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UNIVERSIDAD JOSE CARLOS MARIATEGUI

FACULTAD DE CIENCIAS JRIDICAS

EMPRESARIALES PEDAGOGICAS

ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO

CURSO : DERECHO PROCESAL

DEL TRABAJO

DOCENTE : EDY HUAMAN ASILLO

ESTUDIANTE : - JUDMYR GONZALES

BARREDA
- JHONATAN VIZCARRA

TEMA : PROCESOS DE
IMPUGNACIÓN
DE
LAUDOS ARBITRALES
ECONOMICOS.

MOQUEGUA – PERU
2017
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INDICE

AGRADECIMIENTO

DEDICATORIA

1. GENERALIDADES

I. CONSIDERACIONES DE LOS LAUDOS.

II. CONCEPTO DE ARBITRAJE.
III. PROCESOS DE IMPUGNACIÓN DE LAUDOS
ARBITRALES ECONOMICOS.

2. 3.1 ANULACION DE UN LAUDO ARBITRAL

3.2 IMPUGNACION DE LAUDOS ARBITRALES

3. IV. ADMISION DE LA DEMENDA.

4.1 LA VERIFICACIÓN DEL CUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS DE
LA DEMANDA
4.2 PLAZO PARA INTERPONER LA DEMANDA DE IMPUGNACIÓN DE
LAUDO
4.3 PLAZO PARA LA INTERPOSICIÓN DEL RECURSO DE APELACIÓN
EN CONTRA DELA RESOLUCIÓN QUE DECLARA LA
IMPROCEDENCIA DE LA DEMANDA4.4 LOS MEDIOS PROBATORIOS
QUE PUEDEN PRESENTARSE.

4. V. TRASLADO DE LA DEMANDA Y CONTESTACIÓN.

5. VI. TRÁMITE Y SENTENCIA DE PRIMERA INSTANCIA.

6. VII. IMPROCEDENCIA DEL RECURSO DE CASACIÓN.

7. VIII. APELACIÓN Y TRÁMITE EN SEGUNDA

INSTANCIA.CONCLUSIONESBIBLIOGRAFIA.
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AGRADECIMIENTO

A Dios, por brindarnos la dicha de la salud y bienestar físico y espiritual. A

nuestros padres, como agradecimiento a su esfuerzo, amor y apoyo incondicional,
durante nuestra formación tanto personal como personal. A nuestros docentes, por
brindarnos su guía y sabiduría en el desarrollo de este trabajo.
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DEDICATORIA

A mi familia, mis padres que con su cariño, apoyo y su gran ejemplo de superación
me fortalecen en los retos de la vida.
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INTRODUCCION

En el presente trabajo tratamos de puntualizar todo lo referente al proceso

impugnatorio de laudos arbitrales en materia laboral. Trataremos temas como: que
es un arbitraje, anulación de un laudo arbitral, impugnación de laudos arbitrales,
admisión de la demanda, traslado de la demanda y contestación, entre otros
temas muy relevantes que son necesarios considerar. Este trabajo se encuentra
sustentado en la nueva ley procesal del trabajo ley 29497, como también en otros
reglamentos del derecho laboral.
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GENERALIDADES

Esta clase de proceso tiene por finalidad dejar sin efecto en sede judicial el laudo
emitido por un árbitro o tribunal arbitral, dando solución a un conflicto colectivo de
trabajo por considerar que dicha decisión está afectada por una causal de nulidad
o reconocer la parte laboral menores derechos a, los previstos por la ley. El
artículo 66 de la LRCT, establece que el laudo arbitral que se expida para dar una
solución a una negociación colectiva es inapelable, sin embargo, el mismo artículo
a previsto que dicho laudo puede ser impugnado ante una sala laboral de la corte
superior en dos casos excepcionales: por razón de nulidad o por establecer
menores derechos a los contemplados por la ley a favor de los trabajadores.

