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REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN HIGIENE Y

SEGURIDAD MECANICA INTEGRAL VALPARAÍSO


LIMITADA
PREAMBULO

Art.67 de la Ley 16.744.-

Las empresas o entidades estarán obligadas a mantener al día los


reglamentos les impongan. Los Reglamentos deberán consultar la
aplicación de multas a los trabajadores que no utilicen los elementos de
protección personal que se haya proporcionado o que no cumplan las
obligaciones que les impongan las normas, reglamentaciones o
instrucciones sobre Higiene y seguridad en el trabajo. La aplicación de tales
multas se regirá por lo dispuesto en el Párrafo I del título III del Libro I del
Código del Trabajo.

Las Normas que contiene este Reglamento interno han sido estudiadas y
fijadas con el Propósito de establecer una armónica relación laboral entre
MECANICA INTEGRAL VALPARAÍSO LIMITADA y los trabajadores.
PARTE PRIMERA MATERIA DE ORDEN

TITULO PRIMERO GENERALIDADES

Artículo 3. – Toda persona interesada en ingresar a MECANICA


INTEGRAL VALPARAÍSO LIMITADA deberá llenar la solicitud que le
entregara al Jefe de Personal, la que contendrá a lo menos los siguientes
antecedentes, cuyos certificados y comprobantes deberán adjuntarse a la
misma.

 Individualización completa del interesado, con mención completa de


su nacionalidad, estado civil, profesión u otro oficio, domicilio, cedula
de identidad.
 Tener 18 años de edad cumplidos. Si fuese menos debe acompañar
autorización notarial de sus Padres o Guardadores.
 Si el interesado fuese Mayor de 18 años, deberá acompañar
certificado de haber cumplido el Servicio Militar obligatorio, de haber
quedado eximido del mismo o de haber pasado a la reserva sin
instrucción
 Poseer y comprobar mediante los correspondientes certificado, los
estudios que sean necesarios para desempeñar un determinado
cargo.
 Salud compatible con el Trabajo a realizar, acreditada mediante
certificado médico.
 Certificado de Trabajo del ultimo empleador, si lo hubiera
 Copia de aviso de cesación de servicios de ultimo empleador, si el
interesado hubiera trabajado antes
 Certificado de Matrimonio y de Nacimiento de sus cargas, si
procediere.
 Someterse a los exámenes y pruebas que el Departamento de
Personal determine
 Certificado de Antecedentes
 Comprobante de referencias, competencia, buena conducta y
Honorabilidad
 Fotocopia de cedula de identidad Vigente
 Certificado de Afiliación a la A.F.P. e Isapre, si corresponde.
 Llenar Ficha de grupo Familiar

Cualquier otro antecedente que MECANICA INTEGRAL VALPARAÍSO


LIMITADA, estime necesario y que tenga el carácter de imprescindible,
según su propia calificación, para poder celebrar el respectivo contrato de
trabajo.

Lo anterior sin prejuicio de las restantes exigidas que MECANICA


INTEGRAL VALPARAÍSO LIMITADA, determine, según el cargo o función
a que postule el interesado.

MECANICA INTEGRAL VALPARAISO LIMITADA, se reserva el derecho a


rehusar cualquier postulación que sea perjudicial para sus intereses, o de
aceptar aquellas que no cumplan los requisitos exigidos, cuando la
naturaleza del respectivo cargo y las calificaciones que exija el postulante
así lo aconsejen,

Artículo 4. – Si de la comprobación posterior se determina que para


ingresar a MECANICA INTEGRAL VALPARAÍSO LIMITADA, se hubiera
presentado documentos falsos o adulterados, ello será cual determinación
inmediata del contrato de trabajo.

Artículo 5. – Cada vez que tengan variaciones los antecedentes personales


indicados en la solicitud referida en el artículo tercero, el trabajador deberá
comunicarlo al Departamento de Personal dentro de 48 Horas, contadas
desde que se produjeron las variaciones, con las certificaciones pertinentes.
TITULO TERCERO DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artículo 6.- El trabajador que cumpliendo los requisitos señalados en el
artículo tercero fuera aceptado para ingresar a la empresa, deberá suscribir
dentro de los quince días siguientes al de su iniciación de actividades en
MECANICA INTEGRAL VALPARAÍSO LIMITADA, el respectivo contrato
de trabajo. Dicho contrato se extenderá en duplicado, quedando un ejemplar
en poder del trabajador la recepción del mismo.

Los contratos por trabajo o servicio determinado de duración inferior a 30


días, deberá suscribirse dentro de los 5 días hábiles siguientes a la
incorporación del trabajo.

Artículo 7.- Tratándose de aprendices o estudiantes que realicen su


práctica en la empresa, sus contratos deberán complementarse con los
derechos y obligaciones establecidas en artículos 78 al 86 del código del
Trabajo.

Artículo 8.- El contrato de trabajo deberá contener a lo menos las


estipulaciones señaladas en el artículo 10 del Código de Trabajo.

Toda Modificación del contrato de trabajo que requiera el consentimiento de


ambas partes, se consignara por escrito al dorso de los ejemplares del
mismo, firmando ambas partes.

No será necesario modificar los contratos de trabajo para consignar por


escrito los aumentos derivados de reajustes legales de remuneraciones. Sin
embargo, aun este caso, la remuneración. Sin embargo, aun este caso, la
remuneración del trabajador deberá actualizarse a los menos una vez al año
en los respectivos contratos de trabajo, incluyéndose los reajustes legales
y/o convencionales, según corresponda.

Lo anterior, podrá también consignarse en un documento aparte, el que


formara parte del contrato respectivo.

Artículo 9.- El empleador podrá alterar la naturaleza de los servicios o el


sitio o recinto en que ellos deban prestarse, a condición de que trate de
labores similares, que el nuevo sitio o recinto quede dentro del mismo lugar
o ciudad y sin que ello importe menoscabo para el trabajador.
Por circunstancias que afecten en todo el proceso de la empresa o
establecimiento o alguna de sus unidades o conjuntos operativos, podrá
MECANICA INTEGRAL VALPARAÍSO LIMITADA, alterar la jornada de
trabajo convenida hasta en sesenta minutos, sea anticipado o postergando
la hora de ingreso al trabajo, debiendo darle el aviso correspondiente con
treinta días de anticipación a lo menos.

El trabajador Afectado podrá reclamar de lo establecido en los incisos


anteriores ante la inspección del trabajo, en los plazos, condiciones y
formas señaladas en el artículo 12 del código del trabajo.

Articulo 10.- Para los efectos de las leyes laborales, se consideraran


mayores de edad y puede contratar libremente la presentación de sus
servicios, los mayores de 18 años.

Los menores de 18 años y mayores de 15, pueden celebrar contrato de


trabajo si cuentan con autorización expresa del padre o madre; a falta de
ellos del abuelo paterno; o a falta de estos, de los guardadores, personas o
instituciones que hayan tomado a su cargo al menor; o falta de todos los
anteriores, del Inspector de Trabajo respectivo.

El Inspector del Trabajo que hubiere autorizado al menor en el caso del


inciso anterior pondrá los antecedentes en conocimiento al Juez de
Menores que corresponda, el que podrá dejar sin efecto la autorización si la
estimare inconveniente para el Trabajador.

En ningún caso los menores de 18 años podrá trabajar más de ocho horas
diarias.

Artículo 11.- Los Menores de 18 años de edad no serán Admitidos en


faenas que requieran fuerzas excesivas, ni en actividades que puedan
resultar peligrosas para su salud, seguridad moralidad.
TITULAR CUARTO LA JORNADA DE TRABAJADOR

Artículo 12.- Jornada de Trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador


debe prestar efectivamente sus servicios en conformidad al contrato
individual y colectivo.

Se considera también jornada de trabajo, el tiempo en que el trabajador se


encuentra a disposición del empleador, sin realizar labor por causas que no
le sean imputables.

Artículo 13.- La duración de la jornada ordinaria de trabajo no excederá de


cuarenta y cinco horas semanales, la que no podrá distribuirse en más de
seis, i en menos de cinco días.

En ningún caso la jornada ordinaria de trabajo podrá exceder de diez horas


por día, sin perjuicio de los dispuestos en los últimos incisos del artículo 38
del Código del Trabajo

Artículo 14.- La Jornada de trabajo, como norma general, se distribuirá


conforme a los siguientes horarios y Jornadas.

De LUNES a VIERNES: 09:30 – 13:30 horas – 14:30 – 18:30 horas;

COLACION: 13:30 – 14:30 horas

SABADOS: 09:30 – 14:30 horas

Sin perjuicio del horario estipulado, la empresa se reserva el derecho de


solicitar a su personal, en casos calificados, su presencia el día sábado en
el horario estipulado.

Articulo 15.- Podrá excederse la jornada ordinaria, pero en la medida


indispensable para evitar perjuicios en la marcha normal de la empresa,
cuando sobrevenga fuerza mayor o caso Fortuito, o cuando deba impedirse
accidentes o efectuarse arreglos o reparaciones impostergables en las
maquinarias, computadoras o en las instalaciones. Las Horas trabajadas en
exceso se pagaran como extraordinarias.
TITULO QUINTO DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS

Articulo 16.- Se entiende por jornada extraordinaria, la que excede del


máximo legal o de la pactada contractualmente.

Las horas extraordinarias se pagaran con un recargo del 50% sobre el


sueldo convenido para la jornada ordinaria y deberán liquidarse y pagarse
conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo periodo.

El trabajo de horas extraordinarias deberá contar con la autorización previa


y escrita del Jefe directo, de conformidad con los procedimientos internos en
MECANICA INTEGRAL VALPARAÍSO LIMITADA.

Articulo 17.- En las faenas que, por su naturaleza, no perjudiquen la salud


del trabajador, podrán pactarse horas extraordinarias hasta un máximo de
dos por día, con el objeto de atender necesidades o situaciones temporales
de la empresa, Dichos pactos deberá constar por escrito y tener una
vigencia transitoria no superior a tres meses, pudiendo las partes renovarlos
de común acuerdo.

Articulo 18.- Con todo, serán consideradas horas extraordinarias las que se
trabajen en exceso de la jornada pactada, con conocimiento del empleador.

