su mando ha cometido una falta y considere que el
correctivo disciplinario que le ha sido impuesto en
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los términos de este régimen disciplinario no es
suficiente, puede aumentarla en proporción
reglamentaria dentro de las facultades que posee;
pero si estima que han procedido con excesivo rigor
o que no haya falta, debe manifestarlo así al que
aplicó el castigo para que lo disminuya, suspenda o
anule, aunque no haya mediado reclamo del
inculpado. Quien impuso el correctivo disciplinario,
debe atender inmediatamente la manifestación de
su superior, pero si no está conforme con la
apreciación de este puede reclamar en forma
reglamentaria.
Artículo 160. La modificación de un correctivo
disciplinario consiste en cualquier cambio que se
haga en la naturaleza o amplitud de un correctivo
disciplinario previamente impuesto por una falta
cometida. Debe entender el superior que la
aplicación de correctivo disciplinario a ser
modificados, regularmente influirán en su criterio
evaluador y afectará su ascendiente con los
subalternos y la confianza de sus superiores, en tal
sentido debe evitar este tipo de actitudes y apegarse
a la Directiva “Guías para la aplicación de Correctivo
disciplinarios”.
Artículo 161. La suspensión de correctivo
disciplinario es una medida disciplinaria que consiste
en la cesación del correctivo disciplinario impuesto y
en curso, los correctivos disciplinarios suspendidos
serán anotadas y consideradas de acuerdo a lo
establecido en éste reglamento.
Artículo 162. La anulación de un correctivo
disciplinario da por no cometida la falta, en
consecuencia se anota el correctivo disciplinario en
el registro respectivo, pero no será tomada en
cuenta para el cómputo de los deméritos.
Artículo 163. El Director, tendrá la facultad de
modificar, suspender o anular toda clase de
correctivo disciplinario que, conforme a este
régimen disciplinario sean impuestas a los Cadetes
por el personal de la Academia facultados para ello,
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AÑO 2012 / PRIMER TRIMESTRE GACETA UNIVERSITARIA

con excepción de las sanciones aplicadas por el
Rector. Esta facultad el Director la aplicara de oficio
o a solicitud de cualquier parte interesada, teniendo
en consideración las necesidades del servicio, la
manera de servir de los que hayan sido castigados y
otras circunstancias del momento que haga
necesaria su intervención.
CAPÍTULO XII
Artículo 168. Al inicio de cada mes, la calificación
de conducta del Cadete es de veinte (20) puntos,
independiente de la cantidad de deméritos
acumulados en el mes anterior.
Artículo 169. Las medidas correctivas de
suspensión de permiso vacacional, suspensión o
anulación de jerarquía son accesorias y conllevan al
demérito correspondiente por el correctivo
disciplinario principal que se le haya impuesto.

Artículo 170. La advertencia y la amonestación

DE LA CALIFICACIÓN DE LA CONDUCTA MILITAR
Artículo 164. Se establece la calificación máxima
de 20 puntos para cada uno de sus componentes.
Estas calificaciones estarán afectadas por el
demérito ocasionado por la comisión de faltas
disciplinarias.
verbal no serán objeto de registro numérico a
efectos de evaluación de conducta.
Artículo 171. La calificación en conducta militar
estará dada por la media de los componentes una
vez efectuado el demérito correspondiente a cada
falta según su calificación.

Artículo 165. Para los efectos de la calificación de Artículo 172. El demérito se computará, de la
la conducta, la nota mínima aprobatoria es doce (12) siguiente manera:
puntos.
1. A las faltas leves se le aplicarán generalmente
Artículo 166. El Cadete tendrá un puntaje de 20 horas de trabajos especiales y demeritarán en la
puntos por méritos y su conducta se calificará de la conducta de acuerdo al siguiente cómputo:
manera siguiente:
CALIFICACIÓN: FALTAS LEVES

EXCELENTE: 19 a 20 Puntos Año Coeficiente x cada hora de Demerito

trabajo especial
MUY BUENA: 17 a 18,99 Puntos I 0,05 0,05
II 0,1 0,1
BUENA: 15 a 16,99 Puntos III 0, 15 0,15
IV 0,2 0,2
SATISFACTORIO: 12 a 14,99 Puntos

DEFICIENTE: Menos de 11,99 Puntos 2. A las faltas medianas se le aplicaran generalmente

los correctivos disciplinarios simples y demeritarán
Artículo 167. El descuento de los deméritos a la en la conducta de acuerdo al siguiente cómputo:
conducta, se inicia desde el momento de haberse
efectuado la promesa de fidelidad militar.

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 AÑO 2012 / PRIMER TRIMESTRE GACETA UNIVERSITARIA

FALTAS MEDIANAS Artículo 177. Los deméritos por correctivo

disciplinarios, inciden en la puntuación mensual de
Año Coeficiente x cada Demerito conducta del cadete. En el caso de que un cadete él
hora de trabajo demerito de conducta exceda los veinte (20) pts. del
especial mes se contabilizara el demerito en el mes siguiente.
I 0,3 X 1 0,3
II 0,35 X 1 0,35
III 0,4 X 1 0,4 CAPÍTULO XIII
IV 0,45 X 1 0,45
DE LOS RECLAMOS
3. A las faltas graves se le aplicaran generalmente los
correctivos disciplinarios severos y demeritarán en
la conducta de acuerdo al siguiente cómputo: Artículo 178. El derecho de reclamo en materia de
correctivo disciplinario se concede a los Cadetes
FALTAS GRAVES para que tengan un recurso legal contra las medidas
de esta índole que crean inmerecidas, injustas e
Año Coeficiente x cada Demerito irregulares.
hora de trabajo
especial Artículo 179. Es entendido que la sinceridad en el
I 0,6 X1 0,6 reclamo será condición precisa para que pueda ser
II 0,65 X 1 0,65 formulado, pues de otra manera sería más bien
III 0,7 X1 0,7 perjudicial para la disciplina; sin embargo, todo
superior debe emplear ya sea para transmitir o
IV 0,75 X 1 0,75
atender un reclamo, cierta benevolencia que debe
ser natural de una persona que tiene la
Artículo 173. La suspensión de la jerarquía, es el
responsabilidad de la enseñanza y la conducción de
correctivo disciplinario severo proporcional al
hombres.
número de días de correctivo disciplinario impuesto.
La anulación de la Jerarquía, es el correctivo
Artículo 180. El derecho al reclamo se convierte
disciplinario severo de carácter permanente.
en un deber cuando el Cadete pudo haber recibido
maltratos de obra o de palabra, dentro del servicio o
Artículo 174. Las faltas leves serán corregidas para
fuera de él; cuando sus atribuciones sean
los efectos de calificaciones de 3 a 6 horas de
arrebatadas o restringidas; manifiesta y
trabajos especiales.
sistemáticamente, cuando sea cometido en su
contra un violento abuso de autoridad.
Artículo 175. Las faltas medianas serán corregidas
para los efectos de calificaciones con 9 horas de
Artículo 181. Cuando un Cadete sea reportado,
trabajos especiales ó días de Correctivo Disciplinario
con la presunción de haber cometido una falta,
Simple según sea la falta cometida.
podrá dirigirse a su superior inmediato de su línea de
mando, ello con la finalidad de esclarecer los hechos
Artículo 176. Las faltas graves serán corregidas
y solventar cualquier discrepancia que exista con
para los efectos de calificaciones con Correctivo
respecto al contenido del reporte y la naturaleza de
Disciplinario Severo o sometimiento a Junta
la falta que se le imputa. Mientras se le haya
Disciplinaria.
impuesto un correctivo disciplinario deberá esperar

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AÑO 2012 / PRIMER TRIMESTRE
culminar la misma a fin de ejercer el recurso de
reclamo que le corresponde.
Artículo 182. Es deber de todo superior aceptar
los reclamos y resolverlos; pero cuando un
subalterno los interpone sin razón manifiesta o
empleando mala fe, puede ser sancionado por este
hecho. El estudio y resolución de los reclamos debe
hacerse en el plazo mínimo que exijan las
circunstancias, no debiendo pasar dicho plazo del
término de ocho (08) días.
Artículo 183. El reclamo del correctivo
disciplinario impuesta podrá formularse después de
transcurrido 24 horas de cumplida el correctivo
disciplinario. Durante este tiempo, el que se
considere agraviado debe meditar y aún consultar a
sus superiores y compañeros. No se podrá ejercer el
derecho a reclamo después de pasado ocho (08) días
de cumplido el correctivo disciplinario.
Artículo 184. Todo reclamo debe ser individual, y
para hacerlo, hay que solicitar por órgano regular la
respectiva audiencia del superior inmediato del que
haya impuesto el correctivo disciplinario. Todo
reclamo colectivo está prohibido y no será tramitado
en lo absoluto.
Artículo 185. El superior que haya impuesto un
correctivo disciplinario, al ser llamado por su
superior debe escuchar con calma el reclamo que
haya puesto el subalterno sancionado y entre ver la
posibilidad de que sea justificado, en cuyo caso tiene
el deber de rectificarse.
Artículo 186. Puede ocurrir que el reclamo no esté
bien fundamentado o que el reclamante no haya
comprendido la necesidad de la medida disciplinaria
adoptada, en cuyo caso es deber de todo superior,
dar las explicaciones necesarias para que el
subalterno se convenza del buen proceder
adoptado.
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Artículo 187. Los Cadetes deberán presentar sus
reclamos por escrito, dependiendo de la jerarquía o
grado de la autoridad ante quien se interpone tal
recurso.
TÍTULO III
REGLAS GENERALES PARA LA APLICACIÓN
DE RECOMPENSAS
Artículo 188. Las felicitaciones y las menciones se
concederán en forma de elogios, como testimonio al
mérito para estimular un comportamiento y
favorecer que este se repita.
Las recompensas que pueden otorgarse a los
Cadetes son:
a. Reconocimiento.
b. Felicitación escrita.
c. Felicitación pública.
d. Mención de honor
Artículo 189. El reconocimiento es una
recompensa verbal que puede otorgar cualquier
superior o profesor de planta de la Academia que
observe una acreencia en cualquier Cadete. El
reconocimiento privado no será objeto de registro y
en consecuencia no dará mérito al Cadete que la
recibe.
Artículo 190. Aunque es un deber ineludible para
cada quien el cumplir a cabalidad con sus
obligaciones y asumir responsabilidades sin flaquear
y con el más elevado espíritu institucional, también
es el deber de todo comando el mantener en sus
subordinados las más elevadas condiciones
espirituales y un estado de ánimo propicio al
acometimiento decidido de las tareas más difíciles y
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AÑO 2012 / PRIMER TRIMESTRE
así mismo estimular a los que con lealtad, espíritu
institucional, abnegación, constancia y esfuerzo,
contribuyen al mantenimiento de la tradición y de
excelencia de los Cadetes.
Artículo 191. En consideración de lo anterior, las
Academias Militares, premiaran a los Cadetes que
por su conducta, dedicación, compañerismo,
disciplina, espíritu de trabajo, lealtad y elevadas
condiciones morales y espirituales contribuyan a su
engrandecimiento.
Artículo 192. La felicitación escrita es una
recompensa que se otorga por una acreencia
distinguida y se origina como consecuencia de un
reporte que emite el superior o profesor de planta
de la Academia qué observa la acción que origina la
acreencia.
Artículo 193. La felicitación pública es una
recompensa que se publica en la orden de día, como
consecuencia de un reporte escrito, por una
acreencia excelente. Al Cadete felicitado, se le hará
entrega de una copia de la orden del día en la cual se
publicó la felicitación.
Artículo 194. La mención de honor es una
recompensa que se otorga como consecuencia de un
reporte escrito por una acreencia excepcional y esta
se acompañará de un documento escrito donde se
explican las acreencias del Cadete y la naturaleza de
la felicitación. Esta recompensa se hará del
conocimiento público mediante su publicación en la
orden del comando del Cuerpo o Grupo de Cadetes
o de la dirección de la Academia, según
corresponda; su lectura se hará en presencia de los
Cadetes encuadrados en formación.
Artículo 195. Toda felicitación escrita, felicitación
pública o mención de honor debe ser precedida por
un reconocimiento que confiera el superior o
profesor de planta que reporta la acreencia, en el
momento en que esta se produzca o lo antes
posible.
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Artículo 196. Los premios son beneficios que
pueden ser otorgados a los Cadetes que hayan
recibido felicitaciones escritas, felicitaciones públicas
o menciones de honor, o a juicio de la autoridad que
los confiere.
Artículo 197. Los premios que se pueden otorgar
al personal de Cadetes son:
a. Permisos especiales.
b. Cadete de honor del Batallón o Escuadrón,
Compañía o Escuadrilla.
c. Nominación al cuadro de honor.
d. Distintivos deportivos.
e. Distintivos de formación física.
f. Distintivos de honor o cintas navales.
g. Barras de premio al mérito.
h. Barra de honor al mérito.
i. Sable de honor.
j. Ascensos.
k. Condecoraciones.
l. Mención honorífica de graduación.
m. Otros, a juicio de la autoridad o institución que
los confiera
n. El permiso especial es un permiso diferente al
ordinario, que se concede con la finalidad de que
el Cadete pueda disfrutarlo dentro o fuera de la
guarnición entre las horas indicadas por el
Cuerpo o Grupo de Cadetes.
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AÑO 2012 / PRIMER TRIMESTRE
Artículo 198. El Cadete de honor de la Compañía o
Escuadrilla es un premio que se otorga para
estimular al Cadete que haya alcanzado el más alto
nivel de excelencia en su unidad fundamental,
durante un mes. Dicho nivel de excelencia será
definido por el comando del Cuerpo o Grupo de
Cadetes.
Artículo 199. El Cadete de honor de la Compañía o
Escuadrilla será designado por el Comandante de la
unidad fundamental a la cual pertenece el Cadete
premiado. Tal designación se hará a través de la
orden del día, la fotografía del Cadete, sus datos de
identificación y las acreencias se colocarán en sitio
preferencial y visible en las instalaciones de la
unidad fundamental.
Artículo 200. La nominación en el cuadro de honor
es un premio que se concede al final de cada
semestre académico a aquellos Cadetes que hayan
obtenido el promedio más alto de su curso
respectivo.
Artículo 201. La designación del Cadete de honor
de la Academia es el premio que se concede al final
de cada semestre académico a aquellos Cadetes que
en el orden de mérito de su curso hayan obtenido el
más alto promedio general acumulado.
Artículo 202. Los distintivos deportivos son
premios que se confieren a fin del año lectivo, a
aquellos Cadetes que hayan acumulado el mayor
número de méritos en cada especialidad deportiva.
Artículo 203. Los distintivos de formación física
son un premio que se concede al fin del año lectivo a
aquellos Cadetes que hayan obtenido el mayor
número de méritos en las pruebas de entrenamiento
físico.
Artículo 204. Los distintivos de honor son premios
que se confieren a fin del año lectivo a aquellos
Cadetes que hayan ocupado los primeros lugares en
cada una de las áreas de evaluación.
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Artículo 205. Se conferirán cuatro distintivos, por
cada curso, en cada una de las siguientes áreas:
a. Rendimiento académico.
b. Espíritu o Aptitud militar.
c. Conducta.
d. Espíritu Deportivo.
Artículo 206. En caso de que haya Cadetes con
calificaciones similares y a juicio de la Dirección
podrán conferirse más de cuatro distintivos de
honor en cada área.
Artículo 207. Las barras de premio al mérito son
un premio que se concede a los Cadetes que, en
cada curso y al final de año lectivo, hayan ocupado el
primer lugar en el orden de mérito acumulado.
Artículo 208. Los Cadetes de primero, segundo y
tercer año recibirán la barra en el mismo acto en que
se confieren los distintivos de honor.
Artículo 209. El otorgamiento, forma y uso de las
barras de premio al mérito, distintivos de honor,
distintivos deportivos y distintivos de formación
física se regirá por lo establecido el manual del
Cadete.
Artículo 210. La barra de honor al mérito es un
premio que se concede a aquel Cadete que para el
momento de la graduación haya alcanzado el más
alto promedio general acumulado durante el ciclo de
formación de su promoción. Este premio será
entregado en la ceremonia de graduación. por el
presidente de la República junto con el sable de
honor y el diploma que los acredita.
Artículo 211. Los ascensos para Cadetes pueden
ser de dos tipos:
a. Programados.
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AÑO 2012 / PRIMER TRIMESTRE
b. Extemporáneos.
Artículo 212. Los ascensos programados son un
premio que se confiere al fin del año lectivo, como
consecuencia del orden de mérito y del número de
plazas disponibles por cada jerarquía.
Su otorgamiento se regirá de la siguiente manera:
a. La jerarquía de distinguido se conferirá a Cadetes
de primero y segundo año.
b. La jerarquía de Sub/Brigadieres, Brigadieres,
Primeros Brigadieres o Brigadieres Primeros y
Brigadier mayor, se conferirá a los Cadetes de
tercer año.
c. La jerarquía de Alférez o Guardiamarina, Alférez
Auxiliar o Guardiamarina Auxiliar y Alférez Mayor
o Guardiamarina Mayor, se conferirá a Cadetes
de cuarto año.
d. El número de plazas para cada jerarquía será
autorizado por la Dirección del instituto, de
acuerdo a las necesidades organizacionales del
Cuerpo o Grupo de Cadetes.
Para ello se tomará como referencia la siguiente
distribución:
 Un (01) Alférez Mayor o Guardiamarina
Mayor.
 Un (01) Alférez auxiliar o guardiamarina
auxiliar por cada Compañía o Escuadrilla.
 Un (01) Brigadier Mayor.
 Un (01) Primer Brigadier o Brigadier primero
por cada Compañía o Escuadrilla de Cadetes
del curso general.
 Un (01) Brigadier por cada pelotón o sección
de Cadetes del curso general.
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 Un (01) Sub/Brigadier por cada escuadra o
patrulla de Cadetes del curso general.
 Un (01) Distinguido por cada sección
académica de los cursos de primero, segundo
año; o de acuerdo con la necesidad del
instituto.
Artículo 213. El número de plazas autorizadas por
cada jerarquía se publicará, cada año, en la orden de
la Dirección del instituto. Las jerarquías concedidas
en los ascensos programados se conferirán en
estricto orden de mérito, una vez que haya sido
revisado y aprobado por la Dirección del instituto.
Artículo 214. Los ascensos extemporáneos son un
premio que consiste en conferir una jerarquía
superior a la que posee el Cadete recompensado, en
una oportunidad diferente a la programada.
Artículo 215. La condecoración es un premio que
puede conferirse a los Cadetes, de conformidad a las
normas establecidas para su otorgamiento en las
leyes que las han creado o sus reglamentos.
Artículo 216. La designación de los Cadetes
asistentes o participantes en giras, paseos,
intercambios internacionales de Cadetes, cruceros o
comisiones de tal índole se hará en base a los niveles
de excelencia que hayan alcanzado los Cadetes.
Artículo 217. Los regalos son premios materiales
que en forma de obsequio, se otorgan a los Cadetes,
como reconocimiento de sus méritos.
Artículo 218. Los Cadetes podrán recibir, con
categoría Oficial, otros premios, otorgados por
instituciones o personalidades ajenas a la Academia.
Tales premios serán conferidos previa autorización
de la Dirección del instituto, a aquellos Cadetes que
cumplan con las acreencias exigidas por la autoridad,
institución o personalidad que lo ofrece.
Página 110
AÑO 2012 / PRIMER TRIMESTRE
Artículo 219. Todo superior o profesor de planta
de la Academia que observe una acreencia, deberá
conceder la recompensa que considere apropiada, si
tiene facultades para ello. Si no las tiene deberá
reportar la acreencia a la línea de mando del Cadete,
si lo considera conveniente.
Artículo 220. La felicitación escrita otorgará al
Cadete que la recibe, de acuerdo a su jerarquía, la
naturaleza de la acreencia y su magnitud, las
circunstancias, y a juicio de quien la concede de
conformidad a sus atribuciones.
La felicitación pública puede ser otorgada por el
Comando de Compañía o Escuadrilla, o escalones
superiores de la línea de mando del Cadete que
tenga acreencias para ello.
Artículo 221. La mención de honor puede ser
otorgada por el Comandante del Cuerpo o Grupo de
Cadetes y por los Directores o los escalones
superiores de la línea de mando del Cadete que
tenga acreencia para ello.
Artículo 222. Los permisos especiales serán
concedidos por el Comando del Cuerpo o Grupo de
Cadetes.
Artículo 223. La designación de los Cadetes
nominados para el cuadro de honor y el
nombramiento de los Cadetes de honor se hará a
través de la orden del día de la Dirección, al final de
cada semestre académico.
La galería de honor será un sitio preferencial, a la
vista de los visitantes, donde se colocarán:
a. Las fotografías y datos de identificación de los
Cadetes de honor.
b. Las listas, por cursos, en orden de mérito de los
Cadetes nominados al cuadro de honor.
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GACETA UNIVERSITARIA
Artículo 224. Cualquier superior está facultado
para otorgar reconocimientos privados a sus
subalternos, siempre y cuando la magnitud de la
acreencia o de sus circunstancias sean tal que no
amerite una recompensa mayor. Para ello privará el
buen juicio y el sano criterio con que todo militar
debe administrar la justicia.
Artículo 225. La facultad para otorgar
recompensas de categoría superior al
reconocimiento privado y fijar sus méritos,
corresponde única y exclusivamente a los superiores
encuadrados en la línea de mando del Cadete
recompensado y aquellas autoridades que de
acuerdo a la reglamentación vigente y por los cargos
especiales que desempeñen estén facultados para
ello.
TITULO IV
DE LAS BAJAS
Artículo 226. Se entiende por baja, el retiro de la
Academia de un cadete de forma definitiva, de
acuerdo con las causales establecidas en este
capítulo.
Artículo 227. Son causales de baja, como cadete
de las Academias Militares, las siguientes:
1. Medida disciplinaria, cuando se comprueben los
siguientes supuestos:
a. El cadete ha cometido una falta grave
tipificada en este reglamento y que de por sí
amerite la baja del instituto.
b. El cadete con su conducta ha sido ofensivo a la
ética y la moral militar incurriendo en actos
que pudieran ser perseguidos penalmente.
Página 111
AÑO 2012 / PRIMER TRIMESTRE
c. El cadete haya sufrido condena judicial por un
delito que lo coloque en entredicho y afecte
así el honor militar.
d. Que se compruebe con posteridad a su
ingreso, que el cadete cometió fraude por
consignar documentos falsos para formalizar
su inscripción en el instituto.
e. Cuando el cadete ha sido reprobado en la
calificación mensual de conducta durante tres
meses consecutivos en un mismo período
académico.
f. El cadete ha sido reprobado en la calificación
de conducta al final del período académico.
2. Académica, cuando se comprueben los siguientes
supuestos:
a. Haber sido reprobado en más de dos (2)
unidades curriculares durante el período
académico.
b. Haber sido reprobado en una (1) prueba de
reparación.
c. No alcanzar el índice de permanencia al final
del período académico.
d. Tener más de un veinticinco por ciento (25%)
de inasistencia injustificada a las actividades
académicas durante un período, en cualquier
unidad curricular.
e. Acumular más de cinco (5) unidades
curriculares reparadas durante el período de
formación.
f. Haber sido reprobado en las pasantías.
g. Haber sido reprobado en el trabajo especial
de grado.
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h. No haber cumplido con las ciento veinte (120)
horas de servicio comunitario.
i. Haber cometido fraude académico.
3. Falta de aptitud o actitud militar; cuando se
comprueben los siguientes supuestos, previa
recomendación de la Junta o Junta respectiva:
a. Haber sido reprobado en la calificación de
actitud militar en tres (3) evaluaciones
consecutivas mensuales o al finalizar el
período académico.
b. Haber sido reprobado en la calificación de
conducta en tres (3) evaluaciones
consecutivas mensuales o al finalizar el
período académico.
c. Haber sido reprobado en la calificación de
aptitud militar en tres (3) evaluaciones
consecutivas mensuales o al finalizar el
período académico.
d. Haber sido reprobado en la calificación de
aptitud física en tres (3) evaluaciones
consecutivas o al finalizar el período
académico.
e. Haber sido reprobado en alguno de los cursos
militares contemplados en el Plan de Estudio
de cada Instituto de Formación de Oficiales de
la Fuerza Armada Nacional Bolivariana.
f. Negarse sin justo motivo a participar en
cualquier entrenamiento militar durante los
periodos de campo o maniobras,
demostrando falta de actitud militar.
g. Haber sido reprobado en el período de campo
o maniobras.
h. Manifestar, de manera pública o privada, por
cualquier medio, animadversión a la carrera
Página 112
AÑO 2012 / PRIMER TRIMESTRE
militar, a las instituciones, y a las autoridades
legalmente constituidas, opiniones que
evidencien su falta de vocación militar,
desadaptación a la vida militar y desapego al
sometimiento de la disciplina, subordinación y
obediencia aunque no haya formalizado su
solicitud de baja del Instituto.
4. Física o Médica, cuando se comprueben los
siguientes supuestos:
a. Que al cadete le sobrevenga una incapacidad
física o mental que le impida continuar con el
proceso de formación declarado así por la
Junta Médica, previa revisión de la unidad de
gestión de asesoría jurídica.
b. Que la cadete presente estado de gestación y
en consecuencia, por la salud del futuro niño o
niña y por las exigencias físicas propias de la
carrera militar, no pueda continuar con el
proceso de formación, declarado así por la
Junta o el Junta Médico.
5. Psicológica: Cuando los instrumentos de
reevaluación psicológica determinen la falta de
adaptación al medio militar, o pérdida del perfil
psicológico esperado en el cadete.
6. Incumplimiento de Comisión de Estudios, cuando
el cadete encontrándose bajo la modalidad de
comisión de estudios en otro instituto, en el país
o fuera del mismo, será retirado por cualquier
causa imputable a su persona.
Artículo 228. La configuración del fraude
académico podría ocurrir durante la presentación de
una estrategia de evaluación cuando:
1. Consulte ayudas no autorizadas por el docente de
la unidad curricular o por el supervisor del
examen.
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2. Suministre, solicite, obtenga o comunique
información en relación con la prueba que está
presentando, sin autorización.
3. Modifique o haga modificar el resultado de
alguna actividad de evaluación a través de
procedimientos adulterados.
4. Se compruebe plagio en un trabajo especial de
grado u otra actividad de evaluación.
5. Forjamiento de evaluaciones académicas.
6. obtenga información no autorizada de
documento o persona que le permitan responder
total o parcialmente algunos de los
requerimientos formulados en cualquier
instrumento de evaluación
Artículo 229. Se considera plagio, una especie del
fraude académico que consiste en la copia textual,
parcial, total o con ligeras modificaciones de textos o
frases sin otorgar el crédito correspondiente al autor
original, en un constructo académico propio del
cadete.
Artículo 230. Se considera forjamiento de
documentos académicos, una especie de fraude
académico consistente en cualquier modificación no
autorizada de pruebas, trabajos de investigación,
documentos de archivo, de resultados académicos,
modificaciones de evaluación y otros que tengan
relación con el proceso de enseñanza-aprendizaje,
bien sea hecha de mano del alumno o por
interpuesta persona.
Artículo 231. Los fraudes académicos deben ser
determinados objetivamente, y motivados por la
Junta Académica.
Artículo 232. Los casos en que el cadete no haya
aprobado o realizado los cursos militares por motivo
de enfermedad, serán analizados por el Junta o
Página 113
AÑO 2012 / PRIMER TRIMESTRE GACETA UNIVERSITARIA

Junta correspondiente, quien decidirá en de los Actos de graduación académica serán puestos
consecuencia. a la orden de sus respectivas embajadas.

Artículo 237. Cualquier situación no prevista en

TÍTULO V este reglamento, será resuelta en Consejo Directivo.