I.- CONSIDERACIONES DE LOS LAUDOS

La NLPT se refiere a los laudos que recaen en las reclamaciones colectivas de los
trabajadores que se produce en la negociación colectiva. El Decreto Ley N° 25593, al que
también se denomina “Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo”, regula EL trámite
de la negociación colectiva de trabajo y establece que la misma puede terminar
sometiendo el conflicto a un arbitraje, cuya conformación y funcionamiento está
regulado por el decreto ley antes mencionado y que puede terminar con un laudo
arbitral. Se denomina laudo al fallo que emiten los árbitros al resolver el asunto
que se les somete a su consideración. No obstante, el mismo dispositivo
contempla la posibilidad de impugnar, ante el Poder Judicial, dichos laudos
cuando haya causal de nulidad y por establecer menores derechos a los
contemplados por la ley a favor de los trabajadores. Para tramitar estas
impugnaciones, la NLPT ha establecido el Proceso Impugnativo de Laudos
Arbitrales Económicos, cuya primera instancia es de competencia es de las salas
laborales delas cortes superiores, y la segunda instancia corresponde a la Sala de
Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema. Pero, por otra parte, el
artículo 3° de la NLPT, no solo se refiere a los laudos antes señalados, sino
también a la “anulación del laudo arbitral que resuelve un conflicto jurídico de
naturaleza laboral, a ser tramitada conforme a la ley de arbitraje”, que es diferente
al proceso antes referido. Efectivamente, existe una Ley General del Arbitraje,
expedida por el Decreto Legislativo N° 1071 que regula el arbitraje en general,
distinto al arbitraje laboral contemplado por el Decreto Ley N° 25593. No obstante,
la NLPT no ha diseñado el respectivo proceso, sino que simplemente indica, en
su artículo 32, que se tramitará conforme a la ley de arbitraje. Finalmente, cabe
preguntarse por qué la NLPT, cuando se trata de la negociación colectiva, habla
de impugnar el laudo y cuando se refiere al arbitraje en general menciona la
palabra anulación, tal como aparece en su artículo 2° Por otra parte, si se tiene en
cuenta que el recurso de anulación, procesalmente hablando, también es un
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recurso impugnatorio. El propio artículo62° del Decreto Legislativo N° 1071 precisa

que el recurso de anulación es un recurso impugnatorio. Frente al interrogante, la
respuesta es muy simple: el legislador, en la NLPT, ha mantenido las denominaciones
que aparecen tanto en el Decreto Ley N° 25593 como en el Decreto Legislativo N° 1071.

II. CONCEPTO DE ARBITRAJE

El arbitraje es un medio para administrar justicia, alternativo al que presta

el Estado a través del Poder Judicial, Consiste en la potestad de las personas de
recurrir ante un tercero, diferente al Estado, para que les resuelva un conflicto,
mediante una resolución denominada laudo. El arbitraje está regulado por el
artículo 139° de la Constitución que prescribe que no existe
ni puede establecerse jurisdicción alguna independiente, con excepción de la arbitr
al. LaOrganización Internacional del Trabajo la define como un procedimiento en el
cual un tercero denominado árbitro está facultado para tomar una decisión que
ponga fin al Litigio. Cuando la decisión tiene que ver con un conflicto jurídico y
supone la determinación de los derechos y obligaciones de las partes tiene una
función similar a la de una sentencia judicial. Si se refiere a un conflicto
económico, el laudo reemplaza a la convención colectiva de trabajo.

III. PROCESOS DE IMPUGNACIÓN DE LAUDOS ARBITRALESECONOMICOS.

El Laudo Arbitral dentro del Proceso de Negociación Colectiva, regulado por el

Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, contenida
en el Decreto Supremo Nº010-2003-TR, reglamentado por el Decreto Supremo Nº
011-92-TR, es emitido por el Árbitro o Tribunal Arbitral, siguiendo el procedimiento
establecido en las antedichas normas jurídicas. El Arbitraje en cuyo proceso se
emite el Laudo Arbitral, se le define como
“el Procedimiento por el cual cierta clase de controversias conflictos colectivos de
intereses y jurídicamente relacionados con éste -, se someten por disposición de
las partes o de la ley, al conocimiento y decisión de un organismo que actúa como
tercero, decisión que tiene eficacia vinculatoria por las partes y efectos
eminentemente normativos. En conformidad con el artículo 66º de la Ley de
Relaciones Colectivas,
“El laudo, cualquiera sea la modalidad del órgano arbitral, es inapelable y tiene
carácter imperativo para ambas partes. Es susceptible de impugnación
ante la Sala Laboral de la Corte Superior, en los casos siguientes:

