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Contenido

1.1 INTRODUCCIÓN Y ANTECEDENTES..................................................................................2


RELACIONES INDUSTRIALES................................................................................................2
IMPORTANCIA DE LAS RELACIONES INDUSTRIALES.....................................................3
ANTECEDENTES.......................................................................................................................3
LA INFLUENCIA DEL HUMANISMO EN LAS ORGANIZACIONES.....................................4
EVOLUCIÓN DEL CONCEPTO “RELACIONES INDUSTRIALES”......................................5
ACTORES INVOLUCRADOS EN LAS RELACIONES INDUSTRIALES.............................6
OBJETIVOS DE LA GERENCIA DE RELACIONES INDUSTRIALES.................................7
1.2 PROCESO OPERATIVO BAJO EL ENFOQUE DE SISTEMA Y DIAGNÓSTICO...........8
TEORÍA GENERAL DE SISTEMAS..........................................................................................8
¿QUÉ ES EL DIAGNÓSTICO?.................................................................................................8
FUNCIONAMIENTO DEL DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL..........................................9
¿CÓMO SE APLICA UN DIAGNÓSTICO?..............................................................................9
CLASIFICACIÓN DEL DIAGNOSTICO..................................................................................10
1.3 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL....................................................................................11
IMPORTANCIA DE LA ORGANIZACIÓN...............................................................................11
EL SISTEMA DE RELACIONES INDUSTRIALES................................................................13
ORGANIGRAMAS.....................................................................................................................14
EMPRESAS DE PRODUCCIÓN.............................................................................................14
EMPRESAS DE SERVICIOS..................................................................................................16
EMPRESAS COMERCIALES..................................................................................................16

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BIBLIOGRAFIA
 -Werther William B. y Davis Keith. Administración de recursos
humanos. Editorial McGraw-Hill. 2014.

 -Chiavenato, Idalberto. Introducción a la Teoría General de la


Administración, México, Mc Graw-Hill, 1998

 -Fernando Arias Galicia. Administración de Recursos Humanos,


México. Editorial Trillas, 1979.

 Industrial RelationSystem (2016). Recuperado de:


http://industrialrelations.naukrihub.com/industrial-relation-system.html

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