UNIVERSIDAD CATÓLICA SAN PABLO

Derecho Laboral 2

Guía de Trabajo N° 01

Conciliación en materia laboral

INSTRUCCIONES

1. Los grupos no deben ser de más de cinco (5) personas, pueden ser de menos integrantes
pero NO de más, si no, perderán su puntaje.
2. La guía de trabajo debe ser presentada hasta las 23:59hrs del 30JUN2018 al correo
electrónico mmatos@ucsp.edu.pe con el siguiente asunto: DL2-GT
3. Respondan con detalle y precisión a las siguientes preguntas.

PREGUNTAS

1. Describan que procedimientos de solución de conflictos establece la ley en materia de

derecho colectivo de trabajo, para ello deben revisar el D.S. N° 10-2003-TR y su reglamento
(D.S. N° 011-92-TR).

Procedimientos De Solución De Conflictos Establece La Ley En Materia De Derecho

Colectivo De Trabajo

De acuerdo al D.S Nro 10-2003-TR

 Primero ubicamos el TITULO III (NEGOCIACIÓN COLECTIVA o negociación

directa)

Precisamente el Artículo 41.- Convención colectiva de trabajo es el acuerdo destinado a

regular las remuneraciones, las condiciones de trabajo y productividad y demás, concernientes
a las relaciones entre trabajadores y empleadores, celebrado, de una parte, por una o varias
organizaciones sindicales de trabajadores o, en ausencia de éstas, por representantes de los
trabajadores interesados, expresamente elegidos y autorizados y, de la otra, por un
empleador, un grupo de empleadores, o varias organizaciones de empleadores.

 Así también encontramos que la Ley establece el mecanismo de la negociación en su

Artículo 58 señala la posibilidad que se deberá de comunicar la terminación de la
negociación pudiendo solicitar un procedimiento de negociación.

 Posteriormente la ley designa arbitraje según el Artículo 61.- Si no se hubiese llegado a

un acuerdo en negociación directa o en conciliación, de haberla solicitado los
trabajadores, podrán las partes someter el diferendo a arbitraje.
DE ACUERDO AL D.S. N° 011-92-TR.

Encontramos en el capítulo IV la regulación de 1)LA NEGOCIACIÓN DIRECTA, 2) LA

CONCILIACIÓN Y LA MEDIACIÓN así como en 3) CAPITULO V “EL ARBITRAJE”

1) DE LA NEGOCIACIÓN DIRECTA O NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Artículo 40.- La Negociación colectiva se llevará a cabo en los plazos y oportunidades que las
partes acuerden, pudiendo realizarse tantas reuniones como sean necesarias. Si una de las
partes no estuviera de acuerdo con proseguirlas, se tendrá por concluida la etapa respectiva.

2) DE LA CONCILIACIÓN

Artículo 41.- En el caso del procedimiento de conciliación regulado por el artículo 58 de la Ley,
se realizarán tantas reuniones como sean necesarias, siempre y cuando exista entre las partes
la voluntad de llevarlas a cabo. Si una de las partes no concurriera o de hacerlo no estuviera de
acuerdo con proseguir con ellas, se tendrá por concluida esta etapa.

Artículo 42.- El mediador desarrollará su gestión en el plazo que señalen las partes, o a falta de
éste en un plazo máximo de diez (10) días hábiles, contados desde su designación. Al término
de dicho plazo, si no se hubiera logrado acuerdo, el mediador convocará a las partes a una
audiencia en las que éstas deberán formular su última propuesta en forma de proyecto de
convención colectiva. El mediador, presentará una propuesta final de solución, la que de no
ser aceptada por escrito por ambas partes dentro de los tres (03) días hábiles siguientes,
pondrá fin a su gestión.

3) DEL ARBITRAJE

Artículo 46.- Al término de la negociación directa, o de la conciliación, de ser el caso, según el

Artículo 61 de la Ley, cualquiera de las partes podrá someter la decisión del diferendo a
arbitraje, salvo que los trabajadores opten por ejercer alternativamente el derecho de huelga,
de conformidad con el Artículo 62 de la Ley.

Artículo 48.- Las partes de común acuerdo, están facultadas para fijar aspectos puntuales de
discrepancia respecto a los causales debe pronunciarse el árbitro. De no producirse esta
situación, la decisión arbitral debe comprender todos aquellos aspectos de la controversia que
no hubieran sido solucionados durante la negociación directa.

Artículo 49.- La decisión de someter la controversia a arbitraje constará en un acta

denominada "compromiso arbitral", que contendrá el nombre de las partes, los de sus
representantes y sus domicilios, modalidad de arbitraje, información sobre la negociación
colectiva que se somete a arbitraje; monto y forma de pago de las costas y honorarios de los
Arbitros; lugar de arbitraje y facilidades para el funcionamiento del Tribunal, que deberá
asumir el empleador, de no ser posible, será solicitada por las partes al Ministerio de Trabajo y
Promoción Social.