No serán extraordinarias las trabajadas en compensaciones de un permiso


siempre que dicha compensación haya sido solicitada por escrito por el
Trabajador y autorizada por el empleador.

TITULO SEPTIMO DE LAS REMUNERACIONES

Articulo 20.- Se entiende por remuneración, las contraprestaciones en


dinero y las adicionales en especie avaluadles en dinero que debe percibir
el Trabajador del empleador por causa del contrato de Trabajo.

No constituyen remuneración las asignaciones de movilización, de perdida


de caja, de desgaste de herramientas y de colación, los viáticos, las
prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la Ley, la indemnización
por años de servicio establecida en el artículo 163 del Código del Trabajo, y
las demás que proceda pagar al extinguirse la relación contractual, ni en
general, las devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo.

Artículo 21.- Constituyen remuneración entre otras las siguientes:

 Sueldo, que es el estipendio fijo en dinero, pagado por periodos


iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la
prestación de sus servicios, sin perjuicio de los dispuestos en el inciso
segundo del artículo 10 del Código de Trabajo.
 Gratificación, que corresponde a la parte de utilidades con que el
empleador beneficia el sueldo del Trabajador.

Artículo 22.- Los Trabajadores recibirán las remuneraciones estipuladas en


sus contratos de trabajo, las que no podrán ser inferiores al ingreso mínimo
mensual, salvo que se convengan jornadas parciales de trabajo, en cuyo
caso la remuneración no podrá ser proporcionalmente calculada con
relación con la jornada ordinaria pactada.

Artículo 23.- Las remuneraciones se pagaran en moneda de curso legal, o


mediante cheque extendido en forma nominativa a nombre del respectivo
trabajador.

Las Remuneraciones se pagaran con la periodicidad estipulada en los


contratos de trabajo cuyos periodos no podrán exceder de un mes.

Artículo 24.- MECANICA INTEGRAL VALPARAÍSO LIMITADA, deducirá


de las remuneraciones los impuestos que las agraven, las cotizaciones de
seguridad social, las cuotas sindicales en conformidad a la ley respectiva y
las obligaciones con instituciones de previsión o con organismo público.
Igualmente, a solicitud escrita del Trabajador, el empleador deberá
descontar de las remuneraciones las cuotas correspondientes a dividendo
hipotecarias por adquisición de viviendas y las cantidades que el trabajador
haya indicado para que sean depositadas en una cuenta de ahorro para la
vivienda abierta a su nombre en una institución Financiera o en una
cooperativa de vivienda. Estas últimas no podrán exceder de un monto
equivalente al 30% de la remuneración total del trabajador.

Solo con acuerdo del empleador y del trabajador, que deberá constar por
escrito, podrán deducirse de las remuneraciones sumas o porcentajes
determinados, destinados a efectuar pagos de cualquier naturaleza. Con
Todo, las deducciones a que se refiere este inciso, no podrán exceder del
15% de la remuneración total del trabajador.

Sin perjuicio de lo señalado en el inciso anterior, el trabajador acepta y


autoriza al empleador para que se le descuente del sueldo mensual, el
tiempo no trabajo debido a atrasos e inasistencia que no hayan sido
justificadas debidamente, en la proporción respectiva.

Los reclamos que procedieren por diferencias de pagos, por descuentos


efectuados o por otras circunstancias, que afecten el monto de la
remuneración a percibir por el trabajador fuera de las que corresponden por
Ley, se entenderá otorgada a título de mera Liberalidad y no construirá, en
caso alguno, procedente o derecho adquirido para el trabajador.

Junto con el pago, el empleador entregara al trabajador una liquidación de


remuneraciones con indicación al monto pagado, de la forma como se
determinó y de las deducciones efectuadas.

Artículo 25.- La remuneración podrá pagarse por unidad de tiempo, dio


semana, quincena o mes. En ningún caso la unidad de tiempo podrá
exceder de un mes.

El trabajador remunerado exclusivamente por día tendrá derecho a la


remuneración de dinero por los días Domingos y festivos, la que equivaldrá
al promedio de lo devengado en el respectivo periodo de pago, el que se
determinara dividiendo la suma total de las remuneraciones diarias
devengadas por el número de días en que legalmente debió laborar en la
semana

No se consideran para los efectos indicados en el inciso anterior las


remuneraciones que tengan carácter accesorio o extraordinario, tales como
gratificaciones, aguinaldos bonificaciones especiales u otras.

Articulo 26.- En los contratos que tengan una duración de treinta días o
menos, se entenderá incluida en la remuneración que se convenga con el
trabajador todo lo que a este deba pagarse por feriado y demás derechos
que se devenguen en proporción al tiempo servido.

Articulo 27.- Los trabajadores recibirán por concepto de gratificación, un


veinticinco por ciento (25%) adicional, calculado sobre la remuneración
mensual, las que no podrá exceder a cuatro como setenta y cinco (4,75)
ingresos mínimos mensuales.

Articulo 28.- Las remuneraciones de los trabajadores y las cotizaciones de


seguridad social inembargables. No Obstante, podrán ser embargadas las
remuneraciones en la parte que exceden de 56 unidades de fomento.

Con todo, tratándose de pensiones alimenticias debidas por ley y


decretadas judicialmente de defraudación o hurto o robo cometidos por l
trabajador en contra del empleador en el ejercicio de su cargo, o de
remuneraciones adeudadas por el trabajador a las personas que hayan
estado a su servicio en calidad de trabajador, podrá embargarse hasta el
50% de las remuneraciones.

TITULO OTAVO DE LAS OBLIGACIONES DE ORDEN PARA LOS


TRABAJADORES

Artículo 29.- Los Trabajadores de MECANICA INTEGRAL VALPARAÍSO


LIMITADA, están obligados a cumplir estrictamente las estipulaciones del
contrato de trabajo y las de este reglamento. Particularmente deben acatar
las obligaciones que a continuación señalan:

 Realizar personalmente la labor convenida de acuerdo con las


normas e instrucciones de su empleador.
 Ser respetuosos con sus superiores y observar las ordenes que estos
impartan en relación al buen servicio y a los intereses de la empresa.
 Ser corteses con sus compañeros de trabajo, con sus subordinados y
con las personas que concurran al establecimiento.
 Emplear la máxima diligencia en el cuidado de las maquinarias,
vehículos y bienes de MECANICA INTEGRAL VALPARAÍSO
LIMITADA.
 Dar aviso de inmediato a su jefe de las perdidas y descomposturas
que sufran los objetos a su cargo.
 Marcar, debidamente y a la hora efectiva, los controles de entrada y
de salida, tanto para los efectos de cómputo de la jornada ordinaria,
como para el tiempo extraordinario de trabajo.
 Informar sobre las irregularidades o anormalidades que observen
dentro del establecimiento y sobre los reclamos que formulen terceros
ajenos a MECANICA INTEGRAL VALPARAÍSO LIMITADA
 Dar aviso, por si o por medio de otras personas y de inmediato, al jefe
directo y/o jefe de personal, en casi de inasistencia por enfermedad u
otra causa que impida concurrir transitoriamente a su trabajo.
Además, deberá presentar la correspondiente licencia médica en la
forma y condiciones que precisa el Decreto Supremo Nº 3 de 1984,
del Ministerio de Salud Pública, dentro de lo días Hábiles siguientes.
 Dar cuenta a su jefe inmediato de cualquier enfermedad infecciosa o
epidémica que afecte al trabajador o a cualquier miembro de su grupo
familiar.
 Rendir cuenta, a más tardar dentro de las cuarenta y ocho horas
siguientes al viaje o gestión de que se trate, de los viáticos o valores
por rendir que se le hubiere entregado en la eventualidad que
existirán viajes a terreno.
 Dejar constancia en su tarjeta de reloj – control, libro de asistencia o
en el sistema electrónico de la hora en que se inicie el permiso que le
otorguen precisando el nombre del jefe que lo autorizo, quien deberá
poner su medida firma, como comprobante de ello.
 Ingresare inmediatamente en caja de la empresa, el dinero efectivo
vales vistas, cheques, depósitos a plazo u otro efectos de comercio,
que reciban de clientes a cualquier título.
 Respetar los reglamentos normas e instrucciones de carácter general
que se establezcan MECANICA INTEGRAL VALPARAÍSO
LIMITADA, particularmente las relativas al uso o ejercicio de
determinados derechos o beneficios.
 Desempeñar su labor con diligencia y cuidado y colaborar a la buena
marcha del proceso principal y a la estabilidad de MECANICA
INTEGRAL VALPARAÍSO LIMITADA.
 Comunicar dentro de las 48 horas de sucedido, todo cambio en los
antecedentes personales y el cambio de domicilio para ser
considerados en el contrato de trabajo y en su respectivo registro u
hoja de vida.
TITULO NOVENO DE LAS PROHIBICIONES DE ORDEN PARA
LOS TRABAJADORES

Articulo 30.- Se prohíbe a los trabajadores de MECANICA INTEGRAL


VALPARAISO LIMITADA.

