INTRODUCCIÓN

El presente trabajo de investigación, trata el tema de los SINDICATOS, el cual

forma parte de las estructuras de cualquier organización o empresa aportando

desde la perspectiva laboral infinidades de soluciones el tema de Recursos

Humanos. Se desarrollara el tema abarcando desde su finalidad, tipos y

formalidad para constituir un sindicato.

En la actualidad las organizaciones se han vuelto más competitivas, se vive la

era de la calidad, de empresas eficientes, en todas ellas los trabajadores

juegan un rol importantísimo, por lo que los sindicatos deben ser mirados como

un eslabón dentro de los procesos de Recursos Humanos.

Los temas expuestos en el siguiente trabajo son de actualidad y su aplicación

se da en las organizaciones que han puesto en practica el Desarrollo

Organizacional incorporando a los sindicatos como tal. Dejamos a criterio del

lector profundizar o complementar el tema para su enriquecimiento.

 SINDICATO

Es una organización o asociación integrada por personas que ejerciendo el

mismo oficio (ejemplo albañil) o profesión ( ejemplo contador) , o trabajando en

un mismo centro de labores ( ejemplo el albañil y el contador laboran en

Aerolíneas S.A. ) , se unen para la defensa de sus intereses comunes.

FUNCIÓN

La función principal de un sindicato es proteger y defender los derechos de los

trabajadores, debiendo el sindicato representar a los trabajadores de su ámbito

( es decir nivel de acción) , pudiendo ser a nivel de empresa , una categoría ,

sección o establecimiento determinado de la empresa y los de una actividad ,

gremio u oficio.

Las autoridades públicas debe abstenerse de toda intervención que tienda a

limitar sus derechos o a entorpecer su ejercicio legal.

OBLIGACIONES DE UNA ORGANIZACIÓN SINDICAL

Son obligaciones de las organizaciones sindicales :

- observar estrictamente sus normas institucionales con arreglo a las leyes y

normas que las regulan.

-Libro de Actas.

Llevar libros de actas, de registro de afiliación y de contabilidad debidamente

sellados por la Autoridad de Trabajo.

-Registrar la vida institucional

Asentar en el libro de actas las correspondientes a Asambleas y sesiones de la

junta directiva , así como los acuerdos referentes a la misma y , demás

decisiones de interés general.

4.- Comunicación a la Autoridad Administrativa de trabajo de la reforma de sus

estatutos , acompañando copia autentica del nuevo texto y ,asimismo a aquella

y al empleador , la nomina de la junta directiva y los cambios que en ella se

produzcan dentro del plazo que la ley establezca.

5.-Credenciales

Otorgar a sus dirigentes la credencial que los acredite como tales.

6.- Emitir informes a la Autoridad Administrativa de trabajo. Esto también es

extensible a otras autoridades gubernamentales.

IMPEDIMENTOS
¿ Que impedimentos en su accionar , tienen los sindicatos ?

Las organizaciones sindicales están impedidas de :

1.- Religión, política y lucro.

Dedicarse institucionalmente a asuntos de política partidaria , religiosa o de

índole lucrativa.

2.- Uso de coacción

Coaccionar directa o indirectamente a los trabajadores a ingresar o retirarse de

la organización sindical , salvo los casos de expulsión por causas previstas en

el estatuto ,debidamente comprobados.

3.- Mal uso de los bienes y fondos

Aplicar fondos o bienes sociales a fines diversos de los que constituyen el

objeto de la organización sindical o que , no hayan sido debidamente

autorizados en la forma prevista por la ley o por el estatuto.

TIPOS:
a) De empresa: formado por trabajadores de diversas profesiones, oficios o

especialidades,que presten servicios para un mismo empleador.

 b) De actividad: Formado por trabajadores de profesiones, especialidades

u oficios diversos de 02 o más empresas de la misma rama de actividad.

