Provisión Estratégica S.A.

Contacto: 949171905
 SERVICIO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

Nuestro equipo basa sus procesos en el Modelo de Competencias Laborales. La implantación de esta
herramienta, nos permitirá identificar Conocimientos, Habilidades y Comportamientos necesarios para el
logro de un desempeño exitoso en el menor tiempo posible.

El valor diferencial de Provisión Estratégica S.A. frente a muchas empresas que optan por implantar un
sistema de selección por competencias, reside en el pleno alineamiento de los requerimientos del puesto
con los de la persona, estimulando, de esta forma, un mayor compromiso con los resultados de la gestión.

NUESTRO OFRECIMIENTO:

Profesionalismo.- Profesionales de la psicología laboral, expertos en procesos de selección de personal

operativo, técnico y ejecutivo.

Atención.- Sus requerimientos tendrán siempre una atención prioritaria. Siempre recibirá atención
personalizada.

Confidencialidad.- Garantizamos confidencialidad absoluta en la atención de sus requerimientos. Los

candidatos tomarán conocimiento de su empresa cuando usted les conceda la entrevista final de
evaluación.

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 COMPONENTES DEL PROCESO

Cada proceso es único y requiere un tratamiento especial. Es por ello que el diseño de la estrategia y su
desarrollo son planteados desde el inicio en cada ocasión.

 Elaboración del Perfil.

Consideramos de suma importancia el contar con un perfil predefinido para cada puesto. Este factor,
marca una clara ventaja de nuestra empresa, pues es la congruencia de nuestra exitosa experiencia
acumulada durante años. Desarrollamos el perfil de manera conjunta con nuestro cliente
considerando los siguientes puntos:

 Perfil de la Compañía.- Características de la empresa, relaciones organizacionales, estrategias e

información a la posición solicitada.
 Perfil de la Posición.- Concepto de la posición, responsabilidades propias y metas específicas a ser
cumplidas. Características del candidato: personales, experiencia de trabajo, preparación académica,
y contribuciones esperadas.

 Búsqueda de Candidatos.
Apoyados en nuestra base de datos de diversos sectores como el industrial, banca, servicios, consumo
masivo, retail, entre otros, identificamos a los candidatos potenciales.

Nuestras fuentes de Reclutamiento, de acuerdo a las posiciones a cubrir son diversas, a saber:
 Hunting: convocatoria a profesionales de reconocido prestigio.
 Publicaciones web, comunicaciones a gremios, asociaciones y universidades.
 Publicación en medios escritos (en caso se requiera y/o el cliente lo solicite, la publicación
tendrá un cargo adicional a la presente propuesta, previa aprobación por parte del cliente)

 Selección de Candidatos
Nuestra actuación incluye:
- Evaluación Curricular.
- Preselección de candidatos
- Evaluaciones y Entrevistas Psicológicas.
- Presentación de Candidatos finalistas.

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 Verificaciones especiales.
De manera adicional y en caso el cliente lo solicite, las verificaciones especiales tendrán un cargo
adicional a la presente propuesta:

 Verificación del récord crediticio.

 Verificación de antecedentes policiales
 Verificación de antecedentes penales

 Preselección de Candidatos (opcional ante el interés del cliente)

Se presentarán los Currículum Vitae de candidatos cuyo perfil se encuentre dentro de las expectativas
del cliente.

 Presentación de Candidatos finalistas

Se presentarán los candidatos que atravesaron todas las etapas del proceso:

 Copia del Currículum Vitae

 Informe Psicolaboral
 Verificación laboral (en caso se solicite).

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 NUESTROS HONORARIOS

Nuestros honorarios para el proceso de reclutamiento y selección son los siguientes:

CLASIFICACION DEL PUESTO HONORARIOS

ASISTENTE DE MARKETING 40% del sueldo bruto.

S. Bruto: S/. 1800 S/. 1800 x 40% = S/. 720.00 + IGV

Consideraciones Generales

- Servicio sobre la base de 1 vacante.

- Cancelación del 30% de adelanto del monto total del proceso, para iniciar la búsqueda
- Cancelación del 70% restante una vez concluido el servicio (aceptación de candidatos).

 Garantía por posición contratada: 1 mes.

SITUACIONES ESPECIALES:

Presentación de candidatos: Provisión Estratégica S.A. garantiza la presentación de los mejores candidatos que
aplicaron a la convocatoria. En tal sentido, propuestas con condiciones de trabajo u oferta de beneficios por debajo
del mercado hacen que no se pueda garantizar la presentación de candidatos que cubran el perfil ideal a cabalidad.
Sí garantizamos que se entregará a los mejores postulantes que hayan aplicado y estén de acuerdo con las condiciones
propuestas.

La presentación de candidatos finalistas supone, en principio, la presentación de una terna por cada proceso. En caso
de tener que cubrir más de tres posiciones con el mismo perfil, esta relación disminuye hasta un aproximado de 1,5
candidatos por posición a cubrirse. Provisión Estratégica S.A. empleará el criterio que considere adecuado en cada
caso, bajo el principio de presentar a los mejores candidatos y con el nivel más uniforme posible.

Variaciones en el proceso: Si durante el transcurso del proceso, nuestro cliente decide cambiar el perfil del puesto,
por ejemplo: habilidades técnicas, competencias, conocimientos, dominio de herramientas específicas, funciones,
condiciones de contratación, remuneración, entre otras, se reinicia el proceso con el nuevo perfil alcanzado por el
cliente y se incrementará el tiempo de nuestras actividades programadas

Cancelación o interrupción del servicio: Si durante el desarrollo del proceso, nuestro cliente decide cancelar el
servicio, nuestra empresa deberá cuantificar y facturar la inversión realizada hasta el momento, tomando en
consideración los siguientes factores:

- Costo de la convocatoria vía medios (periódicos, radio, etc.), en caso aplique de acuerdo a lo propuesto y
aceptado.