a) Por razón de nulidad. y

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b) Por establecer menores derechos a los contemplados por la ley a favor de los
trabajadores. La interposición de la impugnación no impide ni posterga a ejecución
del laudo arbitral, salvo resolución contraria de la autoridad judicial competente”.
La Negociación Colectiva es un procedimiento mediante el cual los sujetos
laborales (trabajadores y empleadores) regulan sus relaciones de trabajo, como
consecuencia de la facultad otorgada por la Constitución del Estado, según el
artículo 28º. Al arbitraje se llega por voluntad de las partes, ante la imposibilidad
de haberse puesto de acuerdo durante la negociación directa o la conciliación. Los
sujetos que intervienen son los trabajadores a través de su Organización Sindical
y los empleadores, cuyos representantes son designados de conformidad con sus
normas internas. El órgano jurisdiccional ante quien se interpone la impugnación
es la Sala Laboral superior (art. 3º, incisos 2 y 3 NLPT). La Sala Laboral Superior
competente para conocer de la impugnación del laudo arbitral, será aquella del
lugar donde tuvo lugar la negociación colectiva y consecuentemente el arbitraje.
La Ley Procesal del Trabajo regula este Proceso en el Capítulo III, del Título II,
Procesos Laborales, artículos que van del 50º al 53º, regulando cuatro temas, que
son los siguientes:

Admisión de la demanda (art. 50º NLPT), traslado y contestación (art. 51º NLPT),
trámite y sentencia de primera instancia (art. 52º NLPT) e improcedencia del
recurso de casación. La competencia por razón de materia le corresponde a la
Sala Laboral en los siguientes casos:

Anulación de laudo arbitral que resuelve un conflicto jurídico de naturaleza laboral,

a ser tramitado conforme a la ley de arbitraje.

Impugnación de laudos arbitrales derivados de una negociación colectiva, a ser

tramitada conforme al procedimiento establecido en la presente ley (art. 3º, incisos
2 y 3 NLPT).

La ley utiliza dos términos, cuyos alcances es necesario determinar: “Anulación” e

“impugnación”, la anulación está reservada par a el laudo arbitral que resuelve un
conflicto jurídico, de conformidad con el Decreto Legislativo Nº 1071, Ley
de arbitraje y la impugnación para los laudos arbitrales derivados de
la negociación colectiva. Veamos, brevemente cada uno de ellos:

IV.- ANULACIÓN DE UN LAUDO ARBITRAL.

El recurso de anulación de un laudo arbitral, “constituye la única vía de

impugnación de laudo y tiene por objeto la revisión de su validez por las causales
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taxativamente establecidas en el artículo 63º (art. 62º, Dec. Leg. 1071).En verdad
se trata de una novedad, porque hasta antes de la emisión de la Nueva Ley
Procesal del Trabajo, sólo se conocía la impugnación de laudos arbitrales,
derivados de la negociación colectiva, de acuerdo con el Texto Único Ordenado de
la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo. Las causales de anulación que
contempla el artículo 63º de la Ley de
Arbitraje, son las siguientes:

1. Que el convenio arbitral sea inexistente, nulo, anulable, inválido o ineficaz.

2. Que una de las partes no haya sido debidamente notificada del nombramiento
de un árbitro o de las actuaciones arbitrales, o no haya podido por cualquier otra
razón, hacer valer sus derechos.

3. Que la composición del tribunal arbitral o las actuaciones arbitrales no se

ajusten al acuerdo entre las partes o al reglamento arbitral aplicable, salvo que
dicho acuerdo o disposición estuvieran en conflicto con una disposición de este
Decreto Legislativo de que las partes que no pudieran apartarse o en desafecto de
dicho acuerdo o reglamento, que no se han ajustado a lo establecido en este
decreto legislativo.

4. Que el tribunal haya resuelto sobre materias no sometidas a su decisión.

5. Que el tribunal arbitral haya resuelto sobre materias que, de acuerdo a ley, son
manifiestamente no susceptibles de arbitraje, tratándose de un arbitraje nacional.
6. Que según las leyes de la República, el objeto de la controversia no sea
susceptible de arbitraje o laudo o sea contrario al orden público internacional,
tratándose de un arbitraje internacional

7. Que la controversia haya sido decidida fuera del plazo pactado por las partes,
previsto en el reglamento arbitral aplicable o establecido por el tribunal arbitral.

V.- IMPUGNACIÓN DE LAUDOS ARBITRALES.

