 Empleado a tiempo completo: Es un trabajador que cumple con la jornada

máxima fijada por ley, que es de ocho horas diarias (48 horas semanales).

 Empleado a tiempo parcial: Es un trabajador que labora menos de cuatro horas

diarias (menos de 20 horas por semana de cinco días).

 Empleado a distancia (teletrabajo): Es un trabajador que presta servicios fuera

del establecimiento de manera completa (ocho horas) o mixta (de forma alterna
dentro y fuera de la empresa).

 Freelance (independiente): Es un prestador de servicios que trabaja en forma

individual, organizando su propio trabajo sin sujetarse a la dirección de la
persona que lo contrata.

 Gratificaciones: Los trabajadores deben percibir dos gratificaciones en el año,

una por Fiestas Patrias (28 de julio) y la otra por la Navidad (25 de diciembre).

 Remuneración Mínima Vital: Es el ingreso mínimo que debe percibir todo

aquel trabajador que labora, ya sea 04 horas diarias o en la jornada máxima de 8
horas, en todo el territorio de la República.

 Vacaciones anuales: Son 30 días calendario de descanso físico remunerado de

manera ininterrumpida por cada año completo de servicios. La remuneración
vacacional se abonará antes del inicio del descanso. No rige para trabajadores a
tiempo parcial con menos de 4 horas diarias de desempeño.

 Refrigerio: Es el tiempo para que el trabajador pueda ingerir su alimentación

principal cuando coincida con el desayuno, almuerzo o cena. En horario corrido,
el tiempo de refrigerio no podrá ser inferior a 45 minutos.

 Compensación por Tiempo de Servicio (CTS): Son depósitos que le

corresponden a todo trabajador, como beneficio social, por el tiempo de servicio
brindado a una empresa.

 Protección de la maternidad: Este derecho se aplica al periodo de lactancia y

se extiende para las trabajadoras que desempeñan sus tareas en la modalidad del
teletrabajo.

 Descanso: Es obligatorio que practique un descanso semanal de 24 horas

continuas, de preferencia el domingo. Se conjuga con el derecho al descanso en
días feriados no laborables.