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vida&artes
Crisis de imagen,
pero no de afiliados
El papel de interlocutores de los sindicatos cobra relevancia
en un entorno lleno de nuevos desafíos P Las grandes centrales,
en crisis de imagen, se defienden ante un aluvión de críticas
JOAQUINA PRADES
¿Héroes o villanos? Desde que Co-
misiones Obreras y UGT convoca-
ron la huelga general contra la
reforma laboral del Gobierno, al-
gunos políticos del PP y los me-
dios de comunicación más conser-
vadores han cuestionado el papel
de los sindicatos y se han cebado
con quienes en época de crisis pu-
dieran resultar más impopulares:
los liberados sindicales, aquellos
trabajadores que dedican su jor-
nada a mediar entre los emplea-
dos y la empresa —en sentido am-
plio— y a cambio se les garantiza
el puesto de trabajo sin riesgo de
despido mientras dura su manda-
to. ¿Son unos parásitos sociales,
que cobran sin trabajar, como ha
dado a entender la presidenta de
la Comunidad de Madrid al anun-
ciar un recorte de 1.930 liberados
en la función pública? ¿Resultan
“catastróficos”, como les ha califi-
cado el consejero de Educación
de la Generalitat valenciana? ¿O
son personas “sacrificadas, gene-
rosas e imprescindibles”, según la
definición de miembros de las eje-
cutivas de las dos centrales mayo-
ritarias? Y, en medio de la polémi-
ca, ¿cuántos son?
Esta última pregunta no tiene
respuesta. El número de libera-
dos de las empresas españolas vie-
ne determinado por las horas
acordadas para ejercer la labor
sindical. El Estatuto de los Traba-
jadores fija los mínimos, pero ca-
da negociador elige cuánto tiem-
po sindical se reparte y entre quie-
nes. Puede distribuirse entre to-
dos los delegados o concentrarse
en una o más personas a jornada
completa. Las empresas privadas
no tienen obligación de comuni-
car la distribución interna de esos
tiempos. En las administraciones
públicas, los liberados represen-
tan el 0,14% de la plantilla, según
manifestó la vicepresidenta Ma-
ría Teresa Fernández de la Vega
durante un agrio debate con el PP
en el Senado la semana pasada.
Esperanza Aguirre cree que
ajustando los mínimos legales en
la Comunidad de Madrid sobran
liberados. La presidenta entiende
que sus antecesores —y probable-
mente ella misma, que va ya a por
la tercera legislatura— han man-
tenido “inflado” el censo para ga-
rantizarse la paz sindical. El ajus-
te en estos tiempos duros ahorra-
rá, dice, 46 millones de euros
anuales.
“Yo desde luego no soy nin-
gún parásito”, comenta con cier-
Influencia de los sindicatos
AFILIADOS A CC OO
En miles
1.201,5 1.203,3
1.141,3
1.044,3 1.083,6
2005 2006 2007
AFILIADOS A UGT
En miles
1.203,2 1.242,3
1.152,4
1.015,1 1.057,2
2005 2006 2007
Fuentes: sindicatos y Centro de Investigaciones Sociológicas.
ta resignación Juan, vigilante ju-
rado de una empresa de 1.500
trabajadores, con una nómina
de 875 euros, horas aparte. Este
afiliado a CC OO lleva 23 años
vigilando el metro de una gran
ciudad y ejerce como liberado
sindical desde 2005. “Hoy he ido
al sindicato y al centro de traba-
jo desde las 8.30 y acabo de lle-
gar a casa (a las 21.45). Menuda
liberación tengo yo”.
Buena parte del día lo ha dedi-
cado Juan a reclamar los atrasos
que les corresponden a todos por
las horas extraordinarias, des-
pués de que el Tribunal Supremo
haya fallado a favor de un trabaja-
dor que recurrió a la justicia.
