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Discentes:
Brayan Cruz Ojeda
Adriana Huaman Rozas
Gabriel Condori Riveros
Marcia Luz lenes cachi
b) ESTRUCTURA
El término estructural se emplea para incluir variables tales como el grado
de especialización de las tareas asignadas a los miembros del grupo, el
jurisdiccional, compatibilidad con las metas de los miembros, estilos de
liderazgo, sistemas de recompensa y grado de dependencia entre grupos.
Las investigaciones indican que el tamaño y la especialización actúan
fuerzas que estimulan el conflicto. Cuanto más grande sea el grupo y más
especializadas sean sus actividades, mayor es la probabilidad de que
haya un conflicto, visto que la antigüedad y el conflicto tienen una relación
inversa. El potencial que haya uno tiende a ser mayor cuando los
miembros del grupo son joven rotación es elevada.
Cuanto más ambigüedad haya en la definición precisa de la
responsabilidad cada quien, más potencial hay para el inicio de un
conflicto. Tales ambigüedades jurisdiccionales incrementan las peleas al
interior del grupo para controlar los recursos y el territorio.
c) VARIABLES PERSONALES
b) Resultados disfuncionales
Una evidente incapacidad de este y otros gobiernos es que no han sido hábiles
en la prevención ni en la solución pacífica de los conflictos sociales que estallan
frecuentemente en nuestra sociedad, a veces por causas muy simples que
pudieron ser gestionadas con voluntad, conciencia o un ordenamiento de los
recursos financieros o de reservas o gastos superfluos del Estado.
Los conflictos pueden ser prevenidos si se atienden y se eliminan con eficacia
las causas latentes que los originan, cuando se hacen las previsiones pertinentes
y se gestionan los intangibles que los provocan.
Aunque algunos piensan que el conflicto no puede evitarse por ser natural y
consustancial a los seres humanos, lo cierto es que la violencia que lleva al
conflicto social nace en el yo de los políticos demagogos y viceversa; el conflicto
que resulta en violencia es también consecuencia de una o unas mentes
poseídas por la ambición sin medida de dinero, poder y estatus.
Lo primero es comprender que la violencia genera conflicto porque proviene,
como he dicho, de un yo que divide y clasifica a los demás o porque crea un
enemigo donde no lo hay en forma maniquea, dirigida y perversa, y así el
conflicto redunda en un escalamiento de más violencia como si fuera un círculo
interactivo o una progresión.
Por supuesto que la violencia y el conflicto pueden ser resueltos por vía pacífica,
porque hay para eso muchas estrategias para la paz y la solución pacífica de los
conflictos ya probados; entre ellos el diálogo, la negociación y la mediación.
Todas estas herramientas privilegian la palabra. El diálogo -la palabra entre dos-
es esencial para los seres humanos que buscamos una salida racional e
inteligente a los problemas que nos separan.
Es deplorable cómo en estos días la violencia se apodera de la escena en las
calles y cómo la respuesta oficial es la negación de los derechos humanos y
sociales estamos claros que la solución a los problemas sociales puede ser
creativa y forjar una nueva situación de paz, pero no cuando recurrimos a la
violencia y la humillación o a la solución de reprimir o penalizar la acción por
reclamar los derechos humanos irrenunciables, como es el caso de los viejos
ciudadanos que hoy luchan por una pensión y que son nuestra memoria y de los
que somos el legado.
Prevenir un conflicto social da a identificar claramente cuáles son las
necesidades de la población, cuáles podrían ser las objeciones hacia el proyecto
y caminar de la mano con el pueblo, siendo el protagonista en la modernización
y mejoramiento social.
VIII. CONCLUSIONES
IX. BIBLIOGRAFÍA
http://slideplayer.es/slide/5415094/
https://www.monografias.com/docs/Las-caracter%C3%ADsticas-del-
conflicto-social-P3UKJJTFJDUNZ
https://es.wikipedia.org/wiki/Teor%C3%ADa_del_conflicto