Beneficios 2015 / 2016

ESTUDIOS DE COMPENSACIONES

Beneficios Laborales 2015-2016

Agosto 2016
ESTE DOCUMENTO ES PROPIEDAD INTELECTUAL DE SHC - DENARIUS
QUEDA PROHIBIDA TODA REPRODUCCIÓN PARCIAL O TOTAL SIN PREVIA AUTORIZACIÓN
Alcance Estudio

Gerente General Nivel 1

Altos
Ejecutivos
Gerentes de
Nivel 2
División

Gerentes 2da
Nivel 3
Línea/Área

Subgerentes/Jefes/ Nivel 4
Supervisores
Nivel
General
Profesionales Nivel 5

Administrativos y Nivel 6
Operarios

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MUESTRA DE EMPRESAS (*)
M U E S T R A 2015 -2016
ABB ENTEL PERÚ PERUPLAST
ACEROS AREQUI PA ESTRATÉGI CA PESQUERA PELAYO
AEROPUERTOS DEL PERÚ EVERANDES PETREX
AFP HABI TAT FERREYROS PFI ZER
AGROKASA FI NANCI ERA TFC PRECOR
AJEPER FI NANCI ERA UNO QUÍ MI CA SUI ZA
ALI CORP GLORI A RAGENSA
ALI GNET HAUG RELSA PERÚ
ALMACENES PARI S HORTUS RI MAC SEGUROS Y REASEGUROS
ANGLO AMERI CAN I NTERBANK ROCHE PHARMA
ARAMARK I NTERSEGURO SAN FERNANDO
AUSA ADUANAS JOCKEY PLAZA SANDVI K DEL PERÚ
AUSTRAL GROUP KALLPA GENERACI ÓN SANTANDER
AVI NKA KI MBERLY CLARK SEABOARD
BANBI F LA CALERA SECURI TAS
BANCO CENCOSUD LENOVO SERVI CI OS DE SALUD MONTEFI ORI
BANCO DE COMERCI O MABE PERÚ STRACON GYM
BATERÍ AS ETNA MAKI TA PERÚ SUPERMERCADOS WONG Y METRO
CENCOSUD CORPORATI VO MEGA PLAZA TELETI CKET
CI BERTEC MI NERA ANTAMI NA TOURI NG Y AUTOMÓVI L CLUB
CI TI BANK DEL PERÚ MI NERA BATEAS TOYOTA DEL PERÚ
CNPC PERÚ MI NERA BUENAVENTURA UNI BANCA
COMPASS GROUP MOLI CENTRO UPC
CONCAR MOLI TALI A UPN
CONTACTO CORREDORES NAVI ERA TRANSOCEANI CA VI SANET
CROSLAND LOGÍ STI CA OBST PERÚ YOBEL SCM
EL COMERCI O PACÍ FI CO SEGUROS

80 E M P R E S A S
(*) Ordenadas alfabéticamente
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Presentación de Resultados  Distribución de la Muestra 2015-2016

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 Estudio de Beneficios 2015-2016  Beneficios Analizados

Este Estudio muestra la presencia y forma de entrega de 106 Beneficios, los cuales
para efectos de un mejor análisis, son agrupados en 10 familias.

Número de
FAMILIAS Y BENEFICIOS
Beneficios
Bonos y Asignaciones 13
Beneficios de Educación 9
Flexibilidad Horaria 7
Beneficios ev entos y festiv idades 12
Conv enios 11
Asistencia 16
Pensión 7
Bienes y Especies 9
Salud y Vida 14
Políticas Laborales y de Promoción 8

Todos los Beneficios 106

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 Familia de Beneficios  Familia 1: BONOS Y ASIGNACIONES
Monto de dinero adicional a las remuneraciones que percibe un trabajador en
reconocimiento al cumplimiento de metas en un periodo determinado. La modalidad de
entrega de este beneficio va a depender de las políticas de la empresa, y pueden ser
entregados por convenio colectivo o de forma voluntaria.