También se ha opuesto sin éxito
al 70% de servicios mínimos de su
sector para el 29-S y a estudiar a
fondo una denuncia por acoso la-
boral: “Este es un asunto delica-
do, porque a veces es verdad y a
veces no”. Lo que se le da bien,
dice, es confeccionar nóminas pa-
ralelas de trabajadores enfermos
“porque regatean a la baja, y por
ahí no pasamos”. Asegura que se
siente cómodo en su papel por-
que le gusta mediar y ayudar a
sus compañeros como querría
que le ayudaran a él, pero recuer-
da que junto a las ventajas están
los inconvenientes: “En cuanto de-
GRADO DE CONFIANZA EN LOS SINDICATOS
En %
Jul. 96 Oct. 03 Sep. 04
Mucha 6,7 4,3
Alguna 31,3 33,0
Poca 35,5 33,5
Ninguna 19,4 20,8
N. S. 6,6 7,5
N. C. 0,5 0,8
GRADO DE SIMPATIA HACIA…
En %
2008 2009
Pro derechos humanos
De protección de animales
Ecologistas
Pacifistas
Asociaciones de apoyo a inmigrantes
Feministas
Grupos antiglobalización
Organizaciones de gays y lesbianas
Sindicatos
Organizaciones religiosas
Partidos políticos
2008 2009
Movimientos okupa
je de ser delegado, y pasen los dos
años legales de protección, seré el
primer despedido. Los jefes me
guardan unas cuantas”.
Pese a los ataques de cara a la
galería, los empresarios consulta-
dos reconocen que prefieren ne-
gociar el convenio con el comité y
unos pocos interlocutores libera-
dos que con muchos parciales.
“Simplifica la organización de los
turnos. Y facilita el entendimien-
to”, asegura el dueño de una fran-
quicia de productos para el hogar.
Aunque añade que si se actúa de
mala fe, también resulta más sen-
cillo enredar a uno que a varios,
cuando no comprar su voluntad.
Una serie de encuestas realiza-
das por el Centro de Investigacio-
nes Sociológicas (CIS) entre 2005
y 2010 revela que casi la mitad de
la población recela de las grandes
centrales sindicales porque las
percibe como dinosaurios empre-
sariales con plantillas burocrati-
zadas y cientos de millones de eu-
ros para gestionar, no siempre de
manera transparente.
Y es cierto que mantienen al-
tas cotas de poder y generosa fi-
nanciación. Durante 2009 recibie-
ron 15,8 millones de euros en sub-
venciones directas de los presu-
puestos generales, de los cuales
algo más de 12 millones fueron
EL PAÍS, lunes 27 de septiembre de 2010
sociedad
Gais y maltratadas
se acogen
a la Ley de Asilo
Oct. 05 Dic. 08 Nov. 09
4,1 6,3 4,2 3,7
29,7 32,9 33,4 28,0
35,6 33,2 32,3 32,1
21,8 20,0 21,3 26,6
7,0 6,5 8,2 8,8
1,4 1,1 0,7 0,7
Media marzo 2005 / 2010
6,3
6,0
5,5
5,0
4,8
4,6
4,2
4,1
3,8
3,7
2,8
2,2
EL PAÍS
gún datos de 2009 del Ministerio
En las de Trabajo e Inmigración. Y ahí
radica su fuerza. Comisiones
Administraciones Obreras, UGT y el resto de sindica-
públicas hay un tos no son gigantes sociales por el
número de afiliados —cinco pun-
0,14% de liberados tos por debajo del 25,1% de la me-
dia europea—, sino por “los 26.000
expertos sindicales que intervie-
“Siempre habrá nen anualmente en la negocia-
quien tenga que ción colectiva, los más de 100.000
delegados de salud laboral que se
poner freno a los ocupan de la seguridad y preven-
abusos”, dice Cubillo ción de riesgos en las empresas y
los 340.000 delegados que asu-
men la interlocución y defensa co-
para UGT y CC OO, ya que ambas tidiana de los trabajadores dentro
centrales acaparan el 80% de la y fuera de los centros”, como seña-
representación sindical. Además, laban el pasado sábado en un ar-
ingresan cerca de tres millones tículo de opinión en EL PAÍS Pere
por participar en órganos consul- J. Beneyto y otros nueve profeso-
tivos del Ministerio de Trabajo, res de Universidad.