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- Un porcentaje de los Honorarios Profesionales pactados, calculados de manera proporcional al tiempo invertido,
tomando como comparación el plazo total acordado para la entrega final.
Si durante el desarrollo del servicio, éste es interrumpido o declarado en suspenso por nuestro cliente y por causas
ajenas a nuestra consultora, se deberá realizar la facturación parcial del mismo, bajo los mismos criterios detallados
en el párrafo precedente.

Plazo del proceso: El proceso podría extenderse en caso se trate de posiciones sui generis, altamente especializadas
o por variables no previstas. Esta situación deberá ser comunicada a tiempo a nuestro cliente, de forma que se pueda
evaluar las causas que motivan dicha anomalía y ver una solución conjunta.

Variables no previstas: Si bien nuestra consultora tiene amplia experiencia en procesos de Reclutamiento y Selección
a nivel nacional, la ubicación geográfica del futuro lugar de trabajo, aspectos vinculados a las especificaciones técnicas
de las posiciones, la relación entre la remuneración promedio de la posición en el mercado y la remuneración
ofertada, características culturales regionales especiales, entre otros, se pueden convertir en limitantes para el
desarrollo del servicio. De mediar alguna situación de este tipo, se deberá informar a nuestro cliente la(s) variables
adicionales encontradas y se cuantificará el costo adicional que esto pueda generar, previa conformidad de nuestro
cliente.

Garantía de nuestro servicio: La garantía ofrecida se inicia a partir de la fecha de contratación del candidato elegido;
la misma se hará efectiva, siempre que se hayan mantenido las condiciones iniciales de contratación. En el caso que
los candidatos contratados dejen de laborar por aspectos imputables a su rendimiento o conducta durante el periodo
indicado, nuestra consultora lo reemplazará por una sola vez y sin costo alguno para el cliente.

Un hipotético segundo caso será viable previo análisis de las causas que originan lo que catalogamos como una
conducta atípica en los candidatos que seleccionamos, enviamos y empiezan a laborar con nuestros clientes. En este
supuesto, nuestros consultores harán un exhaustivo análisis e investigación de las probables variables que puedan
motivar este comportamiento, emitiendo un informe al respecto y antes de hacer efectivo el(los) reemplazo(s).
Nuestra garantía es total durante el periodo pactado y bajo las condiciones precitadas.

Factores de decisión que no hayan sido especificados al inicio del servicio no podrán ser considerados para hacer
efectiva nuestra garantía. En este sentido, recomendamos a nuestros clientes que nos informen al inicio de cualquier
especificación que consideren única o muy particular.

La garantía no aplica para aquellos candidatos contratados que hayan sido considerados en el proceso por
recomendación o referencia del cliente.

Confidencialidad: Nuestra empresa garantiza total confidencialidad sobre la información que reciba de su cliente. En
tal sentido, nos obligamos a no proporcionar información confidencial a terceros relativa a nuestro cliente, la cual
conozca a partir de la provisión del servicio. Se entenderá como Información Confidencial toda la información,
independientemente del medio o soporte que la contenga, a la que nuestra empresa y personal puedan tener acceso
como consecuencia de la prestación del servicio.

Se establece que el término Información Confidencial no incluye la información que (i) es o se vuelve de conocimiento
público, sin haber sido ello ocasionado por una acción u omisión de la parte obligada o de su personal, (ii) se convierte
en información disponible bajo una base previa, expresa y escrita de no confidencialidad, (iii) se obtiene o está en
posesión de terceros sin que sea de carácter de confidencial. (iv) Fue desarrollada por nuestra consultora, de manera
demostrable, sin tener relación con la información recibida de nuestro cliente.
Perfil definido: se entiende como perfil definido a aquél que haya sido conversado, trasmitido por cualquier medio y
aceptado por nuestro cliente, durante la etapa inicial de nuestro proceso. En este sentido, es válida la comunicación
y aceptación vía correo electrónico, faxes y medios similares.

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Inclusión de candidatos: en caso nuestro cliente decida incluir candidatos a ser evaluados para el presente servicio,
estas evaluaciones no significarán costo adicional, siempre y cuando se trate de personal referido para la misma
posición del servicio que nos ocupa. Nuestra consultora entregará las evaluaciones de estos candidatos únicamente
en caso resulten finalistas.

La inclusión de candidatos referidos por nuestro cliente no alteran las condiciones comerciales pactadas ni los
honorarios por concepto de Reclutamiento y Selección acordados.

La solicitud de inclusión de candidatos en caso el proceso ya esté en su etapa final, es decir, luego de transcurridas
las dos terceras partes del tiempo estimado, generarán un costo adicional por reprogramación de actividades,
equivalente al costo por evaluaciones de personal que nuestra consultora tiene como estándar.

Selección de más de un candidato: en el supuesto que nuestro cliente decida tomar a más de un candidato finalista
de los acordados, se establece el pago adicional equivalente al 75% del valor total de servicio acordado y por única
vez.

Situaciones similares posteriores generarán el cobro total proporcional de lo acordado.

Tiempo en la elección del candidato finalista: el tiempo adecuado es de hasta 07 días calendario. Luego, nuestra
consultora no puede garantizar la disponibilidad de candidatos, por

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