A continuación se señalan los beneficios incluidos en esta familia:

1 BONOS Y ASIGNACIONES

1 Gratificación Adicional a lo Legal

2 Horas Extras Sobre lo Legal
3 Bono de Productiv idad o de Gestión
4 Utilidades de Ley (y sobre lo Legal)
5 Incentiv os Variables de Corto Plazo
6 Décimo Quinto Sueldo
7 Asignación Familiar Adicional a ley
8 Asignación de Mov ilización o Buses de acercamiento
9 Bono o Asignación por Refrigerio
10 Asignación o Premio por Antigüedad
11 Asignación de Zona
12 Reajuste de Remuneraciones
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13 Viáticos
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 Familia de Beneficios  Familia 2: EDUCACIÓN
Esta categoría de beneficios, agrupa a todos aquellos que buscan aumentar el nivel de
conocimiento y habilidades en los trabajadores, sus cónyuges e hijos. La empresa al brindar
éstos beneficios busca incrementar la productividad y satisfacción de los trabajadores. A su
vez, una mayor productividad puede impulsar la competitividad y contribuir así a un mayor
crecimiento económico. Se ven beneficiados de manera general los trabajadores, las
empresas, la economía y la sociedad. Estas actividades son impartidas por instituciones y
profesionales certificados y validados por el Ministerio de Educación.

A continuación se señalan los beneficios incluidos en esta familia:

2 BENEFICIOS DE EDUCACIÓN

1 Guarderías Infantiles
2 Escolaridad Hijos
3 Becas de excelencia académica Hijos
4 Financiamiento Estudio de pre y post grado
5 Capacitación Formal
6 Programa de coaching o liderazgo
7 Curso de Inglés
8 Capacitación Cónyuges
9 Capacitación Hijos
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 Familia de Beneficios  Familia 3: FLEXIBILIDAD HORARIA
En esta categoría de beneficios se describen todas aquellas facilidades con las que cuenta el
trabajador, con respecto a su horario laboral. Las empresas brindan el beneficio de flexibilidad
horaria con la finalidad de motivar y lograr un mejor desempeño del trabajo en el centro
laboral.

A continuación se señalan los beneficios incluidos en esta familia:

3 FLEXIBILIDAD HORARIA

1 Horario de Entrada y salida flexible

2 Trabajar en horario parcial
3 Teletrabajo (posibilidad de trabajar desde su domicilio)
4 Banco de horas
5 Horario de v erano reducido
6 Jornada Laboral efectiv a menor a lo legal
7 Salir temprano los v iernes

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 Familia de Beneficios  Familia 4: EVENTOS Y FESTIVIDADES
Estas prácticas o beneficios se llevan a cabo, con el propósito de crear integración entre los
colaboradores, son acontecimientos temáticos como recreo, convivencia y celebraciones
varias, que buscan motivar al personal para lograr un objetivo común de la compañía.

A continuación se señalan los beneficios incluidos en esta familia:

4 BENEFICIOS EVENTOS Y FESTIVIDADES

1 Beneficio por Vacaciones

2 Semana extendida por fiestas de Nav idad y Año Nuev o
3 Bonificación extra, canasta familiar o gift card por Fiestas Patrias
4 Bonificación extra, canasta familiar o gift card por Nav idad
5 Gift card corporativ o
6 Beneficio por matrimonio del trabajador
7 Beneficio por cumpleaños del trabajador
8 Regalos de nav idad para hijos de los trabajadores
9 Fiesta o celebración de Nav idad para hijos de los trabajadores
10 Fiesta o celebración fin de año para trabajadores
11 Premio por desempeño a los trabajadores
12 Esparcimiento Corporativ o, Interno
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 Familia de Beneficios  Familia 5: CONVENIOS
En esta categoría se describe los acuerdos que tiene la empresa con diferentes instituciones en
beneficio de los colaboradores. Hacer uso de este beneficio le permite a los trabajadores
acceder a facilidades o condiciones de pago preferenciales cada vez que necesiten algún
servicio o adquirir bienes.

