Sistema Integral de

Pensiones
Ley Nº 065 de Pensiones
Del 10/12/10

Santa Cruz, 27 de Junio de 2014

 Temas de desarrollo
Ley Nº 065 de Pensiones - Decreto Supremo 0778

• Sistema Integral de Pensiones - SIP

• Contribuciones al Sistema Integral de Pensiones

• Prestaciones del SIP y Financiamiento

• Principales mejoras de la Ley Nº 065 Pensiones

 Sistema Integral de Pensiones
Principios de la Seguridad Social de Largo Plazo

La presente Ley tiene como base los siguientes principios:

Universalidad

Sostenibilidad Solidaridad
 Sistema Integral de Pensiones
Regímenes de la Seguridad Social de Largo Plazo

Se Implementa un Sistema Integral de Pensiones, compuesto por los

Regímenes No Contributivo, Contributivo y Semicontributivo.

No Contributivo Renta Dignidad

Contributivo Pensión de Vejez

Semi - Pensión Solidaria

contributivo
 Sistema Integral de Pensiones
Regímenes de la Seguridad Social de Largo Plazo

SISTEMA DE CAPITALIZACIÓN INDIVIDUAL

OBJETIVOS

1. Social:
Crear un sistema de
pensiones autofinanciado

2. Crear un sistema seguro

y eficiente frente a las
contingencias propias de
largo Plazo

El Seguro Social Obligatorio, es el medio para asegurar la

subsistencia de las personas y sus derechohabientes!
 Contribuciones
al Sistema Integral de Pensiones
Cálculos
•Empleador
•Asegurados Dependiente
•Asegurado Independiente
•Aporte Nacional Solidario
 Contribuciones al Sistema Integral de Pensiones
Empleador – Asegurados dependientes

Contribución Patronal:
Las contribuciones que tiene que realizar mensualmente el Empleador al Sistema
Integral de Pensiones por sus Trabajadores Dependientes con cargos a sus propios
recursos son:

Aporte Patronal Solidario 3%

Total
4.71 %
Riesgo Profesional 1.71%

Aporte Solidario Minero, cuando corresponda 2%

 Contribuciones al Sistema Integral de Pensiones
Empleador – Asegurados dependientes

Contribución del Asegurado:

Con cargo a recursos de sus Trabajadores Dependientes, deberá deducir, actuar
como agente de retención y pagar mensualmente a la AFP que corresponda, del Total
Ganado de sus dependientes lo siguiente:

Cuenta Personal Previsional 10%

Riesgo Común 1.71%

Total
Comisión 0.5% 12.71 %

Aporte Solidario del Asegurado 0.5%

Aporte Bs.13.000 1%
Nacional Salarios: Bs. 25.000 5%
Solidario Bs. 35.000 10%
 Contribuciones al Sistema Integral de Pensiones
Empleador – Asegurados dependientes

TOTAL GANADO 3.000

APORTE PATRONAL APORTE LABORAL
% del % del
CONCEPTO
Total Ganado Monto Bs. Total Ganado Monto Bs.
(TG) (TG)
Aporte Patronal Solidario 3% 90,00
Aporte Minero Solidario 2% 0,00
Prima por Riesgo Profesional 1,71% 51,30
Cotización Mensual 10,00% 300,00
Aporte Solidario del Asegurado 0,50% 15,00
Prima por Riesgo Común 1,71% 51,30
Prima por Riesgo Laboral 1,71% 0,00
Comisión por Administración 0,50% 15,00
Aporte Nacional Solidario 1,00% 0,00
Aporte Nacional Solidario 5,00% 0,00
Aporte Nacional Solidario 10,00% 0,00
TOTAL A PAGAR 141,30 381,30
TOTAL APORTES 522,60
 Contribuciones al Sistema Integral de Pensiones
Asegurados dependiente – Aporte Nacional Solidario