 Trabajar sobretiempo sin autorización previa del jefe directo


 Ocuparse de asuntos ajenos a su trabajo durante las horas de Labor
 Llegar atrasado a su Trabajo
 Preocuparse durante las horas de trabajo de negocios ajenos al
establecimiento o de sus asuntos personales o de atender a personas
que no tengan vinculación con sus funciones
 Revelar datos o cualquier antecedente que hayan conocido con
motivo de sus relaciones con la firma. Se consideran infracciones a
este deber de lealtad, el hecho de transmitir o traspasar a empresas
del rubro informaciones de carácter privado de MECANICA
INTEGRAL VALPARAÍSO LIMITADA.
 Desarrollar durante las horas de trabajo y dentro de las oficinas,
talleres locales de trabajo y lugares de faenas, actividades sociales o
políticas
 Prestar servicios a otro u otros empleadores en funciones similares a
las que desarrolle en MECANICA INTEGRAL VALPARAISO
LIMITADA, salvo que se le hubiere autorizado expresamente para
ello, dejándose constancia en su contrato de trabajo. Así mismo,
organizar o participar en cualquier calidad, en empresas, talleres u
otras estructuras legalizadas o de hecho que desarrollen labores o
actividades o presten servicios, del mismo giro que los de la empresa.
 Vender, consumir o introducir bebidas alcohólicas en los lugares de
trabajo, como así mismo dormir o preparar comida en los mismos,
exceptuándose esta última durante la hora de colación.
 Llevar, vender y/o usar, naipes, juegos de azar u otros
entrenamientos de cualquier clase o especies, en las oficinas o en los
lugares de trabajo, salvo durante la hora de colación.
 Llevar aparatos de radio o de reproducción individual (mp3 – mp4)
 Utilizar un lenguaje inadecuado y participar en acciones o situaciones
obscenas.
 Ingresar a la empresa encontrarse enfermo o con su estado de salud
resentido, que le impidan ejecutar a plenitud sus labores. En estos
casos debe avisar al jefe de inmediato, quien lo enviara al Servicio
Médico.
 Marcar una asistencia, en el reloj control u otro sistema que se lleve,
que no sea la propia o hacerse marcar la suya por un tercero.
 Utilizar vehículos a su cargo en objetos ajenos a sus obligaciones. Así
mismo accionar o conducir vehículos, maquinarias o herramientas, sin
estar autorizados para ello, aun cuando se trate de un aprendiz
proveniente de una escuela especializada, o de un alumno en
práctica.
 Contratar y vender artefactos, chatarra, etc. Sin estar expresamente
autorizado para ellos por MECANICA INTEGRAL VALPARAÍSO
LIMITADA, por escrito.
 Romper, rayar, retirar o destruir paredes, bienes o instalaciones de la
empresa.
 Romper, rayar retirar o destruir comunicaciones o avisos colocados
por la empresa en sus recintos
 Utilizar el parque de estacionamiento de vehículos de la empresa
para fines diversos de los permitidos, particularmente para efectuar
mantenciones, reparaciones o limpieza de los vehículos. Igualmente
se prohíbe prestar, ceder o traspasar el lugar de estacionamiento que
se le hubiere asignado.
 No cumplir el reposo médico que se le ordene y/o realizar trabajos,
remuneraciones o no, durante dichos periodos; Falsificar, adulterar o
enmendar licencias médicas propias o de otros trabajadores.
 Encender fuego dentro del recinto, fósforos encendedores o cualquier
otro objeto con el cual se pueda producir fuego o chispa.
 Vender o prestar su uniforme o ropa de seguridad.
 Usar el Teléfono por móviles ajenos al trabajo en la empresa, salvo
por motivos de fuerza mayor. Así mismo, usar teléfonos celulares
durante la jornada de trabajo, excepto si el cargo o las funciones lo
justifiquen.
 Faltar al trabajo o abandonar durante la jornada de trabajo sin el
permiso correspondiente.
 Suspender ilegalmente las labores o inducir a tales comportamientos
a sus compañeros de trabajo o de la empresa en general.
 Agredir, de hecho o de palabra a jefes, superiores o sociales al
interior de la empresa y distribuir propaganda, de cualquier especie,
que sea ajeno al giro principal e interés de la empresa.
 Sacar o pretender sacar sin guía de despacho o sin la autorización
correspondiente, fuera de los recintos de MECANICA INTEGRAL
VALPARAÍSO LIMITADA, materiales de trabajo, herramientas,
utensilios o mercaderías de propiedad de aquella, sin prejuicio de las
acciones penales que procedan.
 Portar armas en horas y lugares de trabajo, salvo aquellas personas
que en función de su cargo se encuentren expresamente autorizadas
para ello.
 Negociar cualquier regalía en especies que otorgue MECANICA
INTEGRAL VALPARAÍSO LIMITADA. Siempre que ello ocurra de la
empresa.
 Presentarse al trabajo bajo la influencia del alcohol, Drogas,
estupefacientes o sustancias psicotrópicas.
 Prestar dinero, con ánimo de lucro o comercial, dentro de la empresa.
 Promover, participar o formar corrillos y en general ejecutar cualquier
acción que perturbe la marcha de las labores o menoscabe el orden y
disciplina en los recintos de la empresa y dentro de la jornada de
trabajo.
 Disminuir voluntariamente el rendimiento normal de sus labores.
 Introducir o usar software que no sean los de la empresa; conectarse
a internet, sin estar autorizado, o contado con ella, hacerlo para fines
distintos de los requeridos por MECANICA INTEGRAL
VALPARAÍSO LIMITADA.
 Hacer uso de las fotocopiadoras de la empresa para usos personales.
 Terminada la jornada ordinaria de trabajo, no hacer abandono del
recinto de la empresa, siempre que esté en condiciones para hacerlo,
quedando prohibido permanecer innecesariamente dentro de ella,
como también, distraer al personal que continua desempeñando sus
labores.
TITULO DECIMO DEL FERIADO ANUAL Y LOS PERMISOS

Artículo 31.- Todo trabajador que haya cumplido un año de servicio en


MECANICA INTEGRAL VALPARAÍSO LIMITADA, Tendrá derecho a un
feriado anual de acuerdo a lo estipulado en el contrato individual de trabajo,
el que en ningún caso podrá ser inferior a 15 días Hábiles con goce de
remuneración integra. Para los efectos del feriado, el día sábado se
considera siempre inhábil.

Todo trabajador con diez años de trabajo, para uno o más empleadores,
continuos o no, tendrá derecho a un día adicional de feriado por cada tres
nuevos años trabajados, y este exceso será susceptible de negociar
individual o colectivamente.

Con todo, solo podrá hacerse valer hasta diez años de trabajo prestados a
empleadores anteriores

Artículo 32.- El trabajador, durante su feriado, gozara de remuneraciones


integra, que estará constituida por el sueldo en el caso de los trabajadores
sujetos al sistema de remuneración fija: si esta es variable, la remuneración
integra será el promedio de lo ganado en los últimos tres meses trabajados.

Articulo 33.- El feriado no podrá compensarse en dinero y se otorga


referentemente en invierno o primavera, debiendo ser solicitado por escrito.
Solo si el trabajador teniendo los requisitos necesarios para hacer uso del
feriado deja de pertenecer por cualquier causa a MECANICA INTEGRAL
VALPARAÍSO LIMITADA, el empleador deberá compensarle el tiempo que
por concepto de feriado le habría correspondido.

Los trabajadores cuyos contratos terminen antes de completar el año de


servicio que da el derecho al feriado, percibirán una indemnización por este
beneficio, equivalente a la remuneración integra calculada en forma
proporcional al tiempo que medie entre la contratación y la fecha en que se
ponga término a sus servicios.

Artículo 34.- El feriado deberá ser continuo, pero el exceso sobre diez días
hábiles podrá fraccionarse de común acuerdo.

El feriado también podrá acumularse por acuerdo de las partes, pero solo
hasta dos periodos consecutivos.
Sin embargo, el empleado cuyo trabajador tenga acumulados dos periodos
consecutivos, deberá en todo caso otorgar al menos el primero de estos
antes de completar el año que le da derecho a un nuevo periodo.

Artículo 35.- De conformidad con lo establecido en el inciso 1º del artículo


66 del código del trabajo en caso de muerte de un hijo, el trabajador tiene
derecho a siete días corridos de permiso pagado, adicional al feriado anual,
independientemente del tiempo de servicio. Este permiso debe hacerse
efectivo a partir de respectivo fallecimiento y no puede ser compensado en
dinero. Es del caso señalar que en el evento antes señalado el trabajador
goza de fuero laboral por un mes, a contar del respectivo fallecimiento. Sin
embargo tratándose de trabajadores cuyos contratos de trabajo sean a
plazo fijo o por obra o servicio determinado, el fuero los amparara solo
durante la vigencia del respectivo contrato si este fuera menor a un mes, sin
que requiera solicitar su desafuero al término de cada uno de ellos.

El inciso 2º del artículo 195 del Código del Trabajo establece que el padre
tendrá el derecho a un permiso pagado de 5 días en caso de nacimiento de
un hijo, el que podrá utilizar a su elección desde el momento del parto, y en
este caso será de días corridos, o distribuirlos dentro del primer mes de la
fecha de nacimiento. Este permiso se otorga también al padre que se le
conceda la adopción de un hijo, contado desde la respectiva sentencia
definitiva. De esta forma, el trabajador que ha sido padre tiene derecho a 5
días de permiso pagado, que podrá hacerlo efectivo a contar del día del
parto, caso en el cual deberán ser continuos, salvo las interrupciones
derivadas de la existencia de días de descanso semanal que incidan en el
periodo, o distribuidos dentro del primer mes desde la fecha de nacimiento,
en la oportunidad que estime pertinente, sea en forma continua o
fraccionada.

Finalmente, cabe indicar que la norma legal establece que el derecho al


permiso por nacimiento de un hijo es irrenunciable.
TITULO DECIMO PRIMERO DE LAS LICENCIAS Y PERMISOS

Artículo 36.- El trabajador enfermo o imposibilitado para asistir al trabajo,


dará inmediato aviso a MECANICA INTEGRAL VALPARAÍSO LIMITADA,
por si o por intermedio de un tercero.

A si mismo deberá presentar a su empleador el correspondiente formulario


de licencia en la forma, plazo o condiciones, que precisa el Decreto
Supremo Nº 3 de 1984 del Ministerio de Salud Pública, certificar su
recepción y complementarla con los antecedentes que ese mismo Decreto
establece.

Articulo 37.- MECANICA INTEGRAL VALPARAÍSO LIMITADA, adoptara


las medidas necesarias para controlar el debido cumplimiento de la licencia
de que hagan uso a sus trabajadores; y respetara rigurosamente el reposo
medico de que se han hecho uso sus trabajadores, prohibiéndoles realizar
cualquier labor durante su vigencia, sea en el lugar o en el domicilio del
trabajador, a menos que se trate de actividades recreativas, no susceptibles
de remuneración y compatibles con el tratamiento indicado.

Artículo 38.- MECANICA INTEGRAL VALPARAÍSO LIMITADA, podrá


cerciorarse en cualquier momento de la existencia de la enfermedad y
tendrá derecho a que un facultativo que ella designe, examine al trabajador,
enfermo en su domicilio. Así mismo, la empresa podrá certificar que el
trabajador de cumplimiento al reposo que le ordene.