CONCLUSIONES
1.- Que en la referida ley se establecen tres tipos de procedimientos para la resolución de
conflictos laborales colectivos los cuales son 1) LA NEGOCIACIÓN DIRECTA, 2) LA
CONCILIACIÓN Y LA MEDIACIÓN y 3) CAPITULO V “EL ARBITRAJE”.

2.- Que de estos mecanismos de resolución de conflictos la negociación colectiva o directa es

la más usada, casi estableciéndose el agotamiento de esta o su frustración para poder optar
por la conciliación o arbitraje.

3.- Que una vez agotada la negociación directa las partes en conflicto pueden optar por la
conciliación o mediación, si se optó por la conciliación el acuerdo al que se llegue será de
observancia obligatoria por las partes, así como también los acuerdos adoptados por
mediación.

4.- Que como último recurso una vez fracasado los mecanismos de resolución antes vistos las
partes podrán someterse a arbitraje, así mismo el laudo arbitral será de observancia
obligatoria para las partes.

2. Plante el recurso impugnatorio correspondiente según lo establecido en la NLPT en contra

de lo resuelto por el Juez en el siguiente caso:

Luis, el 01 de marzo de 2016, fue notificado con una demanda planteada por su ex
empleador, Empresa X, cuya pretensión se encuentra orientada a que se pague una
indemnización de S/ 5,000.00 (Cinco Mil Soles con 00/100) por lucro cesante y daño
emergente. Sin embargo Luis se percata que su ex empleador no ha cumplido con conciliar
previamente dicha pretensión en el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo tal como
lo establece la Quinta Disposición Complementaria de la NLPT razón por que plantea un
recurso de nulidad en contra de la Resolución N° 01 que admite a trámite la demanda.
El Juzgado, mediante Resolución N° 02, declara infundado el pedido de nulidad solicitado
por el demandante por los siguientes argumentos:

“CONSIDERANDO: PRIMERO.- Las nulidades se sancionan por los principios de legalidad y

trascendencia establecidos en el artículo 171 del Código Procesal Civil y siempre que se haya
causado indefensión. SEGUNDO.- El demandado solicita la nulidad de todo lo actuado, ello en merito
a que el demandante no ha realizado la conciliación administrativa TERCERO.- La Quinta Disposición
Complementaria de la Ley N° 29497 señala que “La conciliación administrativa es facultativa para el
trabajador y obligatoria para el empleador. Se encuentra a cargo del Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo, el cual proporciona los medios técnicos y profesionales para hacerla factible.
El Estado, por intermedio de los Ministerios de Justicia y Trabajo y Promoción del Empleo, fomenta el
uso de mecanismos alternativos de solución de conflictos. Para tal fin, implementa lo necesario para la
promoción de la conciliación extrajudicial administrativa y arbitraje”. CUARTO.- Sin embargo, debe
tenerse presente que conforme a lo dispuesto a lo dispuesto en el artículo 72 del Decreto Supremo N°
020-2001-TR – Reglamento de la Ley General de Inspección de Trabajo y Defensa del Trabajador ,
vigente a lo referido a la Conciliación Administrativa ante la Autoridad de Trabajo, no se encuentra
expresamente contemplada la pretensión de indemnización por daños y perjuicios, razón por la cual la
Autoridad Administrativa de Trabajo lleva a cabo las conciliaciones que versan sobre la referida
materia. QUINTO.- De la revisión del petitorio de la demanda se puede apreciar que se solicita una
indemnización por daños y perjuicios materia que no se encuentra contemplada en el artículo 72 el
Decreto Supremo N° 020-2001-TR, razón por lo que este requisito no es exigible al empleador.
SEXTO.- Siendo ello así, entonces la nulidad formulada deviene en infundada.”
 Especialista : KETTY LLERENA ZEBALLOS
Expediente : 03653-2014-0-0401-JR-LA-02
Cuaderno : Principal
Escrito : 02
Sumilla : Recurso de Apelación

SEÑOR JUEZ DEL PRIMER JUZGADO DE TRABAJO DE LA CORTE SUPERIOR DE AREQUIPA

LUIS GABRIEL OLIVARES CARPIO; en el proceso de

Indemnización de Dar Suma de Dinero, que se sigue en
mi contra, a usted con respeto digo:

Que habiendo sido notificado con la Resolución N°2, de fecha 23 de junio del presente, que
declara INFUNAD recurso de nulidad, y estado dentro del plazo establecido por ley interpongo
RECURSO DE APELACIÓN en contra de la Resolución N°02, a fin de que el superior en grado la
se sirva REVOCARLA O DECLAARLA NULA en los extremos apelados z, en virtud a los siguientes
fundamentos:

I. ERRORES DE HECHO Y DERECHO

1. ANTECEDENTES

1.1 Mi persona ingreso a laborar a la Empresa X en adelante Empresa, el 1 de

julio del 2010, desarrollando funciones principalmente de administración.

