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Ecológico
Proceso-producto
Mediacional
Presagio-producto
organizativas de los CE
Inglaterra y Australia: organización, trascendiendo la
estructura formal (Sánchez y
Enseñanza centrada en el López, 2010; López y Sánchez,
aprendizaje del estudiante 2004).
Se fundamenta en las fuentes y Descubrimiento de rasgos
condiciones del contexto asociados a una buena docencia
institucional -predisposición para formar
Con énfasis en la colegialidad grupos de trabajo-.
(Kreber, 2001). La autonomía y liderazgo; así
como la confianza depositada
en los profesores (Sánchez y
López, 2010).
Colaboración del profesorado,
el aprendizaje profesional y el
control mutuo.
Aproximaciones teóricas
Desde la perspectiva de cultura organizacional, se han creado medidas relativas a un
constructo de Colegialidad Docente, como parte del diseño de un modelo de
evaluación dirigido por un concepto de Cohesión Social (Jornet, et al., 2012).
la finalidad de la
labor educativa
los tipos de
la influencia de los
estructuras
contextos en los
organizativas e
que se desarrolla
informales y su
la vida escolar
funcionamiento
Indicadores de
Colegialidad
la cohesión los modos de
interna entre los Docente interacción entre
miembros pares
la motivación
los tipos y roles de
intrínseca y
las normas
extrínseca de los
establecidas
integrantes
Dimensiones que afectan la práctica docente
sociales
tecnológicos políticos
La práctica
docente está
cargada de
culturales aspectos que el
ideológicos
profesor debe
considerar
Proyecto Estratégico Regional sobre Políticas
Docentes (UNESCO-OREALC, 2012)
• Expertos
latinoamericanos en
políticas docentes
• 8 grupos nacionales de
consulta y deliberación
• Representatividad de los
ámbitos gubernamental,
académico y sindical.
Dimensión de desarrollo profesional y
formación continua de los profesores
-Escasa relevancia y articulación -Construcción y
Resultados del diagnóstico:
fortalecimiento de la
Los marcos de la profesión docente
buena enseñanza
se diseñan a partir
de perfiles que el desarrollo profesional
describen lo que
es un buen
docente para: la evaluación del desempeño
de los actores educativos
Estados Unidos,
Canadá, Reino Unido,
Australia, Escocia,
Francia, Chile, Perú,
principalmente para la
Colombia y México
formación inicial de
han definido marcos
de desempeño
profesores de educación
docente
básica
¿Para qué sirven los marcos de desempeño?
Entre los principales fines para los que se han utilizado los marcos son:
También pueden servir para:
Orientar la planeación y evaluación de
la formación docente inicial y continua
Crear modelos de evaluación formativa
Evaluar y supervisar las prácticas
docentes e institucionales Orientar modelos de asesoría y
acompañamiento para los profesores
Orientar la acreditación, el concurso,
selección y promoción de los actores Comunicar y difundir cuáles son los
educativos durante su carrera principales conocimientos, habilidades
profesional. y valores asociados a la buena
enseñanza
¿Qué son los estándares?
Los estándares
Son elaborados Son Generan
son
y acordados informaciones confianza de
construcciones
entre personas sistematizadas que lo que
de referencia
con el y disponibles esperamos que
útiles para
conocimiento y que dan vaya a ocurrir,
realizar
la autoridad seguridad para efectivamente
acciones en
para hacerlo. actuar ocurrirá.
algún ámbito.
La Reforma Educativa y el Servicio
Profesional Docente
Los propósitos de la formación y desarrollo
profesional docente
La Reforma Educativa y la orientación hacia la calidad del Sistema Educativo Mexicano
La formación y
La evaluación el desarrollo
profesional
docente
Características
generales de la
formación
La formación
En la LGSPD (DOF, asociada a los
2013b) pueden procesos del SPD
encontrarse tres
planteamientos con La formación
respecto a la asociada a la
formación en servicio: mejora escolar
La formación en servicio y la evaluación del personal educativo
en el marco de la Reforma Educativa
Formación y Desarrollo Profesional
Procesos
transversales Ruta individual Ruta colectiva
Procesos
• Ingreso 1. Evaluación interna de escuelas
• Promoción 2. Autoevaluación, seguimiento
Evaluación • Permanencia
Tipo de evaluación: Formativa
Marco general de una educación de
calidad
Perfiles, Parámetros e Indicadores (PPI)
Perfil: conjunto de características, requisitos, cualidades o aptitudes que deberá tener
el aspirante a desempeñar un puesto o función descrito específicamente.