( Ejemplo rama de construcción civil, azucarera o farmacéutica , etc.).

c) De gremio: Formado por trabajadores de diversas empresas que

desempeñan un mismo oficio, profesión o especialidad ( ejemplo:

Gremio de electricistas, Gremio de contadores, Gremio de oficiales de

Construcción Civil, etc.).

d) De oficio varios: Formado por trabajadores de diversas profesiones,

oficios o especialidades que trabajan en empresas diversas o de distinta

actividad, cuando en determinado lugar , provincia o región el número de

trabajadores no alcanza el mínimo legal necesario para constituir

sindicatos de otro tipo

e) La coalición: La formación de un sindicato implica de cierta manera la

creación de un ente con vocación de permanencia. Sin embargo en la

practica puede darse el caso que a los trabajadores no les interese por

el momento constituir un sindicato, pero si negociar colectivamente con

su empleador. A la agrupación de trabajadores conformada para dicho

efecto se denomina:”Coalición”.

En ausencia de sindicato o sindicatos, la negociación colectiva podrá

celebrarse por los representantes de los trabajadores interesados,

expresamente elegidos y autorizados.

En los hechos se puede observar que la existencia de una coalición, es para

los trabajadores una practica , un ensayo de lo que pudiera significar la

negociación a través de un sindicato.

Una coalición puede ser constituida a nivel de empresa , actividad y gremio.

ORGANIZACIÓN

En lo que se refiere a la organización del sindicato, la asamblea es el órgano

máximo y está constituida por sus miembros ( afiliados) , teniendo dentro de

sus facultades la de elegir a la junta directiva , modificar el estatuto, acordar la

fusión de la organización sindical , acordar la venta directa o indirecta de

bienes del patrimonio sindical , decidir sobre las sanciones a los afiliados y las

demás que señale el estatuto.

La Junta directiva tiene la representación legal del sindicato y sus integrantes y

funciones las determina el estatuto.

Atribuciones

Asamblea General Junta Directiva

1.- Elegir a la Junta Directiva

2.- Modificar los estatutos

3.- Acordar fusión o absorción

4.- Acordar al afiliación o desafiliación

5.- Acordar la venta directa o indirecta de bienes del patrimonio sindical.

6.- Decidir sobre la expulsión de afiliado o de sanción disciplinaria.

7.- Otras indicadas en el estatuto

REPRESENTACIÓN LEGAL DEL SINDICATO.

REQUISITOS DEBEN CUMPLIR LOS TRABAJADORES PARA EJERCER SUS

DERECHOS A CONSTITUIR Y AFILIARSE A LAS ORGANIZACIONES

SINDICALES

1.- Ser trabajador de la empresa, actividad, profesión u oficio que corresponda

según el tipo de sindicato ( relación laboral vigente)

Los trabajadores en periodo de prueba pueden afiliarse.

No son trabajadores de la empresa: Los que expiden recibos por honorarios

(personas independientes de oficio u profesión) . Los practicantes ( con el

cumplimiento de las formalidades y documentación respectiva por parte de la

empresa ). Los sujetos a convenio de formación laboral juvenil y el personal de

terceros ( personas enviadas al centro de trabajo por una empresa dedicada a

la intermediación laboral )

2.- No formar parte del personal de dirección ( gerentes o jefes)o desempeñar

cargo de confianza ( supervisor, por ejemplo ) del empleador, salvo que el

estatuto expresamente lo admita.

3.-No estar afiliado a otro sindicato del mismo ámbito. ( Ejemplo si un

trabajador esta afiliado a una empresa, ya no podrá afiliarse a otra).

UN TRABAJADOR PUEDE SER REPRESENTADO EN EL SINDICATO POR

UN FAMILIAR, AMIGO U OTRA PERSONA

No, la calidad de miembro de un sindicato es inherente a la persona y no puede

ser transferido ( “vender” su calidad de sindicalizado a un tercero) , transmitido

( dejar como herencia su calidad de sindicalizado a su familia ) o delegado

( posibilidad de ser representado por un tercero ) por ningún motivo.

REQUISITOS PARA SER MIEMBRO DE LA JUNTA DIRECTIVA

Para ser miembro de la junta directiva se requiere:

1.- Ser mayor de edad

2.- Ser miembro activo del sindicato

3.- Tener una antigüedad no menor de un ( 01) año al servicio de la empresa.

