Test psicológico de los colores de Lüscher

El test de Lüscher, también conocido como test de los colores es una prueba de tipo proyectivo,

es decir, una prueba que trata de conocer nuestra personalidad a través de la elección de un color.

Este test fue diseñado en 1948 por Max Lüscher. Algunas de las características que persigue

aplicadas al ámbito laboral son conocer el modelo de afrontamiento del estrés, o el tipo de

personalidad.

Existen dos formatos de aplicación del test, uno abreviado que consiste en la ordenación de 8

tarjetas de color y otro completo que consiste en varias láminas con diferentes colores.

En el método abreviado, que es el que se utiliza con más frecuencia, se exponen ocho tarjetas de

color: azul, rojo, verde, amarillo, violeta, marrón, gris y negro, las cuales tendrán que ser ordenas

de acuerdo a las preferencias del participante.

¿Cómo funciona?

El test consiste en presentarle a la persona cierto número de tarjetas con distintos tonos de colores,

los cuales definirán el estado emocional del paciente.

Azul

Los tonos azules indicarán los sentimientos que tiene la persona respecto a sus seres queridos.

Estos colores señalan el intento de alcanzar la armonía y la unidad por medio de la entrega de sus

sentimientos.

Verde

Los tonos verdes caracterizan el control interno. Cuanta fuerza de voluntad y capacidad de

disfrutar tiene la persona. El verde también tiene un efecto estable y constante y representa los

sentimientos sólidos tales como las convicciones, la autoestima, la dignidad, los valores morales

y el respeto. Cuando estos valores faltan las personas los sustituyen con la apariencia.

Rojo

Los tonos rojos enseñan la iniciativa y la reacción de la persona ante los desafíos de la vida. El

rojo representa el impulso de vivir, de luchar y de conquistar metas para alcanzar armonía. Los

tonos rojizos expresan la confianza en las fuerzas de uno mismo.

Amarillo

Los tonos amarillos representan la actitud anticipatoria sobre eventos, nuestras expectativas ante

un futuro incierto. Los tonos amarillos tienen una semejanza al sol. Son claros y brillantes. La

superficialidad es característica de los tonos amarillos. El amarillo significa desapego, cambios y

liberaciones pero también es considerado el color de la inspiración.

Anaranjado

Los tonos naranja tienen el esplendor del color amarillo pero la excitación y la pasión de los tonos

rojos. El naranja es el color de la iluminación.

Violeta

Los tonos violeta significan la transformación que atraviesa las fronteras de la sugestión y la

manipulación. Los tonos violeta son místicos, mágicos y reflejan embrujo y erotismo.
Cuando se concentra la persona en los colores, también debe enfocarse en la persona o la situación

que está provocando el conflicto.

Interpretación de los colores:

Colores 1º y 2º 3º y 4º 5º y 6º 7º y 8º
Azul Deseos de Armonía Armonía alcanzada Imposibilidad de Deseo de armonía
alcanzar la armonía reprimido
en el momento
actual
Rojo Deseo de actividad Actividad efectiva Actividad frenada Rechazo de la
actividad
Verde Deseo de Autoafirmación Necesidad de Dependencia
autoafirmación lograda adaptarse
Amarillo Optimismo Miedo a las
decepciones
Negro Deseos de Agresividad Agresión reprimida Rechazo de la
agresividad y ejercida agresión
enfrentamiento
Violeta Vanidad Sensibilidad Capacidad Escasa capacidad
empática empática
Marrón Deseo de Necesidades Necesidades Rechazo de las
satisfacción de corporales corporales necesidades
necesidades satisfechas reprimidas corporales
corporales
Gris Deseo de Neutralidad Deseo de
neutralidad alcanzada neutralidad
reprimido

Los colores: negro, gris, marrón y violeta, se consideran colores negativos y no deben ser elegidos

en primer lugar. Una buena opción es comenzar con colores como el amarillo y el azul, el verde

o incluso el rojo. Por el contrario, si los colores gris, negro y marrón ocupan los últimos lugares,

la valoración que se hace del sujeto es positiva.

En la realización de este test no sólo se tiene en cuenta la selección de colores, sino otros factores.

Por ejemplo, si la selección de colores es comentada, se dan explicaciones sobre por qué se elige

un color u otro, se considera positivo. Si el sujeto duda mucho en la selección, se puede entender

que es una persona insegura. Si por el contrario el sujeto resuelve la elección en poco tiempo y

sin vacilar, se puede considerar que no es apto para trabajar en equipo.

Justificación del por qué sugerimos este test:

El test de colores mide el estado psicológico de una persona, su habilidad para soportar el estrés

y para comunicarse, estos aspectos están referenciados en tres habilidades que solicitamos en la

convocatoria, dichas habilidades son: adecuado y acostumbrado al trabajo bajo presión de metas

comerciales, iniciativa y buen trato de personal, y construcción de relaciones.

Sin embargo; ¿cómo reconoceremos a los candidatos correctos con esta prueba? Pues para ello el

orden en el que los postulantes tendrán que ordenar los colores será el siguiente:

1° Rojo
2° Verde
3° Amarillo
4° Azul
5° Violeta
6° Marrón
7° Gris
8° Negro

La interpretación de este correcto orden seria el siguiente:

Sus más altos ideales son el color ROJO que se define como actividad, pasión, energía. El color

VERDE se define como capacidad de perseverancia, tenacidad, esfuerzo.

Su situación actual es El color AMARILLO se define como optimismo y afán de progreso, el

color AZUL se define como armonía, tranquilidad, equilibrio.

Sus sentimientos reprimidos son el color VIOLETA, que define vanidad y egocentrismo. El color

MARRÓN se define como comodidad, sensualidad, satisfacción de necesidades básicas. Y por

último están los sentimientos que rechaza completamente representado por el color GRIS que

define como neutralidad. El color NEGRO se define como negatividad y agresión.

Si los postulantes que respondan así a la prueba serán considerados como aprobados en esta.