DE LOS CADETES EXTRANJEROS INVITADOS EN

DISPOSICIÓN DEROGATORIA
MISIÓN DE ESTUDIO

Artículo 238. Se derogan todos reglamentos

Artículo 233. Los Cadetes invitados de otros
internos, manuales e instrumentos que regulan la
países, serán admitidos a solicitud de sus respectivos
materia de ingreso, disciplina y retiro, en las
gobiernos y por intermedio del Ministerio del Poder
Academias Militares.
Popular para la Defensa; deben reunir los mismos
requisitos que se exigen a los aspirantes
venezolanos, a excepción de la nacionalidad. La
VIGENCIA
documentación que compruebe el haber cumplido
con sus estudios de secundaria, deberá ser
legalizada y autenticada por las autoridades El presente Reglamento entrará en vigencia una vez
diplomáticas o consulares venezolanas en sus que, aprobado por el Consejo Superior Universitario
respectivos países. de la Universidad Militar Bolivariana de Venezuela,
sea publicado en la respectiva Gaceta Universitaria.
Artículo 234. Los Cadetes invitados extranjeros,
menores de edad, tendrán como apoderados, al jefe
de la misión diplomática o consular correspondiente
o a la persona que éste funcionario designe por
Alexis Ascensión López Ramírez
escrito. General de División
Rector de la Universidad Militar Bolivariana de Venezuela
Artículo 235. Durante su permanencia en la
Universidad Militar Bolivariana, los Cadetes
invitados, usarán el mismo uniforme de los Cadetes
venezolanos y estarán sometidos a la VI. APROBACIÓN DE LA DIRECTIVA PARA LA
reglamentación interna de la Academia respectiva y EJECUCIÓN DE VIÁTICOS Y PASAJES DENTRO Y
en cuanto les resulte aplicable, deberán observar las FUERA DEL PAÍS DE LA UNIVERSIDAD MILITAR
leyes y reglamentos militares venezolanos y de las BOLIVARIANA DE VENEZUELA.
disposiciones emanadas de las autoridades civiles y
militares.
RESOLUCIÓN No. CSUO-062-2012 DEL 28 DE
Artículo 236. Los Cadetes invitados extranjeros, FEBRERO DE 2012
una vez completados sus estudios en la Universidad
Militar Bolivariana, recibirán el título que los El Consejo Superior Universitario de la Universidad
acredite como Licenciados en Ciencias y Artes Militar Bolivariana de Venezuela, actuando en Sesión
Militares, en sus menciones correspondientes. Luego Ordinaria Nº ACT-CSUO-005-2012 de fecha 28 de
febrero del 2012, con fundamento en los artículos 24
y 26, en sus numerales 20 y 21 de la Ley de
UNIVERSIDAD MILITAR BOLIVARIANA DE VENEZUELA Página 114
AÑO 2012 / PRIMER TRIMESTRE
Universidades, resolvió aprobar la siguiente Directiva
para la ejecución de Viáticos y Pasajes dentro y fuera
del país de la Universidad Militar Bolivariana de
Venezuela:
DIRECTIVA PARA LA EJECUCIÓN DE VIÁTICOS Y
PASAJES DENTRO Y FUERA DEL PAÍS, DE LA
UNIVERSIDAD MILITAR BOLIVARIANA DE
VENEZUELA
INTRODUCCIÓN
La directiva para la ejecución de viáticos y pasajes
dentro y fuera del país, de la Universidad Militar
Bolivariana de Venezuela, establece un mecanismo
de control interno, registro contable, presupuestario
y proporciona a los Institutos adscritos, normas y
procedimientos para la asignación, autorización y
otorgamiento de Viáticos y Pasajes Dentro y Fuera
del País, de conformidad con las tarifas vigentes para
un eficiente y oportuno desarrollo de sus actividades
durante el desempeño de las comisiones de servicio
cuando sean en un lugar distinto al de trabajo.
OBJETIVOS
2ESPECÍFICOS
Controlar los Procesos de Solicitud de Viáticos y
Pasajes Dentro y Fuera del País por concepto de
traslado, alojamiento y comida por parte de los
Institutos implicados en el proceso, y a su vez
proporcionar un instrumento que permita fortalecer,
sistematizar y unificar criterios referentes a las
normas, para los trámites administrativos en el
orden de Solicitud de Viáticos y Pasajes Dentro y
Fuera del País.
ALCANCE
Estas normas y procedimientos son aplicables a los
Institutos y Dependencias Administrativas de la
UMBV.
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RESPONSABLE
El responsable de la revisión, actualización y
distribución adecuada de esta Directiva es el
Coordinador de Planificación y Presupuesto de la
Universidad Militar Bolivariana de Venezuela.
NORMAS GENERALES
1. La instancia de aprobación para viáticos fuera del
país será ejercida por el Rector, según orden
administrativa correspondiente.
2. La instancia de aprobación para viáticos dentro
del país será ejercida por el Coordinador de
Administración y Servicios, previa presentación al
Rector, autorizando las asignaciones a Directores,
Personal Administrativos y Obreros.
3. La responsabilidad de la estructura contenida y
forma de presentación de este Manual será solo
modificada por la Dirección de Planificación y
Presupuesto previa autorización del Coordinador
de Administración y Servicios y del Consejo
Superior Universitario.
4. La Coordinación de Planificación y Presupuesto
será la responsable de modificación,
actualización, aplicación y seguimiento de esta
Directiva.
NORMAS ESPECÍFICAS
1. La necesidad de viáticos y pasajes deberá ser
manifestada por el Instituto o la Dependencia
solicitante mediante Solicitud de Viáticos y
Pasajes Dentro y Fuera del País mediante oficio
dirigido al Rector.
2. Los trámites para la Solicitud de Viáticos y Pasajes
Dentro y Fuera del País será responsabilidad de
ese Instituto o dependencia.
3. El Rector ordenará la aprobación de viáticos y
pasajes dentro y fuera del país.
Página 115
AÑO 2012 / PRIMER TRIMESTRE
4. Toda Solicitud de Viáticos y Pasajes Dentro y
Fuera del País deberá remitirse a la Coordinación
de Planificación y Presupuesto para que le sea
registrada su imputación presupuestaría.
5. Toda Solicitud de Viáticos y Pasajes Dentro y
Fuera del País debe llevar los soportes
correspondientes.
6. La Solicitud de Viáticos y Pasajes Dentro y Fuera
del País, pasará por los niveles de aprobación
necesarios para su ejecución.
7. El beneficiario de la Solicitud de Viáticos y
Pasajes dentro y fuera del País deberá elaborar
con carácter de obligatoriedad el informe sobre
la misión realizada debidamente firmada y
refrendada por el supervisor correspondiente.
(Ver anexo C)
8. Los cálculos serán regidos por U.T. (Unidades
Tributarias).
BASE LEGAL.
 Ley Orgánica de la Contraloría General de la
República y del Sistema Nacional de Control
Fiscal.
 Ley Orgánica de la Administración Financiera
del Sector Público.
 Ley Orgánica de Planificación.
 Ley de Universidades.
 Ley de Impuesto sobre la Renta y su
Reglamento.
 Reglamento sobre la Organización del Control
Interno en la Administración Público Nacional
(G.O. Nº 37.783 DEL 25/09/2003).
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 Reglamento Nº 01 de la Ley Orgánica de la
Administración Financiera del Sector Público
sobre el Sistema de Tesorería.
 Reglamento Nº 04 de la Ley Orgánica de la
Administración Financiera del Sector Público
sobre el Sistema de Contabilidad Pública.
 Reglamento de la Universidad Militar
Bolivariana de Venezuela.
 Normas Generales de Control Interno Dictadas
por la Contraloría General de la República, (G.O.
Nº 36.299 DEL 17/06/1997).
 Normas Generales de Contabilidad del Sector
Público.
 Normas Generales de Emisión de Factura y
otros documentos.
 Manual de Normas de Control Interno, sobre un
Modelo Genérico de la Administración Central y
Descentralizada Funcionalmente, (G.O. Nº
38.282 del 28/09/2005).
 Manual de Organización de la Universidad
Militar Bolivariana de Venezuela.
DISPOSICIONES GENERALES
En uso de las atribuciones que le confiere el Artículo
26 Nº 21 de la Ley de Universidades, se dicta el
siguiente:
a. El monto del pago de los viáticos y pasajes por
misión de trabajo dentro y fuera del país se
regirá por las escalas contenidas en el presente
Manual.
b. Cuando dos (02) o más funcionarios viajen en
cumplimiento de una misma misión, el monto
de los Viáticos y Pasajes Dentro y Fuera del País
Página 116
AÑO 2012 / PRIMER TRIMESTRE
será calculado de acuerdo a lo establecido en la
Tabla de Viáticos y Pasajes básicos diarios
vigente, según el nivel del cargo del funcionario
de mayor jerarquía.
c. Para la aprobación de la Solicitud de Viáticos y
Pasajes Dentro y Fuera del País es indispensable
que la solicitud indique:
1- Nombres y Apellidos.
2- Cédula de Identidad.
3- Número de cuenta del beneficiario, cargo y
grado de instrucción del mismo.
4- Lugar de la comisión.
5- Fecha de ida y retorno de la comisión.
6- Numero de día de la comisión.
7- Conceptos de viáticos a cancelar (comida,
alojamiento, transporte).
8- Motivo de la comisión.
d. Los Viáticos y Pasajes Dentro y Fuera del País
del personal deberán ser solicitados por el
funcionario de mayor jerarquía del Instituto o
dependencia solicitante, de lo contrario, la
Coordinación de Administración y Servicios no
autorizará la Solicitud de pago de los Viáticos y
Pasajes Dentro y Fuera del País en cuestión.
e. La Solicitud de Viáticos y Pasajes Dentro y Fuera
del País deberá remitirse a la Coordinación de
Administración y Servicios, siete (7) días hábiles
antes de la fecha fijada para el inicio de la
comisión, en original y copia.
f. Para la aprobación de la Solicitud de Viáticos y
Pasajes Dentro y Fuera del País es indispensable
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que exista disponibilidad presupuestaría por
este concepto.
DISPOSICIONES SOBRE VIAJES Y TARIFAS DE LA
SOLICITUD DE VIÁTICOS Y PASAJES DENTRO DEL
PAÍS PARA EL CUMPLIMIENTO DE COMISIÓN DE
TRABAJO.
a. El personal civil y militar de la Universidad
Militar Bolivariana de Venezuela, que en
cumplimiento de una comisión requiera
traslado por trasporte aéreo dentro del país y
exista la posibilidad de solicitar el pasaje en la
línea aérea para la fecha del cumplimiento de la
comisión, recibirá según corresponda,
asignaciones por los siguientes conceptos:
1- Un viático básico que permita atender los
gastos de alimentación.
2- Un pasaje aéreo, que es suministrado por la
Coordinación de Administración y Servicios.
3- Gastos por desplazamiento ciudad-
aeropuerto-ciudad.
4- Tasa Aeroportuaria.
5- Traslado interno.
6- Alojamiento en caso de pernocta.
b. Cuando el funcionario requiera realizar traslado
terrestre dentro del país recibirá según
corresponda, asignaciones por los siguientes
conceptos:
1- Un viático básico que permita atender los
gastos de alimentación que será establecido
en una y media unidad tributaria (1,5 UT).
2- Gastos de transporte terrestre desde el lugar
de habitación hasta el sitio donde debe
Página 117
AÑO 2012 / PRIMER TRIMESTRE
desempeñar las funciones que le fueran
encomendadas, de acuerdo con las tarifas
vigentes en las líneas aéreas o terrestres.
3- Gastos de traslado interno en el área de
cumplimiento de la comisión.
4- Alojamiento en caso de pernocta que será
establecido en dos y media unidad tributaria
(2,5 UT), por noche.
c. Cuando la Universidad u otro organismo
suministren la alimentación, el transporte entre
otras necesidades al personal civil y militar en
cumplimiento de una misión, sólo recibirá los
aportes que no fueron cubiertos.
d. Cuando un funcionario decide viajar en vehículo
de su propiedad en cumplimiento de una
misión dentro del territorio nacional, se le
otorgará una retribución estipulada por uso de
su vehículo, por lo que recibirá según
corresponda, asignaciones por los siguientes
conceptos:
a. Un viático básico que permita atender los
gastos de alimentación.
b. Alojamiento en caso de pernocta.
c. Cancelación de 0.0060 de la U.T. por
kilometraje recorrido, considerando la
distancia del lugar de trabajo hasta la
ciudad, pueblo o localidad de destino.
e. Cuando un funcionario decide viajar en vehículo
de su propiedad, la asignación estipulada por
uso de su vehículo en ningún caso podrá
exceder al costo del pasaje por vía terrestre.
DISPOSICIONES SOBRE VIAJES Y TARIFAS DE LA
SOLICITUD DE VIÁTICOS Y PASAJES FUERA DEL PAÍS
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PARA EL CUMPLIMIENTO DE COMISIÓN DE
TRABAJO.
a. En caso de que la comisión de servicio sea para el
exterior, la dependencia solicitará la tramitación
de las asignaciones de viáticos y pasajes con un (1
y 1/2) mes y medio de antelación, presentando el
Oficio aprobado de designación de los
integrantes de la comisión.
b. Las tablas y cálculos para los viajes al exterior
será la establecida para estos fines, en el anexo
“A” y los requisitos establecidos para estos casos
en la presente Directiva. Cualquier cálculo de
evento o equipamiento que no esté previsto en la
presente Directiva, se tomará en consideración lo
contemplado en la Directiva de Viáticos y Pasajes
del Ministerio del poder Popular para la Defensa.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
a. Cuando el beneficiario se traslade dentro del
mismo estado no se le cancelará pago por
concepto de Viáticos.
b. No se tramitará el otorgamiento de nuevos
Viáticos y Pasajes Dentro y Fuera del País al
personal que no haya cumplido con rendimiento
de cuenta en el informe del viaje anterior en los
términos y plazos de la presente Directiva.
c. Los Viáticos y Pasajes Dentro y Fuera del País
para el personal contratado serán asignados de
acuerdo con el correspondiente cargo
equivalente.
DISPOSICIONES FINALES
a. Cuando por algún motivo los viajes sean
cancelados o postergados, el beneficiario debe
devolver, bajo responsabilidad, el monto
cancelado por concepto de Viáticos y Pasajes
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AÑO 2012 / PRIMER TRIMESTRE
Dentro y Fuera del País recibido, inmediatamente
después de la cancelación del viaje. No podrán
usarse los pagos otorgados por Viáticos y Pasajes
Dentro y Fuera del País para comisiones de
servicio que no correspondan a lugares y fechas
para los que fueron entregados.
b. Los pagos por concepto de Viáticos y Pasajes
Dentro y Fuera del País no tendrán incidencia
sobre el cálculo de vacaciones, bonificaciones de
fin de año, prestaciones, asignaciones por
antigüedad y demás beneficios económicos
establecidos en las leyes laborales.
PROCESOS DE SOLICITUD DE VIÁTICOS Y PASAJES
DENTRO DEL PAÍS.
PASO 1
INSTITUTO DEPENDENCIA SOLICITANTE:
 Elabora Oficio para la Solicitud de Viático y
Pasajes Dentro o fuera del país y envía al Rector.
PASO 2
RECTOR
 Recibe Oficio para la Solicitud de Viático y Pasajes
Dentro o fuera del País para su aprobación ó
negación.
PASO 2.1
 Si la decisión es negativa devuelve a la
dependencia solicitante la Solicitud de Viáticos y
Pasajes Dentro y/o Fuera del País. Recibe y
archiva para su control.
PASO 2.2
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 Si la decisión es afirmativa envía memorándum a
la Coordinación de Administración y Servicios
aprobando la Solicitud de Viáticos y Pasajes
Dentro y/o fuera del País.
PASO 3
COORDINACIÓN DE ADMINISTRACIÓN Y
SERVICIOS:
 Recibe Oficio con la aprobación de la Solicitud de
Viáticos y Pasajes Dentro y/o fuera del País,
verifica, elabora cálculos y envía a la Dirección de
Planificación y Presupuesto.
PASO 4
COORDINACIÓN DE PLANIFICACIÓN Y
PRESUPUESTO.
Recibe Solicitud de Viáticos y Pasajes Dentro y/o
fuera del País, elabora Nota de Pre compromiso y
envía a la Coordinación de Administración y
Servicios.
PASO 5
COORDINACIÓN DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS.
 Recibe Solicitud de Viáticos y Pasajes Dentro del
País y Nota de Pre compromiso, elabora
compromiso, cheque ó transferencia bancaria
(según sea el caso) y envía al Coordinador de
Administración y Servicios.
PASO 6
RECTOR.
 Recibe documentación, Solicitud de Viáticos y
Pasajes Dentro del País, firma el cheque o
transferencia bancaria (según sea el caso), y
junto con el resto de recaudos envía a la
Coordinación de Administración y Servicios.
Página 119
AÑO 2012 / PRIMER TRIMESTRE GACETA UNIVERSITARIA

PASO 7
COORDINACIÓN DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS.
COORDINACIÓN DE ADMINISTRACIÓN Y
 Recibe informe de la comisión efectuada
SERVICIOS.
firmado, con soportes de gastos y archiva en
 Recibe documentación junto con el cheque o expediente.
transferencia bancaria firmada, y llama al
beneficiario (Tesorería).
PROCESOS DE SOLICITUD DE VIÁTICOS Y PASAJES
PASO 8 FUERA DEL PAÍS

BENEFICIARIO.
PASO No. 1
 Recibe el cheque o transferencia bancaria, firma
Boucher y guarda copia firmada, entrega a la DEPENDENCIA SOLICITANTE
Coordinación de Administración y Servicios.
RECTOR.
PASO 9
 Elabora Oficio para la solicitud de viáticos y
pasajes fuera del país, y envía al Rector para su
COORDINACIÓN DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS.
aprobación.
 Recibe Boucher firmado, y envía a contabilidad,
junto con todos los recaudos. PASO No. 2

PASO 10
BENEFICIARIO
 Al finalizar la misión asignada, elabora y envía
informe de la comisión efectuada a la
Dependencia solicitante. (Ver anexo C), con
soportes de los gastos realizados.
RECTOR.
 Recibe Oficio para la solicitud de viáticos y
pasajes fuera del país, para su aprobación ó
negación.
PASO No. 3
COORDINACIÓN, ADMINISTRACION Y SERVICIO
 Recibe y ejecuta solicitud de viáticos y pasajes
fuera del país.

PASO No. 3.1

PASO 11

DEPENDENCIA SOLICITANTE.  Si la decisión es negativa, devuelve con Oficio a la

Dependencia solicitante
 Recibe informe de la comisión efectuada por el
beneficiario, verifica firma, y envía a la PASO No. 4
Coordinación de Administración y Servicios.

PASO 12
UNIVERSIDAD MILITAR BOLIVARIANA DE VENEZUELA Página 120
AÑO 2012 / PRIMER TRIMESTRE GACETA UNIVERSITARIA

COORDINACIÓN DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS  Recibe documentación junto con cheque o

transferencia bancaria firmada y llama al
 Verificar, elabora cálculos y envía a la
beneficiario (Tesorería).
Coordinación de Planificación y Presupuesto
solicitando disponibilidad presupuestaria.
PASO No. 9
PASO No. 5
BENEFICIARIO
COORDINACIÓN DE PLANIFICACIÓN Y  Recibe cheque o transferencia bancaria, firma
PRESUPUESTO. voucher original, lo devuelve a la Coordinación de
Administración y Servicios y guarda copia
 Recibe Solicitud de Viáticos y Pasajes Fuera del
firmada.
País, elabora Nota de Pre compromiso, y envía a
la Coordinación de Administración y Servicios.
PASO No. 10
PASO No. 6
COORDINACIÓN DE ADMINISTRACIÓN Y
COORDINACIÓN DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS SERVICIOS
 Recibe Boucher original firmado y efectúa
 Recibe Solicitud de Viáticos y Pasajes Fuera del registro contable y archiva.
País, y Nota de Pre compromiso, elabora
compromiso, envía al Rector, la tramitación de PASO No. 11
Divisas ante Vicepresidencia y Banco Central de
Venezuela. BENEFICIARIO
PASO No. 7  Elabora informe de la comisión efectuada firma
y envía a la Dependencia solicitante con
RECTOR. soportes de gastos.
 Recibe documentación junto con el cheque o PASO No. 12
transferencia bancaria, firma y envía a la
Coordinación de Administración y Servicios. DEPENDENCIA SOLICITANTE.
 Recibe informe de la comisión efectuada por el
beneficiario, verifica y firmar, y envía a la
Coordinación de Administración y Servicios.

PASO No. 8

COORDINACIÓN DE ADMINISTRACIÓN Y
SERVICIOS PASO No. 13

COORDINACIÓN DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS.

UNIVERSIDAD MILITAR BOLIVARIANA DE VENEZUELA Página 121

AÑO 2012 / PRIMER TRIMESTRE
 Recibe informe de la comisión efectuada
firmado, con soportes de gastos.
PASO No. 14
COORDINACIÓN DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS.
 Recibe informe de la comisión efectuada
firmado, con soportes de gastos.
INSTRUCCIONES DE LLENADO DEL FORMULARIO
SOLICITUD DE VIÁTICOS Y PASAJES DENTRO Y
FUERA DEL PAÍS
1. SOLICITUD Nº
Coloque el Número correlativo de la Solicitud de
Viáticos y Pasajes Dentro y Fuera del País.
2. FECHA.
Indique el día, mes y año de elaboración de la
Solicitud.
3. NÚMERO DE CUENTA DEL BENEFICIARIO.
Indique el número de cuenta a donde va a ser
transferido el monto de la Solicitud de Viáticos y
Pasajes Dentro y Fuera del País del beneficiario.
4. APELLIDOS Y NOMBRES DEL BENEFICIARIO
Coloque apellidos(s) y nombre(s) del beneficiario
de la Solicitud de Viáticos y Pasajes Dentro y
Fuera del País.
5. CÉDULA DE IDENTIDAD.
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GACETA UNIVERSITARIA
Coloque el número de Cédula de identidad del
beneficiario de la Solicitud de Viáticos y Pasajes
Dentro y Fuera del País.
6- CARGO.
Coloque el nombre del cargo del beneficiario.
7- TIPO DE RELACIÓN.
Indique mediante una equis (x) el tipo de relación
del beneficiario con la Universidad.
8- DIRECCIÓN DEL BENEFICIARIO/ TELÉFONOS.
Coloque la Dirección del beneficiario y números
de teléfonos.
9- MOTIVO DEL VIAJE.
Explique en forma clara y concisa las causas o
motivos de la Solicitud del Viáticos y Pasajes
Dentro y Fuera del País.
10- VIAJA CON FUNCIONARIO DE MAYOR
JERARQUÍA.
Cuando un funcionario es comisionado a realizar
una misión fuera de lugar habitual de trabajo y si
viajara con un funcionario de mayor jerarquía se
indicará lo siguiente:
 Apellidos y Nombres
 La denominación del cargo.
A tal efecto se tilda en la situación
correspondiente y se calculan los viáticos de
acuerdo a las categorías del sueldo del
funcionario de mayor jerarquía
11- DURACION DE VIAJE
Página 122
AÑO 2012 / PRIMER TRIMESTRE GACETA UNIVERSITARIA

Indique el día, mes y año de salida; así mismo día,

mes y año de regreso, coloque el número de días  Apoyo Administrativo con grado de instrucción
de duración del viaje. bachiller, Cadetes, Tropas Profesionales,
Aerotécnico, Obreros y Soldados.
12- ITINERARIO.
 1,5 UT
Indique la ruta a seguir por el Beneficiario de la
Solicitud de Viáticos y Pasajes Dentro y Fuera del
Ejemplo:
País.
Si un funcionario del organismo, cuyo categoría es
13- MEDIO DE TRANSPORTE (AEREO, TERRESTRE de 1,5 U.T. (Técnico Superiores) es designado a
Y/O MARITIMO) realizar un viaje al Estado Zulia, específicamente a
Maracaibo y tiene pautado salir el día 23/09/2001 a
Tildar el medio de transporte que el beneficiario
las 8:00am y regresar el día 27/09/2001 a las 8:00am
a utilizar.
¿Cuál sería el Viático a otorgar (Alojamiento y
Comida)?
14- ESPECIFICACIONES DE LAS ASIGNACIONES
4 días de alojamiento y comida a 1,5 U.T. 4 X
a) VIATICOS DIARIOS
135 U.T. = Bs. 390,00
Indique el número de días a cumplir en la
misión y multiplíquelo (x) por el Viáticos
b. TRASLADO RESIDENCIA AEROPUERTO Y
Diarios U.T. (Unidades Tributarias),
VICEVERSA (IDA Y VUELTA).
dependiendo de la categoría de grado y
jerarquía del beneficiario.
Coloque el monto de Ida y Vuelta y se multiplica por
2. Ejemplo Bs .100, 00 x 2 = Bs. 200, 00.
CATEGORÍAS DE GRADOS Y JERARQUÍA
 Desde Rector, Vicerrectores, Secretario, c. TRANSPORTE INTRA URBANO.
Directores Hasta Oficiales Superiores (CMDTE,
CN, Cnel, Generales, Almirante). Coloque el número de días que estará de viaje y se
multiplica por monto del pasaje.
 1,5 U.T.
Ejemplo 4 x Bs.10, 00 = Bs.40,00
 PROFESIONALES UNIVERSITARIOS Licenciados
(as), Docentes, Ingenieros (as), Médicos,
d. IMPUESTO DE SALIDA DENTRO Y FUERA DEL
Oficiales Subalternos, Jefes de División.
PAÍS (IDA Y VUELTA)
 1,5 U.T.
De acuerdo a la Tarifa Vigente
TÉCNICO SUPERIORES
e. Bulto o Equipaje.
 Desde Administrativos y Docentes Hasta
Oficiales de la Fuerza Armada y Tropas De acuerdo a la Tarifa Vigente
Profesionales.
 1,5 UT

UNIVERSIDAD MILITAR BOLIVARIANA DE VENEZUELA Página 123

AÑO 2012 / PRIMER TRIMESTRE GACETA UNIVERSITARIA

Nota: Queda entendido que en caso, de (C) A este resultado multiplíquesele por el valor
traslado terrestre no se cancelará los montos de del cambio al día de la moneda nacional, para
los conceptos (E y F) obtener el monto del Viático en bolívares.

f. Pasaje aéreo o terrestre (Ida y Vuelta). 19.- Total.

Coloque el monto del pasaje aéreo o terrestre Sume todos los conceptos correspondientes y
de Ida y Vuelta. totalice.

g. Gasto de Transporte Terrestre con vehículo 20.- SON BOLÍVARES.

propio.
Señale el monto de bolívares en letra.
En el caso que se autorice al funcionario para
que viaje en un vehículo de su .propiedad, se
21.- ELABORADO POR.
indicará la distancia en Kilómetro desde la
Ciudad de origen hasta la Ciudad, pueblo o
Coloque aquí la firma del que este elaborando
localidad de destino y procederá a multiplicarlo
la Solicitud de Viáticos y Pasajes Dentro y Fuera
por el monto de U.T. 0,0060. (Unidades
del País e indique el nombre del mismo.
Tributarias).

22.- COORDINACIÓN DE ADMINISTRACIÓN Y

15.- País.
SERVICIOS.
Coloque el nombre del país donde va a realizar
Coloque aquí la firma del Coordinador de
la misión.
Administración y Servicios aprobando la
Solicitud de Viáticos y Pasajes Dentro y Fuera
16.- Días (A). del País e indique el nombre del mismo.

Indique el número de días que se empleará en

23.- COORDINADOR DE ADMINISTRACIÓN Y
el cumplimiento de la misión asignada.
SERVICIOS.