La impugnación está reservada para los laudos arbitrales que provienen de la

negociación colectiva, excluyéndose de sus alcances, aquellos laudos de distinta
procedencia. El laudo arbitral tiene carácter imperativo, independientemente de la
modalidad del órgano arbitral. Sin embargo
“Es susceptible de impugnación ante la Sala Laboral de la Corte Superior, en los
Siguientes casos:
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a) Por razón de nulidad,

b) por establecer menores derechos a los
Contemplados por la ley en favor de los trabajadores” (art. 66º, parte pertinente
TUO-LRCT). “La impugnación de un laudo arbitral es una figura jurídica que busca
en instancia Jurisdiccional revisar el laudo, en base a recortes o vulneraciones
específicas señaladas en la ley del propósito, con incidencia económica colectiva”,
dice Gómez Valdez, Francisco2. Impugnar significa tener la posibilidad de
cuestionar su validez en fuero distinto al arbitral, esto es, el judicial. Por su lado, la
in apelabilidad del laudo, importa la imposibilidad de interponer recurso alguno que
lo revise en una segunda instancia, que dígase, en el arbitraje no existe.

1.1. ADMISIÓN DE LA DEMANDA.

“Además de los requisitos de la demanda, la sala laboral verifica si esta se ha

interpuesto dentro de los diez (10) días hábiles siguientes de haberse notificado el
laudo arbitral que haciendo las veces de convenio colectivo resuelve el conflicto
económico o de creación de derechos, o su aclaración, en caso contrario, declara
la improcedencia de la demanda y la conclusión del proceso. Esta resolución es
apelable en el plazo de cinco (5) días hábiles. Los únicos medios probatorios
admisibles en este proceso son los documentos, los cuales deben ser
acompañado necesariamente con los escritos de demanda y contestación” (art.
50º NLPT).Los supuestos contenidos en este artículo son varios:
La verificación del cumplimiento de los requisitos de la demanda: Como norma
general, la ley procesal del trabajo, impone al juez al momento de calificar la
demanda verifique si se han cumplido o no los requisitos para su admisión.
Tratándose de la impugnación de laudo, deberá verificar que se haya
interpuesto dentro del plazo de diez (10) días. Plazo para interponer la demanda
de impugnación de laudo: El plazo para interponer la demanda de impugnación de
laudo arbitral ha sido fijado en diez (10) días hábiles siguientes a la notificación del
laudo. Se trata de un plazo de caducidad, que de no cumplirse, dará lugar a la
declaración de improcedencia de la demanda y la conclusión del proceso,
quedando consentido y firme el laudo arbitral, sin ninguna posibilidad de
impugnación, Plazo para la interposición del recurso de apelación en contra de la
resolución que declara la improcedencia de la demanda: El demandante, dentro
del término de cinco días, podrá interponer el correspondiente recurso de
apelación, en contra de la resolución que declara la improcedencia de la demanda.
Los medios probatorios que pueden presentarse: A diferencia de lo que ocurre con
el proceso ordinario y abreviado laboral, en los que pueden
presentarse todos los medios probatorios que las partes consideren pertinente, en
el proceso de impugnación delaudo, sólo podrán ofrecerse documentos.
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1.2. TRASLADO DE LA DEMANDA Y CONTESTACIÓN.

“Verificados los requisitos de la demanda, la sala laboral emite resolución

disponiendo:
a) La admisión de la demanda.
b) El emplazamiento al demandado para que conteste la demanda en el
plazo de diez (10) días hábiles; y. La notificación a los árbitros para que, de
estimarlo conveniente y dentro del mismo plazo, expongan sobre lo que
consideren conveniente” (art. 51º NLPT).La parte impugnante interpondrá
su demanda ante la Sala Laboral, con los requisitos a que se refiere el
artículo 16º de la Ley Procesal del Trabajo y los artículos 424º y 425º del
Código Procesal Civil, expresando los fundamentos de hecho y de derecho.
Calificada positivamente la impugnación se admite a trámite, disponiendo
“el emplazamiento del demandado para que conteste la demanda en un
plazo de diez (10) días hábiles; y la notificación a los árbitros” (art.51º,
inciso 2 NLPT). Así mismo se dispondrá “la notificación a los árbitros para
que, de estimarlo conveniente y dentro del mismo plazo, expongan sobre lo
que consideren conveniente” (art. 51º, inciso 3 NLPT).En el proceso de
impugnación de laudo arbitral, los árbitros no son parte en el proceso, sin
embargo, la ley dispone que les notifique, a fin de que expongan lo que
consideren conveniente respecto al contenido del laudo arbitral.