Artículo 39.- Las trabajadoras tiene derecho a un descanso de seis


semanas antes del parto y doce semanas después de él, conservándoles
sus empleos durante dichos periodos recibiendo subsidio que establecen
las normas legales y reglamentarias en rigor. Así mismo, tendrán derecho al
descanso prenatal suplementario o prorrogado y al post natal prolongado,
en su caso.

Durante el periodo de embarazo y hasta un año después de expirado el


descanso por maternidad, no se podrá poner término al respectivo contrato
de trabajo, sino con la autorización previa del Juez Competente, quien
podrá concederla en los casos de las causales señaladas en los numero 4 y
5 del artículo 51 y en el artículo 52 de este reglamento.
Para hacer uso del descanso de maternidad, la trabajadora deberá
presentar a MECANICA INTEGRAL VALPARAÍSO LIMITADA, la licencia
médica que ordena el Decreto Supremo Nº 3 del Ministerio de Salud Pública
del año 1984.

Artículo 40.- Toda mujer trabajadora tendrá derecho a permiso y al subsidio


que establece el artículo anterior, cuando la salud de su hijo menos de un
año requiera de su atención en el hogar con motivo de enfermedad grave,
circunstancia de que deberá ser acreditada mediante licencia otorgada en la
forma y condiciones que ordena el Decreto citado en el artículo anterior. En
el caso que ambos padres sean trabajadores, cualquiera de ellos y a
elección de la madre, podrá gozar del permiso y subsidios referidos. Con
todo, gozara de ellos el padre, cuando la madre hubiere fallecido o tuviere la
tuición del menor por sentencia judicial.

También tendrá derecho a este permiso y subsidio, la trabajadora o el


trabajador que tenga a su cuidado a un menor de edad inferior a un año,
respecto de quien se le haya otorgado judicialmente la tuición o el cuidado
personal como medida de protección. Estos derechos se extenderán al
cónyuge en los mismos términos señalados en el inciso anterior.

Articulo 41.- El trabajador conservara la propiedad de su empleo, sin


derecho a remuneración, mientras hiciera el Servicio Militar o tomare parte
de las reservas nacionales movilizadas o llamadas a instrucción y hasta un
mes después de la fecha de licenciamiento, sin que el tiempo de ausencia
del trabajador interrumpa su antigüedad en la empresa para ningún efecto
legal.
TITULO DECIMO TERCERO DE LAS INFORMACIONES, PETICIONES Y
RECLAMOS

Artículo 42.- Las peticiones, reclamos, consultas o sugerencias individuales


o generales serán formulados por el o los interesados, por escrito al jefe que
corresponda o a la Gerencia.

Cuando los trabajadores efectúen planteamientos de carácter general a la


Gerencia de la empresa, estos se tramitaran por intermedio del Delegado
personal, y a falta de este, por una delegación formada por cinco
trabajadores designados asamblea, los que deben ser mayores de 18 años
de edad y tener antigüedad mínima en la empresa de tres años.

Las respuestas que del empleador los planteamientos señalados en el


inciso anterior, podrán ser verbales o mediante cartas individuales o notas
circulares, pudiendo acompañar a ellas los antecedentes que la empresa
estime necesarios para la mejor información de los trabajadores.

Artículo 43.- El empleador en conformidad con el espíritu de colaboración


que debe existir en las relaciones laborales, tiene especial interés en el
permanente conocimiento, por parte de los trabajadores, de la marcha,
problemas y proyecciones de MECANICA INTEGRAL VALPARAÍSO
LIMITADA, por lo que:

Sostendrá reuniones informativas en la medida que sea necesario con los


diversos órganos de colaboración mutua que quedan coexistir al interior de
la empresa, o cuando estime que los antecedentes sobre la situación de la
empresa deban ser de interés general para los trabajadores y conocidos por
estos, celebrara las reuniones que sean necesarias con todos los
trabajadores para que se cumpla tal finalidad.

Artículo 44.- El Respectivo jefe de Departamento, será la autoridad que


represente a la empresa en cada uno de los mismos.
TITULO DECIMO CUARTO SANCIONES Y MULTAS

Articulo 45.- Las infracciones de los trabajadores a las disposiciones de


este Reglamento y que no sean causal de terminación de sus contratos de
trabajo, se sancionaran primero, con una primera amonestación verbal del
jefe inmediato; y en ultimo termino, con multas aplicadas por la gerencia, las
que podrán exceder de la cuarta parte de la remuneración diaria del
infractor.

La multa será repartida en los demás trabajadores junto al día de pago de


liquidación de sueldo

Artículo 46.- El trabajador sancionado con multa podrá reclamar dentro del
plazo de tercer día, contado desde la aplicación y notificación, ante la
inspección de Trabajo correspondiente.

Se entenderá que la multa ha sido aplicada, cuando habiendo reclamado, la


Inspección del Trabajo haya rechazado su reclamo.

Artículo 47.- La empresa mantendrá reserva de toda información y datos


privados del trabajo a que tenga acceso con ocasión de la relación laboral.

TITULO DECIMO QUINTO DE LA TERMINACION DEL CONTRATO DE


TRABAJO

Artículo 48.- El contrato de trabajo terminar en los siguientes casos:

 Mutuo acuerdo de las partes


 Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta días
de anticipación, a lo menos.
 Muerte del trabajador
 Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duración del
contrato de plazo fijo podrá exceder de un año
 El trabajador que hubiere prestado servicio discontinuos en virtud de
más de dos contratos a plazo, durante doce o más periodos de quince
meses, contados desde su primera contratación, se presumirá
legalmente, que ha sido contratado por una duración indefinida
 Tratándose de Gerentes o personas que tengan título profesional o
técnico otorgado por una institución de educación superior del Estado
o reconocida por este la duración del contrato no podrá exceder de
dos años.
 El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con
conocimiento del empleador después de expirado el plazo, lo
transforma en un contrato de duración indefinida, Igual efecto producir
la segunda renovación de un contrato a plazo fijo.
 Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato
 Caso fortuito o fuerza mayor

Artículo 49.- El contrato de trabajador termina sin derecho a


indemnización alguna, cuando el empleador le ponga término invocando
una o más de las siguientes causales:

 Alguna de las conductas indebidas de carácter grave,


debidamente comprobadas, que a continuación se señalan:
 Falta de prioridad del trabajador en el desempeño de sus
funciones;
 Vía de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o
de cualquier trabajador que se desempeñe en la misma empresa;
 Injurias preferidas por el trabajador al empleador
 Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa.
 Negociaciones que ejecuten el trabajador dentro del giro del
negocio y que hubiere sido prohibida por escrito en el respectivo
contrato por el empleador.
 No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada
durante dos días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres
días durante igual periodo de tiempo; así mismo la falta
injustificada y sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a
su cargo una actividad, faena o maquina cuyo abandono o
paralización signifique una perturbación grave en la, marcha de la
obra.
 Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendiéndose por
tal.
 La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la
faena, o de la empresa, durante las horas de trabajo, sin permiso
del empleador o de quien lo represente.
 La negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas
convenidas en el contrato.
 Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten la
seguridad o al funcionamiento de la empresa, a la seguridad o a la
actividad de los trabajadores o a la salud de estos.
 El perjuicio material causando intencionalmente en las
instalaciones, maquinarias herramientas y útiles de trabajo.

Articulo 50.- El empleador podrá poner término al contrato de trabajo


invocado como causal las necesidades de la empresa, tales como derivadas
de la racionalización o modernización de ella, bajas en la productividad o
cambios de las condiciones de mercado o de la economía, que hagan
necesaria la separación de uno o más trabajadores.

Artículo 51.- Al término del contrato de trabajo MECANICA INTEGRAL


VALPARAÍSO LIMITADA otorgara al trabajador y a solicitud de este, un
certificado que expresara:

 La fecha de ingreso al Trabajo


 La fecha de término del contrato
 El cargo administrativo, profesional o técnico o la labor que le
trabajador realizo.

MECANICA INTEGRAL VALPARAÍSO LIMITADA, avisara así mismo, la


cesación de los servicios del trabajador a las instituciones de previsiones
que corresponda.
SEGUNDA PARTE MATERIAS E HIGIENE Y SEGURIDAD

Para aprobación del Servicio de Salud Valparaíso

TITULO DECIMO SEXTO DE LAS NORMAS DE PREVENCION HIGIENE


Y SEGURIDAD

Articulo 52.- Las normas contiene este título han sido estudiadas y
establecidas con el propósito de instituir sobre la forma de prevenir
accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales en las operaciones
normales de la empresa y de establecer clara y públicamente las
obligaciones y prohibiciones que todo trabajador debe conocer y cumplir. El
cumplimiento de ellas significara exigencias excesivas, y en cambio
contribuirá a aumentar la seguridades de las labores que sean pertinentes y
en los lugares de trabajo.

Artículo 53.- Conforme a lo anterior los objetivos de estas normas sobre


Higiene y Seguridad son los siguientes:

 Evitar que los trabajadores comenten actos o practicas inseguras en


el desempeño de su trabajo y que ocasionen daños a su salud y a su
integridad física;
 Establecer las obligaciones, prohibiciones y sanciones que todo
trabajador debe conocer y cumplir;
 Reducir al mínimo los riegos de accidentes y enfermedades
profesionales de los trabajadores de la empresa;
 Ayudar a realizar el trabajo en forma correcta y sin accidente.

Artículo 54.- Todos los trabajadores de MECANICA INTEGRAL


VALPARAÍSO LIMITADA, desde el más alto ejecutivo hasta el trabajador
recién ingresado, están protegidos por las disposiciones de la Ley 16.744,
que establece atención médica, subsidios, indemnizaciones y otros
beneficios, siendo administradora de este seguro la Mutual de Seguridad
CCHC.
DISPOCICIONES LEGALES

Artículo 55. Definiciones para los efectos del presente reglamento se


entenderá por:

Accidente del Trabajo: toda lesión que una persona sufra a causa o con
ocasión del trabajo y que produzca incapacidad o muerte.

