Definición de Accidentes de Trabajo según la LOPCYMAT

Artículo 69

Definición de Accidente de Trabajo

Se entiende por accidente de trabajo, todo suceso que produzca en el trabajador

o la trabajadora una lesión funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata
o posterior, o la muerte, resultante de una acción que pueda ser determinada o
sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasión del trabajo. Serán
igualmente accidentes de trabajo:

1. La lesión interna determinada por un esfuerzo violento o producto de la

exposición a agentes físicos, mecánicos, químicos, biológicos,
psicosociales, condiciones meteorológicas sobrevenidos en las mismas
circunstancias.

2. Los accidentes acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza

análoga, cuando tengan relación con el trabajo.

3. Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora en el trayecto hacia

y desde su centro de trabajo, siempre que ocurra durante el recorrido
habitual, salvo que haya sido necesario realizar otro recorrido por motivos
que no le sean imputables al trabajador o la trabajadora, y exista
concordancia cronológica y topográfica en el recorrido.

4. Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora con ocasión del

desempeño de cargos electivos en organizaciones sindicales, así como los
ocurridos al ir o volver del lugar donde se ejerciten funciones propias de
dichos cargos, siempre que concurran los requisitos de concordancia
cronológica y topográfica exigidos en el numeral anterior.

Prensa Inpsasel (02.02.16) Cada 15 segundos, a escala mundial, una trabajadora

o un trabajador muere por causa de accidente de trabajo y enfermedad de origen
ocupacional, según cifras de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Más de 317 millones de accidentes de trabajo se registran al año y diariamente
6.300 trabajadoras y trabajadores (2,3 millones anualmente) pierden la vida en su
puesto laboral, precisa la OIT.
Esta dramática realidad, generada por las condiciones inseguras e insalubres
impuestas por el capitalismo en el afán de multiplicar sus ganancias al precio que
sea, inclusive por encima de la vida y la salud, está perjudicando el principal motor
de desarrollo de las naciones: la clase trabajadora.
En Venezuela, desde el arribo al poder de la Revolución Bolivariana con el
Comandante Supremo Hugo Chávez Frías, el tema de la vida y la salud
ocupacional de las trabajadoras y los trabajadores ha sido prioritario al recibir la
protección de leyes e instituciones del Estado creadas para fomentar condiciones
dignas, seguras y saludables en los procesos productivos.

¿QUÉ ES UN ACCIDENTE DE TRABAJO?

La Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo

(Lopcymat), en su Artículo 69, establece que el accidente de trabajo es todo
suceso que produzca en el trabajador y la trabajadora una lesión funcional o
corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o que ocasione la muerte,
y que resulte de una acción determinada o sobrevenida de su función en su
puesto laboral.

También se consideran accidentes de trabajo las lesiones internas causadas por

un esfuerzo violento o producto de la exposición a agentes físicos, mecánicos,
químicos, biológicos, psicosociales, y condiciones meteorológicas. Asimismo, los
accidentes sucedidos en las actividades de salvamento, los sufridos durante el
trayecto hacia y desde su entidad laboral y, en general, todos los que tengan
relación con el trabajo.
¿CÓMO SE CLASIFICAN?

Según el instructivo para la declaración los accidentes de trabajo (que está en la

página web del Inpsasel), estos se clasifican de acuerdo con su nivel de gravedad
en:

1- Leve: lesiones que impliquen una discapacidad determinada por reposo

menor o igual a 3 días, que no generen ningún otro tipo de complicación.

2- Moderado: lesiones que impliquen una discapacidad determinada por

reposo mayor a tres días. No debe generar complicaciones.

3- Grave: Lesiones que impliquen discapacidad determinada por reposo

mayor a 3 días, con complicaciones que permitan reinserción al trabajo
pero que impliquen posteriormente un cambio en la actividad laboral o
limitación de la tarea porque dejan algún tipo de secuela.
4- Muy grave: lesiones que impliquen discapacidad determinada por reposo
mayor a tres días, con complicaciones que no permitirán la reincorporación
al trabajo.

5- Mortal: lesiones que impliquen la muerte en el momento del accidente o

posteriormente.

Existen dos clasificaciones en las que pueden encuadrarse los accidentes de

trabajo según el lugar en donde ocurran: incapacidad o riesgo profesional y
riesgo no profesional o invalidez.

La clasificación de un accidente de trabajo es un aspecto fundamental porque

de ella dependerá el monto de la indemnización ART que recibirá el empleado
que haya sufrido el desgraciado incidente. Las características de estas
clasificaciones pueden variar de un país a otro pero en general, son las
siguientes:

Características de una incapacidad o riesgo profesional.

En este grupo se incluyen los accidentes de trabajo ocurridos dentro de las

instalaciones de la empresa en donde trabaja el empleado y los siniestros que
haya sufrido el trabajador mientras cumplía sus funciones laborales, aunque el
incidente haya ocurrido fuera del espacio físico de la empresa.

Si el accidente amerita que el trabajador lesionado guarde reposo, el

empleador o la ART tiene la obligación de otorgarle un subsidio que le permita
mantenerse económicamente hasta que puede retornar a su puesto de trabajo.
El subsidio debe ser de una cifra equivalente a su sueldo mensual.
Si luego de 12 meses el trabajador continúa sin poder reincorporarse a su
empleo, entonces se le otorgará al damnificado una pensión provisional o
temporal que no podrá mantenerse por un tiempo superior a los 24 meses.