REQUISITOS PARA CONSTITUIR UNA ORGANIZACIÓN SINDICAL

1.- Asamblea de trabajadores, en la que se adopte el acto de constitución

2.- Número mínimo.

Si es sindicato de empresa: mínimo 20 trabajadores

Si es un sindicato de otro ámbito: mínimo 50 trabajadores

Para constituir organizaciones sindicales de grado superior:

- Federaciones : Mínimo 02 sindicatos registrados de igual modalidad

- Confederaciones : Mínimo 02 Federaciones registradas.

Acta de Asamblea constitutiva del sindicato de aprobación de los estatutos y de

elección de la Junta Directiva.

Ejemplo :

En Lima, siendo las seis de la tarde del día 14 de Agosto del 2008 , la

mayor parte de trabajadores procedimos a reunirnos en Asamblea

General , en el local de .... .La convocatoria para esta Asamblea fue

debidamente hecha con mas de cinco días de anticipación (....)

Los asuntos por tratarse son:

1.- La decisión de constituir el sindicato

2.-La aprobación de los estatutos

3.- La elección de la Junta Directiva; (...)

SI EN UNA EMPRESA LABORAN MENOS DE 20 PERSONAS

Los trabajadores pueden elegir a 02 delegados que los representen ante su

empleador y la Autoridad Administrativa de Trabajo, con los mismos beneficios

obligaciones y responsabilidades que una organización sindical .Dicha elección

y nombramiento debe ser puesto en conocimiento del Ministerio de trabajo.

- Precisión : El número total de trabajadores de una empresa no debe

llegar a 20 ( es decir hasta 19 trabajadores) , comprendiéndose a

obreros y empleados. De lo dicho se deduce que si una empresa con 20

 trabajadores empleados y 19 obreros , no podría tener un sindicato de

empleados y 2 delegados que representen a los obreros.

FUNCIONES QUE CUMPLEN LOS DELEGADOS DE LOS TRABAJADORES

Los delegados de los trabajadores tendrán capacidad para negociar

colectivamente en representación de los trabajadores cuando su elección haya

respondido a la manifestación de voluntad de la mayoría absoluta de los

trabajadores ( mitad mas uno).

NÚMERO MÍNIMO DE TRABAJADORES QUE PUEDE TENER LA EMPRESA

PARA PROCEDER A NOMBRAR A LOS DELEGADOS

La legislación laboral peruana no lo establece, pero cabria entender que basta

la existencia de más de dos trabajadores ( tres) para la procedencia del

nombramiento de los delegados expresamente elegidos por la mayoría

absoluta ( en este caso seria 02 personas).

DOCUMENTACIÓN INTERNA DEBE LLEVAR EL SINDICATO

El sindicato debe llevar un libro de actas, un libro registro de afiliación y otro de

contabilidad. Dichos libros deben ser sellados por el Ministerio de trabajo antes

de ser utilizados.

PATRIMONIO SINDICAL

El patrimonio del Sindicato está conformado por:

a.- Cotizaciones y otras contribuciones de sus miembros

Son las llamadas “ cotizaciones sindicales “. Los montos y exigibilidad deben

fijarse en el estatuto.

b.-Contribuciones de terceros

c.- Por bienes adquiridos ,ya sea por donaciones o por compras de los mismos.

FUNCION DE LA COTIZACIÓN SINDICAL

A pedido del sindicato y con la autorización escrita del trabajador, el empleador

está obligado a deducir de las remuneraciones las cuotas sindicales legales,

ordinarias y extraordinarias ( cuando sean comunes a todos los afiliados), y las

contribuciones destinadas a la constitución y fomento de las cooperativas

formadas por trabajadores sindicalizados.

La obligación del empleador cesa en el momento que el trabajador o la

organización sindical comunica la renuncia o la expulsión.

FUERO SINDICAL

Es una “ Garantía”, que la ley reconoce a determinados trabajadores para no

ser despedidos ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa

sin causa justificada.