aunque la parte del león en esta “Su papel en una democracia
partida se la lleva la Confedera- avanzada es fundamental porque
ción Española de Organizaciones ya no son sindicatos de obreros,
Empresariales (CEOE). A través sino de ciudadanos. No represen-
de las fundaciones y la gestión de tan a sus militantes o simpatizan-
programas concretos, como los tes, sino al conjunto de los trabaja-
cursos de formación, patronal y dores, aunque sean de ideología
sindicatos mueven en torno a los opuesta e incluso echen pestes
700 millones, a los que hay que contra ellos”, apunta Álvaro Soto,
sumar las subvenciones del fondo catedrático de Historia Contem-
social de la Unión Europea. poránea de la Universidad Autó-
Los sindicatos españoles están noma de Madrid.
respaldados por el voto directo de Atrás quedaron las grandes ca-
ocho millones de asalariados, se- denas de producción plasmadas
EL PAÍS, lunes 27 de septiembre de 2010
educación
Faltan residencias
para atraer
talentos al campus
Los sindicatos españoles
secundan la eurohuelga.
En la imagen, el mitin
de Vistalegre del pasado
día 12. / álvaro garcía
por Charles Chaplin en Tiempos
modernos, cuando el protagonista
asumía su labor ininterrumpida
de apretar tuercas con tal intensi-
dad que enroscaba los botones de
los abrigos de las señoras que se
cruzaba por la calle. Fue en ese
tiempo cuando los sindicatos ad-
quirieron músculo para la lucha.
Aquello pasó, como han ido pa-
sando casi todas las grandes y
traumáticas reconversiones, y ahí
siguen, aumentando cada año la
tasa de afiliación. Ahora, cuando
el mercado de trabajo tiende a la
externalización de servicios y a la
fragmentación, las centrales sindi-
cales pueden verse abocadas a re-
dibujar su función. “Globaliza-
ción, tecnologías, el acecho de los
mercados asiáticos y latinoameri-
canos... Existe un gran reto para
los sindicatos”, comenta el cate-
drático Soto.
Los portavoces de las grandes
centrales dicen estar preparados
para ese reto. José Javier Cubillo,
secretario de Organización de
UGT, afirma: “No hay más frag-
mentación laboral ahora que en
los años setenta y ochenta, cuan-
do defendíamos las condiciones
de trabajo de las cosedoras case-
ras de las firmas de moda de Gali-
cia. Tampoco la economía global
y la era tecnológica nos preocu-
pan. Siempre habrá quien quiera
hacer negocios y quien tenga que
poner freno a los abusos. Lo que
nos preocupa de verdad es otro
asunto, y de mayor calado”.
José Javier Cubillo se refiere a
lo que él entiende como un cam-
bio radical de las reglas del juego.
Lo resume así: “Hasta el estallido
de la actual crisis, en la que los
banqueros se han estafado unos a
otros, nos movíamos en un terre-
no que era bueno para todos. O al
menos no era malo. Los empresa-
rios buscaban rentabilidad y noso-
tros progreso; ellos querían estabi-
lidad, y nosotros bienestar social.
Era un modelo capitalista produc-
tivo. ¿Qué ocurre ahora? Me temo
que hemos entrado en el reino
del capitalismo especulativo. Aho-
ra parece que prima el lema de
coge el dinero y corre. Se trata de
conseguir una rentabilidad lo
más alta posible en el menor tiem-
po posible, y el que venga detrás
que arree. Los ingenieros de la es-
peculación y sus defensores de la
derecha más radical lo denomi-
nan Mercado de Productos Es-
tendencias
Escritores africanos
que publican
en español
tructurales de Alta Rentabilidad.
Da la impresión que el viento so-
pla a su favor y que quieren co-
merse el mundo”.
El secretario de Organización
de UGT cree que estos lodos pro-
vienen del polvo levantado poco
después de la Transición. Habla
del primer Gobierno de Felipe
González: “Para Solchaga, Boyer y
otros liberales socialistas por el
estilo, los sindicatos ya éramos un
engorro. Pero las cosas eran dife-
rentes y estábamos condenados a
entendernos. El esfuerzo era mu-
tuo. Ahora, el liberalismo agresi-
vo tan de moda en Europa parece
que quiere borrarnos del mapa.
