CASO 5

Doctor (a), el día de hoy me constituí en mi centro de trabajo - la empresa San Gabán
ubicada en la avenida Floral de ésta ciudad -, pero el personal de seguridad no me dejo
ingresar, manifestándome que tenían órdenes de no dejarme ingresar porque
presuntamente no tengo contrato vigente.

Doctor (a) el año 2015 por concurso público ocupe el puesto de analista legal en el área
de asesoría legal de la empresa San Gabán, mi contrato fue por un año, desde el
11/01/2015 hasta el 10/01/2016, pero, he suscrito con mi empleadora dos adendas, la
primera ampliaba la vigencia de mi contrato por un año más, y la segunda adenda también
ampliaba la vigencia de mi contrato desde el 11/01/2017 hasta el 31/08/2017, pero
sucede que estuve trabajando sin ningún problema hasta el día de ayer.

Estimada señor (ra), el primer paso es realizar una constatación policial que especifique
la razón del porque no la dejaron ingresar a su centro de trabajo, el cual nos ayuda como
medio probatorio, para interponer una demanda por despido incausado o injustificado.

Por otro lado, se produce el Despido incausado cuando se despide al trabajador, ya sea
de manera verbal o mediante comunicación escrita, sin expresarle causa alguna derivada
de la conducta o la labor que la justifique.
 EXPEDIENTE:

ESPECIALISTA:

ESCRITO: 01-2017

SUMILLA: Interpone demanda.

SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO LABORAL DE PUNO.

DATOS DE IDENTIDAD distrito provincia y

departamento de Tacna con domicilio procesal en el Jirón
Cajamarca N° 301, tercer piso y señalado, con CASILLA
JUDICIAL N° 60537; me presento ante Ud., y digo:

I. PETITORIO.

Como pretensión principal única, solicito se disponga mi reposición al cargo de Asesor Legal, por
haberse configurado un despido incausado.

II. SITUACIÓN LABORAL DEL DEMANDANTE

FECHA DE INGRESO: 11 de enero del 2015

DECHA DE CESE: 18 de agosto del 2017

TIEMPO DE SERVICIOS: 2 años, 8 meses, 18 días.

CARGO: Asesor legal.

MOTIVO DEL CESE: despido arbitrario.

III. FUNDAMENTOS DE HECHO

1.- La demandante ingresa a laborar para la demandada a partir del 11 de enero del 2015.

2.- En estas circunstancias, el día 18 de agosto del 2017, al apersonarme a mi centro de

trabajo, el personal de seguridad me niega el ingreso aduciendo que no ostento contrato
vigente.

IV. FUNDAMENTOS DE DERECHO

En el presente proceso se alega la existencia de un despido incausado, el cual se produce

cuando se despide al trabajador, ya sea de manera verbal o mediante comunicación escrita,
sin expresarle causa alguna derivada de la conducta o labor que la justifique.
el artículo 34 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad
y Competitividad Laboral, aprobado por el Decreto Supremo Nº 003-97-TR, define el despido
arbitrario, señalando su consecuencia, en los siguientes términos: “si el despido es arbitrario por
no haberse expresado causa o no poderse demostrar esta en juicio, el trabajador tiene derecho
al pago de la indemnización establecida en el artículo 38 del mismo cuerpo normativo, como única
reparación por el daño sufrido. Podrá demandar simultáneamente el pago de cualquier otro
derecho o beneficio social pendiente.

Artículo 72.- Si el despido es injustificado, el trabajador podrá demandar alternativamente su

reposición en el trabajo o el pago de la indemnización a que se refiere el artículo 76.