TABLAS DE ESPECIFICACIONES

ESPECIALIDAD: COMÚÚ N A TODAS LAS ESPECIALIDADES

MÓDULO: DERECHOS LABORALESY PREVISIONALES DE LOS TRABAJADORES

BLOQUE A EVALUAR
Distribución Cantidad y tipo de
Metas de aprendizaje Objetivos de evaluación Posición
de puntaje preguntas
- Identifica los derechos laborales de los trabajadores garantizados por la
constitucioó n y el coó digo del trabajo.
Hace valer sus derechos frente a iguales y superiores, - Defiende la funcioó n social del trabajo y la libertad de contratacioó n, de acuerdo a
considerando los principios establecidos en la legislacioó n laboral los principios establecidos en la constitucioó n y el coó digo del trabajo.
- Identifica las restricciones y prohibiciones a los derechos laborales establecidos
en la constitucioó n y el coó digo del trabajo.
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BLOQUE A EVALUAR
Distribución Cantidad y tipo de
Metas de aprendizaje Objetivos de evaluación Posición
de puntaje preguntas
- Se informa sobre la importancia del contrato de trabajo en la regulacioó n de los
servicios que el trabajador debe prestar, en teó rminos del lugar doó nde debe
Reconoce los deberes laborales de los trabajadores, realizar el trabajo, la extensioó n que tendraó la relacioó n laboral, y la jornada en la
considerando los principios establecidos en la legislacioó n laboral cual debe ejecutarse.
- Explica la importancia de un trabajo bien hecho y del cumplimiento del contrato
por parte del trabajador.
TOTAL=

BLOQUE A EVALUAR
Metas de aprendizaje
Disenñ a un proceso de postulacioó n a un trabajo remunerado, en
conocimiento de los tipos de contrato de trabajo existentes y la
remuneracioó n legal correspondiente
Distribución Cantidad y tipo de
Objetivos de evaluación Posición
de puntaje preguntas
- Se informa en las oficinas especializadas de la municipalidad, en medios de
comunicacioó n, agencias privadas y consultoras, sobre ofertas de empleo,
existentes en el mercado, de acuerdo a su especialidad y expectativas
econoó micas.
- Elabora un CV y simula entrevistas en empresas seleccionadas que buscan
trabajadores, de acuerdo a los caó nones establecidos para estas circunstancias.
- Analiza las perspectivas laborales y la jornada de trabajo ofrecidas por el tipo de
contrato ofrecidos por las empresas, de acuerdo a la legislacioó n vigente.
- Evaluó a si la remuneracioó n mensual o semanal, se ha determinado de acuerdo al
tipo de contrato firmado y a la legislacioó n laboral vigente.
- Evaluó a el finiquito entregado por el empleador, considerando si se ha realizado
de acuerdo a las exigencias planteadas en el contrato existente y la legislacioó n
vigente.
TOTAL=
 BLOQUE A EVALUAR
Metas de aprendizaje
Elige la institucioó n y la modalidad maó s conveniente para su
cobertura de salud y pensioó n, asíó como el seguro de desempleo
que le corresponde de acuerdo a su contrato y derechos
Distribución Cantidad y tipo de
Objetivos de evaluación Posición
de puntaje preguntas
- Revisa las propuestas existentes en el mercado sobre planes previsionales y
beneficios de salud, de acuerdo a la conveniencia de las propuestas.
- Inscribe en el seguro de desempleo a un supuesto trabajador de acuerdo a su
contrato de trabajo y las indicaciones de la empresa.
- Elige los beneficios maó s convenientes en salud y previsioó n para una familia, de
acuerdo a la oferta disponible en el mercado.
- Cambia a un trabajador de plan de salud o previsional, de acuerdo a las ofertas
maó s convenientes para eó l y su familia, respetando las claó usulas establecidas en
los contratos.
- Le ofrece a un supuesto trabajador diferentes planes existentes en la AFP, de
acuerdo a la oferta del mercado
TOTAL=

BLOQUE A EVALUAR
Metas de aprendizaje
Organiza un plan de capacitacioó n y promocioó n de cursos de
capacitacioó n y de actividades del comiteó paritario de seguridad
de la empresa en el sector productivo que estudia.
Distribución Cantidad y tipo de
Objetivos de evaluación Posición
de puntaje preguntas
- Se informa sobre las alternativas de capacitacioó n que existen en una empresa y
las normas aplicables a las situaciones contractuales de diferentes trabajadores,
de acuerdo a legislacioó n vigente.
- Elabora argumentos para convencer a los trabajadores para participar
responsablemente y motivadamente en las actividades de capacitacioó n, de
acuerdo a la importancia de la capacitacioó n continua, el desarrollo personal y el
aumento de la productividad que esto trae.
- Informa de las actividades del comiteó paritario de seguridad y sobre las
situaciones inseguras en el trabajo.
TOTAL=

BLOQUE A EVALUAR
Distribución Cantidad y tipo de
Metas de aprendizaje Objetivos de evaluación Posición
de puntaje preguntas
- Se informa sobre el tipo de sindicato que puede existir en diferentes empresas de
acuerdo a la legislacioó n laboral.
- La propuesta reconoce las limitaciones que tiene el accionar del sindicato de
Construye propuestas de organizacioó n sindical, de acuerdo a la
acuerdo a la legislacioó n laboral.
realidad de diferentes tipos de empresas, respetando la
- Elabora propuestas de negociacioó n colectiva, respetando los intereses de los
legislacioó n vigente y la defensa de los derechos de los
trabajadores y la legislacioó n laboral.
trabajadores
- Elabora estrategias para realizar una huelga legal y lograr los objetivos
acordados por el sindicato, consciente de los derechos y responsabilidades de los
trabajadores.
TOTAL=