ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 1.

INTRODUCCIÓN A LA TEORÍA DE LA
ORGANIZACIÓN
INTRODUCCIÓN

Para subsistir, el hombre tuvo la necesidad de agruparse con otros para cuidarse,
repartirse trabajos, procrear, etc. Esto ayudo al hombre primitivo a evolucionar hasta lo
que somos hoy en día.

Esta formación de grupos, división de tareas, y demás, creció al punto de tener la

necesidad de estructurar organizaciones que normaran, dirigieran, supervisaran y
finalmente consiguieran determinados objetivos.

De acuerdo con Hodge, Gales y Anthony es su libro “Teoría de la organización: un

enfoque estratégico” nuestra vida como miembros de una sociedad gira en torno a las
organizaciones, desde esquemas familiares, judiciales, civiles, religiosos, etc. en casi
cualquier aspecto de nuestras vidas estamos regulados o normados por las
organizaciones.

Las teorías sirven para explicar grandes conjuntos de observaciones, aparentemente no

relacionadas, en más de un campo de investigación. (Acevedo-Diaz, 2017)

Con el objetivo de entender como funcionan las organizaciones en nuestra vida, y paso
seguido mejorarlas para obtener resultados potenciados, es que se han generado
diversas teorías que buscan explicarlas desde diversos puntos de vista y bajo el análisis
de diversos factores, a continuación, se compararan tres de ellas.
DESARROLLO
CARACTERÍSTICAS LA DIVISIÓN DEL TRABAJO
REPRESENTANTE Adam Smith
División del trabajo:
OBJETIVO especialización de la fuerza de
trabajo
"La división del trabajo es la
causa principal del aumento
de la opulencia pública, que
está siempre en proporción a
APORTACIÓN
la actividad de la gente, y no a
la cantidad de oro y plata,
como absurdamente se
imagina" (Smith 1958)
ENFOQUE Clásico
ENFOQUES CULTURALES ECONOMIA ORGANIZATIVA
Griswold, McCarthy, Barley y Kunda,
Williamson, Jensen, Meckling et. Al.
Hatch y Cunliffe et. Al.
En los periodos de abundancia
las organizaciones se centran en el
racionalismo y Administrar los intercambios o transacciones y,
en épocas adversas se ayudan de la de esta manera, minimizar sus costos.
cultura para vislumbrar aquellos
rumbos de la productividad.
Se considera a la empresa como un
Considera al ser humano como egoísta,
todo y estudia sus aspectos
interesado y oportunista, por lo tanto, la tarea
informales, genera normas, valores y
principal es crear una estructura que asegure
creencias entre los colaboradores de
que los involucrados no actúen de forma
la organización y dirige sus acciones
interesada y ventajosa (Hodge, B. at. Al., 1998)
para formar organizaciones únicas.
Contemporáneo Contemporáneo
CONCLUSIÓN

Son muchas las teorías que estudian a la organización, cada una de ellas enfocada a
aspectos diferentes y puntos de vista tan variados como el contexto de tiempo y espacio
en el que se desarrollaron.

Una sola teoría no es capaz de explicar el fenómeno de la organización en su totalidad

con satisfacción, por lo que es necesario estudiar diversas teorías cuyos objetos de
estudio sean similares a los elementos, características o factores de nuestra organización.

En este trabajo elegí hacer el estudio de las tres teorías que mas puedo identificar en mi
experiencia laboral.

La división y sobre todo la especialización del trabajo es un factor clave para lograr
objetivos que nos generen utilidad sea cual sea el giro de la organización, esto también es
enfocado a tener equipos capacitados y bien coordinados que logren alcanzar objetivos
de manera eficiente.

En cuanto a los enfoques culturales, es importante conocer el medio en el cual se sitúa la

organización y generar valores que guíen el trabajo. En mi experiencia profesional, me he
desempeñé en una ONG que fomentaba y formaba profundos valores en los trabajadores,
al punto de trabajar mas por el compromiso a la causa que por un salario. Es esta forja de
principios que dan sentido a la organización cuando otros aspectos fallan.

En cuanto la economía organizativa, toda empresa debe de considerar que incluso a

pesar de tener valores y principios que guíen el trabajo y lo enfoquen a resultados, es
importante considerar beneficios hacia todos los implicados en todo los niveles.
REFERENCIAS

 Acevedo-Díaz J. (2017). Sobre leyes y teorías científicas. 10 junio de 2018, de

Organización de Estados Iberoamericanos Obtenido de:
https://www.oei.es/historico/divulgacioncientifica/?sobre-leyes-y-teorias-cientificas
 Acosta, G. (2017). Gobierno corporativo y poder desde la perspectiva de la teoría
de agencia. 10 junio de 2018, de Universidad de las Fuerzas Armadas, Ecuador
Obtenido de: http://www.redalyc.org/jatsRepo/5116/511654337004/index.html
 Bergesio, L. (2007). Raíces del pensamiento socio-económico. La división del
trabajo en Adam Smith, Karl Marx y Émile Durkheim. Trabajo y Sociedad, VIII (9)
Obtenido de: http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=387334681003
 Hodge, B., Anthony, W., Gales, L. (1998). Teoría de la organización: Un enfoque
estratégico. España: Prentice Hall. Pp. 18-21
 Mellizo, C. (2005). Hume y la teoría institucional. Revista de Economía
Institucional, 7 (13), 69-80. Obtenido de: http://www.redalyc.org/articulo.oa?
id=41901303
 Morente, F., & Ferràs, X. (2017). El giro cultural en la teoría organizacional. Prisma
Social, (18), 579-591. Obtenido de: http://www.redalyc.org/articulo.oa?
id=353751820022