17.- Tarifa Diaria (B). El Coordinador de Administración y Servicios de

la Universidad Militar Bolivariana de Venezuela,
Indique aquí el monto diario de la tarifa que colocará su firma como aprobación, cuando así
corresponda. lo amerite la Solicitud de Viáticos y Pasajes
Dentro y Fuera del País.
18.- Cálculo.
24.- COORDINACIÓN DE PLANIFICACIÓN Y
(A), x (B) Multiplíquese días por tarifa diaria en PRESUPUESTO.
dólares u otra moneda.
El Coordinador de Planificación y Presupuesto
de la Universidad Militar Bolivariana de

UNIVERSIDAD MILITAR BOLIVARIANA DE VENEZUELA Página 124

AÑO 2012 / PRIMER TRIMESTRE GACETA UNIVERSITARIA

Venezuela, colocará su firma como aprobación, CÉDULA DE IDENTIDAD DEL BENEFICIARIO.

cuando así lo amerite la Solicitud de Viáticos y
Coloque el número de Cédula de Identidad del
Pasajes Dentro y Fuera del País.
Beneficiario de la Solicitud de Viáticos y Pasajes
Dentro y Fuera del País.
25 COORDINACIÓN DE PLANIFICACIÓN Y
PRESUPUESTO (IMPUTACIÓN
MOTIVO DE LA SOLICITUD DE VIÁTICOS Y PASAJES
PRESUPUESTARIA).
DENTRO Y FUERA DEL PAÍS.
Coloque el código del programa de las Partidas. Coloque la actividad o tarea que va a realizar.
Esta tarea se realizará únicamente en la
Coordinación de Planificación y Presupuesto.
DESCRIPCIÓN DE LA MISIÓN REALIZADA.
Colocar detalladamente la descripción de la
26.- Rector.
actividad o tarea asignada en el sitio, anexando
boleto aéreo o terrestre.
El Rector de la Universidad Militar Bolivariana
de Venezuela, colocará su firma aprobando la
Solicitud de Viáticos y Pasajes Dentro y Fuera FIRMA DEL BENEFICIARIO.
del País (pasajes fuera del país), como máxima
Coloque la firma del beneficiario de la Solicitud de
autoridad.
Viáticos y Pasajes Dentro y Fuera del País.

INSTRUCCIONES DE LLENADO DEL FORMATO DEL FIRMA DEL SUPERVISOR INMEDIATO.

INFORME DE LA COMISIÓN EFECTUADA.
Coloque la firma del supervisor inmediato del
beneficiario de la Solicitud de Viáticos y Pasajes
FECHA. Dentro y Fuera del País.
Indique el día, mes y año de la elaboración del
informe de la comisión efectuada.

DEPENDENCIA Alexis Ascensión López Ramírez

General de División
Indique la dirección de donde está ubicado el Rector de la Universidad Militar Bolivariana de Venezuela
beneficiario de la Solicitud de Viáticos y Pasajes
Dentro y Fuera del País.

NOMBRE(S) Y APELLIDO(S) DEL BENEFICIARIO DEL

VIÁTICOS Y PASAJES DENTRO Y FUERA DEL PAÍS
Coloque nombre(s) y apellido (s) del beneficiario de
la Solicitud de Viáticos y Pasajes Dentro y Fuera del
País.

UNIVERSIDAD MILITAR BOLIVARIANA DE VENEZUELA Página 125

 AÑO 2012 / PRIMER TRIMESTRE
CONSEJO SUPERIOR UNIVERSITARIO No. ACT-CSUO-
006-2012 DE FECHA 30 DE MARZO DE 2012
I. Publicación del Reglamento General de la
Universidad Militar Bolivariana de Venezuela.
RESOLUCIÓN CONJUNTA
Por disposición del ciudadano Presidente de la
República Bolivariana de Venezuela y Comandante
en Jefe de la Fuerza Armada Nacional Bolivariana; en
ejercicio de las atribuciones que le confiere el
numeral 19 del artículo 77 del Decreto con Rango,
Valor y Fuerza de Ley Orgánica de la Administración
Pública, en concordancia con lo establecido en los
artículos 11 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza
de Ley Orgánica de la Fuerza Armada Nacional
Bolivariana, 30 de la Ley Orgánica de Educación y el
artículo 5 del Decreto Nº 7.662, publicado en la
Gaceta Oficial de la República Bolivariana de
Venezuela Nº 39.502 de fecha de fecha 03 de
septiembre de 2010, dictan el siguiente
REGLAMENTO GENERAL DE LA UNIVERSIDAD
MILITAR BOLIVARIANA DE VENEZUELA
CAPÍTULO I
DISPOSICIONES FUNDAMENTALES
OBJETO DEL REGLAMENTO
Artículo 1. El presente Reglamento General es
el instrumento jurídico-normativo de carácter
orgánico, que establece las disposiciones generales
en lo relativo a la estructura, organización y
funcionamiento general de la Universidad Militar
Bolivariana de Venezuela.
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GACETA UNIVERSITARIA
ÁMBITO DE APLICACIÓN
Artículo 2. Las disposiciones normativas del
presente Reglamento General se aplican a todas las
dependencias educativas que integran la
Universidad Militar Bolivariana de Venezuela, al
personal directivo, docente y de investigación,
administrativo, obreros, cadetes, cursantes y a todas
aquellas personas naturales y jurídicas directamente
relacionadas con la Universidad Militar Bolivariana
de Venezuela.
DEPENDENCIA Y TUTELAJE
Artículo 3. La Universidad Militar Bolivariana de
Venezuela estará enmarcada dentro de la
organización del Ministerio del Poder Popular para la
Defensa, el cual ejercerá el control de tutela.
ORIENTACIÓN DE LA UNIVERSIDAD
Artículo 4. La Universidad Militar Bolivariana de
Venezuela como universidad nacional experimental
en la modalidad de la educación militar, está
orientada a profundizar y acelerar la conformación
de un pensamiento y una estrategia militar nacional,
inspirada en el ideario Bolivariano, de los
precursores y precursoras, héroes y heroínas de
nuestra independencia, así como en las experiencias
del pueblo venezolano y de los pueblos del mundo
en sus luchas sociales y antiimperialistas; lo cual
exige una labor continúa y permanente de
investigación, generación, transformación y
apropiación del conocimiento; y vinculación con las
comunidades y el poder popular.
FINALIDAD
Artículo 5. La Universidad está enmarcada en el
sistema de educación militar y tiene como finalidad
esencial la formación y capacitación de los
profesionales en la dimensión militar y cívico-militar,
destinados a brindar sus esfuerzos intelectuales y
físicos para garantizar la defensa integral, el orden
interno y el desarrollo nacional. Su función rectora
Página 126
AÑO 2012 / PRIMER TRIMESTRE GACETA UNIVERSITARIA

es la de garantizar una educación de calidad que nivel nacional que el Ministerio del Poder Popular
consolide los derechos irrenunciables y los valores para la Defensa autorice para tal fin de acuerdo con
superiores establecidos en la Constitución de la su planificación estratégica educativa, pudiendo
República Bolivariana de Venezuela y la de también desarrollar actividades académicas fuera
profundizar en las áreas de las ciencias y artes del territorio nacional, en el marco de los acuerdos
militares, en seguridad y defensa integral, así como de integración y cooperación, sujeta a los principios
en aquellas áreas que permitan el desarrollo de soberanía y no injerencia en los asuntos internos
científico, humanístico y tecnológico de la Fuerza de otros países.
Armada Nacional Bolivariana y el país. El ejercicio de
las actividades de docencia, investigación, extensión,
producción y servicios estará dirigido a crear, CAPÍTULO II
asimilar y difundir los saberes mediante la
educación, a los fines de completar la formación
DIRECCIONALIDAD ESTRATÉGICA
integral del talento humano y con ello conformar los
equipos profesionales y técnicos que necesita la
Nación para su seguridad, defensa integral y SECCIÓN PRIMERA
desarrollo nacional.
DE LA DIRECCIONALIDAD ESTRATÉGICA DE LA
CARÁCTER DE EXPERIMENTAL UNIVERSIDAD
Artículo 6. El carácter experimental de la
Universidad Militar Bolivariana de Venezuela se PROPÓSITOS ESTRATÉGICOS
regirá conforme a los lineamientos técnicos,
Artículo 9. La Universidad Militar Bolivariana de
académicos y administrativos definidos en la Ley de
Venezuela tendrá y procurará permanentemente, el
Universidades y de acuerdo con las políticas
logro de los propósitos estratégicos siguientes:
educativas formuladas por el ente rector de la
modalidad de educación militar.
a. Garantizar la formación, capacitación,
perfeccionamiento y desarrollo integral del
COMUNIDAD UNIVERSITARIA personal militar de la Fuerza Armada Nacional
Bolivariana, conforme a los valores, finalidades,
Artículo 7. La comunidad universitaria está
objetivos e intereses superiores de la Nación;
integrada por el personal directivo, docente y de
investigación, administrativo, obreros, cadetes y
b. Fortalecer la integración cívico-militar como
cursantes de los diferentes institutos, academias y
principio fundamental para la seguridad,
centros adscritos a la Universidad Militar Bolivariana
defensa integral y desarrollo integral de la
de Venezuela para el logro de los objetivos
Nación;
institucionales.
c. Consolidar el pensamiento y doctrina militar
SEDES Y DEMÁS ESPACIOS UNIVERSITARIOS venezolano, fundamentado en el ideario
Bolivariano, así como en las experiencias de las
Artículo 8. La sede central de la Universidad
luchas sociales y antiimperialistas de los
Militar Bolivariana de Venezuela está ubicada en la
pueblos;
ciudad de Caracas, Distrito Capital y utilizará para su
funcionamiento las sedes y dependencias militares a

UNIVERSIDAD MILITAR BOLIVARIANA DE VENEZUELA Página 127

AÑO 2012 / PRIMER TRIMESTRE
d. Garantizar la formación para la acción conjunta
de la Fuerza Armada Nacional Bolivariana en el
marco de la doctrina de defensa integral de la
Nación;
e. Desarrollar la cooperación académico-militar
con las Fuerzas Armadas de otros países para
impulsar la lucha antiimperialista y la
construcción de un mundo pluripolar;
f. Garantizar la unicidad de la Fuerza Armada
Nacional Bolivariana;
g. Promover y actuar proactivamente a favor de la
integración regional de las naciones de Centro,
Sur América y del Caribe; en el ámbito
educativo militar para la defensa militar
solidaria de sus soberanías y de la paz regional y
hemisférica;
h. Promover el desarrollo de investigaciones
científicas, tecnológicas y humanísticas de
acuerdo con las necesidades de la Nación y la
Fuerza Armada Nacional Bolivariana; y
i. Estimular el pensamiento creativo, crítico y
liberador en el marco de la seguridad, defensa y
de la soberanía de la Nación.
SECCIÓN SEGUNDA
DE LOS OBJETIVOS PROGRAMÁTICOS
OBJETIVOS PROGRAMÁTICOS
Artículo 10. La Universidad Militar Bolivariana de
Venezuela tiene como objetivos programáticos los
siguientes:
a. Ofrecer formación y capacitación integral y
permanente del personal de la Fuerza Armada
Nacional Bolivariana en materias propias de la
defensa integral de la Nación con sentido
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GACETA UNIVERSITARIA
antiimperialista, anticapitalista, socialista y
anticolonialista en áreas dirigidas al
fortalecimiento de la tecnología y la industria
militar nacional y del desarrollo integral de la
Nación;
b. Desarrollar programas de grado, postgrado,
investigación y extensión en áreas propias de la
seguridad, defensa integral, mantenimiento del
orden interno y desarrollo integral de la Nación;
c. Mantener activa relación con las demás
instituciones del Subsistema Nacional de
Educación Universitaria para desarrollar
acuerdos de cooperación institucional;
d. Desarrollar activa relación de cooperación con
las universidades e instituciones de formación
de las Fuerzas Armadas de países amigos;
e. Desarrollar programas para la formación de
especialistas en docencia militar universitaria y
en otras áreas técnicas de la educación militar;
f. Desarrollar programas para la formación de
especialistas en asistencia sanitaria, médica y
odontológica con aplicación especifica en el
ámbito militar y de la defensa nacional y otras
especialidades que le sean asignados a la
Universidad Militar Bolivariana de Venezuela
por disposiciones de su Consejo Superior
Universitario; y
g. Mantener constante relación con el Ministerio
del Poder Popular para la Educación
Universitaria a fin de garantizar el cumplimiento
normativo jurídico acorde con el estamento
legal correspondiente.
Página 128
AÑO 2012 / PRIMER TRIMESTRE GACETA UNIVERSITARIA

CAPÍTULO III c. Un Secretario o Secretaria General;

d. Un miembro designado por el Ministro del Poder

DE LA ESTRUCTURA
Popular para la Defensa; y

SECCIÓN PRIMERA e. Un miembro designado por el Ministro del Poder

Popular para la Educación Universitaria.
DE LOS ÓRGANOS DE DIRECCIÓN
ATRIBUCIONES DEL CONSEJO SUPERIOR
UNIVERSITARIO
ÓRGANOS DE DIRECCIÓN
Artículo 14. El Consejo Superior Universitario es
Artículo 11. Los organismos de dirección
la autoridad colegiada responsable de:
universitaria son colegiados o individuales. La
a. Proveer los lineamientos de planificación
gestión colegiada le corresponde al Consejo Superior
estratégica que constituirán la base del Plan de
Universitario y al Consejo Directivo; y las gestiones
Desarrollo Institucional;
individuales corresponden al Rector, al Vicerrector
Académico, al Secretario General, a los directores de
b. Evaluar periódicamente la gestión de las
las academias militares, de los centros de estudios,
autoridades de acuerdo con indicadores
del Centro de Investigación Estratégico Nacional en
previamente establecidos;
Ciencias y Artes Militares y coordinadores de áreas.
c. Aprobar las reformas al Reglamento General de
la Universidad Militar Bolivariana de Venezuela
SECCIÓN SEGUNDA
y a su reglamentación interna; y

DE LOS ÓRGANOS COLEGIADOS d. Designar otras autoridades o miembros ante los

diferentes cuerpos colegiados.
DEL CONSEJO SUPERIOR UNIVERSITARIO
FUNCIONES DEL CONSEJO SUPERIOR
Artículo 12. El Consejo Superior Universitario es
UNIVERSITARIO
la máxima autoridad de la Universidad Militar
Bolivariana de Venezuela para el establecimiento de Artículo 15. Son funciones del Consejo Superior
las políticas generales, su supervisión y ejecución. Universitario:

a. Con respecto a la planificación estratégica:

CONFORMACIÓN DEL CONSEJO SUPERIOR
UNIVERSITARIO 1. Proveer al Consejo Directivo de los
Artículo 13. El Consejo Superior Universitario lineamientos estratégicos para la elaboración
estará constituido por cinco (05) miembros: del Plan de Desarrollo Institucional, para la
realización de modificaciones a la estructura
a. Un Rector o Rectora quien lo presidirá; organizativa y funcional de la Universidad
Militar Bolivariana de Venezuela; así como a
b. Un Vicerrector Académico o Vicerrectora los reglamentos internos que deben regir la
Académica; institución.

UNIVERSIDAD MILITAR BOLIVARIANA DE VENEZUELA Página 129

AÑO 2012 / PRIMER TRIMESTRE GACETA UNIVERSITARIA

2. Nombrar al personal que conformará las decisión mediante aprobación de normas

comisiones internas que considere internas.
convenientes para analizar y decidir los
aspectos académicos y administrativos que 3. Aprobar la creación o supresión de carreras y
requiera la institución para su otros programas de estudios incluidos en el
funcionamiento. Plan de Desarrollo Institucional y de acuerdo
con lo establecido en las leyes.
3. Crear, modificar o suprimir escuelas, centros
educativos, centros de investigación, institutos 4. Conocer y aprobar el proyecto de presupuesto
u otras dependencias universitarias según sea y la rendición de gastos de la Universidad
la necesidad y conforme a la Ley. Militar Bolivariana de Venezuela a ser
presentado ante las instancias respectivas.
b. CON RESPECTO A LA EVALUACIÓN:
5. Dictar su propio Reglamento Interno.
1. Evaluar periódicamente la gestión de la
Universidad Militar Bolivariana de Venezuela a
través de los informes presentados por el d. CON RESPECTO A OTRAS ÁREAS:
Consejo Directivo por intermedio del Rector o
1. Aprobar el conferimiento de los títulos de
Rectora y de acuerdo con los indicadores de
Doctor Honoris Causa, Profesor Honorario,
gestión previamente establecidos.
Profesor Emérito y otras distinciones
honoríficas, previa recomendación de las
2. Evaluar anualmente la gestión de las
comisiones constituidas a tal fin.
autoridades a través de sus informes y de
acuerdo con indicadores de gestión
2. Designar los representantes ante los cuerpos
previamente establecidos.
colegiados de la Universidad Militar
Bolivariana de Venezuela.
3. Solicitar al Ministerio del Poder Popular para
la Defensa a través de los procedimientos
3. Designar las personas que suplan las faltas
legales y reglamentarios correspondientes, la
temporales del Vicerrector Académico o
destitución del mandato de las autoridades en
Vicerrectora Académica, Secretario o
caso de comprobada incompetencia en el
Secretaria General de la Universidad Militar
desempeño de las mismas, previa instrucción
Bolivariana de Venezuela, y demás
del expediente respectivo.
autoridades.

c. CON RESPECTO A LAS NORMATIVAS: 4. Las demás que señale el presente

Reglamento.
1. Aprobar las reformas al Reglamento General
de la Universidad Militar Bolivariana de
Venezuela. SESIONES DEL CONSEJO SUPERIOR UNIVERSITARIO
Artículo 16. El Consejo Superior Universitario
2. Dictar los reglamentos internos que sean
sesionará ordinariamente al inicio y cierre del año
propuestos por el Consejo Directivo o definir
lectivo, por lo menos una (01) vez cada mes y
la instancia académico-administrativa
extraordinariamente cada vez que sea convocado
competente para resolver asuntos de urgente
por el Rector o Rectora y/o cuando lo soliciten por

UNIVERSIDAD MILITAR BOLIVARIANA DE VENEZUELA Página 130

AÑO 2012 / PRIMER TRIMESTRE GACETA UNIVERSITARIA

escrito al menos dos (02) de sus miembros. El CONFORMACIÓN DEL CONSEJO DIRECTIVO
quórum para las sesiones será de al menos la
Artículo 21. El Consejo Directivo está integrado
mayoría absoluta de los miembros del mismo y las
por:
decisiones se tomarán por la mayoría absoluta de
votos.
a. El Rector o Rectora, quien lo preside;

QUÓRUM b. El Vicerrector Académico o Vicerrectora

Académico; y
Artículo 17. El quórum válido para constituir el
Consejo Superior Universitario será por la asistencia
c. El Secretario o Secretaria General.
de la mayoría absoluta de los miembros que lo
conforman.
Artículo 22. A las sesiones del Consejo Directivo
asistirán en condición de invitados permanentes con
VALIDEZ DE LAS DECISIONES derecho a voz y voto:
Artículo 18. Las decisiones serán tomadas por
a. El director o directora del Centro de Estudios
mayoría absoluta con los votos de los miembros
Estratégicos;
presentes. En caso de falta de decisión por votación
empatada su Presidente podrá ejercer su derecho a
b. El director o directora del Centro de Estudios
doble voto.
Táctico, Técnico y Logístico;

DE LA SECRETARÍA DE ACTAS c. El director o directora del Centro de Investigación

Estratégico Nacional de Ciencias y Artes Militares;
Artículo 19. El Consejo Superior Universitario
tendrá un Secretario o Secretaria de Actas, adscrito a
d. El director o directora del Centro de Estudios para
la Secretaría General de la Universidad Militar
Ciencias de la Salud;
Bolivariana de Venezuela, quien llevará la
responsabilidad de elaborar, archivar y llevar el
e. El director o directora de la Escuela Superior de
control de las actas provenientes del Consejo
Guerra Conjunta;
Superior Universitario.
f. El director o directora del Instituto de Altos
Estudios de la Defensa Nacional;
SECCIÓN TERCERA
g. El director o directora de la Academia Militar del
DEL CONSEJO DIRECTIVO Ejército Bolivariano;

h. El director o directora de la Academia Militar de

DEL CONSEJO DIRECTIVO
Artículo 20. El Consejo Directivo es la autoridad
colegiada responsable de la dirección académica y
administrativa de la Universidad Militar Bolivariana
de Venezuela.
la Armada Bolivariana;
i. El director o directora de la Academia Militar de
la Aviación Militar Bolivariana;
j. El director o directora de la Academia Militar de
la Guardia Nacional Bolivariana;

UNIVERSIDAD MILITAR BOLIVARIANA DE VENEZUELA Página 131

AÑO 2012 / PRIMER TRIMESTRE
k. El director o directora de la Academia Técnica
Militar Bolivariana;
l. El director o directora de la Escuela de Infantería;
m. El director o directora de la Escuela de Caballería
y Blindados;
n. El director o directora de la Escuela de Artillería;
o. El director o directora de la Escuela de Ingeniería;
p. El director o directora de la Escuela Logística;
q. El director o directora de la Escuela de Estudios
Tácticos Navales;
r. El director o directora de la Escuela de Estudios
del Poder Aéreo;
s. El director o directora de la Escuela de Orden
Interno;
t. El director o directora de la Escuela de
Inteligencia y Contrainteligencia;
u. El director o directora de la Escuela de
Comunicaciones y Electrónica;
v. El coordinador o coordinadora del Rectorado;
w. El coordinador o coordinadora de Idiomas de la
Universidad Militar Bolivariana de Venezuela; y
x. El director o directora de los centros o escuelas
que sean creados, de acuerdo con este
Reglamento.
Parágrafo único. El Consejo Directivo podrá invitar a
sus sesiones a las personas que considere necesarias
para los temas que ameriten su presencia.
ATRIBUCIONES
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GACETA UNIVERSITARIA
Artículo 23. Son atribuciones del Consejo
Directivo:
a. Con respecto a la planificación:
1. Elaborar el Plan de Desarrollo Institucional
de acuerdo con los lineamientos estratégicos
propuestos por el Consejo Superior
Universitario y en concordancia con los
lineamientos establecidos por el Ministerio
del Poder Popular para la Defensa y el
Ministerio del Poder Popular para la
Educación Universitaria.
2. Diseñar los mecanismos necesarios para
ejecutar el Plan de Desarrollo Institucional.
3. Formular el presupuesto anual de la
Universidad Militar Bolivariana de Venezuela
en concordancia con el Plan de Desarrollo
Institucional.
4. Elaborar su reglamento interno.
b. CON RESPECTO A LA NORMATIVA:
1. Proponer al Consejo Superior Universitario
las reformas que considere necesarias al
Reglamento General de la Universidad
Militar Bolivariana de Venezuela el cual
deberá ser revisado en forma integral por lo
menos cada cinco (05) años.
2. Elaborar las propuestas que considere
necesarias a la estructura organizativa y
funcional de la Universidad Militar
Bolivariana de Venezuela y a los reglamentos
internos que deben regir el funcionamiento
de la institución y sus miembros de acuerdo
con los lineamientos estratégicos
propuestos por el Consejo Superior
Universitario.
Página 132
AÑO 2012 / PRIMER TRIMESTRE GACETA UNIVERSITARIA

c. CON RESPECTO A LA EJECUCIÓN Y e. CON RESPECTO A OTRAS ÁREAS:

SUPERVISIÓN:
1. Aprobar el calendario anual de la
1. Coordinar y supervisar el funcionamiento Universidad Militar Bolivariana de
integral de la Universidad Militar Bolivariana Venezuela.
de Venezuela.
2. Las demás que señale el presente
2. Aprobar aquellas modificaciones Reglamento.
estructurales y reglamentarias que le hayan
sido delegadas por el Consejo Superior
SESIONES
Universitario.
Artículo 24. El Consejo Directivo sesionará
3. Solicitar la adquisición, enajenación, ordinariamente una vez al mes, los primero cinco
desincorporación y gravamen de bienes (05) días de cada mes y extraordinariamente a
muebles e inmuebles, así como la solicitud del Rector o Rectora.
celebración de contratos y convenios.
QUÓRUM
4. Promover convenios interinstitucionales a
nivel nacional y previa autorización del Artículo 25. El quórum válido para constituir el
Ministro del Poder Popular para la Defensa, Consejo Directivo será por la asistencia de la mayoría
convenios internacionales. absoluta de los miembros que la conforman.

5. Aprobar los aranceles universitarios.

6. Conocer las designaciones de los
responsables de las áreas académico-
administrativas de la Universidad Militar
Bolivariana de Venezuela propuestas por el
Rector o Rectora de acuerdo con los
reglamentos internos correspondientes.
7. Organizar, establecer, mantener y evaluar el
sistema de control interno de la Universidad
Militar Bolivariana de Venezuela, el cual
debe estar en concordancia con los
lineamientos establecidos por la Contraloría
General de la Fuerza Armada Nacional
Bolivariana y la Contraloría General de la
República.
VALIDEZ DE LAS DECISIONES
Artículo 26. Las decisiones serán tomadas por
mayoría absoluta con los votos de los miembros
presentes. En caso de falta de decisión por votación
empatada el Rector o Rectora, podrá ejercer su
derecho a doble voto.
DE LA SECRETARÍA DE ACTAS
Artículo 27. El Consejo Directivo tendrá un
Secretario o Secretaria de Actas, adscrito a la
Secretaría General de la Universidad Militar
Bolivariana de Venezuela, responsable de elaborar,
archivar y llevar el control de las actas provenientes
del Consejo Directivo.

d. CON RESPECTO A LA RENDICIÓN DE CUENTAS:

Presentar a través del Rector informes
periódicos de avance e informes anuales de
gestión ante el Consejo Superior Universitario.

UNIVERSIDAD MILITAR BOLIVARIANA DE VENEZUELA Página 133

AÑO 2012 / PRIMER TRIMESTRE GACETA UNIVERSITARIA

SECCIÓN CUARTA Consultor o Consultora Jurídica como Secretario o

Secretaria, encargado (a) de la sustentación de los
expedientes y de asegurar el cumplimiento de las
DEL CONSEJO DE APELACIÓN
normas en los procesos. El Secretario o Secretaria
del Consejo de Apelación no tiene voto en las
DEFINICIÓN DEL CONSEJO DE APELACIÓN decisiones del Consejo.
Artículo 28. El Consejo de Apelación es el órgano
específico de la Universidad Militar Bolivariana de INSTANCIAS DE APELACIÓN
Venezuela, para apelar a las decisiones de índole
Artículo 31. Se denominan instancias de
académico que afecten a estudiantes y docentes de
apelación a los órganos colegiados con atribución de
la misma, tomadas por los consejos académicos de
conocer sobre las apelaciones a decisiones de índole
los diferentes centros de estudio adscritos a la
académico tomadas por las autoridades u órganos
Universidad Militar Bolivariana de Venezuela.
competentes.

