Académique Documents
Professionnel Documents
Culture Documents
Nº '010 -2016-MIDIS/SG/OGA
VISTO:
fecha 1 9 de enero de 2 0 1 6 , y;
C O N S I D E RA N D O :
Que, del mismo modo, la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR, a través de la
establecen entre la organización y sus servidores en torno a las políticas y prácticas del
personal; y en ese sentido, entre los procesos considerados dentro de este subsistema,
Que, a razón de ello, la Oficina de Recursos Humanos, mediante el documento del visto,
Cultura Organizacional del M I D I S . Asimismo, señala que no irroga gasto alguno para la
institución;
Entidad;
Que, siendo que el proyecto bajo análisis es un instrumento que se encuentra dentro de
la gestión del sistema de recursos humanos, corresponde ser aprobado mediante una
De conformidad con lo dispuesto la Ley Nº 2 8 1 7 5 - Ley Marco del Empleo Público, Ley
SE RESUELVE:
www . m i d i s . g o b. p e .
Regístrese y Comuníquese.
Oficina General
PLAN DE CULTURA
ORGANIZACIONAL 2016
l. INTRODUCCION:
entidad, en base a principios, valores, creencias, conductas, normas, símbolos, entre otros,
Desarrollo e Inclusión Social- MIDIS el Plan Estratégico Sectorial Multianual del Sector
de todas las entidades que conforman el Sector de Desarrollo e Inclusión Social deben
cumplir con los principios establecidos en la Ley del Código de Ética de la Función Pública
siguiente:
Valores: Principios:
Nuestim � eatn onentados • t,g:rar que 1oCloa las pmuanos, lln '
Nos lrinos -- ilerifficados ax¡ bl objeli,1lS del tedor, por b - llguna. ajemn, .... - - . ............ p¡jblocos de
colidod y on!n or, � de - las opo r1urudoclos que a bo. ll
que iahajamcs decb:iór\ rel¡JCIIS8bidad y mga
--·
CDl1 pa!1
ill:lll1llllbi, c1esp1egm> al mmno ooen capacilades. Muesbo ac:ciormr ee crienta al klgro de abjelhia5 y meta dm.u, pcl' lo Que
efectos de cumplir a cabalidad con la misión, visión y objetivos trazados por la Entidad,
11. OBJETIVOS:
Los objetivos del presente Plan, se formula en el marco de los siguientes objetivos en lineados con
a) General:
b) Específicos:
111. ALCANCE:
El presente Plan es de aplicación obligatoria para todos los órganos y unidades orgánicas de la
IV. JUSTIFICACION:
además que el comportamiento está condicionado por la percepción que tiene el grupo de su
organización, por lo que la cultura organizacional, debe ser desarrollada para lograr un equilibrio
y mejoramiento del clima laboral en el trabajo, que se verá reflejado en un mejor servicio a brindar
a nuestros usuarios.
V. DEFINICIONES:
• Cultura Organizacional: representa la forma característica de pensar y hacer las cosas en una
entidad, en base a principios, valores, creencias, conductas, normas, símbolos, entre otros,
cultura más profunda de la organización, que determina la forma en que el trabajador percibe
como la organización.
• El nuevo servidor o servidora deberá ser informado respecto a la organización, para tal
• Luego del conocimiento de los valores institucionales, el nuevo servidor o servidora ajusta
Respeto y Probidad.
VALORES ACCIONES
� �
"'; / Formulación del Instructivo para la gestión de la incorporación e inducción de personal
�,O \�·
t" .., , _ ,. . I
MIDIS.
la Unidad Ejecutora 0 0 1 : Sede Central del MIDIS, durante los procesos electorales.
\t-\DIS
I
¡';,,- ' e:
.e,
o ü
:;:,
<:l<
-..
.,
G'ellera
"'�
Oficina General
Ministerio de Desarrollo de Administración
VIII. ACTIVIDADES
Para el logro de los objetivos propuestos se han establecido los siguientes programas:
con discapacidad en la Sede Central del Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social - 1 º Trimestre
MIDIS.
la Unidad Ejecutora 001: Sede Central del MJDIS, durante los procesos electorales.
IX. ANEXO:
11
)( )( )( )( )(
"'
11
I=
fil, )( )( )( )( )( )(
:E,
a:·
1 1 ...
. :1
11
'
"''
a::
lii x x x )( )(
11 w
1 1
:E
a:
....
11
1 1
e:
ID
o
u
' I
.-4
1 -¡¡¡ "O
ro
� VI e:
"O
...J w o
·2:
et e !!! ::,
11)
z et c.
.!!!
o 8 11·
11)
11)
o ::: "O
"O
e
ro
� b -o ·¡:;
z et 1 1
s e
et w :i �
"O ro
e, e
!• .s c.
U)
a:: z 11)
e
o -o 11
e: g
-o
� ü ·¡:; >,
::> et � "O
ro
� 2
::> et
� :2
UJ �
u ffi 8
w 'S
w o e
.s
11)
e a:: e
-e .!!!
z CI.
e
11) 11)
"O "O
s 's
Q.
¡:::
�
·:i
...
11)
['. a..
e en
11) UJ
ro ...J
m ·¡:; et
·¡:;
o � ü
U) ·¡:; o
"O <= en
ro
;g 8 en
z UJ 5
ro .!!! ¡:::
U)
e � :J
o
ro O
c.
U) c. a..
� ,á UJ
11) ·¡:; e
-o ro z
U) � <J
� :o ci5
o ·¡¡¡ ::,
·¡:; e u..
:¡_ � o
-�oo
1
s101V1J- JeJ¡ua:::> apas :eJo¡n:iaf3 pepiun e¡ ap saJopJNas
(1