A continuación se señalan los beneficios incluidos en esta familia:

5 CONVENIOS

1 Conv enios Comerciales Directos

2 Conv enio con Instituciones Financieras
3 Conv enio con Instituciones de Educación Superior
4 Conv enio con Instituciones de Salud o Dentales
5 Conv enio Directo con Inmobiliarias
6 Conv enio Directo con Automotoras
7 Conv enio Directo Seguro Automotriz
8 Conv enio con Gimnasios y/o Complejos Deportiv os
9 Conv enio con Agencia de Viajes
10 Conv enio con Agencia de Taxis
11 Descuentos o entrega gratis de bienes o serv icios de la propia empresa

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 Familia de Beneficios  Familia 6: ASISTENCIA
Categoría que describe la variedad de préstamos o asesorías que brindan las empresa a sus
colaboradores, en condiciones preferenciales sobre las habituales del mercado. A
continuación se señalan los beneficios incluidos en esta familia:
6 ASISTENCIA

1 Préstamos de Emergencia
2 Préstamo institucional para gastos médicos
3 Préstamo para gastos Dentales
4 Préstamos educacionales
5 Préstamos de v iv ienda
6 Préstamo Multipropósito
7 Asesoría Prev isional para la Jubilación
8 Asesoría Habitacional para la compra de Viv iendas
9 Asesoría Familiar para los trabajadores
10 Asesoría Legal para los trabajadores
11 Asesoría en Finanzas Personales y de Sobre-endeudamiento
12 Outplacement o Desv inculación Laboral asistida
13 Prev ención de Drogas - Alcohol
14 Programa de Salud Prev entiv a
15 Programa de alimentación saludable
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16 Programa de Asistencia Psicológica
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 Familia de Beneficios  Familia 7: PENSIONES
Este grupo de beneficios corresponde a las asignaciones en dinero que reciben los
trabajadores, ya sean de manera temporal o vitalicia, con el propósito de incrementar sus
remuneraciones al momento de su jubilación.

A continuación se señalan los beneficios incluidos en esta familia:

7 PENSIÓN

1 Indemnización por años de serv icio

2 Bonos por Jubilación Anticipada
3 Aporte al Fondo de Indemnización de Empleados
4 Jubilación Complementaria
5 Extensión Beneficios Laborales al Personal Jubilado
6 Incentiv os de Largo Plazo
7 Planes de Retención

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 Familia de Beneficios  Familia 8: BIENES Y ESPECIES
En esta categoría de beneficios se encuentran las herramientas, instrumentos y materiales que
la empresa brinda a sus trabajadores con el propósito de lograr un mejor desempeño de sus
funciones.

A continuación se señalan los beneficios incluidos en esta familia:

8 BIENES Y ESPECIES

1 Entrega de automóv il a algunos de sus trabajadores

2 Entrega de celular a algunos de sus trabajadores
3 Entrega de tablets o notebooks a sus trabajadores
4 Entrega de ropa-uniforme a algunos de sus trabajadores
5 Entrega de Estacionamientos a los trabajadores
6 Entrega Viv ienda o Departamento al Ejecutiv o por traslado
7 Reembolso de uso de automóv il propio
8 Compra preferente de acciones de la empresa
9 Vending de Alimentos y/o Bebidas

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 Familia de Beneficios  Familia 9: SALUD Y VIDA
En esta categoría se detalla todos aquellos beneficios relacionados con la salud y vida de los
trabajadores y su grupo familiar, con la finalidad de protegerlos a lo largo de su vida o tiempo
laboral. Estos beneficios, son cubiertos de forma parcial o total por las empresas y se entregan
voluntariamente o por acuerdo colectivo. A continuación se señalan los beneficios incluidos en
esta familia:
9 SALUD Y VIDA

1 Beneficio por Nacimiento de Hijo

2 Beneficio o Asignación por fallecimiento de familiar directo
3 Asignación a la familia por fallecimiento del trabajador
4 Días administrativ os o de libre disponibilidad
5 Permiso por hospitalización de hijo menor
6 Tenida Informal
7 Visita Programada de Hijos a Empresa
8 Seguro de Vida Ley
9 Seguro de Vida Adicional al Legal
10 Seguro de Salud (EPS)
11 Seguro Oncológico
12 Programas Wellness corporativ o de relajación y/o recreación
13 Membrecías en asociaciones, estadio, clubes o complejos deportiv os
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14 Centros Vacacionales propios
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 Familia de Beneficios  Familia 10: POLÍTICA LABORAL Y PROMOCIÓN
Las políticas laborales son las normas y prácticas que rigen a la empresa y a sus trabajadores
en los diversos aspectos laborales. En esta categoría se describen prácticas comunes como las
evaluaciones de desempeño, políticas de movilidad interna y revisión periódica de las
compensaciones.