Características de una invalidez o riesgo no profesional.

En esta categoría se incluyen los accidentes que puede sufrir una persona
estando fuera de su lugar de trabajo, o mientras se encontraba desempeñando
una actividad que no estaba relacionada con sus obligaciones laborales. Es
decir, son accidentes que le impiden a una persona trabajar pero que no están
originados directamente en su actividad laboral.
En este caso se le otorgará al trabajador un subsidio pero cuyo monto no
equivaldrá, como en la clasificación anterior, al 100% de su sueldo, sino que
únicamente alcanzará alrededor del 60% del sueldo mensual que normalmente
percibía el trabajador.

El trabajador tendrá derecho a este subsidio siempre y cuando el accidente lo

incapacite para trabajar por un lapso mayor a los tres días. Si la lesión se cura
antes de los tres días, entonces el empleado no tendrá derecho a ningún
subsidio.
Tipos de accidente

Los accidentes pueden ser clasificados en función de determinados factores

característicos:

a. Gravedad de la lesión: Este parámetro responde a criterios médicos,

caracteriza las consecuencias que ha tenido el accidente para el trabajador
o trabajadores que lo han sufrido. Por ejemplo; leves, graves y mortales.

b. Forma del accidente: Este aspecto se refiere a la manera en que se produjo

el accidente, es decir, en cómo entró en contacto el agente que provocó el
accidente con el accidentado. Por ejemplo; accidentes causados por seres
vivos, atrapamiento por o entre objetos, atropellos o golpes con vehículos,
caídas de objetos desprendidos, exposición a contactos eléctricos, golpes
por objetos o herramientas, caídas de personas al mismo nivel, cuerpos
extraños en ojos, sobresfuerzos, choques contra objetos móviles, entre
otros.

c. Agente material: Por agente material se entiende el objeto, sustancia o

condición del trabajo que ha originado el accidente. Por ejemplo; fluidos,
herramientas, piezas en movimientos, entre otros.

d. Naturaleza de la lesión: Este factor permite clasificar un accidente en

función del traumatismo que produce. Un ejemplo de naturaleza de la lesión
sería la amputación. Por ejemplo; amputaciones, hernias discales, heridas
cortantes, aplastamientos, conjuntivitis, lesiones múltiples, lumbalgias,
contusiones, infartos, derrames cerebrales, otras patologías no traumáticas,
fracturas, entre otros.

e. Ubicación de la lesión: Este aspecto de un accidente identifica la parte del

cuerpo en que se localiza la acción traumática. Por ejemplo; cara, excepto
ojos, miembros superiores (excepto manos), cuello, órganos internos,
 región lumbar y abdomen, manos, ojos, pies, cráneo, tórax, espalda y
costados, entre otros.

¿Los tipos de lesiones de accidentes de trabajo?

La presente clasificación está basada en la Clasificación Estadística

Internacional de Enfermedades, Traumatismos y Causas de Defunción, CIE-
10. Deberían registrase las lesiones o las enfermedades más graves que
afecten a las víctimas. Cuando una persona sufra varias lesiones, debería
registrarse la más grave. Las claves utilizadas a continuación no coinciden con
las que figuran en la CIE-10, debido a diferencias en la estructura de la
clasificación.

1 Lesiones superficiales y heridas abiertas

1.01 Lesiones superficiales (abrasiones, ampollas (no provocadas por el calor),

contusiones, heridas punzantes (con abertura de pequeñas dimensiones),
mordeduras o picaduras de insectos (no venenosos), etc.)

1.02 Heridas abiertas (cortaduras, laceraciones, heridas punzantes (con

penetración de cuerpos extraños), mordeduras de animales, etc.)

2 Fracturas

2.01 Fracturas cerradas

2.02 Fracturas abiertas

2.03 Otras fracturas (con luxación, con desplazamiento, etc.)

3 Luxaciones, esguinces y distensiones

(Avulsiones, laceraciones, esguinces, distensiones, hemartrosis traumática,

rupturas, subluxaciones, desgarros de articulaciones y ligamentos, etc.)

3.01 Luxaciones y subluxaciones

3.02 Esguinces y distensiones

4 Amputaciones traumáticas
(Incluye en particular la enucleación traumática del ojo)

5 Concusiones y lesiones internas

(Lesiones provocadas por explosiones, magulladuras, concusiones,

contusiones por aplastamiento, laceraciones, hematomas traumáticos, así
como perforaciones, rupturas y desgarros de órganos internos, etc.)

6 Quemaduras, corrosiones, escaldaduras y congelación

6.01 Quemaduras térmicas (provocadas por calefactores eléctricos,

conductores de electricidad, llamas, fricción, aire y gases calientes, objetos
calientes, rayos, radiaciones, etc.)

6.02 Quemaduras de origen químico (corrosiones)

6.03 Escaldaduras

6.04 Congelación

7 Envenenamientos, intoxicaciones e infecciones agudos

7.01 Envenenamientos e intoxicaciones agudos (efectos agudos de la

inyección, ingestión, absorción o inhalación de sustancias tóxicas, corrosivas o
cáusticas; incluye los efectos tóxicos del contacto con animales venenosos)

7.02 Infecciones (enfermedades intestinales infecciosas, zoonosis específicas,

protozoos, enfermedades virales, micosis, etc.)