CONFORMACIÓN DEL CONSEJO DE APELACIÓN

JERARQUÍA DE LAS INSTANCIAS DE APELACIÓN
Artículo 29. El Consejo de Apelación de la
Artículo 32. El orden jerárquico de las instancias
Universidad Militar Bolivariana de Venezuela
de apelación de la Universidad Militar Bolivariana de
Bolivariana de Venezuela está integrado por nueve
Venezuela, de menor a mayor será el siguiente: el
(09) miembros principales y sus respectivos
órgano que tomó la decisión, el Consejo de
suplentes. A saber:
Apelación y el Consejo Directivo de la Universidad
Militar Bolivariana de Venezuela que será la última
a. El Rector o Rectora;
instancia de apelación.
b. El Vicerrector Académico o Vicerrectora
Académica; ATRIBUCIONES DEL CONSEJO DE APELACIÓN
Artículo 33. Son atribuciones del Consejo de
c. El Secretario o Secretaria General;
Apelación:
d. Dos (02) miembros del Consejo Directivo;
a. Conocer sobre las decisiones de índole académica
tomadas por los Consejos Académicos de las
e. Dos (02) docentes con categoría no inferior a la
academias militares y los centros de estudios de
de Asociado; y
la Universidad Militar Bolivariana de Venezuela
que afecten a estudiantes y docentes miembros
f. Dos (02) estudiantes de mayor rango o
de la comunidad universitaria, para ratificarlas,
antigüedad pero que cursen el mismo nivel del
recomendar su revisión o enviarlas al Consejo
agraviado.
Directivo de la Universidad Militar Bolivariana de
Venezuela;
PRESIDENCIA DEL CONSEJO DE APELACIÓN
Artículo 30. El Consejo de Apelación de la b. Servir de árbitro en los asuntos académicos en los
Universidad Militar Bolivariana de Venezuela lo cuales se solicite su participación;
preside el Rector o Rectora de la Universidad Militar
Bolivariana de Venezuela quién designará al

UNIVERSIDAD MILITAR BOLIVARIANA DE VENEZUELA Página 134

AÑO 2012 / PRIMER TRIMESTRE GACETA UNIVERSITARIA

c. Servir de organismo de consulta para asuntos Universidad Militar Bolivariana de Venezuela, cuenta
académicos; con un Consejo Académico; organismo que
presentará asuntos de índole académica ante el
d. Dictar su reglamento interno el cual será Consejo Directivo para la toma de decisiones.
aprobado por el Rector o Rectora de la
Universidad Militar Bolivariana de Venezuela; y
CONFORMACIÓN DE LOS CONSEJOS ACADÉMICOS
e. Las demás que les señale el presente reglamento Artículo 37. Los Consejos Académicos están
y la normativa interna. integrados por:

De ninguna manera, el Consejo de Apelaciones a. El director o directora de la academia militar,

podrá decidir sobre sanciones o medidas centro de estudio o institución educativa
disciplinarias de índole militar o administrativa, las respectiva, quien lo preside;
cuales estarán sujetas a la normativa legal vigente.
b. El subdirector o subdirectora cuando exista;
SESIONES DEL CONSEJO DE APELACIÓN
c. El jefe de la división académica;
Artículo 34. El Consejo de Apelación celebrará
sesiones cada vez que sea convocado por el Rector o d. Los responsables del resto de las unidades
Rectora. El procedimiento para el desarrollo de las académicas o de investigación que conforman la
sesiones será establecido por su reglamento interno. estructura organizativa de la institución que se
trate; y
VALIDEZ DE LAS DECISIONES DEL CONSEJO DE
e. Un representante del personal docente y de
APELACIÓN
investigación quién será el docente titular de
Artículo 35. Las decisiones serán tomadas por mayor antigüedad en la academia militar, centro
mayoría absoluta con los votos de los miembros del de estudio o institución educativa respectiva.
Consejo de Apelación presentes. En caso de falta de
decisión por votación empatada el Presidente del
ATRIBUCIONES
mismo podría utilizar su derecho a doble voto.
Artículo 38. Las atribuciones de los Consejos
Académicos son las siguientes:
SECCIÓN QUINTA
a. Asesorar a la Dirección para proponer la
adecuación de los planes de estudio de la
DE LOS CONSEJOS ACADÉMICOS
institución a las necesidades reales de la Fuerza
Armada Nacional Bolivariana;
CONSEJOS ACADÉMICOS
b. Proponer iniciativas estratégicas para el mejor
Artículo 36. Cada una de las academias
funcionamiento académico de la institución;
militares, el Centro de Estudios Táctico, Técnico y
Logístico, el Centro de Estudios Estratégicos, el
c. Conocer el proyecto del Programa Anual de
Centro de Estudios para Ciencias de la Salud, la
Trabajo de la institución y formular
Coordinación de Idiomas y cualquier otra
dependencia académica que conformen la

UNIVERSIDAD MILITAR BOLIVARIANA DE VENEZUELA Página 135

AÑO 2012 / PRIMER TRIMESTRE
recomendaciones tendientes a mejorarlo, hacerlo
más eficiente y funcional;
d. Estudiar periódicamente los reglamentos
internos y proponer las reformas que sean
necesarias para adecuarlos a la misión;
e. Decidir en los casos que el reglamento interno de
cada institución lo faculte; y
f. Supervisar el cumplimiento de los lineamientos,
normas y resoluciones dictadas por el Consejo
Superior de la Universidad Militar Bolivariana de
Venezuela, en todo lo que corresponda.
PERIODICIDAD DE LAS SESIONES
Artículo 39. Los Consejos Académicos sesionarán
ordinariamente una vez al mes y académico de la Universidad Militar Bolivariana de
extraordinariamente, a solicitud de su presidente.
QUÓRUM
Artículo 40. El quórum válido para constituir el
Consejo Académico, será por la asistencia de la
mayoría absoluta de los miembros que lo
conforman.
VALIDEZ DE LAS DECISIONES
Artículo 41. Las decisiones del Consejo
Académico serán tomadas por mayoría absoluta con
los votos de los miembros presentes. En caso de
falta de decisión por votación empatada su
Presidente podrá ejercer su derecho a doble voto.
DE LA SECRETARÍA DE ACTAS
Artículo 42. El Consejo Académico designará un
secretario de su seno, quién tendrá la
responsabilidad de elaborar el acta correspondiente,
hacerla firmar por los asistentes y de remitir una
copia certificada por el Director de la institución a la
Secretaría General de la Universidad Militar
UNIVERSIDAD MILITAR BOLIVARIANA DE VENEZUELA
GACETA UNIVERSITARIA
Bolivariana de Venezuela para su registro, control y
archivo.
SECCIÓN SEXTA
DEL CONSEJO CIENTÍFICO, HUMANÍSTICO Y
TECNOLÓGICO
Artículo 43. El Consejo Científico, Humanístico y
Tecnológico es el organismo universitario de
planificación que coordina, estimula y difunde la
investigación científica, humanística, social y
tecnológica, mediante la ejecución de programas,
planes y proyectos académicos que integren las
actividades científicas-tecnológicas con la docencia,
que permitan actualización y mejoramiento
Venezuela, mediante el fomento, financiamiento y
promoción de la investigación del quehacer
científico, humanístico y tecnológico que den
respuestas a las necesidades y demandas del
entorno nacional e internacional. Lo relativo a su
organización, estructura y funcionamiento será
establecido en el respectivo reglamento interno.
SECCIÓN SÉPTIMA
DEL CONSEJO EDITORIAL
Artículo 44. El Consejo Editorial es el organismo
universitario responsable de la evaluación de los
trabajos académicos, de investigación o de
producción de conocimiento realizados por los
integrantes de la comunidad universitaria que
ameriten ser publicados por su aporte significativo a
los objetivos estratégicos de la Universidad Militar
Bolivariana de Venezuela. Ninguna publicación
podrá ser realizada por ente alguno de la
Universidad Militar Bolivariana de Venezuela sin la
evaluación previa de este Consejo y la aprobación
Página 136
AÑO 2012 / PRIMER TRIMESTRE GACETA UNIVERSITARIA

del Rector o Rectora. Su funcionamiento estará AUTORIDAD

establecido en su reglamento interno.
Artículo 47. El Rector o Rectora es la máxima
autoridad ejecutiva de la Universidad Militar
Bolivariana de Venezuela. Ejerce la representación
CAPÍTULO IV
legal de la institución y presidirá el Rectorado,
unidad organizacional básica de dirección general en
DE LOS ÓRGANOS INDIVIDUALES el nivel estratégico de la estructura organizacional y
funcional de la Universidad; sede administrativa del
Despacho Rectoral y conformado por un conjunto de
SECCIÓN PRIMERA
unidades técnico-administrativas de línea, en
relación con todos los aspectos jurídicos, técnicos,
DE LAS AUTORIDADES UNIVERSITARIAS administrativos y académicos relativos a la
conducción general de la Universidad.
AUTORIDADES UNIVERSITARIAS
ATRIBUCIONES
Artículo 45. En la estructura organizacional de la
Universidad Militar Bolivariana de Venezuela se Artículo 48. Son atribuciones del Rector o la
definirán las siguientes autoridades universitarias, Rectora:
en los cargos de:
a. Presidir el Consejo Superior Universitario y el
a. Rector o Rectora; Consejo Directivo;

b. Vicerrector Académico o Vicerrectora Académica; b. Cumplir y hacer cumplir los reglamentos, y las
y disposiciones emanadas de los Ministerios del
Poder Popular para la Defensa y para la
c. Secretario o Secretaria General. Educación Universitaria, del Consejo Superior
Universitario y del Consejo Directivo;

SECCIÓN SEGUNDA c. Rendir cuentas y novedades al Ministro del Poder

Popular para la Defensa;
DEL RECTOR O RECTORA Y SUS ATRIBUCIONES
d. Dirigir, coordinar y supervisar el normal
desenvolvimiento de las actividades
EL RECTOR O RECTORA universitarias;
Artículo 46. El Rector o Rectora de la Universidad
e. Evaluar el desempeño profesional del Vicerrector,
Militar Bolivariana de Venezuela debe ser
Secretario General, directores de las academias
venezolano (a) de elevadas condiciones morales,
militares, centros de estudios y demás
poseer el grado militar de Oficial General o
instituciones educativas adscritas a la Universidad
Almirante, el grado académico de Doctor, tener
Militar Bolivariana de Venezuela;
suficientes credenciales profesionales y haber
ejercido con idoneidad funciones directivas en los
f. Presentar al Consejo Directivo el programa
institutos, academias o centros de estudios de la
operativo anual y el correspondiente proyecto de
modalidad de educación militar.
presupuesto;

UNIVERSIDAD MILITAR BOLIVARIANA DE VENEZUELA Página 137

AÑO 2012 / PRIMER TRIMESTRE
g. Proponer lineamientos de política institucional y
someterlos a la consideración del Consejo
Directivo;
h. Proponer al Ministerio del Poder Popular para la
Defensa las autoridades de las academias
militares, centros de estudios y demás
instituciones educativas adscritas a la Universidad
Militar Bolivariana de Venezuela;
i. Designar a los responsables de las diferentes
unidades organizativas y personal militar de
planta de la Universidad Militar Bolivariana de
Venezuela;
j. Remover o designar al personal militar a los
cargos que sean necesarios dentro de la
Universidad Militar Bolivariana de Venezuela;
k. Remover o designar al personal docente a los
cargos o funciones que sean necesarios dentro de
la Universidad Militar Bolivariana de Venezuela;
l. Firmar y conferir los títulos, grados académicos,
certificados académicos de grado y postgrado,
cursos, diplomas y cualquier otro que se expida
en las academias militares y los centros de
estudios;
m. Responder por la ejecución presupuestaria de la
Universidad Militar Bolivariana de Venezuela;
n. Firmar los contratos, expedir los nombramientos,
ascensos y remociones del personal académico y
administrativo de acuerdo con las disposiciones
del presente Reglamento, los reglamentos
internos y las leyes que regulan la materia;
o. Proponer ante el Consejo Superior Universitario
quien debe suplir las faltas temporales del
Vicerrector Académico o Vicerrectora Académica
y del Secretario o Secretaria General;
UNIVERSIDAD MILITAR BOLIVARIANA DE VENEZUELA
GACETA UNIVERSITARIA
p. Presentar al Consejo Superior Universitario y al
Consejo Directivo los informes periódicos de
avance y el informe anual de gestión sobre el
funcionamiento de la Universidad Militar
Bolivariana de Venezuela;
q. Elaborar conjuntamente con el Vicerrector
Académico o Vicerrectora Académica y el
Secretario o Secretaria General de acuerdo al
Reglamento Interno del Consejo Directivo la
agenda de los asuntos que serán sometidos a la
consideración de dicho cuerpo;
r. Suscribir las actas del Consejo Directivo
conjuntamente con los asistentes a cada sesión;
s. Ejercer función de articulación e integración
centralizada como instancia de dirección general;
t. Mantener comunicación directa y constante con
los comandos generales de los componentes
militares de la Fuerza Armada Nacional
Bolivariana y de la Milicia Nacional Bolivariana;
u. Autorizar que los Alféreces y Guardiamarinas
sean separados de las filas activas de las
academias militares; y
v. Las demás que señalen las leyes y los
reglamentos; así como las que establezca el
Consejo Superior Universitario.
ORGANIZACIÓN
Artículo 49. El Rectorado de la Universidad
Militar Bolivariana de Venezuela, estará conformado
por las siguientes dependencias y coordinaciones:
a. Despacho del Rector;
b. Inspectoría;
c. Coordinación del Rectorado;
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AÑO 2012 / PRIMER TRIMESTRE GACETA UNIVERSITARIA

d. Consultoría Jurídica; d. Consejo Editorial.

e. Coordinación de Gestión del Talento Humano;

SECCIÓN TERCERA
f. Coordinación de Administración y Servicios;
DE LAS CONDICIONES Y ATRIBUCIONES DEL
g. Coordinación de Planificación y Presupuesto;
VICERRECTOR ACADÉMICO O VICERRECTORA
ACADÉMICA
h. Coordinación de Sistemas y Tecnologías de la
Información; y
CONDICIONES
i. Coordinación de Gestión Comunicacional y
Artículo 52. El Vicerrector Académico o
Difusión Informativa.
Vicerrectora Académica debe ser venezolano (a), de
elevadas condiciones morales, poseer el grado
RELACIÓN DE AUTORIDAD Y SUBORDINACIÓN militar de Oficial General o Almirante, el grado
académico de Doctor, suficientes credenciales
Artículo 50. Del Rectorado dependerán a través
profesionales y académicas, además de haber
de una relación de autoridad y subordinación, las
ejercido con idoneidad funciones directivas en los
siguientes unidades:
institutos, academias o centros de estudios de la
modalidad de educación militar.
a. Las academias militares;

b. El Centro de Estudios Táctico, Técnico y Logístico; ATRIBUCIONES

Artículo 53. El Vicerrector Académico o
c. El Centro de Estudios Estratégicos;
Vicerrectora Académica es la autoridad responsable
de los asuntos relativos al área académica de la
d. El Centro de Estudios para las Ciencias de la
Universidad Militar Bolivariana de Venezuela y tiene
Salud;
las siguientes atribuciones:
e. El Centro de Investigación Estratégico Nacional en
a. Suplir las faltas temporales del Rector o Rectora
Ciencias y Artes Militares; y
de la Universidad Militar Bolivariana de
Venezuela;
f. Los centros e instituciones educativas que sean
creados.
b. Dirigir y coordinar las actividades docentes, de
investigación, de extensión y producción de
Artículo 51. También dependerán con una
conocimiento;
relación de apoyo y asesoría, los siguientes cuerpos
colegiados de carácter temporal:
c. Dirigir y coordinar las actividades y programas de
desarrollo profesoral y estudiantil;
a. Consejo Directivo;
d. Avalar y autorizar los diseños curriculares de los
b. Consejo de Apelación;
estudios en la Universidad Militar Nacional
Bolivariana;
c. Consejo Científico, Humanístico y Tecnológico; y

UNIVERSIDAD MILITAR BOLIVARIANA DE VENEZUELA Página 139

AÑO 2012 / PRIMER TRIMESTRE GACETA UNIVERSITARIA

e. Avalar y autorizar las diseños curriculares de c. Coordinación de Estudios de Postgrado;

cursos especiales o por necesidad del servicio que
se necesiten dictar al personal profesional de la d. Coordinación de Currículo;
Fuerza Armada Nacional Bolivariana que se
encuentren desempeñándose en la e. Coordinación de Desarrollo Docente
Administración Pública u otro ente, siempre que
esté autorizado por resolución emanada del f. Coordinación de Estudios Regionales para la
Ministerio del Poder Popular para la Defensa; Integración Cívico-Militar;

f. Proponer y someter ante las instancias g. Coordinación de Educación Militar;

correspondientes los cambios o innovaciones que
procedan en las políticas, estructuras y h. Coordinación de Extensión;
programas académicos;
i. Coordinación de Idiomas;
g. Coordinar junto al Secretario o Secretaria
General la presentación de los Títulos, j. Coordinación de Estudios Virtuales; y
certificados u otros documentos que avalen y
certifiquen lo estipulado en los literales c y d del k. Coordinación “Moral y Luces”.
presente artículo, para la firma del Rector o
Rectora y demás autoridades de la Universidad Artículo 55. Del Vicerrectorado Académico
Militar Bolivariana de Venezuela; dependerán con una relación de apoyo y asesoría,
los siguientes cuerpos colegiados de carácter
h. Presentar el informe anual de su gestión ante el temporal:
Consejo Directivo;
a. Consejo de Estudios de Postgrado;
i. Evaluar el trabajo de los integrantes del Consejo
Directivo; y b. Comisión Clasificadora; y

j. Las demás que le señalen el Consejo Superior c. Comisión de Reválidas, Acreditaciones,

Universitario, el Consejo Directivo, el Rector o Equivalencias y Convalidación.
Rectora, el presente reglamento y los
reglamentos internos de la Universidad Militar
Bolivariana de Venezuela. DEPENDENCIA ACADÉMICA
Artículo 56. Del Vicerrectorado Académico
ORGANIZACIÓN dependerán a través de una relación académica las
siguientes unidades:
Artículo 54. Del Vicerrector Académico o
Vicerrectora Académica dependerán a través de una a. Las academias militares;
relación de autoridad y subordinación, las siguientes
unidades: b. El Centro de Estudios Táctico, Técnico y Logístico,
y las escuelas que lo conforman;
a. Despacho del Vicerrector Académico;
c. El Centro de Estudios Estratégicos y los institutos
b. Coordinación del Vicerrectorado Académico; que lo conforman;

UNIVERSIDAD MILITAR BOLIVARIANA DE VENEZUELA Página 140

AÑO 2012 / PRIMER TRIMESTRE GACETA UNIVERSITARIA

d. El Centro de Estudios para las Ciencias de la Salud Directivo y demás órganos colegiados adscritos al
y los institutos educativos que lo conforman; Rectorado y Vicerrectorado;

e. El Centro de Investigación Estratégico Nacional en d. Elaborar la agenda conjuntamente con el Rector

Ciencias y Artes Militares; y de los asuntos que serán sometidos a la
consideración del Consejo Directivo;
f. Los centros y escuelas que sean creados.
e. Elaborar y publicar las decisiones en la Gaceta
Universitaria y coordinar la publicación en la
Gaceta Oficial de la República Bolivariana de
Venezuela cuando corresponda;

SECCIÓN CUARTA f. Establecer, planificar y controlar las políticas y

estrategias de desarrollo, asistencia y servicios
estudiantiles, cultura y deportes;
DE LAS CONDICIONES Y ATRIBUCIONES DEL
SECRETARIO O SECRETARIA GENERAL
g. Publicar los resúmenes de los trabajos de
investigación producidos por los diversos
CONDICIONES institutos educativos de la Universidad Militar
Bolivariana de Venezuela;
Artículo 57. El Secretario o Secretaria General de
la Universidad Militar Bolivariana de Venezuela debe
h. Llevar el control y supervisión de las divisiones y
ser venezolano (a), de elevadas condiciones morales,
áreas de evaluación y control de las diferentes
poseer el grado militar de General o Almirante, el
academias militares, centros de estudios y demás
grado académico de Doctor, suficientes credenciales
instituciones educativas adscritas a la Universidad
profesionales y haber ejercido con idoneidad
Militar Bolivariana de Venezuela;
funciones directivas en los institutos, academias o
centros de estudios de la modalidad de educación
i. Coordinar y supervisar las actividades de admi-
militar.
sión y control de estudios de la Universidad
Militar Bolivariana de Venezuela;
ATRIBUCIONES
j. Coordinar el mantenimiento del archivo general y
Artículo 58. El Secretario o Secretaria General de
los registros académicos de la Universidad Militar
la Universidad Militar Bolivariana de Venezuela tiene
Bolivariana de Venezuela; así como establecer las
las siguientes atribuciones:
políticas de archivo para todos los entes de la
Universidad Militar Bolivariana de Venezuela;
a. Ejercer la Secretaría de la Universidad Militar
Bolivariana de Venezuela en atención a lo
k. Coordinar y mantener el Sistema Integral de
dispuesto en la Ley de Universidades;
Información de la Universidad Militar Bolivariana
de Venezuela;
b. Ejercer la Secretaría del Consejo Superior
Universitario y del Consejo Directivo;
l. Coordinar el procesamiento y actualización de los
datos estadísticos de la Universidad Militar
c. Elaborar, registrar y mantener las actas del
Bolivariana de Venezuela; y
Consejo Superior Universitario, del Consejo

UNIVERSIDAD MILITAR BOLIVARIANA DE VENEZUELA Página 141

AÑO 2012 / PRIMER TRIMESTRE
m. Otras que establezca el Consejo Superior
Universitario.
ORGANIZACIÓN
Artículo 59. La Secretaría General de la
Universidad Militar Bolivariana de Venezuela, está
conformada por las siguientes dependencias y
coordinaciones:
a. Despacho del Secretario General;
b. Coordinación de la Secretaria General;
c. Coordinación de Documentación y Archivo;
d. Coordinación de Secretaría de Actas;
e. Coordinación de Control de Estudios;
f. Coordinación de Desarrollo, Asistencia y Servicios
Estudiantiles y Cultura y Deportes; y
g. Coordinación de Convenios Nacionales
Internacionales.
SECCIÓN QUINTA
DE LAS CONDICIONES Y ATRIBUCIONES DEL
INSPECTOR O INSPECTORA
CONDICIONES
Artículo 60. El Inspector o Inspectora de la
Universidad Militar Bolivariana de Venezuela debe
ser venezolano (a), de elevadas condiciones morales,
poseer el grado militar de Coronel o Capitán de
Navío.
ATRIBUCIONES
Artículo 61. El Inspector o Inspectora de la
Universidad Militar Bolivariana de Venezuela es el
vigilante de la calidad de los procesos y del eficiente
UNIVERSIDAD MILITAR BOLIVARIANA DE VENEZUELA
GACETA UNIVERSITARIA
y eficaz cumplimiento de planes, políticas y
estrategias por la comunidad universitaria; tiene las
siguientes atribuciones:
a. Planificar y ejecutar el Plan Anual de Inspecciones
de la Universidad Militar Bolivariana de
Venezuela, informando al Rector o Rectora de las
novedades detectadas;
b. Informar al Consejo Directivo de las brechas
detectadas entre los diversos planes, políticas y
estrategias existentes y la ejecución de los
mismos, de manera que se puedan establecer
medidas correctivas;
c. Coordinar con el Inspector General de la Fuerza
Armada Nacional Bolivariana, en todos los
aspectos establecidos por la Ley Orgánica de la
Fuerza Armada Nacional Bolivariana;
d. Investigar los casos que así considere el Rector o
Rectora;
e
e. Proponer al Consejo Superior Universitario, a
través del Rector o Rectora las políticas y
estrategias de seguridad, higiene y medio
ambiente de trabajo en concordancia con la
legislación que regula dicha materia; una vez
aprobadas supervisar su cumplimiento por todas
las unidades de la Universidad Militar Bolivariana
de Venezuela;
f. Investigar y evaluar los accidentes e incidentes en
los cuales ocurran fallecimientos, lesiones graves
o pérdidas materiales considerables; a fin de
extraer lecciones y proponer al Consejo Directivo
acciones preventivas, correctivas y atenuantes
para evitar su repetición futura;
g. Proponer al Consejo Superior Universitario, el
Reglamento Interno de la Inspectoría; y
h. Otras que establezcan el Consejo Superior
Universitario y los reglamentos internos.
Página 142
AÑO 2012 / PRIMER TRIMESTRE GACETA UNIVERSITARIA

SECCIÓN SEXTA académicas de las instituciones educativas a su

cargo;
DE LAS CONDICIONES Y ATRIBUCIONES DE LOS
d. Garantizar el funcionamiento y desarrollo de cada
DIRECTORES DE LAS ACADEMIAS MILITARES Y
una de las dependencias organizativas de las
CENTROS DE ESTUDIOS
instituciones educativas a su cargo, basándose en
las políticas emanadas del Rectorado para tal fin;
CONDICIONES
e. Dirigir, coordinar y evaluar las actividades de
Artículo 62. Los directores de las academias
docencia, investigación, extensión y producción
militares; del Centro de Estudios Estratégicos; del
de conocimiento en las instituciones educativas a
Centro de Estudios Táctico, Técnico y Logístico; del
su cargo, basándose en las políticas emanadas del
Centro de Estudios para las Ciencias de la Salud; del
Vicerrectorado para tal fin;
Centro de Investigación Estratégico Nacional en
Ciencias y Artes Militares deben ser venezolanos
f. Planificar y desarrollar actividades extra-cátedras
(as), de elevadas condiciones morales, poseer el
que contribuyan a fortalecer y difundir la imagen
Grado Militar de Oficial General o Almirante, con
de las instituciones educativas a su cargo y de la
grado académico de Maestría, con suficientes
Universidad Militar Bolivariana de Venezuela;
credenciales profesionales y haber ejercido con
idoneidad funciones en institutos, academias o
g. Dirigir y coordinar actividades sociales y
centros de estudios de la modalidad de educación
recreativas del personal militar y civil de las
militar.
instituciones educativas a su cargo;

ATRIBUCIONES h. Establecer comunicación directa y constante con

las direcciones o comandos de educación de los
Artículo 63. Los directores de las academias
componentes militares y de la Milicia Nacional
militares; de los centros de estudios y del Centro de
Bolivariana, con la finalidad de evaluar y adaptar
Investigación Estratégico Nacional en Ciencias y
los diseños curriculares a los requerimientos
Artes Militares serán las autoridades responsables
específicos de la Fuerza Armada Nacional
de los asuntos académico-administrativos de cada
Bolivariana; así como establecer las necesidades
una de sus dependencias y rendirán cuenta
de apoyo de unidades, material y equipos
directamente al Rector o Rectora de la Universidad
necesarios para el adiestramiento, formación,
Militar Bolivariana de Venezuela, y tienen las
capacitación y perfeccionamiento de los
siguientes atribuciones comunes:
cursantes de la Universidad Militar Bolivariana de
Venezuela;
a. Integrar el Consejo Directivo de la Universidad
Militar Bolivariana de Venezuela;
i. Presentar ante el Vicerrectorado los diseños
curriculares de los cursos de capacitación y
b. Participar en todo lo concerniente a las
perfeccionamiento del personal militar de la
actividades realizadas en el proceso de formación
Fuerza Armada Nacional Bolivariana o cursos
y capacitación de los cursantes adscritos a las
especiales ordenados mediante resolución del
instituciones educativas a su cargo;
Ministerio del Poder Popular para la Defensa;
para su aprobación por el Consejo Superior
c. Dirigir, controlar, supervisar y evaluar, las
Universitario; y
actividades militares, administrativas y

UNIVERSIDAD MILITAR BOLIVARIANA DE VENEZUELA Página 143

AÑO 2012 / PRIMER TRIMESTRE GACETA UNIVERSITARIA

j. Dirigir y controlar todas aquellas actividades que gestión y desempeño del talento humano,
tengan que ver con apoyo, seguridad y resguardo procesos medulares y de apoyo, cultura y clima
de los recursos militares, talento humano, organizacional, tecnologías, recursos, sistemas de
materiales y financieros de la academia militar o información, gestión académico-administrativa,
centro de estudios a su cargo. vinculación con diferentes formas de
organización comunal;

