Cuando debo contratar a un prevencionista legalmente

La obligación que tienen las empresas de contratar a un Prevencionista de Riesgos cualquiera sea su
rubro, la hemos fijado de la siguiente manera:

1.-El Art. N° 8 del D.S. 40 establece que de acuerdo a la cotización adicional diferenciada que tiene la
empresa y su dotación de personal, deberá tener asesoría en prevención de riesgos de manera
obligatoria. Todas las empresas que superan los 100 trabajadores por un lapso de tiempo mayor a los
30 días continuos, deben contar con un Departamento de Prevención de Riesgos. Para hacerse una
idea, según el citado D.S. 40, una empresa de Call Center tiene una cotización genérica de 0.0 según el
D.S. 110 y una dotación de 430 trabajadores, tendrá la obligación de contratar a un Prevencionista al
menos 2.5 jornadas a la semana como mínimo según la tabla a continuación.

Nº Trabajadores 0% ó 0,85% 1,7% 2,55% 3,4%

De 101 a 200 1,0 1,0 1,5 2,0
De 201 a 300 1,5 2,0 2,5 3,0
De 301 a 400 2,0 2,5 3,0 3,5
De 401 a 500 2,5 3,0 3,5 4,0
De 501 a 750 3,0 T.C. T.C. T.C.
De 751 a 1000 4,0 T.C. T.C. T.C.
Mayor de 1000 T.C. T.C. T.C. T.C.

2.- Para aquellas empresas que no tienen más de 100 trabajadores, no es una obligación legal contar
con departamento de prevención de riesgos a cargo de un técnico o profesional del área, no obstante
en muchos casos de igual forma se exigen los servicios de un Prevencionista, los que detallamos a
continuación:

 El trabajo bajo régimen de subcontratación expone a las empresas principales o mandantes a

responsabilidades civiles y penales, de manera que estas últimas generalmente respaldan su gestión
preventiva obligando a todas sus empresas subcontratistas por intermedio del Reglamento Especial de
empresas Contratistas o el Contrato de Delegación de Trabajo, los Departamentos de Prevención de
Riesgos de Faena establecen la obligatoriedad de tener un Prevencionista con una determinada jornada
laboral.

 Existe una serie de estudios y documentos que requieren también la asesoría técnica de un profesional
del área (prevención), que hacen necesaria la solicitud temporal o permanente de un Prevencionista.
Entre otros los citados documentos o estudios son: Plan de emergencia, estudio de cargas
combustibles, procedimientos seguros de trabajo, reglamento interno, etc.

 Por último, es importante señalar que en el mes de mayo del año 2013 se ingresó un proyecto de
modernización de la ley de accidentes del trabajo, que sugiere entre otras cosas que será necesaria la
capacitación de un trabajador de la empresa en calidad de monitor de prevención de riesgos o bien la
contratación de los servicios de un Prevencionista cuando la empresa tenga más de 10 trabajadores
hasta los 25, tomando en cuenta que desde los 26 trabajadores en adelante, la empresa tendrá la
asesoría técnica del Comité Paritario.