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TEMA : TAREA Nº 03
DOCENTE : MIGUEL TUPAC YUPANQUI
2017
TAREA 3.
DESARROLLAR LOS PLANES DE BENEFICIOS
SOCIALES EN SU ORGANIZACIÓN
Los beneficios sociales son ciertas regalías y ventajas que las organizaciones
conceden a la totalidad o parte de los empleados como pagos adicionales de los
salarios. En general, constituyen un paquete de beneficios y servicios que es parte
integral de la remuneración del personal. Los beneficios y servicios sociales
incluyen variedad de comodidades y ventajas ofrecidas por la organización, como
asistencia médico-hospitalaria, seguro de vida, alimentación subsidiada,
transporte, pago de tiempo no laborado, planes de pensión y jubilación, etc. En el
caso de personal de nivel más elevado, incluyen provisión de automóvil (desde
leasing de vehículo hasta el pago de todos los gastos, incluido el conductor), casa,
escuela para hijos, club para la familia, pago de pasajes y estadía durante
vacaciones, tarjetas de crédito y planes especiales de salud y seguro de vida. Los
beneficios, además de su aspecto pecuniario o financiero, sirven para evitar a los
empleados una serie de inconvenientes, como búsqueda de medios de transporte
hasta la compañía o búsqueda de
restaurantes.
2. Objetivos económicos
Los beneficios deben ser un elemento de atracción y mantenimiento de personal.
En este sentido, los beneficios buscan:
3. Objetivos sociales
Los beneficios procuran llenar diferencias, lagunas de la previsión social, del
sistema educativo y de los demás servicios prestados por el gobierno o por la
comunidad, como transporte, seguridad, etc. Para atender uno o más de estos
objetivos, cada organización diseña y elabora su plan específico de beneficios. En
general, los planes de beneficios sociales se planean y diseñan para ayudar al
empleado en tres diferentes áreas de su vida: