INCLUSIÓN LABORAL PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD AUDITIVA

PRESENTADO POR:

CAROLINA ANDREA RICARDO CÓRDOBA. CÓDIGO: 1711980046

JESSICA ALEJANDRA CAMERO BRAVO. CÓDIGO: 1721982375

LAURA MURIEL ROMERO. CÓDIGO: 1721981334

LUZ DENIS RIBON PERTÚZ. CÓDIGO: 1721980455

NATALI MACHUCA SULUAICA. CÓDIGO: 1711982614

METODOS CUANTITATIVOS EN CIENCAS SOCIALES

TUTURA

LINA NARANJO

POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO

2018
 CONTENIDO
INCLUSIÓN LABORAL PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD AUDITIVA ................................ 2
INTRODUCCION ........................................................................................................................................ 2
DIAGNOSTICO ............................................................................................................................................ 3
PREGUNTA DE INVESTIGACION ........................................................................................................... 4
JUSTIFICACIÓN .............................................................................................................................................. 5
OBJETIVO GENERAL ...................................................................................................................................... 6
OBJETIVOS ESPECIFICOS ........................................................................................................................... 6
HIPOTESIS ................................................................................................................................................... 7
MARCO TEORICO ...................................................................................................................................... 8
MARCO CONTEXTUAL ............................................................................................................................ 9
MARCO EPISTEMOLOGICO ................................................................................................................... 10
MARCO METODOLOGÍCO ..................................................................................................................... 11
DISEÑO ...................................................................................................................................................... 12
CRONOGRAMA ........................................................................................................................................ 14
RESULTADOS .......................................................................................................................................... 15
RESULTADOS DE ENCUESTA ............................................................................................................... 15
ANALISIS DE RESULTADOS ................................................................................................................. 16
CONCLUSIONES ...................................................................................................................................... 17
RECOMENDACIONES ............................................................................................................................. 18
BIBLIOGRAFIA ......................................................................................................................................... 19

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INCLUSIÓN LABORAL PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD AUDITIVA

INTRODUCCION

En el presente documento se da a conocer la investigación realizada en una empresa

dedicada al acondicionamiento y almacenamiento de productos farmacéuticos con 33 años de
trayectoria en el mercado y presencia a nivel nacional, con sede principal en la ciudad de Bogotá.
Actualmente cuenta con alrededor de 3200 colaboradores. Desde aproximadamente 5 años
incursionan en un proyecto que busca la inclusión de personas en condición de discapacidad en
sus procesos productivos, llegando en el 2018 a vincular más de 100 personas con discapacidad
Auditiva.

En Colombia los derechos humanos son aplicables a toda la población. El derecho al

trabajo digno es una de los derechos más vulnerados actualmente en Colombia a aquellas
personas que presentan algún tipo de discapacidad. Numerosos programas buscan tener la
inclusión laboral para personas en situación de discapacidad como una relación gana – gana entre
el colaborador, las organizaciones y el estado, sin embargo aún hay mucho terreno por abonar
pues son muchos los temores de los empresarios frente a esta problemática.

El estado con el apoyo de las diferentes entidades como SENA, el Ministerio de la

Protección Social, Fondo emprender, Institutos como Insor, Insi, ESE; buscan que se sumen a la
iniciativa mas empresas del mercado que tengan un programa de rehabilitación funcional,
profesional, social y modelos de aprendizaje para las personas en situación de discapacidad con el
respectivo seguimiento.

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 DIAGNOSTICO

En noviembre del 2017, el DANE, a través del Registro de Localización y Caracterización

de Personas con Discapacidad RLCPD en Colombia, pudo identificar un total de 1.342.222
personas con algún tipo de situación de discapacidad; sin ser este un número precisó de esta
población.

Muchas personas en situación de discapacidad viven en paupérrimas condiciones de

pobreza, con mala alimentación, viviendas en mal estado. Son discriminadas social y
laboralmente por su condición de discapacidad lo que les hace una población muy vulnerable, y
requieren de una especial atención por parte de las entidades gubernamentales. Por lo que el
gobierno establece normas, como por ejemplo la ley 1346 de 2009 por el Congreso de Colombia,
con el fin de defender sus derechos y otorgándoles beneficios que los lleven a tener una completa
realización personal, y garantizar una integración laboral; a su vez brinda beneficios tributarios a
las empresas que los contraten.

Según un estudio realizado por la Universidad de Rutger en Estados Unidos, pudo

evidenciar que muchas de estas personas con discapacidad desearían ser incluido laboralmente, a
lo cual manifiestan las empresas que esta personas no podrían cumplir eficazmente con las tareas
encomendadas, otra parte manifiesta que le temen a los sobre costos que emanarían la adaptación
de los puestos de trabajo de estas personas. De acuerdo a otros estudios realizados en Estados
Unidos los costos de adaptación de los puestos de trabajo son muy bajos, en comparación a los
beneficios ofrecidos por el gobierno a las empresas que hagan parte de su recurso humano a las
personas con alguna tipo de discapacidad.

Por otra parte en Colombia las empresas manifiesta que uno de los temas por los cuales no
realizan contratación de personas con situación de discapacidad es por el desconocimiento de las
normas que los acobija y los beneficios que traen la vinculación laboral de la población con
discapacidad, otro inconveniente que se presentan para los empresario es, la no existencia de
plataforma o medio de contactar de esta población y por ende se les hace difícil abrir
convocatoria donde puedan ellos aplicar a estas vacantes.

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 Las poblaciones con discapacidad, pese a su situación de condición de salud, económico y
estado de discapacidad desean superarse personal y laboralmente por lo que esperan una
oportunidad en el mercado laboral y uno de sus impedimentos es esa falta de medios de enlace
entre las empresas y ellos como población vulnerable y las instituciones educativa como primera
instancia para su formación como profesionales. Para lo cual el gobierno a través del Servicio
Nacional de Aprendizaje SENA, quien se une en la creación de oportunidades de educación para
esta población con discapacidad, como un derecho en la igualdad de condiciones, y como una de
las principales fuentes que les abrirán las puertas en el mercado laboral e inclusión social, a través
del pacto de productividad, en alianza con el sector empresarial.

PREGUNTA DE INVESTIGACION

¿Existe en Colombia una real inclusión laboral para las personas con situación de discapacidad?

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 JUSTIFICACIÓN

La presente investigación tiene como objeto principal el estudio de la inclusión laboral a

personas con discapacidad, pues aunque la ley acoge numerosa legislación referente al derecho al
trabajo, la igualdad, la protección, el apoyo, etc. para personas con discapacidad, no muchas
empresas cuentan con personal con este tipo de condición.

De acuerdo a lo anterior se pretende indagar sobre la efectividad del cumplimiento de

inserción al sector trabajo de la población con situación de discapacidad en Colombia. También
se procura crear una herramienta para informar a las empresas sobre la necesidad y beneficios
que trae la inclusión laboral de personas con discapacidad como lo es, el compromiso con la
responsabilidad social corporativa y la lucha de igualdad de oportunidades, contribuyendo a
mejorar la calidad de vida y la independencia económica de los mismos.

“Promover, proteger y asegurar el goce pleno y en condiciones de igualdad de todos los

derechos humanos y libertades fundamentales para todas las personas con discapacidad, y
promover el respeto de su dignidad inherente”. Ministerio de salud. Abecé de la discapacidad.

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 OBJETIVO GENERAL

Indagar acerca de las situaciones y vivencias laborales de las personas en condición de

discapacidad auditiva y su impacto en la organización investigada.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

 Obtener información acerca de las condiciones laborales de los colaboradores de la compañía

investigada y la percepción de las personas sobre ellas
 Indagar acerca de la adaptabilidad de la persona frente a la organización
 Validar los factores de beneficio y perjuicio para la organización desde el punto de vista de
los colaboradores.

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 HIPOTESIS

Las organizaciones y empresarios en Colombia perciben la inclusión laboral de personas

en condición de discapacidad como un factor que implica altos costos operativos en temas de
incapacidad, estabilidad laboral reforzada y pérdidas de producción. Sin embargo no se estiman
los beneficios no solo tributarios sino a nivel de productividad, motivación, estabilidad y mejora
del clima laboral que pueden llegar a aportar estas personas al entorno laboral.

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 MARCO TEORICO

Según investigaciones realizadas por el Ministerio de Salud y Protección Social Oficina

de Promoción Social, las personas con algún tipo de discapacidad representan un 3% de la
población Colombiana, y el 11% de esta población dicen pertenecer algún tipo de etnia en el
país. Con una concentración de la población en ciertos tipos de departamentos de Colombia
haciendo más crítico la situación social. De acuerdo a este estudio, de cada 100 personas con
discapacidad mayores a 24 años de edad refiere haber cursado último nivel educativo aprobado la
primaria, el 19 la secundaria, y 31 personas no habían alcanzado ningún nivel educativo. El 63%
sabe leer y escribir. El 43% de esta población se encontraban descolarizado, de los cuales
manifiestan el 64% que la razón por la cual no estudian es debido a su discapacidad. También se
identifica que el 80% de esta población pertenecen a los estratos más bajos de la sociedad (1 y 2).
En referencia a las condiciones de vivienda un pequeño porcentaje manifiestan no contar con
servicios públicos, y un 64% de las personas con discapacidad no cuentan con ningún tipo de
ingreso, el 22% reciben bajos ingresos económicos mensuales. Este desequilibrio económico
entre esta población se debe a que el grado de su discapacidad no les permite hacer actividades
distintos a las del hogar, actividades informales, servicio general o agrícola, muy lejos de tener
algún tipo de vinculación laboral por contrato laboral. La situación no solo se presenta en
Colombia, para las condiciones de las personas con discapacidad es crítica en tema de inclusión
laboral. Según investigaciones de la ONU a nivel mundial el tema de la empleabilidad a personas
con condiciones de discapacidad es bastante complejo pues se reporta que aproximadamente el
80% de esta población no cuentan con un empleo formal.