TRABAJADORES QUE ESTEN AMPARADOS POR EL FUERO SINDICAL

1.- Miembros de los sindicatos en formación. Desde la presentación de la

solicitud de registro y hasta 3 meses después.

2.- Miembros de la Junta directiva. El estatuto debe señalar que cargos

comprende la protección. La organización sindical debe poner en conocimiento

del empleador y del Ministerio de Trabajo los nombres y cargos de los

dirigentes que gocen del fuero sindical.

3.-Los 02 delegados elegidos en aquellas empresas con menos de 20

trabajadores

4.- Los representantes de los trabajadores a falta de sindicato

5.- Los candidatos a dirigentes o delegados. 30 días calendario antes de la

realización del proceso electoral y hasta 30 días calendario después de

concluido éste.

6.- Miembros de la comisión negociadora de un pliego de reclamos.

Hasta 3 meses después de concluido el procedimiento de negociación

colectiva. El número de dirigentes amparados por el fuero sindical es

establecido por las partes en el proceso de negociación colectiva.

A falta de acuerdo, el numero de dirigentes amparados por el fuero sindical

para sindicatos de empresa es de no mas de 3 dirigentes si tiene hasta 50

afiliados, agregándose 1 dirigente por cada 50 afiliados adicionales , hasta un

máximo de 12 dirigentes.

LICENCIA SINDICAL

La licencia sindical es el permiso establecido por ley pactado en un convenio

colectivo ( acuerdo por escrito entre empresa y el sindicato ) o concedido por el

empleador( voluntad ),a favor de dirigentes sindicales para el desarrollo de

actividad sindical , con exoneración del deber de laborar.

A falta de convenio expreso, el empleador está obligado a conceder permiso

para la asistencia a actos de concurrencia obligatoria al Secretario General, el

Secretario adjunto o quien haga sus veces , el Secretario de Defensa y el de

Organización .

La licencia sindical se limitará al Secretario General y al de Defensa cuando el

sindicato agrupe entre 20 y 50 afiliados, hasta un limite de 30 días naturales

por año calendario por dirigente.

El exceso será considerado como licencia sin goce de remuneraciones y

demás beneficios, salvo que exista convenio o costumbre más favorable.

REGISTRO SINDICAL: INSCRIPCIÓN

En el registro de organizaciones sindicales de trabajadores sujetos al régimen

laboral de actividad privada a cargo de la Autoridad Administrativa de Trabajo

de la región ( Ministerio de Trabajo ) ,donde se encuentra ubicado el centro de

trabajo

¿ QUE ES EL REGISTRO SINDICAL?

Es un tramite formal, no constitutivo mediante el cual el Ministerio de Trabajo

inscribe a la organización sindical en el registro correspondiente, siempre que

se cumpla con los requisitos de ley.

En realidad es un acto por el cual un funcionario del Ministerio de Trabajo

( registrador) , inscribe al sindicato en el registro de organizaciones sindicales.

Por lo tanto, lo que efectúa el registrador es el registro del sindicato ,no el

reconocimiento legal.

Ejemplo : (...) se deja constancia de la inscripción del (..) de

su Junta Directiva representado por (...) , para el periodo del

02 de Agosto de 2008 al 01 de Agosto del 2009 y de los

Estatutos (...) ante el .....

LA FINALIDAD DE ESTE REGISTRO SINDICAL

Al registrarse adquieren la llamada “ Personería gremial “.Esto le da la facultad

de actuar en el ámbito laboral.

También le permite ser considerado en la conformación de organismos de

carácter nacional e internacional.

El sindicato registrado ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, podrá

inscribirse en el registro de asociaciones para efectos civiles.

LOS REQUISITOS QUE SE EXIGE PARA EL REGISTRO DE UNA

ORGANIZACIÓN SINDICAL

1.- Solicitud
Presentación de una solicitud en forma de Declaración Jurada que señale el

nombre y dirección de la empresa en que laboran ( cuando corresponda)

Solicitud de registro del sindicato Señor Jefe de la Dirección Regional de la ...

