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PROCEDIMIENTO DE
EVALUACION DEL DESEMPEÑO
OBJETIVO
DESARROLLO
3. Se hizo una explicación del procedimiento a seguir con la aplicación del instrumento
así:
4. Se realizaron las preguntas, siguiendo el orden del instrumento dirigido por los
asesores, se dialogó con el Gerente de Operaciones y la Subgerente Administrativa de
la Sociedad Hotelera San Pablo acerca de las expectativas que tiene la empresa en el
fortalecimiento de acuerdo a las competencias: Generar Nomina, Evaluación del
Desempeño y Vincular.
ANALISIS
De acuerdo al instrumento aplicado se pudo detectar el estado actual de la
organización con unas debilidades y fortalezas que nos permitieron llegar a una
propuesta de fortalecimiento en cuanto al procedimiento de nómina.
CONCLUSIONES
RECOMENDACIONES