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Pregunta 2
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El cambio para Lewin es:
Pregunta 3
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No es un rasgo de los equipos autodirigidos:
Pregunta 4
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Dentro de la intervención de "diferenciación integración" es posible definir las "demandas
ambientales" como:
Los aspectos que “giran” en el entorno, tales como los factores políticos, económicos,
sociales que marcan la pauta de la estrategia.
Pregunta 5
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Un nivel óptimo de tensión entre los protagonistas de la reunión; equilibrio entre los
poderes situacionales de los protagonistas y motivación positiva general, son requisitos para
que se pueda adelantar de manera adecuada la técnica
Formación de equipos
Ensayos de retroalimentación
Relaciones intergrupales
Reuniones de confrontación
Pregunta 6
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Schein (1992), describe que los miembros del grupo pueden experimentar problemas a
nivel de:
B y C son correctas
Pregunta 7
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Hablando de las organizaciones, el término entropía hace referencia a
Pregunta 8
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Existen 4 estilos de liderazgo, de acuerdo a los perfiles de likert que permite clasificar a las
personas. Entre ellos esta:
Administración directa
Administración democratica
Administración benevolente
Pregunta 9
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Las intervenciones en procesos humanos están dirigidas a:
Pregunta 11
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En la ventana de Johari el "área desconocida" hace referencia a:
lo que los demás conocen acerca de una persona, pero ella lo ignora.
lo que uno y los demás conocen y están dispuestos a compartir sin titubear.
Pregunta 12
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Hablar de conflicto proactivo implica:
Consecuencias positivas para la organización
Pregunta 13
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El concepto a continuación es un termino básico para hablar de proceso de cambio en una
organización y se define como: Medios e instrumentos que utiliza el desarrollo humano
para llevar a cabo el cambio planeado
Intervenciones
Catarsis
Sistema
Conflicto proactivo
Pregunta 14
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Hace parte de un sistema abierto según (Guizar, 2008) y que se define como el
procedimiento que sirve para supervisar si se realizan de manera correcta todas las fases del
proceso
Operación
Retroalimentación
Entradas o Inputs
Pregunta 15
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Según Keith Davis, las características del desarrollo humano en la organización presentan
uno de los siguientes rasgos:
El cambio esta relacionado con las exigencias que la organización desea satisfacer
Pregunta 16
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Las reuniones de confrontación buscan:
Movilizar los recursos de toda la organización con la finalidad de identificar los problemas
prioritarios.
Asumir las pérdidas provocadas por una mala estrategia de ventas y mercadeo.
Encarar a empleados que están dividiendo la organización.
Generar espacios de discusión abierta con las fuerzas externas que impactan a la
organización.
Pregunta 17
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El conflicto proactivo genera:
Resultados negativos.
Pregunta 18
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No es un tipo de sistema administrativo
Informativo
De control
Operacional
De cambio
Pregunta 19
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Beckhard y Harris, desarrollaron una formula que hasta la actualidad se aplica en las
organizaciones. Con esta el cambio se visualiza de la siguiente manera: C= (ABDE) X.
Cada sigla se representa: C: Cambio; A: Nivel de insatisfacción en el sistema respecto a la
situación presente. B: Conveniencia del cambio propuesto o del estado final. D: Carácter
práctico del cambio (riesgo y trastorno mínimo). E: ____________________. X: Costo del
cambio. Cual es la definición de E:
Consideración de mercado
Consideraciones finales
Consideración de la empresa
IncorrectoPregunta 20
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Son fases del Modelo GRID
Cronograma y evaluación