TOTAL GANADO 36.000

APORTE PATRONAL APORTE LABORAL
% del % del
CONCEPTO
Total Ganado Monto Bs. Total Ganado Monto Bs.
(TG) (TG)
Aporte Patronal Solidario 3% 1.080,00
Aporte Minero Solidario 2% 0,00
Prima por Riesgo Profesional 1,71% 615,60
Cotización Mensual 10,00% 3.600,00
Aporte Solidario del Asegurado 0,50% 180,00
Prima por Riesgo Común 1,71% 615,60
Prima por Riesgo Laboral 1,71% 0,00
Comisión por Administración 0,50% 180,00
Aporte Nacional Solidario 1,00% 230,00
Aporte Nacional Solidario 5,00% 550,00
Aporte Nacional Solidario 10,00% 100,00
TOTAL A PAGAR 1.695,60 5.455,60
TOTAL APORTES 7.151,20
 Contribuciones al Sistema Integral de Pensiones
Asegurados Independientes - Consultores

TOTAL GANADO 3.000

APORTE PATRONAL APORTE LABORAL
% del % del
CONCEPTO
Total Ganado Monto Bs. Total Ganado Monto Bs.
(TG) (TG)
Aporte Patronal Solidario 3% 0,00
Aporte Minero Solidario 2% 0,00
Prima por Riesgo Profesional 1,71% 0,00
Cotización Mensual 10,00% 300,00
Aporte Solidario del Asegurado 0,50% 15,00
Prima por Riesgo Común 1,71% 51,30
Prima por Riesgo Laboral 1,71% 51,30
Comisión por Administración 0,50% 15,00
Aporte Nacional Solidario 1,00% 0,00
Aporte Nacional Solidario 5,00% 0,00
Aporte Nacional Solidario 10,00% 0,00
TOTAL A PAGAR 0,00 432,60
TOTAL APORTES 432,60
 Contribuciones al Sistema Integral de Pensiones
Total Ganado y Total Solidario

TOPE SALARIAL:
La declaración del Total Ganado y Total Solidario en el SIP debe considerar lo
siguiente:

Tope máximo de sesenta (60) Salarios Mínimos Nacionales vigentes, será

considerado para los efectos del cálculo del Total Ganado y el pago de las
contribuciones Laborales y Patronales:

• 10% de la Cotización Mensual a la Cuenta Personal Previsional,

• 1.71% de Riesgo Común
• 1.71% de Riesgo Profesional
• 0.5% Comisión
• 3% Aporte Patronal Solidario
• 0.5% Aporte Solidario del Asegurado

No existe Tope Salarial, para efectos del cálculo del Total Solidario y
el pago del 1%, 5% y 10% de las personas cuyos ingresos superan
Bs. 13,000, correspondiente al Aporte Nacional Solidario del dependiente
Prestaciones y Beneficios SIP

• Pensión de Jubilación
• Pensión por Muerte
• Pensión por Invalidez
• Gastos Funerarios
Prestaciones de Jubilación

• Régimen Contributivo – Pensión de Vejez

• Régimen Semicontributivo – Pensión Solidaria
• Requisitos y cálculos
 Régimen Contributivo
Cuentas Individuales
Sistema de Cuenta Individual
Es el Sistema que brinda prestaciones de la Seguridad Social de Largo Plazo con base al:

Ahorro de Comp.
Rentabilidad
los Aportes Cotizaciones

Pensión de Vejez con Cuenta Individual

Requisitos:
ANTES de los 58 años cuando PENSION

CC FSA

≥
60%
Compensaci Fracción de Referente
ón de Saldo
Cotizaciones Acumulado Salarial
A partir de los cincuenta y ocho (58) años, aún sin cumplir el requisito señalado
precedentemente, el Asegurado podrá acceder a una Pensión de Vejez con la Fracción de
Saldo Acumulado más su Compensación de Cotizaciones Mensual cuando corresponda.
 Régimen Contributivo
Requisitos de acceso Pensión de Vejez
1) Asegurados al SSO o SIP
Aportes
Rendimientos Sin requisito de edad