Riesgo Profesional: La circunstancia de estar expuesto el funcionario a un


accidente o un enfermedad a causa o con ocasión del trabajo.

Condición Insegura: La índole, naturaleza o calidad de una cosa o


situación que hace que esta potencialmente causal de accidentes o
enfermedades profesionales.

Acción Insegura: El acto, actividad o hecho que posibilita o es factor de un


accidente o enfermedad profesional.

Accidente de trayecto: El que en el trayecto directo de ida o regreso entre


la casa habitación del funcionario y del lugar de trabajo la circunstancia de
haber ocurrido el accidente en el trayecto directo deberá ser acreditada ante
el respectivo organismo administrador mediante el parte de Carabineros u
otros medios igualmente fehacientes.

Enfermedad profesional: Es la enfermedad causada de una manera


directa por el ejercicio de la profesión o del trabajo que realiza una persona
y que le produce incapacidad temporal para el trabajo, incapacidad
permanente o la muerte.
Normas de Seguridad: El conjunto de reglas obligatorias, dispuestas por
empresa o emanadas de Mutual de Seguridad CCHC Trabajo de algún
organismo público con autoridad para ellos, que señalan la forma más
segura de ejecutar un trabajo o establecen condiciones específicas de
higiene y seguridad.

Funcionario o Trabajador: Toda persona que preste servicios en cualquier


carácter a la empresa y por la cual la firma efectúe cotizaciones
previsionales.

Jefe: Persona del trabajo que se desarrolla. En caso de existir dos o más
personas que revistan esa categoría, se entenderá por jefe inmediato al de
mayor jerarquía.

Equipo de protección de personal: Elemento o conjunto e elementos que


permiten al trabajador actuar en contacto directo con una sustancia o medio
hostil sin deterioro para su integridad física.

Organismo Administrador del Seguro: La Mutual de Seguridad CCHC,


con la cual la empresa tenga convenio o de la que sea adherente, en este
caso el Instituto de Seguridad del Trabajo.

Comités Paritarios: Conjunto de tres representantes patronales y tres


laborales, que tienen el carácter de miembros titulares, destinado a velar
por los problemas de seguridad e higiene industrial, se conformidad con el
Decreto Nº 54 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social de 11 de Marzo
de 1979, modificado, modificado por el Decreto Nº 186 de 30 de Agosto de
1979 del mismo ministerio y Decreto Nº 30 de 13 de Agosto de1988.Deben
considerarse, además, tres representantes de cada una de las partes en
calidad de suplentes.
Es un organismo de participación conjunta y armónica entre la empresa, en
este caso la firma y los trabajadores, creado exclusivamente para que
analicen los riesgos de accidentes y enfermedades que tengan su origen en
los lugares de trabajo y se adopten acuerdos que razonablemente
contribuyan a su eliminación o control. La designación de sus integrantes se
efectuara en la forma establecida en el Decreto Nº 54 del Ministerio del
Trabajo y previsión Social de fecha 21 de febrero de 1969 y sus
modificaciones.

Las funciones de este Comité son las siguientes:

 Acordar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad que


se estimen necesarias para la prevención de riegos profesionales.
 Dar a conocer a los funcionarios los riesgos que entrañan sus
labores, las medidas preventivas y los métodos correctos de trabajo
 Vigilar el cumplimiento de las medidas señaladas.
 Asesorar e instruir a los funcionarios en la correcta utilización de los
elementos de protección personal.
 Investigar las causas de los Accidentes del trabajo y de las
Enfermedades Profesionales.
 Determinar si el accidente o enfermedad profesional se debió a
negligencia inexcusable del funcionario.
 Promover la realización de curso de adiestramiento destinados a la
capacitación de los funcionarios en materias de higiene y seguridad.
 Cumplir las demás funciones que le encomiende la mutual de
seguridad, organismo administrador de la Ley Nº 16.744.
Articulo 56.- Sin perjuicio de las normas preventivas en materia de Orden
en esta misma reglamentación, se establece que los trabajadores deberán
acatar las siguientes disposiciones sobre Higiene y Seguridad:
Someterse a exámenes medico y/o psicotécnicos periódicos cuando la
Jefatura pertinente lo estime necesario con el objeto de establecer si sus
condiciones físicas son compatibles o si se han afectado con el trabajo que
normalmente desarrollan.
Siendo el objetivo de una investigación de accidente determinar las causas
que lo produjeron para evitar su repetición, todo el personal de cualquier
nivel de supervisión deberá prestar la mayor cooperación y entregar la
información relacionada con el accidente que se investiga.
Los jefes de secciones, turnos y cualquier otro supervisor que tenga
trabajador a su mando, serán responsables de la seguridad de su personal,
debiendo velar por la correcta aplicación de las normas generales y
particulares de seguridad individual.
A todo trabajador que ingresa por primera vez a MECANICA INTEGRAL
VALPARAÍSO LIMITADA, se le adiestrara en los métodos de prevención
de riesgos. Este adiestramiento lo realizara el Departamento de Prevención
de Riesgos.
En la empresa funcionara un Comité Paritario de Higiene y Seguridad que
estará integrado por seis de las cuales tres serán representadas de la
empresa y tres de los trabajadores. Además integrara este Comité, en
calidad de asesor, el experto en prevención de MECANICA INTEGRAL
VALPARAÍSO LIMITADA.

OBLIGACIONES DE SEGURIDAD DEL TRABAJADOR

Articulo 57.- Todo trabajador debe usar los elementos de protección


personal proporcionados por la empresa, los que son de propiedad de esta;
por tanto, no deberán ser vendidos, canjeados o sacados fuera del recinto
del establecimiento, salvo que las labores encomendadas al trabajador así
lo requieran.
Deberán preocuparse, además de:
Velar porque los elementos de protección entregados por MECANICA
INTEGRAL VALPARAÍSO LIMITADA, se mantengan en lo posible en
buenas condiciones y limpios para su uso.
Hacer uso de los elementos de protección personal como guantes, anteojos,
zapatos y cascos, etc., cada vez que sea necesario o bien cuando lo
disponga el jefe responsable de las faenas.
Todo trabajador deberá preocuparse y deberá velar por el buen estado de
funcionamiento, uso y limpieza de las maquinarias, equipos, implementos y
herramientas que utiliza para efectuar su trabajo. Deberá así mismo
contribuir a que su área de trabajo se mantenga limpia y en orden.
Todo trabajador deberá dar aviso a su jefe directo de toda condición
insegura en las instalaciones, maquinarias, equipos, herramientas o
ambiente en el cual trabaja y que pueda producir riesgos para las personas,
con el fin que esta situación anormal pueda ser corregida de inmediato.
Los trabajadores que efectúen alguna reparación, revisión o cualquiera otra
labor en que sea necesario retirar defensas o protección deberán reponerlas
a su lugar en que se guardan apenas haya terminado su labor.
Todo el personal deberá obedecer los letreros y avisos de seguridad, ya que
ellos advierten a los trabajadores de los riesgos posibles.
Todo el personal deberá respetar tanto las áreas de transito como las áreas
de almacenamiento y otras establecidas en el respectivo establecimiento.

CONDICIONES DE SEGURIDAD

Artículo 58.- Los trabajadores deberán respetar las siguientes normas de


prevención:
Los trabajadores que utilicen maquinarias o artefactos eléctricos, en su
caso, prestaran especial atención al estado de los cables, conexiones,
enchufes, tierras de protección, precediendo a ejecutar o solicitar la
ejecución de los trabajos de aislación, sustitución, reparación o instalación,
según proceda:
Al término de cada etapa de la jornada de trabajo, el operador o encargado
de una máquina, deberá desconectar el sistema eléctrico que la impulsa
para prevenir cualquier imprudencia.

OBLIGACIONES PARA PEVENCION DE INCENDIOS

Articulo 59.- En los lugares en que MECANICA INTEGRAL VALPARAÍSO


LIMITADA, indique deberán existir los listados que sean necesarios con la
indicación de los números telefónicos de las Compañías de Bomberos y
Unidades de Carabineras más próximos; esta indicación es igualmente
valida respecto de los centros asistenciales mas cercanos para la
prevención de accidentes y enfermedades de atención inmediata.
La empresa deberá adoptar las siguientes medidas prevenir los incendios:
Cantidad suficiente, según las normas vigentes, de extintores de incendios
de tipo polvo químico seco, y además elementos necesarios para combatir
incendios, como mangueras, escaleras de evacuación, etc.
Instrucciones claras y precisas acerca de la forma de evacuar el recinto en
forma rápida y segura, en caso de siniestros.
Todo trabajador deberá conocer necesariamente la ubicación de extintores,
grifos, mangueras y cualquier otro elemento de combate de incendios en su
sección, de manera que pueda hacer uso de ellos con plenitud en forma
cabal.
El personal deberá dar la alarma o aviso de inmediato, cuando verifique el
inicio o la presencia de un incendio, combatiéndose el fuego con los
elementos que en ese momento se disponga, mientras llega la Compañía
de Bomberos.
Sera obligación del trabajador dar cuenta inmediata al empleador cuando se
haya ocupada un extintor o cuando se haya desvanecido su contenido, para
los efectos de proceder a su recargo. En este aspecto, será responsabilidad
del jefe respectivo mantener los extintores en condiciones de ser utilizados
en cualquier momento.

OBLIGACIONES DE HIGIENE DE LOS TRABAJADORES

Artículo 60.- Todos los trabajadores de MECANICA INTEGRAL


VALPARAÍSO LIMITADA, deberán respetar las normas básicas de higiene
que son obvias y las que a continuación se señalan, a fin de evitar
condiciones insalubres que puedan producir enfermedades,
contaminaciones, atraer moscas, insectos o roedores.
Utilizar los escritorios y los casilleros individuales, en su caso,
exclusivamente para los fines a que están destinados, prohibiéndose
almacenar e ellos restos de comida desperdicios, trapos impregnados de
grasa o aceite, etc., estando obligados además a mantenerlos siempre
limpios.
Cooperar al mantenimiento y el buen estado de limpieza y en especial
mantener los lugares de trabajo libres de restos de comida o desperdicios,
los que deben ser depositados exclusivamente en los receptáculos
habilitados al efecto.
Preocuparse en todo momento de su aseo personal.
OBLIGACIONES EN CASO DE ACCIDENTES

Artículo 61.- Todo trabajador que sufra cualquier tipo de dolencia, malestar
o enfermedad que pueda afectar su capacidad y seguridad en el trabajo,
deberá dar cuenta de ello a su jefe de inmediato, para que se adopten las
medidas pertinentes, especialmente si padece de epilepsia, mareo,
problemas cardiovasculares, deficiencias auditivas u otras, etc.

