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Pregunta 14 ptos.

Los contratos verbales se pueden clasificar según:

Las partes que lo conformen y la forma de pago


Aleatorio y consensuales
Si son consensuales, onerosos, conmutativos o negocios jurídicos
La actividad a desarrollar, la cuantía, la duración, la forma y los periodos de pago

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Pregunta 24 ptos.
Cuando se paga salario en especie, y el trabajador gana un salario mínimo, el
monto que se puede pagar en especie es de:

20%
10%
30%
50%

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Pregunta 34 ptos.
Se corresponde a la definición de trabajadores ocasionales los siguientes:
Aquellos que prestan una labor orientada a satisfacer necesidades extraordinarias de la
empresa, durante un breve lapso que no puede exceder de l mes
Aquellos que prestan una labor orientada a satisfacer necesidades extraordinarias de la
empresa, durante un breve lapso que no puede exceder de 6 meses
Aquellos que prestan una labor orientada a satisfacer necesidades extraordinarias de la
empresa, durante un breve lapso que no puede exceder de 4 meses
Aquellos que realizan una labor de forma permanente y obtienen remuneración

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Pregunta 44 ptos.
Son clases de salario integral:

Mínimo y convencional
Oneroso y atipico
Verbal y escrito
Oneroso y verbal

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Pregunta 54 ptos.
Cuáles son los casos en los que se puede retirar las cesantías:

Para tomar unas largas vacaciones


Para educación
Para comprar un carro
Para pagar deudas

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Pregunta 64 ptos.
Es justa causa de terminación del contrato por parte del empleador:

Actos de cumplimiento, responsabilidad y liderazgo por parte de trabajador


Que el trabajador sea de una religión diferente a la del empleador
Haber ocasionado acoso laboral al trabajador
Actos de violencia, injuria y malos tratos por parte del trabajador

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Pregunta 74 ptos.
Son formalidades del salario integral:
Es escrito, es medidado por un acuerdo de voluntades, pero en este no se estipula el salario
ordinario y las prestaciones sociales
Es gratuito y aleatorio
Es escrito, es medidado por un acuerdo de voluntades y en este se estipula el salario
ordinario y las prestaciones sociales
Es verbal y unilateral

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Pregunta 84 ptos.
Son prestaciones sociales irrenunciables:

Indemnizaciones
Cesantías
Vacaciones
Sanción moratoria

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Pregunta 94 ptos.
Qué diferencia un contrato de prestación de servicios de un contrato laboral:

La prestación personal del servicio


La subordinación
El horario
La remuneración

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Pregunta 104 ptos.
Quienes pueden laborar más de la jornada ordinaria:

Empleados que trabajen en aerolineas


Empleados de carga
Empleados de dirección, confianza y manejo
Empleadas domésticas

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Pregunta 114 ptos.
Quienes tienen derecho a dotación:

Todos los trabajadores que devenguen más de dos (2) smlmv


Todos los trabajadores que devenguen menos de dos (2) smlmv
Todos los trabajadores que lo requieran dependiendo de la actividad que realice
Todos los trabajadores que estén vinculados mediante un contrato laboral

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Pregunta 124 ptos.
Son formas de cauclar el salario:

El PIB nacional
Fijo o variable, por coisiones, por unidad de tiempo
Por la tarea cumplida en comparación con el valore de otros países
Queda al arbitrio del empleador

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Pregunta 134 ptos.
Los contratos laborales se clasifican según su forma de la siguiente manera:

Verbal y escrito
Fijo e indefinido
Fijo, indefinido, obra o labor, transitorio
Escrito, obra, labor
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Pregunta 144 ptos.
No constituye acoso laboral:

Estres ocasianado por el desmedido exceso de trabajo


La intimidación por estado de vulnerabilidad
La formulación de exigencias razonables a su contrato laboral
Hostigamiento o intimidación continúa hacia el empleado

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Pregunta 154 ptos.
No constituyen salario para efectos prestacionales:

Una remuneración ocasional


Horas extras
Cesantías
Vacaciones

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Pregunta 164 ptos.
No es una causa legales de terminación del contrato laboral:

Cumplimiento del plazo pactado


Muerte del trabajador
Acuerdo de las partes
Terminación del cntrato en periodo de lactancia

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Pregunta 174 ptos.
No constituyen prácticas de aprendizaje:
Foración teórica y práctica en oficios semicalificados y las establecidas por las empresas y
las instituciones universitarias
Las práctica de servicio social obligatorio y asistenciales de servicio social
Ocupaciones semicalificadas y de formación práctica y teórica
Las establecidas por el gobierno y las empresas

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Pregunta 184 ptos.
Son características del contato laboral las siguientes:

Es un negocio jurídico, un acto jurídico y un acuerdo de voluntades


Es la remuneración por una actividad ejecutada
Es típico, conmutativo, oneroso y es un negocio jurídico
Es consensual, oneroso, bilateral y es un acto jurídico

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Pregunta 194 ptos.
Cuáles son los principios que rigen la seguridad social:

In dubio pro operario, favorabilidad y tacita reconducción


Universalidad, integralidad y participación
Eficiencia, eficacia, solidaridad
Favorabilidad, irretroactividad y solidaridad

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Pregunta 204 ptos.
El auxilio de cesantías debe ser canceladas por parte del empleador de la
siguiente manera:

Al trabajador con la nómina de diciembre


Al fondo de pensiones donde se encuentra afiliado el trabajador
Al fondo de cesantías donde se encuentra afiliado el trabajador
Al trabajador en el momento que lo solicite