Ley General del Servicio Profesional Docente. Art.4 fracción XX
Ejemplo Educación Básica:
Etapas, aspectos, métodos e instrumentos
Fuente: Ley General del Servicio Profesional Docente
Antecedentes
Evaluación de Desempeño
Revisión técnica de los procesos de la
evaluación de desempeño en 2015
» En cumplimiento de sus atribuciones, en 2015, el INEE llevó a cabo
la revisión y dictamen técnico de los procesos de evaluación del
desempeño docente:
Es más
pertinente, formación
Esté vinculada a la Profundiza la buscando que vinculada
escuela y a su contextualización sirva a la mejora a la
contexto. de la práctica evaluación
docente.
Comparación entre modelos de evaluación de
desempeño
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DOCENTE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DOCENTE
2015 y 2016 2017
ETAPA 1 Reporte de cumplimiento de ETAPA 1 Informe de responsabilidades
responsabilidades profesionales por la profesionales por parte de la autoridad
autoridad escolar. escolar, ampliado con la identificación
que hace el propio docente de sus
» Se realiza fuera de una sede de fortalezas y espacios de mejora.
aplicación
» Se realiza fuera de una sede de
aplicación
ETAPA 2 Expediente de evidencias de ETAPA 2 Proyecto de enseñanza que integra la
enseñanza. Se califica con RÚBRICA planeación e implementación de una
secuencia didáctica, y la reflexión en
» Se realiza fuera de una sede de torno al logro de los aprendizajes
aplicación esperados.
ETAPA 4 Planeación didáctica argumentada. Se califica con RÚBRICA
Se califica con RÚBRICA » Se realiza de manera cercana a la
» Aplicación en sede en una fecha y escuela durante 8 semanas
tiempo determinado
ETAPA 3 Examen de conocimientos y ETAPA 3 Examen de conocimientos pedagógicos,
competencias didácticas, basado en así como curriculares o disciplinares.
casos.
EXAMEN NACIONAL EXAMEN NACIONAL
» Aplicación en sede y fecha » Aplicación en sede y fecha
determinadas determinadas 29
Avances en el diseño y desarrollo
Personal del Instituto, • Perfiles, parámetros e indicadores
brindó asesoría directa a (PPI)
la CNSPD para la • Etapas, aspectos, métodos e
actualización y instrumentos (EAMI)
autorización de:
• Planeación Momento 2.
Intervención • Texto de análisis
didáctica a
partir del reflexivo de su
• Evidencias de su
diagnóstico del práctica
intervención.
grupo, escuela y profesional
contexto. Momento 3.
Momento 1. Elaboración de texto
Elaboración del de reflexión y análisis
diagnóstico y de la de su práctica
planeación
Sobre la presentación del Proyecto de
Enseñanza:
Se presenta a través de una plataforma electrónica
6 Exámenes
9 exámenes
diferenciados por
nivel: (30% de la estructura 1 Examen común
Preescolar, Primaria, conocimientos 20 exámenes
Secundaria general disciplinares). diferenciados por
(Materias estatales), (Esp, Mat, Quí, Fís, Bio, asignatura
Telesecundaria, E. Hist, Geo, FCE y Tec)
Especial, E. Física
Etapa 3. Exámenes de personal con funciones
de dirección, supervisión y asesoría técnica
pedagógica
Examen de Examen de
Examen de
conocimientos y
conocimientos conocimientos
habilidades para la
curriculares y de curriculares y de
asesoría técnica
normatividad normatividad
pedagógica
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VI. CRITERIOS PARA LA EVALUACIÓN DEL
DESEMPEÑO, CICLO ESCOLAR
2017-2018