En Colombia se buscas mejorar las condiciones de inclusión económica y social para las
personas con discapacidad, frente al informe de la ONU, donde se manifiesta que el país no
cumple con los requisitos de garantía de derecho para la población con discapacidad, teniendo en
cuenta que es un punto muy importante para el proceso de paz por el cual está cruzando el país,
puesto que muchos de los discapacitados se deben al conflicto armado que se vive, sin excluir
aquellas personas con discapacidad por enfermedad y accidente común y no debido a la guerra
interna.

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 MARCO CONTEXTUAL
Nuestro proyecto de investigación está basado en la inclusión de personas
discapacitadas al ámbito laboral, este proyecto está enfocada físicamente a realizarse en las
zonas urbanas de Bogotá (Colombia), de igual forma los sujetos en la cual está proyectado
este trabajo son las personas en condición de discapacidad entre las edades de 20 a 45 años,
en los cuales esperamos obtener resultados que demuestren la realidad laboral de las
personas que padecen una discapacidad.

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MARCO EPISTEMOLOGICO
HACER

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 MARCO METODOLOGÍCO

 METODOLOGÍA: La metodología empleada para el estudio es cuantitativa; por tal se

diseñó un instrumento de este corte. La encuesta empleada consta de 10 preguntas
cerradas enfocadas medir la percepción de las personas frente a su entorno y condiciones
laborales. Se aplica a una muestra de 80 personas en condición de discapacidad
vinculadas laboralmente a la empresa objeto del estudio.

 ALCANCE: Está dirigido a las personas en condición de discapacidad q que se

encuentren en capacidad laboral y a todas aquellas empresas que tienen un programa de
inclusión laboral para estas personas bajo el apoyo de las entidades asociadas.

 ASPECTOS ÉTICOS: La información recabada en el estudio es de carácter

confidencial y por ende las encestas se manejan de forma anónima, con el fin de
garantizar la protección de la información y sinceridad en las respuestas

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 DISEÑO

ENCUESTA PARA EL ESTUDIO DE LA INCLUSIÓN LABORAL EN

PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Esta encuesta es de carácter confidencial, agradecemos su participación y sinceridad

Antigüedad en la empresa: ______________________

Cargo: ______________________________________

Edad: ___________ Sexo: ______________________

Por favor maque con una X la respuesta que se ajuste más a su vivencia laboral

1. ¿Considera usted que Colombia es un país con inclusión laboral a

personas en condición de discapacidad?
SI NO

2. ¿Cuánto tiempo debió esperar para ubicarse laboralmente?

Menos de 1 año 1 año a 2 años Más de 2 años

3. ¿Ha presentado dificultad para entrar a una empresa a presentar
una entrevista?
SI NO

4. ¿En su condición de discapacidad cuál cree usted que es el sector

que mayor inclusión laboral tiene?

INDUSTRIAL ADMINISTRATIVA
5. ¿Considera usted que la empresa cuenta con las condiciones y
herramientas adecuadas para el desarrollo de sus labores?
SI NO
6. ¿Considera usted que en los procesos de selección tienen
prioridad por las personas en condición de discapacidad?
SI NO

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7. ¿Percibe discriminación de sus compañeros de trabajo por su
condición de discapacidad?
SI NO
8. ¿Qué beneficio considera que tiene la empresa al vincularlo a
usted
RECONOCIMIENTO
CALIDAD EN EL BENEFICIOS
ANTE OTRAS
TRABAJO TRIBUTARIOS ENTIDADES

9. ¿Qué cargos considera usted que pueda ser ejercido por una
persona en condición de discapacidad?