1.2 Con fecha 12 de marzo del presente la Empresa interpone demanda en

contra de mi persona, teniendo como pretensión principal la
Indemnización de S/ 5,000.00 (CIINCO MIL SOLES CON 00/100 SOLES) por
lucro cesante y daño emergente.

1.3 Con fecha 5 de abril del presente se me notifica con Resolución N°01, en la
cual admite a trámite la demanda de Indemnización de Daños y Perjuicios.

1.4 Con fecha 10 de abril del presente se presenta Recurso de Nulidad, en

contra de la Resolución N°01, aludiendo que mi ex empleador no ha
cumplido con conciliar previamente dicha pretensión en el Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo, tal como lo establece la Quinta
Disposición Complementaria de la NLPT.
 1.5 Con fecha 23 de junio del presente, se me notifica con la Resolución N°02,
la cual declara infundado el pedido del recurso de nulidad que presente en
contra de la Resolución N°01.

2. DE LA NULIDAD

DE LA CONCILIACION ADMINISTRATIVA PREVIA

1. El a quo admite a trámite la demanda interpuesta por la Empresa en

contra de mi persona, notificándome con Resolución N°01, siendo que el
día 10 de abril presento recurso de Nulidad en contra de dicha Resolución,
debido a que me di cuenta de que mi ex empleador la Empresa no ha
cumplido con la conciliación en el Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo, la cual se tenía que haber realizado previamente a recurrir a la
vía judicial, debido a que es facultativa para el trabajador pero es
obligatoria para el empleador, por lo que la Empresa debió de iniciar con
una conciliación y no acudir en primera instancia a la via judicial.

2.

3.

4.

II. FUNDAMENTACIÓN JURÍDICA

FUNDAMENTACIÓN LEGAL Y JURISPRUDENCIAL

1. En la quinta Disposición Complementaria de la NLPT, establece que:

“La conciliación administrativa es facultativa para el trabajador y obligatoria para el

empleador. Se encuentra a cargo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, el
cual proporciona los medios técnicos y profesionales para hacerla factible.”

2. En el artículo 72 del Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo y Defensa

del Trabajador. Decreto Supremo N°020-2001-TR

Temas de conciliación.- “La conciliación abarca temas de Derecho Laboral del régimen
laboral de la actividad privada y otros regímenes especiales de la actividad privada, el
 pago de subsidios por incapacidad temporal para el trabajo a cargo del empleador,
beneficios concedidos por los programas de capacitación para el trabajo y cualquier
otro generado con motivo de la relación laboral.”
3. El artículo 139.5 de la Constitución Política del Perú establece como principio y
derecho de la función jurisdiccional:

“5) La motivación escrita de las resoluciones judiciales en todas las instancias, excepto
los decretos de mero trámite, con mención expresa de la ley aplicable y de los
fundamentos de hecho en que se sustentan.”

4. La casación recaída en el expediente 3512-2000 Lima, sostiene que:

“La doctrina reconoce como fines de la motivación: a)que el juzgador ponga de
manifiesto las razones de su decisión, por el legítimo interés del justiciable y de la
comunidad en conocerlas; b) que, se pueda comprobar que la decisión judicial
adoptada responde a un determinada interpretación y aplicación; c) que, las partes, y
aún la comunidad tengan la información necesaria para recurrir en su caso, la
decisión y d)que, los tribunales de revisión tengan la información necesaria para
vigilar la correcta interpretación y aplicación del Derecho”.

5. El Tribunal Constitucional mediante el expediente N.° 05601-2006-PA/TC., fundamento

3, que:
“El derecho a la motivación debida constituye una garantía fundamental en los
supuestos en que con la decisión emitida se afecta de manera negativa la
esfera o situación jurídica de las personas. Así, toda decisión que carezca de
una motivación adecuada, suficiente y congruente, constituirá una decisión
arbitraria y, en consecuencia, será inconstitucional”.

6. En la Nueva Ley Procesal del Trabajo establece en su artículo IV que los jueces:
“(…)Interpretan y aplican toda norma jurídica, incluyendo los convenio colectivos,
según los principios y preceptos constitucionales, así como los precedentes vinculantes
del Tribunal Constitucional y de la Corte Suprema de Justicia de la República.”

III. NATURALEZA DEL AGRAVIO

 La apelada genera agravios de naturaleza ECONÓMICA, en el sentido en que se ha
declarado infundado la nulidad presentada por mi persona, lo cual motiva el no
reconocimiento de la conciliación que tuvo que realizar el empleador la Empresa X
previamente a la interposición de la demanda. Razón por la cual se interpone el
presente recurso.

IV. PRETENSIÓN IMPUGNATORIA

La pretensión impugnatoria en el presente recurso de apelación, es que el superior

en grado se sirva revocarla o declárala nula en todos sus extremos la Resolución
N°02.

POR LO EXPUESTO:

Señor Juez, pido a Ud. sírvase usted tramitar el presente

recurso de acuerdo a ley.

Arequipa, 27 de junio del 2018