8 Otras clases de lesiones específicas

8.01 Efectos de las radiaciones

8.02 Efectos del calor y la luz

8.03 Hipotermia

8.04 Efectos de la presión del aire y la presión del agua

 8.05 Asfixia

8.06 Efectos de maltrato (tanto físico como psicológico)

8.07 Efectos del rayo (estado de choque provocado por el rayo, efectos del
rayo no especificados en otra parte)

8.08 Ahogamiento e inmersión no mortal

8.09 Efectos del ruido y las vibraciones (incluida la pérdida grave de capacidad
auditiva)

8.10 Efectos de la electricidad (electrocución, choque eléctrico, etc.)

8.19 Otras lesiones específicas

10 Diversas lesiones no especificadas

Costos de los accidentes

Los accidentes no tienen una causa única, sino que son el resultado de una
cadena de circunstancias. Los costos indirectos que provocan los accidentes, son
a lo menos, cuatro veces más altos que los directos. Todo accidente significa
mayores gastos operacionales tanto para las empresas como en los trabajadores
y su entorno. A continuación una breve descripción de los efectos producidos por
los accidentes.

1- Para el Accidentado

a. Costo Humano: dolor y sufrimiento físico y psíquico, pérdida de la

capacidad de trabajo o de la profesión, sufrimiento de la familia y
marginalización social.

b. Costo Económico: disminución de ingresos temporal o definitivos y gastos

adicionales.

2- Para la Empresa

a. Costo Humano: pérdida de recursos humanos, problemas para el equipo

humano: juicios, condenas, entre otros; presiones sociales y psicológicas.
 b. Costo Económico: costos contabilizados fácilmente primas de seguro,
salarios, indemnizaciones, entre otras. Costos más o menos ocultos suelen
ser como mínimo cuatro veces superiores a los costos asegurables en
accidentes con lesión.

3- Para la Sociedad

a. Costo Humano: muertes, lesiones graves y leves y deterioro de la calidad

de vida.

b. Costo Económico: contabilizadas indemnizaciones de la seguridad social,

oculto (deterioro de bienes: materiales, equipos, instalaciones, entre otros;
actuaciones obligadas: investigaciones, procesos, entre otros; sustracción
de recursos humanos).

Principales accidentes industriales en el mundo.

Lugar y Año Accidente Consecuencias

Flixborough (UK), 1974 Explosión de vapor no  28 muertos y
confinada (UVCE) de cientos de heridos.
ciclohexano  Destrucción de las
instalaciones.
Cubatao (Brasil), 1974 Bola de fuego de gasolina  Al menos 500
por fuga de un oleoducto muertos.
 Daños al medio
ambiente.
Seveso (Italia), 1976 Reacción química fuera  Más de mil
de control que provoca el personas
venteo de un reactor, con evacuadas.
liberación a la atmósfera  Abortos
de dioxina espontáneos y
contaminación del
suelo.
 Autoridades
ilocalizables (fin de
semana).
 Las primeras
medidas se
tomaron a los
cuatro días.
Camping Los Alfaques, Explosión BLEVE de un  215 muertos.
San Carlos de la Rápita camión sobrecargado de  Destrucción
(España), 1978 propileno al chocar contra completa del
 un camping camping.
San Juan de Ixhuatepec, Numerosas explosiones  Más de 500
México D.F. (México), de depósitos y tanques muertos, más de
1984 de GLP debidas a una 4.500 heridos.
fuga y posterior explosión  Más de 1.000
no confinada de GLP desaparecidos.
 Destrucción de
viviendas.
 Efecto dominó
procedente de la
primera UVCE.
Bhopal (India), 1984 Escape de isocianato de  3.500 muertes y el
metilo en una planta de mismo número de
fabricación de personas en
insecticidas condiciones
críticas.
 Efectos a largo
plazo: cegueras,
trastornos
mentales, lesiones
hepáticas y
renales.
 La nube tóxica
atravesó una de
las vías de
evacuación.
Guadalajara (México), Serie de explosiones en  190 muertos y 470
1992 la red de alcantarillado de heridos.
la ciudad de Guadalajara  6.500
por vertidos incontrolados damnificados.
de combustible  Destrucción de
procedente de la planta 1.547
de Petróleos Mexicanos, edificaciones,
PEMEX daños en 100
escuelas y 600
vehículos.
 Destrucción de 14
km de calles.
 Elementos que intervienen en un accidente de trabajo

En el trabajo existen cuatro elementos principales o subsistemas involucrados en

los procesos productivos, estos cuatro elementos son: personas, equipo, material
y ambiente.

Estos elementos deben relacionarse o interactuar correctamente para evitar que

ocurran accidentes. La falla de uno de los elementos puede alterar al sistema total.
El análisis de riesgo y de prevención de accidentes debe tener en cuenta la
interacción de los cuatro elementos citados y adoptar las medidas y acciones
preventivas.

a. Personas

Se dice que un accidente ocurre por fallas mecánicas o por fallas humanas, en
realidad no existe accidentes por fallas mecánicas, porque si se ahonda en las
causas del accidente se constata que se debió a que no se hizo la reparación
oportuna, no se cambió la pieza deteriorada, no se cumplió con el cronograma de
mantenimiento establecido, no se usó el equipo de protección o no se adoptó la
medida de seguridad pertinente, todas estas causas son fallas humanas.