Región de Trabajo y Promoción del Empleo ; Los suscritos, miembros de la

Junta Directiva del Sindicato (... ) ante Ud. nos presentamos y decimos :

Que solicitamos a Ud. se sirva inscribir a nuestro Sindicato en el Registro de

Organizaciones Sindicales de conformidad con el (...) . Con este objetivo

adjuntamos los siguientes documentos: (....)

Por lo expuesto :

Sírvase Ud. Proceder al registro que solicitamos,

2.- Acta de asamblea general de constitución del sindicato.

Adjuntando por triplicado en original o copias refrendadas por Notario Público o

,a

falta de éste , por el Juez de Paz de la localidad .

Dicha acta deberá contener lo siguiente :

a.- Nombres, apellidos , documentos de identidad y firmas de los asistentes

b.- Denominación de la organización sindical

c.- Aprobación de los estatutos

d.- Elección de la Junta Directiva ( indicando periodo de vigencia )

3.- Estatutos ( mecanografiados)

4.- Nomina de los afiliados

Con indicación de sus nombres y apellidos, profesión, oficio o especialidad,

número de DNI y de libreta militar, así como fecha de ingreso.

Modelo de Nomina

- Apellidos y nombres

- Especialidad DNI
 - Número

- L.M.

- Número

- Fecha Ingreso Firma

DOCUMENTO QUE EXPIDE LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJO

( MINISTERIO DE

TRABAJO)

si la documentación presentada cumple con los requisitos formales :

- Una constancia de Inscripción en el Registro de Organizaciones

Sindicales de Trabajadores sujetos al régimen laboral de la Actividad

privada.

- Este documento es expedido en un plazo no mayor de 05 días hábiles

de presentada la solicitud.

LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJO PUEDE DENEGAR EL

REGISTRO A UNAORGANIZACIÓN SINDICAL

Si, solo en el caso que no se cumpla con los requisitos establecidos.

¿cuanto tiempo se obtiene el registro?

- A partir de este lunes 28 de Enero 2008, los trabajadores del sector

privado pueden registrar su organización sindical en menos de 24 horas

en la Mesa de Partes del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo

(MTPE) ubicada en la Avenida del Aire (ex Guardia Civil) 485 en San

Borja.

- El registro es automático y gratuito. Sólo tienen que apersonarse al

MTPE portando todos los requisitos formales y presentar su solicitud

para crear un sindicato y ese mismo día se le entregará la constancia de

inscripción.
 - De inmediato, todos los afiliados quedarán protegidos por el "fuero

sindical".

- Esto significa que no podrán ser despedidos ni trasladados a otros

establecimientos de la misma empresa, sin que exista una causa justa

debidamente demostrada o sin que el trabajador acepte las nuevas

condiciones impuestas. PROTECCIÓN PROVISIONAL

Si los trabajadores acuden al MTPE con la intención de crear un sindicato pero

no cumplen con todos los requisitos formales, también podrán iniciar su

inscripción en Mesa de Partes.

En este caso, se les otorgará un plazo de 10 días para que completen la

documentación solicitada la cual les será informada a través de una notificación

que recibirán en el momento.

Hay que destacar que desde el momento en que los trabajadores presentan su

solicitud para formar una organización, gozarán del "fuero sindical" durante los

próximos tres meses. Esta protección será de carácter permanente cuando

culmine su registro.

Hasta la fecha ( 31 Diciembre 2007 ) , en la Sub Dirección de Registros

Sindicales del MTPE, con sede en Lima Metropolitana, se encuentran

registrados 1870 sindicatos, 119 federaciones y 12 confederaciones.

Sólo en el 2007, en esta sede se registraron 55 sindicatos en el sector privado

lo que es más del doble de organizaciones inscritas en el 2006 (27).

Según cálculos preliminares, la formación de sindicatos en el sector privado a

nivel nacional se ha incrementado en más de 32% en el 2007 en comparación

al año anterior.