SECCIÓN SÉPTIMA g. Elaborar trimestralmente y presentar al Rector o

Rectora el informe de las actividades
desarrolladas;
DE LOS COORDINADORES DE ÁREAS Y SUS
ATRIBUCIONES
h. Elaborar la memoria y cuenta anual de la
Universidad Militar Bolivariana de Venezuela con
COORDINADOR DEL RECTORADO el apoyo activo de las demás coordinaciones del
Rectorado, el Vicerrectorado Académico y la
Artículo 64. El Coordinador o Coordinadora del
Secretaría General; y
Rectorado tiene las siguientes atribuciones:
i. Las demás atribuciones que le confieren las leyes,
a. Propiciar y fomentar la cooperación entre las
reglamentos, resoluciones y otros actos
distintas coordinaciones adscritas al Rectorado;
normativos.
b. Mantener una estrecha relación con el
Vicerrectorado y la Secretaría General, para el CONSULTORÍA JURÍDICA
monitoreo y seguimiento de la agenda de trabajo
Artículo 65. El Consultor o Consultora Jurídica
del Consejo Directivo;
de la Universidad Militar Bolivariana de Venezuela
tiene las siguientes atribuciones:
c. Garantizar el correcto funcionamiento de los
servicios de apoyo secretarial, personal y de
a. Asesorar al Rector o Rectora, al Consejo Superior
seguridad del Rector o Rectora;
Universitario, y al Consejo Directivo en los
asuntos legales y jurídicos;
d. Coordinar y ejecutar de acuerdo con el Rector y el
Plan de Desarrollo Institucional los programas y
b. Proponer y adelantar estudios jurídicos,
proyectos a realizarse con los Ministerios del
pronunciamientos o dictámenes, emitir
Poder Popular para la Defensa, para la Educación
dictámenes y opiniones sobre los asuntos
Universitaria y otros órganos públicos;
sometidos a su consideración;
e. Desarrollar sistemáticamente procesos de auto-
c. Coordinar y asesorar en materia jurídica a la
análisis y análisis del entorno del Rectorado con
Coordinación de Gestión del Talento Humano y
el fin de identificar prioridades, oportunidades y
demás dependencias de la Universidad Militar
amenazas potenciales, para el establecimiento de
Bolivariana de Venezuela bajo su adscripción o
iniciativas estratégicas;
tutela en las reclamaciones laborales y
funcionales que se susciten;
f. Dirigir el funcionamiento del sistema de control
de gestión de la Universidad que incluya y
d. Emitir opinión sobre los recursos que se
articule todas las variables institucionales:

UNIVERSIDAD MILITAR BOLIVARIANA DE VENEZUELA Página 144

AÑO 2012 / PRIMER TRIMESTRE
interpongan contra los actos administrativos
emanados de la Universidad Militar Bolivariana
de Venezuela;
e. Asesorar, elaborar y revisar los proyectos de
contratos y demás actos jurídicos que deba
celebrar e intervenir la Universidad Militar
Bolivariana de Venezuela, así como la
documentación que se relacione con los mismos;
f. Asesorar a todas las instancias de la Universidad
Militar Bolivariana de Venezuela en materia legal;
g. Llevar el control de los reglamentos, directivas y
normas generales de la Universidad Militar
Bolivariana de Venezuela, proponer su revisión
y/o modificación ante el Consejo Superior
Universitario;
h. Clasificar, preparar y mantener actualizado el
resumen de los dictámenes, doctrinas,
jurisprudencia y demás informes escritos de
interés para la Universidad Militar Bolivariana de
Venezuela;
i. Garantizar la unificación de los criterios jurídicos
y de derecho administrativo en las diversas
materias que son competencia de la Universidad
Militar Bolivariana de Venezuela;
j. Cuidar porque exista uniformidad en las
opiniones jurídicas que se emitan;
k. Visar los contratos que realice la Universidad
Militar Bolivariana de Venezuela y mantener
control documental sobre los mismos;
l. Coordinar con el Consultor Jurídico de los
Ministerios del Poder Popular para la Defensa y
para la Educación Universitaria, en todos los
temas que por su índole así lo requieran;
m. Elaborar trimestralmente y presentar al Rector o
Rectora el informe de las actividades
UNIVERSIDAD MILITAR BOLIVARIANA DE VENEZUELA
GACETA UNIVERSITARIA
desarrolladas; y;
n. Las demás atribuciones que le confieren las leyes,
reglamentos, resoluciones y otros actos
normativos.
COORDINADOR DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS
Artículo 66. El Coordinador o Coordinadora de
Administración y Servicios de la Universidad Militar
Bolivariana de Venezuela, tiene las siguientes
atribuciones:
a. Coordinar de acuerdo con el Rector o Rectora las
actividades administrativas y financieras de la
Universidad;
b. Proponer y someter de acuerdo con el Rector o
Rectora a las instancias correspondientes, los
cambios o innovaciones que procedan en las
políticas administrativas y financieras de la
Universidad Militar Bolivariana de Venezuela;
c. Coordinar los servicios administrativos internos
de la Universidad Militar Bolivariana de
Venezuela;
d. Promover la creación de nuevas fuentes de
financiamiento;
e. Establecer las políticas y planes de
mantenimiento de la infraestructura física,
seguridad y servicios de apoyo logístico de todas
las unidades adscritas a la Universidad Militar
Bolivariana de Venezuela, a ser ejecutados
mediante acción centralizada o desconcentrada;
f. Presentar al Consejo Superior Universitario a
través del Rector o Rectora los planes de
desarrollo, adecuación, mantenimiento
preventivo y correctivo, asignación de las
infraestructuras físicas de la Universidad, así
como de coordinación de los servicios de apoyo
logístico;
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AÑO 2012 / PRIMER TRIMESTRE
g. Planificar y presupuestar los recursos necesarios
para la ejecución de los planes de mantenimiento
y apoyo logístico aprobados;
h. Elaborar trimestralmente y presentar al Rector o
Rectora el informe de las actividades
desarrolladas;
i. Presentar su informe anual de gestión ante el
Consejo Directivo;
j. Atender los requerimientos de todas las unidades
organizacionales según la disponibilidad
presupuestaria y financiera;
k. Tramitar los compromisos, pagos, retenciones,
devoluciones, reintegros y demás operaciones
similares con cargo a las partidas de gastos de la
Universidad Militar Bolivariana de Venezuela;
l. Elaborar y mantener actualizado el inventario de
activos de la Universidad y del material de guerra;
m. Cumplir con las normas y procedimientos
referentes a la contabilidad;
n. Registrar y controlar la actualización de los
expedientes de obligaciones financieras;
o. Mantener, custodiar y salvaguardar los archivos
administrativos de manera que puedan ser útiles
a las unidades organizacionales internas que
requieran información;
p. Informar al Consejo Directivo en cuanto a la
existencia de material para desincorporarlo del
archivo activo o pasivo;
q. Coordinar y supervisar el movimiento de bienes
muebles que no están siendo utilizados, hacia
otras dependencias que si lo requieran;
r. En coordinación con la Consultoría Jurídica
ejercer el control catastral de los bienes
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GACETA UNIVERSITARIA
inmuebles de la Universidad Militar Bolivariana
de Venezuela;
s. Ordenar examen exhaustivo cuando producto de
la gestión resultaren observaciones contra los
sanos principios de la administración; y
t. Mantener los controles exigidos por la
Contraloría Interna y la Contraloría General de la
Fuerza Armada Nacional Bolivariana y rendir los
resúmenes de estos controles.
COORDINADOR DE SISTEMAS Y TECNOLOGÍAS DE
INFORMACIÓN
Artículo 67. El Coordinador o Coordinadora de
Sistemas y Tecnologías de Información de la
Universidad Militar Bolivariana de Venezuela, tiene
las siguientes atribuciones:
a. Garantizar la conectividad, dotación y
mantenimiento de la infraestructura de las
tecnologías de información y comunicaciones
(TIC) de las diferentes academias militares,
centros de estudio y áreas funcionales que
conforman la Universidad Militar Bolivariana de
Venezuela;
b. Dirigir, controlar y dar seguimiento al plan de
simplificación de trámites administrativos, de
acuerdo con los lineamientos del Ministerio del
Poder Popular para la Defensa y para la
Educación Universitaria;
c. Planificar conjuntamente con el Vicerrector
Académico o Vicerrectora Académica y directores
o directoras de las academias militares, centros
de estudio y demás dependencias de la
Universidad Militar Bolivariana de Venezuela, las
actividades técnicas y administrativas en el área
de tecnología de información y comunicación,
que coadyuven en el desarrollo de los procesos
de docencia, investigación y currículo;
Página 146
AÑO 2012 / PRIMER TRIMESTRE
d. Administrar los recursos informáticos (equipos,
programas, procedimientos y bases de datos) y el
talento humano asignados para apoyar los planes
estratégicos y operativos del área de informática;
e. Administrar y coordinar las actividades a
desarrollar en las academias militares, centros de
estudios y demás dependencias de la
Universidad, relacionadas con programas,
proyectos, servicios, y capacitación asistida por
tecnología, información y comunicación, web,
investigación en materia de tecnologías de
información y comunicación, documentación,
entre otros;
f. Controlar y hacer seguimiento a los resultados de
programas y proyectos en materia de tecnología,
información y comunicación del Vicerrectorado,
de las academias militares, de los centros de
estudios y demás dependencias de la Universidad
Militar Bolivariana de Venezuela;
g. Asesorar en el área de tecnología, información y
comunicación a usuarios internos y externos de
la Universidad Militar Bolivariana de Venezuela
que lo requieran de acuerdo a sus necesidades;
h. Planificar, dirigir y controlar las acciones
relacionadas con la adecuación de la
infraestructura informática (hardware y software)
que soporte las operaciones de la Universidad
Militar bolivariana de Venezuela a fin de asegurar
el logro de sus objetivos y metas;
i. Planificar y ejecutar el plan de soporte técnico a
las academias militares, de los centros de
estudios y demás dependencias de la Universidad
Militar Bolivariana de Venezuela, que permita
apoyar el manejo de los diferentes sistemas
implantados o equipos utilizados;
j. Planificar, dirigir y controlar el desarrollo,
instalación e implementación de sistemas y
aplicaciones contratadas o adquiridas a terceros
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GACETA UNIVERSITARIA
por parte de las academias militares, centros de
estudios y demás dependencias de la Universidad
Militar Bolivariana de Venezuela, exigiendo su
adecuación a estándares establecidos por el
Ministerio del Poder Popular para la Defensa;
k. Formular y ejecutar estrategias de seguridad
física y lógica a fin de garantizar la fidelidad y
confiabilidad de los datos, informaciones,
sistemas, aplicaciones e infraestructura de
tecnología de información de las academias
militares, centros de estudios y demás
dependencias de la Universidad Militar
Bolivariana de Venezuela;
l. Dirigir y supervisar el proceso de implementación
y entrenamiento a los usuarios de los sistemas
adquiridos o desarrollados por las academias
militares, Centros de Estudio y demás
dependencias de la Universidad Militar
Bolivariana de Venezuela;
m. Evaluar, dirigir y controlar el desarrollo de
aplicaciones de intranet e internet por parte de
las academias militares, Centros de Estudio y
demás dependencias de la Universidad Militar
Bolivariana de Venezuela;
n. Autorizar, administrar y supervisar el desarrollo
de portales en red para la difusión de
información académica, de investigación,
publicaciones e información; en coordinación con
los entes responsables de producir dichos
contenidos;
o. Dirigir y controlar el mantenimiento de los
equipos de computación, equipos audiovisuales y
salones multimedia instalados en las academias
militares, Centros de Estudio y demás
dependencias de la Universidad Militar
Bolivariana de Venezuela;
p. Apoyar al Vicerrectorado Académico en lo
relativo a los currículos relacionados con
Página 147
AÑO 2012 / PRIMER TRIMESTRE
tecnologías de información y comunicación;
q. Elaborar trimestralmente y presentar al Rector o
Rectora el informe de las actividades
desarrolladas; y
r. Las demás atribuciones que le confieren las leyes,
reglamentos, resoluciones y otros actos
normativos.
COORDINADOR DE PLANIFICACIÓN Y PRESUPUESTO
Artículo 68. El Coordinador o Coordinadora de
Planificación y Presupuesto de la Universidad Militar
Bolivariana de Venezuela tiene las siguientes
atribuciones:
a. Aplicar las políticas, estrategias y metodologías
para la formulación, ejecución, seguimiento y
control de los planes, proyectos y presupuesto de
la Universidad Militar Bolivariana de Venezuela,
aprobados por el Consejo Superior Universitario,
de conformidad con lo establecido en el Plan de
Desarrollo Económico y Social de la Nación, en los
lineamientos emanados del Ministerio del Poder
Popular para la Defensa y del Ministerio del
Poder Popular para la Educación Universitaria;
b. Dirigir el proceso de formulación, ejecución,
seguimiento y control del Plan Operativo Anual y
del Presupuesto de Gastos, así como de otros
planes y proyectos de la Universidad Militar
Bolivariana de Venezuela de acuerdo a los
lineamientos que rigen la materia;
c. Coordinar con las demás dependencias de la
Universidad Militar Bolivariana de Venezuela, el
proceso para la entrega de la información a
suministrar para la memoria y cuenta
institucional y otros informes de gestión físico-
financiera requeridos por los Ministerios del
Poder Popular para la Defensa y para la
Educación Universitaria;
UNIVERSIDAD MILITAR BOLIVARIANA DE VENEZUELA
GACETA UNIVERSITARIA
d. Solicitar los requerimientos de recursos
presupuestarios no previstos para el
cumplimiento de los objetivos de la Universidad
Militar Bolivariana de Venezuela y gestionar ante
las autoridades competentes las modificaciones
presupuestarias que correspondan;
e. Promover y coordinar la producción y publicación
de estadísticas para fundamentar el desarrollo de
planes y proyectos de la Universidad,
fortaleciendo el proceso de evaluación y toma de
decisiones oportunas y efectivas de esta
Institución;
f. Planificar, dirigir y controlar la evaluación
periódica de la organización funcional y
estructural de la Universidad Militar Bolivariana
de Venezuela, ajustándola a la dinámica del
entorno y a las necesidades internas, en
coordinación con las distintas dependencias de la
organización y bajo los lineamientos del Ejecutivo
Nacional;
g. Proponer, modificar y/o actualizar las normas,
estructuras organizacionales, funcionales,
procedimientos, formatos e instructivos,
manuales y estándares, que coadyuvan en la
consecución de los objetivos de la Universidad,
conforme los lineamientos del Ejecutivo Nacional;
h. Elaborar trimestralmente y presentar al Rector o
Rectora el informe de las actividades
desarrolladas; y
i. Las demás atribuciones que le confieren las leyes,
reglamentos, resoluciones y otros actos
normativos.
COORDINADOR DE GESTIÓN DEL TALENTO
HUMANO
Artículo 69. El Coordinador o Coordinadora de
Gestión del Talento Humano tiene las siguientes
atribuciones:
Página 148
AÑO 2012 / PRIMER TRIMESTRE
a. Formular y mantener un sistema de gestión del
personal que promueva el mejoramiento,
bienestar y desarrollo de su talento humano,
monitoreando la política en esta materia;
b. Elaborar el plan de personal de conformidad con
las leyes, reglamentos y demás instrumentos
jurídicos que regulan la materia;
c. Dirigir, coordinar y supervisar la aplicación de las
normas y procedimientos que en materia de
gestión del talento humano, según señalen las
leyes, estatutos, reglamentos y demás normas
que regulen la materia;
d. Elaborar, ejecutar y supervisar los programas de
desarrollo y capacitación del personal que labora
en la Universidad Militar Bolivariana de
Venezuela, de conformidad con las políticas que
establezca el Ministerio del Poder Popular de
Planificación y Finanzas;
e. Dirigir y coordinar los procesos para la evaluación
del personal de la Universidad;
f. Organizar y realizar los concursos o
procedimientos que se requieran para el ingreso
o ascenso del personal docente y de
investigación, así como para el resto de los
funcionarios o funcionarias de carrera, según las
bases y lineamientos indicados en los
reglamentos internos respectivos;
g. Elaborar e instruir expedientes administrativos en
casos de hechos que dieren motivos a la
aplicación de las sanciones previstas en las Leyes
y demás normas, conjuntamente con el Consultor
o Consultora Jurídica de la Institución;
h. Apoyar al Rector o Rectora en el ejercicio de la
gestión del talento humano de la Universidad
Militar Bolivariana de Venezuela;
UNIVERSIDAD MILITAR BOLIVARIANA DE VENEZUELA
GACETA UNIVERSITARIA
i. Planificar y ejecutar programas de reclutamiento
y selección del personal idóneo, requerido por la
Universidad Militar Bolivariana de Venezuela;
j. Aplicar las evaluaciones del personal docente y
administrativo correspondientes para la
asignación de compensaciones, ascensos,
determinar la existencia de cargos y medir la
eficiencia del mismo;
k. Elaborar, actualizar y custodiar los expedientes
del personal civil y militar de la Universidad
Militar Bolivariana de Venezuela;
l. Mantener vigilancia y control sobre el
cumplimiento de las resoluciones que en materia
de personal se dicten en la institución;
m. Atender las situaciones que se generen por las
relaciones laborales y tomar decisiones de
acuerdo a lo establecido en las leyes y demás
normas que regulen la materia;
n. Vigilar y poner correctivos según su competencia
a las circunstancias que traten de quebrantar el
funcionamiento del Sistema Integral de Personal;
o. Supervisar la correcta aplicación de las políticas
de personal en cada una de las unidades
administrativas de la Universidad Militar
Bolivariana de Venezuela;
p. Promover, mantener las mejores relaciones y la
cooperación necesaria con el personal de la
Universidad Militar Bolivariana de Venezuela;
q. Someter a consideración del Rector o Rectora los
movimientos de personal tales como: ingresos,
traslados, ascensos, jubilaciones, egresos,
además de los beneficios socios-económicos para
el personal civil y militar de la Universidad Militar
Bolivariana de Venezuela;
Página 149
AÑO 2012 / PRIMER TRIMESTRE
r. Sistematizar con la Coordinación de
Administración y Servicios lo referente a la
incorporación, desincorporación y cancelación al
personal;
s. Participar en la formulación del proyecto de
presupuesto de gastos de la coordinación y de la
Universidad Militar Bolivariana de Venezuela;
t. Asesorar en las consultas que se le formulen en
materia propia de su competencia;
u. Elaborar trimestralmente y presentar al Rector o
Rectora el informe de las actividades
desarrolladas; y
v. Las demás atribuciones que le confieren las leyes,
reglamentos, resoluciones y otros actos
normativos.
COORDINADOR DE GESTIÓN COMUNICACIONAL Y
DIFUSIÓN INFORMATIVA
Artículo 70. El Coordinador o Coordinadora de
Gestión Comunicacional y Difusión Informativa tiene
las siguientes atribuciones:
a. Servir de ente comunicacional de las políticas,
lineamientos y estrategias de desarrollo
académico y de investigación de la Universidad
Militar Bolivariana de Venezuela, permitiendo la
difusión informativa de manera veraz y oportuna,
empleando las herramientas de comunicación
que den impulso a las actividades desarrolladas
por la Institución;
b. Proponer al Rector o Rectora políticas y
estrategias en materia comunicacional, de
relaciones públicas, ceremonial y de protocolo y
supervisar el cumplimiento de las mismas, una
vez aprobadas;
c. Desarrollar trabajos informativos para promover
la imagen de la Universidad Militar Bolivariana de
UNIVERSIDAD MILITAR BOLIVARIANA DE VENEZUELA
GACETA UNIVERSITARIA
Venezuela con especial énfasis en la actividad
académica, de investigación y extensión, su
incidencia en la comunidad, desarrollo y
transformación;
d. Editar órganos divulgativos de la Universidad
Militar Bolivariana de Venezuela tanto para
prensa escrita, como radio e internet;
e. Dar asesoramiento y apoyo a las unidades
académicas y administrativas que requieran del
medio audiovisual para el cumplimiento de los
objetivos y funciones asignadas;
f. Organizar las ruedas de prensa y entrevistas con
autoridades universitarias y cuerpo directivos, así
como personalidades de la vida universitaria e
invitados especiales;
g. Coordinar la administración institucional con la
prensa externa;
h. Coordinar la organización de eventos académicos
que realcen la imagen de la Universidad Militar
Bolivariana de Venezuela;
i. Coordinar los medios de comunicación internos
de la Universidad Militar Bolivariana de
Venezuela;
j. Dirigir los distintos entes de relaciones públicas
de las academias y centros de estudios de la
Universidad Militar Bolivariana de Venezuela.
k. Coordinar las relaciones públicas internas y
externas de la Universidad Militar Bolivariana de
Venezuela;
l. Coordinar el ceremonial y protocolo de la
Universidad Militar Bolivariana de Venezuela y
coordinar con los equipos externos de protocolo
cuando asistan autoridades nacionales
especialmente invitadas;
Página 150
AÑO 2012 / PRIMER TRIMESTRE GACETA UNIVERSITARIA

m. Elaborar proyectos y programas orientados al COORDINACIÓN DE LA SECRETARÍA GENERAL

mejoramiento profesional que permitan el
Artículo 72. Todo lo concerniente a la
cumplimiento de acción informativa y divulgativa;
organización de la Secretaría General, sus
coordinaciones como instancia responsable de los
n. Planificar, coordinar y ejecutar la cobertura
asuntos concernientes a la admisión, control de
periodística de cada uno de los actos y
estudios, mantenimiento del archivo general y los
actividades realizadas por la Universidad;
registros académicos, así como del sistema de
Información de la Universidad Militar Bolivariana de
o. Planificar, coordinar y evaluar los criterios de
Venezuela será regulado por lo dispuesto en los
diseño, creatividad e innovación del mensaje y
reglamentos internos correspondientes.
campañas institucionales;

w. Fomentar el sentido de pertenencia dentro de la

SECCIÓN NOVENA
Universidad Militar Bolivariana de Venezuela;

x. Elaborar trimestralmente y presentar al Rector o DE LA ORGANIZACIÓN DE LAS ACTIVIDADES

Rectora el informe de las actividades ACADÉMICAS ADSCRITAS AL VICERRECTORADO
desarrolladas; y ACADÉMICO

y. Las demás atribuciones que le confieren las leyes,

ACTIVIDADES ACADÉMICAS
reglamentos, resoluciones y otros actos
normativos. Artículo 73. Las actividades académicas en la
Universidad Militar Bolivariana de Venezuela se
desarrollarán a través de los siguientes niveles y en
SECCIÓN OCTAVA las siguientes instituciones:

a. Programas de formación de oficiales,

DE LAS COORDINACIONES DEL VICERRECTORADO
conducentes a Título profesional a nivel de
ACADÉMICO Y DE LA SECRETARÍA GENERAL
Licenciatura o equivalente, a ser impartidos por
las academias militares;
COORDINACIÓN DEL VICERRECTORADO
ACADÉMICO b. Programas de estudios para graduados,
conducentes a Títulos:
Artículo 71. Todo lo concerniente a la
organización del Vicerrectorado Académico de la
i. Por el Centro de Estudios Táctico, Técnico y
Universidad Militar Bolivariana de Venezuela, sus
Logístico aquellos conducentes a Títulos de
coordinaciones como instancia responsable de la
Especialista Técnico o Especialista;
actividad académica y las relaciones entre éste y el
resto de las academias militares y centros de
ii. Por el Centro de Estudios Estratégicos aquellos
estudios que conforman la misma, será regulado por
conducentes a los Títulos de Maestría o
lo dispuesto en los reglamentos internos
Doctorado;
correspondientes.
iii. Por el Centro de Estudios para las Ciencias de
la Salud aquellos conducentes a Títulos de

UNIVERSIDAD MILITAR BOLIVARIANA DE VENEZUELA Página 151

AÑO 2012 / PRIMER TRIMESTRE
Especialista Técnico, Especialista, Maestría o
Doctorado en su área de conocimiento
específica.
Artículo 74. La Universidad Militar Bolivariana de
Venezuela, dada la naturaleza militar de carácter
experimental y de régimen especial con que fue
creada la misma, su diseño curricular y sus planes de
estudios responderá a los necesarios criterios de
flexibilidad y correlación horizontal y vertical entre
los distintos niveles del Sistema de Educación
Universitaria Nacional, atendiendo a los
lineamientos que en esta materia establezcan el
Ministerio del Poder Popular para la Educación
Universitaria y/o el Ministerio del Poder del Popular
para la Defensa.
CAPÍTULO V
DE LAS CIENCIAS Y ARTES MILITARES Y DE LAS
ÁREAS BÁSICAS E INSTRUMENTALES ESTRATÉGICAS
NATURALEZA Y FINES
Artículo 75. En la Universidad Militar Bolivariana
de Venezuela, las Ciencias y Artes Militares con sus
disciplinas científicas y tecnológicas, teóricas y
prácticas, de tipo táctico y estratégico serán el eje
curricular central integrador de las demás disciplinas
científicas que se incluyan en los planes de estudios
de los programas académicos de grado y de
postgrado, para la formación y el desarrollo
profesional de la Fuerza Armada Nacional
Bolivariana.
UNIVERSIDAD MILITAR BOLIVARIANA DE VENEZUELA
GACETA UNIVERSITARIA
CAPÍTULO VI
DE LOS ESTUDIOS DE POSTGRADO, DE EXTENSIÓN,
DE PERFECCIONAMIENTO Y PROGRAMAS DE
ESTUDIOS MILITARES
NATURALEZA Y FINES DE LOS ESTUDIOS DE
POSTGRADO
Artículo 76. Son estudios de postgrado los que se
realizan después de la obtención del Título de
Licenciado en Ciencias y Artes Militares o su
equivalente en instituciones de educación
universitaria venezolanas o extranjeras cuyo
currículo contemple estudios de duración máxima de
cinco (05) años y cumplan las disposiciones
establecidas de este Reglamento.
FINALIDAD DE LOS ESTUDIOS
Artículo 77. En la Universidad Militar Bolivariana
los estudios de postgrado tienen como finalidad:
profundizar los conocimientos altamente
especializados en las ciencias y artes militares, así
como aquellas áreas de conocimiento que permitan
el desarrollo científico, humanístico y tecnológico de
la Fuerza Armada Nacional Bolivariana
contribuyendo en garantizar la seguridad, defensa y
el desarrollo integral de la Nación.
REGLAMENTOS DE LOS ESTUDIOS DE POSTGRADO
Los estudios de postgrado que se realicen en la
Universidad Militar Bolivariana de Venezuela o
mediante convenios con otras instituciones
educativas, se regirán por el respectivo reglamento.
ELABORACIÓN DE DISEÑOS CURRICULARES DE
PROGRAMAS DE FORMACIÓN, DE EXTENSIÓN Y
PERFECCIONAMIENTO
Artículo 78. Lo concerniente a elaboración de los
diseños curriculares de los programas de formación,
extensión y perfeccionamiento profesional es
Página 152
AÑO 2012 / PRIMER TRIMESTRE GACETA UNIVERSITARIA

responsabilidad del Vicerrectorado de la Universidad Artículo 81. Su organización está reglamentada

Militar Bolivariana de Venezuela según lo dispuesto por las autoridades de la Universidad Militar
en el reglamento respectivo. Bolivariana de Venezuela, así como los equipos de
coordinación del Vicerrectorado.

