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Para otros usos de este término, véanse Motivación (semiótica) y Motivación intrínseca.

La motivación que hubiera llevado al niño a comer la mazorca pudo haber sido tanto extrínseca como
intrínseca. La acción de comerlo se da porque previamente sabía cómo hacerlo.

La palabra motivación deriva del latín motivus o motus, que significa ‘causa del movimiento’.
La motivación puede definirse como «el señalamiento o énfasis que se descubre en una
persona hacia un determinado medio de satisfacer una necesidad, creando o aumentando con
ello el impulso necesario para que ponga en obra ese medio o esa acción, o bien para que
deje de hacerlo». Otros autores definen la motivación como «la raíz dinámica del
comportamiento»; es decir, «los factores o determinantes internos que incitan a una acción».1
La motivación es un estado interno que activa, dirige y mantiene la conducta.2

Índice
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 1Según la psicología y filosofía


 2Tipos de teorías y modelos
 3Teorías y modelos psicológicos
o 3.1Motivaciones racionales
o 3.2Teorías del incentivo: motivación intrínseca y extrínseca
 3.2.1Motivación intrínseca
 3.2.2Motivación extrínseca
 3.2.3Condicionamiento operante
 3.2.4Push and pull
o 3.3Autocontrol
o 3.4Teoría del incentivo
o 3.5Teoría de reducción de pulsiones
o 3.6Teoría de la disonancia cognitiva
o 3.7Teorías de contenido
 3.7.1Jerarquía de necesidades de Maslow
o 3.8Otras teorías sobre la motivación
 4La motivación en el trabajo
 5Variables motivacionales
 6Relación del término con la necesidad
 7Causas de la motivación
 8Desmotivación
 9Referencias
 10Enlaces externos

Según la psicología y filosofía[editar]


En psicología y filosofía, la motivación implica estados internos que dirigen el organismo hacia
metas o fines determinados; son los impulsos que mueven a la persona a realizar
determinadas acciones y persistir en ellas para su culminación. Este término está relacionado
con «voluntad» e «interés».

Tipos de teorías y modelos[editar]


Las teorías de la Motivación pueden ser clasificadas en varias bases.

 Natural vs. Racional basadas en si la teoría subyacente de la Cognición humana se apoya


en fuerzas naturales (impulsos, necesidades, deseos) o algún tipo de racionalidad
(instrumentalidad, significado, autoidentidad).
 Contenido vs. Proceso basada en si el foco está en el contenido ("qué") motiva frente al
proceso ("cómo") toma lugar la motivación.
Las distintas escuelas de psicología tienen diversas teorías sobre cómo se origina la
motivación y su efecto en la conducta. Todas aportan, desde diferentes perspectivas,
conceptos clarificadores que explican cómo se origina (Para obtener éxito, culminar una
expectativa, satisfacer un deseo).

Teorías y modelos psicológicos[editar]


La Motivación puede concebirse como un ciclo en el cual los pensamientos influyen en los
comportamientos y estos dan lugar al desempeño el cual impacta en los pensamientos y el
ciclo empieza de nuevo. Cada etapa del ciclo se compone de muchas dimensiones que
incluyen estados, creencias, intenciones, esfuerzos, y retiradas, y todo ello puede afectar a la
motivación que un individuo experimenta.

Motivaciones racionales[editar]
La idea de que los seres humanos somos racionales y que la conducta humana está guiada
por la razón es vieja. Sin embargo, investigaciones recientes (en Satisficing por ejemplo) ha
debilitado significativamente la idea de homo œconomicus o de una perfecta racionalidad en
favor de una racionalidad limitada.

Teorías del incentivo: motivación intrínseca y extrínseca[editar]


La motivación puede dividirse en dos teorías diferentes conocidas como motivación intrínseca
(interna) o motivación extrínseca (externa). La primera viene del entendimiento personal del
mundo y no depende de ningún incentivo externo ya que no necesita ningún tipo de
reforzamiento ya que son motivadas por sí mismas desde la persona y la segunda depende de
incentivos externos, y se enfoca principalmente en ayudar a la realización de una tarea como
un medio para alcanzar un fin.3
Algunos factores extrínsecos pueden ser:

 El dinero
 El tiempo de trabajo
 Viajes
 Coches
 Cenas
 Bienes materiales
Todos estos factores pueden incrementarse o disminuirse en el espacio alrededor del
individuo; sin embargo, los factores intrínsecos dependen del significado que le dé la persona
a lo que hace. Si bien es cierto, los llamados factores extrínsecos también dependen de esta
interpretación de la persona, éstos pueden cambiarse radicalmente de forma muy rápida,
mientras que los intrínsecos requieren de un trabajo de asimilación más adecuado a
la mente del individuo. Los factores intrínsecos tratan de los deseos de las personas de hacer
cosas por el hecho de considerarlas importantes o interesantes.
Existen tres factores intrínsecos importantes. Véase el libro de Daniel Pink sobre la
motivación.4

 Autonomía: el impulso que dirige nuestras vidas, libertad para tener control sobre lo que
hacemos.
 Maestría: el deseo de ser mejor en algo que realmente importa.
 Propósito: la intención de hacer lo que hacemos por servicio a algo más grande que
nosotros mismos.
Véase también: Curiosidad

Motivación intrínseca[editar]
Artículo principal: Motivación intrínseca

La motivación intrínseca ha sido estudiada desde principios de la década de 1970. La


motivación intrínseca podría definirse como el autodeseo de buscar cosas nuevas y nuevos
retos, para analizar la capacidad de uno mismo, observar y adquirir más conocimiento.5 Está
impulsada por un interés o placer por la tarea en sí misma, y reside en el individuo en lugar de
depender de presiones externas o el deseo de recompensa.
El fenómeno de la motivación intrínseca fue reconocido por primera vez en estudios
experimentales sobre la conducta animal. En estos estudios, se hizo evidente que los
animales manifestaban comportamientos impulsados por la curiosidad, en ausencia de
recompensa.
La motivación intrínseca es una tendencia motivacional natural y es un elemento fundamental
en el desarrollo físico, social y cognitivo.6
Los estudiantes que están motivados intrínsecamente participan en la tarea de buen grado, y
trabajan para mejorar sus habilidades, lo que incrementará, a su vez, sus capacidades.7 Los
estudiantes tienen más probabilidad de estar motivados intrínsecamente si:

 atribuyen sus resultados académicos a factores que están bajo su control, también
conocido como autonomía o locus de control
 creen que tienen las habilidades para ser agentes eficaces en el logro de sus objetivos
deseados, también conocido como creencias de autoeficacia
 están interesados en dominar un tema, y no solo en conseguir buenas notas.
Que un empleado se convierta en un profesional de IT porque quiere aprender cómo los
usuarios de los ordenadores interactúan con las redes informáticas, es un ejemplo de
motivación intrínseca. El empleado tiene la motivación intrínseca de adquirir más
conocimiento.8
Ventajas
La motivación intrínseca puede ser de larga duración y auto-sostenible. Los esfuerzos
para construir este tipo de motivación también suelen ser los resultados de la
promoción del aprendizaje de los estudiantes. Tales resultados se centran a menudo
sobre el tema en lugar de recompensas o castigos.
Desventajas
Por otro lado, los esfuerzos par