Título del Control

Introducción a las competencias laborales

Nombre Alumno

Mauricio Morales M.

Nombre Asignatura

Competencias y evaluación laboral

Instituto IACC

25 de septiembre de 2016
 Desarrollo

1. De todas las definiciones vistas en el módulo, explique con sus propias palabras el

concepto de Competencia laboral.

De acuerdo a las definiciones vistas en la semana entiendo por competencia laboral como todas

las habilidades, conocimientos y capacidades que adquiere un individuo con el fin de cumplir

exitosamente las actividades que se le han encomendado, dichas capacidades se adquieren de

manera formal o informal.

En lo personal y definiendo con mis palabras la competencia laboral la entiendo como una

especie de incentivo para lograr algún tipo de satisfacción en alguna acción, ya sea, encontrar

una solución a algún problema de manera rápida y acertada, como también puede referirse a ser

el primero en encontrar alguna falencia en la empresa dentro de un grupo de trabajo. Esas ganas

de solucionar problemas o cumplir objetivos exitosamente las definiría como competencia

laboral, aclaro que no me refiero a querer resaltar dentro de un grupo de trabajo, es la sensación

de hacer las cosas eficientemente y eficazmente.

 2. En qué se diferencian los tipos de competencias enunciadas por Idalberto

Chiavenato y los definidos por Fundación Chile. Diseñe una tabla comparativa en la

que explique con sus palabras dos diferencias.

Antes de realizar el recuadro note una gran diferencia entre ambos conceptos, la fundación Chile

habla de las competencias que adquirimos y realizamos como personas, mientras Chiavenato se

refiere a un tipo en específico de persona que trabaja en alguna empresa.

FUNDACIÓN CHILE IDALBERTO CHIAVENATO

Básicas
Son las primeras que aprendemos a muy
temprana edad.
Empleabilidad
Capacidad para desarrollar correctamente
actividades referidas al trabajo.
Conductuales
Son aquellas habilidades que permiten explicar
el buen desempeño en áreas laborales.
Funcionales
Están referidas a las denominadas
competencias técnicas.
Individuales
Habilidades que posee cada persona para
actuar en unidad u grupalmente.
Esenciales en la organización
Es aquella competencia que debe existir en
toda empresa para crear ciertas ventajas por
sobre sus competidores.
Administrativas
Son aquellas que deben ser construidas por los
altos mandos de una organización.
Funcionales
Son aquellas competencias que debe construir
y tener cada
departamento que permita sustentar las
competencias esenciales

Como podemos observar en el recuadro anterior están las competencias de Fundación Chile y de

I. Chiavenato, ambos se refieren a las competencias laborales, pero señaladas desde distintos

puntos de vista. Fundación Chile nos habla de competencias personales que vamos adquiriendo

según vamos creciendo como personas, desde temprana edad pasando por competencias referidas

al área laboral. Idalberto Chiavenato desde su perspectiva, nos señala tipos de competencias

enfocadas directamente a la administración, por lo cual las veo como competencias más técnicas.
Bibliografía

IACC (2012). Introducción a las competencias laborales. Semana 1.