60% de Referente Salarial

2) Asegurados con aportes al
Sistema de Reparto
Cuenta 55 años hombres; 50 años
Personal mujeres.
Previsional Pensión
60% de Referente Salarial

Certificado de CC emitido y
registrado-
Asegurados con 58 años
de edad.
Beneficios:
Sin requisito de 60% del RS
-Pensión de Vejez. Mínimo 10 años de Aportes
-Pensión por Muerte.
-Gastos Funerarios. Monto mayor a la Pensión Solidaria

16
 Régimen Semicontributivo
Requisitos para la Pensión Solidaria
Pensión Solidaria

=
CC FSA FSOL
Pensión
Compensa
ción de
Cotizacion
Fracción de
Saldo Fracción Solidaria de
Acumulado Solidaria
es Vejez
Edad de acceso: 58 años,
 Mujeres: Un año de reducción por cada hijo nacido vivo hasta un máximo de tres hijos.

Densidad de aportes mínima: 10 años

 Se tomarán en cuenta los aportes al sistema de reparto, al sistema de capitalización individual (de las AFP’s)
y los aportes realizados con posterioridad a la promulgación de la nueva Ley de Pensiones.

Referente Salarial: promedio de los 24 últimos aportes

Pensión de Jubilación dentro del área de la Pensión Solidaria:
 20 años de aportes = 60% del Referente Salarial.
 25 años de aportes = 65% del Referente Salarial.
 30 años de aportes o más = 70% del Ref. Salarial.
 Se aplica los límites inferior y superior (ver Escalas de la Pensión Solidaria)
 Ejemplo
Cálculo de la Pensión Solidaria de Vejez

A continuación se detalla el cálculo de pensión con la actual Ley Nº 065 de Pensiones:

 Trabajador.
 58 años de edad, que a la fecha tiene 30 años de aportes.
 Realizó 20 años de aportes al Sistema de Reparto (hasta abril de 1997).
 Realizó 10 años de aportes al Seguro Social Obligatorio (administrado AFP’s)
 Ultimo total ganado Bs3.000
 Promedio Salarial de las últimas 24 boletas de Pago Bs2.930
FSOL
CC FSA PJUB
Bs1.19
Bs560 Bs300 0 Bs2.050

La Pensión de Jubilación actual Bs2.050

alcanza al 70% del promedio de las últimas 24
papeletas

CC: Compensación de Cotizaciones FSA: Fracción de Saldo Acumulado PJUB: Pensión de Jubilación
 Pensión Solidaria
Fuentes de financiamiento de la Pensión Solidaria

La Fracción Solidaria tiene las siguientes fuentes de financiamiento:

1. Aporte patronal de 3% sobre el total ganado de todos los trabajadores
del sector público y privado.
2. Aportes Laboral de 0,5% sobre el total ganado de todos los trabajadores con
destino al Fondo Solidario.
3. 20% de la recaudación de primas de riesgos previsionales, lo que no afecta la
otorgación ni el financiamiento de las pensiones por invalidez y muerte
financiadas por Riesgo Profesional y Riesgo Común.

4. Aporte solidario de trabajadores dependientes y personas naturales que

tienen ingresos altos, a partir de:
(Bs13.000)
(Bs25.000)
(Bs35.000)
5. Recursos constituidos en la Cuenta Básica Previsional
(a septiembre 2010 son Bs602 millones).
 Fondo Colectivo de Riesgo
Prestaciones de Invalidez y Muerte