CAPÍTULO VII
ATRIBUCIONES DE LOS CENTROS DE ESTUDIOS
REGIONALES
DE LOS ESTUDIOS REGIONALES PARA LA
Artículo 82. Son atribuciones de los centros de
INTEGRACIÓN CÍVICO MILITAR
estudios regionales:

DE LA COORDINACIÓN DE ESTUDIOS REGIONALES a. Organizar y promover actividades de extensión y

PARA LA INTEGRACIÓN CÍVICO MILITAR postgrado para el personal orgánico de las
Regiones Estratégicas de Defensa Integral,
Artículo 79. La Coordinación de estudios
Consejos Comunales y demás formas del Poder
regionales para la integración cívico militar es una
Popular en áreas estratégicas asociados con la
unidad académica que se construye en base a los
seguridad, defensa y desarrollo integral;
propósitos y objetivos programáticos establecidos
por la Universidad Militar Bolivariana de Venezuela.
b. Previo estudio y aprobación de las autoridades
Tendrá bajo su responsabilidad los Centros de
universitarias promover alianzas y convenios con
Estudios Regionales organizados en una región
instituciones de su región, así como realizar
estratégica de defensa integral, sobre un conjunto
vínculos reales con las organizaciones del Poder
de actividades académicas de postgrado y extensión,
Popular que coadyuven en la defensa y desarrollo
con miras al fortalecimiento global de la Fuerza
integral de la Nación;
Armada Nacional Bolivariana, la integración cívico-
militar, la consolidación del pensamiento militar
c. Coadyuvar en la formación de especialistas en
venezolano en el espíritu del Decreto de creación de
docencia militar universitaria, educación militar y
la Universidad Militar Bolivariana de Venezuela. Para
medicina militar; y
el efectivo funcionamiento académico-
administrativo, existirá una coordinación
d. Otras de acuerdo a los propósitos y objetivos
permanente adscrita al Vicerrectorado Académico.
estratégicos de la Universidad Militar Bolivariana
de Venezuela.
CONFORMACIÓN Y ORGANIZACIÓN
Artículo 80. Cada centro de estudios regionales
CAPÍTULO VIII
se integra sobre los distintos programas de
formación, postgrado y extensión que se planifican
desde el Vicerrectorado Académico, con la DEL CENTRO DE INVESTIGACIÓN ESTRATÉGICO
participación de las autoridades militares de las NACIONAL EN CIENCIAS Y ARTES MILITARES
Región Estratégica de Defensa Integral y tiene
alcance regional, que permite establecer acuerdos y
CENTRO DE INVESTIGACIÓN ESTRATÉGICO
convenios con otras instituciones universitarias,
NACIONAL EN CIENCIAS Y ARTES MILITARES
Consejos Comunales y demás formas del Poder
Popular. Artículo 83. El Centro de Investigación
Estratégico Nacional en Ciencias y Artes Militares

UNIVERSIDAD MILITAR BOLIVARIANA DE VENEZUELA Página 153

AÑO 2012 / PRIMER TRIMESTRE GACETA UNIVERSITARIA

(CIENCIA) es la instancia rectora de las actividades DEL INGRESO Y DESARROLLO INTEGRAL DEL
de investigación de la Universidad Militar Bolivariana PERSONAL DOCENTE
de Venezuela. Sus actividades se encuentran
Artículo 85. El personal docente ordinario
específicamente orientadas al desarrollo de
ingresará por la vía de concurso de oposición de
investigaciones y asesoría en materia de ciencia y
conformidad con la normativa vigente. Igualmente,
arte militar, para promover el desarrollo científico y
ingresaran mediante concurso de credenciales los
tecnológico mediante el fomento y generación de
miembros especiales del personal docente, de
conocimientos, bienes y servicios, en forma directa o
investigación, extensión y producción de
a través de proyectos conjuntos con universidades,
conocimiento en calidad de contratados para
centros de investigación y empresas públicas y
desempeñar cátedras, trabajos de carácter
privadas a fin de contribuir con la seguridad, defensa
transitorio o para ocupar temporalmente cargos de
y desarrollo de la Nación. Todo lo relativo a la
naturaleza permanente, dependiendo de las
estructura, conformación y funciones del Centro de
necesidades institucionales; su ascenso y
Investigación Estratégico Nacional en Ciencias y
reconocimiento de méritos se regirá por lo
Artes Militares será establecido en el respectivo
contemplado en la Ley de Universidades.
reglamento interno.

DESARROLLO INTEGRAL DEL DOCENTE

CAPÍTULO IX
Artículo 86. El desarrollo integral del personal
DE LA COMUNIDAD UNIVERSITARIA
docente en cuanto a los beneficios contemplados en
las contrataciones y convenciones colectivas de
SECCIÓN PRIMERA trabajo que contemple la ley que regule la materia
será una responsabilidad coordinada entre de los
Ministerios del Poder Popular para la Defensa y del
DEL PERSONAL DOCENTE
Poder Popular para la Educación Universitaria.

FACULTAD PARA EJERCER LA DOCENCIA

CLASIFICACIÓN
Artículo 84. Están facultados para ejercer
Artículo 87. El personal docente de la
docencia en la Universidad Militar Bolivariana de
Universidad Militar Bolivariana de Venezuela, se
Venezuela los egresados de los programas
clasificará de acuerdo con el tiempo que consagre a
nacionales de formación docente, de las
sus actividades docentes, de aula o administrativas.
universidades pedagógicas y de escuelas
Los miembros ordinarios del personal docente
universitarias con planes y programas entre cuyas
universitario, se clasificarán en:
finalidades estén la formación y perfeccionamiento
docente; los profesionales universitarios que hayan
a. Dedicación exclusiva;
aprobado cursos de capacitación pedagógica, que
demuestren experiencia comprobada en docencia y
b. Tiempo completo;
los egresados de los programas de docencia militar
universitaria de la Universidad Militar Bolivariana de
c. Medio tiempo; y;
Venezuela.
d. Tiempo convencional.

UNIVERSIDAD MILITAR BOLIVARIANA DE VENEZUELA Página 154

AÑO 2012 / PRIMER TRIMESTRE GACETA UNIVERSITARIA

La Universidad Militar Bolivariana de Venezuela, SECCIÓN SEGUNDA

podrá contratar para cumplir tareas docentes y de
investigación por un tiempo determinado a aquellas
DE LOS ESTUDIANTES
personas que cumplan con los requisitos
contemplados en la normativa interna.
ESTUDIANTES REGULARES
UBICACIÓN Y ASCENSO Artículo 90. Serán estudiantes regulares de la
Universidad Militar Bolivariana de Venezuela:
Artículo 88. De acuerdo con sus credenciales,
méritos científicos y sus años de servicios los
a. Los cadetes y cadetas que cumplan con los
miembros ordinarios del personal docente y de
requisitos de selección y sean admitidos según
investigación se ubicarán y ascenderán previa
lo establecido en la ley y los reglamentos para
presentación de trabajo de ascenso, según el
cursar estudios a nivel de grado en la
siguiente escalafón, de menor a mayor:
Universidad Militar Bolivariana de Venezuela;
a. Instructor;
b. Los oficiales egresados de la Universidad Militar
Bolivariana de Venezuela y profesionales
b. Asistente;
militares y civiles pertenecientes a la Fuerza
Armada Nacional Bolivariana que cursen
c. Agregado;
estudios de postgrado en cualquiera de las
especialidades ofertadas por la misma.
d. Asociado, y;
c. El personal civil que realice estudios a nivel de
e. Titular.
postgrado en el Centro de Estudios Táctico,
Técnico y Logístico, Centro de Estudios
Así mismo, se aplicará a los Auxiliares Docentes y de
Estratégicos, en el Centro de Estudios de
Investigación el siguiente escalafón:
Ciencias de la Salud, y en cualquier otro centro
o instituto adscrito a la Universidad Militar
a. Auxiliar Docente I;
Bolivariana de Venezuela; y
b. Auxiliar Docente II;
d. El estudiante por intercambio matriculado en
otra institución militar, educativa o de
c. Auxiliar Docente III;
investigación, nacional o extranjera que
participa de un programa de la Universidad
d. Auxiliar Docente IV; y
Militar Bolivariana de Venezuela en virtud de
algún convenio de intercambio académico y
e. Auxiliar Docente V.
militar.

CARGA HORARIA
DERECHOS Y DEBERES DEL ESTUDIANTE
Artículo 89. La carga horaria se regirá de
Artículo 91. Son derechos y deberes de los
acuerdo a la dedicación del docente, en
estudiantes, están establecidos, en la Ley Orgánica
concordancia con la Ley de Universidades y la
de Educación, la Ley de Universidades y el respectivo
normativa interna que a los efectos sea aplicable.
Reglamento, así como en los reglamentos militares.

UNIVERSIDAD MILITAR BOLIVARIANA DE VENEZUELA Página 155

AÑO 2012 / PRIMER TRIMESTRE
ASPECTO DISCIPLINARIO DEL ESTUDIANTE
Artículo 92. Los estudiantes de la Universidad
Militar Bolivariana de Venezuela se regirán por el
Reglamento Disciplinario emanado por el Consejo
Superior Universitario, así como lo establecido en la
Constitución de la República Bolivariana de
Venezuela, las leyes aplicables, reglamentos
militares y el Código de Honor de los Institutos
adscritos a la universidad.
SECCIÓN TERCERA
DE LOS TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS Y
OBREROS
PERSONAL ADMINISTRATIVO Y OBRERO
Artículo 93. Se entiende por personal
administrativo y obrero de la Universidad Militar
Bolivariana de Venezuela a los fines del presente
Reglamento, los pertenecientes a la comunidad
universitaria responsables del ejercicio de las
actividades administrativas y de servicio de la
misma.
RÉGIMEN PARA EL PERSONAL ADMINISTRATIVO
Artículo 94. El personal administrativo se regirá
por las normas jurídicas vigentes en materia de
función pública que le sean aplicables y por la
normativa interna aprobada por el Ministro del
Poder Popular para la Defensa y por el Consejo
Superior Universitario.
RÉGIMEN PARA EL PERSONAL OBRERO
Artículo 95. El personal obrero se regirá por la
Ley Orgánica del Trabajo y por la normativa
establecida por el Ministerio del Poder Popular para
la Defensa.
UNIVERSIDAD MILITAR BOLIVARIANA DE VENEZUELA
GACETA UNIVERSITARIA
DEPENDENCIA ORGÁNICA
Artículo 96. El personal administrativo y obrero
estará bajo la dependencia orgánica de la
Coordinación de Gestión del Talento Humano y
dependerá funcionalmente de las jefaturas y demás
unidades administrativas previstas en la estructura
orgánica de la Institución.
CAPÍTULO X
DE LA RELACIÓN CON LOS COMANDOS GENERALES
DE LOS COMPONENTES DE LA FUERZA ARMADA
NACIONAL BOLIVARIANA Y
MILICIA NACIONAL BOLIVARIANA
RELACIÓN DE COMUNICACIÓN
Artículo 97. El Rectorado de la Universidad
Militar Bolivariana de Venezuela establecerá una
relación de comunicación directa y constante con los
comandos generales de los componentes y de la
Milicia Nacional Bolivariana pertenecientes a la
Fuerza Armada Nacional Bolivariana para todo lo
concerniente al adiestramiento, dotación
permanente y temporal, asignación de unidades
militares de apoyo para las diferentes maniobras,
periodos de campo; así como el apoyo de armas,
municiones y equipos especializados necesarios para
la formación, capacitación y perfeccionamiento de
los estudiantes de pre y postgrado de la Universidad
Militar Bolivariana de Venezuela.
MECANISMO DE EVALUACIÓN
Artículo 98. El Rectorado de la Universidad
Militar Bolivariana de Venezuela establecerá un
mecanismo de evaluación y revisión en coordinación
con los Comandos Generales de los Componentes y
Milicia Nacional Bolivariana, para ir mejorando la
formación, capacitación y perfeccionamiento de los
estudiantes de la Universidad Militar Bolivariana de
Venezuela.
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AÑO 2012 / PRIMER TRIMESTRE GACETA UNIVERSITARIA

RELACIÓN DE COORDINACIÓN mayor de seis (06) meses sus respectivos

Reglamentos Internos, a fin de complementar y
Artículo 99. El Rectorado de la Universidad
adecuar las disposiciones normativas genéricas del
Militar Bolivariana de Venezuela en coordinación
presente Reglamento General.
con los comandos generales de los componentes
militares y Milicia Nacional Bolivariana; establecerá
TERCERA. Todo lo concerniente al diseño y
el mecanismo de pasantías para el personal de
elaboración de Títulos, diplomas, certificados,
cadetes o cadetas de las diferentes academias
medallas e insignias que regirán en las academias
militares, según el cronograma de formación
militares y centros de estudios que conforman la
establecido dentro de su plan de estudios.
Universidad, será establecido por lo dispuesto en el
reglamento respectivo.
DESIGNACIÓN DE PERSONAL NECESARIO
CUARTA. Una vez promulgado este Reglamento
Artículo 100. Los componentes de la Fuerza
General de la Universidad Militar Bolivariana de
Armada Nacional Bolivariana, en coordinación con el
Venezuela el Consejo Superior Universitario
Rector o Rectora de la Universidad Militar
aprobará y promulgará la entrada en vigencia del
Bolivariana de Venezuela, designarán el personal
Manual de Organización interna, el Reglamento de
militar necesario para los cargos en los diferentes
Personal Docente y de Investigación, el Reglamento
entes de la Universidad Militar Bolivariana de
de Ingreso, Permanencia y Egreso, el Reglamento de
Venezuela.
Evaluación para las Academia Militares, el
Reglamento de Evaluación de Postgrado, el
DISPOSICIÓN DEROGATORIA Reglamento de Investigación y el Reglamento de
Estudios de Postgrado, con la finalidad de asegurar
DISPOSICIÓN ÚNICA. Quedan derogadas las
el funcionamiento de la misma.
disposiciones contenidas en resoluciones, directivas
y demás instrumentos normativos que colidan con lo
QUINTA. La reglamentación interna correspondiente
dispuesto en el presente Reglamento General de la
a las academias militares y centros de estudios
Universidad Militar Bolivariana de Venezuela.
adscritos a la Universidad Militar Bolivariana de
Venezuela permanecerán vigentes mientras se
DISPOSICIONES TRANSITORIAS dictan los reglamentos respectivos, toda vez que no
contradigan lo estipulado en el presente Reglamento
PRIMERA. A partir de la publicación del presente
General.
Reglamento General y en forma subsidiaria, se
Los casos en curso serán resueltos de conformidad
elaborarán en un plazo no mayor a seis (06) meses
con la reglamentación vigente para la fecha de la
los diferentes Reglamentos en los cuales se ampliará
entrada en vigencia de este reglamento, siempre
la extensión y el alcance de sus disposiciones
que sus normas les sean más favorables.
normativas generales, a fin de establecer las normas
específicas para la organización y funcionamiento de
SEXTA. La Universidad Militar Bolivariana de
la Universidad Militar Bolivariana de Venezuela.
Venezuela, como parte de su Plan de Desarrollo
Institucional (PDI) en su primer año de actividad
SEGUNDA. Los diferentes órganos colegiados o
académica procederá a elaborar y ejecutar el
entes organizacionales colectivos en las áreas
Proyecto Integral de Reingeniería Curricular para
administrativas y académicas dentro de la estructura
realizar la revisión y rediseño completo de los
organizacional institucional de la Universidad Militar
planes de estudios de sus programas académicos de
Bolivariana de Venezuela, elaborarán en un plazo no

UNIVERSIDAD MILITAR BOLIVARIANA DE VENEZUELA Página 157

AÑO 2012 / PRIMER TRIMESTRE
grado y de postgrado con la finalidad de actualizarlos
y adecuarlos en su pertinencia, al conjunto de
pautas generales establecidas en este Reglamento
General.
DISPOSICIONES FINALES
PRIMERA. Al término de cada año, quinquenio o
cuando las circunstancias institucionales lo
requieran, se hará una evaluación del presente
Reglamento General y se decidirá sobre la
conveniencia de su modificación, a fin de
mantenerlo adecuado a las exigencias reales de la
organización y funcionamiento institucional de la
Universidad Militar Bolivariana de Venezuela, todo
ello, previo cumplimiento de los requisitos
aprobatorios que se establezcan al efecto.
SEGUNDA. Todos los casos no previstos en el
presente reglamento serán sometidos a la
consideración y decisión del Consejo Superior
Universitario.
TERCERA. El presente Reglamento General entrará
en vigencia a partir de su publicación en la Gaceta
Universitaria de la Universidad Militar Bolivariana de
Venezuela y su posterior publicación en la Gaceta
Oficial de la República Bolivariana de Venezuela.
COMUNÍQUESE Y PUBLÍQUESE, POR EL EJECUTIVO
NACIONAL,
HENRY DE JESÚS RANGEL SILVA
General en Jefe Ministro del Poder Popular para la
Defensa
MARLENE YADIRA CÓRDOVA
Ministra del Poder Popular para la Educación
Universitaria
UNIVERSIDAD MILITAR BOLIVARIANA DE VENEZUELA
GACETA UNIVERSITARIA
II. APROBACIÓN DEL REGLAMENTO DEL CONSEJO
DE DESARROLLO CIENTÍFICO, HUMANÍSTICO Y
TECNOLÓGICO MILITAR (CDCHTMM) DE LA
UNIVERSIDAD MILITAR BOLIVARIANA DE
VENEZUELA.
RESOLUCIÓN No. CSUO-065-2012 DEL 30 DE
MARZO DE 2012
El Consejo Superior Universitario de la Universidad
Militar Bolivariana de Venezuela, actuando en Sesión
Ordinaria Nº ACT-CSUO-006-2012 de fecha 30 de
marzo de 2012, con fundamento en los artículos 24 y
26, en sus numerales 20 y 21 de la Ley de
Universidades, resolvió aprobar el siguiente
Reglamento del Consejo de Desarrollo Científico,
Humanístico y Tecnológico Militar (CDCHTMM) de la
Universidad Militar Bolivariana de Venezuela:
REGLAMENTO DEL CONSEJO DE DESARROLLO
CIENTÍFICO, HUMANÍSTICO Y TECNOLÓGICO
MILITAR (CDCHTMM)
CAPÍTULO I
DE LA VISIÓN
Artículo 1° En el marco de lo contemplado en el
Artículo 4 de la Ley Orgánica de la Fuerza Armada
Nacional Bolivariana, Aparte 9; y del Artículo 132 de
la Ley de Universidades, el Consejo de Desarrollo
Científico, Humanístico y Tecnológico Militar
(CDCHTM) es el órgano universitario gestor de la
excelencia en materia de planificación y ejecución de
las políticas generales que sustentan los programas
de investigación científica universitaria, incluyendo
la formación del talento humano científico y
humanístico de la Universidad Militar Bolivariana de
Venezuela (UMBV), a través de la participación de
todos sus profesionales en los programas de
investigación científica e incrementar los logros y
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AÑO 2012 / PRIMER TRIMESTRE
productividad del sector científico militar,
tecnológico militar, social y humanístico, para
coadyuvar a la independencia tecnológica de la
Fuerza Armada Nacional Bolivariana y de la
República Bolivariana de Venezuela.
CAPÍTULO II
DE LA MISIÓN
Artículo 2° En el marco de lo arriba descrito, el
CDCHTM es el organismo universitario de
planificación, coordinación y ejecución de las
políticas científicas y tecnológicas militares,
humanísticas y sociales, en permanente
actualización y mejoramiento, que sustentan los
programas académicos de la UMBV, a través del
fomento, financiamiento y promoción de la
investigación, la formación continua del talento
humano, vinculados directamente con la universidad
y los proyectos institucionales que se desprendan de
la actividad de extensión; así como de la difusión del
quehacer científico y tecnológico militar,
humanístico y social de la misma, tanto a nivel
nacional como internacional.
CAPÍTULO III
DE LAS FUNCIONES
Artículo 3° En el marco de lo contemplado en el
Artículo 26, Numeral 1 de la Ley de Universidades, el
CDCHTM de la UMBV es el organismo de
permanente asesoría y consulta del Consejo Superior
Universitario, en el ejercicio de la máxima
coordinación de la investigación en la universidad.
Artículo 4° Para el cumplimiento de lo establecido
en los Artículos 2° y 3° de este reglamento, las
escuelas del Centro de Estudios Tácticos, Técnicos y
Logísticos; los institutos del Centro de Estudios
Estratégicos; y del Consejo Directivo del Centro de
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GACETA UNIVERSITARIA
Investigación Estratégico Nacional en Ciencias y
Artes Militares (CIENCIA); así como otros centros de
investigación autorizados por el Consejo Superior
Universitario, harán conocer al CDCHTM, en el tercer
trimestre del año anterior y antes del 15 de
septiembre de cada año, los planes de trabajo
anuales de los institutos, centros y demás unidades
que realicen trabajos de investigación científica,
tecnológica, humanística y social en su especial área
de competencia.
Artículo 5° En el marco de su misión el CDCHTM
coordina, conjuntamente con la Coordinación de
Desarrollo Docente, todo lo relativo a la formación
del personal académico y egresados que demandan
estudios de postgrado, así como actualización
permanente y continúa para la investigación
científica formal. Igualmente, autoriza todas las
erogaciones de fondos con esta finalidad, de
acuerdo a los reglamentos respectivos y a los planes
y prioridades que elaboran las diferentes academias,
institutos y CIENCIA, así como otros centros de
investigación autorizados por el Consejo Superior
Universitario, en el marco del plan institucional de
formación del talento humano de la UMBV.
Artículo 6° En el ejercicio de las atribuciones que le
confiere la Ley de Universidades y este reglamento,
corresponde al CDCHTM lo siguiente:
a) Asegurar la coordinación con los organismos
encargados de las políticas en Ciencia, Tecnología
y Humanidades en el ámbito nacional, sectorial o
local y, en especial, con otras universidades,
especialmente en las áreas de ciencias y artes
militares.
b) Asegurar la coordinación en materia de políticas
con las coordinaciones de investigación o
similares de las diferentes academias, institutos
que conforman los centros de estudios y CIENCIA
e igualmente, con la Coordinación de Estudios de
Postgrado y la Coordinación de Extensión.
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AÑO 2012 / PRIMER TRIMESTRE
c) Hacer estudios acerca de la situación de la
investigación en la universidad y formular las
políticas alternativas, que serán presentadas al
Consejo Superior Universitario para su
consideración.
d) Contribuir con todas las instancias académicas de
la universidad en la formulación y ejecución de
políticas en materia de investigación, formación
del talento humano y extensión universitaria.
e) De conformidad con las decisiones sobre políticas
de investigación y estudios de postgrado que
tome el Consejo Superior Universitario, asegurar
la unidad y coherencia, coordinando las acciones
de las distintas unidades involucradas.
f) Previo examen de los anteproyectos elaborados
por las distintas unidades encargadas de la
investigación, consolidar el presupuesto anual de
la investigación en toda la universidad, para ser
considerado por el Consejo Superior
Universitario.
g) Mantener al día en la universidad un sistema de
información sobre el personal y los recursos
destinados a la investigación, de los proyectos
aprobados, en curso y finalizados y su relación
con los objetivos generales aprobados.
h) Presentar al Consejo Superior Universitario un
informe anual de sus actividades y antes del 15
de septiembre de cada año, en el cual se
contemple, por una parte, la labor realizada y la
gestión administrativa y, por la otra, los planes de
fomento; financiamiento y promoción de la
investigación; difusión de sus resultados; becas
de postgrado e intercambio académico, así como
el proyecto de presupuesto requerido para
satisfacer dichos planes y su propio
funcionamiento.
i) Recomendar la contratación de investigadores de
alto nivel científico que complemente y re-
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GACETA UNIVERSITARIA
impulsen la actividad de investigación científica
militar.
j) Cualquier otra actividad comprendida dentro de
su misión, sin menoscabo de las atribuciones
conferidas por la Ley y los Reglamentos a otras
autoridades o dependencias de la universidad.
CAPÍTULO IV
DE LA ESTRUCTURA
Artículo 7° El CDCHTM está integrado por:
 El Rector, quien lo presidirá;
 El Director de CIENCIA, quien se desempeñará
como Coordinador del Consejo;
 Los delegados principales y suplentes nombrados
–según lo aquí detallado- por: las academias
(comando y técnica); los institutos que
conforman el Centro de Estudios Tácticos,
Técnicos y Logísticos; y aquellos del Centro de
Estudios Estratégicos.
Los delegados principales estarán distribuidos en dos
(2) comisiones:
a) La Comisión de Desarrollo Científico y
Tecnológico Militar y
b) La Comisión de Estudios Humanísticos y Sociales.
Parágrafo único: Las ausencias del Rector-Presidente
las suplirá el Vicerrector, o en su defecto por el
Coordinador, según lo detallado en este reglamento.
Artículo 8° La Comisión de Desarrollo Científico y
Tecnológico Militar está constituida por un (1)
delegado principal por CIENCIA, un (1) delegado
principal por las academias de comando, un (1)
delegado principal de la Academia Técnica Militar, y
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AÑO 2012 / PRIMER TRIMESTRE
dos (2) delegados principales por los institutos que
conforman el Centro de Estudios Tácticos, Técnicos y
Logísticos.
Artículo 9° La Comisión de Estudios Humanísticos y
Sociales está constituida por un (1) delegado por
CIENCIA, un (1) delegado por los institutos que
integran el Centro de Estudios Estratégicos, y dos (2)
delegados principales por los institutos que
conforman el Centro de Estudios Tácticos, Técnicos y
Logísticos
Parágrafo Único: Cuando un delegado principal de
una de las unidades no pueda asistir a alguna
reunión de su respectiva comisión, éste podrá ser
reemplazado por un delegado suplente de la misma,
con derecho a voz y voto en esa reunión, en
representación de su unidad.
Ilustración 1 Estructura del CDCHTM
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GACETA UNIVERSITARIA
Artículo 10. En el CDCHTM funcionarán dos
subcomisiones técnicas permanentes:
a) Subcomisión de Investigación; y
b) Subcomisión de Talento Humano y Publicaciones.
Artículo 11. Las subcomisiones técnicas
permanentes estarán constituidas por los delegados
suplentes de las academias (comando y técnica),
centros de estudios y el CIENCIA. La Subcomisión de
Investigación estará dividida en dos grupos de
trabajo: uno de Estudios Científicos y Tecnológicos
Militares y otro de Estudios Humanísticos y Sociales,
con representantes de las academias (comando y
técnica), los centros de estudios y el CIENCIA en igual
agrupación y distribución que las dos comisiones
detalladas en los artículos 8° y 9°, respectivamente.
La Subcomisión de Talento Humano y Publicaciones
estará constituida por un (1) delegado de la
Coordinación de Desarrollo Docente de la
universidad, por un (1) delegado con experiencia en
publicación, y un (1) delegado adicional de CIENCIA.
Parágrafo Único: A la Subcomisión de Talento
Humano asistirá, además, un (1) delegado designado
por la Coordinación de Desarrollo Docente.
Ilustración 2 Estructura de las subcomisiones
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AÑO 2012 / PRIMER TRIMESTRE
CAPÍTULO V
DE LOS DELEGADOS
Artículo 12. Los delegados principales y suplentes,
de las academias, de los dos centros de estudios y
del CIENCIA, deberán ser miembros de algún
instituto en la respectiva academia, escuela o
instituto del centro de estudios y del CIENCIA, según
sea el caso, haber publicado obras de reconocido
valor en el campo de la correspondiente
especialidad, u oficiales o docentes con destacada
labor de investigación, elegidos por votación directa
y secreta por los consejos respectivos o el Consejo
Directivo del CIENCIA, respecto de sus delegados.
Los delegados principales y suplentes durarán dos
(2) años en el ejercicio de sus funciones y podrán ser
reelegidos sólo por dos (2) períodos consecutivos.
Artículo 13. Las academias, los dos centros de
estudios y el CIENCIA, además de los delegados
principales ante el CDCHTM, mencionados en los
Artículos 8° y 9° de este reglamento, designarán un
(1) suplente por cada delegado principal. El Consejo
Superior Universitario, además de los delegados
principales mencionados en los mismos artículos,
designará un suplente para cada comisión.
Parágrafo Único: De los siete (7) delegados
suplentes designados por las academias, centros de
estudios y el CIENCIA, al menos uno (1), además de
los requisitos establecidos en el Artículo 12 de este
reglamento, deberá tener experiencia previa en
edición de libros o revistas y será el representante
de dicha academia, instituto o el CIENCIA en la
Subcomisión Técnica Permanente de Talento
Humano y Publicaciones del CDCHTM.
Artículo 14. Los delegados están obligados a
presentar ante el cuerpo que los eligió, al menos
semestralmente y en toda otra ocasión que les sea
requerida, un informe sobre las actividades del
CDCHTM. La falta de cumplimiento de esta
obligación podrá dar lugar a su remoción.
UNIVERSIDAD MILITAR BOLIVARIANA DE VENEZUELA
GACETA UNIVERSITARIA
Artículo 15. Los delegados actuarán ad-honorem,
estando obligados a asistir regularmente a las
sesiones y a cumplir con las demás obligaciones del
cargo. El tiempo que dediquen a tales actividades les
será descargado de sus tareas de investigación o
docencia por la respectiva academia, centro de
estudios o el CIENCIA y les será imputado como
parte de su dedicación total.
Artículo 16. El delegado que por motivos justificados
no pudiere concurrir a las reuniones que estuviera
obligado, deberá notificarlo con la debida
anticipación a uno de sus suplentes para que éste lo
reemplace. El Coordinador del CDCHTM o el
Presidente de la Comisión respectiva deberá
informar al Consejo Superior Universitario, la
inasistencia injustificada de sus delegados en tres (3)
reuniones consecutivas y estos cuerpos podrán
proceder a su remoción.
CAPÍTULO VI
DE LA ESTRUCTURA JERÁRQUICA
Artículo 17. La estructura jerárquica del CDCHTM
consta de las siguientes instancias:
a) Consejo Superior Universitario.
b) Consejo en Pleno.
c) Directorio.
d) Comisiones.
e) Subcomisiones Técnicas Permanentes.
Artículo 18. El Consejo Superior Universitario, en el
ejercicio de la superior coordinación de los
programas que conforman la misión de la UMBV,
constituye la máxima instancia colegiada de toma de
decisiones en lo referido a políticas de investigación,
formación de recursos humanos a nivel de postgrado
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AÑO 2012 / PRIMER TRIMESTRE
y extensión. Dichas políticas serán coordinadas en
segunda instancia por el CDCHTM y asimismo, es el
ente autorizado para la erogación de los fondos que
contemplen las actividades vinculadas a éstas.
Parágrafo Único: Para efectos administrativos, el
CDCHTM está adscrito al Rectorado.
CAPÍTULO VII
DEL CONSEJO EN PLENO
Artículo 19. El Consejo en Pleno constituye la
máxima instancia colegiada de toma de decisiones
en lo interno del CDCHTM, el cual está integrado por
el Coordinador del CDCHTM; los delegados
principales de las dos comisiones; el Coordinador de
Estudios de Postgrado y el Coordinador de
Extensión, bajo la presidencia del Rector-Presidente.
Parágrafo Único: Las ausencias del Rector-
Presidente o del Vicerrector, podrán ser suplidas por
el Coordinador del CDCHTM, por delegación expresa
del primero de los nombrados.
Artículo 20. El Consejo en Pleno se reunirá en
sesiones ordinarias cada tres (3) meses y en sesiones
extraordinarias cuando sean convocadas por su
presidente, bien sea por su propia iniciativa, a
solicitud del Coordinador del CDCHTM, de los
presidentes de las comisiones o de cuatro (4) o más
delegados principales. Recibida la solicitud en los
casos señalados anteriormente, el Presidente deberá
efectuar la convocatoria en un plazo no mayor de
diez (10) días hábiles, contados a partir de la fecha
de recepción de la solicitud. Para sesionar se
requerirá que exista quórum en las comisiones que
lo integran.
UNIVERSIDAD MILITAR BOLIVARIANA DE VENEZUELA
GACETA UNIVERSITARIA
Ilustración 3 Estructura del Consejo en Pleno
Artículo 21. Los delegados deben recibir
anticipadamente el Orden del Día de la reunión, así
como toda la documentación, estudio e informes
relevantes. El Coordinador del CDCHTM o los
presidentes de las comisiones deberán acompañar
de un informe y una propuesta todo asunto que
eleven a la consideración del Consejo en Pleno, sin
que ello menoscabe el derecho de cualquier
Delegado a solicitar o presentar informes o
propuestas alternativas.
Artículo 22. Son atribuciones del Consejo en Pleno:
a) Conocer los informes o propuestas que presente
el Rector-Presidente, el Coordinador del CDCHTM
o los presidentes de las comisiones, así como las
propuestas que formulen los delegados
miembros del mismo y decidir sobre ellas.
b) Dictar normas para el funcionamiento de las
subcomisiones técnicas, asesoras y árbitros, así
como para el otorgamiento de subvenciones a la
investigación, becas nacionales e internacionales,
intercambio académico y publicaciones.
c) Hacer estudios acerca de la situación de la
investigación de la universidad y formular
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AÑO 2012 / PRIMER TRIMESTRE GACETA UNIVERSITARIA

