UNIVERSIDAD ESTATAL PENÍNSULA DE SANTA ELENA

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

CARRERA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
LEGISLACIÓN LABORAL Y SOCIAL
Integrante:
Johnny Orrala Ascencio
Curso/Paralelo:
Administración 3/2
Docente: Abg. Isauro Domo Mendoza
CUADRO COMPARATIVO DONDE SE DETALLAN CON EXACTITUD LAS
DIFERENCIAS Y SEMEJANZAS ENTRE LA LOSEP Y EL CÓDIGO DE
TRABAJO

DIFERENCIAS
LOSEP CÓDIGO DE TRABAJO
Los trabajadores que están amparados en Los que se amparan en el Código de trabajo
la LOSEP firman contratos ocasionales. firman contratos por tiempo fijo o indefinido
según el caso.
Tienen un periodo de vacaciones ya Las vacaciones en el Código de trabajo
establecido de 30 días dando como el tope expresa que los trabajadores empiezan con 15
de días legales para tener vacaciones. días y van aumentando según los años de
labores hasta llegar al tope que son 30 días
En caso de incidentes legales deben En caso de incidentes legales deben presentar
presentar las denuncias todos ante el las denuncias ante la Inspectoría de Trabajo y
Tribunal Distrital de lo Contencioso Juez Laboral, siendo dos trámites legales
Administrativo. totalmente distintos en su proceso y
procedimiento.
Su derecho a demandar caduca y prescribe Su derecho a demandar tiene un plazo límite
en el término de noventa días. de tres años.
Los nombramientos y contratos ocasionales Los contratos se los registran solamente en el
se registran para su validez en la Unidad de órgano rector en material laboral antes citado.
Talento Humano y luego en el Ministerio de
Relaciones Laborales
Para ingresar a una entidad estatal se les Para trabajar se les permites ser menores de
exige como requisito ser mayor de edad. edad pero a partir de los 15 años.
No contempla la jubilación patronal. Los trabajadores que por 25 años o más
hubieren prestado servicios, continuada o
interrumpidamente, tendrán derecho a ser
jubilados por sus empleadores de acuerdo con
ciertas reglas.
Ser restituidos en forma obligatoria a sus Es voluntad del empleador restituir o pagar
cargos dentro del término de cinco días indemnización o pagar indemnización de
posteriores a la ejecutoria de la sentencia o despido intempestivo con límites en Mandato
resolución, en caso de que la autoridad 4.
competente haya fallado a favor del
servidor suspendido o destituido.
No contempla tal indemnización Indemnizar a los trabajadores por los
accidentes que sufrieren en el trabajo y por las
enfermedades profesionales, con la salvedad
prevista en el Art. 38.
No contempla permiso para el sufragio. Conceder a los trabajadores el tiempo
necesario para el ejercicio del sufragio en las
elecciones populares establecidas por la Ley,
siempre que dicho tiempo no exceda de cuatro
horas
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CARRERA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
LEGISLACIÓN LABORAL Y SOCIAL
Integrante:
Johnny Orrala Ascencio
Curso/Paralelo:
Administración 3/2
Docente: Abg. Isauro Domo Mendoza
Establece que el jefe de la unidad podrá Dar el tiempo necesario para ser atendidos por
conceder permiso para atención médica los facultativos de la Dirección del Seguro
debidamente programada, hasta por dos General de Salud Individual y Familiar del
horas en un mismo día, siempre y cuando Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, o
se haya solicitado con al menos 24 horas de para satisfacer requerimientos o
anticipación. notificaciones judiciales.

SEMEJANZAS

LOSEP CÓDIGO DE TRABAJO

Cumplir con los requerimientos en materia de desarrollo institucional, recursos

humanos y remuneraciones implementados por el ordenamiento jurídico.

Deberán someterse a evaluaciones periódicas durante el ejercicio de sus funciones

Custodiar y cuidar la documentación e información que, por razón de su empleo, cargo

o comisión tenga bajo su responsabilidad e impedir o evitar su uso indebido.

Trabajar, en casos de peligro o siniestro inminentes, por un tiempo mayor que el

señalado para la jornada máxima y aun en días de descanso, cuando peligren los intereses
de sus compañeros o del empleador. En estos casos tendrá derecho al aumento de
remuneración de acuerdo con la ley.

Dar aviso al empleador cuando por causa justa faltare al trabajo

Gozar una estabilidad en su puesto

Percibir una remuneración justa, que será proporcional a su función

Asociarse y designar a sus directivas en forma libre y voluntaria

Ejercer el derecho de la potencialización integral de sus capacidades humanas e

intelectuales