Título de la tarea: Componentes mínimos de un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional

Nombre Alumno: Manuel Burgos Zambrano

Nombre Asignatura: Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional

Instituto IACC

2/7/2018
Introducción

El objetivo principal del texto en desarrollo, es analizar y explicar cada uno de los cinco

componentes mínimos de un sistema de gestión en salud y seguridad en el trabajo en una

empresa ya sea del rubro construcción o bien del rubro manufacturero.

 Desarrollo

Primer punto a desarrollar en el texto en desarrollo es lo siguiente,

1.- Organización (estructura organizacional, actores y sus responsabilidades)

Toda empresa tiene un orden o líneas de mandos, es decir, mandos jerárquicos definidos dentro

del organigrama, en el cual se dan a conocer la organización de los altos mandos de

administración de la empresa que establece las pautas o reglas que se instauran en la

administración del proyecto o de la empresa, para ejecutar el sistema de gestión de seguridad y

salud en el trabajo, lo que vincula las funciones especificas de cada uno, a cada trabajador e

integrante de la antes mencionada , lo cual quedar registrado en el contrato de trabajo , en su

descripción del cargo , cada especificado la subordinación que se tendrá en cada caso y también

se establece el conducto regular que será cumplido , lo cual queda establecido dentro del

organigrama del proyecto o de la empresa.

Los rangos de cada cargo estarán establecidos según su característica y el cumplimiento de los

perfiles que fueron solicitados, por las competencias técnicas y el perfeccionamiento de cada

individuo y o el profesional, lo cual ira a la tendencia de la característica de la organización y

del área que se requiere cubrir y la necesidad que lo amerita.

Como hecho relevante que para las tareas que son comprometidas a cada uno de los individuos,

podrán ser ejecutadas a medida que sean abastecidas mediante los recursos, infraestructuras de

acuerdo a los estándares requeridos.

2.- Política de seguridad y salud en el trabajo (requisitos dirigidos de la salud laboral)

Podemos comentar lo siguiente; si nos referimos a las empresas llamadas competitivas, en las

mencionadas se aplican los sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo, por lo cual

incorporan en las políticas guías especificas , lo que será desarrolladas por variados entes de la

organización , por lo que llevan un cumplimiento , también un compromiso de cada unos de los

participante , en busca de una meta común, lo que se enmarca en un trabajo seguro y un mayor

bienestar en el marco de la salud que respecta a los trabajadores. Por lo anterior se incorporan a

las actualizaciones de las políticas actuales compromisos.

Podemos decir que toda política de seguridad, ambiental y salud laboral, debe tener un parámetro

de medición de los cumplimientos, para que los compromisos se vayan cumpliendo, lo que da un

mejoramiento de forma continua de los procesos dentro de la empresa, por lo anterior debe ser

revisada una vez por año, los cuales deben ser medidos y vinculados con los programas

preventivos de seguridad.

Otro comentario a destacar es la confección y actualización en base de diagnósticos hechos a

través de la ejecución de auditorías internas programadas dentro del marco del sistema de

gestión de manera contante , en el cual se verán las necesidades de incorporar los registros

respectivos de los trabajadores que están en marcados en las condiciones de salud , su

evaluaciones y los análisis respectivos de los resultados que se obtienen , las incapacidades , los

ausentismos por faltas medicas, también los accidentes de origen laboral y las enfermedades

profesionales originadas por la actividad laboral.

3.- Planificación (diagnostico participativo)

Podemos decir que en relación a una organización, lo principal es realizar una planificación, es

decir, un ejemplo se organiza diariamente antes de ejecutar los trabajos en donde se establece el

tiempo requerido para realizar la planificación diaria de las actividades en donde participan

todas las partes vinculadas a la ejecución de los trabajos , en especial los pasos a seguir , para

evitar las lesiones y de lo anterior tomar las medidas necesarias para evitar algún accidente que

tenga como resultado lesiones que lo dejen incapacitado.

Las planificaciones deben ser hechas por equipos que tengan como características

mutiplicinarios, con la finalidad de determinar cuál es el nivel que posee en la actualidad la

empresa. Por lo anterior deben participar los distintos entes involucrados de la empresa, los

cuales deben entregar su opinión en lo que respecta al funcionamiento diario dentro de la

empresa.

Podemos definir las debilidades o deficiencias, se debe tener claro el objetivo de la empresa,

además se debe saber la estrategia que se va a seguir, en las cuales deben participar todos los

involucrados en la gestión, lo cual sean las medidas a tomar sean las adecuadas, sean integrales

en su particularidad.

Esta herramienta preventiva tiene el deber de incorporar las actualizaciones periódicamente a

través de matrices, inventarios de riesgos críticos, que se basan en los estándares de controles

críticos que son determinados a través de un análisis de los eventos que ocurren con anterioridad,

para que no vuelvan a repetirse, lo que busca un tratamiento más seguro y lo que determina cual

es el tipo de medición del cumplimiento de estos modelos estratégicos de seguridad.

4.- Evaluación (periodice y de todos los niveles)

Podemos distinguir en este punto un liderazgo en terreno, la verificación de controles, desde el

inicio de las actividades, reportes de eventos que acontecen, programas personalizados de las

actividades, como ejemplo las actividades que realizan todos los integrantes de la empresa ya sea

de menor o mayor nivel o escala , según el cargo y sus capacidades , es decir son todos

responsables del modelo de gestión operativa de riesgos que se instaura por la empresa , por lo

anterior serán evaluados de manera mensual, con la finalidad de obtener los objetivos que sean

presupuestados con anterioridad , lo cual se obtienen refuerzos positivos en los casos que se

cumplan y también en lo contrario , todas las herramientas de gestión preventiva nos permiten

obtener un eficiente control lo que nos permite disminuir los riesgos, peligros y desgracias en

cada una de las áreas de trabajo dentro de la empresa.

5.- Mejoras correctivas (medidas de mejoramiento de los errores de los procesos)

Podemos decir lo siguiente , todo proceso de implementación de un sistema de gestión de

prevención de riesgos , medio ambiente y salud ocupacional debe estar evaluado para determinar

si cumple los objetivos y las metas trazadas dentro de la política de seguridad, por lo anterior se

obtiene los niveles de cumplimiento y determina como se están realizando las cosas y se

muestran cuales son las acciones correctivas a implementar , también la auditoria nos mostrara el

diagnostico que se ejecuta por lo anterior nos lleva a un mejoramiento que tiene como base los

resultados originados. Por lo anterior se debe llevar un orden en la documentación y en los

procedimientos que se deben efectuar en casos de situaciones que alteren las labores diarias en

los puestos de trabajo.

Cometario final:
Podemos decir basados en DS 76 , que dice , la creación de un sistema de gestión de

seguridad y salud ocupacional , herramienta que regula el cumplimiento de los

requisitos solicitados a las empresas contratistas , subcontratistas y de servicios

transitorios en obras o servicios.

Bibliografía

IACC. 2018.- Material semana tres.

Sitio Web: www.revistacertificacion.cl