Realizar un cuadro concéntrico de otras legislaciones, como España, Perú, Colombia y E

SUELDO
N° PAIS MINIMO
DESPIDO IMPROCEDENTE (DESPIDO CASOS
ARBITRARIO)

La readmisión: del trabajador con abono de los salarios de

tramitación. Esto salarios equivaldrán a una cantidad igual a la
suma de los salarios dejados de percibir desde la fecha de
despido hasta la notificación de la sentencia que declarase la
improcedencia. También, hasta que hubiera encontrado otro
Se produce cuando no queda acreditado el
incumplimiento que se alega para el empleo si tal colocación fuera anterior a dicha sentencia y se
despido, es decir, cuando la empresa no probase por el empresario lo percibido, para su descuento de
explica las causas del cese o simplemente los salarios de tramitación.
96

cuando no se cumplan las exigencias

8.

1 ESPAÑA formales establecidas. El despido

28
.3

improcedente está contemplado en el

S/

artículo 56.2 del la Ley del Estatuto de los

Trabajadores. Si la empresa no elije entre
la indemnización o la readmisión, se
entenderá que automáticamente se ha
decantado por la primera.
La indemnización legalmente establecida Si tu contrato es de antes del
12 de febrero de 2012, el tiempo acumulado hasta esa fecha se
indemniza con 45 días de salario por año, con un máximo de 42
mensualidades. Luego, a partir de esa fecha, por los 33 días por el año
trabajado con 24 mensualidades, que dicta la ley actual.

DESPIDO ARBITRARIO factores:

por contrato indefinido:

Decreto Supremo 003-97-TR Artículo 38. Equivalente a una

remuneración y media ordinaria mensual por cada año completo de
la desvinculación laboral que se produce servicios con un máximo de doce (12) remuneraciones. Las fracciones
cuando NO existe una causa justa, tambien de año se abonan por dozavos y treintavos, según corresponda. Su
se generan cuando no hay una razón o abono procede superado el periodo de prueba.
00

2 PERU
0.

justificación legal para despedir al

3
.9

trabajador. Por ejemplo, cuando una

S/

empresa está con las cifras en rojo, debe

reducir el personal y es ahí donde se CONTRATO POR TIEMPO DETERMINADO
podría incurrir en un despido arbitrario.

contemplado dentro del artículo 175 de la Ley General del Trabajo El

pago es siempre de 1.5 veces tu sueldo mensual. Pero en este caso, por
el tiempo que te falta para finalizar el contrato. Siempre con un límite
de hasta 12 sueldos.

DESPIDO INJUSTIFICADO CASOS

Indemnización en contrato por un período fijo

Si es un contrato por tiempo fijo, deben pagarte el valor de los salarios

El despido injustificado se establece que faltan para completar el contrato. Esta indemnización no podrá ser
en el artículo 64 del Código . En caso menor a 15 días de salario.
de terminación unilateral del contrato El tipo de contrato a término indefinido se refiere a la plaza fija,
7
.8

3 COLOMBIA de trabajo sin justa causa

53

es decir, que no
Indemnización en tiene unapor
contrato fecha específica
tiempo de terminación.Para
indefinido
5

comprobada, por parte del empleador los contratos de plaza fija, el Código establece diferentes tipos
.2
S/

o si éste da lugar a la terminación de indemnización: Si tu sueldo es inferior a 10 salarios mínimos

unilateral por parte del trabajador por legales vigentes y llevas un año o menos trabajando, tienes
alguna de las justas causas derecho a 30 días de tu sueldo actual.En caso de que lleves
contempladas en la ley. más de 1 año, se te pagarán 20 días de tu sueldo por cada año
adicional. Las fracciones de un año sin completar, se pagarán
proporcionales.Si tu sueldo es igual o mayor que 10 salarios
mínimos y llevas 1 año o menos, te corresponden 20 días de
sueldo.Si llevas más de 1 año, te tocan 15 días por cada año
adicional. Del mismo modo, se te pagará proporcional por
fracción.
*H 7
8.6

El modelo es bastante sencillo y se basa en

/. 6

el despido libre. Ni el trabajador ni la

- S

4 EE.UU.
empresa tienen que compensarse por
*H

prescindir del otro.

.33
34
S/.
legislaciones, como España, Perú, Colombia y Estados Unidos, de cómo ven y estructuran el despido arbitrario.

