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La Negociación
Colectiva
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 La Negociación Colectiva

Índice

1 Introducción ............................................................................................................................................................ 3
2 La Convención Colectiva- Contrato Colectivo ................................................................................... 3
3 El Convenio Colectivo ....................................................................................................................................... 3
4 Características de los Convenios Colectivos ...................................................................................... 4
4.1 Importancia del contrato colectivo o convenio colectivo. ............................................. 4
4.2 El futuro del sindicalismo y la negociación colectiva en una economía ............... 5

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1 Introducción
Es el proceso formalizado de diálogo entre representantes de trabajadores y de
empresarios encaminados en el ejercicio de su autonomía colectiva a la consecución
de un convenio colectivo regulador de las relaciones entre ambos, así como las
condiciones a que han de ajustarse los contratos de trabajo en un ámbito determinado.

2 La Convención Colectiva- Contrato Colectivo

La Oficina Internacional del Trabajo define la convención colectiva como:

“Todo acuerdo escrito relativo a las condiciones de trabajo y de empleo, celebrado por
un empleador, un grupo de empleadores o una o varias organizaciones de
empleadores, por una parte y, por la otra parte, una o varias organizaciones
representativas de trabajadores o, en ausencia de tales organizaciones, representantes
de los trabajadores interesados debidamente elegidos y autorizados por estos úl timos,
de acuerdo con la legislación nacional”.

3 El Convenio Colectivo
El convenio colectivo es entonces todo acuerdo escrito relativo a las condiciones de
“El convenio colectivo es entonces todo
trabajo y de empleo, celebrado entre un empleador, un grupo de empleadores o una o
acuerdo escrito relativo a las condiciones de
varias organizaciones de empleadores, por una parte y por otra, una o varias
trabajo y de empleo”
organizaciones representativas de trabajadores.

El contrato de trabajo se ha definido en diversas legislaciones en la forma siguiente:

“Contrato colectivo de trabajo es el celebrado entre uno o varios sindicatos o grupos de

patronos con uno o varios sindicatos o grupos de trabajadores, o entre un patrono o un
sindicato o grupo de trabajadores mediante el cual la parte que representa a los
trabajadores obliga a éstos a prestar el servicio o servicios en la forma estipulada y la
otra parte obliga al patrono, a su vez, al pago de las remuneraciones convenidas”.

A pesar de que la institución del contrato colectivo es relativamente reciente, su

evolución ha sido rápida y hoy la encontramos con características donde resaltan los
aspectos más avanzados del derecho del trabajo.

El producto de la negociación colectiva es un convenio colectivo que establece

detalladamente las condiciones de empleo y las normas laborales que afectan a los

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empleados de la unidad representada por un sindicato. Puesto que ambas partes firman
el convenio voluntariamente, una de ellas puede hacer valer los términos del convenio
si la otra parte no cumple con las responsabilidades contraídas.

El convenio colectivo salvaguarda los derechos de los trabajadores afiliados al sindicato

que se enuncian en el mismo, y cuyo cumplimiento está, además, asegurado por los
tribunales. Por ejemplo, un empleado que sea despedido sin causa justificada puede
ser rehabilitado en virtud de una disposición del convenio colectivo que prevea un
procedimiento de quejas.

4 Características de los Convenios Colectivos

Los convenios colectivos son una característica importante del sistema de relaciones
laborales. En muchos otros países, como por ejemplo en Alemania o Suecia, las
condiciones de trabajo y las prestaciones de los empleados están recogidas en la
legislación laboral, pero en Estados Unidos la fuerza laboral y la gerencia son quienes
históricamente han establecido las prestaciones económicas de los trabajadores sin la
intervención del Estado. No obstante, existe una creciente tendencia en Estados Unidos
a seguir el ejemplo de otros países en estos aspectos.

Para la Organización Internacional del Trabajo el contenido del contrato colectivo o

Convenio Colectivo está formado sólo por dos tipos de cláusulas que difieren por su
naturaleza, alcance y fin.

 Cláusulas que reglamentan los derechos y obligaciones de las partes: ejecución

del contrato colectivo, prohibición de actos, organización de las relaciones
colectivas, etc.

 Cláusulas que reglamentan las condiciones de trabajo: obligaciones del patrono

para con el trabajador y de éste para con el patrono.

4.1 Importancia del contrato colectivo o convenio colectivo.

El contrato colectivo ha tenido una trascendental importancia dentro del Derecho del
“El contrato colectivo ha tenido una
Trabajo, por ser éste un derecho vital, en permanente transformación, es el contrato
trascendental importancia dentro del
colectivo o el convenio colectivo el que viene a llenar lagunas y anacronismos que en
Derecho del Trabajo, por ser éste un derecho
la dinámica de las relaciones obrero-patronales que se van produciendo.
vital.”

Se considera así que el Derecho del Trabajo es una institución para que los trabajadores
obtengan sus reivindicaciones y resulta el mejor modo de lograr un equilibrio entre dos

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de los factores más importantes del proceso productivo como lo son el capital y el
trabajo.

En definitiva, el contrato colectivo es un convenio en el que una vez cumplidas todas

las formalidades establecidas en la legislación, se convierte dentro de la empresa, en la
norma fundamental que regula las relaciones entre el patrono y quienes le prestan sus
servicios.

De esta manera el contrato colectivo cumple una triple función:

 Es fuente de derecho, con plena validez y obligatoriedad.

 Sirve para concretar los mandatos del derecho de trabajo

 Mejora, en beneficio a los trabajadores, el derecho legislado ya que es vehículo

de progreso para la clase trabajadora y salva la lentitud de la Ley.

4.2 El futuro del sindicalismo y la negociación colectiva en una economía

El futuro del sindicalismo está cambiando con mucha rapidez, la competencia mundial
ya no permite una negociación altamente estructurada que ligue salarios y prestaciones
a factores macroeconómicos más que al desempeño especifico de la compañía. Los
miembros más jóvenes de la fuerza de trabajo le dan prioridad a los temas de
promociones y seguridad en el trabajo y menor prioridad a la importancia de estar
afiliados a un sindicato.

Hechos recientes, como son el sistema de retribuciones, mayor flexibilidad de la

gerencia, la participación en las ganancias y la identificación del empleado con la
productividad son necesarias para competir efectivamente en un ambiente global. En
consecuencia estos factores deben ser considerados en muchas situaciones de
negociación colectiva y afectarán al futuro del sindicalismo.

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