Entidad de Certificación y

Evaluación de Competencias
Laborales

La Universidad de las Empresas

 El Sistema Nacional de Competencias Laborales es liderado
por el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de
www.conocer.gob.mx

Competencias Laborarles, CONOCER.

Estructura Orgánica

Sector
Gobierno

Sector
Industrial

Sector
Laboral
1. Reconocimiento de 1. Crea fidelidad con sus
las competencias del asociados.
trabajador. 2. Reduce las situaciones
2. Facilita la movilidad de riesgo en producción
horizontal y vertical de o prestación de
la fuerza de trabajo. servicios.
3. Incentiva la formación 3. Ventaja competitiva o
continua. diferenciación en el
4. Atiende las mercado.
necesidades del sector
productivo.
Nombre
 EC0718 “Asesoría en Actividades de
Auditoría de una Unidad Económica ”
Vigencia
 Permanente
Objetivo
 Servir como referente para la evaluación y
certificación de las personas que verifican la
información contable de una entidad
económica corresponde a las políticas,
controlando las cuentas por cobrar y por
pagar de las empresas.

Duración de evaluación
 3 horas por persona
 Elemento 1
Verificar la información contable
de la unidad económica.
Elemento 2
Asesorar a la unidad económica
en las cuentas por cobrar y
Pagar.
Productos a Desarrollar
1. Reporte del estado de
situación financiera.
2. Reporte del estado financiero.
1. Solicitud de inicio de crédito
2. Registro de crédito
3. Contrato de otorgamiento de
crédito
4. Informe de un proceso de
cobranza
1. Aplicación de exámenes diagnósticos:

Se requiere la aplicación de un examen diagnóstico a los

candidatos con la finalidad de conocer los conocimientos
básicos que tienen sobre el proceso de auditoria
financiera, con base a ellos se tomará la siguiente
actividad.

1.1. Los candidatos que obtengan como mínimo el 80%

en su diagnóstico, llevaran a cabo una alineación de 10
horas donde revisaran cada elemento que solicita el
estándar, al concluir dicha alineación iniciaran su proceso
de evaluación con fines de certificación.

1.2. Los candidatos que obtengan menos del 80% en su

diagnóstico, se desarrollará una capacitación específica
para reforzar los conocimientos que hagan falta.
2. Taller de Alineación
En el supuesto que todos los candidatos estén en el rango
del 80% se programará la alineación con duración de 10
horas donde se revisaran los productos y conocimientos
que deben desarrollar para la evaluación.

3. Preparación de Evidencias
Los candidatos tendrán una semana para generar las
evidencias que deberán presentar en su proceso de
certificación.

4. Evaluación
De manera personalizada con duración de 3 horas
asignándole un evaluador experto en la función para
revisar los productos elaborados.
5. Resultados
Se emiten 3 días hábiles posteriores a su evaluación, el
resultado de la evaluación puede ser:
 COMPETENTE
 TODAVIA NO COMPETENTE
 En caso de que el resultado haya sido COMPETENTE se
procede a la gestión del Certificado de Competencia
Laboral.
 En caso de que el resultado haya sido TODAVÍA NO
COMPETENTE el candidato tendrá la facilidad de
realizar por segunda ocasión su proceso de evaluación.

6. Emisión del Certificado

Se entrega del Certificado es 30 días hábiles posteriores a
la entrega de los resultados.
 Ing. Raúl Vázquez Soria
Entidad de Certificación y Evaluación
de Competencias Laborales
(664) 9694700 ext.84912
ceclutt@uttijuana.edu.mx

www.uttijuana.edu.mx