Las personas constituyen el principal elemento de la seguridad, porque el

trabajador es un ser pensante, analítico y previsor, pero requiere capacitación para
que tenga conciencia de los riesgos y peligros, y actué en consecuencia de ello. El
error humano se puede deber a dos motivos: a un acto inseguro o aun factor
personal.

 Acto inseguro: Es una conducta inadecuada, descuidad u osada, incluye

una categoría amplia de actitudes y conductas, tales como: sobrecarga de
trabajo, descuido o falta de atención por sueño o cansancio, distracción
momentánea, subestimación del riesgo, ignorancia de las maquinas o de
sus mecanismos, no uso de equipos protectores, fumar en zona prohibida,
limpiar, reparar o lubricar a una maquina enchufada, mal uso de
herramientas, desobediencia las normas u otros actos motivados por
indisciplina o desconocimiento del trabajador.

 Factor personal de inseguridad: Se debe a característica, deficiencia o

condición intelectual, psíquica o física (transitoria o permanente) que
permite ejecutar el acto inseguro. Estos factores pueden ser fisiológicos o
situacionales, respecto a los fisiológicos pueden ser: visión defectuosa,
audición deficiente, baja estatura, poca fuerza, mano pequeña u otro factor;
 respecto a los factores situacionales pueden ser fatiga o cansancio,
distracción o desatención, problemas personales, desconocimiento de
procedimientos, incumplimiento a reglas o normas de seguridad, etc.

La seguridad en el trabajo apunta fundamentalmente a capacitar al trabajador para

que adopte en todo momento actitudes y conductas seguras, y esto se trabaja en
tres ámbitos; cognitivo, afectivo y conductual.

 Cognitivo: Se trabaja en capacitación sobre estándares, procedimientos,

uso de equipos de protección, seguridad en el uso de maquinarias,
instrumentos y herramientas, conocimiento de los riesgos, así como la
implementación de normas internas y externas, desarrollo de simulacros de
evaluación, lucha contraincendios etc.

 Afectivo: Se trabaja en el desarrollo de valores y actitudes (motivación) para

la prevención y adopción de conductas seguras y en la generación de
compromiso y responsabilidad con las normas y procedimientos de
seguridad.

 Conductual: Ejecución de controles, inspecciones inopinadas y

supervisiones planeadas en el trabajo, registro de incidentes críticos,
verificación del cumplimiento de las normas de seguridad, el uso de equipos
de protección, observando o sancionando los actos inseguros y corrigiendo
las condiciones inseguras.

b. Equipos y maquinas

Para el trabajo se usan maquinas herramientas o instrumentos, estos tienen que

reunir las características técnicas apropiadas para el trabajo a desarrolla y deben
reunir en óptimas condiciones de funcionamiento, porque si no reúnen las
condiciones para su uso o están deterioradas pueden causar lesiones o
accidentes. Los equipos pueden ser sierras eléctricas, prensadoras, mesas,
martillos, taladros, vehículos, tornos, compactadoras, cuchillas, etc.

c. Materiales

Son los insumos que se emplean en el proceso productivo, para el efecto se

manipulan, trasladan y almacenan una infinidad de materiales, pueden ser sólidos,
líquidos, gases, sustancias radiactivas, etc, cuya manipulación, transporte y
almacenamiento debe efectuarse teniendo en cuenta todos los riesgos y peligros
que conlleva, para lo cual deben usarse los equipos protectores, las prendas
apropiadas y los dispositivos de seguridad exigidos.

d. Ambiente:

Es toda condición física del local, tales como: pasadizos, escaleras, espacios
confinados, zonas de trabajo, etc que pueden generar accidentes; por ejemplo el
piso aceitoso o mojado puede producir resbalones, caídas o lesiones; pisos o
paredes con salientes o huecos pueden causar cortes, golpes o lesiones;
instalaciones eléctricas con alambres pelados puede causar electrocución,
iluminación deficiente puede causar visión defectuosa o ceguera momentánea;
ruido excesivo puede causar sordera temporal; del mismo modo escaleras muy
pronunciadas pueden causar caídas, resbalones y golpes y tanques mal cerrados
pueden causar inhalación de gases tóxicos o sustancias mal almacenadas pueden
causar exposición a radiactividad.

Elementos de un Accidente de Trabajo

Conocer las verdaderas causas de un accidente de trabajo es quizá el anhelo más

deseado de quienes se especializan en la prevención de riesgos a fin de evitar
que estos hechos ocurran o vuelvan a ocurrir. En este artículo analizaremos en
detalle el mecanismo de un accidente y sus principales causas.

Para prevenir un accidente laboral podemos realizar muchas correcciones pero si

estas no se realizan con un enfoque sistémico, es muy probable que el accidente
continúe ocurriendo y acarreando todas sus consecuencias. Lo que se debe hacer
es poner especial énfasis en profundizar los niveles de prevención,
remontándonos a hasta el origen del accidente.