Quieren convencer a la opinión
pública de que en un mercado
multinacional somos reliquias
del pasado”.
Reliquias o no, una buena par-
te de la ciudadanía está convenci-
da de que su papel es ahora más
necesario que nunca y no ve facti-
ble prescindir de los sindicatos en
un momento de tanta incertidum-
bre como el actual. Es lo que expli-
ca la potente implantación en Eu-
ropa: “Sus casi 60 millones de afi-
liados hacen del sindical el mayor
movimiento organizado de la
UE-27”, destaca Beneyto. El cate-
drático Álvaro Soto incide en la
estrecha imbricación de los gran-
Su relevancia social
está respaldada por
ocho millones de vo-
tos de asalariados
CC OO: “La crisis
golpea y muchos
piden ahora el carné
de sindicalista”
des sindicatos españoles con la
Confederación Europea de Sindi-
catos, convocante de la eurohuel-
ga de pasado mañana.
En España, se consideran nece-
sarios pero no gozan de muy bue-
na imagen. Las encuestan secuen-
ciadas del CIS entre 2005 y 2010
revelan que la mayoría confía en
ellos pero les critica. En una esca-
la de simpatía del uno al 10 sobre
valoración de instituciones y mo-
vimientos sociales, solo son supe-
rados en antipatía por el movi-
miento okupa y los partidos políti-
cos. El rechazo a los sindicatos es
casi igual —una décima de dife-
rencia— al mostrado hacia las
organizaciones religiosas. Y, sin
embargo, año tras año aumentan
25
pantallas
Sundance se
convierte en canal
de televisión
Delegados en la UE
E Italia. La figura del
liberado sindical está en el
Estatuto de los Trabajadores
desde 1970. Son
representantes que trabajan
para el sindicato y no para la
empresa. El sueldo lo paga su
organización, y la empresa
sufraga contribuciones e
impuestos.
E Francia. Las horas son
mensuales y personales, por
lo tanto, no se pueden ceder
de una persona a otra. No
existe la figura del sindicalista
liberado como tal pero sí se
pueden sumar horas de
delegación al acumular varios
mandatos.
E Alemania. Los comités de
empresa son elegidos por los
trabajadores en sociedades
con cinco o más asalariados.
Según la Federación Alemana
de Sindicatos, entre el 80% y
el 85% de los comités militan
en algún sindicato. Los
comités tienen derecho a
liberar empleados en
empresas con más de 200
trabajadores.
E Bélgica. Los sindicatos
están anclados en el tejido
institucional y gozan de muy
buena salud. La tasa de
sindicación ronda entre el
60% y el 65% de la población
activa y es estable desde hace
décadas, con un repunte de
afiliación en estos años de
crisis porque el sindicato
belga guarda un arma en su
arsenal: gestiona el subsidio
de desempleo.
en afiliación: UGT cuenta con
1.242.200 socios que cotizan unos
10 euros al mes —con descuento a
parados, jubilados o jóvenes en
busca del primer empleo—.
CC OO, que mantiene una cuota
similar, va por 1.203.300 afiliados.
Entre los dos, suman más de
150.000 socios nuevos con respec-
to a 2007, año en el que los más
avispados empezaron a vislum-
brar la crisis.
El portavoz de CC OO, Fernan-
do Lezcano, interpreta esa duali-
dad de confianza y rechazo: “Exis-
te un sentimiento atávico en los
españoles que tiende a identificar
el ejercicio del poder con el enri-
quecimiento personal y el nepotis-
mo. Por eso se desconfía de oficio
de políticos y sindicalistas”. Aña-
de: “Sí, sí, claro que hay quien se
aprovecha del cargo y coloca a
sus familiares, pero son casos ais-
lados. La gente lo sabe. Y con la
crisis golpeándoles sienten mie-
do. Entonces toman conciencia
de que podemos ayudarles y vie-
nen a darse de alta. Muy bien. Pa-
ra eso estamos”.
+ .com
E Participe
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de las organizaciones sindicales?