A continuación se señalan los beneficios incluidos en esta familia:

10 POLÍTICAS LABORALES Y DE PROMOCIÓN

1 Política de promoción interna

2 Política de "Puertas Abiertas" (generar espacios de encuentro)
3 Rev isión política de Compensaciones
4 Realización de ev aluaciones de desempeño habituales
5 Programa Gestión del Talento
6 Política de no fijar reuniones cerca al horario de salida
7 Política de apagar las luces a una hora determinada
8 Beneficios Adicionales

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 Estudio de Beneficios 2015 - 2016  Antecedentes Adicionales
Antecedentes adicionales laterales:

• Número de Beneficios otorgados

• Inversión Empresa y por trabajador
• Determinación de Beneficios
• Proyección de Programa de Beneficios
• Tipo de Programas ofrecidos
• Sindicato como variable en los Beneficios

La información se presenta por nivel y

segmentada según:

• Ventas
• Sector Económico
• Origen de Capital

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 Estudio de Beneficios 2015 - 2016  Análisis para cada Beneficio
Contenido para cada beneficio (*):

• Frecuencia
• Origen del Beneficio
• Modalidad de entrega
• Condiciones
• Requisitos
• Valores (S/.)
• Antecedentes Adicionales

La información se presenta por nivel y

Segmentada según:

• Ventas
• Sector Económico
• Origen de Capital
• Presencia de Sindicatos
• Por nivel

(*) La información que se muestre para cada beneficio dependerá de la muestra disponible.

17 www.shc.pe
Estudio de Beneficios 2015 - 2016  Vista del informe (ejemplo)

18 www.shc.pe
 Contenidos  Información Disponible
Condiciones Generales:

• Formato de entrega: PDF

• Estudio publicado en enero 2016
• Próxima edición: 2018
• Estudio Cerrado: No es posible aportar información para este Estudio.

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 SHC - Denarius  Nuestra Empresa

SHC Denarius es la empresa líder en la investigación y elaboración de estudios y

análisis de compensaciones en Chile y Perú.

Con 19 años de experiencia, hemos dedicado nuestro quehacer principalmente al

diseño y realización de asesorías y estudios de tipo cuantitativo y cualitativo, estudios
a medida y otras herramientas de recolección y análisis de información.

Nuestros servicios han sido contratados por empresas nacionales e internacionales

con presencia en la región, organismos públicos y empresas del Estado.

Contamos con un grupo de profesionales de reconocido prestigio, quienes

combinan una sólida formación en las bases técnicas de investigación con un
excelente conocimiento y experiencia del mundo de las compensaciones y de la
gestión y desarrollo del talento.

Todo lo anterior nos permite ofrecer a nuestros clientes soluciones de gran valor
agregado, permitiéndoles optimizar su gestión de Recursos Humanos.

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SHC - Denarius  Amplia experiencia en el mercado local

• Orientados a entregar
información para la gestión
general de RRHH.
PRODUCTOS • Un importante enfoque en
nuestros clientes y escuchar sus
necesidades, han transformado
estos productos en una solución
que se adapta mejor a
necesidades particulares.

19 Años de experiencia
Más de 500 clientes por año

•La consultoría cubre aquello que

el producto no puede solucionar.
•Es un “traje a la medida” que se
confecciona según las
necesidades específicas de cada
CONSULTORÍAS empresa.
•Logra solucionar desde la
construcción de bandas salariales
hasta soluciones más alineadas
con la estrategia del negocio,
como diseño de incentivos.

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 Av. Arequipa 4499
Miraflores • Lima • Perú
Teléfono: + 51 1 6107279
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