Vous êtes sur la page 1sur 3

LIDERAZGO

“Un líder representa la síntesis más expresiva para el manejo del poder, para el ejercicio
del mandato y la transmisión de la obediencia”

Tipos de Poderes:

Coercitivo (de castigo): Depende de la capacidad de un individuo de ejercer una reprimenda


con el fin de obligarlo a hacer o dejar de hacer una actividad. Los líderes con menos
competencias aplican este poder influenciar a una persona atreves del castigo ¡comete eso
o te voy a pegar!

Gratificación/ de premiación: al contrario, al poder coercitivo es entregar un incentivo para


modificar tu comportamiento (puede generar dependencia).

Poder de la información/chantaje: puede influenciar positiva o negativamente al entorno,


el chantaje es un poder de la información, saber la información de otra empresa que motive
al resto a trabajar (que la secretaria sea amante del jefe y yo saberlo… chantaje)

Normativo: es el poder que le entrega su propio contexto le entrega el poder, un panadero


tiene el poder del que sabe del pan solo porque es panadero, el profesor sepa o no sepa se
le adjudica su poder solo por el rol que cumple.

Experto: similar y generalmente de la mano con el normativo este el saber la experticia de


la persona le da el poder en el grupo, si hay un incendio y alguien es bombero y dice soy
bombero automáticamente la gente le da el poder a él. (experto es aquel que por su
desempeño, el resto le asigna y valora el hecho de lo que hace).

Carismático / Legitimo: es hacia donde todos los lideres donde deberían apuntar, son
personas elegidas por el mismo grupo, se ven representados por ese líder, es el poder de la
influencia positiva.

Las relaciones: el poder del “pituto”, el poder de los contactos, yo tengo un amigo que hace
esto que no puede ayudar puede hacerlo rápido, tiene una empresa blablablá, pesto para
bien. Tener le poder negativamente “oye mi hermano es el jefe asi que no te metas
conmigo”.

Afectivo: el poder que te hace sentir culpable si no cumples las expectativas, la


manipulación.
Se puede utilizar dos o tres tipos de poder para poder llevar un grupo.

El liderazgo se determina como la capacidad de influenciar y motivar a los otros para la


consecución de metas comunes, es decir, es un fenómeno social ya que requiere de la
presencia de un líder y de seguidores influenciables.

“Poder se define como lo inverso a la dependencia, pues aquellos que lo posean son más
independientes de los demás y de sus recursos para satisfacer sus propias necesidades y
deseos. En resumen, quienes tienen poder disminuyen su probabilidad de ser influenciados.

ESTO NO ESTAA BIEN ORDENADO

Liderazgo.

[motivación intrínseca y extrínseca


La motivación tanto como intrínseca (quiero ser el mejor informático salido de mi
generación), extrínseca.

[centro y administración de recursos]


[conocimiento contextual]
Un organigrama de una empresa nos deja ver la capacidad de influencia un líder que
puede aplicar castigos dar regalo

[conocimiento contextual] tiene la experticia.

Tipos de liderazgo

Carismático: Utiliza lo buena onda los sentimientos se le escoge como líderes. LIMITROFE,
EVITATIVO DEPRESIVO, HISTERICO, HISTRIONICO.

Transformacional: Modifica las circunstancias del contexto para adaptarlas para facilitar.
PARANOIDE, NARSISITA, NARSISISTA MALIGNO, OBSESIVO.

Situacional: es el liderazgo que aplicaremos cuando alguien debe hacer algo, solo lo
hacemos en función de la situación. ESQUISOIDE, ANTISOCIALES, PARANOIDES.
Mandamos a alguien obligado a hacer cargo.
TAREA En tríos simular 3 situaciones laborales propias de su área de disciplina en las
cuales sea requerido un carismático transformacional y situacional. (se tiene que
especificar una estructura de personalidad y un rasgo y el tipo de poder principal que
ejerce).

 El liderazgo depende del poder.


 para ejercer el liderazgo es necesario tener poder

liderazgo y herramientas:

 Motivación: intrínseca o extrínseca


 Administración de Recursos
 Conocimiento Contextual

LIDERAZGO: Capacidad de influenciar y motivar a los otros para la consecución de metas


comunes, es decir es un fenómeno social ya que requiere de la presencia de un líder de
seguidores influenciables

PODER: Se define como la inversa de la dependencia pues aquellos que lo poseen son más
independientes de los demás y de sus recursos para satisfacer sus propias necesidades y
deseos, en otras palabras, quienes tienen poder disminuyen su probabilidad de ser
influenciados.

Vous aimerez peut-être aussi