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INFORME DE RESULTADOS

VENDEDOR DE PLAYA

JHONATAN EDUARDO REBATTA HUAMAN


DNI: 70333050

I. DATOS GENERALES

Fecha de Nacimiento 24/11/1999 Edad 18 años


Lugar de Residencia CALLE MANCO CAPAC 125 - SAN CLEMENTE
Grado de Instrucción Secundaria completa
Central de Riesgo financiero Ninguno Monto
Fecha de Evaluación 16/02/2018
Evaluado por YELFRY RAMOS

II. INFORMACION DEL CANDIDATO

Trayectoria Laboral Relevante: Ninguno

Empresa Cargo Tiempo


MUNICIPALIDAD DE SAN SOPORTE TECNICO 3 MESES
CLEMENTE

III. EXPECTATIVAS

Laboral / Personal Línea de Carrera – Estabilidad Laboral


Salarial S/. 850. 00

IV. PERFIL DE PERSONALIDAD Y RECURSOS INTELECTUALES

Área a evaluar Resultado


El evaluado es introvertido, canaliza adecuadamente su energía y
busca reconocimiento. Tiene los recursos cognitivos y verbales
PERSONALIDAD necesarios para establecer una conversación alturado. Es respetuoso
de las normas y conoce límites jerárquicos y sociales los cuales
respeta.
Obtuvo un CI general de 52 ubicándose en un nivel Promedio
Superior, destacando en Comprensión verbal y Razonamiento Lógico,
RECURSOS INTELECTUALES
indicando que tiene la capacidad de resolver problemas de moderada
complejidad.
En cuanto a los valores destacan su honestidad y la valoración de la
VALORES paz. Es una persona que busca evitar las confrontaciones, educado y
respetuoso de la verdad y las normas.
V. PERFIL DE COMPETENCIAS

COMPETENCIAS 1 2 3 4 5

La satisfacción del Cliente es nuestra garantía por ser los aliados estratégicos con mejor eficiencia
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en el Mercado Laboral
Atención al cliente:
Se esfuerza por cumplir las expectativas y satisfacer las necesidades X
de clientes internos y externos, obtiene información de los mismos
clientes y utiliza para mejorar los productos y servicios. Habla y toma
decisiones pensando en aquellos para los que trabaja. Establece y
mantiene buenas relaciones con los clientes y logra que ellos le
brinden su confianza y respeto.
Compromiso con la Organización:
Demuestra su compromiso con la compañía al lograr los resultados
esperados constantemente y de manera consistente. Tolo lo que
hace, lo hace con empeño y dedicación para lograr los objetivos
esperados, tanto los organizacionales como los individuales. Tiene
espíritu ganador, pide mucho de sí mismo y de los demás para X
conseguir buenos resultados. Está conectado, se puede contar con
él/ella para lograr los objetivos con éxito, es confiable. Ante desafíos,
los hace suyos y los enfrenta con mucha energía. Mantiene su
concentración en los objetivos por alcanzar, no se rinde ante los
obstáculos. Aprovecha las oportunidades que se presentan mejor
que otros. Toma acción, no espera que le digan que hacer (estamos
conectados y actuamos con agilidad y flexibilidad).
NOTA: X – Nivel alcanzado por el candidato
LEYENDA:

Valoración Información cualitativa


1 Uso inadecuado (inexperto o sobreuso): hay una importante y marcada necesidad de
mejora en el uso de la competencia. Está afectando el rendimiento de la persona. Puede
que no comprenda esta competencia, no acepta su necesidad o no sabe qué hacer al
respecto. Puede tener un uso excesivo de esta competencia, utilizando esta aptitud en
demasía, e inclusive excluyendo el uso de otras.
Todos los que conocen estarían de acuerdo con esa calificación
2 Uso inconsistente: los resultados en el uso de la competencia no han estado a la altura
de lo esperado y se han perdido oportunidades por eso. Está intentando mejorar esta
competencia. Con un desarrollo normal, esta persona podría subir por lo menos al rango
de “uso suficiente” (experto).
La mayoría de los que lo conocen estarían de acuerdo con esta calificación.
3 Uso suficiente (Experto): competencia que ha alcanzado un firme desarrollo y que le
permite al candidato observar un comportamiento óptimo. Tiene un uso esperado de la
competencia, casi como la mayoría de colaboradores. Aun puede mejorar para hacer
notar su dominio en el uso de la competencia.
Es posible que distintos evaluadores, discrepen con respecto a esta calificación.
4 Uso sobresaliente: tiene una fortaleza notable en el uso de esta competencia, mejor que
la mayoría. Podría entrenar a otras personas en esta área.
La mayoría de los que lo conocen estarían de acuerdo con esta calificación.
5 Fortaleza extraordinaria: Destaca en el uso de la competencia, es un modelo. Es uno de
los mejores que jamás haya visto. Es muy probable que la gente lo busque como guía en
esta área.

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en el Mercado Laboral
Todos los que lo conocen bien lo evaluarían como una “fortaleza extraordinaria”.

VI. DESCRIPCION DE COMPETENCIAS

}Jhonatan es un joven con buen potencial laboral, es alguien que desea hacer las cosas bien y
encontrar a alguien que sirva de guía y mentor en su desarrollo profesional. Busca reconocimiento,
necesita reforzar su confianza con los demás.
Los demás lo ven y reconocen como alguien en quien confiar, responsable y que valora la verdad.
Ante situaciones de presión puede mostrarse desordenado y desganado. Es necesario que entienda
las cosas positivas y negativas ya que su concepto de justicia es modulado en ocasiones por sus
emociones.
Sigue instrucciones de manera efectiva, muestra un adecuado nivel de concentración y atención lo
cual le permite desarrollar trabajos de mediana a alta complejidad.

VII. CONCLUSIONES

- El evaluado se muestra concentrado en el proceso, coherente y con un


nivel de interrelación dentro de lo normal.
Conclusiones - Posee un CI de 52 Promedio Superior.
- Presenta como valores principales la honestidad y la paz.
- Destaca por su honestidad y compromiso.

VIII. RESULTADO DE PROCESO

- Es la persona que cumple la mayor parte de las


Recomendado X
competencias requeridas.
- Es la persona que posee buena parte de las competencias
Recomendado con
y las demás pueden ser desarrolladas; se visualiza
Observaciones
potencial para superar sus debilidades.
- No ha desarrollado las competencias o las presenta a un
nivel mínimo, por lo que puede presentar indicadores que
No recomendado
dificulten su adaptación y/o desempeño a la organización y
al cargo.

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