1.3. TRÁMITE Y SENTENCIA DE PRIMERA INSTANCIA.

“La sala laboral, dentro de los diez (10) días hábiles siguientes de contestada la
demanda, dicta sentencia por el solo mérito de los escritos de demanda,
contestación y los documentos acompañados. Para tal efecto señala día y hora,
dentro del plazo indicado, citando a las partes para alegatos y sentencia, lo cual
se llevará a cabo de igual modo a lo regulado en el proceso ordinario laboral”
(art. 52º NLPT).El proceso de impugnación de laudo arbitral es uno de puro
derecho, de modo que carece de instancia probatoria, así como de las audiencias
de conciliación y de juzgamiento. Dentro de esta lógica, la ley prescribe que:
“La Sala Laboral, dentro de los diez (10) días hábiles Siguientes de contestada la
demanda, dicta sentencia por el sólo mérito de los escritos de demanda,
contestación de demanda y los documentos acompañados” (art. 52º, parte
pertinente NLPT).Como puede observarse, en el proceso que se comenta, al no
existir hechos que probar, la actuación probatoria es innecesaria. Por ello en
mérito de la celeridad procesal, contestada la demanda, el juez dictará sentencia, en
base a tres documentos: Demanda, contestación de demanda y documentos
acompañados. Por ello, el proceso impugnativo de laudos arbitrales económicos,
es uno de los procesos más breves de todos aquellos procesos regulados por
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la Nueva Ley Procesal del Trabajo. El señalamiento de día y hora a que se refiere
el artículo 52º de la Ley, es únicamente para la formulación de alegatos y la
emisión de sentencia, En esta línea sigue al proceso ordinario laboral, pasando
directamente de la contestación de demanda, a los alegatos y sentencia. En este
proceso, los árbitros no constituyen parte demandada; sin embargo, como lo
prescribe el artículo 51º, debe notificárseles “para que, de estimarlo conveniente y
dentro del mismo plazo, expongan sobre lo que consideren conveniente”
. Más aun, ha de entenderse, que si el Juez, lo considera pertinente, antes de
resolver, podrá citarlos para que formulen las aclaraciones que sean necesarias.
La demanda será declarada fundada o infundada, según el caso. Si es infundada
el laudo arbitral conserva toda su validez y debe cumplirse en los términos en que
fue expedido. Si la demanda es fundada, deberá volver a laudarse; vale decir se
emitirá nuevo laudo. Este hecho, trae varias consecuencias, siendo una de ellas el
determinar, si serán los mismos árbitros los que deben resolver el conflicto o
deben ser sustituidos por otros. En cualquiera de los casos, tenemos el problema
del pago de honorarios. Puede entenderse que no habrá honorarios si quienes
deben laudar son los mismos árbitros; situación totalmente diferente ha de
presentarse, si los árbitros no son los primigenios. Visto así el asunto, podrá
observarse que el arbitraje, como solución de los conflictos laborales económicos,
resulta sumamente oneroso, no solamente porque la parte laboral debe asumir el
costo de los honorarios del árbitro que designe, sino también porque debe asumir
el pago del árbitro presidente juntamente con el empleador. La onerosidad se
acrecienta con el proceso de impugnación del laudo, al declararse fundada la
demanda y consecuentemente la nulidad del laudo cuestionado, que solo sería
justificable, si el incremento cubre los gastos.

1.4. IMPROCEDENCIA DEL RECURSO DE CASACIÓN.

“Contra la sentencia de la Corte Suprema de Justicia de la República no procede
el recurso de casación” (art. 53º NLPT).El proceso impugnatorio de laudos
arbitrales económicos, de acuerdo con la prescripción del artículo 53º de la Ley,
tendrá solamente dos instancias, sea cual fuere el fallo judicial.
La primera corresponderá a la Sala Laboral y la segunda a la Corte Suprema de J
usticia de laRepública, luego de lo cual el proceso queda concluido y el fallo
pasará a constituir cosa juzgada porque, no procede el recurso de casación”.
El recurso extraordinario de casación, aun cuando está considerado como un
medio impugnatorio, encuentra su sustento “en la infracción normativa que incida
directamente sobre la decisión contenida en la resolución impugnable o el
apartamiento de los precedentes vinculantes dictados por el Tribunal
Constitucional o la Corte Suprema de Justicia de la República” (art. 34º NLPT). No
constituye una tercera instancia, por lo que al prescribir la ley la improcedencia del
recurso de casación, en los procesos de impugnación de laudos económicos, no
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se vulnera el principio constitucional de la doble instancia. El laudo arbitral es

