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Vista la documentación del acuerdo entre la Xunta de Galicia y las organizaciones sindi‑
cales CC.OO., CSIF y UGT para el desarrollo de un plan de estabilidad en el empleo de los
servicios públicos, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del
Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido
de la Ley del Estatuto de los trabajadores, y en el Real decreto 713/2010, de 28 de mayo,
sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.
RESUELVE:
Las partes representadas en este acuerdo son plenamente conscientes de que el perso‑
nal al servicio de la Administración pública de la Xunta de Galicia ha contribuido, de manera
notable y directa, a la recuperación económica y al cumplimiento de los compromisos ad‑
quiridos por el Gobierno gallego en materia de consolidación del gasto público, soportando
una parte importante del esfuerzo de austeridad llevado a cabo en el último período.
Una vez iniciado el primer paso con el Acuerdo para la mejora del empleo público firma‑
do el día 29 de marzo de 2017 entre el Ministerio de Hacienda y Función Pública y las or‑
ganizaciones sindicales CC.OO., UGT y CSIF, parece adecuado adoptar, en la Comunidad
Autónoma de Galicia, con el mayor grado de consenso posible, las políticas de personal
que nos permitan reducir la actual tasa de temporalidad en el empleo para conseguir la
plena estabilidad de nuestras plantillas.
ACUERDAN:
El presente acuerdo tiene por objeto el desarrollo de una iniciativa plurianual planificada
dirigida a incrementar la estabilidad en el empleo público dependiente de la Xunta de Gali‑
CVE-DOG: gf4xqre0-dxw7-p4l4-uwh7-ubzoaqimfx47
cia, con el objetivo de reducir la tasa de temporalidad hasta situarla en el entorno del 7 % y
sin perjuicio de los acuerdos sectoriales que posibiliten conseguir una tasa menor.
El presente acuerdo también será de aplicación a las entidades del sector público au‑
tonómico que cuenten con personal al que se refiere el apartado 6 del artículo 19 de la
Ley 3/2017, de 27 de junio, de presupuestos generales del Estado para el año 2017, en los
términos previstos en la propia ley.
Las plazas que se oferten para promoción interna no computarán a los efectos de tasa
de reposición, sin perjuicio de las especialidades de cada ámbito sectorial.
Las tasas de reposición que se aplicarán a estos procesos serán las previstas en el
artículo 19 de la Ley 3/2017, de 27 de junio, de presupuestos generales del Estado para el
año 2017, totalizando una cifra superior a las 14.750 plazas (cifra provisional y orientativa).
Se consideran sectores prioritarios los recogidos en el Acuerdo para la mejora del em‑
pleo público firmado el día 29 de marzo de 2017 y según se implemente en la legislación
básica estatal.
5.1. En desarrollo del plan de estabilidad que es objeto de este acuerdo, las ofertas de
empleo podrán abarcar en cada uno de los sectores y ámbitos las plazas que estén ocu‑
padas por personal con una vinculación temporal que reúna los requisitos a los que hace
referencia el artículo 19.6 de la Ley 3/2017, de 27 de junio, de presupuestos generales del
Estado para el año 2017, de forma que se puedan reducir a lo largo de los próximos tres
años en un máximo de un 90 % las plazas ocupadas de forma temporal y la cifra del perso‑
nal con una vinculación temporal existente a fecha de 31 de diciembre de 2016.
Todo ello con la finalidad de reducir la temporalidad en cada uno de los sectores, para
reforzar la estabilidad de las plantillas, sin que al finalizar el período se produzca de nuevo
un incremento de las tasas de temporalidad, que deben mantenerse en el entorno del 7 %
y siempre dentro de los límites y reglas del gasto establecidos.
tuto básico del empleado público, estén dotadas presupuestariamente y, desde una fecha
anterior al 1 de enero de 2005, estén ocupadas ininterrumpidamente de forma interina o
temporal. A estas convocatorias les será de aplicación lo previsto en el apartado tercero de
la citada disposición transitoria del Estatuto básico del empleado público.
procesos en cada sector. Estará compuesta por un miembro por cada una de las organi‑
zaciones sindicales firmantes, o adheridas al mismo, y un número igual de miembros por
parte de la Administración. Presidirá la persona titular de la Dirección General o persona
en la que ésta delegue y será secretario un funcionario público con rango de subdirector
general o jefe de servicio, que actuará con voz pero sin voto.
El presente acuerdo será eficaz desde su firma y resultará de aplicación a las ofertas de
empleo público del período 2017-2020, desplegando sus efectos durante el plazo suficien‑
te para la ejecución de las medidas en él propuestas.
Décimo. Publicación