Beneficios y necesidades

Claudia Cortes Núñez

Administración y Compensación de bienestar

Instituto IACC

09-07-18
 Desarrollo.

La empresa Mercado Sur está evaluando la posibilidad de modificar el actual plan de

prestaciones, con la finalidad de atender las múltiples necesidades de su cliente interno.
En virtud a lo anterior, nombre y describa seis beneficios, tres monetarios y tres no monetarios,
señalando qué tipo de necesidades está buscando satisfacer y de qué manera la empresa también
se está beneficiando (Principio de Rendimiento de la Inversión).
Nota: Tome en cuenta los criterios a considerar para el planeamiento de beneficios, mencionados
en contenido “Beneficios sociales y los objetivos de la empresa”.
 Bibliografía

Chiavenato, I. (1999). Administración de Recursos Humanos. (5ª ed.). Colombia:

Editorial McGraw-Hill.
Chiavenato, I. (2007). Administración de Recursos Humanos. El capital humano de la
Organizaciones. (8ª ed.). México: Editorial McGraw-Hill.