políticas alternativas que serán presentadas al anteproyecto sobre políticas de formación de

Consejo Superior Universitario para su talento humano del personal académico.
consideración.

d) Mantener al día en la universidad un plan de CAPÍTULO VIII

desarrollo de la investigación y conjuntamente
con el Coordinador de Desarrollo Docente, el plan
institucional de formación de talento humano del
personal académico.
e) Previo examen de los anteproyectos elaborados
por las distintas unidades de investigación en
toda la Universidad, elaborar un proyecto de
orden de prelación de los gastos, para ser
considerado por el Consejo Superior
Universitario.
f) Presentar al Consejo Superior Universitario un
informe anual de los planes de investigación
ejecutados por parte de las distintas unidades y
su relación con los objetivos generales
aprobados.
g) Dictaminar sobre la creación, modificación o
supresión de institutos o centros de
Investigación, conforme a lo dispuesto en el
Artículo 26, Numeral 3, de la Ley de
Universidades.
DEL DIRECTORIO
Artículo 23. El Directorio es el órgano ejecutivo
permanente y de decisión en primera instancia del
CDCHTM. Está integrado por: Rector, quien lo
preside; el Coordinador del CDCHTM; los dos (2)
presidentes; los dos (2) vicepresidentes de ambas
comisiones; y el Coordinador de Estudios de
Postgrado.
Artículo 24. El Directorio tendrá un Secretario
Ejecutivo, de libre nombramiento y remoción por el
Rector-Presidente. Deberá ser miembro del personal
académico ordinario de la universidad, ubicado en
una categoría del escalafón mínima de Agregado,
con Dedicación Exclusiva o a Tiempo Completo, con
experiencia en investigación y gerencia en áreas
afines a la misión del CDCHTM. El Secretario
Ejecutivo asistirá a las reuniones del Directorio con
voz, pero sin voto.

h) Emitir opinión y asesorar, previa solicitud del

Consejo Superior Universitario, sobre los
convenios de colaboración en materia de
investigación y de formación de talento humano
a nivel de postgrado que celebre la universidad.

i) Conocer y presentar al Consejo Superior

Universitario, para su aprobación, el
anteproyecto sobre políticas de investigación que
cubra tres (3) años mínimos, en el cual se fijarán
prioridades por áreas de conocimiento,
investigación colectiva y otras características
importantes, así como conjuntamente con el
Coordinador de Desarrollo Docente, el Ilustración 4 Estructura del Directorio

UNIVERSIDAD MILITAR BOLIVARIANA DE VENEZUELA Página 164

AÑO 2012 / PRIMER TRIMESTRE
Artículo 25. Son atribuciones del Directorio:
a) Aprobar o rechazar las solicitudes de becas o de
subvenciones a la investigación u otros fondos,
de conformidad con la opinión de la Subcomisión.
En caso de desacuerdo con tal opinión, la
decisión deberá ser sometida al Consejo en
Pleno.
b) Someter al Consejo en Pleno, comisiones o
subcomisiones técnicas permanentes, las
propuestas o iniciativas que considere
conveniente.
c) Regular el tiempo de duración y la remuneración
para las asesorías institucionales, cuando éstas se
justifiquen.
d) Cualquier otra que, estando dentro de las
funciones propias del CDCHTM, no sea atribuida
especialmente al Consejo en Pleno o a las
comisiones. En este caso, si una de las comisiones
está en desacuerdo con la decisión del Directorio,
podrá solicitar una convocatoria del Consejo en
Pleno quien decidirá en definitiva.
CAPÍTULO IX
DE LAS COMISIONES
Artículo 26. La Comisión de Estudios Científicos y
Tecnológicos y la Comisión de Estudios Humanísticos
y Sociales, constituyen instancias colegiadas de
evaluación y asesoría del CDCHTM. Las mencionadas
comisiones podrán acordar la integración de grupos
de trabajo temporales.
Artículo 27. Cada comisión tendrá un (1) presidente
y un (1) vicepresidente elegidos por votación directa
y secreta entre sus delegados principales. Ambos
cargos requerirán una dedicación de al menos Medio
Tiempo, que le será descargada de sus tareas
UNIVERSIDAD MILITAR BOLIVARIANA DE VENEZUELA
GACETA UNIVERSITARIA
docentes y de investigación por la respectiva
academia, instituto de los centros de estudios o el
CIENCIA y no recibirán ninguna remuneración
adicional por ello.
Artículo 28. Los presidentes y vicepresidentes de
ambas comisiones durarán tres (3) años en el
ejercicio del cargo para el cual fueron electos.
Artículo 29. El presidente dirige las reuniones de la
respectiva comisión, prepara el Orden del Día, los
informes y la documentación, ejecuta sus decisiones
y la representa. Asimismo, informa periódicamente
al Directorio sobre el desempeño de la comisión. El
vicepresidente colabora con el presidente en esas
tareas y suple sus faltas temporales.
Artículo 30. Cada comisión se reunirá en sesiones
ordinarias una vez por mes y en sesiones
extraordinarias cuando sean convocadas por su
presidente o por cuatro (4) delegados principales de
la misma.
Artículo 31. Son atribuciones de las comisiones:
a) Conocer los informes o propuestas que presente
el presidente de la comisión y decidir sobre ello.
b) Formular propuestas que serán sometidas por
intermedio del presidente de la comisión al
Consejo en Pleno.
c) Designar dentro o fuera de su seno, grupos de
trabajo temporales ad hoc, para la elaboración de
estudios e informes sobre asuntos de su
competencia.
d) Conocer, por intermedio de su presidente o del
Coordinador del CDCHTM, los informes sobre las
actividades del Directorio.
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AÑO 2012 / PRIMER TRIMESTRE
CAPÍTULO X
DE LAS SUBCOMISIONES TÉCNICAS PERMANENTES
Artículo 32. Las subcomisiones técnicas
permanentes constituyen las primeras instancias
colegiadas de evaluación de las solicitudes de becas,
pasantías e intercambios académicos, subvenciones
a la investigación u otros fondos conexos, así como
de difusión de los resultados de éstas.
Parágrafo Único: Cuando en la Subcomisión de
Investigación correspondiente, sean sometidos a su
consideración proyectos que por sus características
posean elementos propios, tanto del área Científica
y Tecnológica como de la Humanística y Social, se
solicitará el concurso de los representantes de la
otra Subcomisión que puedan tener inherencia con
el tema en cuestión y facilitar la respectiva
evaluación.
Artículo 33. Las decisiones de las subcomisiones
técnicas permanentes en su respectiva área de
competencia, tendrán el carácter de recomendación
para ser conocidas y aprobadas por el Directorio, en
el marco de lo establecido en el Ordinal a) del
Artículo 26 de este reglamento.
CAPÍTULO XI
DEL RECTOR-PRESIDENTE
Artículo 34. Son atribuciones del Rector-Presidente,
las siguientes:
a) Presidir el Directorio del CDCHTM y dispuesto en este reglamento.
representarlo.
b) Velar por el cumplimiento de las resoluciones
dictadas por el Consejo en Pleno y por el
Directorio.
UNIVERSIDAD MILITAR BOLIVARIANA DE VENEZUELA
GACETA UNIVERSITARIA
c) Designar y remover al Secretario Ejecutivo del
Directorio del CDCHTM.
d) Informar periódicamente al Consejo Superior
Universitario sobre el desempeño del CDCHTM y
presentar ante ese cuerpo, el informe anual de
gestión previsto en el Ordinal f, del Artículo 23 de
este reglamento, previa aprobación del Consejo
en Peno.
CAPÍTULO XII
DEL COORDINADOR
Artículo 35. El Coordinador del CDCHTM será
ejercido por el Director del CIENCIA, quien deberá
ser miembro del personal ordinario de la UMBV, con
título de cuarto nivel, ubicado en una categoría del
escalafón mínima de Asociado, con una Dedicación
Exclusiva o Tiempo Completo y con experiencia en
investigación y gerencia en áreas afines a la misión
del CDCHTM.
Artículo 36. El Coordinador del CDCHTM será
designado por el Consejo Superior Universitario a
proposición del Rector-Presidente; durará en sus
funciones cuatro (4) años y podrá ser reelecto sólo
por un (1) período adicional.
Artículo 37. Son atribuciones del Coordinador del
CDCHTM, las siguientes:
a. Suplir las ausencias del Rector-Presidente del
CDCHTM o del Vicerrector en el Directorio a
expresa solicitud de éstos, de acuerdo a lo
b) Presidir y ejecutar las decisiones del Consejo en
Pleno; y ejecutar las decisiones del Directorio e
informar a estos cuerpos sobre la ejecución.
c) Asegurar la comunicación entre el CDCHTM y las
demás autoridades e instancias universitarias.
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AÑO 2012 / PRIMER TRIMESTRE
d) Ejercer la inspección y dirección de los servicios y
del personal administrativo del CDCHTM.
e) Asegurar el apoyo técnico y administrativo a las
actuaciones del Consejo en Pleno y del Directorio.
f) Proponer al Rector-Presidente el nombramiento
y remoción de los empleados administrativos del
CDCHTM.
g) Cobrar y distribuir, de acuerdo a las decisiones
adoptadas por el Consejo en Pleno, las
Comisiones o el Directorio, según el caso, las
cantidades asignadas al CDCHTM, comprobar las
inversiones y supervisar la contabilidad.
h) Levantar y mantener al día un inventario de los
bienes asignados al CDCHTM.
i) Designar a uno de los Presidentes de las
Comisiones para que lo represente por
delegación en actos o reuniones en las cuales no
pueda asistir.
CAPÍTULO XIII
DEL SECRETARIO EJECUTIVO
Artículo 38. Son atribuciones del Secretario
Ejecutivo del Directorio, las siguientes:
a) Elaborar el Orden del Día de las reuniones del
Directorio, previa consulta al Coordinador del
CDCHTM.
b) Asistir a las reuniones del Directorio con derecho
a voz, pero sin voto.
c) Elaborar el Acta de cada reunión del Directorio
para ser sometida a la consideración de ese
cuerpo y velar por el archivo y preservación de las
mismas, así como de sus respectivos respaldos.
UNIVERSIDAD MILITAR BOLIVARIANA DE VENEZUELA
GACETA UNIVERSITARIA
d) Coordinar y supervisar las labores del personal de
la Secretaría.
e) Brindar el apoyo logístico al Directorio.
f) Coordinar las labores de apoyo al trabajo de las
Comisiones y Subcomisiones.
g) Suplir las funciones administrativas del
Coordinador del CDCHTM durante las ausencias
temporales de éste.
h) Otras que le asigne el Directorio.
CAPÍTULO XIV
DE LA ESTRUCTURA ADMINISTRATIVA
Artículo 39. El CDCHTM contará con el personal
calificado y las unidades técnicas y administrativas
necesarias para la buena marcha de sus funciones.
Su estructura administrativa estará integrada por los
siguientes componentes:
a) Rectorado-presidencia.
b) Coordinación del CDCHTM.
c) Secretaría Ejecutiva del CDCHTM.
d) Departamento de Talento Humano.
e) Departamento de Investigación.
f) Departamento de Publicaciones.
g) Departamento de Administración.
Artículo 40. El presente reglamento debe ser
adaptado y actualizado en función del contenido de
nuevos instrumentos legales que se promulguen en
Página 167
 AÑO 2012 / PRIMER TRIMESTRE
el futuro, en los que se incluyan materias de las
competencias asignadas al CDCHTM.
Artículo 41. Lo no previsto en el presente
reglamento y las dudas que surjan respecto a su
interpretación, serán resueltos por el Consejo
Superior Universitario a solicitud del Consejo en
Pleno o del Directorio del CDCHTM.
2. SITUACIÓN
Alexis Ascensión López Ramírez
General de División
Rector de la Universidad Militar Bolivariana de Venezuela
III. APROBACIÓN DE LA DIRECTIVA DE NORMAS PARA
LA RECEPCIÓN, ADMINISTRACIÓN Y EJECUCIÓN
DE FONDOS POR CONCEPTO DE ARANCELES DE LA
UNIVERSIDAD MILITAR BOLIVARIANA DE
VENEZUELA.
RESOLUCIÓN No. CSUO-074-2012 DE FECHA 30 DE
MARZO DE 2012
El Consejo Superior Universitario de la Universidad
Militar Bolivariana de Venezuela, actuando en Sesión
Ordinaria Nº ACT-CSUO-006-2012 de fecha 30 de
marzo de 2012, con fundamento en los artículos 24 y
26, en sus numerales 20 y 21 de la Ley de
Universidades, resolvió aprobar la siguiente Directiva
de Normas para la Recepción, Administración y
Ejecución de Fondos por Concepto de Aranceles de
la Universidad Militar Bolivariana de Venezuela:
DIRECTIVA Nro. UMBV-DIR-01-12
3. DISPOSICIONES DE CARÁCTER GENERAL
1. OBJETO
El objeto principal de la presente Directiva es
regular y normar la recepción, administración y
ejecución de fondos por concepto de aranceles
UNIVERSIDAD MILITAR BOLIVARIANA DE VENEZUELA
GACETA UNIVERSITARIA
en la emisión de notas certificadas, actas de
grado, notas certificadas en fondo negro,
constancias y autenticación de títulos al personal
profesional egresado, así como también la
recepción, administración y ejecución de
aranceles por concepto de estudios de cuarto
nivel, en coordinación con el SABSE.
a. La Universidad Militar Bolivariana de
Venezuela percibe aranceles depositados en la
cuenta aperturada a través del Servicio
Autónomo de Bienes y Servicios del Ejército,
por la emisión de notas certificadas, actas de
grado, constancias y autenticación de copias
de títulos y notas certificadas (copia simple y
fondo negro). De la misma manera se reciben
aranceles por concepto de estudios de cuarto
nivel que se cursan en ésta casa de estudios.
b. Esta Institución decidió llevar a cabo el cobro
de estos servicios, debido a que la prestación
de los mismos constituye una necesidad para
el personal profesional egresado del Instituto
y cuya solicitud se incrementa cada día en
mayor cantidad, generando gastos no
presupuestados en la ejecución financiera
anual de la UMBV.
c. Los ingresos percibidos serán usados para
cubrir dichos gastos, evitando de esta forma
contratiempos y consumo de recursos no
presupuestados, además de cubrir la
contraprestación de los servicios académicos
de los profesores en los diferentes cursos de
postgrados y programas de ampliación que se
dictan en ésta casa de estudios.
a. Las tablas de aranceles deberán ser aprobadas
por el ciudadano Rector de la UMBV y en cada
ejercicio fiscal serán actualizadas según lo
Página 168
AÑO 2012 / PRIMER TRIMESTRE
establecido en la Gaceta Oficial de la
República Bolivariana de Venezuela.
b. La Cuenta Corriente No. 0163-0231-73-
2312000167 del Banco del Tesoro, a nombre
de SERVICIO AUTÓNOMO DE BIENES Y
SERVICIOS DEL EJÉRCITO (Universidad Militar
Bolivariana de Venezuela) aperturada a través
del SABSE, será la destinada para recibir los
ingresos obtenidos por concepto de los
aranceles estipulados en la presente Directiva.
c. Los recursos percibidos serán destinados a
cubrir los gastos administrativos y operativos
que se originen de la contraprestación, así
como también para la adquisición de
materiales y equipos destinados a la
enseñanza.
d. El cobro de los servicios a los que se refiere la
presente Directiva no aplica al personal de
Cadetes.
4. DISPOSICIONES DE CARÁCTER PARTICULAR
a. SECRETARÍA
(1) Será responsable de elaborar los
siguientes documentos: por la emisión
de notas certificadas, actas de grado,
constancias y autenticación de copias
de títulos y notas certificadas (copia
simple y fondo negro) al personal
profesional egresado de la UMBV. (Ver
anexo “A”)
(2) Informará al personal profesional
egresado del Instituto o ex cadetes,
acerca de los requisitos para la solicitud
de dichos documentos, además de
publicar los mismos en la página web de
la UMBV
UNIVERSIDAD MILITAR BOLIVARIANA DE VENEZUELA
GACETA UNIVERSITARIA
(3) Recibirá del solicitante el depósito
bancario correspondiente y llenará el
formato Solicitud de Documentos con
los datos del interesado.
(4) Procederá a verificar dicha información
en los registros del Archivo General o en
la base de datos y emitirá el documento
solicitado, el cual será firmado por el
Secretario y en caso de requerirse para
realizar estudios en el extranjero por el
Rector.
(5) Remitirá mensualmente a la División de
Administración la relación de ingresos,
originales y copia de los depósitos
bancarios recibidos a fin de ser
archivados y mantener el respectivo
control interno.
b. VICERRECTORADO ACADÉMICO
(1) Será responsable de elaborar los
programas analíticos y pensum de
estudios al personal profesional
egresado y a ex cadetes de la UMBV, los
cuales deben estar firmados y sellados
en cada una de sus páginas por el Jefe
de la Coordinación de Currículo.
(2) Informará al personal profesional
egresado del Instituto o ex cadetes
acerca de los requisitos para la solicitud
de dicho documentos, además de
publicar los mismos en la página web de
la UMBV.
c. DIVISIÓN DE ADMINISTRACIÓN
(1) Recibirá los originales y copias
correspondientes de los depósitos bancarios
efectuados durante el mes en curso,
estableciendo el respectivo control interno.
Página 169
AÑO 2012 / PRIMER TRIMESTRE
(2) Tramitará ante el SABSE la cancelación de los
gastos previa aprobación de Punto de Cuenta
al ciudadano Rector.
(3) Mantendrá una estrecha relación de
coordinación con la dependencia encargada
de suministrar la información y requisitos
presentados por los solicitantes al momento
de retirar su respectiva documentación.
IV. APROBACIÓN DEL INSTRUCTIVO NO. UMBV-
(4) Mantendrá informado al Rector de los
movimientos mensuales que se efectúen a
dicha cuenta, llevando los respectivos libros
de control interno por conceptos de ingresos y
egresos.
5. VIGENCIA:
La presente Directiva deroga al “INSTRUCTIVO
PARA LA EJECUCIÓN DE LOS RECURSOS DE
INGRESOS DE NOTAS CERTIFICADAS DE LOS
INSTITUTOS ADSCRITOS A LA UMBV” y entrará en
vigencia la presente a partir de su publicación.
UNIVERSIDAD MILITAR BOLIVARIANA DE VENEZUELA
GACETA UNIVERSITARIA
Alexis Ascensión López Ramírez
General de División
Rector de la Universidad Militar Bolivariana de Venezuela
RECTORADO-01-03-12 “NORMATIVAS PARA
CARGAR RECURSOS DE INFORMACIÓN Y ENLACE
DE LA UNIVERSIDAD MILITAR BOLIVARIANA DE
VENEZUELA EN LA BIBLIOTECA DIGITAL ARÍSTIDES
ROJAS”.
RESOLUCIÓN No. CSUO-078-2012 DE FECHA 30 DE
MARZO DE 2012
El Consejo Superior Universitario de la Universidad
Militar Bolivariana de Venezuela, actuando en Sesión
Ordinaria Nº ACT-CSUO-006-2011 de fecha 30 de
marzo de 2012, con fundamento en los artículos 24 y
26, en sus numerales 20 y 21 de la Ley de
Universidades, resolvió aprobar el siguiente
INSTRUCTIVO No. UMBV-RECTORADO-01-03-12
“Normativas para cargar recursos de Información y
enlace de la Universidad Militar Bolivariana De
Venezuela en la Biblioteca Digital Arístides Rojas”:
INSTRUCTIVO No. UMBV-RECTORADO-01-03-12
NORMATIVAS PARA CARGAR RECURSOS DE
INFORMACIÓN Y ENLACE DE LA UNIVERSIDAD
MILITAR BOLIVARIANA DE VENEZUELA EN LA
BIBLIOTECA DIGITAL "ARÍSTIDES ROJAS.
REFERENCIAS:
 Decreto Presidencial No. 7.662 del 03 de
Septiembre de 2010 donde se crea la Universidad
Militar Bolivariana de Venezuela.
Página 170
AÑO 2012 / PRIMER TRIMESTRE
 Ley Orgánica de Educación. Gaceta Oficial No.
529 (Extraordinario) del 15 de Agosto del 2009.
 Ley de Universidades. Gaceta Oficial No. 1.429
(Extraordinario) del 8 de Septiembre de 1970.
 Ley Orgánica de la Fuerza Armada Nacional
Bolivariana (LOFANB). Decreto No. 6.239 con
Rango, Valor y Fuerza de Ley del 8 de Agosto de
2008.
 Plan "Sucre". Líneas Generales del Plan de
Desarrollo de la Fuerza Armada Nacional
Bolivariana para la Defensa Integral de la Nación.
 Reglamento Educativo Militar. Ministerio de la
Defensa DG-17237; Capítulo VII, sección primera,
artículos 100 al 104; Gaceta Oficial Nº 37.519, del
3 de septiembre de 2002.
 Ley de Seguridad y Defensa Nacional. Gaceta
Oficial No. 38.280 del 01 de Mayo de 2008.
I. OBJETIVO:
El objeto del presente instructivo es dictar las
pautas, directrices y normativas para cargar
recursos de información y enlace de las
academias militares, centros de investigación e
institutos adscritos a la Universidad Militar
Bolivariana en la Biblioteca Digital "Arístides
Rojas" del Ministerio del Poder Popular para la
Educación Universitaria, con la finalidad de
facilitar la disponibilidad de información
académica y de consulta, contribuir con la
biblioteca digital en su propósito de proporcionar
información a los usuarios para el intercambio de
ideas y para de esta manera promover la
producción de conocimiento.
V. SITUACIÓN:
Esta iniciativa del gobierno nacional de facilitar el
acceso a la población estudiantil, docente,
UNIVERSIDAD MILITAR BOLIVARIANA DE VENEZUELA
GACETA UNIVERSITARIA
investigadores y público en general del contenido
de las bibliotecas pertenecientes a la red de
universidades nacionales a través del portal del
Ministerio del Poder Popular para la Educación
Universitaria es un paso importante para
contribuir al fortalecimiento de los procesos de
formación en materia de Educación Universitaria.
La Universidad Militar Bolivariana de Venezuela,
como ente universitario militar integrante del
sistema nacional de universidades, se une a esta
iniciativa y se hace presente publicando títulos,
trabajos de grado, libros de consulta y manuales
que en la actualidad reposan en las bibliotecas de
los diferentes institutos adscritos a nuestra
máxima casa de estudios.
Sin embargo el contenido de estos trabajos,
textos y manuales están relacionados
primordialmente con temas de Seguridad y
Defensa Nacional, que tratan aspectos que por su
contenido son clasificados y por ende requieren
de una evaluación previa a los fines de
determinar cuáles pueden ser cargados en la
biblioteca digital sin que este hecho represente
una violación a las normas de manejo de
información clasificada de la FANB.
Es por ello que se hace imperativo determinar
una serie de normas y procedimientos que
permitan cargar en la Biblioteca Digital "Arístides
Rojas" el contenido de nuestras bibliotecas
militares de manera segura, efectiva y
técnicamente apropiada con el fin de mantener
nuestra presencia en ese banco digital de
información, preservar las normas de seguridad
de los documentos clasificados y facilitar el
acceso de los integrantes de la UMBV a
documentos de texto, investigación y consulta
desde cualquier dispositivo electrónico con
acceso a internet en forma remota.
Página 171
AÑO 2012 / PRIMER TRIMESTRE GACETA UNIVERSITARIA

