3.

EN BASE A LA JERARQUIA DE CONTROL DE PELIGROS, QUE

CONTROLES APLICARIAMOS PARA REDUCIR Y CONTROLAR EL RUIDO

REDUCCIÓN Y CONTROL DEL RUIDO

La eliminación o reducción del exceso de ruido en el lugar de trabajo no es meramente una
responsabilidad legal de las empresas, sino que responde igualmente a los intereses
comerciales de una organización. Cuanto más seguro y saludable sea el entorno de trabajo,
menos probabilidades existirán de absentismo, accidentes y bajo rendimiento, y por tanto
se ahorrarán costes.
LOS PASOS QUE CONDUCEN AL ÉXITO
El ruido puede ser un problema en muchos lugares de trabajo, no sólo en las obras de
construcción y las fábricas, sino en cualquier lugar, desde las explotaciones agrícolas a los
bares, desde las escuelas hasta las salas de conciertos. Independientemente del lugar de
trabajo, hay tres medidas fundamentales que permiten evitar que los trabajadores sufran
daños:

 Evaluar los riesgos

 Sobre la base de esta evaluación, adoptar medidas para prevenir o controlar
los riesgos;
 Hacer un seguimiento periódico y revisar la eficacia de las medidas
adoptadas.

3.1 EVALUACIÓN DE LOS RIESGOS

El grado y tipo de evaluación dependerá del ámbito y magnitud del problema en el lugar de
trabajo, pero deben tomarse en consideración todos los riesgos provocados por el ruido.
Por ejemplo, deben tenerse en cuenta las formas en que el ruido puede aumentar el riesgo
de sufrir un accidente en una fábrica, junto con el riesgo de la pérdida de audición como
consecuencia del ruido.
Principales elementos de una evaluación de riesgos
 Identificar los diferentes riesgos asociados al ruido en la organización. Por ejemplo:

 ¿Se encuentran algunos trabajadores expuestos a ruidos intensos que

pueden provocar la pérdida de audición?
 ¿Hay sustancias peligrosas que puedan aumentar el riesgo de sufrir daños
auditivos?
 ¿Dificulta el ruido de determinadas tareas la comunicación, aumentando así
el riesgo de accidente?
 ¿Contribuye el tipo de ruido al estrés laboral dentro de la organización?

 Considere quién puede sufrir daños y de qué forma, incluyendo el personal temporal
y a tiempo parcial, así como los trabajadores pertenecientes a determinados grupos
de riesgo, como las trabajadoras embarazadas.
  Evalúe las medidas ya adoptadas para controlar los niveles de ruido y decida qué
otras medidas se deben adoptar.
 Registre todos sus resultados y comuníquelos a los trabajadores ya sus
representantes.

3.2 ADOPCION DE MEDIDAS PARA PREVENIR O CONTROLAR LOS RIESGOS

El ruido debe ser controlado inicialmente en la fuente u origen. En caso de no ser factible,
se deben implementar medidas en el camino de propagación de éste (desde la fuente hasta
el receptor), y en última instancia, considerar medidas de control en el receptor.
Al determinar las medidas de control y/o considerar cambios en las ya existentes, se debe
tomar en cuenta la reducción de la exposición a ruido de acuerdo a la siguiente jerarquía
a) Medidas de carácter técnico (eliminación de la fuente de ruido, sustitución de la misma y
controles de ingeniería).
b) Medidas de carácter administrativo (señalización, advertencia y/o controles
administrativos).
c) Elementos de protección auditiva (EPA).

A) MEDIDAS DE CARÁCTER TÉCNICO

Son aquellas que apuntan a la eliminación de la fuente de ruido, sustitución de la misma
y/o aplicación del control de ingeniería para la disminución del ruido generado y transmitido,
tanto por vía aérea como por vía estructural. Algunas de estas medidas son:
 Eliminación de la(s) fuente(s) sonora(s) generadora(s) de ruido.

 La eliminación de una fuente de ruido es la forma más eficaz de prevenir los

riesgos que corren los trabajadores, y siempre debe considerarse al planificar
nuevos equipos o lugares de trabajo. Una política de adquisición basada en
el principio de «sin ruido o poco ruido» resulta generalmente la manera más
eficaz de prevenir o controlar el ruido.

 Sustitución de equipos o procesos

La sustitución de equipos o procesos ruidosos por otros que generen menos ruido pero que
mantengan o mejoren los requerimientos técnicos y económicos, no siempre es fácil, pero,
de modo general cuando es posible, se consiguen buenos resultados cuando se sustituye:

 El remachado por la soldadura.

 Las prensas mecánicas por prensas hidráulicas.
 Los martillos neumáticos por los martillos de acción electromagnética.
 Las herramientas portátiles neumáticas (especialmente si no disponen de
silenciosos en los escapes de aire) por las herramientas eléctricas.
 Los procedimientos de enderezado o conformado de perfiles metálicos por
otros a base de gatos, prensas
  Modificación de los procedimientos de trabajo
Estos procedimientos se basan en la modificación parcial de los equipos o máquinas de
modo que el ruido generado o estimado sea menor con métodos tales como:

 Sustituir expulsores neumáticos por otros mecánicos.

 Reducir en lo posible las velocidades de rotación.
 Sustituir ventiladores helicoidales por otros centrífugos.
 Sustituir engranajes rectos por otros helicoidales o bien ambos por correas
trapezoidales.
 Introducir escalonamientos en las operaciones con útiles de trabajo

 Reducción de las fuerzas generadoras del ruido

Estos procedimientos consisten básicamente en la introducción de una serie de
modificaciones o elementos que reduzcan las fuerzas generadoras del ruido, tales como

 Equilibrando dinámicamente la maquinaria.