equivalente al convenio colectivo por expresa disposición del artículo 70ºdel TUO-
LRCT, según el cual “Los acuerdos adoptados en conciliación o mediación, los
laudos arbitrales y las resoluciones de la Autoridad de Trabajo tienen la misma
naturaleza y surten idénticos efectos que las convenciones adoptadas en
negociación directa”. Equiparado el laudo arbitral al convenio colectivo, es
conveniente determinar, si este tiene o no la categoría de norma jurídica, a fin de
poder encontrar una justificación para la improcedencia
declarada por el artículo 53º, del recurso de casación, en contra de la sentencia
de la Corte Suprema de Justicia. El tema no es nuevo, aun el Derecho del Trabajo
encuentra serias dificultades en una economía de libre mercado en la que según
sus más ortodoxos defensores, nuestra disciplina constituye un obstáculo a las leyes
de la economía y de la pregonada libertad de mercado. Desde esta perspectiva, se declara
que “La convención colectiva tiene fuerza vinculante en el ámbito de lo
concertado” (art. 28º CE), en una pretendida negación de su carácter normativo,
que se reitera en la propia Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo al prescribir
que: “La convención colectiva de trabajo tiene fuerza vinculante para las partes
que la adoptaron” (art. 42º, parte pertinente).De este modo resultará procedente
no admitir el recurso de casación en contra de la sentencia emitida por la Corte
Suprema de Justicia de la República, en los procesos de impugnación de laudo
arbitral, desde que este procede sólo en los casos de infracción normativa, de
cuya característica carece el laudo arbitral. Esta sería la única explicación
al artículo 53º de la Nueva Ley Procesal del Trabajo.

1.5. APELACIÓN Y TRÁMITE EN SEGUNDA INSTANCIA.

El plazo para interponer el recurso de apelación será de cinco (5) días hábiles
computados desde el día siguiente de producida la notificación de la sentencia
(art. 33º NLPT). En segunda instancia, el órgano jurisdiccional que recibe el
expediente, señalará día y hora para la audiencia de vista de la causa, dentro de
los cinco (5) días hábiles, la misma que ha de realizarse entre los veinte (20) o
treinta (30) días hábiles de recibido el expediente, en el que harán uso de la
palabra el abogado de la parte apelante y el abogado de la otra parte, luego de lo
cual y dentro de los sesenta minutos se dará a conocer el fallo y las razones que
lo sustentan(art. 33º NLPT).
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CONCLUSIONES

La Nueva Ley Procesal del Trabajo, Ley N° 29497, constituye un cambio favorable
al sistema judicial del país, en efecto los empleadores y trabajadores se ven
beneficiados porque el proceso será corto, rápido, simple, y primando la oralidad.
Los Jueces podrán aplicar sanciones a quienes actúen de mala fe y dilaten
el procedimiento.

La nueva ley procesal del trabajo busca resolver los conflictos laborales a
travésde procesos judiciales breves, recurriéndose además al apoyo de los mecanis
mosalternativos de solución de conflictos como la conciliación extra judicial, la
administrativa y el arbitraje que proporciona el Ministerio de Justicia y el Ministerio
de Trabajo y Promoción del Empleo.
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BIBLIOGRAFIA

ACADEMIA DE LA MAGISTRATURA DEL PERU. DOCTINA Y ANALISISSOBRE

LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO. (Varios
autores)Primera edición, Lima, Perú, noviembre de 2010.

CALAMANDREI, Piero. Introducciónal estudio sistemático de las

providenciascautelares. Buenos Aires: Editorial Bibliográfica Argentina, 1945, p.
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GAGO GARAY, Eduardo José. La conciliación Laboral en el

Perú.En http://enj.org/portal/biblioteca/ penal/rac/48.pdf

TEXTO DE LA LEY N° 29497 del 15.01.2010.

VIDELA DEL MAZO. José María. Estrategia y Resolución de Conflictos. Abeledo-

Perrot, Buenos Aires, 1999, Pág. 29.

http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/publicaciones/beneficios_nueva_ley_proces
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