Modificar o corregir las causas desde su origen parece ser fácil a simple vista y
quizá muchos sientan que han logrado realizar una prevención efectiva de los
riesgos. Se debe saber que en el campo de la Seguridad Industrial existen un par
de factores a los cuales se les puede atribuir las causas y que a su vez, estos son
el producto de algo aún más interesante. Para apreciar un accidente con un
enfoque sistémico veamos a continuación la “anatomía” del mismo.

Factores que Intervienen en un Accidente

Deberán adoptarse medidas para abordar todos los peligros determinados

mediante la evaluación de riesgos. El tipo de peligro, el grado de riesgo que
supone y la gravedad del daño que origine difieren en función del lugar de trabajo
y del sector. A continuación se enumeran algunos de los factores que intervienen:

 Equipos de trabajo e instalaciones:

Sistemas mecánicos insuficientes para la prevención del contacto con objetos

peligrosos, falta de mantenimiento de los equipos de trabajo y vehículos, cortes y
esquirlas de cuchillas, esquinas, planchas de metal, herramientas o cantos y
dispositivos eléctricos peligrosos.

 Equipos de trabajo e instalaciones:

Sistemas mecánicos insuficientes para la prevención del contacto con objetos

peligrosos, falta de mantenimiento de los equipos de trabajo y vehículos, cortes y
esquirlas de cuchillas, esquinas, planchas de metal, herramientas o cantos y
dispositivos eléctricos peligrosos.

 Lugar de trabajo:

Insuficiente mantenimiento de las instalaciones: orden, limpieza y control; escasa

visibilidad en zonas donde operan vehículos y equipos de elevación como grúas
móviles; espacios comunes a vehículos y personas, en especial, en entradas y
salidas a garajes, almacenes y depósitos.

 Transporte al lugar de trabajo:

Movimientos incontrolados de objetos como barriles mal asegurados y otras

cargas y contenedores almacenados, así como su transporte, distribución o
manipulación. Personas que resultan golpeadas o atropelladas por vehículos en
movimiento, que caen de los vehículos, que son golpeadas por objetos que caen
de los vehículos o vehículos que vuelcan.

 Mano de obra:

Falta de información, instrucciones, formación, supervisión y educación.

 Trabajos en altura:

En andamiajes, escalas, escaleras, unidades móviles y rampas; también hay que

tener en cuenta el riesgo que suponen los objetos que caen desde lo alto y que
pueden dañar a las personas que trabajan debajo.
  Quemaduras:

Quemaduras de origen térmico causadas al trabajar con superficies calientes,

líquidos calientes, vapores, gases o sistemas térmicos; quemaduras de origen
químico causadas por sustancias corrosivas, en especial, por bases y ácidos
fuertes utilizados en actividades, como por ejemplo, de limpieza.

 Incendios y explosiones:

Causados por la conjunción de tres factores: fuel, oxígeno y una fuente de

ignición.

 Sustancias peligrosas:

Pueden ser mortales si se inhalan; por ejemplo, el monóxido de carbono -el

«asesino invisible»-, generado por combustiones incompletas, como los gases de
escape.

 Asfixia:

Algunos trabajos implican una exposición al riesgo de asfixia, es decir, a una falta
de oxígeno vital. Este puede ser el caso cuando se trabaja en espacios cerrados
como cubas, tanques, reactores o tubos.

 Factores psicosociales:

El estrés puede aumentar el riesgo de sufrir accidentes laborales.

Mecanismo de un Accidente de Trabajo

Como dijimos en nuestro artículo sobre El accidente de Trabajo, este hecho

siempre trae como consecuencia todo tipo de pérdidas. Para evitar este tipo de
pérdidas la prevención debe ser lo más cercana a las causas raíz de los
accidentes analicemos a continuación cada uno de los elementos de la anatomía
de un accidente.

La Pérdida: Es el producto de una serie de hechos que demuestra que los

problemas de hoy es el resultado de las soluciones de ayer.
El Accidente – Incidente: Estos hechos son los acontecimientos no deseados que
se deben evitar. Si bien el Incidente no causa lesiones a los trabajadores puede
ocasionar perdidas de todo tipo y generar costos importantes para la empresa.

 CAUSAS INMEDIATAS

Son las acciones y condiciones inseguras ocurridas inmediatamente antes del

accidente y que permitieron la materialización del mismo.

La Acción Insegura: Puede decirse que una acción insegura es todo acto realizado
fuera de las normas de seguridad. El mismo puede ocurrir por varias causas
relacionadas con el factor humano.

Factores Personales Inadecuados: Este elemento es el causante de los actos

inseguros y se caracteriza por tres motivos:

1- El Trabajador no sabe: Significa que éste no posee la capacitación requerida

para realizar ciertas tareas. Cómo puede saber un trabajador si por una cañería
pasa frio o calor o el funcionamiento de ciertas maquinas, si este aún no ha sido
preparado para saberlo. Esto aumenta la probabilidad de que el trabajador realice
una acción insegura y que dicho acto derive en un accidente laboral o un
incidente.

2- El Trabajador no puede: que el trabajador no pueda realizar cierta tarea es muy

probable que se deba a sus características antropométricas y un inadecuado
diseño del puesto de trabajo. No todos poseemos la misma altura, peso o la
misma fuerza como tampoco la misma capacidad física o intelectual. Un trabajador
que no posea la aptitud para realizar alguna tarea se ve expuesto a un riesgo
mayor.