REGISTRO SINDICAL: CANCELACIÓN

¿ Es posible que la Autoridad Administrativa de Trabajo cancele el registro de

un sindicato?

Si, solo después de la disolución del sindicato , la misma que se produce por

las siguientes causas :

a.- Por acuerdo de la mayoría absoluta de sus miembros

b.- Por cumplirse cualquiera de los eventos previstos en el estatuto para ese

efecto.

c.- Por perdida de los requisitos constitutivos . ( requiere de declaración judicial)

¿ Cual es la obligación del sindicato ante la empresa una vez inscrito?

Una vez registrada la organización sindical , la junta directiva comunicara al

empleador , en un plazo de cinco días útiles , la relación de sus integrantes y la

nomina de sus afiliados.

¿ Que documentación se presenta a la Autoridad Administrativa de trabajo para

que cancele el registro de un sindicato?

a.- Por acuerdo de la mayoría absoluta de sus miembros

Se presentará una solicitud adjuntando copia del Acta de Asamblea que

acredite dicho acuerdo de disolución.

El acta debe estar debidamente firmado, indicando nombres , apellidos y

documento de identidad de los participantes , señalando el número total de

afiliados al sindicato.

b.- Por cumplirse cualquiera de los eventos previstos en el estatuto para ese

efecto Copia del Acta de Asamblea que acredita el acuerdo de disolución

precisando la causa prevista en el estatuto vigente.

El acta debe contener: nombres,apellidos y documento de identidad de los

asistentes al evento.
c.- Por perdida de los requisitos constitutivos . ( Requiere de declaración

judicial). Solicitud correspondiente adjuntando copia certificada de la sentencia

que dispone la disolución del sindicato y de las resoluciones que tienen la

calidad de consentida y/o ejecutoriada.

DISOLUCIÓN DEL SINDICATO

¿ Cuando procede la disolución del sindicato?

La disolución de un sindicato se produce por:

a.- Fusión o absorción.

b.- Por acuerdo de la mayoría absoluta de sus miembros adoptada en

asamblea general o fuera de ella, acreditado con las correspondientes firmas.

c.- Por cumplirse cualesquiera de los eventos previstos en el estatuto, para

este efecto.

d.- Por resolución en última instancia de la Corte Suprema .

e.- Por liquidación de la empresa

¿ Cuál es el destino del patrimonio sindical?

El patrimonio sindical que quedare, una vez realizados los activos y pagados

los pasivos ( es decir pagadas las deudas), será adjudicado por el liquidador

( persona nombrada para administrar el proceso ) a la organización sindical que

el estatuto o la asamblea general designe para tal efecto.

A falta de designación se adjudicara a la Beneficencia Pública del domicilio del

sindicato o a una institución u organización de utilidad social oficialmente

reconocido.

EL PLIEGO DE RECLAMOS

Contenido
1.- Denominación y numero de registro del sindicato. De no existir sindicato ,

las indicaciones que permitan identificar a la coalición de trabajadores que lo

presenta.

2.- Domicilio único del sindicato ( esto para efecto de las notificaciones)

3.- La nomina de los integrantes de la comisión negociadora

4.- Nombre o denominación social y domicilio de la empresa

5.- Las peticiones que se formulan sobre remuneraciones, condicionen de

trabajo y productividad y demás que se planteen, las que deberán tener forma

de cláusula e integrarse armónicamente dentro de un solo proyecto de

convenio.

6.- Firma de los dirigentes sindicales designados para tal fin por la asamblea.

O de los representantes acreditados, de no haber sindicato.

PRESENTACIÓN PLIEGO DE RECLAMOS

La presentación de un Pliego de reclamos se desarrolla dentro del proceso

denominado “ Negociación Colectiva “.

Dicho procedimiento sirve para que los trabajadores y el empleador busquen

llegar a un acuerdo destinado a regular sus remuneraciones ( incrementos),

productividad ( nivel de eficiencia) y otras condiciones de trabajo ( vestuario por

ejemplo) , obligaciones o derechos de las partes involucradas.