Artículo 62.- Aquel trabajador que sufra un accidente dará cuenta inmediata
de su ocurrencia, indicando en forma precisa la forma y circunstancias en
que ocurrió tal hecho. Igual obligaciones regirá respecto de los accidentes
que se produzcan en el trayecto. En este último caso, si el accidente es
menos grave o leve, deberá concurrirse a la Asistencia Publica y/o al
Policlínico o Servicio Mutual u otro delegado al afecto.

Artículo 63.- El trabajador accidentado que no denuncia personalmente o


por terceros un siniestro de que haya sido víctima al respectivo Organismo
Administrador dentro de las 24 horas siguientes de producido este, se
expone a perder los derechos a los beneficios de la Ley 18.744; lo anterior a
menos que la Superintendencia de Seguridad Social no dictamine lo
contrario.

Articulo 64.- Cada vez ocurra un accidente con lesiones, las personas o
trabajadores que presencien el hecho, deberán preocuparse que reciba
atención de primeros auxilios, recurriendo al botiquín que debe estar dotado
por los medios que disponga la empresa, o directamente a la Clínica del
Organismo Administrador del seguro, si la lesión reviste cierta gravedad. En
este caso, necesariamente deberá extenderse la denuncia del accidente, en
un plazo no mayor a 24 horas.

Artículo 65.- La persona que haya sufrido un accidente de trabajo y que


como consecuencia de él deba ser sometido a tratamiento médico, solo
podrá reincorporarse a sus labores habituales presentación del “Certificado
del Alta” correspondiente, otorgado por el médico tratante del Organismo
Administrador del Seguro.
Articulo 66.- Los lugares de atención Mutual de Seguridad del Trabajo se
detallan a continuación:

- VIÑA DEL MAR: Calle Limache Nº 1300, Fono: 32- 2571039

DE LAS PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES

Articulo 67.- Sin prejuicio de las prohibiciones contempladas en el Artículo


30 del presente reglamento, al trabajador le está prohibido además:

Accionar y reparar mecanismos eléctricos o mecánicos, sin ser el trabajador


idóneo para ello y no estar autorizado al efecto.

Retirar o dejar sin funcionarlos elementos o dispositivos de seguridad o


higiene instalados por la empresa, como detener el funcionamiento de
ventilación, extracción, etc.

Fumar en los recintos que este expresamente prohibido.

No acatar las normas e instrucciones de seguridad e higiene impartidas por


la empresa.

Entorpecer deliberadamente los accesos a extintores, mangueras, grifos o


cualquier elemento de combate de incendio.

Romper, rayar o retirar afiches de seguridad, normas o publicaciones de


seguridad colocadas para conocimiento y a la vista del personal.

Abandonar una maquina funcionando, sin dejar a otra persona a cargo y sin
la autorización expresa de su jefe directo.

Usar zapatos de trabajo que no sean los recomendados o proporcionados


por la empresa, como alpargatas, zapatillas de goma o trabajar descalzo en
zonas no permitidas.

Limpiar o lubricar una maquina en movimiento.


Usar ropas sueltas o en mal estado, como también anillos, pulseras
especialmente cuando se trabaja en tornos a maquinas en que existe el
riesgo de ser alcanzado por ellas.

Usar escalas o escaleras en mal estado o que no ofrezcan seguridad por su


notoria inestabilidad o deterioro.

Dejar aberturas o excavaciones en el piso sin una barrera de protección


adecuada; dejar pozas o cámaras de alcantarillado sin tapar, etc.

Manipular elementos tóxicos y corrosivos, tales como ácidos en general,


pinturas y soda caustica, sin tomar adecuadamente las medidas de
protección, especialmente en lo concerniente a los elementos de protección
personal.

Viajar en vehículos o trasladarse en máquinas que no estén diseñados y


habilitados especialmente para el transporte de personas, tales como
montacargas, pescantes, carros de transporte de materiales, tractores, etc.

Soplarse la ropa o el cuerpo con aire comprimido.

Soldar o calentar tambores vacíos u otros envases que hayan contenido


combustibles o lubricantes.

Manejar vehículos motorizados quienes no posean licencia para conducir y


quienes estén a cargo de vehículo, conducirlos a mayor velocidad de la
establecida.

Cualquier otra que exija el Comité Paritario de Seguridad en uso de sus


facultades, por merecerle el calificativo de “negligencia inexcusable”.

En la empresa está prohibido correr bajo cualquier circunstancia y más aún


en una emergencia.

Esta estrictamente prohibido la operación de máquinas, cualquier tipo y


herramientas para los cuales el trabajador no esté debidamente capacitado
y autorizado.

Al personal femenino le está terminantemente prohibido en los recintos de la


empresa, el uso de zapatos con taco alto.
PROCEDIMIENTOS, RECURSOS Y RECLAMACIONES (LEY 16.744 Y
D.S.101)

Artículo 68.- corresponderá exclusivamente al Servicio de Salud respectivo


la declaración, evaluación reevaluación y revisión de las incapacidades
provenientes de enfermedades profesionales y a la Asociación Chilena de
Seguridad la de los accidentes de trabajo.

Lo dispuesto en el inciso anterior se entenderá sin perjuicio de los


pronunciamientos que pueda emitir al Servicio de Salud respectivo sobre las
demás incapacidades, como consecuencia del ejercicio de sus funciones
fiscalizadoras sobre los servicios médicos.

Artículo 69.- Los trabajadores o sus derechos-habientes. Así como también


los Organismos Administradores podrán reclamar dentro del plazo de 90
días hábiles ante la Comisión Medica de Reclamos de Accidentes del
Trabajo y Enfermedades Profesionales, de las decisiones del Servicio de
Salud Respectivo o de las Mutualidades recaídas en cuestiones de hecho
que se defieran a materias de orden médico.

Las resoluciones de la Comisión serán apelables, en todo caso, ante la


Superintendencia de Seguridad Social dentro del plazo de 30 días hábiles,
la que resolverá con competencia exclusiva y sin ulterior recurso.

Sin perjuicio de los dispuestos en los párrafos precedentes, en contra de las


demás resoluciones de los organismos administrativos podrá reclamarse,
dentro de plazo de 90 días hábiles, directamente a la Superintendencia de
Seguridad Social.

Los plazos mencionados en este artículo, se contaran desde la notificación


de la resolución la que se efectuara mediante carta certificada o por los
otros medios que establezcan los respectivos reglamentos.

SI se hubiere notificado por carta certificada, el plazo se contara desde el


tercer día de recibida la misma en el servicio de correos.
Artículo 77 bis de la Ley 16.744.

El trabajador afectado por rechazo de una licencia o de un reposo medico


por parte de los organismos de los Servicios de Salud Previsional o de las
Mutualidades de Empleadores basado en la afección invocada tiene o no
tiene origen profesional, según el caso, deberá concurrir ante el organismo
de régimen previsional a que este afiliado, que no sea el que rechazo la
licencia o el reposo médico, el cual estará obligado a cursarla de inmediato
y a otorgar las prestaciones médicas o pecuniarias que correspondan, sin
perjuicio de los reclamos posteriores y reembolsos, si procedieren, que
establece este artículo. En la situación prevista en el inciso anterior,
cualquier persona o entidad interesada podrá reclamar directamente en la
Superintendencia de Seguridad Social por el rechazo de la licencia o reposo
médico, debiendo esta resolver con competencia exclusiva y sin ulterior
recurso, sobre el carácter de la afección que dio origen a ella, en el plazo de
treinta días contados desde la fecha de recepción de los antecedentes que
se requieran o desde la fecha en que el trabajador afectado se hubiese
sometido a los exámenes que disponga dicho Organismo, y estos fueren
posteriores. Si la Superintendencia de Seguridad Social Resuelve que las
prestaciones debieron otorgarse con cargo a un régimen previsional
diferente de aquel conforme al cual se proporcionaron, el Servicio de Salud,
el Instituto de Normalización Previsional, la Mutualidad de Empleadores, la
caja de compensación de Asignación Familiar o la Institución de Salud
Previsional, según corresponda, deberán reembolsar el valor de aquellas al
organismo administrador de la entidad que las solvento debiendo este
último efectuar el requerimiento respectivo. En dicho reembolso se deberá
incluir la parte que debió financiar el trabajador en conformidad al régimen
de salud previsional a que este afiliado. El valor de las prestaciones que,
conforme al inciso precedente, corresponda rembolsar, se expresara en
Unidades de Fomento, según el valor de estas al momento de su
otorgamiento, más el interés corriente para operaciones reajustables a que
se refiere la Ley 18.010, desde dicho momento hasta la fecha del
requerimiento del respectivo reembolso, debiendo pagarse dentro del plazo
de diez días, contados desde el requerimiento conforme al valor que dicha
unidad tenga al momento del pago respectivo. Si dicho pago se efectuara al
vencimiento del plazo señalado las sumas adeudadas desvendaran el 10%
de interés anual, que se aplicara diariamente a contar del señalado
requerimiento de pago. En el evento de que las prestaciones hubieren sido
otorgadas conforme a los regímenes de salud dispuestos para las
enfermedades comunes, y la Superintendencia de Seguridad Social
resolviere que la afección es de origen profesional el Fondo Nacional de
Salud, el Servicio de Salud o la Institución de Salud Previsional que las
proporciono deberá devolver al trabajador la parte de reembolso
correspondiente al valor de las prestaciones que este hubiere solventado,
conforme al régimen de salud previsional a que este afiliado, con los
reajustes e intereses respectivos. El plazo para su pago será de diez días
contados desde que se efectuó el reembolso. Si por el contrario la afección
es calificada como común y las prestaciones hubiere sido otorgadas como si
su origen fuere profesional, el Servicio de Salud o la Institución de Salud
Previsional que efectuó el reembolso deberá cobrar a su afiliado la parte del
valor de las prestaciones que a este le corresponde solventar, según el
régimen de salud de que se trate, para lo cual solo se considera el valor de
aquellas. Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos
precedentes, se considera como valor de las prestaciones médicas el
equivalente al que la entidad que las otorgo por ellas al proporcionarlas a
particulares.