3- El Trabajador no quiere: Este problema se debe principalmente a la falta de

motivación para realizar una tarea, también debemos preguntarnos entonces cual
puede ser la causa y que factor de su entorno le impide llevar a cabo la tarea y
realizar esta con seguridad.

 CAUSAS BÁSICAS

Son los Factores personales y de trabajo inadecuados. Los mismos no se tomaron

en cuenta para el diseño de una tarea Segura.
Factores de trabajo inadecuados: estos factores establecen a las condiciones
inseguras. Un entorno laboral que no es propicio para trabajar de forma segura es
propicio para que ocurra un accidente laboral.

Las Condiciones Inseguras: son condiciones que se encuentran fuera de las

normas de seguridad. El desorden, suciedad, maquinas sin resguardos o
herramientas en mal estado constituyen, junto con las acciones inseguras, una
alta probabilidad de que ocurra un accidente laboral.

 Causas de Raíz

Estas causas son el verdadero origen de las perdidas y corresponden a una

deficiencia en la gestión propia de quienes no tomaron en cuenta la importancia de
la seguridad para una empresa.

Conclusión

Los estándares de trabajo inadecuados, la ausencia de una política de higiene y

seguridad o la presencia de una totalmente ajena a la cultura organizacional de la
empresa son elementos de una mala gestión y sobre los cuales hay que trabajar
para dejar de hacer prevención de accidentes y comenzar a hacer Previsión de
Riesgos.

CAUSAS DE LOS ACCIDENTES

Los accidentes ocurren porque la gente comete actos incorrectos o porque los
equipos, herramientas, maquinarias o lugares de trabajo no se encuentran en
condiciones adecuadas. El principio de la prevención de los accidentes señala que
todos los accidentes tienen causas que los originan y que se pueden evitar al
identificar y controlar las causas que los producen.

Causas Directas

 Origen humano (acción insegura): definida como cualquier acción o falta de

acción de la persona que trabaja, lo que puede llevar a la ocurrencia de un
accidente.

 Origen ambiental (condición insegura): definida como cualquier condición

del ambiente laboral que puede contribuir a la ocurrencia de un accidente.
No todas las acciones inseguras producen accidentes, pero la repetición de un
acto incorrecto puede producir un accidente.

No todas las condiciones inseguras producen accidentes, pero la permanencia de

una condición insegura en un lugar de trabajo puede producir un accidente.

Causas Básicas:

 Origen Humano: explican por qué la gente no actúa como debiera.

- No Saber: desconocimiento de la tarea (por imitación, por inexperiencia, por

improvisación y/o falta de destreza).

- No poder:
Permanente: Incapacidad física (incapacidad visual, incapacidad auditiva),
incapacidad mental o reacciones sicomotoras inadecuadas. Temporal: adicción al
alcohol y fatiga física.

- No querer:
Motivación: apreciación errónea del riesgo, experiencias y hábitos anteriores.
Frustración: estado de mayor tensión o mayor agresividad del trabajador.
Regresión: irresponsabilidad y conducta infantil del trabajador.
Fijación: resistencia a cambios de hábitos laborales.

 Origen Ambiental: Explican por qué existen las condiciones inseguras.

Normas inexistentes.
Normas inadecuadas.
Desgaste normal de maquinarias e instalaciones causados por el uso.
Diseño, fabricación e instalación defectuosa de maquinaria.
Uso anormal de maquinarias e instalaciones.
Acción de terceros.

Causas de los accidentes laborales

La Organización Internacional del Trabajo reconoce 4 grandes grupos de causas

de accidentes:

1. Acto inseguro
Es la violación de un procedimiento que se considera seguro, es decir, es la
negligencia de una persona lo que produce el principal factor de inseguridad.

Ejemplos:

Distraer o molestar a otras personas que están realizando su trabajo.

Hacer trabajos de mantenimiento con la máquina en marcha.
Realizar operaciones sin estar autorizado.
No utilizar los equipos de seguridad.
Adoptar posturas o posiciones peligrosas.
No trabajar a la velocidad adecuada.
Emplear equipos inseguros.

2. Condición insegura

Es aquella condición que forma parte del objeto que ha estado directamente ligada
al accidente y que podría haber sido protegida o evitada.

Ejemplos:

Condiciones ambientales que suponen un determinado riesgo.

Protecciones inadecuadas o defectuosas.
Ventilación defectuosa de los lugares de trabajo.
Ausencia de protecciones.
Iluminación inadecuada en los centros de trabajo.
Instalaciones mal concebidas o construidas.
Herramientas o equipos defectuosos.
3. Causas personales

Son causas internas al propio trabajador y causan gran parte de los accidentes.

Ejemplos:

Hábitos inseguros.
Defectos físicos.
Desconocimiento del trabajo.
4. Medio ambiente
Al igual que las causas personales, son causas internas al trabajador, pero éstas
están motivadas por el ambiente social donde las personas viven, trabajan y se
desenvuelven.

Ejemplos:

Problemas de salud.
Problemas sociales y económicos.
Estos 4 factores en el fondo están entrelazados entre sí.

