La Constitución Política de Colombia de 1991 define la Seguridad Social como un servicio

permanente y un derecho colectivo, consagrando sus principales rectores, la gestión privada

y descentralizada por niveles de atención, con participación de la comunidad.

La Ley 100 de 1993 crea el Sistema General de la Seguridad Social Integral, que tiene por
objeto garantizar los derechos irrenunciables de la persona y de la comunidad para obtener
la calidad de vida, acorde con la dignidad humana, mediante la protección de las
contingencias que le afecten. Este sistema está formado por el conjunto de las entidades
públicas y privadas, normas y procedimientos, y por los regímenes generales establecidos
para pensiones, salud, riesgos profesionales y los servicios sociales complementarios.

El aspecto sustancial de este Sistema General de Seguridad Social Integral consiste en la

eliminación del monopolio del Estado en la prestación de los servicios de la Seguridad
Social, y el establecimiento de un sistema competitivo, que permita una mayor equidad,
eficiencia y calidad, dando participación al sector privado. Ello implica que cada ciudadano
puede elegir voluntariamente la entidad que le preste la atención médica o la que gestione
sus aportes para pensiones.

Con lo anterior, queda claro que todo empleado tiene derecho a seguridad en salud, en
pensiones y en riegos profesionales básicamente, según sea su contrato laboral.

A raíz de la creación de la Ley 100, las empresas prestadoras de los servicios de Seguridad
Social Integral han creado, dentro de la sana competencia, y en procura de más y mejores
servicios alternativos que capten más afiliados, planes complementarios con el fin de
brindar un tipo de protección global y que encierre a toda la familia.

Muestra de ello, son los aportes que voluntariamente algunos afiliados hacen a su plan
pensional y que se convierten en un ahorro extra, o los planes complementarios a bajos
costos que cubren enfermedades y tratamientos médicos.
 Sistema general de pensiones
o TÍTULO I. Disposiciones generales
 CAPÍTULO I. Objeto y características del sistema general de pensiones - arts. 10 a 14
 CAPÍTULO II. Afiliación al sistema general de pensiones - arts. 15 y 16
 CAPÍTULO III. Cotizaciones al sistema general de pensiones - arts. 17 a 24
 CAPÍTULO IV. Fondo de solidaridad pensional - arts. 25 a 30
o TÍTULO II. Régimen solidario de prima media con prestación definida
 CAPÍTULO I. Normas generales - arts. 31 y 32
 CAPÍTULO II. Pensión de vejez - arts. 33 a 37
 CAPÍTULO III. Pensión de invalidez por riesgo común - arts. 38 a 45
 CAPÍTULO IV. Pensión de sobrevivientes - arts. 46 a 49
 CAPÍTULO V. Prestaciones adicionales - arts. 50 y 51
 CAPÍTULO VI. Administradoras del régimen solidario de prima media con prestación definida -
arts. 52 a 58
o TÍTULO III. Régimen de ahorro individual con solidaridad
 CAPÍTULO I. Normas generales - arts. 59 a 63
 CAPÍTULO II. Pensión de vejez - arts. 64 a 68
 CAPÍTULO III. Pensión de invalidez por riesgo comun - arts. 69 a 72
 CAPÍTULO IV. Pensión de sobrevivientes - arts. 73 a 78
 CAPÍTULO V. Modalidades de pensión - arts. 79 a 82
 CAPÍTULO VI. Características generales de las pensiones mínimas - arts. 83 y 84
 CAPÍTULO VII. Prestaciones y beneficios adicionales - arts. 85 a 89
 CAPÍTULO VIII. Administradoras del régimen de ahorro individual con solidaridad - arts. 90 a
112
o TÍTULO IV. Disposiciones comunes a los regímenes del sistema general de pensiones
 CAPÍTULO I. Traslado entre regímenes - bonos pensionales - arts. 113 a 127
 CAPÍTULO II. Disposiciones aplicables a los servidores públicos - art. 128
 CAPÍTULO III. Entidades del sector público - arts. 129 a 132
 CAPÍTULO IV. Disposiciones finales del sistema general de pensiones - arts. 133 a 151
 CAPÍTULO V. Pensión familiar - art. 151.a

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