 Sustituyendo las piezas desgastadas.
 Engrasando y lubricando las partes móviles.
 Disminuyendo la superficie de radiación del ruido.
 Modificando la rigidez de las superficies radiadores de ruido.
 Modificando la masa de los equipos.
 Incluyendo uniones y anclajes elásticos.
 Instalando elementos anti vibratorios, etc.
 Interponiendo materiales amortiguadores entre superficies que chocan entre
sí.
 Colocando silenciosos en escapes neumáticos y salidas de aire, etc.
 La aplicación de materiales más silenciosos, como forros de caucho en los
cubos, transportadores y vibradores

 Control del Ruido en el medio transmisor

 Adecuado emplazamiento de la fuente sonora, tal que al aire libre, la

atenuación máxima se logrará aumentando en lo posible la distancia entre la
fuente sonora y el receptor, y/u otras veces alterando la orientación relativa
de la fuente y el receptor.
 Adecuada planificación de la construcción
 Deflexión del medio. En transmisiones aéreas de ruidos, pueden ser
efectivas barreras u obstáculos colocadas estratégicamente, estas barreras
deben ser de mayor tamaño que la longitud de onda del ruido que va a ser
desviado.
 Diseño e instalación de cabinas mediante técnicas de
encerramientos pueden conseguirse atenuaciones considerables de ruido,
siempre que el diseño sea adecuado alrededor bien de la fuente sonora o
del receptor.
  Mediante técnicas de absorción. El uso de absorbentes acústicos colocados
en techos, suelos y paredes puede conseguir importantes atenuaciones. En
el caso de conductos ruidosos pueden emplearse forros absorbentes de
ruido.
 Mediante uso de filtros y silenciadores acústicos
 El aislamiento en la fuente por medio de la localización, confinación o
amortiguación de las vibraciones mediante muelles metálicos o neumáticos
o soportes de elastómeros;

B) MEDIDAS DE CARÁCTER ADMINISTRATIVO

Son aquellas decisiones de carácter administrativo que inciden en una disminución de la
exposición ocupacional a ruido de los trabajadores. Algunas de estas medidas son:

 Implementación y realización de un programa de mantenimiento preventivo

y correctivo de todas las fuentes generadoras de ruido, puesto que el nivel
de ruido emitido por éstas depende en gran medida de su mantenimiento.
 Modificación de los métodos de trabajo que apunten a metodologías más
silenciosas.
 Disminución del tiempo de exposición de los trabajadores por medio de
métodos organizativos del trabajo (por ejemplo, reducción del tiempo de
exposición individual a las fuentes de ruido, por medio de la rotación del
trabajador entre distintos puestos de trabajo, unos con menor nivel de ruido
que otros), puesto que el riesgo de daño auditivo, además de depender de
la cantidad de energía sonora que el trabajador recibe, también depende del
tiempo diario al cual éste se encuentra expuesto.
 Programación de la producción y modificación de procesos, de modo que
determinadas labores ruidosas se efectúen con un número reducido de
trabajadores, o en su defecto, en horarios donde haya menor número de
éstos.
 Implementar señalización en todas aquellas áreas o zonas críticas, deforma
de advertir e informar adecuadamente a los trabajadores de los riesgos
asociados por transitar o permanecer en dicha zona. La señalización debería
indicar “Zona Ruidosa” y permanecer siempre en un lugar visible para los
trabajadores.
 Limitar, en la medida de lo posible, el acceso de los trabajadores a las áreas
criticas
 Reducir a niveles aceptables el ruido en las áreas de descanso y
alimentación

C) ELEMENTOS DE PROTECCIÓN AUDITIVA (EPA)

El uso de EPA por parte de los trabajadores se debe considerar como última medida de
protección, siempre y cuando, no sea técnicamente factible la implementación de medidas
de carácter técnico y administrativo. No obstante lo anterior, el uso de EPA también se debe
considerar en las siguientes situaciones:
  Mientras se implementan las medidas de control recomendadas.
 Cuando se hayan implementado medidas de control, y que pese a esto, aún
existan riesgos residuales de daño auditivo para los trabajadores.
 La selección, uso, limpieza, mantención y almacenamiento de los elementos
de protección auditiva (EPA) en los lugares de trabajo, deberá ser realizada
de acuerdo al documento de referencia vigente establecido por el laboratorio
nacional y de referencia en la materia

3.3 SEGUIMIENTO PERIÓDICO DE LOS RIESGOS Y MEDIDAS DE CONTROL

Seguimiento periódico de los riesgos y medidas de control Las empresas deben comprobar
periódicamente que las medidas adoptadas para prevenir o controlar el ruido siguen
funcionando con eficacia. Dependiendo de su exposición al ruido, los trabajadores tienen
derecho a una vigilancia sanitaria adecuada. En tal caso, deben mantenerse expedientes
sanitarios personales y se debe facilitar información al personal. Los conocimientos
obtenidos a través de la vigilancia deben utilizarse para revisar los riesgos y las medidas
de control

BIBLIOGRAFIA
 http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/TextosOnline/Rev_INSH
T/2005/36/FactS_58.pdf(Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el
Trabajo)

 http://www.ist.cl/wp-content/uploads/2016/12/prexor-Gu%C3%ADa-
Preventiva-para-los-Trabajadores-Expuestos-a-Ruido.pdf
 http://rabfis15.uco.es/lvct/tutorial/1/paginas%20proyecto%20def/(8)%20Contr
ol%20de%20ruido/control%20del%20ruido%20activo.htm

5. REALIZAR UN IPER DE UN TRABAJO DONDE NUESTRO AGENTE (RUIDO) SEA EL

PRINCIPAL PELIGRO