Cómo ocurre un accidente laboral?

Un trabajador está preocupado por problemas familiares (medio ambiente), y esto

le hace poner menos atención en el manejo de la grúa (causas personales).
Derriba una columna de cajas mal situadas (condición insegura) que caen
golpeando a un compañero (accidente), produciéndole una fractura en el cuello
(lesión).

Así, si hubiésemos evitados alguna de las causas de accidentes, el resto

probablemente no se hubieran producido, ya que como hemos visto están
entrelazadas entre sí.

En lo que al medio ambiente y las causas personales se refiere, la labor preventiva

es bastante reducida, lo único que se puede hacer es educar a los trabajadores
mediante una formación adecuada en Prevención de Riesgos Laborales.

En cambio en los actos y condiciones peligrosas se puede establecer un mayor

control, formando adecuadamente a los trabajadores sobre los riesgos inherentes
a su trabajo, adquiriendo las máquinas con la protección adecuada, etc.

Las consecuencias de los accidentes

Las pérdidas materiales, consecuencias negativas o daños de los accidentes,

tienen manifestaciones de diversa índole.

Esquemáticamente se diferencian las pérdidas temporales, las pérdidas

energéticas y los daños materiales propiamente dichos.

• Pérdidas temporales. Son las pérdidas en el tiempo previsto para el desarrollo de

un trabajo, como los retrasos o alargamientos imprevistos de los tiempos
programados, así como los paros o interrupciones con paradas no deseadas de
los procesos laborales, que también repercuten en retrasos.

• Pérdidas energéticas. Descontrol en los intercambios energéticos intrínsecos en

todo trabajo. Determinan escapes libres energéticos, inútiles para el trabajo
previsto, y también bajos rendimientos energéticos por infrautilización y utilización
no óptima de las energías disponibles, presentes en el proceso laboral.

• Daños materiales propiamente dichos. Cuando las energías liberadas o

escapadas a consecuencia del accidente, impactan sobre los bienes de equipo
como, instalaciones, edificios, estructuras materiales, instrumentos, etc., y sobre
los materiales como materias primas, productos semielaborados y productos
finales, que intervienen en el trabajo y sobre los bienes materiales de la vecindad
comunitaria. Estos daños materiales se producen cuando los impactos energéticos
tienen la intensidad suficiente para deteriorar estructural y funcionalmente los
objetivos alcanzados.

Los tres anteriores tipos de pérdidas materiales, acostumbran a presentarse como

resultado conjunto y simultáneo de los accidentes.

Sin embargo, no es siempre totalmente necesario. Es posible contemplar

accidentes con pérdidas temporales y energéticas, aisladas o conjuntas, sin daños
materiales propiamente dichos.

Las pérdidas temporales, sin descontroles energéticos, no reportan

necesariamente daño a los materiales.

Los escapes energéticos tampoco, en el caso de que las energías liberadas

tengan trayectorias libres, sin impactos ni contactos sobre los equipos o materiales
presentes.

Por el contrario, los daños materiales propiamente dichos, no se explican sin la

simultánea y anterior pérdida energética que, en forma de deflagración, determina
impactos deteriorantes sobre los objetos contactados que se hallen en el radio de
acción y en la trayectoria de la energía liberada.

Generalmente, las pérdidas materiales que resultan más evidentes y preocupantes

son los daños materiales propiamente dichos. Tanto es así que, usualmente, se
acostumbra a considerar estos daños como la única pérdida material, que se
identifican y valoran como consecuencia de los accidentes. Esta simplificación,
aunque justificable, no es correcta, sobre todo cuando, en Técnicas de Seguridad,
se intenta hacer Protección de Pérdidas y se utilizan estrategias diferentes que
coinciden para gobernar las energías liberadas, corregir y limitar sus trayectorias y
aumentar la resistencia de los posibles objetivos impactados.

• Lesiones o daños personales: Las pérdidas personales o lesiones también

pueden tener manifestaciones diversas.

Sintéticamente, entre estas consecuencias lesivas personales, se diferencian las

emotivo-psíquicas, las sensitivo-dolorosas, las funcionales, las estructurales y la
muerte:

• Lesiones emotivo-psíquicas: Vivencias del accidente concienciadas por sus

testigos que engendran, en quienes lo presenciaron, emociones desagradables de
sorpresa, susto, miedo, temor, terror o angustia.

• Lesiones sensitivo-dolorosas: Originadas cuando las energías liberadas a

consecuencia del accidente alcanzan a la víctima estimulando los receptores
sensoriales de sus órganos de los sentidos (vista, oído, tacto, olfato y gusto), con
intensidad suficiente para rebasar sus umbrales dolorosos.

• Lesiones funcionales: Trastornos en las funciones fisiológicas, por el impacto

energético derivado del accidente sobre las víctimas. Generalmente, en forma de
parálisis, contracciones descontroladas de los músculos y trastornos en las
conducciones nerviosas y en las funciones glandulares. Este tipo de lesiones
resulta puro, aislado, cosa rara, ya que lo más frecuente es que acompañe a las
psíquicas, a las dolorosas y a las estructurales. En principio, se explican como
lesiones más precoces que la última y son los efectos de impactos energéticos de
menor intensidad.

