GUÍA DE PRODUCTOS OBSERVABLES DE Código : PP-G-02.

01
Versión : 04
LAS EXPERIENCIAS CURRICULARES EJE Fecha : 22.06.2015
DEL MODELO DE INVESTIGACIÓN Página : 1 de 10

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN

TRABAJO DE INVESTIGACIÓN

“Título”

ANÁLISIS DEL MERCADO DE TRABAJO EN EL PERÚ

COMPARADO CON CHILE

Autores:

CHAPOÑAN DE LA CRUZ, PAULA PIERINA

CARBAJAL GARCÍA, WILDER
VÁSQUEZ ARMINJOS, AMALIA CRISTINA

Asesor:

AZÁLDEGUI GÓMEZ, ALBERTO

*
Tarapoto – Perú

(2015)

NOTA: Cualquier documento impreso diferente del original, y cualquier archivo electrónico que se encuentren fuera de
la intranet UCV serán considerados como COPIA NO CONTROLADA.
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INTRODUCCIÓN

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ANÁLISIS DEL MERCADO DE TRABAJO EN EL PERÚ

Para tener una visión clara sobre el mercado laboral en el país, es necesario y preciso tocar
ciertos puntos no tan profundos sobre lo que experimentó la economía peruana en las últimas
décadas, es decir la caída económica a la que se vio enfrentada durante el año 1997-2002, y un
auge (2002-2008), y más recientemente una desaceleración severa así como una recuperación
rápida, a partir del 2009.

Por eso es puntual señalar, que en 1997, el mercado laboral peruano se caracterizaba por un
desempleo abierto, una amplia informalidad y una concentración del empleo en sectores de
baja productividad, es decir que un pequeño segmento de trabajadores (alrededor de uno de
cada cinco) estaba empleado en sectores con una productividad laboral relativamente alta,
como manufacturas, construcción y “otros servicios”, más de la mitad de todos los trabajadores
estaban concentrados en la agricultura o en el comercio, los cuales cuentan con los niveles más
bajos de productividad laboral. Y entre ese año y el 2002 los indicadores económicos del
mercado laboral se deterioraron a medida que el crecimiento se desaceleraba
considerablemente, esto debido a que la calidad del empleo se deterioró y los salarios reales
cayeron, así como la gran permanencia de la informalidad, lo cual contribuyó al incremento en
la pobreza de los hogares. Pero esto no fue motivo para que el Perú no crezca económicamente,
al contrario en el 2002 la situación del mercado laboral se revirtió sustancialmente con el auge
económico, pues estas mejores condiciones económicas alentaron a más personas (sobre todo
mujeres) a ingresar a la fuerza laboral, por ende el empleo total subió, por ello es que el
crecimiento se repartió entre una amplia gama de sectores. Este factor (el empleo de nuevos
trabajadores durante el auge) se vio facilitado por una alta movilidad regional de los
trabajadores, es decir que gran parte de la población peruana emigró de un departamento a
otro entre el 2002 y 2007. Asimismo la calidad del empleo y la tasa de pobreza también
mejoraron durante el auge, debida a la exigencia del mercado laboral y esto hizo que el país
fuera adquiriendo una base cada vez más amplia y cimentada. Para el 2009, la economía y el
mercado laboral peruano eran considerablemente más grande que en los anteriores años, es
decir las mujeres participan más activamente, y el subempleo había caído, este gran progreso
se debió a un sólido desempeño durante el periodo del auge económico; se puede decir que el
crecimiento en la tasa de empleo femenino es sobresaliente, sin embargo no supera a lo de los
varones, es decir tiene una proporción más baja. Por otro lado la caída del subempleo es una

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buena noticia, ya que una mayor participación femenina y una reducción del subempleo refleja
una situación en la cual el Perú está realizando una buena labor y mejor uso, con respecto a sus
recursos productivos.

Pero, a pesar que el Perú muestra un notable auge económico, sigue enfrentando importantes
desafíos estructurales, como por ejemplo: una baja productividad del trabajo, una alta
informalidad, y un lento crecimiento del salario real, además cuenta con una de las tasas de
productividad más bajas entre las economías latinoamericanas de ingreso medio alto, y que 11
de 15 millones de empleos siguen siendo informales, si bien en Perú una elevada informalidad
está asociada a una baja productividad laboral, ello podría no ser necesariamente una
consecuencia directa de la informalidad, sino más bien el resultado de otros factores, como el
bajo nivel del capital humano; entonces el reto peruano no es generar suficiente empleo, sino
mejorar la calidad de la creación del empleo.

Por ende, esfuerzos de políticas adicionales son prerrequisitos para que las debilidades
estructurales restantes del mercado laboral peruano sean resueltas, ya que el Estado
desempeña un papel clave en la mejora del marco de políticas de la formación de capacidades
laborales, siendo su objetivo el de brindar educación y capacitación relevante y de alta calidad,
en mercados laborales que funcionen bien y donde los trabajadores (sobre todo los más
vulnerables) puedan convertir sus capacidades en empleo productivo. También se debe alentar
a los decisores políticos a que efectúen esfuerzos adicionales para mejorar la educación básica,
que está sustancialmente rezagada en las comparaciones regionales, por eso es importante
considerar dentro de las opciones políticas la mejora de la formación de capacidades e
intercambio laboral en los mercados urbanos laborales, ya que esto ayudará a fortalecer y
mejorar el funcionamiento del mercado de comercio de capacidades laborales.

Por otro lado, un marco regulador apropiado puede facilitar la transición a una mayor
formalidad, una mejor productividad del trabajo y un crecimiento más sólido del salario, esto
debido a que en el Perú se muestra un marco regulador relativamente rígido, porque los altos
costes salariales no laborales y salario mínimo obligatorio, promueven a la informalidad de la
mano de obra, es por ello que se debe tener cautela al incrementar aún más el salario mínimo a
una tasa más alta que las ganancias en la productividad del trabajo.

En conclusión, el Perú efectuó y efectúa un notable avance económico y social; pero esto en sí
mismo no basta para hacer frente a los desafíos estructurales claves en el mercado laboral, como
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reducir sustancialmente la informalidad laboral, estimular la productividad de la mano de obra

y asegurar un sólido crecimiento del salario real; para ello el gobierno peruano deberá efectuar
esfuerzos adicionales en la construcción del capital humano de los trabajadores mediante
enseñanzas y capacitación de alta calidad así como mejorar el equilibrio ente las necesidades
sociales y la eficiencia económica; ya que esto son los principales retos que consideramos que
enfrentan los decisores de política, en su esfuerzo por mejorar el bienestar de todos los
peruanos.

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