• Por Riesgo Común

• Por Riesgo Profesional
• Por Riesgo Laboral
• Gastos Funerarios
 Fondo Colectivo de Riesgos
Riesgo Común, Profesional y Laboral
21
Son los seguros colectivos y solidarios para los Asegurados (as) al Sistema Integral de
Pensiones que se invalidan o fallecen por accidente o enfermedad y que previo
cumplimiento de requisitos, acceden a prestaciones de invalidez o sus derechohabientes
a prestaciones por muerte. Se financian:
• Riesgo Común: aporte de 1,71% Asegurados Dependientes e Independientes
• Riesgo Laboral: aporte de 1,71 Asegurado Independientes
• Riesgo Profesional: aporte de 1,71% Empleador por Asegurados Dependientes
 Seguros Colectivos-Riesgo Común
Fondo Colectivo de Riesgos
Riesgo Común
Pensión por Pensión por Pensión por Gran Aporte mensual
Invalidez Invalidez Invalidez del 10%
Parcial Total

Cuenta
Personal
Previsional
50% <= Invalidez <60% Invalidez >= 60% Invalidez >= 80%

Gastos Funerarios Pensión por Muerte

Bs1,800.- 70% del RSR

Cobertura hasta 12 meses computados desde que se dejó de pagar las primas.

Para la verificación de requisitos se considera únicamente las primas pagadas

anteriores a la fecha de invalidez
 Fondo Colectivo de Riesgos
Riesgo Profesional

Indemnizació Pensión por Pensión por Pensión por Aporte mensual

Invalidez Parcial Invalidez Gran Invalidez del 10%
n Global
Total

Cuenta
Personal
Previsional
10%<= 25%<=Invalidez<60 Invalidez>=60% Invalidez >=80%
Invalidez<25% %

Gastos Funerarios Pensión por Muerte

Bs1,800.- 100% del RSR

2
3
 Beneficios contributivos por
24 Concurrencia

Hasta los 65 años de

Asegurados con Edad
pensión de invalidez

Cumple Requisitos

Pensión de Vejez o
Pensión Solidaria
Principales CAMBIOS Ley 065

•Principales mejoras de la Ley Nº 065 de Pensiones

 Bondades de la Ley Nº 065 de
Pensiones

Orientada a favorecer a personas con bajos ingresos,

Pensión Solidaria
sustentado en una política de redistribución de ingreso.
Cuenta con fuentes de financiamiento vinculadas a la actividad
Sostenibilidad económica de largo plazo y políticas de redistribución de ingreso.

Reconoce los periodos de gestación de las mujeres, con la flexibilización

de requisitos para el acceso a la Pensión Solidaria o un incremento en
Equidad - su cuantía.
Género Para el cálculo de prestaciones en el Sistema Integral de Pensiones, se
aplicará una tabla de mortalidad única para hombres y mujeres, de
acuerdo a reglamento.
 Bondades de la Ley Nº 065 de
Pensiones
Antes de los 58 años, se requiere financiar sesenta (60%) de
Flexibilización
Referente Salarial.
de Requisitos A partir de los 58 años, aún sin cumplir el requisito señalado.
Acceso de trabajadores Independientes, choferes, gremiales, artesanos,
Incremento en campesinos, etc.
la Cobertura Retiros Temporales, Parciales y Totales de aportes voluntarios y
adicionales.
Mejoras en el Se amplía la cobertura para casos de enfermedad, Riesgo
acceso a Profesional y Riesgo Laboral para Independientes.
Pensiones de Implementa Invalidez parcial por Riesgo Común.
RP y RC Implementa suplemento por Gran Invalidez.

Hasta el cinco por ciento (5%) de los recursos de cada Fondo de

Ahorro Previsional, puede ser invertido en Valores o Instrumentos
Apoyo PyMEs
Financieros emitidos por pequeñas y medianas empresas sin
calificación de riesgo.
 Bondades de la Ley Nº 065 de
Pensiones

Concurrencia de Pensiones, los Asegurados

Inválidos podrán percibir simultáneamente la
Pensión de Invalidez y la Pensión de Vejez.

Mejoras en las Las viudas o viudos con pensión derivada del

prestaciones fallecimiento de su cónyuge, continuarán
percibiendo su pensión aún si contraen nuevas
nupcias.

Se amplía la cobertura para Pensiones de

Invalidez y Muerte por Riesgo Común.
Gracias!