• Lesiones estructurales: Alteraciones anatómicas por el fracaso en las

resistencias mecánicas de los tejidos orgánicos frente a la intensidad agresiva de
las energías coincidentes. Se manifiestan a través de fracturas, heridas,
hemorragias, contusiones, laceraciones, roturas, amputaciones, implosiones,
explosiones orgánicas. La lesión estructural va siempre acompañada de trastornos
funcionales y dolorosos.

• Muerte: Cualquier tipo de lesión funcional o estructural puede afectar a órganos y

funciones vitales críticas como, el sistema nervioso, la circulación, o la respiración,
determinando la muerte. Es la lesión personal máxima que se presenta de forma
inmediata o muerte súbita, o mediata, en un plazo más o menos corto, tras el
impacto energético. Cuando se presenta a largo plazo (días), se está ante la
muerte aplazada, complicación de la evolución natural de las lesiones funcionales
o estructurales inmediatas al accidente.

De la enumeración de estos daños consecuencia de los accidentes se deriva la

necesidad de prevenirlos.

¿CUÁLES SON LOS PASOS PARA NOTIFICAR?

La declaración o notificación del accidente de trabajo al Inpsasel es obligatoria

(Artículo 73 de la Lopcymat), y debe realizarse de manera inmediata y formal:
primero, en los siguientes 60 minutos; y luego a las 24 horas de haber sucedido el
accidente de trabajo.

Al respecto, el Artículo 83 del Reglamento Parcial de la Lopcymat establece los

lapsos para suministrar esta información:

1- Al Inpsasel dentro de los 60 minutos siguientes de haber ocurrido el

accidente.

2- Al Comité de Seguridad y Salud Laboral (CSSL) dentro de las 12 horas

siguientes.

Esta notificación debe cumplir los siguientes requisitos, según el Artículo 83 del
Reglamento Parcial:

1- Identificación y dirección del empleador o empleadora.

2- Identificación, dirección, número telefónico de quien suministra la

información, indicando el carácter con que actúa.

3- Identificación del trabajador o trabajadora víctima del accidente.

4- Lugar, dirección, hora y fecha del accidente de trabajo.

5- Descripción sucinta de los hechos.

6- Los demás que establezcan las normas técnicas.

Según este artículo, se entenderá como no realizada la declaración formal que no

cumpla con los requisitos previstos.
 ¿CUÁLES SON LAS FORMAS PARA NOTIFICAR?

La información del accidente de trabajo que ocurrió en la entidad de trabajo puede

ser suministrada de manera escrita, telefónica, por fax a las oficinas del Inpsasel
en los estados donde sucedió el accidente y, asimismo, a través de la página web
de la institución:

1- Página web: ingrese a www.inpsasel.gob.ve y darle clic a la pestaña

“Inpsasel en Línea” (parte superior izquierda de la página) y después a la
sección “Información Inmediata de Accidente”. Llenar el formato digital con
las cédulas de identidad del empleador y del trabajador, RIF de la entidad
de trabajo y la entidad federal donde ocurrió, y luego pulsar enviar.

Luego imprimir tres copias y en un plazo no mayor a 24 horas se debe llevar esta
planilla a la oficina del Inpsasel que corresponda a la región. Luego las servidoras
y los servidores públicos corroboran la información, se abre un expediente a la
empresa si lo amerita y se realiza una inspección para verificar las condiciones y
medio ambiente de trabajo bajo las cuales sucedió el accidente de trabajo.
Si la entidad de trabajo no está registrada en el Sistema Nacional Integrado de
Registros y Declaraciones en Línea del Inpsasel y un trabajador sufre un
accidente, este tiene el derecho de solicitar que se le abra un expediente y la
empresa iniciará todo el proceso de registro. Los empleadores y las empleadoras
deben cumplir este procedimiento ingresando al enlace “Inpsasel en Línea” y
luego a “Regístrese como usuario”.

2- Vía telefónica: Llamar al 0800 INPSASEL o 0800 4677273 en horario de

oficina para recibir la orientación e información que el trabajador o
empleador necesita para cumplir con los procedimientos administrativos y
con la ley.

3- Vía fax: Este procedimiento se realizará ante la oficina del Inpsasel en cada
estado y para ello deberá imprimir el formato de Información Inmediata de
Accidente (que se puede descargar de la página web), llenarlo con letra de
imprenta y legible, y después enviarlo al número del fax que corresponda.
Todos los números telefónicos se pueden consultar en el portal de la
institución.

¿QUIÉNES PUEDEN REALIZAR LA NOTIFICACIÓN?

Además del empleador, también pueden notificar la trabajadora y el trabajador que

sufrió el accidente, un compañero en la entidad laboral, familiares, los miembros
del CSSL, el sindicato e inclusive servidores públicos del Inpsasel mediante el
inicio de oficio de la investigación que determine las causas y consecuencias del
hecho (Artículo 74 de la Lopcymat).

Según el Artículo 75 de la ley, se autoriza la participación de los cuerpos policiales

y de otros organismos en caso de accidentes de trabajo y los mismos deben
informar sobre sus actuaciones al Inpsasel.

Funciones de las técnicas de seguridad y los distintos aspectos que, en

relación a la Seguridad - Accidente - Consecuencia.

Representación de las deficiencias administrativas y evolución hasta las

pérdidas.