LEGISLACION

S calculo

n abono de los salarios de

drán a una cantidad igual a la
ercibir desde la fecha de
sentencia que declarase la
ue hubiera encontrado otro
rior a dicha sentencia y se
bido, para su descuento de
Imagina que ganas S/.1, 500 al mes. Fuiste contratado el 1°enero de 2011 y
despedido el 1° de agosto de 2017.En este caso, de esa fecha hasta el 20
de febrero de 2012 ha pasado 1 año con 50 días, o para este caso 451 días.
Del 20 de febrero de 2012 al 1° de agosto de 2017 han pasado 5 años, 5
meses, y 10 días, o en este caso: 1989 días Como ves, vamos a operar dos
períodos o tramos de contratación diferentes.

ida Si tu contrato es de antes del

mulado hasta esa fecha se
ño, con un máximo de 42
fecha, por los 33 días por el año
dicta la ley actual.

es: calculo: dozavos y treintavos ADICIONAL:

Por ejemplo si tuvieras 2 años,

38. Equivalente a una
ual por cada año completo de
remuneraciones. Las fracciones
avos, según corresponda. Su
e prueba.
DO
de la Ley General del Trabajo El indemnización, calculados sobre el valor de pagos
o mensual. Pero en este caso, por ordinarios.Para esto caso, si tu salario es de S/4,000,
contrato. Siempre con un límite multiplicas por 1.5 y luego por los 6 meses: S/4,000 x
S Imagina que estás trabajando
ríodo fijo
n pagarte el valor de los salarios
Esta indemnización no podrá ser
nido se refiere a la plaza fija,
specífica de terminación.Para
o indefinido
go establece diferentes tipos
nferior a 10 salarios mínimos
menos trabajando, tienes
ual.En caso de que lleves
as de tu sueldo por cada año
o sin completar, se pagarán
al o mayor que 10 salarios
e corresponden 20 días de
ocan 15 días por cada año
pagará proporcional por
5 meses y 7 días. Ingresamos
los datos a las fórmulas: Años: Además de la indemnización por
S/4,000 x 1.5 x 2 = S/12,000 despido, al terminar tu contrato
Un ejemplo: Imagina que tu sueldo es de S/4,000 y Meses: S/4,000 x 1.5 / 12 x 5 tienes derecho a la compensación
que llevas 8 años laborando para la empresa.S/4,000 = S/2,500 Días: S/4,000 x por tiempo de servicios, también
x 1.5 = S/6,000 x 8 = S/48,000 Ahora comprobamos 1.5 / 12 / 30 x 7 = S/116.67 Al conocida como CST
que no sobrepase los 12 sueldos: S/4,000 x 12 = sumar todo te da un total de
S/48,000 Como ves está justo en el límite. Por lo
tanto, este es el monto que te correspondería en S/14,616.67.
concepto de indemnización.
Ejemplo, tu contrato era por 2 años y solo llevas 1
año y medio cuando deciden ponerle fin
injustamente, tienes derecho a 6 meses de
1.5 x 6 = S/36,000 , corresponde pagar a la
empresa como indemnización
CALCULO en una empresa ADICIONALES
donde te contrataron de enero a diciembre (un
Imagina que estás
año) ganando trabajando por
$2,000,000 en una empresa
mes.De desdetu
pronto,
el 1º. de enero
empleador de 2015,
cancela tu con un sueldo
contrato de $2,000,000
en agosto sin
mensuales.
una causaLuego tu jefe Entonces,
justificable. decide terminar la relación
te corresponde
laboral sin causa justificada
una indemnización por loselmeses
1º. De agosto de 2017.
de septiembre
En este caso, llevas
a diciembre, que son2 años
losyque
7 meses
faltarían para
laborando.Como tu sueldo es inferior
completar tu contrato:Como son 4 ameses,
10 veces el
mínimo vigente, te corresponden Al liquidar tu contrato,
tomamos el sueldo mensual y 30 días de tu salario
lo multiplicamos
además de la
por
por el primer año: $2,000,000
4:$2,000,000 del primer añoMás el
x 4 = $8,000,000
segundo año y los 7 meses restantes, que se indemnización por despido
calcularán sobre 20 días. Primero estimamos el sin causa justa, también
sueldo diario:$2,000,000 / 30 = $66,666.67 deberán pagarte tus
diariosAhora estimemos la cantidad de días totales prestaciones sociales
que han pasado a partir del segundo año:365 de un como las vacaciones
año más 7 x 30 = 280 Al sumar: 365 + 280 = 645 proporcionales, prima de
días. Esta cantidad se divide entre 365 para sacar el servicios proporcional,
porcentaje de años que esa cantidad de días salarios pendientes y
representa. 645 / 365 = 1.76 años Con ello, sacamos cesantías.
la cantidad de días que te tocan sobre la base de 20:
1.76 años x 20 días por año = 35.2 días de sueldo Y
los multiplicamos por el suelo diario: 35.2 x $66,666
= $2,346,666.67 del segundo año más 7 meses Por
último, sumamos ambas cantidades:$2,000,000.00 +
$2,346,666.67 = $4,346,666.67Esta es la cantidad
que te corresponde como indemnización por despido
injustificado.
¿Crees que has sido despedido
arbitrariamente? En ese caso
debes acudir a la Autoridad
Administrativa del Trabajo, la
misma que está representada
por el Ministerio del Trabajo y
por Sunafil , entidades que velan
por el cumplimiento de los
derechos laborales y brindan
asesoría gratuita .