Artículo 70.- La Comisión Médica de Reclamos, también es competente


para conocer de las reclamaciones en caso de suspensión por parte de los
Organismos Administradores del pago de pensiones se nieguen a
someterse a los exámenes, controles o prescripciones que les sean
ordenadas, Los reclamos y apelaciones que deba conocer esa Comisión se
interpondrán por escrito, ante la misma Comisión Médica o ante la
Inspección del Trabajo.

En este último caso, el Inspector del Trabajo enviara de inmediato el


reclamo o apelación y demás antecedentes a la Comisión.

Se entenderá interpuesto el reclamo o recurso, a la fecha de la expedición


de la carta certificada, enviada a la Comisión Medica o Inspección del
Trabajo, y si se ha entregado personalmente a la fecha en que conste que
se ha recibido en las oficinas de la Comisión o de la Inspección referida.

Artículo 71.- La superintendencia de Seguridad Social conocerá con


competencia exclusiva y sin ulterior recurso:

De las actuaciones de la comisión Médica de Reclamos y de los


Organismos Administradores de la Ley Nº 16.744 en ejercicio de las
Facultades fiscalizadoras conferidas por esa misma Ley y por la Ley Nº
16.395.

De los recursos de apelación, que se interpusieran en contra de las


resoluciones que la Comisión Medica dictare, en las materias de que
reconozca en primera instancia, de acuerdo con lo señalado en el artículo
79 del D.S. 101 de 1968, del Ministerio del Trabajo y de Previsión Social.

Articulo 72.- Los Organismos Administradores deberán notificar todas las


resoluciones que dicten mediante el envió de copias de ellas afectado, por
medio de carta certificada.

El sobre en que se contenga dicha resolución se acompañara a la


reclamación por los efectos del cómputo de plazos.

Articulo 73.- Para los efectos de la reclamación ante la superintendencia a


que se refiere el inciso tercero del artículo 77 de la Ley 16.744. los
Organismos Administradores deberán notificar todas las resoluciones que
dicten mediante el envió de copia de ellas al afectado, por medio de carta
certificada. El sobre en que se contenga dicha resolución se acompañara a
la reclamación para los efectos de la computación del plazo, al igual que en
los casos señalados en los artículos 80 y 91 del D.S. Nº101.

Articulo 74.- La entidad empleadora deberá denunciar al Organismo


respectivo inmediatamente de producido, todo accidente o enfermedad que
pueda ocasionar incapacidad para el trabajo o la muerte de la víctima. El
accidentado o enfermo, o sus derechos habientes, o el medico que trato o
diagnostico la lesión o enfermedad, o como igualmente el Comité Paritario
de Higiene y Seguridad, tendrán también, la obligación de denunciar al
hecho en dicho Organismo Administrador en el caso en que la entidad
empleadora no hubiese realizado la denuncia.

Las denuncias mencionadas en el inciso anterior deberán contener todos


los datos que hayan sido indicados por el Ministerio de Salud.

Los Organismos Administradores deberán informar al Ministerio de Salud


los accidentes o enfermedades que les hubiesen sido denunciados y que
les hubieren ocasionado incapacidad para el trabajo o la muerte de la
víctima, en la forma y con periodicidad que señale el reglamento.
Artículo 75.- Aparte de las personas y entidades obligadas a denunciar los
accidentes del trabajo o las enfermedades profesionales que señala el
artículo precedente, la denuncia podrá ser hecha por cualquier persona que
haya tenido conocimiento de los hechos y ante el Organismo Administrador
que deba pagar el subsidio.

Cuando el Organismo Administrador no sea el Ministerio de Salud se


deberá poner en conocimiento de esta dicha circunstancia, el último día
hábil del mes en que dio de alta a la víctima, con indicación dicho Ministerio
le indique.

Artículo 76.- La denuncia de un accidente del trabajo o de una enfermedad


profesional se hará en un formulario común a los Organismos
Administradores, aprobado por el Ministerio de Salud y deberá ajustarse a
las siguientes normas.

Deberá ser efectuada y suscrita por las personas o entidades obligadas a


ello en conformidad al artículo 76 de la Ley 16.744 o en su caso, por las
personas designadas en el artículo 76 del presente reglamento;

La persona natural o la entidad empleadora que formula la denuncia será


responsable de la veracidad e integridad de los hechos y circunstancias que
señalan en dicha renuncia;

La simulación de un accidente del trabajo o de una enfermedad profesional


será sancionada con multa, de acuerdo al artículo 80 de la Ley y hará
responsable, además, al que formulo la denuncia del reintegro al Organismo
Administrador correspondiente de todas las cantidades pagadas por este,
por concepto d prestaciones médicas o pecuniarias al supuesto accidentado
del trabajo o enfermo profesional;

La denuncia que deberá hacer el médico tratante, acompañada de los


antecedentes de que tome conocimiento, dará lugar la pago d los subsidios
que correspondan y servirá de base para comprobar la efectividad del
accidente o la existencia de la enfermedad profesional. Esta denuncia sea
hecha ante el Organismo Administrador que deba pagar el subsidio.

Articulo 77.- Corresponderá al Organismo Administrador que haya recibido


la denuncia del médico tratante, sancionarla sin que este trámite pueda
entrabar el pago del subsidio.
La decisión formal de dicho Organismo tendrá carácter de definitiva, sin
perjuicio de las reclamaciones que puedan deducirse con arreglo al párrafo
2º del título VIII de la Ley 16.744.

Articulo 78.- El médico tratante estar obligado a denunciar, cuando


corresponda, en los términos del artículo 73 de este reglamento, en el
mismo acto en que se preste atención al accidentado o enfermedad
profesional.

Las demás denuncias deberán hacerse efectivas dentro de las 24 horas


siguientes de acontecido el hecho.
ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCION DE RIESGOS

Articulo 79.- COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

En toda empresa, faena, sucursal o agencia en que trabajen más de 25


personas, se debe organizar comités paritarios de higiene y seguridad,
compuestos por representantes patronales y representantes de los
trabajadores, dicho Comité estará conformado por tres representantes de la
empresa y tres de los trabajadores, los cuales tienen el carácter de
miembros titulares. Además, deben considerarse tres representantes de
ambas partes en calidad de suplentes. El comité paritario es un Organismo
de participación conjunta y armónica entre la empresa y los trabajadores,
creando exclusivamente para que analicen los riesgos de accidentes y
enfermedades que tengan su origen en los lugares de trabajo y se adopten
acuerdos, que razonablemente contribuyan a su eliminación o control.

Articulo 80.- La designación o elección de miembros integrantes de los


coites paritarios se efectuara en la forma que establece el Decreto Nº 54 del
Ministerio del Trabajo y Previsión Social de fecha 21 de Febrero de 1969 y
sus modificaciones.

Los representantes patronales serán designados por la entidad empleadora,


debiendo ser preferentemente personal vinculadas a las actividades
técnicas que se desarrollen en le empresa, faena sucursal o agencia.

Los representantes de los trabajadores se eligieran mediante votación


secreta directa. El voto será escrito y en él se anotaran tantos nombres
como personas deban elegirse para miembros titulares y suplentes. Se
consideran elegidos como titulares aquellas personas que obtengan las tres
más altas mayorías y como suplentes los tres que lo sigan en orden
decreciente de sufragios.

Articulo 81.- Para ser elegido representante de los trabajadores, se


requiere:

Tener más de 18 años.

Saber leer y escribir.


Encontrarse actualmente trabajando en la respectiva industria o faena y
haber pertenecido a la empresa un año como mínimo.

Acreditar haber asistido a un curso de orientación de prevención de riesgos


profesionales, dictado por los Servicios de Salud u otros Organismos
Administradores del Seguro contra riesgos de Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales por lo menos durante un año.

Articulo 82.- Corresponderá al Inspector del Trabajo respectivo decidir, en


caso de duda, si debe o no constituirse Comité Paritario en la empresa,
faena, sucursal o agencia.

Así mismo, este funcionario deberá resolver sin ulterior recurso, cualquier
reclamo o duda relacionada con la designación o elección de los miembros
del Comité Paritario.

Artículo 83.- Tanto la empresa como los trabajadores deberán colaborar


con el Comité Paritario proporcionándole las informaciones relacionadas
con las funciones que les corresponda desempeñar.

Artículo 84.- Funciones de los Chomites Paritarios de Higiene y Seguridad:

Indicar la adopción de todas las medidas de Higiene y Seguridad que se


sirvan para la prevención de Riesgos Profesionales.

Dar a conocer a los trabajadores de la empresa, los riesgos que entrañan


sus labores, las medidas preventivas y los métodos correctos del trabajo.

Vigilar el cumplimiento tanto por parte de la empresa, como de los


trabajadores de las medidas señaladas.

Asesorar e instruir a los trabajadores en la correcta utilización de los


elementos de protección personal.

Investigar las causas de los Accidentes del Trabajo y de las Enfermedades


Profesionales.

Decidir si el accidente o enfermedad profesional se debió a negligencia


inexcusable del trabajador.

Cumplir las demás funciones que le encomiende el Organismo


Administrador de la Ley N 16.744 (Asociación Chilena de Seguridad).
Promover la realización de cursos de adiestramiento, destinados a la
capacitación profesional de los trabajadores.

Articulo 85. - Los comités Paritarios se reunirán, en forma ordinaria, una


vez al mes; pero podrán hacerlo en forma extraordinaria a petición conjunta
de un representante de los trabajadores y uno de las empresa, o cuando
asa lo requiera el Departamento de Prevención de Riesgos o al Organismo
Administrador.