INDUSTRIALES ADMINISTRATIVO COMERCIAL

10. ¿Qué perjuicio cree que puede generar la vinculación de una
persona en condición de discapacidad en una empresa?
AUSENTISMO MENOR PRODUCTIVIDAD

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 CRONOGRAMA

FASES ORDEN PARA ENTREGA FECHA

ELECCION DEL TEMA A TRABAJAR 20/03/2018
BUSQUEDA DE LA EMPRESA PARA APLICAR LA
20/03/2018
ENCUESTA
DIAGNOSTICO DE LA SITUACION ACTUAL 21/03/2018
PREGUNTA DE INVESTIGACION 21/03/2018
FASE 1
PORTADA 23/03/2018
TITULO 23/03/2018
JUSTIFICACION 25/03/2018
OBJETIVOS 25/03/2018
SUBIMOS PRIMERA ENTREGA 09/04/2018

METODOLOGIA (DISEÑO, ALCANCE PARTICIPANTE,

15/04/2018 A
DESCRIPCION DE LOS INSTRUMENTOS,
18/04/2018
FASE 2 PROCEDIMIENTO Y ASPECTOS ETICOS)
APLICACIÓN DE ENCUESTA 19/04/2018
SUBIMOS SEGUNDA ENTREGA 23/04/2018

RESULTADOS 26/04/2018
ANALISIS DE RESULTADOS 26/04/2018
CONCLUSIONES 26/04/2018
3 FASE RECOMENDACIONES 03/05/2018
REVISION Y CORRECION GENERAL PARA LA 04/05/2018 A
ENTREGA FINAL 06/05/2018
SUBIMOS TERCERA ENTREGA 07/05/2018

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 RESULTADOS

RESULTADOS DE ENCUESTA

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 ANALISIS DE RESULTADOS

De la muestra seleccionada, un 75% ha tardado más de 1 año para vincularse

laboralmente

El sector industrial según la población encuestada es el más incluyente para las personas en
condición de discapacidad auditiva

El 75 % de la población ha presentado en alguna ocasión restricción por parte de las empresas

para presentarse a una entrevista de trabajo

Dentro de la compañía la percepción de discriminación es de un 71 %.

El 62% de la muestra es consciente de que su condición puede llegar a elevar los índices de
ausentismo por incapacidad dentro de la compañía

16
CONCLUSIONES

17
 RECOMENDACIONES

Impulsar planes de sensibilización tendientes a la disminución de la percepción de discriminación

y mejora del clima laboral.

Promover incentivos en tiempo o dinero en pro de reducir los índices de ausentismo.

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 BIBLIOGRAFIA

Ministerio de Salud y Protección Social. (2017). Sala Situacional de las personas con
discapacidad (PCD). Bogotá Oficina de promoción Social. Desde

https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/DE/PES/presentacion-sala-
situacional-discapacidad-2017.pdf

Fundación Nacional de Discapacitados

http://www.fnd.cl/discapacidadytrabajoInclusionlaboraldepersonascondiscapacidad.htm

Organización mundial de la salud & Banco mundial. (2011). Informe mundial sobre la
discapacidad. Desde

http://www.discapacidadcolombia.com/index.php/estadisticas

Naciones Unidas. (2016). Convención sobre los derechos de las personas con discapacidad.
Desde

http://www.discapacidadcolombia.com/index.php/colombia-se-raja-en-informe-presentado-a-la-
onu

Servicio Nacional de Aprendizaje SENA. (2015). Aportes del SENA a personas en condición de
discapacidad. Bogotá. Desde

https://agenciapublicadeempleo.sena.edu.co/Paginas/AportesDelSENAPersonasEnCondici%C3%
B3nDeDiscapacidad.aspx

Ministerio de salud. Abecé de la discapacidad. Desde

https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/Bibli

otecaDigital/RIDE/DE/PS/abece-de-la-discapacidad.pdf

División de Políticas Sociales y Desarrollo Discapacidad.

19
https://www.un.org/development/desa/disabilities-es/algunos-datos-sobre-las-personas-con-
discapacidad.html

Discapacidad Colombia, análisis de la normatividad de inclusión laboral para personas con

discapacidad.

http://discapacidadcolombia.com/index.php/empleo-y-discapacidad/31-consultoria-analisis-
normatividad-y-propuesta-de-ajuste

Noticias 24 horas: Cámara ratifica cuota de 1% para inclusión de personas con discapacidad en el
mundo laboral.

http://www.24horas.cl/nacional/camara-ratifica-cuota-de-1-para-inclusion-de-personas-con-
discapacidad-en-empresas-2333662

Guillermo Briones, (1996). Mettodologia de la investigacion cuantitativa en las ciencias sociales.

Bogota

Daniel S. (2008). Metodologia de la investigacion. Editorial Shalom.

Discapacidad Colombia. (2013), Informe de Convención sobre los derechos de las personas con
discapacidad.

http://www.discapacidadcolombia.com/index.php/colombia-se-raja-en-informe-presentado-a-la-
onu

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