Contratación de extranjeros

En el aspecto laboral se han simplificado diversos trámites, entre ellos el de contratación

de personal extranjero. Hasta antes de la publicación de esta norma, las solicitudes de
aprobación de contratos de trabajo de extranjeros debían estar acompañadas de los
siguientes documentos:
 Declaración jurada de la empresa donde conste que la contratación del
extranjero se encuentra dentro de los porcentajes limitativos.

 El contrato de trabajo escrito.

 El título profesional o los certificados correspondientes, debidamente

legalizados por las autoridades competentes.

 Fotocopia legalizada del pasaje o billete de transporte del trabajador

extranjero y su familia que garanticen su retorno a su país de origen o al
que convengan.

Ahora, con la modificación introducida por el Decreto Legislativo N° 1246, las

solicitudes de aprobación de contratos de trabajo de extranjeros deberán estar
acompañadas únicamente por los siguientes documentos:

i) Declaración jurada de la empresa donde se señale que la contratación del

extranjero cumple las condiciones establecidas por ley y que cuenta con la
capacitación o experiencia laboral requerida.

ii) El contrato de trabajo escrito.

¿Qué requisitos deben cumplir los extranjeros para trabajar legalmente en el Perú?

El incumplimiento de estos requisitos podría evitar eventuales problemas migratorios y la

aplicación de sanciones.

A fin de evitar futuras sanciones a ciudadanos extranjeros, la Superintendencia Nacional de

Migraciones estableció los requisitos que deben cumplirse para trabajar en el Perú, esto, según
lo establecido en la nueva Ley y Reglamento de Migraciones.

1. Gestionar un permiso especial que lo autorice a suscribir documentos, su costo es 16 soles y

se obtiene el mismo día. El trámite se realiza en la oficina de Migraciones en Breña.

2. El documento permitirá firmar contratos de trabajo o servicio en nuestro país y deberá ser
validado ante el Ministerio de Trabajo.

3. Regresar a la oficina de Migraciones para solicitar la condición migratoria temporal o

residente. El trámite dura en promedio 30 días y cuesta 117.60 soles.
4. En caso el trabajo dure solo unos meses se puede solicitar la calidad migratoria de Trabajador
Temporal o Designado Temporal. En este caso, el trámite estará listo en unos 183 días con
posibilidad a renovación.

5. Aquellos extranjeros que deseen permanecer por un tiempo mayor pueden optar por la
calidad de Trabajador Residente o Designado Residente. El trámite toma unos 365 días y puede
ser renovado.

6. Una vez que se cuente con el contrato, la empresa empleadora deberá estar activa y hábil ante
la Superintendencia Nacional de Aduanas y de Sunat.

Migraciones destacó que la nueva Ley y Reglamento de Migraciones simplifican y facilita los
trámites para que los extranjeros cumplan actividades económicas en el país, sujetas al pago de
impuestos.

Qué pasos debe seguir una empresa peruana para contratar a un extranjero

Grant Thornton Perú brinda estas recomendaciones para las empresas nacionales que quieran
contratar trabajadores extranjeros así como para aquellos expatriados dispuestos a desarrollar su
carrera profesional en el país.

Recientes datos del INEI muestran que el número de extranjeros que ingresan al Perú
con calidad migratoria de trabajador sigue creciendo y con ello surge la necesidad de conocer
los pasos a seguir por las empresas nacionales para contratar formalmente a empleados
foráneos.

 El trabajador extranjero tiene que sustentar su título profesional o experiencia

técnica y para eso tiene que suscribir un contrato escrito que debe ser presentado
al Ministerio de Trabajo.

 Tras haber presentado un contrato escrito ante el MTPE y este a su vez emitido una
autorización, el trabajador tiene que acceder a la Interpol para obtener una ficha técnica
que demuestre que no tiene antecedentes policiales a nivel internacional y luego, en la
etapa final, acudir a la Dirección General de Inmigraciones para que le puede extender
su visa de trabajo.

Por último, Basurco recomendó a las empresas nacionales dar inicio a la relación
laboral cuando los extranjeros ya tengan todos los requisitos cumplidos para así evitar
sanciones. Además aconsejó a los empleadores brindar la misma capacitación tanto para
trabajadores nacionales como extranjeros y también contemplar la posibilidad de
pagarle pasajes ida y vuelta a sus colaboradores foráneos.