Tipos de entrevistas y sus características

Antes de acudir a una entrevista tienes que estar preparard@ para lo que debes
decir, y cómo, y lo que no. Pero igualmente tienes que estar listo para salir airoso
de cualquiera de los diferentes tipos de entrevista que existen:

Entrevista personal

Es el tipo más habitual. En este formato, los candidatos serán entrevistados por un
reclutador que tratará de conocer al candidato en profundidad para saber si cumple
con los requisitos deseados para cumplir con las funciones del puesto al que opta.

Entrevista grupal

En esta modalidad, puede haber diferentes variantes en función del número de

entrevistadores y de candidatos que intervengan:

 Entrevista panel: varios entrevistadores realizan la entrevista a un único

candidato
 Entrevista en línea: varios entrevistadores de diferentes niveles jerárquicos
entrevistan al candidato
 Entrevista de dinámica de grupo: varios candidatos acuden a la cita donde
se observará cómo actúan en debates, juegos o situaciones simuladas. Esto
permite conocer a los reclutadores la capacidad de trabajo en equipo de los
candidatos, su iniciativa, capacidad de liderazgo, etc.

Entrevista telefónica

Aunque no es una modalidad muy común, hoy en día donde el mercado de trabajo
es cada vez más global comienza a ser habitual. Los reclutadores recurren a ella,
por ejemplo, cuando el candidato se encuentra en una ciudad, o incluso país,
diferente a donde desarrollaría las tareas de su puesto o cuando el reclutador
dispone de poco tiempo para realizar el proceso de selección.

Teniendo en cuenta la estructura que tenga la entrevista, éstas pueden ser:

Entrevista estructura

Suele estar basada en preguntas que el reclutador realiza al candidato sobre la

experiencia, la educación, intereses, etc.

Entrevista libre
Este tipo de entrevista no se basa en preguntas con un orden establecido si no es
que es más parecido a una conversación donde las preguntas surgirán de las
respuestas del candidato. Esta modalidad permite que el candidato sea más
espontáneo y pueda mostrar sus habilidades comunicativas.

Entrevista mixta

Es una mezcla entre las dos anteriores beneficiándose de las ventajas de estos
tipos.

Entrevista por competencias

El objetivo del reclutador con esta entrevista es conocer cómo se comporta el

candidato en determinadas situaciones de la vida laboral, académica o profesional
para determinar si sus capacidades encajan con las necesidades del puesto y de la
empresa.