Requisitos para la presentación ante el Ministerio de Trabajo

1.- Solicitud de la organización sindical o de los representantes de los

trabajadores Consignando nombre y domicilio del Empleador, adjuntando copia

del Proyecto de Convenio Colectivo con arreglo a ley.

Proyecto de convenio colectivo 2007-2008

En Lima , a los ... días .... reunidos en el local de .... de una parte(..)
 y de la otra parte (...) , suscriben el presente convenio colectivo que

soluciona el petitorio presentado por los Trabajadores el .....

PRIMERO : Las partes dejan constancia que ....

VIGÉSIMO :Las partes acuerdan que las clausulas ....se pactan con

carácter permanente , las demas clausulas del presente convenio

caducaran .....

VIGÉSIMO TERCERO : El presente convenio tendra una duración

de .... año . El mismo que se incia el ..., salvo para ...

Hecho en tres ejemplares de un mismo tenor y para un solo

efecto.....

Firmas

LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Inicio la negociación colectiva se inicia con la presentación ante la empresa de

un pliego de reclamos de parte del sindicato respectivo, o a falta de este de

parte de los representantes elegidos por la mayoría absoluta de los

trabajadores, enviando copia del mismo al Ministerio de Trabajo.

Dicho pliego de reclamos debe contener un proyecto de convenio colectivo, a

fin de que se de inicio a la etapa de trato directo.

Solo están obligadas a negociar las empresas que hubieran cumplido por lo

menos un (1) año de funcionamiento.

a) El trato directo:

El trato directo debe iniciarse dentro de los diez (10) días calendario de

presentado el pliego por el sindicato o delegados de los trabajadores.

Se pueden efectuar tantas reuniones como deseen las partes .

Dictamen Económico laboral En el curso del procedimiento, a pedido de una de

las partes o de oficio , el Ministerio de Trabajo practicara la valorización de las

peticiones de los trabajadores y examinará la situación económica –financiera

de la empresa y su capacidad para atender dichas peticiones.

El dictamen correspondiente, debidamente fundamentado será puesto en

conocimiento de las partes para que puedan formular sus observaciones.

b) La conciliación

En caso de no llegar a un acuerdo en la etapa de trato directo , por decisión de

una de las

partes o en mutuo acuerdo , se informará al Ministerio de Trabajo ,solicitando el

inicio del procedimiento de conciliación.

Esta etapa esta a cargo del Ministerio de Trabajo, pero puede ser

encomendada a personas privadas por acuerdo de las partes.En cuyo caso

enviaran al Ministerio copias de las actas que se realicen. Se pueden realizar

tantas reuniones de conciliación como sean necesarias.

c) El arbitraje

Si no se hubiese llegado a un acuerdo en trato directo o en conciliación , de

haberla solicitado los trabajadores , podrán las partes someter las discusiones

a arbitraje.

El arbitraje puede estar a cargo de una persona, un tribunal ad-hoc , una

institución , el propio Ministerio de Trabajo o cualquier otra modalidad que las

partes acuerden , lo que constara en el acta de compromiso arbitral.

En ningún caso podrán ser árbitros los abogados, asesores, representantes,

apoderados o en general, las personas que tengan relación con las partes o

interés , directo o indirecto

 d) en el resultado.

La decisión que emana de un arbitro es llamado “ Laudo arbitral “.

Esta decisión es inapelable y tiene carácter obligatorio para ambas partes.

Puede ser

impugnado motivado por:

a.- Razón de nulidad

b.- Por establecer menores derechos a los contemplados por la ley a favor de

los trabajadores.

BIBLIOGRAFÍA

· Ley de relaciones colectivas de trabajo: Decreto Ley Nro 25593

· Reglamento de la ley de relaciones colectivas de trabajo: Decreto Supremo

Nro

011-92-TR

· Oficina de Comunicación Social y Relaciones Públicas del MTPE

www.mintra.gob.pe 225 – 1885 ( En el Perú)

Servicio de Capacitación y asesoria a trabajadores

Consultas a : conrcc@gmail.com

Normatividad laboral

Organización sindical

Negociación Colectiva