En todo caso, el Comité deberá reunirse cada vez que en la respectiva


empresa ocurra un accidente del trabajo que cause la muerte de uno o más,
trabajadores, o que, a juicio del Presidente, le pudiera originar a uno o más
de ellos una disminución permanente de su capacidad de ganancia superior
a un 40%.

Las reuniones se efectuaran en horas de trabajo, considerándose como


trabajado el tiempo en ellas empleado. Por decisión de empresa, las
sesiones podrán efectuarse fuera del horario de trabajo, pero, en tal, caso,
el tiempo ocupado en ellas será considerado como tiempo extraordinario
para los efectos de su remuneración.

Se dejara constancia de lo tratado en cada reunión, mediante las


correspondientes actas.
DEPARTAMENTO DE PREVENCION DE RIESGOS

Artículo 86.- Todas las empresas mineras, industriales o comerciales que


ocupen más de 100 trabajadores deberán contar con un Departamento de
Prevención de Riesgos Profesionales Dirigido por Experto en la materia. El
tiempo de dedicación, de este profesional dependerá del número de
trabajadores de la empresa y la magnitud de los riegos que está presente.

Este departamento deberá realizar las siguientes acciones mínimas:

Reconocimiento de riesgo de accidentes y enfermedades profesionales.

Control de riesgos en el ambiente o medios de trabajo.

Acción educativa de Prevención de Riesgos y de promoción de capacitación


de los trabajadores.

Registro de información y evaluación estadística de resultados.

Asesoramiento técnico a los comités Paritarios, Supervisores y línea de


administración Técnica.

Indicar a los trabajadores, los riesgos a su actividad, las medidas


preventivas y los métodos correctos de Trabajo.

El experto en Prevención constituye además un nexo que permite a la


Asociación Chile de Seguridad, canalizar y orientar su asesoría profesional
en Prevención de Riesgos con la empresa.
DEL DERECHO DE SABER

Artículo 87.- El empleador deberá informar oportuna y convenientemente a


todos sus trabajadores, acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de
las medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos.

Informará especialmente acerca de los elementos productos y sustancias


que deban utilizar en los procesos de producción o en su trabajo; sobre la
identificación de los mismos (formula, sinónimos, aspecto y color), sobre los
límites de exposición permisible de esos productos, acerca de los peligros
para la salud y sobre las medidas de control de Prevención que deben
adoptar para evitar tales riesgos.

RIESGOS CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS

Exposición Disminución Capacidad En aquellos sido posible


A Ruido Industrial Auditiva de la eliminar o con donde no ha
Controlar el riesgo, los
Trabajadores deberán

Utilizar protectores
Auditivos.

Caídas del mismo - Esguinces Para evitar la ocurrencia de


Distinto Nivel - Heridas este tipo de accidentes,
- Fracturas Preciso adoptar las
- Contusiones Siguientes medidas:
- Lesiones Múltiples Evitar
- Correr dentro del
establecimiento y por
las escaleras se
deberá utilizar el
respectivo pasamos.
- Utilizar calzado
apropiado
- Cuando se vaya a
utilizar una escala
tipo tijera cerciorarse
de que esté
completamente
extendida antes de
subirse
Pérdida de Alteraciones visuales y Examen periódico de
capacidad auditiva auditivas audiometri y oftalmológico.
y visual por Enfermedad Profesional Utilización de elementos de
exposición al ruido prevención, tales como:
y carencia de - Tapones o fonos
adecuada
intensidad
lumínica
Anteojos

Incendios Quemaduras en No fumar en lugares


distintos Grados. prohibidos no encender
Muerte fuegos en cercanías d
elementos combustibles o
inflamables.

Daños a la Lumbago, alteraciones Seguir estrictamente las


columna, cintura a la columna instrucciones sobre
por postura posturas y posiciones
inadecuadas en carga
adecuadas

Y descarga Paralización, muscular, Exámenes físicos


electricidad quemaduras, Filtración periódicos usar conexión a
ventricular. tierra
Muerte No sobrecargar equipos ni
desconectar todo aparato
antes de reparar.

Manejo de Lesiones por sobre Para el control de los


Materiales esfuerzos (lumbagos) riesgos, en la actividad de
- Heridas manejo de, es fundamental
- Fracturas que los trabajadores
conozcan las
características de los
materiales y los riesgos
que estos presentan.
Entre las medidas
preventivas
Podemos señalar al
levantar
Materiales el trabajador
deberá doblar la rodilla y
mantener la espalda lo
más recta posible.
Si es necesario se deberá
complementar los métodos
manuales.
De trabajo con el uso de
elementos
Auxiliares.
Se deberá utilizar los
equipos de protección
personal que la situación
aconseje (guantes, calzado
de seguridad, etc.)

Proyecciones de Lesiones como por En las actividades que


partículas ejemplo: existan riesgos de
- Cuerpos extraños proyecciones de partículas,
- Conjuntivitis los supervisores deberán
- Quemaduras asegurarse que las
máquinas y equipos
cuenten con las
protecciones y estas
permanezcan en su lugar y
en óptimas condiciones, A
su vez los trabajadores
deberán utilizar en forma
permanente equipos
Protectores visuales y
faciales
Que indique la supervisión,
tales como: Gafas - lentes
con vidrio endurecido y
protección lateral, caretas
protectoras faciales.

Herramientas de - Fracturas Guardar en lugares y


corte y golpe - Cortes estuches adecuados. Usar
- Contusiones solo para lo que fueron
diseñadas
Usar cuidadosamente
Solventes Intoxicaciones agudas Y Uso obligatorio de
crónicas máscaras con filtros para
vapores orgánicos.
Dermatitis por contacto Uso obligatorio de guantes
nitrilo

Pinturas Dermatitis Uso obligatorio de


Intoxicaciones por máscaras con filtro para
inhalación vapores orgánicos uso
obligatorio de guantes
nitrilo

Soldadura al Arco Afecciones graves Uso Obligatorio de


A los ojos mascara de soldador al
Quemaduras arco
Uso Obligatorio de guantes
de Soldador

Articulo 88.- La obligación del empleador de informar debe ser cumplida al


momento de contratar a los trabajadores o de crear actividades que
impliquen riesgos y se hará a través de los Comités Paritarios de Higiene y
Seguridad y de los Departamentos de Prevención de Riesgos en su caso.

Artículo 89.- El empleador deberá mantener los equipos y dispositivos


técnicamente necesarios para reducir a niveles mínimos los riesgos que
puedan presentarse en los sitios de trabajo.
DE LAS SANCIONES POR INCUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS SOBRE
HIGIENE Y SEGURIDAD

Artículo 90.- Todo trabajador que contravenga las normas del título del
presente reglamento, referidas a Medidas de Higiene y Seguridad, podrá ser
sancionado en la forma que contemplan los artículos siguientes.

Artículo 91.- En el sentido, todo trabajador que cometa una falta, por no
acatar alguna de las disposiciones del título del presente reglamento, será
sancionado de acuerdo a la gravedad de la misma, conforme al siguiente
criterio:

Amonestación escrita con copia a la hoja de vida del trabajador, al


Organismo Administrador del Seguro y a la Inspección del Trabajo.

Multa de hasta 25% de su remuneración diaria, de acuerdo a los dispuesto


en el artículo 67 de la Ley 16.744, debiendo la empresa fijar un monto
dentro del límite señalado y sin perjuicio de cursar la misma amonestación
contemplada en la letra a). En todo caso de su aplicación el trabajador
podrá reclamar a la Inspección del Trabajo Correspondiente.

Se deja Claramente establecido que cuando se haya comprobado que un


accidente o enfermedad profesional se debió a “negligencia inexcusable” de
un trabajador, el Servicio de Salud podrá aplicar una multa de acuerdo con
el procedimiento de sanciones que se contempla en código Sanitario. La
condición de negligencia inexcusable será establecida por el Comité
Paritario de Higiene y Seguridad correspondiente.

Los Fondos que se obtengan por la aplicación de multas se destinaran a


otorgar premios a los trabajadores del mismo establecimiento o faena,
previo el descuento de un 10% para el fondo destinado a la rehabilitación de
alcohólicos que establece la Ley 16.744.

Articulo 92.- En todo caso, los casos más graves después de la


investigación que se disponga al efecto, serán sancionados por la
legislación laboral vigente.

Articulo 93.- Las sanciones señaladas en los artículos precedentes pueden


aplicarse a todos los trabajadores infractores, aun en el caso que ellos
hayan sido víctimas dl accidente.
Artículo 94.- Para todo lo que no está consultado en el presente
reglamente, en materia de Higiene y Seguridad MECANICA INTEGRAL
VALPARAÍSO LIMITADA, se atenderá a los dispuestos en Ley Nº 16.744 y
en sus decretos reglamentarios.

TITULO DECIMO SEPTIMO DISPOCICIONES TRANSITORIAS

Artículo 95.- El presente reglamento empezara a regir desde Noviembre del


2010 debiendo ponerse en conocimiento de los trabajadores treinta días
antes de dicha fecha y fijarse a lo menos en dos sitios visibles de
MECANICA INTEGRAL VALPARAÍSO LIMITADA, con la misma
anticipación.

Deberá También entregarse una copia a los Comités Paritarios existentes


en la empresa.

Artículo 96.- La empresa deberá remitir una copia de este reglamento al


Ministerios de Salud y a la Direccion del Trabajo dentro de los cinco días
siguientes a su entrada en vigencia.

Artículo 97.- Las modificaciones que la empresa quiera introducir al


presente reglamento, después de su entrada en vigencia, se ceñirán al
procedimiento establecido en los artículos procedentes.

Artículo 98.- Cualquier trabajador de MECANICA INTEGRAL


VALPARAÍSO LIMITADA, podrá impugnar las disposiciones de este
reglamento, o de las disposiciones que se le introduzcan, que estimaren
ilegales, mediante presentación efectuada ante la autoridad de Salud o ante
la Dirección del Trabajo, según corresponda. De igual modo, esa autoridad
esa Dirección podrán de oficio, exigir modificaciones al reglamento interno
de la empresa, en razón de ilegalidad.

Artículo 99.- La empresa entregara gratuitamente a los trabajadores un


ejemplar impreso del presente reglamento interno.