III. DISPOSICIONES: 1) Secretario General de la UMBV.

A. DE CARÁCTER GENERAL: 2) Coordinador de Sistemas y

Tecnologías de la Información.
Las normativas para cargar recursos de
información y enlace de las academias 3) Coordinador de Desarrollo, Asisten-
militares, centros de investigación e institutos cia y Servicios Estudian-tiles.
adscritos a la Universidad Militar Bolivariana
en la Biblioteca Digital "Arístides Rojas" 4) Coordinador de Documentación y
(BIBLIODAR) del Ministerio del Poder Popular archivo.
para la Educación Universitaria constituyen
unos lineamientos generales para garantizar 5) Coordinador de Estudios Virtuales.
fundamentalmente que se preserve la
seguridad de información clasificada de los 6) Consultor Jurídico de la UMBV.
trabajos de grado, manuales y textos de
consulta que son producidos o resguardados
7) Expertos en el área del tema del
en las bibliotecas de los institutos y academias
trabajo de grado, trabajo de
militares adscritas a la UMBV y cargados en la
investigación, manual o material
BIBLIODAR, no siendo limitantes para que se
bibliográfico que a criterio del jefe
presenten recomendaciones por parte de los
del comité permita complementar el
usuarios con el fin de mejorarla o fortalecerla,
proceso de toma de decisiones.
así como tampoco limita que se generen
lineamientos adicionales de la Rectoría una c) Deberes del comité técnico:
vez que se empiece a implementar la
aplicación efectiva de la norma y que no se
1) Revisar el contenido de los
plantee taxativamente en este documento.
documentos y postulados para su
publicación por parte de los
B. DE CARÁCTER PARTICULAR: diferentes centros de investigación,
institutos y academias militares
adscritos a la UMBV.
1. DEL COMITÉ TÉCNICO DE EVALUACIÓN DE
DOCUMENTOS:
2) Determinar, luego de la respectiva
revisión, si el documento guarda las
a) Se nombrara una COMITÉ TÉCNICO DE
características o no necesarias para
EVALUACION DE DOCUMENTOS cuya
ser publicado y notificar por escrito
función principal será la de someter a
de la decisión del Consejo Técnico al
una cuidadosa revisión los documentos
postulante.
que sean solicitados su inclusión en la
Biblioteca Digital "Arístides Rojas" para
3) Mantener informado al Rector de la
garantizar que su contenido guarde las
UMBV del volumen del material
normas de seguridad de los
aprobado y no aprobado para su
documentos clasificados.
publicación en la biblioteca digital.
b) Integrantes:

UNIVERSIDAD MILITAR BOLIVARIANA DE VENEZUELA Página 172

AÑO 2012 / PRIMER TRIMESTRE
4) Recomendar ante el rectorado la
implementación de nuevas
directrices o normas para mejorar la
eficiencia de la carga de
documentos a la biblioteca digital.
5) Orientar a los postulantes en cuanto
el contenido de estas directrices.
2. DE LAS CARACTERÍSTICAS DE LOS
DOCUMENTOS A SER POSTULADOS PARA
SU PUBLICACIÓN:
a) Contenido: el mismo no debe develar
información que conduzca a terceros a
dilucidar, inferir o determinar el
dispositivo, composición y fuerza de la
FANB, así como problemas internos,
porcentaje de operatividad,
debilidades, ubicación de instalaciones
de Seguridad y Defensa, datos de
integrantes de la organización y en
líneas generales alguna información
que comprometa directa o
indirectamente la seguridad de los
efectivos, instalaciones, equipos y
doctrina de empleo de la institución.
b) Características técnicas: el documento
debe ser presentado ante el comité en
formato digital, no excediendo el
tamaño del archivo de 8 GB,
preferiblemente en formato PDF y
siguiendo las normas de presentación
de trabajos de grado establecida por
cada instituto. Así mismo Se deben
seguir las pautas técnicas establecidas
por la Biblioteca Digital "Arístides
Rojas" en su sitio web
http://bibliodar.mppeu.gob.ve/.
ANEXO “A”: DISCO COMPACTO CON
EL TUTORIAL PARA CARGAR
DOCUMENTOS EN LA BIBLIODAR
UNIVERSIDAD MILITAR BOLIVARIANA DE VENEZUELA
GACETA UNIVERSITARIA
3. DE LOS ENTES POSTULANTES DE
DOCUMENTOS:
a) Se denominan entes postulantes
todos los institutos, academias
militares e institutos de investigación
de la UMBV.
b) Designaran un profesional
ADMINISTRADOR DE LA BASE DE
DATOS de su respectivo instituto o
academia militar quien será el
responsable de cargar los documentos
aprobados por el Comité Técnico de
Evaluación de Documentos, velará por
la seguridad de la clave proporcionada
para administrar la carga de
documentos en la BIBLIODAR y quien
trabajará en conjunto con el
encargado de la biblioteca de su
instituto para garantizar la inclusión
de estos documentos en la Biblioteca
Digital "Arístides Rojas". Se mantendrá
en contacto con el Coordinador de
Desarrollo y Asistencia Estudiantil de
la UMBV a los efectos de
asesoramiento técnico y enlace con el
MPPEU.
c) Procederán a cumplir con lo
establecido en el ANEXO “B”:
CRONOGRAMA DE APROBACIÓN Y
CARGA DE DOCUMENTOS EN LA
BIBLIOTECA VIRTUAL "ARISTIDES
ROJAS " (BIBLIODAR).
d) Todos los documentos postulados
deben ser remitidos a la Secretaria
General de la UMBV mediante oficio,
listado de los mismos indicando los
datos que lo identifiquen,
acompañados del soporte digital
correspondientes.
Página 173
AÑO 2012 / PRIMER TRIMESTRE
e) Una vez recibida la aprobación del
comité procederán a cargar en la
BIBLIODAR el documento aprobado
para su publicación.
f) Mantener un registro actualizado de
los documentos cargados a la
BIBLIODAR a los fines de llevar el
registro estadístico correspondiente y
mantener informado al Comité
Técnico de los progresos del proceso
de digitalización y carga de
documentos.
IV. DISPOSICIONES FINALES:
El proceso de carga de documentos en la
BIBLIODAR es continuo y permanente, teniendo
en todo momento presente que el propósito
fundamental es proporcionar la disponibilidad
en línea de los documentos, libros y manuales
de consulta para fortalecer la educación de los
integrantes de la UMBV, es decir, a medida que
se vaya produciendo información se debe seguir
el procedimiento para cargarla en la biblioteca
digital.
V. VIGENCIA:
La presente normativa entrará en vigencia a
partir de la fecha de su publicación.
UNIVERSIDAD MILITAR BOLIVARIANA DE VENEZUELA
GACETA UNIVERSITARIA
Alexis Ascensión López Ramírez
General de División
Rector de la Universidad Militar Bolivariana de Venezuela
VI. APROBACIÓN DEL INSTRUCTIVO No. UMBV-
CGC-INT-03-12 PARA EL USO Y MANEJO DE LA
INFORMACIÓN DE LA PÁGINA WEB DE LA
UNIVERSIDAD MILITAR BOLIVARIANA DE
VENEZUELA.
RESOLUCIÓN No. CSUO-079-2012 DE FECHA 30
DE MARZO DE 2012
El Consejo Superior Universitario de la
Universidad Militar Bolivariana de Venezuela,
actuando en Sesión Ordinaria Nº ACT-CSUO-006-
2012 de fecha 30 de marzo de 2012, con
fundamento en los artículos 24 y 26, en sus
numerales 20 y 21 de la Ley de Universidades,
resolvió aprobar el siguiente Instructivo para el
uso y manejo de la Información de la página Web
de la Universidad Militar Bolivariana de
Venezuela:
INSTRUCTIVO UMBV-CGC-INT-03-12 PARA EL USO Y
MANEJO DE LA INFORMACIÓN DE LA PÁGINA WEB
DE LA UMBV.
REFERENCIAS:
• Constitución de la República Bolivariana de
Venezuela.
• Ley Orgánica de Reforma de la Ley Orgánica de la
Fuerza Armada Nacional Bolivariana, Decreto No
8.096, Gaceta Oficial 39.638 del 21 de marzo de
2011.
Página 174
AÑO 2012 / PRIMER TRIMESTRE
• Ley Orgánica de Seguridad de la Nación, Gaceta
Oficial N° 37.594 de fecha 18 de diciembre de
2002.
• Ley Orgánica de Procedimientos Administrativos,
Gaceta Oficial Nº 37.305 del 17 de Octubre de
2001.
III. DISPOSICIONES DE CARACTER GENERAL:
• Decreto 3390, Uso de Software Libre, Gaceta
Oficial Nº 38.085 del 28 de Diciembre de 2004.
• La Ley Especial Contra Delitos Informáticos
publicada en la Gaceta Oficial Nº. 37.313 del
30 de noviembre del 2001.
• Decreto con Fuerza de Ley N° 1.204 de fecha 10
de Febrero de 2001, de Mensaje de Datos y
Firmas electrónicas, Gaceta Oficial de la
República Bolivariana de Venezuela N° 37148 del
28 de Febrero de 2001.
I. OBJETO:
El Presente Instructivo tiene por objeto
impartir instrucciones y procedimientos
tendentes a unificar criterios para la
publicación de contenidos en la página web
de la Universidad Militar Bolivariana de
Venezuela, como parte de la gestión
comunicacional y Difusión Informativa.
II. SITUACIÓN:
Una página web es un documento situado en
una red informática al que se accede
mediante enlaces de hipertexto, a partir de
los cuales se puede acceder a información,
en el contexto universitario surge la
necesidad de dar mayor utilidad a las
paginas informativas de la Universidad
Militar Bolivariana de Venezuela, para ello se
requiere un manejo adecuado de los
contenidos en las páginas web.
UNIVERSIDAD MILITAR BOLIVARIANA DE VENEZUELA
GACETA UNIVERSITARIA
La ausencia de normas sobre los contenidos
permite el manejo indiscriminado de la
información desplegada dentro de las
páginas web de la Universidad Militar
bolivariana de Venezuela.
A. Es responsabilidad de las diferentes
Coordinaciones, Academias Militares,
Institutos y Centros de estudios
adscriptas a la Universidad Militar
Bolivariana de Venezuela, de remitir a la
Coordinación de Gestión Comunicacional
y Difusión Informativa, lo referente a
boletines, notas de prensa, notas
informativas, información General y
material audiovisual que consideren
publicar en la página Web de la UMBV,
para su adecuación, revisión y su
respectiva aprobación por parte de
Cddno. Rector de la UMBV.
B. El ente adscrito interesado en la
publicación de alguna información
deberá verificar que no aparezca
información personal de algún miembro
de la Fuerza Armada Nacional
Bolivariana, tales como direcciones,
teléfonos, cuentas o nombres de
familiares, ni información que
desprestigie a personas o a la FANB.
C. La documentación que no cumpla con las
disposiciones indicadas en el presente
Instructivo será devuelta al ente
interesado, para que efectúe las
correcciones a las observaciones
realizadas y posteriormente reenvíe las
mismas a la Coordinación de Gestión
Comunicacional y Difusión Informativa.
Página 175
AÑO 2012 / PRIMER TRIMESTRE GACETA UNIVERSITARIA

D. El uso de la página web, es tecnológico (bases de datos u otros),

exclusivamente para uso institucional y deben regirse por las normas de
no para uso particular, el incumplimiento seguridad de datos, establecidas por el
de esta disposición, acarreará sanciones Ministerio del Poder Popular para la
administrativas y legales defensa.
correspondientes.
J. Las páginas web de los diferentes entes
E. Todo documento e información, que se adscritos a la Universidad Militar
requiera publicar en la página web de la Bolivariana, deben en todo momento
UMBV., deben salvaguardar en todo promover y proyectar la imagen de la
momento informaciones de carácter universidad y será través de ella, a que se
clasificado, estratégico, táctico y accederá a los diferentes institutos.
operacional de acuerdo a lo establecido
en la Ley de Seguridad y defensa de la K. En todas las páginas de los diferentes
Nación, el incumplimiento de esta entes adscritos a la UMBV., deben
disposición acarreará sanciones emplear los prioritariamente los signos,
administrativas y legales emblemas y escudos de la Universidad
correspondientes. Militar Bolivariana de Venezuela.

F. Las publicaciones de información en la L. Todas páginas web de los entes adscritos

página web, se clasificara como pública y a la UMBV., deben estar sujetas a las
de propiedad exclusiva de la UMBV. normas elaboración de páginas web del
Ministerio del Poder Popular para la
G. Para las publicaciones en la página web, Defensa y del Ministerio del Poder
todos los documentos tales como Popular para la Comunicación y la
boletines, afiches digitales, información Información.
general, notas informativas y material
audiovisual deben remitirse en un lapso
IV. PLATAFORMA DE PUBLICACIÓN WEB.
de 72 horas con anticipación a la fecha de
publicación, para efectos técnicos y
administrativos a la Coordinación de
a. La plataforma de publicación web
adoptada permite presentar noticias,
Gestión Comunicacional y Difusión.
informaciones y trabajos, pero siempre
respetando la homogeneidad de imagen
H. Las informaciones que requieran
y estructura de la web.
publicar y que revistan investigaciones o
trabajos de investigación deberán ser
evaluados por el Comité Temporal de b. La web Institucional se estructura en base
Publicaciones, a fin de determinar su a niveles básicos: páginas principales y
publicación. portal de cada instituto.

I. Las Informaciones que se requiera c. Las páginas principales las constituyen la

desplegar en la página web de la página inicial y las páginas de los
Universidad Militar Bolivariana de diferentes perfiles. Las páginas
Venezuela, a través de servicios principales recogen los contenidos
básicos de la web institucional y los
UNIVERSIDAD MILITAR BOLIVARIANA DE VENEZUELA Página 176
AÑO 2012 / PRIMER TRIMESTRE
canales de información de actualidad y
eventos generales.
d. Cada portal contendrá la información
básica de los entes adscritos a la UMBV.,
y de los canales de actualidad y eventos
locales a ese ente. El mantenimiento de
toda esta información será
responsabilidad del editor de ese portal
del ente adscrito.
VI. PROCEDIMIENTOS
e. La Coordinación de Gestión
Comunicacional y Difusión Informativa es
la encargada de evaluar y examinar la
información que llega a los respectivos
canales de actualidad y eventos generales
de la UMBV.
f. El nombre del Dominio en la web es
www.umbv.edu.ve, y las diferentes
páginas web de los entes adscritos,
estarán enmarcados dentro de la página
de la UMBV.
V. ESTRUCTURA DEL PORTAL DE LOS ENTES
ADSCRITOS A LA UMBV.
a. La web institucional está estructurada en
portales más sencillos que mantienen la
información de cada ente adscrito. La
información que aparece en cada portal
está mantenida por el editor del portal,
que es miembro de ese ente, la misión de
cada uno de estos portales es mostrar la
información relevante (datos de
contacto, funciones, normativas...) del
ente adscrito, determinar y proporcionar
noticias y eventos relevantes de forma
local a ese instituto.
b. El acceso común para todos los entes
adscritos, es a través de la sección del
menú de navegación de la página inicial,
haciendo click en los enlaces de
UNIVERSIDAD MILITAR BOLIVARIANA DE VENEZUELA
GACETA UNIVERSITARIA
Vicerrectorado, Secretaria General,
Pregrado, Postgrado e Institutos etc.
c. En cuanto a la estructura de estos
portales, el objetivo es proporcionar al
usuario una estructura de navegación y
contenidos común para la información
publicada por todos los entes adscritos a
la UMBV.
PARA REMITIR LAS
PUBLICACIONES:
A. Los documentos e informaciones a ser
publicadas deben ser remitidos a la
Coordinación de Gestión Comunicacional
y Difusión Informativa para su
evaluación, con los siguientes anexos:
1. Formato impreso y digital de la
información detallando titulo y
cuerpo y fecha de publicación
propuesta, debidamente aprobado,
firmado y sellado por el director del
ente adscrito.
2. Digital de impresiones fotográficas en
medios de almacenamientos (CD, DVD
u otros) o correo electrónico
Institucional.
3. Digital del material audiovisual en
medios de almacenamientos (CD, DVD
u otros) o correo electrónico
institucional.
B. Los documentos que revistan trabajos de
investigación deben ser remitidos a la
Coordinación de Gestión Comunicacional
y Difusión Informativa, quien propondrá
la activación del Comité Temporal de
Publicaciones ante el Ciudadano Rector
de la UMBV., y su conformación estará
integrada por:
Página 177
AÑO 2012 / PRIMER TRIMESTRE GACETA UNIVERSITARIA

1. Coordinador de Consultoría Jurídica. Cddno. Rector de la Universidad Militar

Bolivariana de Venezuela todas
2. Coordinador de Postgrado. informaciones a ser publicadas en la
página web de nivel público, para su
3. Coordinador de Gestión decisión.
Comunicacional y Difusión
Informativa.
2. Coordinación de Tecnología de
Información.
4. Representante de los Entes adscritos
(solicitantes).
A. Esta dependencia es responsable
disponer de los medios tecnológicos
5. Profesor.
informáticos necesarios para la
C. Las Informaciones que se requiera publicación de las informaciones a nivel
publicar en la página web a través de público.
bases de datos u otros, deben coordinar
con la Coordinación de Tecnología de B. Esta dependencia es responsable de
Información de la UMBV, para su crea las Bases de Datos que sean
elaboración, revisión y su respectiva necesarias para el despliegue de
presentación ante Ciudadano Rector de información de nivel público
la UMBV., para su aprobación. garantizando su correcto
funcionamiento e integridad.

VII. DE LA SOLICITUD. C. Esta dependencia coordinara con las

dependencias de tecnologías de
D. Deben estar plasmadas la firma del información de los diferentes entes
Director del ente adscrito o coordinador adscritos para dar cumplimiento a las
con la respectiva aclaratoria de las mismas. disposiciones emanadas en el presente
instructivo.
E. Toda solicitud debe contar con el sello
húmedo del ente adscrito, legible.
3. Academias Militares, Centros de Estudios
e Institutos.
VIII. DISPOSICIONES DE CARACTER PARTICULAR:
A. Cada director será responsable de las
1. COORDINACIÓN DE GESTIÓN informaciones a ser publicadas en la
COMUNICACIONAL Y DIFUSIÓN página web del respectivo Instituto,
INFORMATIVA. cuando las mismas sean del ámbito del
instituto, las que se considere
A. Es la dependencia responsable de relevantes o de carácter general de la
evaluar y clasificar las informaciones de Universidad Militar Bolivariana de
nivel público de la Universidad Militar Venezuela, deben ser tramitadas ante la
Bolivariana de Venezuela. Coordinación de Gestión
Comunicacional y Difusión Informativa.
B. Esta dependencia presentara ante el

UNIVERSIDAD MILITAR BOLIVARIANA DE VENEZUELA Página 178

AÑO 2012 / PRIMER TRIMESTRE
IX. DISPOSICIONES FINALES:
1. La distribución se realizará mediante el
correo electrónico y el Centro de
Comunicaciones del UMBV.
2. Cualquier cambio a las disposiciones
contenidas en la presente Instructivo,
será notificada por escrito a través de la
Coordinación de Gestión Comunicacional
y Difusión Informativa.
VII. VIGENCIA:
Este instructivo entrará en vigencia a partir
del 30 de Marzo del 2012.
Alexis Ascensión López Ramírez
General de División
Rector de la Universidad Militar Bolivariana de Venezuela
VII. NOMBRAMIENTOS DE CARGOS
1. Orden Administrativa No. OA-CSUO-SEC-
0073 de fecha 30 de marzo de 2012.
Por disposición del Ciudadano Rector de la
Universidad Militar Bolivariana de
Venezuela, se designa a partir del día 17 de
abril de 2012 al ciudadano MAYOR ANTONIO
JOSE PEREZ ALONSO, C.I. 10.795.172 como
Jefe de la Coordinación de Gestión
Comunicacional y Difusión Informativa de
esta casa de estudios universitarios.
Se deroga toda orden administrativa que
colida con lo expresado en la presente.
Alexis Ascensión López Ramírez
General de División
Rector de la Universidad Militar Bolivariana de Venezuela
UNIVERSIDAD MILITAR BOLIVARIANA DE VENEZUELA
GACETA UNIVERSITARIA
2. Orden Administrativa No. OA-CSUO-SEC-
0074 de fecha 25 de enero 2011
Por disposición del Ciudadano Rector de la
Universidad Militar Bolivariana de
Venezuela, se designa a partir del día 25 de
enero de 2011 al ciudadano VICTOR
CORDOVA, C.I. 1.735.661 como Coordinador
de la Maestría en Sociología Militar de esta
casa de estudios universitarios.
Se deroga toda orden administrativa que
colida con lo expresado en la presente.
Alexis Ascensión López Ramírez
General de División
Rector de la Universidad Militar Bolivariana de Venezuela
3. Orden Administrativa No. OA-CSUO-SEC-
0075 de fecha 25 de enero 2011
Por disposición del Ciudadano Rector de la
Universidad Militar Bolivariana de
Venezuela, se designa a partir del día 25 de
enero de 2011 al ciudadano CARLOS
SANCHEZ CAPARROS, C.I. 4.351.363 como
Coordinador de la Maestría en Historia
Militar de esta casa de estudios
universitarios.
Se deroga toda orden administrativa que
colida con lo expresado en la presente.
Alexis Ascensión López Ramírez
General de División
Rector de la Universidad Militar Bolivariana de Venezuela
Página 179
AÑO 2012 / PRIMER TRIMESTRE GACETA UNIVERSITARIA

4. Orden Administrativa No. OA-CSUO-SEC- 6. Orden Administrativa No. OA-CSUO-SEC-

0076 de fecha 25 de enero 2011 0078 de fecha 25 de enero 2011

Por disposición del Ciudadano Rector de la Por disposición del Ciudadano Rector de la
Universidad Militar Bolivariana de Universidad Militar Bolivariana de
Venezuela, se designa a partir del día 25 de Venezuela, se designa a partir del día 25 de
enero de 2011 a la ciudadana GILDA MARINA enero de 2011 a la ciudadana ORRIETA
COUSO RUIZ, C.I. 6.351.363 como CAPONI, C.I. 6.214.048 como Coordinadora
Coordinador de la Maestría en Docencia de los Programas Doctorales del Instituto de
Militar de esta casa de estudios Altos Estudios para la Defensa Nacional,
universitarios. dependencia de esta casa de estudios
universitarios.
Se deroga toda orden administrativa que
colida con lo expresado en la presente. Se deroga toda orden administrativa que
colida con lo expresado en la presente.

Alexis Ascensión López Ramírez

General de División
Alexis Ascensión López Ramírez
Rector de la Universidad Militar Bolivariana de Venezuela General de División
Rector de la Universidad Militar Bolivariana de Venezuela

5. Orden Administrativa No. OA-CSUO-SEC-

7. Orden Administrativa No. OA-CSUO-SEC-
0077 de fecha 25 de enero 2011
0079 de fecha 25 de enero 2011
Por disposición del Ciudadano Rector de la Por disposición del Ciudadano Rector de la
Universidad Militar Bolivariana de Universidad Militar Bolivariana de
Venezuela, se designa a partir del día 25 de Venezuela, se designa a partir del día 25 de
enero de 2011 al ciudadano ELDY enero de 2011 al ciudadano ILIA SERGIO
WOLFGANG GIL LUGO, C.I. 3.664.314 como RODRIGUEZ GELFENSTEIN, C.I. 3.895.827
Coordinador de la Maestría en Filosofía de como Coordinador de la Maestría en
Guerra de esta casa de estudios Políticas Internacionales de esta casa de
universitarios. estudios universitarios.

Se deroga toda orden administrativa que Se deroga toda orden administrativa que
colida con lo expresado en la presente. colida con lo expresado en la presente.

Alexis Ascensión López Ramírez Alexis Ascensión López Ramírez

General de División General de División
Rector de la Universidad Militar Bolivariana de Venezuela Rector de la Universidad Militar Bolivariana de Venezuela

UNIVERSIDAD MILITAR BOLIVARIANA DE VENEZUELA Página 180

AÑO 2012 / PRIMER TRIMESTRE
8. Orden Administrativa No. OA-CSUO-SEC-
0080 de fecha 20 de abril de 2012
Por disposición del Ciudadano Rector de la
Universidad Militar Bolivariana de
Venezuela, se designa a partir del día 20 de
abril de 2012 al ciudadano ANGEL MORO,
C.I. 2.062.971 como Coordinador del
Doctorado en Estrategia Militar de esta casa
de estudios universitarios.
Se deroga toda orden administrativa que
colida con lo expresado en la presente.
Alexis Ascensión López Ramírez
General de División
Rector de la Universidad Militar Bolivariana de Venezuela
9. Orden Administrativa No. OA-CSUO-SEC-
0081 de fecha 20 de abril de 2012
Por disposición del Ciudadano Rector de la
Universidad Militar Bolivariana de
Venezuela, se designa a partir del día 20 de
abril de 2012 al ciudadano RAMON
NAVARRO, C.I. 2.830.397 a presentarse en el
Centro de Simulación adscrito a la Escuela
Superior de Guerra del Centro de Estudios
Estratégicos de esta casa de estudios
universitarios.
Se deroga toda orden administrativa que
colida con lo expresado en la presente.
Alexis Ascensión López Ramírez
General de División
Rector de la Universidad Militar Bolivariana de Venezuela
UNIVERSIDAD MILITAR BOLIVARIANA DE VENEZUELA
GACETA UNIVERSITARIA
10. Orden Administrativa No. OA-CSUO-SEC-
0082 de fecha 30 de marzo de 2012
Por disposición del Ciudadano Rector de la
Universidad Militar Bolivariana de
Venezuela, se designa a partir del día 30 de
marzo de 2012 al ciudadano PABLO JOSE
GAVIDIA PEREZ, C.I. 11.668.614 como Jefe de
la Unidad de Registro y Control de Estudio,
dependencia de la Coordinación de Control
de Estudio, adscrita a la Secretaria General
de esta casa de estudios universitarios.
Se deroga toda orden administrativa que
colida con lo expresado en la presente.
Alexis Ascensión López Ramírez
General de División
Rector de la Universidad Militar Bolivariana de Venezuela
11. Orden Administrativa No. OA-CSUO-SEC-
0083 de fecha 30 de marzo de 2012
Por disposición del Ciudadano Rector de la
Universidad Militar Bolivariana de
Venezuela, se designa a partir del día 30 de
marzo de 2012 a la ciudadana ALIBE DUYEN
MARCHENA CARMONA, C.I. 06.313.486
como Jefe de la Unidad de Ingreso,
Prosecución y Egreso, dependencia de la
Coordinación de Control de Estudio, adscrita
a la Secretaria General de esta casa de
estudios universitarios.
Se deroga toda orden administrativa que
colida con lo expresado en la presente.
Alexis Ascensión López Ramírez
General de División
Rector de la Universidad Militar Bolivariana de Venezuela
Página 181
AÑO 2012 / PRIMER TRIMESTRE GACETA UNIVERSITARIA

12. Orden Administrativa No. OA-CSUO-SEC-

0084 de fecha 30 de marzo de 2012

Por disposición del Ciudadano Rector de la

Universidad Militar Bolivariana de
Venezuela, se designa a partir del día 30 de
marzo de 2012 a la ciudadana MARILY
COROMOTO PEREIRA MOLINA, C.I.
10.182.615 como Jefe de la Unidad de
Producción Estudiantil, dependencia de la
Coordinación de Control de Estudio, adscrita
a la Secretaria General de esta casa de
estudios universitarios.

Se deroga toda orden administrativa que

colida con lo expresado en la presente.

Alexis Ascensión López Ramírez

General de División
Rector de la Universidad Militar Bolivariana de Venezuela

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